La pregunta de Cubadebate: ¿Cuál es su experiencia sobre el teletrabajo y el trabajo a distancia?
Publicado en: La Pregunta de Cubadebate
En este artículo: Computadora, Coronavirus, COVID-19, Gobierno, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), Salud, SARS-CoV-2, TICs, Trabajo, Virus
La emisión de este jueves de Cubadebate en Mesa Redonda abordó el impacto en tiempos de pandemia de las prácticas del Teletrabajo y el Trabajo a Distancia, los obstáculos que aún lastran su utilización y la permanencia y estimulación de su uso. ¿Cuál ha sido su experiencia con esta modalidad de trabajo?
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Hola. Agradecemos mucho a las y los trabajadores q estuvieron o están en trabajo a distancia / teletrabajo a que nos compartan sus experiencias.
Por supuesto Doctora! Es un placer y ya he compartido esa experiencia que realizo desde Enero de 2006.
Además la felicito por su presentación en la mesa. Saludos respetuosos
Por muchos estudios que se hagan, muchas intervenciones de Calvino que se produzcan, asi le plantee en 5000 Mesas Redondas, aunque lo indique 2 000 000 de veces el Presidente, no se va a implantar. Los jefes NO QUIEREN, poniendo disimiles pretextos y falsos argumentos. En mi centro de trabajo existen todas las condiciones tecnologicas para ello y los jefes le hacen un rechazo visceral. Solo se permitio durante el pico pandemico, posteriormente con cautela y poco a poco fueron reincorporando a todos. Mis pollos no estan trabajando, estan conectados a Facebook, PERO ESTAN AQUI. Esa es la realidad
Los que dicen que algo salió mal, recuerden que estas formas de trabajar las inventaron los capitalistas haceeeee mucho rato y en eso el capitalismo funciona muy bien.
Tenemos muchos dirigentes puestos por designación, mucha gente que adora las reuniones y les falta el aire cuando no pueden verse rodeados de personas exponiendo ideas, tenemos una ausencia total de costumbre de trabajar por tareas, lo que hace que mucha gente va todos los días para su oficina a pasarse el día mirando redes sociales y todo esto se traduce en la cantidad de plantillas infladas que tiene el sector estatal.
Horrible. La conexión en mi casa medio mala, y los últimos meses peor. Soy informático y dependo mucho del Internet. Desde la empresa pudieron ponerlo un poco más fácil a la hora de entregar las tareas. Creo que tecnológicamente no estamos preparados.
Mi experiencia ha sido muy satisfactoria.
Es conveniente señalar que trabajo a distancia desde el mes de Enero de 2006, por tener a mi cuidado a mi madre y, posteriormente por problemas de lejanía y de salud, tengo actividad presencial debido a responsabilidad de Secretario del Consejo Científico del Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores y otras tareas que lo requieran. Soy Investigador Auxiliar y Máster, adicionalmente trabajo como Editor Ejecutivo de la Revista Cubana de Salud y Trabajo
El teletrabajo funciona en el mundo entero y es fuente de eficiencia. En el sector privado se consolida esta modalidad, en el sector estatal cuesta mucho concretarlo y que sea viable. Los jefes estatales necesitan subordinados presenciales, aunque no sean eficientes. No se le puede pedir peras al Olmo...
En personal @Rolandi te equivocas,el tema es que una cosa se orienta desde el Nivel Central y otra es la que se aplica en las Empresas.Te diré que en múltiples Ocaciones e planteado a la Subdirectora de Recursos Humanos y al Director sobre el teletrabajo,pero su respuesta es que....El Ministerio de Turismo no (autorizo) el teletrabajo,por eso cuando la pandemia estaba en su apogeo en mi trabajo salieron varios casos de Vivís y aún así ..la empresa no cerró ni se dió parte a Salud..Pero bueno ustedes saben que la historia continúa..para el turismo no se aprobó,pero eso no se dijo..Por lo menos yo no lo ví...Ojalá se analizará este tema los ministerios k a lo interno no lo aprobaron..
Pues como informático especialista en redes hice el teletrabajo, desde un APN propio de la empresa. Con excelentes resultados, yendo solo a lo imprescindible y administrando servicios desde la casa. Todo comenzó bien pero lo fueron retirando poco a poco a tal punto que ya no existe el teletrabajo en mi empresa. Es una cuestión de mentalidad, los jefes piensan que "estar" fisicamente pueden controlar si trabajo o no, consumo de energía eléctrica de la empresa,.gasto de agua, transporte publico en horarios pico, nadie saca una calculadora y suma, todo es gasto sin contar el agotamiento del trabajador. Tenemos cuadros de otra "época" no aptos para los nuevos tiempos
El teletrabajo es una Modalidad que desde hace algunos años se viene fortaleciendo en el mundo.
Yo regularme doy docencia en la Modalidad semiprrsencial en programas de posgrado. Pero siempre con un equilibrio entre lo presencial y la distancia.
En este tiempo de priorizar el trabajo a distancia puedo identificar barreras.
1) no basta que tengamos una buena plataforma, hay asegurarse de que todos los implicados tengan los medios adecuados.
2) el teletrabajo te da libertades, pero te esclaviza. Las jornadas de trabajo se alargan
3) Te deshumanizan, pierdes en cierta manera el carácter de ser social
4) Aunque se eliminan reuniones innecesarias.
5) te ahorra tiempo en el transporte
6) el teletrabajo disminuye el salario, gastos de electricidad (una PC, un ventilador porque no todas las viviendas tienen condiciones) cuando envías un mensaje enoprtunidades usas el teléfono, pero es más seguro el WhatsApp, pero todo esto y más es gravita sobre el mismo salario
7) creo que puede haber un equilibrio Y UN ANÁLISIS MAS OBJETIVO
Con la dosis exacta
El éxito del trabajo a distancia está en la responsabilidad y conciencia de quién lo hace y en el control que ejercen los jefes. Es una modalidad con muchos beneficios. En el código del trabajo se plantean los mismos derechos. Todavía falta entendimiento. En Salud pública para fin de año se pagó un estímulo y se dijo en la resolución que los trabajadores a distancia no tenían ese derecho, si era resultados entonces ???
Melen, sintetizadamente lo has dicho todo.
Pienso que es algo que no debía quedarse, porque se ha perdido disciplina de trabajo, y creo sobre todo que en nuestro país no existen todas las condiciones para ello, puesto que se hace indispensable tener internet, y aun cuando se tenga todo lo que esto conlleva, carecemos del mejor tendido telefónico, por ejemplo, en mi caso me ha sucedido varias veces que los truenos fuertes del verano han afectado el par del teléfono y se me ha caído la conexión, entonces a correr detrás de las personas que tienen que ver con Nautahogar o Etecsa. No siempre un centro de trabajo está en condiciones de garantizar mediante reposiciòn o reparación todo cuanto es necesario para la realización del trabajo a distancia ni se venden por el Estado, por las razones que sean, computadoras o laptos.
Mi experiencia fue positiva en esta modalidad de trabajo mientras estuvo la Covid 19 obligándonos a el aislamiento pero en cuanto se decrecto la nueva normalidad cambio de idea o sea desapareció la aplicación de esta modalidad en mi centro de trabajo
1. Hay doble discurso. Por un lado se dice que es una modalidad más del trabajo, pero se excluye o impone una evaluación menor al trabajador que está a distancia con relación al que está presencial. Al final es que está a distancia es penalizado en el pago de utilidades.
2. No se valoran sus ventajas, incluyendo el ahorro por parte de la empresa de portadores energéticos por menor presencialidad de los trabajadores.
3. Falta de apropiación y sostenibilidad de la política: existe tendencia por las administraciones a abandonsr el trabajo a distancia y reinstaurar la presencialidad en cuanto la dirección del país quita un poco el ojo o la presión para que se implemente esta política.
4. Falta de apoyo al trabajador para que implemente el trabajo a distancia: la mayoría de los trabajadores asumen las TiCs que aseguran el trabajo a distancia con su propio presupuesto ( paquete de datos para conectarse) y medios computacionales propios (PC, teléfono etc). Son pocos los empleadores que han invertido en crear condiciones.
Buenos días a tod@s! Mi nombre es Yaily Fabia González Borrego, profesora de la Facultad de Psicologia y soy parte del equipo de investigación del estudio nacional de Teletrabajo que comenzó el en el 2020, en estos momentos continuamos la investigación y estamos convocando a que todo el trabajador/a a distancia o teletrabajador/a interesado nos responda una entrevista online, es anónima y confidencial y pequeña. Todo el que este interesado me puede escribir a mi correo yaily.gonzalez@psico
Le agradecería su participación!! Gracias!
Vayamos y vengamos. El teletrabajo como forma específica de trabajo a distancia se utiliza hace más de 20 años en buena parte del mundo. Las tendencias son a su incremento. Es más empleado en cantones suizos y en países donde la cultura no exige la socialización de los empleados porque ello no incide en su rendimiento laboral.
En los estudios que desarrollo se aprecian otras tendencias en la región. Pero es gracioso que en nuestro país antes de la crisis energética de 2019 era casi impensable mencionarlo.
Bien! Hemos evolucionado primero a consecuencia de la citada crisis. Luego por la covid!
Ahora con la mejoría en la situación epidemiológica volvimos atrás ... MUCHOS CENTROS LABORALES LO ELIMINARON y ha sido difícil incorporarlo a los convenios colectivos que es la primera ventana para airear su cumplimiento efectivo.
Tiene múltiples ventajas que muchos ya han expuesto pero requiere por un lado un cambio de mentalidad y por otro la exigencia en el orden legal
No se puede dejar a la libre elección de los empresarios. La resistencia al cambio es notoria.
Sin embargo lo se requiere es planificar. Cambiar las estructuras y métodos de organización y control del trabajo.
Existen varios ejemplos como la creación ( o modificación) de puestos para que coordinen el mismo. Si se les deja a los empresarios solo será una resolución que duerme sin aplicación generalizada.
El país apuesta por la informatización y enrumbar a la transformación digital pero se requiere continuar investigando este fenómeno en su totalidad. En la universidad de Oriente desarrollamos una tesis doctoral sobre los retos del teletrabajo para el derecho laboral ... Así que contribuiremos modestamente al perfeccionamiento de dicha rama del derecho y a la protección efectiva de los derechos de los trabajadores que se insertan en esta modalidad... Porque violaciones han existido y muchas. Estamos en la recolección de datos sobre ello ... Podemos afirmarlo. Sin embargo y tal como expresó la Dra Arianne el teletrabajo si puede llegar para quedarse!!!
Por mi experiencia puedo afirmar que fue una alternativa trabajo que nos sirvio muchisimo a los que trabajamos como proyectistas en el sector de la construcción.
Crean cuando van a trabajar estan en las colas en las tiendas entonces es mejir trabajar a distancia y controlando, esta malo el transporte en el centro laboral se gasta luz y colassss para comprar cualquier cosa
No pude ver la mesa redonda , pero este estilo de trabajo necesita mas apertura en los sistemas informáticos , las areas de finanzas y contable de las empresas estatales pueden explotar aún mas este estilo de trabajo si se permitiese acceder informáticamente desde las casas a los sistemas contable y estados de cuentas bancarios , si desde las casas se pudiera llevar los cobros y pago , la disponibilidad financiera , los registros contables y por supuesto con un jefe de economía versátil y con conocientos se podría ahorrar muchos recursos en estas entidades ....pero la realidad hoy es que existe una seguridad informática dogmática difícil de cambiar a pesar que si existe un control de usuario en todos estos sistemas y se pueden controlar las operaciones sea en casa o en el centro laboral , el sector privado si tiene todas esas comodidades
No voy a entrar en el debate si sirvió o no el trabajo a distancia, solo voy a exponer mi experiencia. Mi centro laboral -Radio Reloj- fue uno de los primeros en Cuba en aplicar el teletrabajo y trabajo a distancia desde hace más de 10 años, cuando de eso ni se hablaba en Cuba y el resultado es satisfactorio .... pocos saben que muchos de las informaciones que escuchan en nuestros boletines o leen en nuestra página web son resultado del quehacer a distancia de periodistas y editores, muchos ubicados a cientos de kilómetros de la redacción central. El éxito de esta experiencia va en dos pilares: control administrativo de lo que se hace y responsabilidad y compromiso del trabajador, cuando eso funciona el trabajo a distancia y el teletrabajo funcionan bien .... creo que son más los beneficios que los errores, por eso creo que debe extenderse y fortalecerse más y discrepo con algunos que han enfilado los cañones a esa modalidad de empleo
El trabajo a distancia es muy efectivo, cuando se tiene un jefe que sabe hacer su trabajo, la dificultades están en los medios que se utilizan para realizarlos, mi computadora es armada a piezas compradas a particulares, no tengo teléfono fijo para utilizar el correo, no tengo impresora, y todo eso influye en el resultado final, pero se rinde más, las jornadas laborales en el hogar sobrepasan las 8 horas, si se quiere obtener buenos resultados
Muy útil y reconfortante poder desarrollar tu trabajo desde casa, en mi caso especialista de RH atendiendo el control metodológico de las empresas desde la OS DE CACSA, estuve desde antes de la pandemia, octubre 2019 por estar enferma, y continuó con la pandemia, una vez modificado el contrato de trabajo. Considero fui más creativa y eficiente, desarrollé más las habilidades profesionales y mantuve comunicación diaria con mis colegas, superiores y especialistas de
las empresas subordinadas. Asumiendo mis funciones y las adicionales que se me solicitaron, adicionalmente, hasta dos posgrados online de la UCI aprobé, siempre con la conexión de la casa y el teléfono fijo, mejorado con telefonia móvil y PC del trabajo en el último año. Mensualmente planificaba el trabajo y su cumplimiento como está
procedimiento en mi entidad. En fin creo es factible
y posibilita el desarrollo personal del trabajador.
Pero y eso no debo dejar de decirlo, sí hay
resistencia de los directivos a está actividad, es
una sensación de que si el trabajador no está físicamente la cosa no funciona. Particularmente
me jubilé en enero de este año por desición propia
lo que no niega que tengo todavía mucho que
aportar, ya veremos cómo y en qué. Pero de algo
estoy convencida el teletrabajo bien diseñado tiene
más cosas positivas que negativas y es una pena
que las altas esferas del país tienen conciencia de
ello y mientras los dirigentes de las estructuras intermedias no sean capaces de potenciarlo y sólo
lo asocien a un estado excepcional, por desconocimiento y miedo a controlarlo como es
debido. Soy ferviente convencida de que es una modalidad que llegó para quedarse en la medida que los directivos sean capaces de implementarlo, con trabajadores altamente preparados para este fin.
Es el método más efectivo a aplicar.
Claro en empresas presupuestadas que no dependen de la producción.
Como el caso de Educación.
Inclusive en este sector es fácil tener el control del personal con la revisión de documentos y las visitas a clases, pero no es necesario que estén todos los profesores las 8 horas en la institución educativa.
LOS DIRECTORES TIENEN QUE CAMBIAR LA MENTALIDAD DE TENER TODO EL TIEMPO EL PERSONAL LAS 8 HORAS FRENTE A ELLOS.
EL MISMO MÉTODO DE TRABAJO QUE SE APLICA EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR DEBE APLICARSE A TODAS LAS ENCEÑANZAS..
A finales de 2019, después de siete años en casa por jubilación y antes de la COVIC, un nuevo director quiso aprovechar la experiencia y dedicación al trabajo de los “viejos” y me reincorporé al trabajo; mi única condición fue trabajar por horario abierto, como se hace en la Educación Superior con el personal docente.
En casa tengo todas las condiciones para el trabajo a distancia y para el teletrabajo, y el trabajo que realizo se ajusta a estas modalidades, así que desde ese momento cumplo con mis obligaciones de esa manera y los resultados han sido satisfactorios. Mis consideraciones, después de más de dos años, y sin muchas argumentaciones, son las siguientes:
• Tanto el empleador como el empleado tienen múltiples ventajas
• No es necesario estar ocho horas en el centro de trabajo para cumplir con calidad y en tiempo las tareas asignadas, solo se necesita responsabilidad por parte del trabajador y control por parte del empleador
• No significa desvinculación total con el centro de trabajo; en muchas ocasiones es necesario la presencia en este, pero sin la rigurosidad de permanecer ocho horas innecesariamente, con los problemas… que trae un trabajador sin tener nada que hacer
• Es necesaria la vinculación más efectiva del sindicato con el trabajador para que este se sienta vinculado al mismo y no sólo sea para el pago de la cuota sindical
• También se necesita mayor comprensión de estas modalidades de trabajo, tanto por directivos como por el colectivo de trabajadores. Yo no he tenido dificultades para la realización de mi trabajo, incluso he recibido el apoyo material necesario de la administración, pero en ocasiones he sentido que el jefe quiere estar viéndome todo el tiempo y que algunos trabajadores me ven como un privilegiado
En resumen, mis experiencias sobre estas modalidades de trabajo son positivas, tanto para la administración como para el trabajador. Pienso que no debe absolutizarse una u otra modalidad, deben de conjugarse ambas, y con la presencia del trabajador en los momentos que objetivamente se requiera. Desde luego, no todos los puestos de trabajo pueden acogerse a estas modalidades y no todos los trabajadores pueden asumirlas, depende mucho del trabajo que se realiza, de la responsabilidad y autodisciplina que demuestren y de la planificación y control del trabajo que ejerza la administración.
Los jefes necesitan contar pollitos, en mi centro se aplico durante la pandemia en su pico ( a los jefes no les quedo de otra) ,pero poco a poco de forma lenta y gradual fueron incorporando a los trabajadores. Alli JAMAS van a volver a aplicar esta modalidad aunque lo indique el Presidente en Resolución firmada. La reacción negativa de los jefes es enorme, plantean que en la casa no se trabaja y que sobra el tiempo.¿ Qué tiempo? Mi jefe se cree que mi tiempo que sobre todo es mi vida le pertenece!!!¡¡ Aunque todos en la oficina estemos conectados a Facebook, jugando o mirando una pelicula. Al jefe no le importa, solo que estes ahi sentado. Veo el porvenir luminoso. Por mas que se esfuerce el Presidente no lo va a lograr. Que pena!!!!
En mi trabajo a partir de este lunes 12 de abril se elimina el trabajo a distsncia porque en santa clara no hay epidemia y es mejor estar 11 pesonas juntas en un local si nos han dicho que nuestro trabajo ha sido muy burno. En el trabajo no hay ajoagua. Hay que ahorrar el telefono porque no hay dinero y no podemos controlar en los municipios porque no hay combustible. Todo es para vernos 8 horas. Saludos.
Soy jefe de un Dpto en finanzas y precios. Durante los meses mas críticos de la pandemia en el 2021; no dejamos de hacer los cierres de la contabilidad gubernamental de nuestra provincia y esto fue gracias a la organización, creación de las condiciones y el control diario de lo que se hacia con la ayuda de las redes sociales y los medios de computo. Mas de quince compañeros permanecimos enlasados, y aun lo estamos, para asegurar nuestro trabajo en el tiempo.
Yo he tenido buena experiencia. Apoyo que se pueda mantener.
Saludos, lo único que estraño es el teletrabajo, y digo estraño porque ya fue cosa del pasado; que manera de trabajar, sin horarios, reuniones, jefes molestando, sin distracciones, sin estres por transporte, sin preocupación por la casa, solo trabajando y entregando resultados según plan productivo, que puedo decir fue una esperiencia maravillosa.
No nos desgastemos mas, las dos nuevas modalidades de trabajo JAMAS se van a implantar en Cuba de forma generalizada en los puestos de trabajo que lo permitan porque LOS JEFES NO QUIEREN, LOS ENFERMA!!!!! Esgrimen los mas absurdos argumentos para justificar negarlo.
Digale a un diectivo que se le va a asignar 20 litros de combustible mas por cada subordinado que ponga a trabajar en esa modalidad. Manda para su casa hasta su mama.Realmente aunque parezca una hiperbole....ES ASI.
Mi esposa trabaja a distancia. Todos los jueves va a su oficina, a realizar los controles de autor en las obras que está proyectando. Adelanta más trabajo en casa 1ue en la oficina. No deja de cumplir con sus deberes laborales y sus entregas a tiempo. Creo que es saludable para la empresa estatal socialista está modalidad de trabajo. Se ahorra en el plano social y personal muchos recursos. Creo que se debe fomentar dónde de resultados. Se conocen las limitaciones que tiene el país de muchos recursos necesarios y se está forma las empresa disminuyen gastos de todo tipo. Dónde está dando trigo sigamos con el.
En la mayoría de los casos nadie trabaja y los que se quedan en el centro de trabajo han tenido que asumir todo el trabajo de los demás con tremenda responsabilidad y exigencia de los jefes que también se encuentran a distancia en la mayoría de los casos y cobrando todos él mismo salario y en algunos casos el que se queda trabajando gana menos q los demás. Además, en nuestro país no hay condiciones para realizar este tipo de trabajo.