La pregunta de Cubadebate: ¿Cuál es su experiencia sobre el teletrabajo y el trabajo a distancia?
Publicado en: La Pregunta de Cubadebate
En este artículo: Computadora, Coronavirus, COVID-19, Gobierno, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), Salud, SARS-CoV-2, TICs, Trabajo, Virus
La emisión de este jueves de Cubadebate en Mesa Redonda abordó el impacto en tiempos de pandemia de las prácticas del Teletrabajo y el Trabajo a Distancia, los obstáculos que aún lastran su utilización y la permanencia y estimulación de su uso. ¿Cuál ha sido su experiencia con esta modalidad de trabajo?
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A mí juicio ha sido un desastre, el pago de.millones de pesos sin respaldo productivo, la perdida de la disciplina laboral, la ruptura de la unidad de los colectivos, la casi desaparición del trabajo político del sindicato y las organizaciones políticas.... Y lo peor es que para regresar incluso al mal punto anterior se necesitaran políticas duras, disciplinarias, que nos van a alejar de la labor persuasiva que debemos tener
Eso es culpa de los jefes, cuyo único trabajo es controlar y gestionar el trabajo de sus trabajadores. No es dificil hacer un plan de trabajo a cada trabajador y regirse a su cumplimiento mensualmente, con evidencias incluidas.
Si el trabajador cumple con lo que está en su plan de trabajo, ¿qué más da en donde lo haga?
El teletrabajo solo ha dejado en evidencia la gran cantidad de jefes que son incapaces de gestionar el trabajo de sus subordinados, y que necesitan de la presencia física de los mismos para sentirse ¨jefes¨.
¡¡¡ Se dijo lo que tenía que decirse. !!! Hago mías sus palabras. Estoy de acuerdo
Totalmente de acuerdo
A todo hay que apiicarle cultura. Estoy de acuerdo con lo que usted opina. Lo que hay es que saber primero controlar y luego controlar; distribuir tareas y luego evaluarlas, tener concepción de cuanto se puede hacer en un día de disciplina y dedicación.
En estos tiempo trae el teletrabajo muchos mas beneficios que perjuicios, solo que hay que ponerle cultura.
Mas claro ni el agua.
Se trabaja al dia, a la improvisación, al cabezazo. Lo digo por propia experiencia. No se hace duda de la tecnología. A veces a mi jefe le envío información por correo o whatsapp y me dice que no que la quiere impresa. Tengo que vestirme pasar dos horas para llegar al trabajo imprimir y explicar algo sencillo. En fin que a los "jefes que juegan a ser empresarios" les encanta tener a todo el mundo en la sofocadera. Yo me siento totalmente capacitado para trabajar a distancia, conozco y domino las plataformas para facilitar la comunicación. Un TCP y una MIPYME me pagan mensualmente trabajando a distancia, los asesoro personalmente en pocas ocasiones. ¿Por que no puede el sistema empresarial cubano romper esa barrera tan obsoleta que opera desde hace muchos años?
Se veran aun muchas inconformidades en este aspecto, pero mas a favor que en contra.
Hago mio también su comentario, nunca nadie lo dijo mejor.
De acuerdo con su punto de vista. Cuando el jefe conoce su trabajo, las metas prevista en el mes, los responsables de cumplirlas, el lugar donde se hagan no es lo importante. Es importante el conocimiento de la tarea a realizar y las herramientas necesarias para llevarse a cabo. No es primera vez que esto se hace, lo que no de esta manera tan abarcadora. Quizás faltó preparación y conocimientos, pero de que es totalmente viable, no tengo dudas. Muchos trabajos en el campo de la informática, contabilidad, gestión de proyectos, diseños de construcción, etc, se hacen en muchas partes del mundo, de esta manera.
Si hubo pago sin respaldo. Si hubo algo que salió mal, fue porque esta modalidad se aplicó mal. Asignar tareas, controlar el cumplimiento de ellas en el tiempo pactado soluciona cualquier eventual distorsión. Lo que pasa es que donde único se potencia esta modalidad es en reuniones de alto nivel y en el televisor. En la base, en la empresa, en la UEB, hay muchos Rolando y prefieren tener a la gente metida en la oficina sin hacer nada. En algunas ocasiones hasta con transporte obrero para venir y regresar. Allí en la oficina, hay gente que tampoco aporta. En casa usted se ahorra el dinero y la molestia del viaje al trabajo. En casa usted no tiene que preocuparse por la merienda y/o el almuerzo que hay que llevar al trabajo, porque un pedazo de pan y un vaso de agua con azucar quedan en la complicidad suya y con usted. Pero también, si usted trabaja en casa, la oficina gasta menos corriente, se ahorra el combustible del transporte obrero, los equipos de las TIC sufren menos porque siempre hay alguien que tiene PC en casa y no necesita la del trabajo.... y otros "porque" Lo que pasa con el teletrabajo y el trabajo a distancia es lo mismo que pasa con la integración a la empresa de las formas no estatales. Mucho hablar en las reuniones "allá arriba" y en el televisor. En la práctica todo son trabas, mentes cerradas a estos mecanismos y "abiertas" a todo tipo de distorsión imaginable e inimaginable que terminan en corrupción, apropiación indebida de recursos y hasta etc.
Totalmente de acuerdo, estar 8 horas sentado en tu puesto de trabajo no es garantía de trabajar, no seamos ciego. Quién domine su trabajo lo puede hacer perfectamente desde la casa con todos los medios que en la actualidad se maneja, hemos avanzado en el uso de la tecnología para así lograr que el teletrabajo y el trabajo a distancias sea una herramienta necesaria. Pero hay que cambiar la mentalidad de los "jefes".
Por opiniones como la suya es por lo que los jefes no quieren aplicar el trabajo a distancia ni el teletrabajo (como en mi empresa) en lugar de aplicarlos y controlarlos bien, para que rindan frutos con el concebido ahorro de recursos.
No estoy de acuerdo con su comentario el teletrabajo funciona cuando se tiene los medios tecnológicos para el mismo, y se supervisa, ahora si nadie controla puede ser como usted dice, pero no es mi caso, hay muchas personas que van al trabajo de 8 a 5 y no tienen productividad pq no es lo mismo ir al trabajo que trabajar. El problema es la resistencia al cambio de parte de muchas personas con este tema, hay trabajos que no lo permiten por sus características pero donde se pueda hacer bienvenido sea
Experimento el caso de Jefes que prefieren verte la cara todos los días, sin valorar el tiempo que se pierde en el centro laborar donde hay que apagarlo todo de 11am a 1pm, sin merienda, sin almuerzo y con condiciones laborales pésimas...ahhh y sin transporte claro...y para colmo cuando llegas al hogar también quieren que resuelvas temas laborales porque para eso tienes un petrolero...!!!
No importa que durante la pandemia hayas cumplido y sobrecumplido el plan de trabajo...para estos jefes es más importante hacer bulto que tener resultados.
Estimado Rolando. El trabajo a distancia si dio resultado, donde se supo aplicar bien. Es una práctica muy difundida en el mundo entero a la que estamos llegando con años de atraso, y por ende de mentalidades que no quieren desarrollarse. Es muy útil para que el trabajador tenga menos estrés e incremente su creatividad al no tener constantemente a alguien queriendole decir como tiene que administrar su tiempo y hacer las cosas. Además es un ahorro de recursos para la entidad, y evita la sobrecarga de nuestro mermado sistema de transporte. El MTSS debe seguir insistiendo en su necesidad y velar por su implementación. Para los que se quejan porque dicen que el trabajador entonces dedica tiempo a otras cosas y va a hacer colas( no son opcionales sino obligatorias para sobrevivir), deberían pensar en cuantas veces los jefes salen diciendo que van a una reunión, y también van a resolver problemas personales. Por favor, hay que tener sentido del momento histórico como bien dice el concepto de Revolución.
Hola rolando, si esa es su experiencia es porque en su empresa u organismo dejaron el teletrabajo y el trabajo a distancia al libre albedrío. En mi caso y en el de muchos colegas con los que he podido intercambiar ha sido algo muy importante, tanto para las instituciones como para el trabajador. En todos los casos se ha controlado el trabajo con el rigor y la exigencia requerida, pero con la facilidad para el trabajador de elegir el horario adecuado para él y sin perder el tiempo en transporte y otras cosas. Ahora, si no hay control, si no se exigen resultados...es otra cosa.
rolando eso que usted narra no es general, muchos trabajamos bien y con la misma productividad desde la casa, a veces casi mas porque no tuvimos horarios,, es verdad que esto implica un mayor esfuerzo de los jefes, que debian despachar, dar las orientaciones y controlar las tareas por telefono y correos,, por lo menos a mi y mis compañeros nadie nos pago ni un centavo que no tuviera respaldo en nuestro trabajo. Los jefes que han realizado pagos indebidos que respondan por ello a las adminitraciones, y estas analicen sus problemas y tomen medidas. De hecho, desde noviembre que estamos todos todo el tiempo en la oficina, esto lo valoro como un retroceso. Bien podemos estar dos o tres veces por semana y el resto a distancia, con los consecuentes ahorros en tiempo, transporte, electricidad, etc etc El mundo entero ha readecuado las jornadas laborales tras las experiencias dejadas por la pandemia. Tomemos lo positivo y desechemos lo retrogrado y todo lo que nos hace menos eficientes y menos felices.
Soy informático y al director de mi anterior centro de trabajo le propuse en medio de la COVID mandar más personas para la casa a trabajar remoto pq tenían los medios para eso y me dijo que ya la empresa había rebajado todo el personal que podía, que si sacaba más no funcionaría, como si el trabajo remoto fueran vacaciones, al final me fui de la empresa y ahora el que trabajo totalmente remoto soy yo, @rolando ese director y la mayoría piensan como usted, pero una cosa es que algo no sirva y otra es que no se sepa usar, las empresas más poderosas del mundo tiene a sus trabajadores indirectos trabajando remoto, cree usted que si fuera un desastre está modalidad ellos la usarían???
Con todo respeto Rolando,usted es un.dogmatico ,por gente.como.usted es q tenemos oficinas llenas de gente gastando corriente en los lugares y haciendp.cuento y pasando trabajo sin transporte para ir a hacer lo q podia realizar en casa.No es lo mismo trabajar q ir al trabajo.Lo q pasa q tener la gente ahi es lo mas sencillo para el jefe.Media el trabajo por objetivos cumplidos y vera como.funciona.
"Pago de.millones de pesos sin respaldo productivo".... Clarifique por favor las cifras concretas de esas pérdidas con ejemplos concretos.
Totalmente de acuerdo lugares que se mantiene implemenotado y es puro barniz para justificar salarios según reacción jefe-subordinado
Para mí es es muy bueno rindes más en el trabajo por la comodidad de la casa, el jefe solo necesita indicarme lo que tengo que hacer y cuando tengo que entregar el trabajo, solo tengo que entregar la tarea en tiempo. Realmente utilizos más tiempo en casa que en el trabajo. No hay tarea que mi jefe me ha orientado que no haya cumplido en tiempo, bueno para todos.
Solo necesitamos mejorar la conectividad en la casa, algo en lo que debe trabajar ETECSA en coordinación con el interés de las entidades
Muy equivocado, el trabajo ha distancia es muy beneficioso, fíjese en mi y búsqueme en internet soy investigador y profesor y el año pasado tuve estos resultados que fueron sobre cumplidos en creses
MSc. Jorge Félix Valiente Márquez
Dirección de Ciencia e Innovación IDICT
Producción Científica Año, 2021
Publicaciones
1. Valiente, J.F., et al., Visión Innovadora en el Currículo de la Disciplina Física General. REFCalE: Revista Electrónica Formación y Calidad Educativa, 2021. 9(2): p. 21-38.
2. Valiente, J.F., Hernández, M.T., Las TICS en la enseñanza del fenómeno de polarización de la luz. REFCalE: Revista Electrónica Formación y Calidad Educativa. ISSN 1390-9010, VOL. 8, NÚM. 3 (2020) (septiembre -diciembre), http://refcale.uleam.edu.ec
3. Valiente, J.F., et al., Estudio patentométrico de las investigaciones y las invenciones relacionado con la diagnosis a vehículos pesados. Ciencias de la Información, 2021. 51(3): p. 3-7.
4. Valiente, J.F., A. González, and C.J. Santarén, Aplicación de las Categorías de la Didáctica a un Tema de Clase de la Asignatura de Física. Latin-American Journal of Physics Education, 2020. Vol. 14, Nº. 3.
5. Valiente, J.F., Bermúdez Morris, R and L.F. Perera Integración de las tecnologías de la información y la comunicación en el proceso de enseñanza-aprendizaje de Matemática III. Revista Cubana de Educación Superior, 2021. 40 (3).
6. Valiente, J.F. and L.E. Rodríguez, Reflexiones sobre la disciplina Física General con integración de las TIC a la formación del Ingeniero Informático. Revista Referencia Pedagógica, 2021. 9(1): p. 27-36.
Publicación en Capitulo de un Libro
Valiente, J.F., M. Bermúdez, R., and L.F. Perera Integración de las tecnologías digitales en procesos de aprendizaje para la formación de ingenieros informáticos, in Revolución en la Formación y la Capacitación para el siglo XXI. 2021, Dr.C Edgar Serna M: Medellín, Colombia. p. 123-127.
Eventos
1. Valiente, J.F. Para la Protección de los Resultados de I+D+I,. Taller de la OCPI, 2021.
2. Valiente, J.F., A.G. Bengochea, and J.S. Ceferino. Reflexiones Teóricas de Integración de las TIC y el inglés al proceso de enseñanza aprendizaje de la Ciencia de la Información en la modalidad semipresencial. 2021.
3. Valiente, J.F., M. Bermúdez, R.,, and L.F. Perera Integración de las tecnologías digitales en procesos de aprendizaje para la formación de ingenieros informáticos, Congreso Latinoamericano de Educación, Medellín , Colombia. p. 123-127.
4. Valiente, J.F., M. Bermúdez, R.,, and L.F. Perera Integración de las tecnologías digitales en procesos de aprendizaje para la formación de ingenieros informáticos SIGESTIC 2021, ponente y delegado 2021.
Tesis de Maestría en Ciencias
Valiente, J.F., Integración de las TIC en la Matemática III con el uso de la plataforma Moodle en el curso por encuentro de la carrera Ingeniería Informática. 2021, Universidad Tecnológica de La Habana, Cujae: CUJAE-CREA “Las Tecnologías en los Procesos Educativos”, con calificación de Excelente. p. 125.
Premio
1. Valiente. J: F., Se me otorgó la medalla “Juan Tomas Roig” que otorga a los científicos el SNTCD
2. Valiente. J: F., Reconocimiento del Observatorio de Ciencia, Tecnología y de Innovación OCTI, en Palacio de Convenciones
Nota: Existen dos publicaciones del 2020 que salieron en el 2021 y no contabilizadas
Para mi ha sido un desastre pero porque apenas lo han puesto en practica. Demasiado miedo por parte de los jefes en ponerlo en practica.
Si no trabajan desde la empresa menos desde casa y es irónico que pregunten sobre eso, por eso casi nada funciona. En pinar del río es un desastre las instituciones del gobierno un desastre para hacer cualquier tema burocrático.
Si no trabajan ni desde la empresa, ¿es culpa del teletrabajo? ¿o de que no tienen ni siquiera un plan de trabajo? ¿Quien es el responsable de crear dicho plan y velar por su cumplimiento? ¿No son los jefes?
Amigo, ese desastre no tiene nada que ver con el teletrabajo, desde antes de la pandemia cualquier gestión burocratica ya era un desastre. Y lo seguira siendo, aqui lo que no hay es sentido de pertenencia y a todo le quieren sacar un veneficio. Te pudiera hacer un periodico con ejemplos, pero para que, para que desgastarnos para lo que no se buscan soluciones.
De que experiencia se habla ?, si nada mas que aflojo la pandemia los jefes quieren a sus trabajadores de forma presecial de 08.00 am a 5 pm , sin importar que diversos cargos pueden acudir a esta variante como aparece reflejado en el CCT
Hola, mi experiencia con el trabajo a distancia fue positivo en todos los sentidos, apoyo totalmente esta modalidad de trabajo. Es muy buena, claro si es correctamente aplicada. Es una pena que persista el pensamiento de que la presencia física constante y diaria del trabajador es más importante, lo cual es un error, es un pensamiento superficial y retrógrado.
Soy más productivo
La mejor respuesta
..no le gusta a los jefes ...aunque se pueda quieren tener a los pollitos a la vista ... es muy poco utilizado
Muy necesario en estos momentos. Con buen control, fue y será muy efectivo siempre.
No se podría pensar en los jubilados que puedan hacerlo, para aprovechar su experiencia?
Hágase un sitio electrónico de problemas dónde se pueda acceder y buscar soluciones por esta vía a cuestiones que sean de interés para cualquier entidad o persona. SERIA MARAVILLOSO.
En casos especiales, se le facilitarían los medios de trabajo al jubilado.
GRACIAS. ESPERO SEA CONSIDERADA ESTA PROPUESTA.
Los jefes de grupo y directores tienen que ser capaces de aplicar lo que está establecido y no temer a nuevos métodos de trabaja, hay que volver a retomar el tema en cada colectivo laboral y donde se aplicó y dio buen resultado mantenerlo. Y dondr no se aplicó aplicarlo. Seamos conscientes dr la situación actual y aprocechemos esta oportunidad
La concidero muy buena, útil y necesaria, ya que aumenta la productividad siempre que se tenga disciplina personal y sentido de la responsabilidad. Libera al trabajador de la pérdida de tiempo laboral en busca del transporte tanto de ida como de vuelta, sólo tiene el inconveniente que los directivos que deciden las políticas faciliten mejores posibilidades de intercinexion previa demostración de la eficiencia del trabajador en el cumplimiento de las tareas asignadas.
Yo opino que hay que revisar cada cargo si debe permanecer o no en el centro de trabajo,,,,hay la mala práctica o indisciplina de ausentarse de las entidades y justificarse con que están para la calle en un trámite de la entidad,definir en cada organismo quien debe estar las 8;horas y quién puede salir en ese tiempo,
Para una efectiva implementación del teletrabajo y el trabajo a distancia hay que cambiar de raiz la mentalidad de los directivos de las empresas. Ellos prefieren tener a los trabajadores a la vista, para controlarlo. A pesar del esfuerso del Estado por generalizar estos conceptos no hay manera que tome fuerza. Estando en la oficina es mas tranquilo para la dirección, no hay que estar cambiando los metodos y estilo de trabajo. No obstante tambien es importante que las entidades y el ministerio de las comunicasiones impleneten acciones (tecnicas) de intercomunicación empleado-empresa.
Cubadebate la experiencia del teletrabajo en Cuba para mi criterio es pésima, iniciando por el OSDE y oficina central de las empresas, los cuales desde su casa "cumplen sus funciones". El trabajador de la base dice que "trabaja" pero se lo pasa en colas.
Conclusión el teletrabajo nos ha demostrado la inmensa cantidad de plantillas infladas existentes en Cuba.
Realmente muy provechoso,asistir al trabajo no significa productividad y creo que deberían motivar más el teletrabajo en estos tiempos
EL trabajo a distancia cumple si objetivo y ha sido muy bueno para todos, lamentablemente no queda claro aun si existe un mecanismo de atención a los trabajadores a distancia ya que en las empresas donde a los trabajadores se le asigan un presupuesto para alimentación para el mes, en el caso de los trabajadores a distancia que no consumen ese dinero planificado tampoco se les apoya ni con alimentación ni se les paga el dinero que están dejando de consumir en su empresa.
Para mí fue la mejor experiencia de trabajo pero para los jefes siempre fue una piedra en el zapato, les encanta tener a sus subordinados todo el día trancados en la oficina!!!
EL PRESIDENTE LO ESTA INCENTIVANDO DESDE HACE 2 AÑOS, ...PERO A LAS ADMINISTRACIONES, LEASE "DIRIGENTES", NO LES GUSTA..."NECESITAN A TODOS EN PRESENCIA FISICA....SON NEGACIONISTAS DE HECHO, AUNQUE REPITAN CONO PAPAGALLOS Y PARA ESTAR EN FRECUENCIA; QUE ES IMPORTANTE, ...PERO NO LO EJECUTAN POR QUE NO SABEN CONTROLAR, NI DELEGAR, NI EVALUAR EL RESULTADO DEL TRABAJO..EL QUE TRABAJA, LO HACE MEJOR EN ESA MODALIDAD, EL QUE NO TRABAJA, NO LO HARA EN NINGUNA.
Para el caso de los juristas que asesoramos empresas el teletrabajo es ideal. Pero hay un inconveniente, debemos tener copia física de todo lo que hacemos firmados por la "autoridad correspondiente", además innumerables registros y modelos de evidencias que hacen imposible el teletrabajo. Usted puede hacer el documento y enviarlo por correo electrónico, pero si luego pierde el control sobre el mismo y su archivo, entonces se busca tremendo problema con los auditores.
Uno de por ahí y la firma digital? y la informatizacion de la sociedad? hay soluciones! empujemos por lo positivo, pese a los negacionistas amadores del "siempre se ha hecho asi"...
Hace falta que los abogados, en primera línea, sean promotores de la firma digital. Si ustedes lo promueven, todo el mundo lo aceptará.
Otro de los por que no avanzamos como queremos. Hay sistemas informaticos automatizados donde queda trazabilidad de todo y seguimos imponiendo modelajes en papel y matando arboles y gastando dinero que no nos sobra en importacion de papel...
el teletrabajo y el trabajo a distancia fue muy beneficioso para la administración y los trabajadores.
para la administración menos gasto en transportaciones, menos gasto de portadores energéticos, menos gasto de agua, menos gasto de materiales de oficina.
para los trabajadores menos gasto en transportación, mas calidad de vida, mas tiempo para los asuntos personales, incluyendo trámites legales y tiendas.
siendo beneficioso para todas las partes, las administraciones hacen una fiera resistencia a estas dos formas de trabajo.
Bueno soy informatico y con la necesidad increible de tener conexión para poder resolver miles de problema que se nos dan a diario en nuestras entidades, pero desgraciadamente aun nuestra empresa no tiene conciencia de la necesidad de su implementación (al menos con un analisis real de quien la puede aprovechar en función de la empresa y quien no). Creo que necesitamos crecer en este temas y los encargados de autorizar estas conexiones, ponerse en el lugar de los que realmente la necesitan, pues tambien es cierto que muchas persdonas que las tienes, no les dan el huso adecuado, en función de sus entidades.
Creo que para hablar de teletrabajo primero habría que hablar de la infraestructura tecnológica personal de los trabajadores que a ella se acogen. Hoy muchos tienen PC, laptop, teléfonos móviles, etc., y conexión. En etapa de pandemia la tarea principal que me asignaron era la realización de boletines digitales, que luego se envía a las empresas que atiende mi centro. Al ver que para buscar información los datos no bastaban, me dirigí a Etecsa de Guanabacoa a solicitar el Nauta-Hogar, allí me informaron que era el último dia de solicitud, me tomaron los datos, al ver que pasaban los meses y no me avisaban, volví a Etecsa Guanabacoa para ver en qué estado estaba mi solicitud, la persona que me atendió tomó mis datos y los puso en su agenda, pensé que era para darle curso a mi solicitud, pero no, va a ser un año y nada de nada, y entonces, me pregunto, a quienes dieron prioridad, a quienes se pasan el día en las redes sin hacer nada o a los que lo necesitan para el trabajo. Por supuesto que mi experiencia fue mala, pues llegó el día en que decidí no comprar más datos para trabajar, y, por ende, incumplir con las tareas, porque el salario se iba en ello.
Para mi la experiencia es positiva, siento que durante los meses de pandemia que estuve en trabajo a distancia hice tantas o más cosas que las que hago habitualmente en el puesto de trabajo, lo que si es necesario tener disciplina en la casa para hacer el trabajo, acondicionar el lugar de trabajo y que la familia entienda que aunque usted está en la casa está trabajando, es una experiencia que se lleva a cabo en muchos países y que pienso llegó para quedarse, no obstante muchos jefes no lo quieren porque necesitan verse rodeados de personas para pensar que mandan
Caimitense exacto, misma experiencia tuve yo. La disciplina es imprescindible. Mi jefe me llamaba 8 de la mañana y yo estaba en mi "puesto de trabajo" en el comedor de mi casa, y apoyo y comprension de la familia (que se suma entusiasmada y contenta de cooperar!). Ni una sola tarea deje de cumplir con igual o mas eficiencia que en la oficina... esa es mi experiencia, repito,. la formula magica pasa por Jefes responsables y exigentes y trabajadores responsables y comprometidos.
en específico en mi empresa no se aplicó nunca
pero... el suegro de mi hijo trabaja bajo esa modalidad, dos veces por semana va a impartir clases a su universidad y el resto es por teletrabajo
mi criterio personal es que con el teletrabajo:
se ahorra combustible, al no tener que recoger a tantos empleados para llevarles y traerles desde sus hogares a la empresa
se ahorra electricidad en el sistema empresarial al tener las computadoras en manos de los trabajadores en sus casas, precisamente por eso cuidan más del tiempo de uso de las mismas
permite la incorporación de más personas a la actividad puesto que así pueden atender a adultos mayores y niños sin dejar de cumplir con su contenido de trabajo
se pueden contratar personas por tiempo de horas a trabajar según el contenido que muchas veces no es necesario ocho horas diarias ni seis días a la semana
las personas pueden distribuir sus horarios y dedicar tiempo a la actividad de superación, ejercicios físicos
dentro de la distribución de horarios las personas dejarían de ser parte de las aglomeraciones de los mercados los fines de semana puesto que podrían hacer las compras entre semana
el gasto de agua de los fines de semana disminuiría puesto que las personas podrían hacer las funciones de lavado de ropa entre semana según los días de entradas de agua a sus hogares
Siempre que la empresa cree las condiciones necesarias para su realización es muy eficiente y le permite seguridad y confianza al trabajador, en mi caso en particular ha sido efectivo, pues yo proceso a diario informaciones de alimentos animal, asi omo producciones agropecuarias de carnicos, conservas, sirope, leche, huevos,así como el destino de sus producciones a nivel nacional, mantengo comunoicacion con todas las provincias y mi empresa, realizo además del parte diario, semanales, quincenales y mensuales, con el envio de correos correspondiente, todos los dias, cuando estaba en la empresa el trabajo era de lunes a viernes, los lunes antes de las 9.0 am tenia que procesar las informaciones del fin de semana antes de que se inicializara el día correspondiente, ahora tengo la posibilidad de hacerlo a diario, para mi es una tarea levantarme todas las mañanas y tomar el café frente a la computadora, revisar los correos, entrar en cubadebate, tribina de la habana, etc. Lo mas importante es que en mi empresa están al dia con las informaciones.
Considero que las adminitraciones pueden incidir más en potenciar esta modalidad, vi la mesa redonda y la psicóloga tiene razón en que muchas veces se quiere tener a los trabajadores bajo el control de la adon gastando energía en las oficinas, riesgo de enfermar el personal y en realidad se puede hacer a distancia. Es cierto que para estar a distancia no puede ser cualquier puesto de trabajo y también que en las empresas hay mucha carencia de tecnologías y equipos para estar a distancia (en mi caso estuve cerca de un año a distancia y solo iba unas horas un dia a la semana a informaciones que era obligado ir pero todo lo demás sin problema a distancia)
Buenos dias mi experiencia en el teletrabajo fue muy buena, me permitió seguir laborando durante el periodo de aislamiento, cumplir las tareas que me fueron asignadas y desde la protección del hogar protegerme a mi y al resto de la familia. En la actualidad eventualmente sigo haciendo uso del mismo cuando no puedo asistir por algun motivo al centro de trabajo o incluso en horario nocturno o fin de semana puedo dar respuesta a alguna tarea que no puede esperar al siguiente dia, pero desgraciadamente hay directivos en mi empresa que no comprenden la importancia y las posibilidades que esta modalidad brinda, sin tener en cuenta el ahorro en transporte y portadores energéticos que ofrece. Estoy de acuerdo con el teletrabajo o trabajo a distancia, solo que hay en cada entidad organizarlo y controlarlo bien. Temerle y ¨votar el sofa fuera de la casa¨ es la opción mas sencilla pero no la que necesita el pais. Saludos.
Aún en existen en nuestro país problemas para implementar dicho recurso debido que los jefes necesitan verte diariamente en las oficinas muchas veces en vano. Por experiencia propia digo que no se implementa a mí en lo personal casi me cuesta mi puesto de trabajo por las mentes cerradas.
las administraciones no entienden del trabajo a distancia o no lo quieren entender
En noviembre en mi trabajo circularon una carta de la presidente indicando mantener y fomentar el trabajo a distancia y en la practica mandaron a todos los trabajadores a estar en las oficinas de lunes a viernes jornada completa... conclusion en menos de dos meses muchos con Covid (me incluyo!) algo perfectamente evitable
Yo tengo dos niños y trabajo de analista principal en un pueto de dirección, cuando dieron la posibilidad del trabajo a distancia, busqué una computadora y con mi cuenta de nauta hogar la cual tuve que incrementar pues recibo y mando mucha información por correo electrónico logré hacer teletrabajo, , puedo decir que desde hace practicamente dos años no cojo vacaciones, incluso estando todos en casa enfermos de covid seguí trabajando, yo tengo contenido de trabajo diario y nunca ha habido una queja de mi trabajo, sin embargo mi jefe piensa que ya va siendo hora de que esté en la oficina sin más argumento de que para que la gente me vea, aún cuando es más fácil ir a mi casa que subir al tercer piso donde está mi oficina solo hay que cruzar una calle, el que me quiera ver puede ir allí, aún no se le da el valor que tiene, las personas te llaman a casa y preguntan si estabas durmiendo, o como mi jefe que piensa que yo no necesito vacaciones porque como estoy en mi casa, y es muy injusto, yo le doy toda la prioridad a mi trabajo sobre todo en el horario laborable, pero incluso cuando está fuera de ese horario nunca me he negado y ha sido lo mismo a las 10 de la noche que sábado, domingo y días feriados
forista Greter, coincido con usted, vea además de que no se entiende el teletrabajo, necesidad de sentirse que controlan y así se auto justifican el salario, SI TODOS ESTÑAN EN CASA Y EL JEFE CONTROLA POR TELETRABAJO, PARA QUÉ NECESITA UN CARRITO, un poco de envidia como siempre los incapaces muestran, usted hace su trabajo y el incapaz que está ocho horas en la oficina perdiendo el tiempo sale de vanguardia del año, solo porque se sienta en el "pupitre" y se la pasa siguiendo el futbol, jugando ajedrez o viendo series y filmes
es parte de ser los primeros en aplicar algo, trabajé en una empresa que fue concebida para el trabajo "virtual", en ese momento el teletrabajo no era conocido, llegaron a decirme que "ustedes no trabajan son virtuales", el caso es que por temor a esos comentarios nunca enviaron a los trabajadores a realizar el teletrabajo, calcule usted, en el mundo entero hay contadores que hacen teletrabajo, reciben la documentación, ejecutan y envían los resultados, qué necesidad hay de tener montones de personas en oficinas, imprimiendo papeles, que están en el sistema y no se borran ni de los servidores, pero hay que imprimir, gastar papeles, poner cuños, gastar toner, etc., todo porque alguien que no sabe utilizar la informática ni sabe qué cosa es digitalizar una empresa quiere controlar, verificar y revisar, PAPELES, ese es el mayor gasto en nuestro país, después el transporte, ya nadie va en bicicleta al trabajo, son muy caras
QUÉ HACER ANTE TANTOS QUE HAN VIVIDO DE VACILAR AL SOCIALISMO
además los jefes que quieren a todos en sillitas, en la pandemia estuve un mes en casa, cumplí un extenso trabajo y mi jefe de ese momento mandó a descontarme el importe de la maestría, porque según su cerebro, si uno está en la empres usa los conocimientos y si está en casa no, hay que descontar, el absurdo de lo absurdo, todo eso junto a lo publicado de las trabas a las mipymes es debido a que NO HAN CAMBIADO LA MENTALIDAD A PESAR DE LOS DIPLOMADOS DE DIRECCIÓN QUE LESIMPARTIERON Y TANTO GASTO TRAJO AL ESTADO
La solucion de su problema es quitar a su jefe! las vacaciones son un derecho del trabajar que en este mi pais nunca se ha violado. Su jefe es capitalista? en el capitalismo tambien estaria obligado por ley a darle vacaciones! O sea, el que esta equivocado es su jefe, digaselo!
Opino que todavía hay mucha resistencia al teletabrajo y al trabajo a distancia y considero que en muchas ocasiones porque los encargados de autorizarlo se resisten al cambio, prefieren tener al trabajador sentado en su mesa aunque esté jugando en la pc, a que este desde su casa produzca con eficiencia.
Por solo poner un ejemplo: trabajar desde la casa le permite a la persona dedicar a sus funciones laborales el tiempo que invierte en trasladarse desde su casa al centro de trabajo y viceversa
El teletrabajo necesita de telejefes, creo que esto explica parte del problema.
genial!
Mi experiencia fue muy buena. Coincido con todo lo positivo que mostraron los datos de la investigación presentada. Lo que pasa que como todo lo bueno ya pasó. Ahora la gran mayoría de los jefes se empeñan en el trabajo presencial pues de lo contrario no se sienten bien. Es que nuestra política de cuadros debe centrarse en formar líderes, y no jefes que solo ejerzan autoridad a la fuerza.