El sinsabor de las utilidades (+ Infografías)
Hace saltar las alarmas que entidades comercializadoras, de servicios y financieras estén a la cabeza de las que más utilidades distribuyeron en el primer semestre del año y otras, de esferas decisivas, como por ejemplo, de la Unión Eléctrica, aparecieran en abril entre las menos beneficiadas.
Esa es la punta de un iceberg al que nuestra publicación decidió tener un primer acercamiento, en tanto tales resultados multicausales, registrados y ya evaluados, equidistan del ánimo que guió la aprobación de nuevas normativas legales para repartir las ganancias y su pago anticipado en el sector empresarial.
¿Preocupantes? ¿Aleccionadoras? Eso y mucho más resultan las controversias generadas por las inconformidades y dudas de los trabajadores en relación con tan polémico tema, cuyo desarrollo constituye motivo de análisis sistemático a nivel gubernamental y, especialmente, en la Central de Trabajadores de Cuba (CTC), pues repercute de manera directa en el perfeccionamiento de la empresa estatal socialista, beneficiada con la puesta en vigor de decenas de medidas facilitadoras para incrementar su eficiencia económica.
De ahí que no nos tomó por sorpresa que antes de cerrar esta edición, viera la luz una nueva resolución, la No. 393, del Ministerio de Finanzas y Precios (MFP), que flexibiliza los requisitos en las entidades para tener derecho a la distribución de utilidades, los cuales responden a reclamaciones en los colectivos y a las tramitadas por la CTC.
Pero quedan otras inquietudes, acopladas con la falta de cultura económica y jurídica en los colectivos de trabajadores. Esa que Fidel siempre llamó a germinar, convertida hoy en una necesidad perentoria para entender y aportar en los procesos, y para razonar cuánto podrá ir o no a los bolsillos cada trimestre.
Se suman erróneas interpretaciones e incumplimientos de las disposiciones legales emitidas para distribuir las utilidades. En este punto vale preguntarse el papel que concierne a los dirigentes sindicales, que no es precisamente el de convidado de piedra. La Resolución No. 56/2021, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social lo especifica: “Corresponde al director de la entidad, previo análisis en el consejo de dirección y de común acuerdo con la organización sindical a ese nivel, aprobar el procedimiento para la determinación del monto de las utilidades a distribuir (…)”
¿Están todo lo preparados que requieren para estos momentos? ¿Exigen en el lugar y momento adecuados?
Está claro que no, como también que en las asambleas no se discute como amerita el asunto. Y eso tiene su costo.
Un asunto de tanta trascendencia para el desarrollo del sistema empresarial y de impacto directo en los trabajadores, no ha tenido la atención requerida por las direcciones administrativas y sindicales.
Sobre esto y mucho más conversamos con José Antonio Pérez Pérez, miembro del Secretariado Nacional de la CTC que atiende su esfera de Asuntos Económicos, quien abundó acerca de las principales irregularidades que se conjugaron en el primer y segundo trimestre del presente año, para que, lejos del beneplácito que debe concitar la distribución de las utilidades, esta no sea vista hoy con muy buenos ojos por sus potenciales beneficiarios.
Si nos ceñimos al contexto en el que “navega” la economía, no debía inquietar que se dejase de alcanzar el impacto esperado. El motivo fundamental: la inestabilidad en el suministro de recursos para respaldar los planes de producción y de servicios. Las consecuencias se reflejaron en empresas con bajos niveles de operación, otras cayeron en pérdidas o no pudieron pagar utilidades porque estas fueron ínfimas, o la calificación de la auditoría al control interno era de deficiente o mal.
Para los trabajadores debe quedar claro, subrayó el dirigente sindical, que la distribución está sujeta a la capacidad financiera de la empresa. Si los resultados económicos no se corresponden con la suficiente disponibilidad de liquidez, será imposible ejecutarla. Por eso es vital que los sindicatos y las direcciones administrativas informen y promuevan el análisis en las asambleas de afiliados y de representantes, a fin de buscar alternativas para incrementar los ingresos, a partir de: emplear de manera eficiente la partida de gastos, diversificar y aumentar las producciones y servicios a la población, encadenarse con el sector no estatal, e intensificar el control interno y la gestión de los cobros y pagos.
Esas siguen siendo reservas por explotar, aseguró, porque es imposible obviar el lastre que significan los efectos negativos en la economía por la situación epidemiológica producto de la pandemia y el recrudecimiento del bloqueo económico, comercial y financiero que nos impone el gobierno de los Estados Unidos. Sumemos los bajos niveles de actividad y de explotación de las capacidades instaladas, así como problemas de control que atentan contra los buenos dividendos en no pocas entidades.
De sus comentarios se desprende que sin eficiencia no habrá utilidades o serán pocas en el sector empresarial. Tampoco habrá justeza en su distribución si siguen pesando elementos subjetivos, lamentablemente generalizados, que traspasaron la línea de lo permisible y generaron inconformidades en una cifra importante de trabajadores. Y peor aún, ha ocurrido que la desmotivación por el bajo salario provoca fluctuación de la fuerza técnica calificada. Un lujo que no podemos darnos.
Distribuir con justeza
Al cierre del primer semestre, en la mayoría de las oficinas centrales de las Osde se distribuyeron más utilidades, en ocasiones desmedidas, que en sus empresas y Unidades Empresariales de Base, incluso en lugares donde varias entidades subordinadas tuvieron resultados negativos.
Casos como estos llegados a la CTC por diversas vías han sido analizados para ir más allá de la autopsia, en tanto urge que organismos y sindicatos nacionales examinen con profundidad lo que ocurre y adopten las medidas para prevenir deformaciones de la política trazada y eliminar el descontento y desestímulo que conllevan las decisiones desacertadas, afirmó.
Otra nota discordante sigue sonando por los errores cometidos en la confección de los reglamentos, lo cual ha provocado que no siempre los que más aportan son los que más reciben.
“La fórmula utilizada en la mayoría de los casos parte de un Coeficiente de Distribución Salarial (CDS), que favorece a quienes perciben mayor salario escala y no a los trabajadores que más tributan a los resultados de la entidad.
“Hay que diferenciar los cargos claves dentro de la empresa y determinar los indicadores para medir el aporte individual. Lo contrario obliga a rectificar y discutir nuevamente el reglamento en las asambleas de afiliados con mayor profundidad”, nos explicó el dirigente sindical.
Ante tales situaciones “no puede ser justificación que el pago anticipado a cuenta de distribución de utilidades es una experiencia nueva que debe perfeccionarse, porque tampoco se actúa acorde con las indicaciones recogidas en las normas legales aprobadas al efecto.
“Es por eso que en estos momentos, los sindicatos nacionales llevan a cabo la revisión y corrección de los reglamentos para la distribución de utilidades, para posteriormente promover su análisis en asambleas con los trabajadores, y en las reuniones del Secretariado Nacional de la CTC”, precisó.
“Hay que diferenciar los cargos claves dentro de la empresa y determinar los indicadores para medir el aporte individual. Lo contrario obliga a rectificar y discutir nuevamente el reglamento en las asambleas de afiliados con mayor profundidad”, nos explicó el dirigente sindical.
Ante tales situaciones “no puede ser justificación que el pago anticipado a cuenta de distribución de utilidades es una experiencia nueva que debe perfeccionarse, porque tampoco se actúa acorde con las indicaciones recogidas en las normas legales aprobadas al efecto.
“Es por eso que en estos momentos, los sindicatos nacionales llevan a cabo la revisión y corrección de los reglamentos para la distribución de utilidades, para posteriormente promover su análisis en asambleas con los trabajadores, y en las reuniones del Secretariado Nacional de la CTC”, precisó.
(Tomado de Trabajadores)
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Pobre los trabajadores de ETECSA, que por mucho que cumplan sus planes nunca van a recibir las utilidades. Observen las intervenciones en la TV de sus directivos sobrecumplen todos los planes, y los de a pie no perciben esos sobrecumplimientos
El problema es mas serio aún de lo que encierra el artículo, alguien se ha puesto a pensar que una empresa que tenga por ejemplo 6 unidades empresariales de base, de esas 6 dos (2) de ellas generan utilidades para pagar unas 3 o 4 veses el 50 % de la riqueza que fueron capas de crear, despues de minorado todo lo que la ley establece, y sin embargo no distribuyen un peso porque las restantes 4 unidades están en pérdidas,(ejemplo real), que pasa entonces?..... muy sencillo esas 2 que son eficientes solo se limitan a cumplir su plan y no les es motivador ser eficiente, porque sencillamente como dice el buen cubano, trabajan p'a el inglés, la 114 del MTSS por lo menos traía la excepción de que la Unidad paga independientemente del resultado de la empresa, esto de distribuir utilidades se queda en el limbo, otra arista del problema es que los tres primeros trimestre cobras cada 4 meses si hay liquides en la empresa, sino cuando los que están para cobrar hagan bien su trabajo y se cuente con liquidés, peroooo, que pasa con el 4to trimestre??,se paga en enero???, no no no no, se paga cuando un papelito burocrático resuma el resultado y se apruebe por alguien como parte de las llamadas reservas voluntarias, cuando?? cuando le llegue a la empresa esa aprobación, era lo que el cubano le decía "mes 13", y que generalmente en bromas dciamos que era el mes 18 pues llegaba en junio o julio del año siguiente, la pregunta, se cobra entonces el cuarto trimestre 6 meses despué?, de ser asi se cobra primero el primer trimestre del año siguiente que el útimo del año precedente?, nada que aún no se pone el cascabel al gato y mientras tanto seguimos a la espera año tras año de una nueva resolución que motive al trabjador a de verdad sentir la necesidad de ser eficiente en su empresa, como para hacer tesis de doctorado colegas.
Que buen planteamiento el suyo, en la empresa donde trabajo tiene 3 UEB y una ofocina central en total 4 piezas. De estas 4 solo aporta una de ellas las otras dos que pueden aportar por falta de materias primas no cumplen los planes o se quedan sin poder generar utilidades. Que pas en esta empresa el poco dinero que genera la UEB que da utilidades se esta repartiendo a parates casi iguales entre todos los trabajadores de la empresa. Que pasa los trabajadores de la UEB que aporta estan desmotivados porque sienten que estan cobrando menos que los que deberian por su trabajo.
Hola, Choly,
En mi opinión ese pago extra se hace a nivel de Empresa. Y si la Empresa no cumple, no hay q repartir premio alguno. No se puede ser paternalista también en esto.
Es cierto q hoy no existen condiciones o para q las Empresas logren utilidades. Faltan Materias Primas, Tecnologías obsoletas o muy desgastadas. Entonces otorgar la posibilidad de cobrar utilidades puede llevar a que se busquen esas utilidades a costa de elevar los precios de lo q se produzca y/o se baje su calidad para disminuir Costos.
Entonces el pago de Utilidades debería SUSPENDERSE TEMPORALMENTE hasta tanto existan mejores condiciones. Sobre todo si vemos que solo ha servido para q la cobren los sectores q no producen riquezas, ni bienes materiales. O sea, los cuellos blancos, decisores, son los q han cobrado impresionantes cifras. Y todo de forma muy Ordenada.
Gracias
Asi mismo, ETECSA genera mucho y se ha quedado detras en el pago a sus trabajadores.
Etecsa no paga utilidades, pero el salario de cualquiera en etecsa es más alto que el de un director de un director de otro sector.
Es inconcebible! Son cubanos de a pie que necesitan llevar el sustento a sus familias, como todos los demás
Pero sus especialistas y directivos si fueron beneficiados con escalas salariales descomunales en comparacion con tecnicos y operarios dentro de la misma empresa, eso sin contar los incentivos en vehiculos, saldo en telefonos moviles, paquetes de datos etc, ETECSA y la forma en la que paga a quienes mas aportan dentro de ella lleva un analisis serio y profundo, incluso en la forma en la cual se organizaron los salarios discutiendo de manera personal con cada obrero su escala salarial e impidiendo que los de abajo conozcan a ciencia cierta cuanto cobran los de arriba.
Un disparate herma. la diferencia, del variable... si es un dinero que se genera de las utilidades, debe de repartirse a partes iguales.. porque todos los trabajadores, con su labor, contribuyen a generar estas ganancias.Y lo primero en una empresa tecnológica como esta, es cuidar y proteger la fuerza laboral especializada que necesita años para formarse...Nadie piensa en eso?
Cambien el modelo matemático de pago: por cada dependencia que no cumpla el Plan o su contabilidad sea deficiente, penalicen a la Oficina Central con un porcentaje de descuento.
Estas ene un error. Etecsa distribulle utilidades durante todo el año. Lo que como toooodas las empresas de este pais las esta distribullendo por el salario escala
No todas, hay unas pocas que las distribuyen por el tiempo trabajado (no por salario), incluso le toca un % mayor a las UEB, uno inferior a la oficina central de la empresa y otro menor a las OSDE. Pero, realmente son las menos.
Estas mal, en etecsa no se paga las utilidades, tenemos otro sistema de pago (meons atractivo).
Ojala pronto eso cambie
Si compa, pero eso fue cuando teníamos cuc. almuerzo, meriendas y otras casitas mas... que nos la ganábamos con nuestro trabajo y con los millones que etecsa ingresaba al pais, y con unos precios razonables.. pero ahora la cosa es distinta....Esto de los precios se ha puesto bastante feooo papaaaaa
Estas en un error ETECSA NO PAGA UTILIDADES. Etecsa aplica un sistema de pago de salario Fijo y Variable. Donde cubras un dinero fijos todos los meses y el otro depende de indicadores. Vamos que hay incoherencias. Porque segun los directivos de ETECSA el variable sale de las utilidades ante impuestos, sin embargo se paga la misma cuantía todos los meses por lo cual quiere decir que el dinero esta predefinido no depende de utilidades. Segunda incoherencia el Viceprimer Ministro y Ministro de Economía Alejandro Gil dejo claro que los indicadores directivos se eliminaban porque desalentaban el trabajo sin embargo ETECSA los mantiene. Otro detalle Feito Ministra de Trabajo dejo claro que las empresas podian aplicar los 3 tipos de pago, es decir, Salario Fijo, salario Variable y Utilidades al trimestre
Es importante encontrar el valor justo para que las utilidades contribuyan a aumentar la productividad y NO incrementen la inflación. Conozco una entidad del Polo Científico con más.del 1000 trabajadores dónde todos están cobrando mensualmente $60,000 CUP o más, de ellos $50,000 x concepto de utilidades. Esto es genial para ellos momentáneamente pero agrava la inflación y la.depreciacion del CUP.
Que bueno que los científicos tengan esa diferencia en el salario. Se lo merecen al 100000%. Sabes por qué? Porque si producen tantos recursos y tantos beneficios, les toca. Porque si trabajan con tanta entrega y calificación, les toca. Porque si no están de cola en cola como otros trabajadores que cumplen y sobre cumplen y les sobra tiempo (por desgracia no pocos), les toca. Y la lista de porque les toca podía ser mucho más larga. Si hay inflación es porque hay muchísimos a los que no les toca y andan con ese o más dinero en sus bolsillos. Los que en 3 o 4 horas haciendo una cola, ganan más que ellos en un mes, revendiendo y viviendo de todos los descaros que hoy existen; por ejemplo. Y otros muchos más en esta comparsa.
A estos últimos son los que hay que criticar y cerrarle el camino, para que tengan que trabajar y producir. No a los científicos, a estos hay que darle mucho más todavía para que sigan haciendo lo que necesita el país, desarrollo de verdad.
Excelente respuesta la de Herminia. Las utilidades que se reparten a ese centro q hace referencia son el fruto del trabajo y sacrificio de un colectivo de trabajadores que generaron en tiempos de pandemia las vacunas y los farmacos que nos han salvado la vida y ademas son la consecuencia de una industria altamente eficiente que aporta y aportara enormemente a la economia del pais por sus enormes potencialidades. Ojala y nuestra sociedad se mueva hacia un nivel de productividad en otras esferas que permitan un pago justo a todos los trabajadores.
gigantismo empresarial. Indirectos. No hay valor agregado: no buscan trabajo. No entienden la normas legales. La cultura del Plan a toda costa y a cualquier costo
En mi opinión un sistema de pago que no estimula la producción, los sobrecumplimientos de planes no se reflejan en el salario de los trabajadores. Salario muy poco competitivo comparado con muchas empresas del país que no generan ni el 10% de lo que genera etecsa. Que se hace con las utilidades de la empresa? Al menos los trabajadores de ETECSA merecemos esa respuesta. El sindicato, por otro lado, no juega ningún papel en la toma de esas decisiones; muy contrario a las políticas de país y resoluciones que establecen la participación de este en tales decisiones. Para colmo de males hubo que permitir que a principios de año le bajaran el salario a buena parte de los trabajadores de la empresa. En mi opinión todo muetra de muy mala planificación y dirección que valora muy poco el capital humano con que cuenta
Me consta hermano, pero se dice que nuestra empresa, como mixta (????????) no pertenece al sector empresarial para el que se hicieron esas resoluciones. En fin, nuestro caso SE ESTÁ ESTUDIANDO... Ojalá tengamos pronta respuesta.
Cómo trabajador de esa empresa me e desilucionado completamente con el variable eso no es lo q Murillo hablo en las mesas redondas al final como etecsa muchas entidades an echo lo q le a dado la gana an interpretado como an querido las cosas siempre a conveniencia de ellos no de el trajador y con un sobre cumplimiento descomunal no pagan lo q deben al de abajo claro por q hay directivos con salarios q no les pueden importar los q están directo a producción con un salario no acordé veremos q pasa por q se dicen pero no se toman soluciones de las cosas realmente
Los trabajadores necesitan que distribuyan cosas más que dinero. Un papel no se come, pero una libra de frijoles sí se come. Las empresas tienen acceso a un mercado mayorista, los trabajadores no.
Es mejor el dinero y que cada cual lo destine en funsiion de sus intereses. Lo que si se debe revisar es el tema del porciento de utilidades a repartir de manera tal que los que están directamente en la producción de bienes y servicios sean los que más ganen, eso es lo que hay que lograr
Alguien que me explique por qué el personal de oficina cobró más que los trabajadores que están directos a la producción.
En la UEB donde trabajo dicen que es por el nivel de calificación de los trabajadores de las oficinas,en mi lugar de trabajo hay personas calificadas que ocupan cargos de técnicos y reciben menos de un cuanto de los ingresos que por concepto de utilidades reciben los trabajadores de regulación y control.Otra explicación es que en el área de oficinas hay menos trabajadores.
No entiendo como se concibe que quien culmina el proceso de la materia prima y lo llevó al nivel de producto terminado,listo para exportar,recibe menos del 25 por ciento de lo que reciben los trabajadores de oficina.
No quiero decir que estos deban cobrar menos de lo que están percibiendo hoy,lo que está mal es que los trabajadores que están directamente implicados en la producción cobran tan poco por concepto de utilidades si estos son los que las generan.
pero tenemos otras necesidades además de frijoles!
Y, mientras tanto, los supuestos beneficiados con la medida, se quedan con las ganas.
El que reparte y reparte, se queda con la mejor parte, dice el refrán.
Ahora, cabría preguntarse, y ese dinero a dónde va a parar? Cómo es el proceso para la inejecución de un dinero para un fin determinado?
Llevamos años, y años, tratando de que se hagan las cosas y nada, se quedan en el vacío.
Salu2
Una empresa existe para generar utilidades de lo contrario sería una entidad presupuestada.
Hemos heredado organizaciones con varios niveles de dirección que respondían a otra economía con mayores volúmenes de producción y más centralizada hoy se necesita eliminar niveles burocráticos y aplanar las estructuras.
El principal ingreso de los trabajadores debe ser el salario y el pago individual vinculado a los resultados en la producción, las utilidades serían un pago adicional y depende mucho más de los suministros y la comercialización o sea de la actividad gerencial.
...Al cierre del primer semestre, en la mayoría de las oficinas centrales de las Osde se distribuyeron más utilidades, en ocasiones desmedidas, que en sus empresas y Unidades Empresariales de Base, ...
Da pena ... y da verguenza que de esto se ha estado hablando durante años y el Estado no sea capaz ....
Y lo mas doloroso es que la mayoria de la Empresas que distribuyen utilidades lo han hecho a costa de los precios... no del aumento de produccion o calidad del servicio..
Tarea dificil pero no se puede seguir experimentando... tomen medidas... para esos les pagan a los ministros
Usted no encuentra explicación al hecho y se cuestiona el que: "Hace saltar las alarmas que entidades comercializadoras, de servicios y financieras estén a la cabeza de las que más utilidades distribuyeron en el primer semestre del año ". Quizás pocos se acuerdan, entre ellos los que peinan canas o los que ya no tienen ni pelo que peinar, pero esa dicotomía siempre ha coloreado la paleta de distribución por los resultados. Se acuerdan del "premio", un sistema que existió allá por los '80 y quienes siempre y en mayor cuantía cobraban eran las empresas comercializadoras y de servicios. El que hoy siga así no tiene nada de raro, sobre todo cuando esa "utilidad" tiene su fondo en los altos márgenes comerciales, ahora con componentes CL en casi todos los casos, aplicadas por estas a los productos que comercializan a las productoras, a un costo mínimo.
Yo digo lo mismo que pena pertenezco a un grupo empresarial que en el año más de la mitad digo 18 de la 20 empresas no han podido repartir utilidades sin embargo la OSDE repartieron creo que eso merece un análisis e informarlo no es posible. Disgusto y más disgusto de los trabajadores.
Tremendo tema, pero no se por qué cada vez que hacemos o modificamos un sistema de estimulación, salen al final los mismos problemas, entre otras cosas, no creo que la CTC esté jugando el papel que le corresponde.
En la mayoría de los casos la CTC se alinea a la administración, es una pena pero es una realidad. Las causas son muchas y es muy difícil encontrarse una sección sindicar que contradiga la orden de una administración, y no debe ser, mi criterio es que hay miedo
Este tema del pago de las utlidades esta demasiado lejos de lo que se dice que pretende, por ejemplo mi empresa (EMCE)no se de que manera solo se distribuyó el 5% de las utilidades creadas, según un monton de descuentos que nadie entendió y por otro lado se realizó una distribución de utilidades de manera tal que UEBs que supuestamente no generan utilidades cobraron mas que las que si generaron. Yo trate de encontrar respuesta con mis representantes sindicales pero por gusto, al final se pagaron las utilidades con una gran insatisfacción de los trabajadores.
El desastre con la Unión Eléctrica es preocupante paso de ser una empresa en perfeccionamiento en la cual era un orgullo trabajar en la misma a una total decepción y convertirse en una o la mas afectada con el tema salario, utilidades pagadas casi a los 3 meses después de haber sido obtenidas y que a penas han llegado a un medio salario algo que ya esta ocasionando bajas en masa del personal calificado y nadie quiere trabajar porque cualquiera haga lo que haga percibirá mejores ingresos que un profesional en sus filas, si esta situación no se revierte a corto plazo no quedara nadie calificado y todos sabemos lo que eso tiene como consecuencia para el sector eléctrico en Cuba
y estas hablando de la empresa electrica donde los linieros no cobran lo que deberian de cobrar, es un trabajo que no tiene precio, en un instante estas en la vida y la muerte , no por gusto se han ido alrededor de 5000 linieros, y no es justo pagarle tan pobre salario y estimulacion y la vida se la juegan al pegao, eso nada mas pasa en nuestro pais, que tiene que haccer algo para que cobren cualquier cantidad de dinero por la peligrosidad altisima con la que trabajan. Asimismo los paileros, montadores, y soldadores trabajando tambien a mas de 25 mts, en estructuras de mal estado, no son bien remunerados en su salario, y estimulacio, solo da pena ver lo que pagan por el CLA (CONDICIONE ANORMALES LABORABLES ) solo 114 pesos, entonces debemos pensar que para el sistema salarial el estar en riesgo vale 114 pesos, eso es contraproducente, y cada vez son muchos los que quieren ya retirarse, y despues q se vaya toda esa masa que se ira practicamente junta ¿que nos haremos?, por que los jovenes no quieren trabajar en muchos casos viendo como los trabajadores viven sin un salario adecuado, entonces asistiremos a la ruina de nuestro pais, y tenemos que hacer algo en esa direccion. Y a quien se lo plantearas al sindicato, claro que no si se ha demostrado, que el mismo es un tentaculo mas de la administracion(no deberia ser asi), solo estan para cobrar, pero no para actuar en favor del obrero, y esto es muy lamentable. Todavia estamos a tiempo de hacer algo en estos temas.
Buenos días a todos y mi agradecimiento al periodista por hacer bien su trabajo y tocar la realidad.
Soy Ingeniero trabajador de la UNE, Empresa Eléctrica y realmente es muy bochornoso lo que nos están pagando. Mi salario es de 4200cup como promedio y resulta que las utilidades que nos pagaron de tres meces fue de 1260cup…por lo que mensualmente fue de tan solo 420cup…algo así como un 10% de un salario. ¿Ustedes creen que eso es justo?... Cualquiera a la defensiva dirá; “Simple...! La empresa no cumplió, no género riqueza para distribuir.”. Pero pónganse a pensar. En pleno siglo XXI, donde casi todo gira en torno a la Energía y Comunicaciones, donde la Energía es vital para casi todas las actividades del ser Humano Moderno. ¿Ustedes creen que seamos como UNE, tan ineficiente? ¿Que no generemos ingresos? Que no aportamos al desarrollo de la economía cubana?. Ustedes creen que el personal altamente calificado y especializado de nuestras empresas se sienta satisfecho, motivado a trabajar?. Para completar, el sindicato y la dirección no hacen ni explican nada a los trabajadores. Se está provocando un éxodo de trabajadores calificados y especializados porque no alcanza el salario y no hay perspectiva de que entiendan desde las más altas esferas que no solo basta el número para decir que “Se sobre cumplió”. Es necesario que tenga la visión de que los sectores estratégicos tienen que tener una diferenciación para que desarrollen y no se cree un problema por falta de personal calificado. Espero que este ejemplo sirva de reflexión y se tomen medidas al respecto. Muchas gracias
Rigo: alternativa y Valiente: con la nueva resolucion de abolir la escala salarial: definir puestos claves y pagarles lo que se merecen; pero sin Miedos!!!!!;
Si una actividad es importante es esa la que Ustedes realizan. Tienen que exigir al máximo nivel del país el derecho que les corresponde.
Hermano soy trabajador de etecsa y coincidió contigo lo q nos están pagando a ambas empresas es una miseria solo etecsa a sobrecumplido este año con casi o más de el 200% no lo estoy inventando son sifras reales saquen cuenta cuanto es eso en dinero y nos metieron un cuento chino con salario variable q es afectable y q es demaciado poco para lo q genera la empresa esperemos y eso cambié
Muy de acuerdo contigo amigo Rigo y que hablar de las malas condiciones que tiene el transporte de los trabajadores de la empresa eléctrica de la Habana, la ETEP con sus guaguas con la electricidad sobre ruedas, el ministerio con guaguas Marco Polo y nosotros con las Girón del triunfo de la Revolución,tenemos que revertir la situación y cambiar todo lo que pueda ser cambiado.
En otros sectores de Holguín también existe ineficiencia en la distribución de utilidades. Existen jefes ineptos enraizados en sus cargos,quienes consideran que son dueños de sus empresas , y no hablo de sentido de pertenencia , que gastan las ganancias en cambiar una y mil veces el mobiliario teniendo la empresa la necesidad de mejorar la vida de sus trabajadores.
Muy bien, pero rectifiquen los tres ultimos parrafos repetidos. Y ojalá no haya ahora el temor de repartir buenas utilidades, y se quiera nuevamente botar el sofá por la ventana. Si no se logran utilidades por reducida gestión de ingresos contra gastos, por todas las razones que conocemos, pues no hay utilidades, hay que ser más eficientes o perecer en la contienda y dar pasos a nuevas organizaciones más preparadas y altamente efectivas; pero donde hay utilidades por resultados economicos favorables, limpiamente ganadas, y son sumas altas, no se puede tener miedo, y esa es la palabra, a que los trabajadores ganen más de 100 000 pesos promedio, unos más y otros menos, porque parece que ese es el pensamiento de toda la vida de algunos tecnocratas en los tres ministerios que "rectorean" este tema: MTSS, MEP y MFP. Es como que si yo no cobro esa suma, porque los demas sí...
Bien por tí Sachiel, esa quizás sea la pregunta que mucho se hacen en esos organismos donde se decide la suerte salarial.... ¿Como?...¿No es posible...es inaudito..como un simple mecánico va a ganar cinco veces más que yo... y mi cinco años en la facultad de economía y mi maestría..y mi doctorado? ...NO y MIL VECES NO ...NO LO PERMITIREMOS.
Pienso sinceramente que "Nadie -ni un médico- debería ganar mas que un maestro, de ahí en fuera que cada cual gane por lo que haga en la producción y los servicios. Los demás, los que no producimos, aun cuando realicemos una función útil a la sociedad debemos hacer la cola.
Excelente respuesta, que denota humildad y respeto a lo que los demás sean capaces de hacer. El título o profesión se paga con la escala salarial a cada cual según el trabajo que realiza, las utilidades es de acuerdo a lo que sea capaz de ingresar, de producir.
Saludos.
Nelson aquí nadie es simple, lo q es inaudito es q ese mecánico esté trabajando y aportando a los resultados productivos y tú estés sentado sin crear nada y pretendas ganar más q él
Va por ahí....
Por supuesto, así debería ser. Otro tema muy interesante resulta la inflación de categorías, que no es igual a la de las plantillas. Hoy en Cuba tenemos a licenciados, ingenieros, másters y doctores realizando labores de técnicos medios, y tienen salarios de directores de empresas. El pregrado y el postgrado no se deberían de pagar, pues ello de por sí no generan valor alguno. Por otro lado, la plaza ocupada sí genera valor, sí responde a determinados requisitos y conlleva cierto rigor.
Por tanto no debería de haber problemas en que un técnico medio en mecánica, sin exorbitar precios, trabajando con un alto grado de profesionalismo e ingresando altas sumas por sus servicios, perciba más remuneración que un graduado de nivel superior que no rinda como tal.
Muy de acuerdo que se distribuyan las utilidades y los trabajadores de cada colectivo puedan cobrarlas si límites, siempre que se cumplan los requisitos establecidos. No se debe retroceder en la implementación de esta normativa que puede beneficiar en gran medida a los trabajadores. Para lograrlo hay que hacer las cosas bien, hay que tener resultados verdaderos, no ficticios.
El tema de las utilidades es el mismo que del resto de los experimentos que se han hecho, cada quien lo interpreta y lo aplica a su entender, Nada de eso va a mejorar la economía, hoy pueden pagar lo que sea que seguiremos igual, el problema no es el salario, es la productividad, la desmotivación por el trabajo, la inflación de plantillas, la burocracia, la eficiencia, un simple ejemplo de lo que digo, como es posible que los presupuestados tengan mejores condiciones y más facilidades de recursos que los que producen esos mismos recursos que ellos derrochan?
No sé a que presupuestados usted se refiere, pero en el sector salud hay salarios muy bajos y no se pagan utilidades de ningún tipo. Los pocos centros que ganaban estimulación se la desaparecieron. Supuestamente la iban a adicionar al salario, pero eso nunca fue. Así que no sé a quienes usted se refiere. Por lo que sé en algunos centros "productivos" se pagaron salarios el mes pasado decorosos. En Educación y Salud Pública que son presupuestados, los salarios pueden alcanzar al salario mínimo en un mes o menos.
¿Los presupuestados?. No es justo hablar de esa forma, pues los presupuestados no se caracterizan por altos salarios, pero además es irrespetuoso decir que los presupuestados derrochan lo que producen otros y bla bla bla
Yo no se porque ud tiene la mala costumbre de atacar a los demás y hasta comentarios faltas de respeto.
Hola :-)
Me gustósu comentario...
Saludos ;-)
POR FIN!!!! un artículo verdaderamente serio, importante y atemperado a la preocupacióin de la gente, por fín algo de verdad. Gracias y felicitaciones al autor de este tan importante y necesario artíuclo.
Un tema polemico, sabemos de antemano que el requisito fundamental era tener resultados financieros en la empresa, pero como la union electrica iba a tener buenos resultados cuando a nivel pais se le dio la facilidad a los clientes a no abonar el pago del servicio electrico hasta finales del año por el tema covid (cuando normalmente son morosos en abonar el pago situaciones normales). Ademas las UEB municipales son penalizadas por indicadores que no tiene nada que ver con economia quedando las OSDES con los mayores montos a pagar. una distribucion nada equitativa.
Alguien me pudiera informar sobre el pago de las utilidades
de las Agencias de Seguridad y Protección. El presente año está a punto de acabar y hasta la fecha nada de el pago trimestral ya anunciado en varias ocasiones. Por favor si alguna persona facultada me pudiera informar al respecto. Gracias
Y que pasa con el lado contrario?, cuando entidades que han tenido utilidades las presiones desde la OSDE o ministerio son fuertes para que no paquen todo lo que se puede pagar a pesar de cumplir con lo reglamentado y mas. Justificación , que nosotros, los trabajadores, no podemos contribuir al aumento de la inflación, es decir la responsabilidad es nuestra, ademas de ser victimas también de la misma.
A eso mismo me referia. Hay temor de pagar altas sumas justamente ganadas, con ese cuento de la inflación. O sea, si usted tiene 2 pesos de utilidades, por ley uno es para el pago a los trabajadores, el 50% como se estableció, y el otro es para cualquier otra cosa que quiera pagar la empresa. Y que alguien me desmienta aqui...
Sachiel es ahí donde está el problema la misma Resolución que aprueba el 50% no es precisa en la aplicación de esa cuantía, ya que la misma establece que es HASTA EL 50% de las utilidades después de impuestos y cuando se introduce el término HASTA, auntomáticamente indica que el 50% es el tope pero no es la cifra obligatoria a retener para repartir, no, ese término le da la potestad a los que deciden de distribuir desde el 1% hasta un 50% de las utilidades que se generen, ahora muy distintamente hubiera sido si la legislación en vez de decir HASTA hubiera sicho ES el 50%, pues ahí si obligatoriamente habría que siempre retener el 50% de las utilidades después de impuestos para repartir a los trabajadores, no dudo de que a partir de la interpretación de ese término "HASTA" muchos trabajadores no se puedan ver bien remunerados, pues el que decide que repartir tiene la potestad por Ley de dedicar lo mismo un 10% que un 30% que un 40%, quisiera equivocarme pero te puedo asegurar que es así.
Otro comentario más que escucho donde la justificación para no pago por distribución de utilidades es la inflación.. no se puede creer la verdad, los trabajadores no somos los responsables de la inflación y sí los que más la padecemos..
Buen tema a tratar. La verdad que todavia falta mucha preparación por parte de los dirigentes y cuadros a distintos niveles en cuanto al tema de distribución de utilidades. Hoy por hoy la empresa que no ingrese divisa fuerte o pagos en MLC tiene muy pocas posibilidades de recibir un trabajador al menos 2 salarios por encima de lo que cobre normalmente. Y es que ;as utilidades son la unica alternativa para que el cubano de a pie pueda al menos vivir un poco mas decente pues con la hiper-inflación que existe hoy en dia cuyos gobiernos provinciales no son capaces de controlar ni de limitar en muchas provincias los salarios solo alcanzan para pagar corriente y la cuota mensual. Muchos directores de empresas estan con el desconocimiento de que no saben como generar utilidades brindando servicios y encadenandose con otras empresas y las Mipymes y se conforman con lo que les viene de la Habana.
Por otra parte hay muchas empresas que tienen plantillas infladas. Personal que puede hacer labores de hasta 3 trabajadores entonces trabajan por el dia y por la tarde estan haciendo cuentos en los pasillos o dejan el trabajo para finales de semana pues es poco el contenido que tienen. Ademas demasiado personal jubilado que se reincorpora y que muchas veces por lastima o por pena no quieren sacarlo de su puesto. Es entendible que como esta la situacion una chequera no alcanza pero eso provoca que las pocas utilidades que vienen se repartan a menos por cada uno y al final no exita competencia laboral y que se demotiven los trabajadores provocando el descontento y la migración al sector no estatal que paga mas y estimula a que seas capaza de generar lo que uno sea capaza de producir individualmente.
No puede ser que una empresa page 30 mil, 40 mil pesos como promedio a sus trabajadores a costa de no producir o producir lo mismo que venía haciendo, aplicando la formular de subir los precios de los productos, existencia de una cantidad de empresas parasitas, comercializadoras, intermediarias, creo que un indicador principal para pagar esas utilidades, debe ser el crecimiento hasta el límite de la capacidad productiva, después debe tener inversiones para seguir creciendo, otro indicador tiene que ser el grado de penetración de los resultados de las investigaciones y por supuesto el análisis de este artículo, pero los que comenten los errores siguen en el mismo lugar 3 o 4 años hasta que alguien no les gusta o necesitan quitarlo, se lleva años improvisando, con dirigentes sin preparación de ningún tipo y prepotente, con falta de los más mínimo que es la sensibilidad para ponerse en el lugar del que está pasando las penurias.
El pago de Utilidades sin velar por la inversión y mantenimiento de la empresa provocará en u n futuro corto el quiebre de la misma.
No es pintar fachadas una inversión en una empresa.
Si no se destina una suma sustancial al mejoramiento tecnológico y se priorisa el beneficio inmediato personal el daño será a corto plazo irreparable
Estoy muy de acuerdo con usted, aqui solo se habla de pagar hasta el 50 % de las utilidades pero el otro 50% para que se destina. en mi empres no se pinta desde mucho antes de la pandemia. Comprar una pieza nueva es bien dificil, la materia prima llega cuando puede, los medios de proteccion perdios. Asi es dificil.
creo muy mal precedente que al existir diferencias entra el pago de utilidades se comience una campaña contra los que cobraron mas y se comience a custioinar los procedimientos y pagos ,,,,poniendo en duda los mismos,,,,es un mal precedente para nuestra economía seguir con la mentalidad de que todos tenemos que cobrar igual,,,,claro si hay que revisar se revisa para eso estan la ONIT y Finanzas pero ojo,,,,lo digo porque he oidos comentarios sobre estas diferencias y mas hechos como se dicen en lenguaje popular por envidia,,,,,que quede claro siempre que sea honesto lo que se gan no se deben poner trabas,,,,,tampoco se puede seguir con la mentalidad de que dentro de un mismo OSDE las empresa mas rentables apoyen a las que no son rentables para que pobrecito cobren algo,,,,,asi nunca nuestro pais se va a desarrollar Es mi opinion,,,,, Igual pienso el Estado debe hacer una revision de todos los Organismos y Organizaciones que dependen del presupuesto del estado para que reduzcan plantillas o se unifiquen a otras afines
Pedro, el artículo en realidad lo que se pregunta es por qué no cobraron más los que deberían cobrar más y no lo que usted dice. Sabemos que hay quien prefiere quedarse ciego para sacarle el ojo a otro, pero el espíritu de los que he visto opinar es todo lo contrario. Pero también el espíritu ha sido que esos cobros sean por haber realizado bien su trabajo y no por incremento de precios. Si usted es el que más aporta a su entidad es quien más debería cobrar. Si además tiene inventiva para resolver problemas y genera por eso un ahorro o un ingreso, entonces se le debe pagar más. Ese debe ser el espíritu del tema de las utilidades. No el realizar su trabajo desganado, sin cumplir al menos las metas, sin proponerse trabajar más y mejor para aportar y ganar de paso más.
Pedro tiene razon en lo que escribe en mi provincia ya se dio el caso que por comentarios de trabajadores de empresas que no cobran utilidades fueron a revizar las que pagaron para ver si se habia hecho algo mal pero todo estaba bien, en ves de revizar a las que no pagaron y los motivos por lo que no habian cumplido
El pago de las utilidades no es más que la justificación para no pagar un salario base adecuado o justo.
Para poner un ejemplo: una fábrica que se dedica a la realización de determinados productos, a sus trabajadores se les contrata para la producción de los mismos, no por la venta de ellos, eso es responsabilidad del dueño o dirección de la fábrica, pues se supone que la planificación de la fabricación de esos productos esté garantizada con su venta posterior, y no fabricar por fabricar, ya que no se puede gastar recursos en la fabricación de un producto que luego no se va a vender y es ahí donde se estanca el salario del obrero y por tanto el pago de las utilidades, entonces ese obrero debe ser contratado con un salario base que garantice sus necesidades y que el dueño de la fábrica puede pagar por su producción, también se pueden pagar horas extras ya sean fijas o no pero siempre conveniadas entre el obrero y el dueño de la fábrica y que esas horas extras como en todas partes del mundo sean el triple o más del valor de las horas normales de trabajo, a eso se le puede sumar una Bonificacion que debería ser fija y es de ahí de donde salen parte de las utilidades pero siempre que sea una Bonificacion fija, lo cual estimulará al obrero aún más, solo no se pagaría ese bono si existe un incumplimiento del plan de producción, pero nunca se puede poner como estímulo el pago de un dinero que no se sabe cual va a ser su monto con anterioridad y mucho menos que dependa de la venta de ese producto pues repito el obrero fue contratado para la producción del producto no para su venta y en caso de que no se pueda vender ese producto pues sencillamente la fabrica para de producir, los obreros van a un paro con su pago correspondiente según el tiempo que lleva trabajando en esa fábrica que es lo justo y así no afecta al estado ni tiene que ser el estado quien garantice el sustento de ese individuo que ha perdido el empleo, en fin el salario de un obrero debe estar basado en un salario base justo y adecuado a la vida cotidiana del país, más horas extras fijas o conveniadas más una Bonificacion fija y conveniada mensualmente, eso sería lo más justo y siempre el obrero sabría cuanto va a ganar cada mes o en el año y no de la forma actual del pago de unas utilidades que no se sabe nunca cuando ni cuanto va a ganar, por otra parte hay que eliminar todo tipo de traba y todo tipo de empresa como las OCDE que son un parásito para el obrero y todas las empresas del país, hay que agilizar las Mypimes estatales y que cada empresa o fabrica obtenga sus ganancias y no tenga que repartirla entre un grupo de empresas que en muchas ocaciones no son rentables, nadie tiene que pagar el mal trabajo de otro, el que incumpla no gana y punto, cada empresa debe responder a sus ministerios y no a una cadena de jefes intermediarios que son unos parásitos
No sabes lo que dices. Ni siquiera que no son OCDE sino OSDE. Eso denota que no sabes ni cual es su objeto.
Los reglamentos están aprobados por los mismos que ahora se están "dando cuenta" que están mal, lo considero poco ético e injusto, pero en la mayoría de las empresas los dirigentes y técnicos indirectos ganan mas utilidades que los obreros y trabajadores de servicios directos a la producción, todo de acuerdo a los "reglamentos aprobados" por lo que menos ganan. Así no se estimula el tan necesario desarrollo de la empresa estatal socialista.
DEL65 lo lógico es que dirigentes y técnicos ganen más, siempre, en cualquier empresa del mundo, porque son los responsables de todos los procesos de la entidad, por su responsabilidad y grado de especialización tienen que ganar más..
Muy buena entrevista y muy pegada a la realidad aunque los problemas van mas profundo y la solución esta cerca pero preocupante y frustrante tambien es la perdida de recursos humanos valiosos de estas entidades sin este personal sera aun mas dificil encontrar una solución.
Ojo hay empresas como la extrahotelera q siguen pagando cantidades desmedidas a los tcp antes era en cuc y agora en cup, por eso despues no hay utilidades para los trabajadores.
Muchos son los años, que el Sindicato a nivel de base no hace su labor de defensa del trabajador y mas bien se pliega a los designios de la Adminstracion, de eso no me cabe duda.
Ademas, sigo pensando, que en algunas ramas de la economia sobran estas estructuras por nombre OSDE, que en algunos casos miran para adentro y no para abajo, por eso sucden las malas e increibles distribuciones de las utilidades como es el caso de Azcuba que se narra en este critic articulo.
Las utilidades: Lo peor ha sido la Unión Eléctrica. Empresas con mucho menos decisión en la economía del país han cobrado 3 o 4 veces más que cualquier profesional del sector eléctrico. Esto tendrá sus consecuencias a mediano plazo, sobre todo en las termoeléctricas cuando sus profesionales empiecen a emigrar a sectores más beneficiados y con mucho menos responsabilidades. La pirámide sigue igual y no la ven.
No hermano, la pirámide la desaparecieron.
No que va! peor está ETECSA
Trabajo en la UEB Operadora de Contenedores Granma.
En el primer trimestre del año pudimos percibir el beneficio. Segundo trimestre nada, tercer trimestre aun con indicadores favorables y un monto grande de dinero, no nos pagaro porque la empresa nacional tenia perdidas.
La Empresa nacional Operadora de contenedores cuenta con alrededor co 11 UEB, que culpa tenemos en la UEB Granma de que los directivos de la Empresa nacional no se ocupen y preocupen por exigirle a los incumplidores resultados economicos favorables.
Que se les pague a los que cumplen y basta de seguir pagando justos por pecadores.
Basta de tantos inventos y resoluciones que a la vista se ven y anuncian para alentar a los trabajadores y luego a la hora de implementarse comienzan a aparecer cosas que no se anunciaron o lo anunciaron de una manera y lo que hacen es desalentar. cada vez que se diga algo de una forma y se haga de otra se va sumando un costo politico negativo en las personas que llega ser irreversible. Por favor basta de manipulaciones y trabas, QUE SE LE PAGUE A LOS QUE SE ESFUERZAN Y CUMPLEN Y NO SE SIGA ESTIMULANDO LOS INCUMPLIMIENTOS. SI LAS EMPRESAS NACIONALES NO CUMPLEN QUE SE ANALICEN A LOS DIRECTIVOS QUE SON RESPONSABLES E ICAPACES DE HACER LO QUE LES CORRESPONDE, PERO QUE NO SE SIGA PONIENDO SOBRE EL LOMO DE LOS TRABAJADORES LA INEFICIENCIA DE ALGUNOS O MUCHOS. EL BLOQUEO NO TIENE NADA QUE VER CON ESTO.
AH LA CTC: POR FAVOR CUANDO NO SE TIENE LA FUERZA MORAL PARA EXIGIR NADA SE PUEDE NI EXIGIR NI LOGRAR.
ELEMENTAL ELEMENTAL, NO SON SOLO LA OBTENCIÓN DE UTILIDADES LO QUE CONFIRMA EL BUEN DESEMPEÑO DE UNA EMPRESA, ESTÁN OTROS INDICADORES DETERMINANTES, COMO SON LA SATISFACCIÓN AL CLIENTE, QUE NO EXISTAN QUEJAS O AL MENOS SE RESPONDAN O SOLUCIONEN LAS MISMAS, NO CUENTEN CON ELEVADOS SALDOS EN LAS CUENTAS POR COBRAR Y PAGAR, RESULTADOS DE LAS ACCIONES DE CONTROL QUE EN ESTOS MOMENTOS DECISIVOS DEBEN SER MAS EXIGENTES, RESPUESTAS A LAS QUEJAS IDENTIFICADAS DE LOS CLIENTES Y POBLACIÓN ETC
En meses pasados nuestro Presidente se reunió con un grupo de empresarios y entre los planteamientos se habló de la necesidad de darle un papel más protagónico a la Empresa en su desempeño. No creo que en todo los casos las empresas necesiten de una Osde para cumplir su papel ya que en la mayoría de los casos estas últimas representan una organización alejada de lo que realmente sucede en la primera, viven a expensa de las empresas y sus gastos en recursos en su mayoría son costosos, entiendase autos para sus directivos, combustible, medios de cómputo, materiales de oficina, el acondicionamiento de los inmuebles donde se ubican, con climatización incluida etc, en fin todo esto corre a cuenta de la empresa y sabemos que las Osdes no producen nada. Y detrás de todo esto se distribuyen arriba la mayor parte de las utilidades como bien señala el artículo. Esperemos que todo ello nos invite a reflexionar y ser mucho más justo en la distribución de la riqueza.
Las empresas tienen mucho que hacer todavía para lograr una eficiencia aceptable .
1- revisar las plantillas , aun hay muchísimas personas indirecta a la producción que a ojo vista se observa muy poco contenido de trabajo.
2- Los gastos indirectos a la producción .
3- revisar hasta el mínimo detalle los gastos de materias primas, energía y materiales para producir un determinado producto.
4- Hacer una buena ficha de costo por producto.
Hay mucha tela por donde cortar.
Todo muy lindo pero por que no las reparten ....expliquen eso....
Me quedo sin entender si las entidades comercializadoras, de servicios y financieras están actuando incorrectamente o si es que las empresas productivas no aplican correctamente los legislado, muy extenso el articulo en un teme sensible donde se agradecería ser más concreto para que se actué con efectividad
Y las OSDE que no dejan pagar utilidades se quedan con ellas ahhhh pero su sistema de pago si es mucho mejor que las UEB eso si.. y quien ve eso, quien se enfrenta a eso?
OSDE=GASTOS+BUROCRACIA +VISITAS QUE INCLUYEN TRANSPORTE +HOSPEDAJE +RENTA DE TRANSPORTE +TELÉFONOS CORPORATIVOS +CARROS ESTATALES PARA CADA DEPARTAMENTO O SUBDIRECTOR.+OTROS GASTOS.
Qué puede quedar para distribuir entre los trabajadores que producen y que están a cientos de Km de las OSDE.
Por ahí se va un gran por ciento de las utilidades.
SI QUEREMOS ELIMINAR GASTOS INNECESARIOS,COMENCEMOS APENSAR COMO ECONOMISTA.
En las ramas de la producción de bienes y servicios,?CUANTOS TRABAJADORES APORTAN A ESA PRODUCCIÓN?
CUANTOS TRABAJADORES ESTÁN INDIRECTOS Y OBTIENEN MAS BENEFICIOS QUE LOS QUE PRODUCEN?
No hay que tener un doctorado en economía para darse cuenta de las distorsiones de nuestra economía.
Así nunca vamos a lograr la satisfacción de los trabajadores en cuanto al salario y las “Utilidades “
Muy preocupante lo de los salarios y las utilidades en el sector eléctrico, un personal que no se forma en un día, es triste ver el éxodo masivo de trabajadores, pero no hay motivación para permanecer en un sector que paso de príncipes a mendigos. Espero que este articulo suene las alarmas.
Las alarmas están sonando hace tiempo, pero no han querido escucharlas, en casi todas las termoeléctricas el personal no vinculado a la producción es mucho mayor que los que si lo están.