El sinsabor de las utilidades (+ Infografías)
Hace saltar las alarmas que entidades comercializadoras, de servicios y financieras estén a la cabeza de las que más utilidades distribuyeron en el primer semestre del año y otras, de esferas decisivas, como por ejemplo, de la Unión Eléctrica, aparecieran en abril entre las menos beneficiadas.
Esa es la punta de un iceberg al que nuestra publicación decidió tener un primer acercamiento, en tanto tales resultados multicausales, registrados y ya evaluados, equidistan del ánimo que guió la aprobación de nuevas normativas legales para repartir las ganancias y su pago anticipado en el sector empresarial.
¿Preocupantes? ¿Aleccionadoras? Eso y mucho más resultan las controversias generadas por las inconformidades y dudas de los trabajadores en relación con tan polémico tema, cuyo desarrollo constituye motivo de análisis sistemático a nivel gubernamental y, especialmente, en la Central de Trabajadores de Cuba (CTC), pues repercute de manera directa en el perfeccionamiento de la empresa estatal socialista, beneficiada con la puesta en vigor de decenas de medidas facilitadoras para incrementar su eficiencia económica.
De ahí que no nos tomó por sorpresa que antes de cerrar esta edición, viera la luz una nueva resolución, la No. 393, del Ministerio de Finanzas y Precios (MFP), que flexibiliza los requisitos en las entidades para tener derecho a la distribución de utilidades, los cuales responden a reclamaciones en los colectivos y a las tramitadas por la CTC.
Pero quedan otras inquietudes, acopladas con la falta de cultura económica y jurídica en los colectivos de trabajadores. Esa que Fidel siempre llamó a germinar, convertida hoy en una necesidad perentoria para entender y aportar en los procesos, y para razonar cuánto podrá ir o no a los bolsillos cada trimestre.
Se suman erróneas interpretaciones e incumplimientos de las disposiciones legales emitidas para distribuir las utilidades. En este punto vale preguntarse el papel que concierne a los dirigentes sindicales, que no es precisamente el de convidado de piedra. La Resolución No. 56/2021, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social lo especifica: “Corresponde al director de la entidad, previo análisis en el consejo de dirección y de común acuerdo con la organización sindical a ese nivel, aprobar el procedimiento para la determinación del monto de las utilidades a distribuir (…)”
¿Están todo lo preparados que requieren para estos momentos? ¿Exigen en el lugar y momento adecuados?
Está claro que no, como también que en las asambleas no se discute como amerita el asunto. Y eso tiene su costo.
Un asunto de tanta trascendencia para el desarrollo del sistema empresarial y de impacto directo en los trabajadores, no ha tenido la atención requerida por las direcciones administrativas y sindicales.
Sobre esto y mucho más conversamos con José Antonio Pérez Pérez, miembro del Secretariado Nacional de la CTC que atiende su esfera de Asuntos Económicos, quien abundó acerca de las principales irregularidades que se conjugaron en el primer y segundo trimestre del presente año, para que, lejos del beneplácito que debe concitar la distribución de las utilidades, esta no sea vista hoy con muy buenos ojos por sus potenciales beneficiarios.
Si nos ceñimos al contexto en el que “navega” la economía, no debía inquietar que se dejase de alcanzar el impacto esperado. El motivo fundamental: la inestabilidad en el suministro de recursos para respaldar los planes de producción y de servicios. Las consecuencias se reflejaron en empresas con bajos niveles de operación, otras cayeron en pérdidas o no pudieron pagar utilidades porque estas fueron ínfimas, o la calificación de la auditoría al control interno era de deficiente o mal.
Para los trabajadores debe quedar claro, subrayó el dirigente sindical, que la distribución está sujeta a la capacidad financiera de la empresa. Si los resultados económicos no se corresponden con la suficiente disponibilidad de liquidez, será imposible ejecutarla. Por eso es vital que los sindicatos y las direcciones administrativas informen y promuevan el análisis en las asambleas de afiliados y de representantes, a fin de buscar alternativas para incrementar los ingresos, a partir de: emplear de manera eficiente la partida de gastos, diversificar y aumentar las producciones y servicios a la población, encadenarse con el sector no estatal, e intensificar el control interno y la gestión de los cobros y pagos.
Esas siguen siendo reservas por explotar, aseguró, porque es imposible obviar el lastre que significan los efectos negativos en la economía por la situación epidemiológica producto de la pandemia y el recrudecimiento del bloqueo económico, comercial y financiero que nos impone el gobierno de los Estados Unidos. Sumemos los bajos niveles de actividad y de explotación de las capacidades instaladas, así como problemas de control que atentan contra los buenos dividendos en no pocas entidades.
De sus comentarios se desprende que sin eficiencia no habrá utilidades o serán pocas en el sector empresarial. Tampoco habrá justeza en su distribución si siguen pesando elementos subjetivos, lamentablemente generalizados, que traspasaron la línea de lo permisible y generaron inconformidades en una cifra importante de trabajadores. Y peor aún, ha ocurrido que la desmotivación por el bajo salario provoca fluctuación de la fuerza técnica calificada. Un lujo que no podemos darnos.
Distribuir con justeza
Al cierre del primer semestre, en la mayoría de las oficinas centrales de las Osde se distribuyeron más utilidades, en ocasiones desmedidas, que en sus empresas y Unidades Empresariales de Base, incluso en lugares donde varias entidades subordinadas tuvieron resultados negativos.
Casos como estos llegados a la CTC por diversas vías han sido analizados para ir más allá de la autopsia, en tanto urge que organismos y sindicatos nacionales examinen con profundidad lo que ocurre y adopten las medidas para prevenir deformaciones de la política trazada y eliminar el descontento y desestímulo que conllevan las decisiones desacertadas, afirmó.
Otra nota discordante sigue sonando por los errores cometidos en la confección de los reglamentos, lo cual ha provocado que no siempre los que más aportan son los que más reciben.
“La fórmula utilizada en la mayoría de los casos parte de un Coeficiente de Distribución Salarial (CDS), que favorece a quienes perciben mayor salario escala y no a los trabajadores que más tributan a los resultados de la entidad.
“Hay que diferenciar los cargos claves dentro de la empresa y determinar los indicadores para medir el aporte individual. Lo contrario obliga a rectificar y discutir nuevamente el reglamento en las asambleas de afiliados con mayor profundidad”, nos explicó el dirigente sindical.
Ante tales situaciones “no puede ser justificación que el pago anticipado a cuenta de distribución de utilidades es una experiencia nueva que debe perfeccionarse, porque tampoco se actúa acorde con las indicaciones recogidas en las normas legales aprobadas al efecto.
“Es por eso que en estos momentos, los sindicatos nacionales llevan a cabo la revisión y corrección de los reglamentos para la distribución de utilidades, para posteriormente promover su análisis en asambleas con los trabajadores, y en las reuniones del Secretariado Nacional de la CTC”, precisó.
“Hay que diferenciar los cargos claves dentro de la empresa y determinar los indicadores para medir el aporte individual. Lo contrario obliga a rectificar y discutir nuevamente el reglamento en las asambleas de afiliados con mayor profundidad”, nos explicó el dirigente sindical.
Ante tales situaciones “no puede ser justificación que el pago anticipado a cuenta de distribución de utilidades es una experiencia nueva que debe perfeccionarse, porque tampoco se actúa acorde con las indicaciones recogidas en las normas legales aprobadas al efecto.
“Es por eso que en estos momentos, los sindicatos nacionales llevan a cabo la revisión y corrección de los reglamentos para la distribución de utilidades, para posteriormente promover su análisis en asambleas con los trabajadores, y en las reuniones del Secretariado Nacional de la CTC”, precisó.
(Tomado de Trabajadores)
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Ya el tema del salario no hay quien lo entienda en mi caso trabajo en una termoeléctrica y realmente cada quincena cuando cobro 1200 pesos como operador, se me quitan las ganas de seguir en ese sector y ni hablar de las utilidades que esperas 3 meses para cobrarlas y pasa lo mismo por ejemplo yo cobre por concepto de madre utilidades lo mismo que una quincena después de esperar todo ese tiempo mientras que el personal de oficinas cobro mucho más sin estar directos a la producción.
Se ha planteado en repetidas ocasiones que los trabajadores del sector empresarial, que laboren en empresas con utilidades serán beneficiados con las mismas, pero no ha sido así por ejemplo ETECSA rel gigante de las comunicaciones en Cuba, que no se detuvo durante la pandemia por su función vital, tuvo utilidades por encima del 200% de lo que fueron planificadas, y no se va a distribuir entre los trabajadores, trabajo en ese sector y creame el disgusto es muy grande.
El sector eléctrico ha sido el centro, se lo ha sentido más porque quizás antes era otro análisis y estaban muy beneficiados entonces respecto a otras empresas. Son muy importantes nadie lo niega pero hay que mirarse por dentro, porque los servicios bien caro que los estamos pagando, hay que revisar plantilla y salarios, estructuras que una cantidad de cargos de dirifentes y ejecutivos que quizás no sean necesarios o puedan reorganizarse en funciones. El tema utilidades es bien claro Ingresos- gastos, los ingresos en buena medida dependen de nuestro bolsillo y ya basta así que revisate Unión eléctrica que los gastos mayores son en salarios. Disminuir jefatura y cargos innecesarios reorganizar los salarios según multiples factores como experiencia, importancia del cargo, preparación técnico profesional, contenido, y muchos más que puedan diferenciar a los que verdaderamente son necesarios, productivos y eficientes, puestos claves
Comparto la idea de hacer una revisión minuciosa del tema en cuestión referente a Las utilidades: solo los trabajadores de GEYSEL han experimentado lo que se ha realizado para suplir el déficit energético generado por los mantenimientos, reparaciones de las Centrales Térmicas en el país, que más que necesarias son imprescidibles, Grupos Electrógenos generando 24 ó más horas atentando contra la vida útil de los mismos, con déficit de recursos hemos logrado mantener una disponibilidad con una estabilidad promedio por encima del 70%, entre las mejores del país, pienso que la distribución de las utilidades debió ser expresión de los logros alcanzados en ese sentido para evitar el éxodo de trabajadores de puestos claves pues otras entidedes con menos responsabilidad cobraron más utilidades que cualquier profesional del sector eléctrico. Que se hará con la pirámide?
Sostener la disponibilidad de los Grupos Electrógenos Diesel es una tarea titánica y no porque sea mi UEB que está entre las mejores del país, pero si hay que premiar el sacrificio, hay que diferenciar y motivar al trabajador de la manera que no se afecte al colectivo.
Hoy estamos trabajando en el montaje de motores y generadores que han arribado a nuestro país, lo que mejorará la matríz energética, pero hay que darle a ese trabajador que se consagra día a día, el valor y el reconocimiento salarial que se merece, sea a través de utilidades o salario.
Al fin se toma el asunto de las utilidades, un tema que tiene mucho de comentarios. Lo primero es que todavia no se le pone el cascabel al gato, no pueden seguir ganando lo mismo los indirectos que los directos a la produccion, esto desmotiva al que realmente produce, hay que revisar esto y auque duela las utilidades solo deben ser para los que estan directo a las produccion. Las plantillas de indirectos en cualquier centro es elevada. En el sector electrico es donde mas afectaciones ha habido por esto. Como es posible que una base de recepcionar aceite de comer genere mas utilidades que una empresa de generacion de electricidad. Esto esta mal y cada vez que sacan una resolucion las utilidades es para todos y no debe ser.
Las utilidades deben ser repartidas igual para todos, por supuesto, hay q diferenciar los ausentes, los q se esfuerzan más pero no pueden repartirse en basa a la escala salarial esto es un error q desalienta a la masa trabajadora q es quien crea las utilidades, los jefes, directivos y administrativos ya tienen su diferencia con los obreros en la escala salarial las utilidades es otra cosa
En el sistema empresarial de las far se limito el ingreso a los trabajadores producto a la inflación que existe en el país, contradiciendo lo estipulado por el gobierno, resolvera esta limitación la inflación o provocara el exodo de trabajadores a otro sector.
Al menos los trabajadores del sector empresarial tienen el sueño de cobrar utilidades cada tres meses. ¿Que queda para el sector presupuestado como educación y salud? Sé de trabajadores con un nivel de formación elemental que han cobrado en un mes más que lo que gana un doctor en ciencias durante todo un año de trabajo. Por muy productiva que sea la empresa, eso no tiene el más mínimo sentido cuando se analiza a nivel nacional. Esto debe ser revisado. Nuevamente los médicos vuelven a quedar en desventaja. Analicemos que formar a un especialista básico toma como mínimo nueve años de estudio. No hablo de dobles especialidades, maestrías, doctorados o especialistas de segundo grado. Y si de productividad y utilidades se fuera a hablar, recordemos que la principal fuente de ingresos a nuestro país son la exportación de servicios médicos
En la Empresa Provincial de ACOPIO de La Habana no pagan utilidades, porque supuestamente no alcanza el dinero. Por otro lado están realizando un proceso de reducción de plantillas cuando se dijo en la Mesa Redonda que no iba a haber ninguna empresa estatal con terapias de choque. Cómo explicar los taxis "55" que tienen arrendando la empresa para sus dirigentes, cuando el objetivo es disminuir los gastos, y así no tienen que llegar a dejar personas "disponibles" que también tienen una familia que mantener??? Seria bueno se diera una explicación
Imagínense, que en mi UEB, las mini industrias aminoraron la producción y venta de sus productos porque, en vez de pagarles, lo que hacían era subirles el plan, jajaja, para que se quedaran cobrando sólo el salario básico + un 30%, porque algún vicepresidente del OSDE dijo que ningún trabajador podía cobrar más que el presidente del OSDE, o que el ministro; y de las utilidades, para que hablar, nuestro director de UEB por poco se vuelve hipertenso reclamando su derecho en el grupo empresarial. Ahhhhh pero el OSDE no dejó de pagarlas todos los trimestres.
Claro a costa de las producciones de Uds y de las demás empresas que son las que producen
Quiero preguntar.. ¿ como será el sistema de estipulación de los trabajadores presupuestados y en especial mi sector salud?, teniendo en cuenta las variables, la salud gratuita de todos y que el sector en general es el que mas divisas aporta al pais cuales serán los mecanismos a seguir para poder tener el mismo derecho de las empresas, si alguien de la ctc nos pudiera explicar.
Me pregunto: será que las directrices se hacen pensando en estimular la productividad y producción en la base, digáse en el trabajador y la empresa directa a la producción o en la organización burocrática, para beneficiar a los burócratas?? . No entiendo nada.
Excelente comentario.Un tema muy sensible.Mis respetos para los que tienen esa posibilidad.Que pena que la pirámide aun siga invertida.Alguien aun piensa qué utilidad podrá recibir ese profesional de la salud,que le tocó no estar en éste sistema de pago,el que cuida al trabajador, el embarazo de su esposa,la atención a sus hijos,abuelos y otros miembros familiares,al que se desvela toda una madrugada cuidando la salud de
todos.En qué lugar de esta piramide seguiremos estando?.Cuando tendremos lo que nos debe tocar a los que garantizan los indicadores de salud ?Por favor no somos empresa;tampoco aportamos utilidades.Quienes somos?
Es muy bueno este análisis. Creo que todas estas medidas adoptadas son importantes, oportunas y muy beneficiosas pero como casi siempre sucede, es el sector empresarial el más beneficiado. Donde queda el trabajo tan sacrificado de un maestro, de un médico y otros del sector presupuestado. Puestos de trabajo estos que llevan años de estudio y consagración, sacrificios personales para obtener un título de Licenciado o de Doctor. Creo que debería prestarse más atención a este sector presupuestado
Tan claro como el agua, un cepillo de dientes elaborarlo cuesta centavos, y debe pagar por la materia prima, la electricidad, el agua, se le vender a la entidad comercializadora casi en centavos, sin embargo, la venta a la población eleva su precio a 10 pesos, Acopio, compra los productos al campesino a precios bajos, sin embargo, lo comercializa casi al precio del mercado subterráneo.
Además de que como ud plantea, la falta de preparación, mala interpretación, etc, dónde están las entidades, organismos, etc, tanto administrativo como político que no
No sé nada de Economía; pero lo cierto es que en muchas entidades las utilidades se reparten mal: los jefes se quedan con la mejor parte, y al trabajador, al obrero que produce la riqueza, no le dan lo que merece. Algo anda muy mal en esas resoluciones o están muy mal interpretadas.
Hace tiempo como dice el artículo se viene alertando del tema de las OSDE. Decir aquí, y cito: "...Al cierre del primer semestre, en la mayoría de las oficinas centrales de las Osde se distribuyeron más utilidades, en ocasiones desmedidas, que en sus empresas y Unidades Empresariales de Base, incluso en lugares donde varias entidades subordinadas tuvieron resultados negativos." Constituye otra evidencia más de que quienes tienen que corregir ésto no deben estar ajenos al problema. ¿Qué cuál es el problema? Las OSDE en sí mismas, son parásitos u hoyos negros de burocracia, trabas y problemas para las empresas. Reto aquí a alguien si me publican a que demuestre con hechos qué beneficios acarrean a la economía esos engendros estructurales....de verdad, son y han sido uno de los lastres fundamentales del sector empresarial cubano; tal vez el único freno a la tan anciada autonomía empresarial.
La distribución de las utilidades es un estímulo a todo colectivo laboral. Creo que el tema no es revisar a otros, sino cada cual mirarse por dentro y trabajar sobre las debilidades que influyen en los bajos niveles de utilidades.
Ojo no es incrementar ingresos inflando los precios. Resulta revisar gastos. Ejemplo, pocos reciben tanta meriendas, servicios de taxis, actos de estimulación como sucede en la eléctrica. Todos debemos revisar y para eso estan las asambleas de servicio.
No miremos más al de al lado. Miremos nuestra casa
Realmente es un tema que no domino y no puedo opinar mucho pero lo cierto es que la aplicación de las medidas del reordenamiento económico está bastante complicado.
Estoy jubilado y por lo tanto no tengo vivencias del actuar en todo esto en los ultimos 2 años pero traslado mi opinión basada en la información que recibo por los medios
Mientras que los trabajadores no comprendan que su papel es decisivo para romper con las trabas de la economía no vamos a avanzar. El llamado es a la participación activa de los trabajadores en la toma de decisiones y son muchos los compañeros con vida laboral activa que comentan que el sindicato en su centro es un subordinado de la administración, que ninguna acción hacen que no sea indicada por el jefe. Las reuniones para elaborar los planes, analizar la marcha de la producción, etc son reuniones formales que nada motiva a los trabajadores.
Se dice que en los consejos de dirección, comisión de cuadros y otras el sindicato participa pero SOLO para apoyar lo que diga el jefe.
Realmente cuando uno revisa la información de la actividad de la CTC y los sindicatos es en un 90% para entregar banderas, premios, discursos estimulantes pero pocas veces sus dirigentes aparecen en asambleas discutiendo la necesidad de lograr el sentido de pertenencia, de exigir la participación y exigencia a las administraciones de un actuar innovador, eficiente, dinámico, etc
No se trata de estimular la confrontación entre sindicato y administración pero si tiene que estar claro que cada uno tiene su papel bien definido.
No somos consecuentes con lo que el país requiere en estos momentos mientras se oigan discursos de los dirigentes sindicales replicando las frases de los funcionarios del gobierno y estos ultimos ser los que llamen a los trabajadores a jugar el papel que les corresponde
Están confundidas las responsabilidades de unos y otros? Pienso que la CTC debe revisar esto y si no es así hacerlo con su política comunicativa para variar la actual imagen de que el gobierno se desgasta tratando de ordenar el funcionamiento, las administraciones parece que no logran entender bien las indicaciones y la CTC repite el discurso de la administración.
Está no es la unica razón de los insuficientes resultados obtenidos pero si algo muy importante a tener en cuenta y superar
El tema está bueno yo pertenezco a la EMGEF , los grupos Electrogenos que han sacado la cara en momentos difíciles de la generación eléctrica del pais.Pero como somos una empresa subsidiada por el estado la UNE nos pone lo que lo que ellos quieran y es bien bajo por ciento y los recursos para reparar los equipos no los hay y además son motores viejos y los indicadores que nos ponen no están de acuerdo con los años que tienen de explotación esos motores y los indicadores no varian
Muy bueno el articulo del periodista, pero alguien se ha preguntado cómo se forma el plan de una empresa estatal en un análisis simple el pan de producción debe incluir los gastos (pago de electricidad, agua,gas, mantenimiento , capacitación y otros) además del salario de los trabajadores después de todos estos cálculos se debe sobre cumplir al menos un 5porciento para decir que loa mpresa es eficiente las utilidades es lo esa empresa después de descontar todo es los gasto logró de diferencia por su eficiencia económica de la cual solo se queda con el 50 por ciento después de los impuestos fiscales el otro 50 por ciento no se lo queda la empresa sino que va a las cuenta del estado. Ahora suponiendo que todo está bien cuánto es verdaderamente esa utilidad si la empresa con respecto al año anterior para un mismo gasto de electricidad,agua,combustible , gas tiene que derogar 25 veces lo que pagaba antes y por otros servicios que recibe por ejemplo comprar los insumos y materiales de producción 12.veces o lo más y no puede subir el precio de su producto más de 3veces los que costaba antes puede ser esa empresa eficiente y aunque lo logre puede pagar una utilidad adecuada a sus trabajadores eso también debe se revisado. Otro aspecto he leído en sus comentarios sobre etecsa de que perciben poco salario y pocas utilidades con esto no se confundan quiero que todos percibamos un salario acorde con nuestro nivel educacional y el trabajo que realiza es decir a cada cual según su capacidad y a cada cual según lo que aporta, pero soy un ingeniero de trlecominucaciones y percibo 4000 pesos mensuales y un con mi mismo nivel y complejidad n etecsa percibe de 8000 debería se lógico
Se perciben bastantes anomalías, descontrol, disparidades e injusticias en el reparto de utilidades. Sucede a lo interno de las OSDE, en empresas y se percibe que aquellos en el sector del comercio y algunos servicios más propensos a obtener ganancias de corte especulativo en cuanto a precios elevados se benefician muchos más que otros sectores productivis que no pueden inflar tanto los precios y maximizar ganancias.
Por otro lado queda nuevamente rezagado y en amplia desventaja el sector presupuesto, incluido, salud, educacion y algunos ministerios, que solo viven de su salario que con la inflación en pocos meses ha perdido varias veces su capacidad de compra. Como explicar que los que trabajan en una heladería estatal ganen de forma legal decenas de miles de pesos mensuales dadas las utilidades (sin contar el ingreso ilegal de algunos) y pueda vivir muy por encima que un médico, un maestro, por citar sólo un par de ejemplos.
La pirámide está cada vez más invertida, lo demuestran estas situaciones, también el enriquecimiento de muchos revendedores y cuentapropistas a golpe de precios especulativos). Muchas medidas recién adoptadas en vez de ordenar esto lo que ha creado es más desorden y diferencias y no precisamente la pretendida productividad.
Todo esto
Se hace necesario agilizar el nuevo proceso de restucturación empresarial que anunció nuestro presidente, soy de los que piensa que con él se eliminaran casi todos los OSDE y no pocos de los GRUPOS EMPRESARIALES, en ambos casos estructuras intermedias que lejos de aportar eficiencia aportan ineficiencia.
Cuba es un país pequeño por tanto su estructura empresarial tiene que ser lo más simple y plana posible, pués si decimos que el municipo es la base fundamental para todos los procesos, con lo cual estoy de acuerdo, entonces la mayor parte de sus entidades estatales deben constituirse en empresas; los que llevamos algunos años en el trabajo empresarial sabemos que durante los años de mayor properidad económica en Cuba, casi todas las empresaas eran municipales.
Si revisamos en detalle las funciones y facultades, cada vez más amplias, de la empresa estatal cubana, con rapidez nos daremos cuenta que resulta, contadas excepciones, imposible que desde el nivel nacional se puedan cumplir con eficacia y racionalidad.
No debemos tener temor a descentralizar y simplificar la estructura empresarial estatal; si queremos que esté en igualdad de condiciones que el sector no estatal. Ahh, pero en igual medida debemos perfeccionar y hacer mucho más eficaz y racional el control estatal para todas las formas de gestión, soy de los que piensa que esta importante tarea la estamos dejando al margen de la ciencia y la innovación, lo cual es, a mi juicio, altamente dañino para la sociedad a que aspiramos, donde prime la riqueza y el bienestar creados a partir del trabajo.
Pienso q el momto de las utilidades a cobrar deben ser igual para todos los trabajadores todos son necesarios nadie trabaja mas q nadie. Las UEB deben ser independientes a la hora de pagar utilidades. No depender de otras intancias, las empresas u OSDE deben cobrar utilidades segun el computo general de sus entidades subordinadas. Es simple. ¿porque no ocurre asi? Sencillo, por aquello del q parte y reparte.....
Asi mismo
Es una pena que nos desayundmos a al final del año de lo que viene ocurriendo desde hace meses.
Un chofer del Gas Manufacturado de CUPET trabajando todos los días laborables del mes percibe un salario de 2400 cup, la misma cantidad de dinero que recibe un asistenciado social. Las utilidades que se repartieron 2 veces en el año no sobrepasaron los 4000 pesos incluyendo el salario. Eso sin contar que los trabajadores que están próximos a la jubilación estarán bien afectados con lo que recibirán de jubilación. Todo eso debe ser objeto de revisión.
Trabajo en una empresa nacional que produce millones de pesos todos los meses, la cual ahora fue que recibió su primer pago de utilidades, por cierto del 1er trimestre, y quién estaba detrás de que no se pagara y hasta se indignaron y vinieron a investigar en la empresa POR QUÉ SE IBAN A PAGAR UTILIDADES, las cuales de hecho fueron un simple salario...pues simple SEÑORES el maravilloso OSDE cuyos trabajadoees ganan en utilidades 30000 pesos o mas y tienen mas facilidades a lo largo del año, simplemente porque se comen el dinero que producen las entidades subordinadas a ellos y entonces cuestionan y bloquean el pago justo de las utilidades que producen algunas de sus empresas, mientras que otras casi parásitas que casi viven del trabajo del resto igual son favorecidas con grandes cantidades de dinero en utilidades.
Así nunca vamos a llegar a una distribución justa de lo generado.
Respecto a los comentarios sobre las utilidades de algunas empresas de BioCubaFarma, estas serán ajustadas según recientemente se dio a conocer. Sin embargo, llamo la atención de que no debería haber mayores preocupaciones al respecto. Las preocupaciones deberían dirigirse al sector no estatal con ingresos millonarios y no hacia los sectores, como el nuestro, que no solo resuelven problemas sociales, sino también económicos. El presente año superaremos ampliamente los USD 100.000.000 de exportación. Nuestro aporte no debe preocupar. El que escribe es médico especialista de I y II Grado, con un Doctorado, Profesor Titular y Consultante, Investigador Titular y cuantas órdenes y medallas se puede recibir, y misiones cumplidas, incluyendo mi participación en el desarrollo de vacunas contra la COVID, y nunca he tenido siquiera un medio de locomoción, lo que contrasta con otros, ejemplo de que la pirámide no se acaba de enderezar. En el ocaso de mi carrera las utilidades las percibí como estímulo a lo que mi institución (que no es la que más ha recibido) ha hecho en estos años de pandemia.
Y harian mal ajustandolas por el que diran o el que dicen... Si un trabajador de BIOCUBA FARMA tiene que ganar 500 000 pesos de utilidades en un trimestre (que probablemente se le irian en pagar unas cuantas cosas muy necesarias, y quizas poder disfrutar con su familia de un bien ganado hotel en una semana) y su aporte y del colectivo al pais es multimillonario, bien venida esa utilidad, y no la limitación. Ahh, pero no puede ganar lo mismo un Doctor en Ciencias, que la recepcionista, o el auxiliar de limpieza, ni el laboratorista, ni el chofer del Presidente del OSDE; es eso a lo que se llama a revisar.
Estoy muy de acuerdo con usted: soy de los que piensa que la solución no puede ser poner límites a los ingresos de quienes más aportan y por su labor merecen mucho más que los miles o decenas de miles que le podamos pagar. La vida no tiene precio, como no hay salario para pagarle a quienes nos la salvan con su quehacer cotidiano
Acaso nadie se percata que las OSDES son el principal obstáculo para lograr la verdadera y genuina autonomía empresarial de la que tanto se ha hablado? No nos engañemos, hasta los niños pueden verlo y entenderlo.
Ahora recién hemos escuchado que ya hay algunas OSDES (no todas podrán lograrlo) que pretenden convertirse en "accionistas" y con ello no tener que vivir y sostenerse de los "aportes" que las empresas vienen obligadas a entregarles (o al menos serán menos el monto a aportar). Pero en el caso que eso funcionara sin ninguna distorsión, de cualquier manera no soluciona la dependencia de las empresa casi absoluta a los OSDES.
Y entonces, ¿cuál es la llamada autonomía empresarial? si todo hay que consultárselo al OSDE
Persiste con mucha fuerza la tendencia de beneficiar a los que tienen mayor salario y no a los que más aportan, todo ello, a mi juicio, derivado de la superficialidad, no cumplimiento de lo establecido por diversas causas (desconocimiento, mala fe, entre otras) y por no hacer lo que de forma reiterada nuestro presidente Diaz-Canel nos solicita: EDUCAR, INSTRUIR, ENSEÑAR, ESCUCHAR, DIALOGAR, DIALOGAR y después llevar a los convenios y reglamentos cada idea o sugerencia que resulte aportadora, no a criterio del jefe, sino del colectivo con el que se dialoga. De ese actuar, sin dudas, saldrán los mejores resultados.
NO OLVIDEMOS QUE DEL CONOCIMIENTO Y PENSAMIENTO COLECTIVO SALDRÁN SIEMPRE LAS MEJORES SOLUCIONES, O POR LO MENOS, LAS QUE SERAN ASUMIDAS Y DEFENDIDAS POR TODOS. amen de su perfeccionamiento constante.
Sugiero que el aporte de las empresas a las OSDES sea un por-ciento fijo predeterminado de las utilidades, y que las OSDES no tengan facultad de modificar las cifras por concepto de aportes. Sería realmente transparente la relacion.
OSDE, yo sugiero que sea un porciento fijo de las utilidades despues de impuesto, eso si seria mucho mas transparente, no es lo mismo un importe fijo de 3% de 1 millon de pesos antes de impuesto como se hace hasta ahora ( y que por cierto lo veo muy mal ) que un 3% luego del pago del impuesto del 35% de las utilidades, eso si seria justo a mi entender pero las OSDES se quedan con el aporte de las utilidades antes del impuesto lo cual si esta mal, por esa razon una secretaria por poner un ejemplo cobra hasta 20000 y 30000 pesos trimestral de utilidades cuando yo solo cobro en el mismo periodo solo 3000 y 4000 pesos, ESO SI ES MUY INJUSTOOOOO
Todo desde dentro de la Revolución, pero me pregunto si la solución a nuestros problemas transita por los caminos que estamos buscando. Si bien es cierto que debemos eludir cualquier formalismo para saltar al bando de la eficiencia, me creo que no podemos esquivar lo que dice la ciencia y amigos míos, Marx es un científico y está muy claro que algunos de nuestros pasos van en contra de su teoría y no desde el punto de vista ideológico, sino desde el mismo concepto económico. Antes de hablar de distribución de utilidades, debemos enfocarnos si realmente los caminos que estamos tomando son los de la verdadera obtención de utilidades.
Si para obtener utilidades no propiciamos ser eficientes y eficaces y subimos los precios de los servicios o productos que comercializamos, estamos obteniendo utilidades, o estamos descargando el peso de nuestras necesidades a una espiral imparable de mas ineficiencia y muchas más necesidades de todos. Lo primero es que le hemos dado a las empresas una patente de corso para adoptar las medidas que creamos necesarias para subir las utilidades, pero ello se está revirtiendo en aumento de precios no de ofertas.
Por ejemplo, “mira necesitamos CL para poder comprar un nuevo equipo… la variable es, pues vamos a ponerle un % en CL al servicio que damos… o no llegamos a tener utilidades para distribuir a los trabajadores y hacer inversiones, pues eso es sinónimo de que nuestras fichas de costo están por debajo de la realidad, así que vamos a subir los precios de nuestras ofertas” … Ese camino es el de la auto destrucción, cambios conceptuales tan radicales no pueden hacerse dando aperturas casi anárquicas. Por ende, lo primero sería definir si estamos obteniendo utilidades, forma que no afecte al desarrollo armónico de nuestra sociedad. Para seguir con el ejemplo que han tomado algunos, si ETECSA sube los precios de sus tarifas, seguro tiene más utilidades que distribuir, aun cuando no mejore o aumente sus servicios, pero por suerte
Hermano ETECSA solo aumento 13, 75 pesos a su tarifa basica de la telefonía fija porque en la móvil no aumento nada incluso disminuyó algunas tarifas.. No Obstante la empresa no necesita subir los precios para ganar utilidades con solo las recargas internacionales cada 15 días es suficiente; que le parece si le digo a Ud que esta es la fecha que los trabajadores de ETECSA no han visto ni un peso de la distribución de utilidades que debería hacer la empresa.
Muy de acuerdo contigo. Hay que volver a Marx,principalmente que lo estudien los decisores.