El sinsabor de las utilidades (+ Infografías)
Hace saltar las alarmas que entidades comercializadoras, de servicios y financieras estén a la cabeza de las que más utilidades distribuyeron en el primer semestre del año y otras, de esferas decisivas, como por ejemplo, de la Unión Eléctrica, aparecieran en abril entre las menos beneficiadas.
Esa es la punta de un iceberg al que nuestra publicación decidió tener un primer acercamiento, en tanto tales resultados multicausales, registrados y ya evaluados, equidistan del ánimo que guió la aprobación de nuevas normativas legales para repartir las ganancias y su pago anticipado en el sector empresarial.
¿Preocupantes? ¿Aleccionadoras? Eso y mucho más resultan las controversias generadas por las inconformidades y dudas de los trabajadores en relación con tan polémico tema, cuyo desarrollo constituye motivo de análisis sistemático a nivel gubernamental y, especialmente, en la Central de Trabajadores de Cuba (CTC), pues repercute de manera directa en el perfeccionamiento de la empresa estatal socialista, beneficiada con la puesta en vigor de decenas de medidas facilitadoras para incrementar su eficiencia económica.
De ahí que no nos tomó por sorpresa que antes de cerrar esta edición, viera la luz una nueva resolución, la No. 393, del Ministerio de Finanzas y Precios (MFP), que flexibiliza los requisitos en las entidades para tener derecho a la distribución de utilidades, los cuales responden a reclamaciones en los colectivos y a las tramitadas por la CTC.
Pero quedan otras inquietudes, acopladas con la falta de cultura económica y jurídica en los colectivos de trabajadores. Esa que Fidel siempre llamó a germinar, convertida hoy en una necesidad perentoria para entender y aportar en los procesos, y para razonar cuánto podrá ir o no a los bolsillos cada trimestre.
Se suman erróneas interpretaciones e incumplimientos de las disposiciones legales emitidas para distribuir las utilidades. En este punto vale preguntarse el papel que concierne a los dirigentes sindicales, que no es precisamente el de convidado de piedra. La Resolución No. 56/2021, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social lo especifica: “Corresponde al director de la entidad, previo análisis en el consejo de dirección y de común acuerdo con la organización sindical a ese nivel, aprobar el procedimiento para la determinación del monto de las utilidades a distribuir (…)”
¿Están todo lo preparados que requieren para estos momentos? ¿Exigen en el lugar y momento adecuados?
Está claro que no, como también que en las asambleas no se discute como amerita el asunto. Y eso tiene su costo.
Un asunto de tanta trascendencia para el desarrollo del sistema empresarial y de impacto directo en los trabajadores, no ha tenido la atención requerida por las direcciones administrativas y sindicales.
Sobre esto y mucho más conversamos con José Antonio Pérez Pérez, miembro del Secretariado Nacional de la CTC que atiende su esfera de Asuntos Económicos, quien abundó acerca de las principales irregularidades que se conjugaron en el primer y segundo trimestre del presente año, para que, lejos del beneplácito que debe concitar la distribución de las utilidades, esta no sea vista hoy con muy buenos ojos por sus potenciales beneficiarios.
Si nos ceñimos al contexto en el que “navega” la economía, no debía inquietar que se dejase de alcanzar el impacto esperado. El motivo fundamental: la inestabilidad en el suministro de recursos para respaldar los planes de producción y de servicios. Las consecuencias se reflejaron en empresas con bajos niveles de operación, otras cayeron en pérdidas o no pudieron pagar utilidades porque estas fueron ínfimas, o la calificación de la auditoría al control interno era de deficiente o mal.
Para los trabajadores debe quedar claro, subrayó el dirigente sindical, que la distribución está sujeta a la capacidad financiera de la empresa. Si los resultados económicos no se corresponden con la suficiente disponibilidad de liquidez, será imposible ejecutarla. Por eso es vital que los sindicatos y las direcciones administrativas informen y promuevan el análisis en las asambleas de afiliados y de representantes, a fin de buscar alternativas para incrementar los ingresos, a partir de: emplear de manera eficiente la partida de gastos, diversificar y aumentar las producciones y servicios a la población, encadenarse con el sector no estatal, e intensificar el control interno y la gestión de los cobros y pagos.
Esas siguen siendo reservas por explotar, aseguró, porque es imposible obviar el lastre que significan los efectos negativos en la economía por la situación epidemiológica producto de la pandemia y el recrudecimiento del bloqueo económico, comercial y financiero que nos impone el gobierno de los Estados Unidos. Sumemos los bajos niveles de actividad y de explotación de las capacidades instaladas, así como problemas de control que atentan contra los buenos dividendos en no pocas entidades.
De sus comentarios se desprende que sin eficiencia no habrá utilidades o serán pocas en el sector empresarial. Tampoco habrá justeza en su distribución si siguen pesando elementos subjetivos, lamentablemente generalizados, que traspasaron la línea de lo permisible y generaron inconformidades en una cifra importante de trabajadores. Y peor aún, ha ocurrido que la desmotivación por el bajo salario provoca fluctuación de la fuerza técnica calificada. Un lujo que no podemos darnos.
Distribuir con justeza
Al cierre del primer semestre, en la mayoría de las oficinas centrales de las Osde se distribuyeron más utilidades, en ocasiones desmedidas, que en sus empresas y Unidades Empresariales de Base, incluso en lugares donde varias entidades subordinadas tuvieron resultados negativos.
Casos como estos llegados a la CTC por diversas vías han sido analizados para ir más allá de la autopsia, en tanto urge que organismos y sindicatos nacionales examinen con profundidad lo que ocurre y adopten las medidas para prevenir deformaciones de la política trazada y eliminar el descontento y desestímulo que conllevan las decisiones desacertadas, afirmó.
Otra nota discordante sigue sonando por los errores cometidos en la confección de los reglamentos, lo cual ha provocado que no siempre los que más aportan son los que más reciben.
“La fórmula utilizada en la mayoría de los casos parte de un Coeficiente de Distribución Salarial (CDS), que favorece a quienes perciben mayor salario escala y no a los trabajadores que más tributan a los resultados de la entidad.
“Hay que diferenciar los cargos claves dentro de la empresa y determinar los indicadores para medir el aporte individual. Lo contrario obliga a rectificar y discutir nuevamente el reglamento en las asambleas de afiliados con mayor profundidad”, nos explicó el dirigente sindical.
Ante tales situaciones “no puede ser justificación que el pago anticipado a cuenta de distribución de utilidades es una experiencia nueva que debe perfeccionarse, porque tampoco se actúa acorde con las indicaciones recogidas en las normas legales aprobadas al efecto.
“Es por eso que en estos momentos, los sindicatos nacionales llevan a cabo la revisión y corrección de los reglamentos para la distribución de utilidades, para posteriormente promover su análisis en asambleas con los trabajadores, y en las reuniones del Secretariado Nacional de la CTC”, precisó.
“Hay que diferenciar los cargos claves dentro de la empresa y determinar los indicadores para medir el aporte individual. Lo contrario obliga a rectificar y discutir nuevamente el reglamento en las asambleas de afiliados con mayor profundidad”, nos explicó el dirigente sindical.
Ante tales situaciones “no puede ser justificación que el pago anticipado a cuenta de distribución de utilidades es una experiencia nueva que debe perfeccionarse, porque tampoco se actúa acorde con las indicaciones recogidas en las normas legales aprobadas al efecto.
“Es por eso que en estos momentos, los sindicatos nacionales llevan a cabo la revisión y corrección de los reglamentos para la distribución de utilidades, para posteriormente promover su análisis en asambleas con los trabajadores, y en las reuniones del Secretariado Nacional de la CTC”, precisó.
(Tomado de Trabajadores)
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La distribución de utilidades, tiene el objetivo de que las empresas sean cada vez más eficientes, trabajar más y mejor para obtener mayores beneficios, en función de las utilidades obtenidas.
No sé cómo encaja en este sistema la Unión Eléctrica, porque es conocido por todos que una buena parte de la electricidad que se consume en cuba es subsidiada por el estado, según se explicó en la tarea ordenamiento.
Entonces no sé de qué utilidad se habla entonces, a no ser de la que se calcule a través de un artificio matemático en función de un presupuesto asignado, finito y reducido, lo que además le pone un límite.
Considero que es ilógico que un sector determínate, para la revolución incluso y es algo que está demostrado, se pague por un sistema que no le permite tener los beneficios que amerita y necesita. Esta es la causa por la que tenemos ni tendremos utilidades.
Si tienes razón, pero cuánto se recauda por la factura eléctrica, son millones de pesos, por supuesto que la electricidad en Cuba es subsidiada, los trabajadores eléctricos no tienen la culpa, sin embargo al parecer esos grandes gastos se le tienen en cuenta cuando es de todos los clientes.
Eso es muy necesario porque hay empresas que entienden que las utilidades es para repartir para el que mas aporta es al que le pertenece un poquito mas,no que todos queremos coger lo mismo y nos fajamos por eso y el sindicato debe ser mas consecuente y mas defensor de los que verdaderamente se ven perjudicados por conceptos equivocos
lgo analizar en el aporte del anticipo de utilidades a las OSDE es el propio cálculo de este, en las resoluciones, que concibe este aporte en la fila 10 del anexo único a partir del estimado distribuir de la empresa, pero luego vienen los descuentos de los gastos planificados y no ejecutados que estén vinculados directamente a la eficiencia empresarial, donde muchas entidades se han visto afectada por la no ejecución por el déficit en el mercado de productos y servicios necesarios para el cumplimiento de su actividad fundamental. Sin embargo, las OSDE si han tenido su resultado, considero que el aporte de la OSDE tiene que ser luego de estos descuentos ya que pienso que ellos como organismo superior de estas empresas deben tener incidencias, por este método de cálculo muchas empresas no pagan anticipo a sus trabajadores y las OSDE si pagan
Lo que está pasando no me lo puedo creer.., esto de las utilidades no es que sea mala idea.., pero de la forma que se está haciendo el nivel de desigualdad que está creando es enorme, no existe algun principio socialista que soporte esto.., se esta distorsionando todo lo economico que esta arrastrando por el piso los principios de una sociedad equilibrada y justa.., el poder economico en algunas capas sociales describe un nuevo tipo sector social empoderado economicamente lo cual tiene un alto costo político y para colmo despues que ese sector comienza a vivir solventemente jamas regresara hacia atras.. y eso creará grandes conflictos con cualquier medida contraria..., no es justo que lo que esta sucediendo en algunas empresas que no les pagan lo que se ganaron. como tampoco sera justo que a unos pocos se les pague lo que no se merecen
Las utilidades estan dadas para el pago a los trabajadores y el otro porciento parea ayudar a los trabajadores, construccion de viviendas a los trabajadores no a los directivos que cada vez que se casan hay que darles una vivienda nueva por que razon pasan estas cosas y las OSDE estan mmuy de acuerdo con ese tema. Yo quisiera saber si el presupuesto del estado destina un dinero para esos directivos. Las utilidades son para los trabajadores de las OSDE no para los que doblan el lomo y a los universitario se les tiene que explicar que no todo el mundo tiene que tener un nivel superior cada cual cual en su medio tiene aque aportar a la economia del pais ya que todos los puestos son importantes para realizar su labor. Utilidades que nombre mas bonito pero poco compresivo para muchos, en la reparticion participa el del sindicado como para hacer grupo no para opinar eso lo hacen los directivos de cada empresa. Por que si las UEB tienen utulidades no se puede pagar.
En mi empresa las utilidades es un dilema lo tienen que analizar tanto que parece un congreso que se prepara por varios años y al final pagan entre 200 pesos a 500 pesos sin contar que el llamado mes trece se pertio se quedo en el 2020: Por que no explican a los directos de las empresas como se pagan las utilidades pero se lo tienen que decir en letra de molde ya que hay muchos que no saben oir ni escuchar estan tan abrumado por el carro y por que le queda poco saldo en el coorporativo que no entien nadaaaaaaaa
En el tema utilidades. Las utilidades son un secreto en las empresas? Porque en la mia nunca se sabe cuanto se hace, cuanto se va a repartir, cuando se va a repartir. En fin este tema es un gran misterio y nadie hace nada.
Estimada periodista, donde salio o se genero la riquesa para que en un OSDE, se gane mas que en una empresa, en ocasiones mas que en su mejor UEB, si reparten jabas sus precios son inferiores a los de la base siga ese camino que descubrira maravillas, felicidades por tan buen artículo
Lo primero que hay que analizar cuando se habla de utilidades es que se debe cambiar por completo el modo de distribuirlas, sobretodo ese impuesto sobre las utilidades de un 35%, por otra parte un 50% para los inversionistas. Ahí solamente se va el 85% de las utilidades generadas de la empresa. Para que realmente se vea el pago, la empresa debe contar con muy pocos trabajadores.
Ejemplo vivo, mi empresa en el primer trimestre generó 36 millones de pesos y solamente para el pago a los trabajadores que somos los que nos esforzamos, se destinó 3.3 millones de pesos lo que representa el 1.19% de las utilidades generadas. Así hemos ido viendo el comportamiento de los otros 2 trimestres que al final todos decimos, cómo es,posible generar tanto y no disfrutarlo pues en ninguno de los casos el salario devengado por este concepto llega ni al 30% del salario basico.
En fin, una total decepción el pago de las utilidades, no hay correspondencia entre el esfuerzo, con resultados palpables y el beneficio e el bolsillo de cada trabajador.
Saludos
El reglamento sobre el Pago de utilidades es como la Biblia, que cada cual la interpreta a su manera. No soy económica, pero el primer error que se viene arrastrando es el pago injusto durante años a trabajadores que producen, los vinculados directos a la producción simplemente porque las escalas están vinculadas al nivel educacional y no al índice de productividad. Esto trajo consigo que con el reordenamiento, una vez más quedarán en desventajas. La diferencia de las utilidades que reciben entre el que produce, el cargo o el título es descomunal.
Eso nunca va a ser estimulante. El salario básico debe marcar la diferencia, pero las utilidades debe ser pareja para todos los que de una forma u otra intervienen el proceso. Y se manejan conceptos discriminatorios como disminuile el coeficiente de pago a un auxiliar . Si ya están afectados en salario, por qué también en la distribución de ganancias.
Es algo que se arrastra desde los tiempos en que un albañil en una micro brigada o un campesino, percibían años salarios más bajos en este país. Al paso que vamos seguiremos con las Empresa llenas y los centros productivos con déficit de personal,lo que equivale a cero desarrollo
Es un asunto que debe ser bien analizado pues en vez de estimular la producción muchos trabajadores se sienten engañados, al.menos en mi campo laboral la distribución fue muy mala se le concedieron sumas de dinero similares a los que produjeron que a ellos que estaban en las oficinas
El trabajo en el mar es bien duro y no es lógico que los trabajadores de las embarcaciones perciban casi igual que los trabajadores en tierra, que a los trabajadores no se les pague por lo que produjeron si no por haber estado abordo, que no se les pague a los que en los 3 meses de pago estuvieron solo 1 mes cuando tu aporte cuenta, que el pago del primer trimestre se haya destinado para una jaba que nunca llego, independientemente que también afecta mucho la estima y desestimula a lis trabajadores es que los representantes del OSDE cobren utilidades sumamente altas mientras que los obreros que están directamente vinculados a las actividades de producción y pasan tiempo fuera de sus casa y su familia solo cobren si acaso en utilidades 1/4% de su salario, todas estas cosas deben ser bien analizadas para que esta estimulación no se convierta en una desistimulacion a los trabajadores
Dos puntos neurálgicos las inmensas diferencias de salario entre trabajadores y directivos, no solo en los OSDE también dentro de las empresas , claro que los jefes deben ganar más porque tienen más responsabilidades, pero 3, 4, y más veces lo que ganan sus subordinados? no parece justo. Y cómo se están distribuyendo las utilidades, en proporción al salario>? por ahí el segundo problema...
Porqué no publican lo que envío.?
Cual es el criterio para esto.?
Me pregunto cuantas personas habrán entendido el mensaje que quiere transmitir ese artículo; incluso, cuantas habrán llegado al final del mismo. Parece que no se aprendió con el líder histórico de la revolución, el lenguaje diáfano, sintético, popular, que requiere la comunicación con las masas. Todo eso pudo haberse dicho con menos de la mitad de las palabras, con el empleo de menos metáforas, y desde el principio, explicar qué son utilidades, que es palabra de uso en reunión de economistas, y no del argot popular.
Las famosas Utilidades. Todos los trabajadores del sector estatal cuando anunciaron q se podia pagar el 50% de lo q teniamos acumulado por trimestre sacaron sus cuentas, pero se olvidaron de todos los aportes que cuelgan a pagar Utilidades, 35 % de Impuesto, 5% de Reserva para Contingencia, y 50% que se retiene para la Inversión Estatal y de lo que queda te dejo pagar la mitad. Con todo eso al final que pago????. Lo otro es que se forman a Nivel de Empresa, si eres de una UEB PUEDES TENER lo que sea y Nada. Lo otro cuando la.empresa forma Utilidad luego hay q buscar liquidez para pagar. Creo que hay q buscar otro sistema de estímulo que nos eleve la Productividad y las Ventas y se tradisca en dinero mas rapido para el que lo produce. Este fue utro experimento que nos salio mal. Lo otro es que no entiendo como hay lugares que los trabajadores han cobrado tanto. Saludos
Trabajé en PEXAC Pinar del Río y no quisieron pagarme las utilidades de 2020 porque decidí irme de esa entidad, tengo derecho o no, y nunca me han querido darme respuesta. Además me fui por voluntad propia, no tengo derecho al tiempo real trabajado, los cambios que se hicieron a la legislación fueron para mejorar a los trabajadores y a las empresas.
El estado le ha dado mucha potestad a los directores de empresas al punto que se creen dueños sin sentido de pertenencia, una persona no puede definir el destino salarial de un colectivo cuando no funcionan los sindicatos como tiene que ser ya nadie se enfrenta a las administraciones, el estado no debió cambiar los sistemas de pago de las empresas las utilidades se deben de repartir mensual porque el hombre tiene necesidades todos los meses no cada tres meses la acumulación de ganancias facilita la mala utilización de este dinero disminuyendo su monto a la hora de la repartición, este tema hay que revisarlo en todas las empresas a profundidad existen entidades donde los directores están cobrando 25000 y 20000 pesos de utilidades y los obreros 6000 cómo se explica eso hay que llegar a las empresas y hablar con los obreros ellos son los que dicen la verdad se debe de repartir la utilidad por una evaluación de desempeño basado en el salario básico como era antes de esa forma el proceso era transparente que ahora no lo es .
Mi empresa es rentable, Vanguardia Nacional, obtiene mes por mes más 200% en utilidades y NO distribuye utilidades, la administración no tiene respuesta clara, necesitamos al Sindicato para ponerle corazón a este tema y publique de forma transparente la respuesta que más de 10000 trabajadores de Etecsa esperamos.
Dejenme aclararles que del ministerio del que se habla no es precisamente de ETECSA, entre las empresas inconformes está la Empresa Eléctrica de la Habana que pertenece a la Unión Eléctrica.
Y sí, hay tela por donde cortar y es triste ver como compañeros de años se van para otras entidades para lograr ganar un poco más de lo que se gana acá.
¿El acápite de las UTILIDADES está dentro del ámbito de la Contraloría de la Republica?
Hola Buenas Noches, creo que la necesidad imperante que existe de estimular la creatividad, liberar las fuerzas productivas y distribuir las riquezas según lo que aporte cada sector de la economía aun esta lejos de cumplirse con esta resolución.
En mi opinión cualquier acción que se decida a nivel macroeconómico tiene que tener una implementación micro en las empresas según se establece en las mismas y existe un grupo importantísimo de empresas donde eso no ha sido así e independientemente de lo que dicta la ley se topan los salarios sobre la base de que la economía del país no esta preparada para asimilar la repartición de utilidades que establece la ley.
Esto desetimula mucho el día a dia de los trabajadores y cuadros de estas entidades y muchas tienen un papel super importante en nuestra sociedad.
Si la economía ni esta lista para la implementación de una ley así, dictemosla cuando las condiciones lo permitan, para mi entender constituye un error político dar un discurso macro con unas bases y que luego en las empresas se implementen otras políticas diferentes.
Debemos tratar de ser coherentes con la implementación de estas medidas....y ese no es el caso de esta primera etapa....Debemos buscar la manera de liberar fuerzas productivas y comerciales realmente, que los trabajadores se sientan verdaderos dueños de las empresas y de sus resultados y encontrar variantes que estimulen otros sectores estratégicos no productivos y que juegan un papel primordial en la sociedad como son la salud y la educación...
como es posible que teniendo tantas utilidades la empresa de servicios tecnicos industriales ZETI a los trabajadores de LAS TUNAS la que mas produce en el pais no se le pueda pagar UTILIDADES porque la empresa nacional tiene perdidas,hasta cuando tendremos esa dependencia nacional y porque otras provincias no cumplan los trabajadores de LAS TUNAS no puedan tener utilidades.es como para pensar en buscar otro centro laboral.
Estoy de acuerdo con el principio de este articulo en cuanto a que el reparto de utilidades debe tener mayor peso en empresas que producen bienes materiales con respecto a las entidades que ofertan servicios no pongo ejemplos para no herir sentimientos pues considero que todos somos importantes pero hoy necesitamos producir mas que nunca y para eso hay que estimular los sectores que producen bienes, por otro lado en una empresa los salarios se ponen por calificadores de cargo por lo tanto cada trabajador cobra por los conocimientos que le permiten hacer determinada labor por lo tanto creo que las utilidades deben repartise teniendo en cuenta esto (todos tienen el mismo derecho de estudiar y capacitarse) lo que no puede suceder es que un obrero gane mas utilidades que el jefe de un proyecto o de un tecnico que toma las responsabilidades de lo que haga ese obrero hagamos cumplir la maxima de que a cada cual segun su capacidad a cada cual segun su trabajo (salario)
Que tiene que ver lo aportado por las Ueb que generan utilidades a la misma, a los que trabajan de verdad con los problemas de liquidez que tenga la empresa por otras Ueb estar en pérdida, por favor honor a quien honor merece y utilidades para quien verdad aporta a la economía, no desestimulemos más al obrero que trabaja de verdad
En el MAE Santa Catalina Climatizado ,empresa acopio Guantanamo las utilidades no existen aunque se sobre cumpla el plan de venta,en diciembre del 2020 había una ulitilidad de 119 000 pesos pero desaparecieron nunca recibimos algún tipo de información ,de hecho no se hacen reuniones para informar al trabajador,en cuatro años de trabajo he participado en dos reuniones exclusivamente si han hecho otras habrá sido en Martes porque no me han citado.Uno trabaja para ganar dinero y si es poco el salario y no te dan lo que te ganas por cumplimiento o sea utilidades realmente te desanimas a trabajar con entusiasmo. Yo creo que se deberia exigirle a todos los directores de empresas que cumplan con lo que orienta el gobierno para que no exista el desaliento y poco deseo de hacer las cosas como deben ser.He hecho unos cuantos comentarios sobre este tema aquí en los periódicos digitales y no me han dicho nada.Quisiera saber si lo leen los que hacen el periódico .
Ése problema de las utilidades es algo tedioso,creo que el gobierno y el sindicato nacional deben hacer cumplir y exigirle más a los que dirigen las empresas estatales que cumplan sus obligaciones con los trabajadores para que se sientan reconocidos y estimulados por su trabajo y los resultados serán mucho mejores tanto para el trabajador como para el estado.Los jefes ganan más porque resuelven sus problemas de una forma u otra pero el que de verdad se sacrifica no obtiene nada ,solo se siente desilusionado al no recibir lo que con tanto esfuerzo trata de ganar al final siempre es un cuento de que se cumplió pero la empresa debe.Si la empresa debe es porque hay un mal funcionamiento de la dirección o las gestiones económicas ó existen desvíos de recursos o malas inversiones, no podemos echarle la culpa a la covid o la falta de recursos porque hay otras formas de gestión que no sec realizan,por ejemplo la tierra no coje covid y sin embargo no se hizo lo que debía haberse hecho
me he tomado el trabajo de leer los principales comentarios al respecto pero todavia no encuentro ninguno con respuesta para lo planteado por la mayoria,si la empresa aunque sea en una provincia produce, cual es la causa que no puede repartir utilidades,hasta cuando vamos a tener nuestros trabajadores sin recibir lo que realmente se ganaron con su esfuerzo,pongamos las cartas sobre la mesa y veremos como la produccion en la base aumenta y la economia del pais se desarrolla demosle al trabajador lo que en realidad merece y el pais lo agradecera.
La empresa eléctrica,de Mtzas ,tiene que revisar,las utilidades,por unidades ,hay muchas que no cumplen ,con su porciento de recaudación,y lo poco que Han pagado ,ganan más que las unidades que se esfuerzan,por cumplir ,.hay algo que no encaja,y deberían repartir los planes del año, así cada unidad sabe como van sus gastos e ingresos,y que se puede hacer para disminuirlos..
Aqui hay otra arista discordante. las nuevas legislaciones indican que el trabajador debe aportar del salario total devengado un por ciento de pago de impuesto a la ONAT por ingresos personales y otro porciento como retribución a la Seguridad Social, sin embargo a la hora de solicitar la jubilación (mi caso y el de ptro compañero) nos dice la administración que para calcular el salario promedio para la jubilación no pueden incluir lo cobrado por utilidades, que aunque fue poco, nos descontaron una parte como contribución o aporte a esa misma jubilación, Eso parece cosa de locos. Alguien nos puede aclarar el dilema; Si contribuimos a la SEguridad social como es que después no nos tengan en cuenta esos montos.
Vemos muchas inquietudes, pero estamos seguro que en el próximo Congreso de la CTC se abordarán todos estos temas y todos tendremos respuestas y soluciones para nuestras inquietudes; no se deben preocupar más
La repartición de utilidades entre los trabajadores le resta recursos financieros al Estado que podría destinarlos a la eliminación del déficit fiscal y la obligada emisión inorgánica de dinero que provoca inflación. Tener más billetes en el bolsillo frente a una muy baja oferta de bienes no tiene sentido alguno. Además aumenta la desigualdad entre los ingresos de los trabajadores y las pensiones de los jubilados.