El sinsabor de las utilidades (+ Infografías)
Hace saltar las alarmas que entidades comercializadoras, de servicios y financieras estén a la cabeza de las que más utilidades distribuyeron en el primer semestre del año y otras, de esferas decisivas, como por ejemplo, de la Unión Eléctrica, aparecieran en abril entre las menos beneficiadas.
Esa es la punta de un iceberg al que nuestra publicación decidió tener un primer acercamiento, en tanto tales resultados multicausales, registrados y ya evaluados, equidistan del ánimo que guió la aprobación de nuevas normativas legales para repartir las ganancias y su pago anticipado en el sector empresarial.
¿Preocupantes? ¿Aleccionadoras? Eso y mucho más resultan las controversias generadas por las inconformidades y dudas de los trabajadores en relación con tan polémico tema, cuyo desarrollo constituye motivo de análisis sistemático a nivel gubernamental y, especialmente, en la Central de Trabajadores de Cuba (CTC), pues repercute de manera directa en el perfeccionamiento de la empresa estatal socialista, beneficiada con la puesta en vigor de decenas de medidas facilitadoras para incrementar su eficiencia económica.
De ahí que no nos tomó por sorpresa que antes de cerrar esta edición, viera la luz una nueva resolución, la No. 393, del Ministerio de Finanzas y Precios (MFP), que flexibiliza los requisitos en las entidades para tener derecho a la distribución de utilidades, los cuales responden a reclamaciones en los colectivos y a las tramitadas por la CTC.
Pero quedan otras inquietudes, acopladas con la falta de cultura económica y jurídica en los colectivos de trabajadores. Esa que Fidel siempre llamó a germinar, convertida hoy en una necesidad perentoria para entender y aportar en los procesos, y para razonar cuánto podrá ir o no a los bolsillos cada trimestre.
Se suman erróneas interpretaciones e incumplimientos de las disposiciones legales emitidas para distribuir las utilidades. En este punto vale preguntarse el papel que concierne a los dirigentes sindicales, que no es precisamente el de convidado de piedra. La Resolución No. 56/2021, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social lo especifica: “Corresponde al director de la entidad, previo análisis en el consejo de dirección y de común acuerdo con la organización sindical a ese nivel, aprobar el procedimiento para la determinación del monto de las utilidades a distribuir (…)”
¿Están todo lo preparados que requieren para estos momentos? ¿Exigen en el lugar y momento adecuados?
Está claro que no, como también que en las asambleas no se discute como amerita el asunto. Y eso tiene su costo.
Un asunto de tanta trascendencia para el desarrollo del sistema empresarial y de impacto directo en los trabajadores, no ha tenido la atención requerida por las direcciones administrativas y sindicales.
Sobre esto y mucho más conversamos con José Antonio Pérez Pérez, miembro del Secretariado Nacional de la CTC que atiende su esfera de Asuntos Económicos, quien abundó acerca de las principales irregularidades que se conjugaron en el primer y segundo trimestre del presente año, para que, lejos del beneplácito que debe concitar la distribución de las utilidades, esta no sea vista hoy con muy buenos ojos por sus potenciales beneficiarios.
Si nos ceñimos al contexto en el que “navega” la economía, no debía inquietar que se dejase de alcanzar el impacto esperado. El motivo fundamental: la inestabilidad en el suministro de recursos para respaldar los planes de producción y de servicios. Las consecuencias se reflejaron en empresas con bajos niveles de operación, otras cayeron en pérdidas o no pudieron pagar utilidades porque estas fueron ínfimas, o la calificación de la auditoría al control interno era de deficiente o mal.
Para los trabajadores debe quedar claro, subrayó el dirigente sindical, que la distribución está sujeta a la capacidad financiera de la empresa. Si los resultados económicos no se corresponden con la suficiente disponibilidad de liquidez, será imposible ejecutarla. Por eso es vital que los sindicatos y las direcciones administrativas informen y promuevan el análisis en las asambleas de afiliados y de representantes, a fin de buscar alternativas para incrementar los ingresos, a partir de: emplear de manera eficiente la partida de gastos, diversificar y aumentar las producciones y servicios a la población, encadenarse con el sector no estatal, e intensificar el control interno y la gestión de los cobros y pagos.
Esas siguen siendo reservas por explotar, aseguró, porque es imposible obviar el lastre que significan los efectos negativos en la economía por la situación epidemiológica producto de la pandemia y el recrudecimiento del bloqueo económico, comercial y financiero que nos impone el gobierno de los Estados Unidos. Sumemos los bajos niveles de actividad y de explotación de las capacidades instaladas, así como problemas de control que atentan contra los buenos dividendos en no pocas entidades.
De sus comentarios se desprende que sin eficiencia no habrá utilidades o serán pocas en el sector empresarial. Tampoco habrá justeza en su distribución si siguen pesando elementos subjetivos, lamentablemente generalizados, que traspasaron la línea de lo permisible y generaron inconformidades en una cifra importante de trabajadores. Y peor aún, ha ocurrido que la desmotivación por el bajo salario provoca fluctuación de la fuerza técnica calificada. Un lujo que no podemos darnos.
Distribuir con justeza
Al cierre del primer semestre, en la mayoría de las oficinas centrales de las Osde se distribuyeron más utilidades, en ocasiones desmedidas, que en sus empresas y Unidades Empresariales de Base, incluso en lugares donde varias entidades subordinadas tuvieron resultados negativos.
Casos como estos llegados a la CTC por diversas vías han sido analizados para ir más allá de la autopsia, en tanto urge que organismos y sindicatos nacionales examinen con profundidad lo que ocurre y adopten las medidas para prevenir deformaciones de la política trazada y eliminar el descontento y desestímulo que conllevan las decisiones desacertadas, afirmó.
Otra nota discordante sigue sonando por los errores cometidos en la confección de los reglamentos, lo cual ha provocado que no siempre los que más aportan son los que más reciben.
“La fórmula utilizada en la mayoría de los casos parte de un Coeficiente de Distribución Salarial (CDS), que favorece a quienes perciben mayor salario escala y no a los trabajadores que más tributan a los resultados de la entidad.
“Hay que diferenciar los cargos claves dentro de la empresa y determinar los indicadores para medir el aporte individual. Lo contrario obliga a rectificar y discutir nuevamente el reglamento en las asambleas de afiliados con mayor profundidad”, nos explicó el dirigente sindical.
Ante tales situaciones “no puede ser justificación que el pago anticipado a cuenta de distribución de utilidades es una experiencia nueva que debe perfeccionarse, porque tampoco se actúa acorde con las indicaciones recogidas en las normas legales aprobadas al efecto.
“Es por eso que en estos momentos, los sindicatos nacionales llevan a cabo la revisión y corrección de los reglamentos para la distribución de utilidades, para posteriormente promover su análisis en asambleas con los trabajadores, y en las reuniones del Secretariado Nacional de la CTC”, precisó.
“Hay que diferenciar los cargos claves dentro de la empresa y determinar los indicadores para medir el aporte individual. Lo contrario obliga a rectificar y discutir nuevamente el reglamento en las asambleas de afiliados con mayor profundidad”, nos explicó el dirigente sindical.
Ante tales situaciones “no puede ser justificación que el pago anticipado a cuenta de distribución de utilidades es una experiencia nueva que debe perfeccionarse, porque tampoco se actúa acorde con las indicaciones recogidas en las normas legales aprobadas al efecto.
“Es por eso que en estos momentos, los sindicatos nacionales llevan a cabo la revisión y corrección de los reglamentos para la distribución de utilidades, para posteriormente promover su análisis en asambleas con los trabajadores, y en las reuniones del Secretariado Nacional de la CTC”, precisó.
(Tomado de Trabajadores)
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Muy bueno y justo momento para publicar el artículo. La medida a priori es muy bueno porque de cierta manera alienta a los trabajadores a mantener el ritmo de trabajo y a aumentarlo porque asi ven que sus ingresos mejoran al igual que su calidad de vida.
Pero como bien dice el artículo cada cual lo interpreta a su manera. Hoy por hoy ETECSA la empresa mas rentable del país (palabras de Murillo en el 7mo Periodo de Sesiones de la ANPP), que tiene unas utilidades de 13 mil millones de pesos hasta el cierre se septiembre. Según sus directivos no pueden pagar utilidades. EL sindicato hay que reconocer que esta en la pelea para que nos lo pague. Pero lo que muchos trabajadores nos cuestionamos porque no? Si hemos sido el motor económico de los últimos 2 años, hemos trabajado sin detenerlos, mejorando servicios, bajando precios, y los resultados económicos están? Con la decisión de no pagarnos y su intransigencia a no rectificar lo único que han logrado es descontento entre los trabajadores, desanimo y pocas ganas de continuar en la empresa. No es justo con nosotros y todos pedimos que se realice una revisión del caso de nuestra empresa
Buenos días: Hablemos de la Unión Eléctrica, uno de los menos beneficiados en el pago de las utilidades. Es lógico que para pagar utilidades hay que generar ganancias, hay que vender lo que sea capaz de producir la empresa y en el caso de las empresas eléctricas, se genera, se produce energía eléctrica y por la situación que todos conocemos de déficit de combustible, bloqueo y demas, la política a nivel de país es el consumo racional de energía, es decir tratar de consumir y vender lo menos posible lo que producimos, la energía eléctrica. Por lo que no tenemos utilidades que repartir y es por ello que la Unión eléctrica conformada por sus 41 empresas son subsidiadas.
Ya es hora que la alta dirección del país se dé cuenta que por ejemplo un operador de termoeléctrica no se forma en 6 meses, es un puesto clave dentro de nuestra organización que se necesita de años de experiencia y que un error de operación en una termoeléctrica, le cuesta al país millones de pesos. Pero también están los linieros que inmediatamente que pasa un evento meteorológico, están en el combate en la primera línea, devolviendo la tan ansiada electricidad. También están los despachadores de los Despacho provincial y nacional de carga que también llevan años de formación y experiencia y que una decisión errada cuesta vidas.
Solo he mencionado tres de los tantos puestos claves que tiene nuestra organización, trabajadores con experiencia que estamos perdiendo porque el costo de la vida sigue aumentando y las personas tienen que buscar otro empleo donde le paguen más para poder vivir y mantener a su familia.
Sin energía eléctrica un país muere, de ella depende la producción y el desarrollo, entonces ya es hora de que le asignen un salario diferenciado a nivel de país a los trabajadores eléctricos, ya sea subsidiados o presupuestados.
Saludos para todos
Cuidado con los precios y las utilidades ficticias
EJ Certificar una carta a Las Tunas costaba antes 1.10 cup y ahorra cuesta 16.70 cup o sea se incremento 14 veces y nada ha tenido este incremento .
Problemas todos preocupantes...pero también se han puesto a pensar en muchos otros sectores del trabajo q se esfuercen igual o más y no reciben utilidades.......!!!!!
El personal de la salud por ejemplo, q han estado en la vanguardia del enfrentamiento de esta oandemia que ha hecho parar la mayoría de las economías del mundo
Cualquier trabajador empresarial,cualquiera gana x mucho más q cualquier medico aqui en Cuba,no se quería pagar a cada cual según sus esfuerzos...entonces q estamos haciendo
La pirámide económica de Cuba no la han creado los egipcios ni mucho menos les extraterrestres, la hemos creado nosotros mismo....y la pregunta es cuando va a coger forma esa pirámide.
El salario y la pirámide invertida siguen siendo un problema a pesar de todos los planes y reformas que se han hecho. Distribución de utilidades, ¿Donde esta la utilidad de curar un enfermo, salvar una vida o educar a un cubano? Maestros y profesionales de la salud dedican muchas horas extralaborales a perfeccionar su ejercicio profesional. Reciben el reconocimiento del pueblo pero el estado no les retribuye con un salario al menos similar al que trabaja en una empresa con esas bondades. Ganan varias veces menos con las mismas necesidades y aportando un servicio invaluable en dinero. Debo estar equivocado cuando eso no se comenta y menos se arregla. En el resto del mundo no es así. Deben estar equivocados también.
y ETECSA pa cuando.
Al parecer quedamos en el olvido.Se ha planteado y se ha elevado tanto que no baja la solucion.Un año de entrega compromiso y disciplina,pero sin utilidades.
La Empresa Eléctrica es una de las peores en el tema de utilidades y para colmo lo poco que dan está mal distribuido porque los que trabajan directo a la producción cobran menos que el personal de oficina, dónde además las plantillas está infladas y perjudica mucho a la parte técnica, para que quiere alguien ese nivel de responsabilidad si no se sabe valorar
Es sencillamente inmoral que la unidad central reparta más utilidades que las empresas subordinadas y más aún cuando muchas tienen perdidas. Deberian evaluar las entidades del gobierno pertinentes la capacidad y ejemplaridad de los dirigentes de esas OSDE y entidades centrales de liderar esos colectivos.
Aunque no lo crean, los trabajadores de ETECSA no perciben nada de las utilidades que se generan por la empresa, que aporta el 16% del PIB, información que obtuve de intervenciones del ministro de Economía y Planificación por la TV del país. Vivir para ver!
Un tema muy interesante y de preocupacion por todos los trabajadores,por ejemplo nuestro sector ,somos Empresa Prov. Farmacias y Opticas y queremos que nos den una respuesta sobre este tema como dije al principio.
Creo que mientras los sindicatos sean un apéndice de la administración, estamos embarcados. Por ejemplo, en la Empresa Eléctrica Santiago de Cuba, las unidades de base tienen aproximadamente 10 indicadores a cumplir para poder cobrar las utilidades, mientras que la Oficina Central tiene dos o tres a lo sumo. De contra que son los que más salario cobran, y no producen nada, son los que más utilidades ganan. Esto es insoportable. Ellos son los que dirigen las políticas de la empresa, los que abastecen a las unidades de los recursos para poder trabajar, y lo demás que todo el mundo sabe, y entonces, se incumplen los indicadores, y pareciera que los jefes no tienen nada que ver con eso. Cobran, resuelven su vida, y el resto que se hunda.
Vuelve a descubrirse el agua tibia... Esto no es nuevo ni de esta generacion. Parece como si no aprendiesemos y que cada uno que llega nuevo quiera implementar sus criterios sin aprender de los errores anteriores. Ya dije una vez que el sindicato en Cuba tine que corregir muy seriamente su actuar y sentir porque la inmensa mayoria no lo siente ni ve como su representante y si no pagas la cotizacion y el dia de la defenza eres un diisidente y hasta un mal ejemplo y por ese lado y sutilmente te la aplica el mismo sindicato en contubernio con la administracion, lo cual es bastante general y con raras y dignas excepciones. Hay que rescatar el principio de Lazaro de que en el socialismo el trabajador tiene obligaciones pero tambien derechos y para defenderselos esta el sindicato.
Deben reordenar las unidades presupuestadas, miren yo soy testigo de lo que digo, hay entidades de ese tipo que tienen por ejemplo 20 trabajadores y casi todos de oficinas, entonces cada uno tiene una función y a esa función no le dedican las 8 horas de trabajo diarias, con 3 les basta entonces que hacen, salir a resolver sus problemas personales, cuando uno analiza con 5 trabajadores se puede hacer lo que hacen los 20. No creo que eso sea imposible porque en algunas empresas eso se ha hecho y ha funcionado. En el capitalismo desarrollado a nadie le pagan por estar conversando 5 horas de las 8 laborables sobre sus problemas personales o sobre las telenovelas. Yo presto servicios y hay entidades que me contratan para hacer algunos trabajos que ellos deberían dominar, por lo hago perfectamente porque no es mi culpa que el director no sepa que tiene que fomentar la capacitación de sus trabajadores y así se ahorrarían el presupuesto que usan en contratarme. Si reducen sus plantillas infladas basadas en un estudio también podrían reorientar el presupuesto del estado a las cosas importantes. Deberían dejar de reparar sus oficinas todos los años porque ese dinero se necesita para reparar hospitales, para otorgar subsidios, etc. Deberían agruparse entidades como Economía y Planificación, Finanzas y Precio, Dependencias Internas en una sola o de lo contrario aplicar reducción científica de la planilla. En fin ese sector está malgastando mucho y se debe revisar
Buenas tardes y quisiera comentar sobre el tema ya que pertenezco a una UEB de la UNE y si considero que se fue muy injusto con el pago de las utilidades en el sector, soy de la EMCE y considero ademas que no creo que las indicaciones sean para que se pague el 5% de las utlidades generadas que fue lo que se pago finalmente, ademas que la distribución fue muy errada ya que entidades de no generan utilidades distribuyeron mayor cantidad que las que si generan, por otro lado la actuación de la representación sindical fué desastrosa.
Los Graduados de Tecnico Medio estamos muy afectados con el salario que nos pagan, ya que comparado con los precios actuales quedamos peor que antes. Mi hermana tiene un noveno grado lleva dos años trabajando y cobra mas de 4000$ todos los meses, este mes cobro 5300$. Una persona sin un titulo de Estudios, cobra mas dinero. Bien por ella y los compañeros de limpieza se lo merecen trajaban duro. y los Tecnicos profesionales. Hay que revisar esta piramide quedo peor que antes del Ordenamiento, para algunos. No para todos, trabajo en Etecsa y no nos pagan Utilidades nunca.
Este tema tan importante y atemperado debería ser tratado en el espacio Mesa Redonda, a fin de esclarecer dudas y erróneas interpretaciones.
Los OSDE hay q acabar de reconocer que fue una decisión para decir que habían reducido el personal en los.ministerios si es.verdad pero lo duplicaron en los OSDE que son la oficina , que sangra y frenan a las empresas que producen.Esto hay q terminar de resolverlo.ya y de la.misma forma q las empresas pueden vender pan con croqueta para buscar ingresos que los ingresos de los OSDES salgan de su talento e inteligencia pues son los.mas capacitados del sector empresarial.
Una pregunta al MTSS o a alguien que tenga pas resoluciones en mano.¿¿¿El pago de utilidades es un estímulo??? Pregunto x lo sgte:
Para mi, las utilidades surgen del cumplimiento de tu plan de trabajo. Si el presupuesto está bien elaborado debe existir una relación entre gastos e ingresos que haga que la empresa sea rentable. Si es así, todo trabajador debería recibir un porcentaje de esa riqueza generada más allá de la evaluación específica de su trabajo. Si eres muy bueno te tocará mucho, si eres un mal trabaja or te tocará menos. El unico escenario en el cual tendrías cero utilidades sería la ausencia (no trabajar ni un día) en el trimestre evaluado. Es posible excluir a un trabajador del pago de utilidades por un desempeño evaluado de no suficiente??? En ese caso, es posible que el cuadro al cual esté trabajador se subordinada pueda tener una buena evaluación si no es capaz de hacer q su trabajador rinda en el trabajo lo difiente durante todo un trimestre como pata recibir algún porcentaje de las utilidades?? Lo dejo de tarea, por un caso cercano
Adicionalmente quisiera que se reflexionara sobre 2 temas:
1. el sobrecumplimiento de los planes de producción al 130%. Es un sobre cumplimiento o una mala planificación???
2. Que trabajador es mejor, el que cumple sus tareas en 8 hrs diarias (40 hrs semanales) o el que le gusta quedarse fuera de horario, llevarse trabajo para la casa, rasgar sus ropas gritando a los 4 vientos como trabaja y ganarse una fama de súper esforzado cusndo en realudad lo que hace es malgastar su horario laboral. Sugiero a las administraciones tener mucho CUIDADO y no dejarse tentar premiando esta actitud aparentemente de "vanguardia" en detrimento de trabajadores más eficientes en su jornada y menos adictos a proclamar sus esfuerzos. Los cuadros deben ser justos e inteligentes
Las OSDE al final de cuenta estan para mandar y cobrar las utilidades que producen todas las UEB trabajo en el sector ferroviario donde todo va en grandes cantidades y de forma segura es cierto somos un sector deprimido en partes pero la transportacion de cargas no disminuyo en todo el tiempo de pandemia y que cantidad de alimentos no se sacaron de los puertos y fundamental de la ZDM y donde esta el dinero de todas aquellas personas que estuvieron imbolucradas en todas las transportaciones no mas que su salario y ya deben de revisar tanto los OSDE como la CTC en que parte se esta perdiendo el vinculo con el trabajador y solamente se esta mirando las cosas desde arriba cuando a la verdad quienes estan siendo afectado so los trabajadores de a pie xq el del carro su problema lo resuelve que cantidad de tiempo debe tener un trabajador ferroviario a bordo de un tren mal viviendo y hasta etc para poder llevar el sustento a su hogar hay que analizar mucho y bien porque no es justo que el que se enfrenta al hierro oxidado cobre mucho menos que el de la guayabera
Dany, usted disculpe, pero si bien el transporte ferroviario continúo moviéndose durante la pandemia, el nivel de actividad sí dismunyo considerablemente con respecto a años precedentes, no solo por los embates de la COVID, sino también por la obsoletez de nuestro parque ferroviario que se mueve gracias al ingenio de los trabajadores de los talleres donde sí hay que innovar ya que hasta la más mínima pieza para nuestros equipos son de importación y cuestan no poco CL para no enumarar una cifra exacta... sobre las condiciones de nuestros trenes de caga es verdad que queda mucho por hacer, pero le puedo decir con fe de juicio que en ocasiones ni poniéndoles las condiciones necesarias cuidan lo que se les da.. sobre las utilidades es cierto que las empresas operadoradoras no lo han podido distribuir por varias razones que no haré público en este escenario, solamente decirle que en la OSDE tampoco se ha pagado...... Atte, una trabajadora ferroviaria.
Conozco el caso de cros que por tener cargo de Dirección cobran menos utilidades que sus subordinados aunque además de sus funciones burocráticas trabajan las cuestiones técnicas codo con sus cros. Al dirigirse al sindicato, este plantea que no participó en la distribución de las utilidades. Esto es muy delicado, la CTC debe controlar y comprobar que no se viole ningún proceso.
Cuando se hace un mal trabajo en este aspecto, los trabajadores pierden motivación. A ocurrido que en lugares donde las utilidades fueron bajas se han producido baja de los trabajadores que emigran a otros lugares con menos beneficios.
Respetando los comentarios de muchos, creo q la CTC no tiene nada q hacer, la distribucion de utilidades es un problema legal. Esta establecido en la ley q las empresas deben distribuir las utilidades, pero simplemente los directivos no cumplen y no pasa nada.
Otro temas son los OSDES o grupos empresariales ellos si distribuyen utilidades cuando la mayoria de las empresas del país llevan 2 años con perdidas.
No se porque aqui las cosas se hacen dificiles no se porque una empresa que tenga utilidades no las pueden repartir en parte iguales que sea igualdad para todo de todos modos el nombre lo dice utilidades no que yo conozco empresa que los directivos ganan muchos mas que lo que estan directo a la produccion cosa que yo no le veo logica porque un director o un economico tiene que ganar mas utilidades que el verdaderamente esta en la produccion hay cosas que no veo clara .
Tengo la certeza que mientras las comercializadoras cobren 5 salarios o mas de utilidades cada trimestre y los productores no puedan hacerlo este pais no tendrá los resultados que todos deseamos. Quien produce, crea bienes, etc. tiene que cobrar mucho mas que quien solo recibe y revende.
El mismo CUPET cobra carisimo el combustible, tan caro que desangra a las industrias y resulta que cobra utilidades altisimas, no tengo explicación para eso.
Por eso nos "matamos" unos a los otros con los precios de los productos y los servicios tratando de buscar la utilidad que favorezca a los trabajadores, aunque muchos no lo consiguen.
Mi empresa no ha podido pagar nada de utilidades en este año.
mes 13 para todo el mundoooooo yaaaaa
Hay un circulante excesivo de dinero y siguen muchas empresas pagando y pagando más sin crear nada para el país, sino vendiendo y comercializando productos a un elevado precio que genera grandes utilidades, por ej: en Varadero una trabajadora de ARTEX en una tienda que eran dos dependientes ganaron en un trimestre 34 mil pesos, adonde va a ir a parar la inflación de este país, que crea Artex nada, solo vende a elevados precios, y muchas empresas de la industria alimentaria, micons resistiendo con los altos niveles de gastos por los altos precios de los alimentos y el transporte obrero, que no pueden pagar ni distribuir nada a sus trabajadores, quien va a revisar todo eso, antes que nos quedemos sin obreros.
Trabajo en Etecsa, desde el año 1985. Los Graduados de Tecnico Medio estamos muy afectados con el salario que nos pagan, ya que comparado con los precios actuales quedamos peor que antes. Mi hermana tiene un noveno grado lleva dos años trabajando y cobra mas de 4000$ todos los meses, este mes cobro 5300$. Una persona sin un titulo de Estudios, cobra mas dinero. Bien por ella y los compañeros de limpieza se lo merecen trajaban duro. y los Tecnicos profesionales. Hay que revisar esta piramide quedo peor que antes del Ordenamiento, para algunos. No para todos, trabajo en Etecsa y no nos pagan Utilidades nunca.
No si se trabaja mucho o poco en el nivel central, no es el objetivo ahora pero realmente es incompresible que una OSDE cobre mas que una empresa o UEB que al final (y desde el principio) crean las utilidades a distribuir.
Y en ETECSA pasa algo mucho peor para la Empresa. la los salarios, la merienda, el almuerzo....ecttttttt.El CAPITAL HUMANO!!!. Cada ida son mas los ingenieros, técnicos, especialista que abandonan la Empresa para irse a trabajar, lo mismo da por cuenta propia, o en cualquier otra empresa que pague mas.Cuanto tiempo y recursos se necesitan para formar esta fuerza calificada y etecsa la esta perdiendo.A que están esperan, a tener que un día importar chinos para trabajar aquí....
Hasta hace 8 meses fui arquitecto de una empresa de servicios ingenieros, ahora trabajo en servicios técnicos de CIMEX.. 5-6 veces menos trabajo, menos responsabilidad, y así mismo 5-6 veces más salario y utilidades, no sé quién estará disenando escuelas, policlínicos y fábricas, pero yo, dirigiendo a 4 trabajadores que ni multiplicar saben y contabilizando piezas y cajas puedo comprarme la carne de fin de 2021..y garantizar mis cosas para el 24.. Feliz Navidad.
Su ironía es muy real y muy frecuente. Desgraciadamente.
Qué decir de las Centrales Termoeléctricas? Industria que no vende la energía que produce, sino la entrega al sistema electro energético nacional, con indicadores de eficiencia impuestos que no se acercan a la realidad y que a pesar del cumplimiento de los planes técnico económicos no genera prácticamente ingresos, por tanto las utilidades no corresponden con el esfuerzo y dedicación de sus trabajadores. Sin embargo, cuando comparamos con organizaciones como el OSDE vemos que cobran más que los propios trabajadores directos a la producción. Estos errores deben revisarse y ser rectificados para alcanzar la soberanía económica- política- social que tanto soñamos los cubanos, solo así seremos prósperos.