El sinsabor de las utilidades (+ Infografías)
Hace saltar las alarmas que entidades comercializadoras, de servicios y financieras estén a la cabeza de las que más utilidades distribuyeron en el primer semestre del año y otras, de esferas decisivas, como por ejemplo, de la Unión Eléctrica, aparecieran en abril entre las menos beneficiadas.
Esa es la punta de un iceberg al que nuestra publicación decidió tener un primer acercamiento, en tanto tales resultados multicausales, registrados y ya evaluados, equidistan del ánimo que guió la aprobación de nuevas normativas legales para repartir las ganancias y su pago anticipado en el sector empresarial.
¿Preocupantes? ¿Aleccionadoras? Eso y mucho más resultan las controversias generadas por las inconformidades y dudas de los trabajadores en relación con tan polémico tema, cuyo desarrollo constituye motivo de análisis sistemático a nivel gubernamental y, especialmente, en la Central de Trabajadores de Cuba (CTC), pues repercute de manera directa en el perfeccionamiento de la empresa estatal socialista, beneficiada con la puesta en vigor de decenas de medidas facilitadoras para incrementar su eficiencia económica.
De ahí que no nos tomó por sorpresa que antes de cerrar esta edición, viera la luz una nueva resolución, la No. 393, del Ministerio de Finanzas y Precios (MFP), que flexibiliza los requisitos en las entidades para tener derecho a la distribución de utilidades, los cuales responden a reclamaciones en los colectivos y a las tramitadas por la CTC.
Pero quedan otras inquietudes, acopladas con la falta de cultura económica y jurídica en los colectivos de trabajadores. Esa que Fidel siempre llamó a germinar, convertida hoy en una necesidad perentoria para entender y aportar en los procesos, y para razonar cuánto podrá ir o no a los bolsillos cada trimestre.
Se suman erróneas interpretaciones e incumplimientos de las disposiciones legales emitidas para distribuir las utilidades. En este punto vale preguntarse el papel que concierne a los dirigentes sindicales, que no es precisamente el de convidado de piedra. La Resolución No. 56/2021, del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social lo especifica: “Corresponde al director de la entidad, previo análisis en el consejo de dirección y de común acuerdo con la organización sindical a ese nivel, aprobar el procedimiento para la determinación del monto de las utilidades a distribuir (…)”
¿Están todo lo preparados que requieren para estos momentos? ¿Exigen en el lugar y momento adecuados?
Está claro que no, como también que en las asambleas no se discute como amerita el asunto. Y eso tiene su costo.
Un asunto de tanta trascendencia para el desarrollo del sistema empresarial y de impacto directo en los trabajadores, no ha tenido la atención requerida por las direcciones administrativas y sindicales.
Sobre esto y mucho más conversamos con José Antonio Pérez Pérez, miembro del Secretariado Nacional de la CTC que atiende su esfera de Asuntos Económicos, quien abundó acerca de las principales irregularidades que se conjugaron en el primer y segundo trimestre del presente año, para que, lejos del beneplácito que debe concitar la distribución de las utilidades, esta no sea vista hoy con muy buenos ojos por sus potenciales beneficiarios.
Si nos ceñimos al contexto en el que “navega” la economía, no debía inquietar que se dejase de alcanzar el impacto esperado. El motivo fundamental: la inestabilidad en el suministro de recursos para respaldar los planes de producción y de servicios. Las consecuencias se reflejaron en empresas con bajos niveles de operación, otras cayeron en pérdidas o no pudieron pagar utilidades porque estas fueron ínfimas, o la calificación de la auditoría al control interno era de deficiente o mal.
Para los trabajadores debe quedar claro, subrayó el dirigente sindical, que la distribución está sujeta a la capacidad financiera de la empresa. Si los resultados económicos no se corresponden con la suficiente disponibilidad de liquidez, será imposible ejecutarla. Por eso es vital que los sindicatos y las direcciones administrativas informen y promuevan el análisis en las asambleas de afiliados y de representantes, a fin de buscar alternativas para incrementar los ingresos, a partir de: emplear de manera eficiente la partida de gastos, diversificar y aumentar las producciones y servicios a la población, encadenarse con el sector no estatal, e intensificar el control interno y la gestión de los cobros y pagos.
Esas siguen siendo reservas por explotar, aseguró, porque es imposible obviar el lastre que significan los efectos negativos en la economía por la situación epidemiológica producto de la pandemia y el recrudecimiento del bloqueo económico, comercial y financiero que nos impone el gobierno de los Estados Unidos. Sumemos los bajos niveles de actividad y de explotación de las capacidades instaladas, así como problemas de control que atentan contra los buenos dividendos en no pocas entidades.
De sus comentarios se desprende que sin eficiencia no habrá utilidades o serán pocas en el sector empresarial. Tampoco habrá justeza en su distribución si siguen pesando elementos subjetivos, lamentablemente generalizados, que traspasaron la línea de lo permisible y generaron inconformidades en una cifra importante de trabajadores. Y peor aún, ha ocurrido que la desmotivación por el bajo salario provoca fluctuación de la fuerza técnica calificada. Un lujo que no podemos darnos.
Distribuir con justeza
Al cierre del primer semestre, en la mayoría de las oficinas centrales de las Osde se distribuyeron más utilidades, en ocasiones desmedidas, que en sus empresas y Unidades Empresariales de Base, incluso en lugares donde varias entidades subordinadas tuvieron resultados negativos.
Casos como estos llegados a la CTC por diversas vías han sido analizados para ir más allá de la autopsia, en tanto urge que organismos y sindicatos nacionales examinen con profundidad lo que ocurre y adopten las medidas para prevenir deformaciones de la política trazada y eliminar el descontento y desestímulo que conllevan las decisiones desacertadas, afirmó.
Otra nota discordante sigue sonando por los errores cometidos en la confección de los reglamentos, lo cual ha provocado que no siempre los que más aportan son los que más reciben.
“La fórmula utilizada en la mayoría de los casos parte de un Coeficiente de Distribución Salarial (CDS), que favorece a quienes perciben mayor salario escala y no a los trabajadores que más tributan a los resultados de la entidad.
“Hay que diferenciar los cargos claves dentro de la empresa y determinar los indicadores para medir el aporte individual. Lo contrario obliga a rectificar y discutir nuevamente el reglamento en las asambleas de afiliados con mayor profundidad”, nos explicó el dirigente sindical.
Ante tales situaciones “no puede ser justificación que el pago anticipado a cuenta de distribución de utilidades es una experiencia nueva que debe perfeccionarse, porque tampoco se actúa acorde con las indicaciones recogidas en las normas legales aprobadas al efecto.
“Es por eso que en estos momentos, los sindicatos nacionales llevan a cabo la revisión y corrección de los reglamentos para la distribución de utilidades, para posteriormente promover su análisis en asambleas con los trabajadores, y en las reuniones del Secretariado Nacional de la CTC”, precisó.
“Hay que diferenciar los cargos claves dentro de la empresa y determinar los indicadores para medir el aporte individual. Lo contrario obliga a rectificar y discutir nuevamente el reglamento en las asambleas de afiliados con mayor profundidad”, nos explicó el dirigente sindical.
Ante tales situaciones “no puede ser justificación que el pago anticipado a cuenta de distribución de utilidades es una experiencia nueva que debe perfeccionarse, porque tampoco se actúa acorde con las indicaciones recogidas en las normas legales aprobadas al efecto.
“Es por eso que en estos momentos, los sindicatos nacionales llevan a cabo la revisión y corrección de los reglamentos para la distribución de utilidades, para posteriormente promover su análisis en asambleas con los trabajadores, y en las reuniones del Secretariado Nacional de la CTC”, precisó.
(Tomado de Trabajadores)
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El principio del problema para el pago de las utilidades está en la raíz.
El Ministerio de Finanzas y precio conoce de las violaciones de las empresas con el pago y no hace nada, al menos de manera visible. He escrito hasta el cansancio, he llamado por teléfono, he realizado consultas, he expuesto mi caso en representación de muchos trabajadores y todo sigue igual.
Hay que adicionar a las resoluciones un punto que defina medidas para aquellos Administrativos que frenen o no propicien el desarrollo del pago de utilidades. Tiene que ser una medida que se sienta en propia piel, porque hasta cuándo vamos a seguir dándole baba y letras a este asunto.
Las resoluciones, las leyes están ahí, solo nos queda cumplirlas.
En el caso particular de mi empresa, ya esto pasa de castaño oscuro, da vergüenza…..
Los números demuestran que estamos generando utilidades desde el primer trimestre del año y no se paga, porque a la dirección no le da la gana (hablo con base y conocimiento de la ley, xq me la he leído en reiteradas ocasiones – cosa que no han hecho los que tienen que tomar decisiones y más que tomar, cumplir….)
Seguiremos sinvergüenza en este aspecto, al parecer ese es el objetivo del juego…
chiino quizás estés equivocado, y sea que a los directivos no les permiten pagar,, al menos eso dicen los de ETECSA, que no les permiten... y mientras tanto no se informa a los trabajadores ni siquiera las causas que les impiden pagar, casi cierra el año, las utilidades están ahí, la empresa ha hecho todos los aportes que le corresponde, y nada de nada...
Para nada amigo Nicolás
No estoy equivocado, estoy en lo cierto...
Cuando hablo de vergüenza, de pena, me referiría que a que los propios directivos en pleno matutino han informado de que se va a pagar, nos han mentido, nos han faltado el respeto.
La resolución elimino de raíz las limitantes para el pago de las utilidades y deja bien claro cuando es que no se puede pagar y hasta a quienes no se le puede pagar.
He tocado fondo con este asunto... Créame....
Años pidiendo autonomía, pero el tema es que cada quien entiende y aplica lo que más le conviene.
Todas o casi todas las medidas que se han tomado en los ultimos tiempos terminan afectando al pueblo trabajador, porque la libertad de decidir da facultad al decisor de entender lo estipulado a su conveniencia.
Una de las pruebas más evidente es esta:
"Al cierre del primer semestre, en la mayoría de las oficinas centrales de las Osde se distribuyeron más utilidades, en ocasiones desmedidas, que en sus empresas y Unidades Empresariales de Base, incluso en lugares donde varias entidades subordinadas tuvieron resultados negativos."
¿COMO PUDO ESTO SER POSIBLE? ¿QUE MEDIDAS SE TOMARON CONTRA ESTA INFRACCIÓN?, Quizas esto ni siquiera llega a ser infracción.
SOY CUBANA, porque se estan pagando utilidades por salario escala o grupo salarial. eso que el articulo llama "desmedidas", es que obviamente un director de una empresa que gana más salario que el trabajador que gane más en una UEB o empresa subordinada (ejemm, no siempre es así..), cogerá tambien más utilidades que este y todos los demas; pero a mi lo que me llama la atención es la palabrita "desmedidas"... Es que estamos pensando en cuando cobrabamos 300-400 pesos y ahora cobramos 4000-5000 o más de salario, ¿y nos asusta cobrar de 20 000 pesos de utilidades y más percapita promedio? ¿O que hay quien nunca cobrará eso tenga el puesto que tenga y le divierte poner trabas, topes y limitaciones a las utilidades con el pretexto de "que es mucho"..? Bueno, mucho con demasiado son los precios de ahora, y todavia no se han topado. Ahh, que un auxiliar de limpieza cobre utilidades igual que un obrero curtido de la producción o un funcionario o un directivo, y no estoy demeritando el trabajo de nadie, eso si hay que revisarlo bien revisado..
Y a mayor salario, mayor gasto, y por tanto, más inflación sostenida, esa es una verdad de Perogrullo.. Yo tengo para pagar (bien ganado, y contando con la economia familiar tambien), lo que tú no puedes, en medio de la escasez, por tanto los precios no bajaran tan facilmente ni tan rápido como se desea..
No es posible seguir pagando menos a los directos a producción en detrimento de la fuerza laboral, es arbitrario si se mira a los lineamientos, que dice descentralizar las empresas si después se crean empresas intermediarias, con el consiguiente gasto.
Se debe pagar a estas un porcentaje de la ganancia, ok, pero por que no hacerlo después de deducida en su totalidad, y no como en el caso de mi empresa, que después es que se calculan penalizaciones, etc. Lo cual deriva en más perdida, si vamos a compartir lo compartimos todo, no la grande para la casa matriz y todo los demás para los que hacen el trabajo real. En cuanto al sindicato, nada que opinar, vergüenza es.
Hace falta que se defina por parte del MTSS si las empresas mixtas al final del año pueden repartir utilidades porque una cosa es estimulación en mn mensual y otra cosa es el llamado mes 13 al final de cada año con esto hay confusión y no se define por parte del MTSS y el minvex
Tampoco se aplican bien las leyes en esos casos. Y la 124 al parecer no es para las mixtas, eso haria falta que quienes leen aqui y deciden, lo expliquen tambien.
Quisiera saber donde se publico la resolución 393 pues la he estado buscando en la gaceta oficial y no hay nada y ya hay trabajadores preguntando por ese tema
Para cualquier persona con un mínimo de conocimientos de matemáticas sabe que si las utilidades = ingresos - gastos . Entonces si la unión eléctrica no puede cobrar más cara la corriente, ingresará lo mismo y si no puede reducir gastos pues se nos destruye el sistema eléctrico, entonces no habrá utilidades que repartir. Por otro lado una Empresa que pone precios astronómicos innecesarios tendra mucha utilidad mal ganada que repartir. ¿Por qué con las auditorías no se ocupan de ordenar eso?
Si le dejamos el trabajo al Sindicato, no se arreglara el problema, no son profesionales de estos temas y si lo son las personas que le deben ayudar, pero no es su intensión. Primero hay que arreglar los grupos escalas y eso le compete a los administrativos, no es posible que trabajadoras de oficina, que trabajen a distancia, con apenas una o dos veces de frecuencia a su entidad semanal, con un transporte que en ocasiones, la mayoria, las recoge proximo a su casa y la retornen reciba una utilidad de $ 24000.00 CUP y un trabajador directo a la produccion, que diariamente acude a su taller o area de trabajo, que invente para resolver los problemas y tareas que le ponen porque de lo contrario se para un area determinada o un transporte, etc y su utilidad recibida este entre los $ 10000 a 13000.00 CUP y la justificacion sea la diferencia de grupos de escala.
La piramide tiene que ser invertida pero el cuando, es lo que no se sabe, es de años esta interrogante, pero los que la tienen que resolver, aguntate, son los administrativos a cualquier nivel y que reciben buenos salarios, buenas utilidades y tienen transporte personalizados
Se necesita, primero que nada una clara voluntad política de las administraciones de trabajar en esta dirección, esto podrá dar como resultado la hoy ausente transparencia en el manejo de las finanzas, las tecnologías actuales permiten tener en lugar bien visible de cualquier empresa, en un gran televisor, un parte diario de las recaudaciones, (en mi empresa que de transporte, por ejemplo) incluso se puede poner en ese parte los más destacados conductores en ese aporte, se necesita también, que los dirigentes sindicales, además de hablar en los matutinos de fechas históricas, consignas y de cumpleaños, se metan de lleno en la pelea para defender las mejores utilidades posibles para beneficio de los creadores reales de las riquezas, que son los obreros, andamos lejos aún de lograr desplegar todo el potencial de nuestras empresas estatales, y mientras esto no ocurra no avanzaremos a toda marcha.
Felicito a Vivían por lo escrito en este espacio y su investigación del tema. Creo que es muy, pero muy interesante el tema. Es una realidad la evolución llevada a cabo teniendo en cuanta qué anteriormente los trabajadores no tenían ningún derecho a cobrar Utilidades. Ahora bien algunos de los problemas aquí descritos y otros a los que no se hicieron alusión están condicionados por varios aspectos: 1- falta de conocimientos, preparación, visión y otros adjetivos que describen en los aparatos administrativos, no sólo de las entidades sino de sus organismos superiores de dirección.
Estamos repletos de jefes que saben hacer malamente lo que les mandan, no tienen una preparaciones económica y financiera proyectada en mejorar las finanzas de su entidad, ha cumplir planes y ya.
2- Los planes son la base para medir la gestión. Me pregunto esos planes están en correspondencia con lo necesitado por la entidad y está en correspondencia con la eficiencia necesaria.
Creo que el tema da para mucho más pero hasta aquí. Saludos y gracias.
A mi modo de ver, hay otro tema que se debe analizar y es, la manera en que se distribuye la utilidad.
Mi empresa es productora y a la vez comercializa lo que produce, estamos acogidos al 17.5% de impuestos sobre utilidades, pero hay otras muchas que pagan el 35%, desde nuestro punto de vista, hacemos el siguiente cálculo para identificar lo que nos toca:
Supongamos que nuestro plan de utilidades del año es de 5 millones (datos reales) y que está cumplido al 100%, pues sería de la siguiente manera
utilidad bruta: $5 000 000.00
- 5% de reservas para contingencias= $250 000.00
= $4 750 000.00 a ese valor se le aplica el impuesto sobre utilidades 17.5%=$831 250.00
=$3 918 750.00 a este valor que va quedando hay que descontarle el 50% de RIE (rendimiento de la inversion estatal) = $1959375.00
Podemos observar que de los 5 millones que tenia la empresa le va quedando para retener $ 1 959 375.00
Ahora de este valor hoy la empresa puede destinar hasta el 50% para estimular a los trabajadores (antes era hasta el 30%), dentro de los 10 destinos que la empresa puede destinar este dinero se encuentran aportes al OSDE u algo asi se nombra, quiere decir que hay q seguir pagando pero ya este si es especifico del dinero limpio de la entidad.
si le aplicamos el 50% para estimulo salarial a $ 1 959 375.00 = $979 687.50, este seria el valor maximo que podrian repartirse los trabajadores en el año, su cumplen sus utilidades al 100%. (si este ultimo valor lo dividimos entre las utilidades brutas, pues tenemos que el trabajador solo recibe por cada peso de utilidad 19.6 centavos) y aporta sumando todos los conceptos no menos de 67.5 centavos de cada peso. entre otras cosas las empresas pueden tener tendencias a descapitalizarse, al tener que pagar 67 centavos para poder cobrar 19.6.
este tema es quizas tedioso e incluso equivocado, pero analicemos y veamos en cada empresa a la que pertenezcamos, eso sin hablar de los problemas que tenemos para lograr producir, simplemente analicemos un plan al 100%.
Que es el RIE? Cuanto debe mi empresa?, Por qué 50%? ese dinero se puede distribuir de una mejor manera para q el trabajador si vea reflejado resultado en su bolsillo
No me pierdo una intervencion, una mesa redonda para estar informado adecuadamente de primera mano, tengo plena confianza en la direccion de mi pais pero cuando veo que en la organizacion donde laboro no se pagan utilidades, los directivos no informan adecuadamente, dicen que van a consultar al organismo superior y pasa el tiempo y uno ve que no te pagan, es muy duro eso y mas cuando ve que los precios suben constantemente ya no solo el del sector informal si no el estatal que se equipara al informal con una rapidez increible me hace sentir mas decepcionado y no encuentro a donde mirar, a quien dirigirme para que me de la confianza que siempre e tenido y me paguen mi trabajo. Es muy bonito con se pinta en la medsa redonda pero luego la realidad que uno vive es totalmente diferente.
A DONDE VAMOS A LLEGAR.
¿Estamos realmente ordenando algo? ¿Estamos creando riqueza con conciencia o vamos al revés? ¿Prevalece la solidaridad o el sálvese quien pueda? ¿Por dónde anda el hombre nuevo, que habíamos soñado?
"La revolución no habra alcanzado sus más altos niveles morales, hasta que los hombres, como hombres libres, sean capaces de hacer mucho más de lo que hacian en el pasado como esclavos" Fidel
Parece que a la luz del ordenamiento, a muchos dirigentes de este pais se les ha olvidado que este es un pais socialista. Cuando muchos ganan miles y miles de pesos; otros tienen que conformarse con el salario minimo. Urge hacer algo para que no haya esta desigual distribucion de los salarios. Yo tengo confianza que al menos el Presidente Diaz-Canel se de cuenta de que eso no es justo.
"No hay nada mas injusto que tratar por igual a quienes no son iguales" Eso se ha puesto de manifiesto con mucho enfasis en los últimos cambios y se nota tanto en el salario percibido como en las utilidades repartidas. Por ejemplo, en el ferrocarril, empresa transportista y con participacion decisiva en nuestra economía todos los tecnicos reciben el mismo salario(escala salarial XI) cuando su aporte no es igual, los horarios no son los mismos y un grupo de caracteristicas para nada semejantes, los de turnos rotativos son decisivos en el proceso tecnológico y eso no se tuvo encuenta, lo que ha provocado descontento y exodo, antes del reordenamiento tenían salarios y sistema de estimulación que le permitían un mayor poder adquisitivo, cosa que se implantó precisamente por el exodo masivo de los trabajadores hacia otras esferas, se dijo que esa estimulacion que habia en CUC sería adicionada al salario, COSA QUE NO SUCEDIÓ", hoy todos esos tecnicos abogan poe regresar al sistema anterior (cosa dificil) por lo que comienzan a optar por otros horizontes, preferiblemente, el cuantapropismo, actividad que se ha robado el SHOW, y ojo un ferroviario no se forma en tres dias, creo que merece un analisis antes de llegar al colapso, porque las empresas operadoras no han distribuido ni un solo peso de utilidad.
"un ferroviario no se forma en tres dias"... usted ha dicho una frase de gran peso que hay que replicar a muchas empresas hoy en día,, el capital humano formado durante años no pocas veces especializado, migrando a cualquier entidad de cualquier sector que le pague mejor, y no hay que juzgar a las personas, el sustento de las familias pesa por encima de otro tipo de consideraciones.. especialmente doloroso cuando son jóvenes que han estudiado, se han preparado, y son nuestro relevo tienen un futuro y mucho que aportar, y se nos van a otros empleos que les permiten ganar más... es algo para pensar realmente, y actuar rápidamente..
En la lavanderia 28 de enero hace un año exactamente que no pagan ningún trimestre..nadie da respuesta .El director de la entidad se le cae la cara de vergüenza al tener que dar la cara a los trabajadores ya que ni el sindicato de la empresa de servisa y ni mencinada empresa ha venido a explicarnos el porqué..espero que me publiquen..
mas de lo mismo..............ahora se crea una nueva expectativa con el decreto 53, una nueva esperanza que al final el de a pie sigue contra el piso...............
Lo de las utilidades en el Turismo por ejemplo en ISLAZUL Santiago de Cuba...es irrisorio...es increíblemente cierto el nivel de desinformación..de enajenación por parte de los responsables en esclarecer dudas..el trabajo de sindicato..ctc..pcc.. donde está?? Hasta cuándo los q verdaderamente trabajamos tenemos que tragar buches amargos...para q otros beban las mieles del esfuerzo del pueblo
Antes la pirámide estaba invertida. Ahora sencillamente la enterraron.
¿A quién se le ocurrió inventar las OSDEs cuando lo que se pregonaba era descentralizar y darle más poder y nivel de maniobra económica a las bases productivas?
Sencillamente, llenaron al país de UEBs, todas las Empresas pasaron a La Habana y para rematar, el invento de las OSDEs.
Con eso, no podía ser otro el resultado.
Sigo sin entender como las osde, sin produccion de absolutamente nada, pueden tener salarios muy superiores a los de sus empresas y ademas repartir utilidades superiores a los que producen... no entiendo
nadie lo entiende, eso es ambiguo, pero nadie tampoco lo explica, ya que carece de explicacion esa barbaridad
Sencillo.., no la tiene!! jajajaja
Muy bueno el artículo se plantea muchas cosas que nosotros los trabajadores estamos planteando desde hace mucho tiempo. Es difícil ver como los que no están directamente ligado a los ingresos de la empresa cobran mucho mas o en el peor de los casos igual que los que estamos directamente generando ingreso, es duro ver como cada día hay más dirigentes en nuestras empresas y más personal en el área de dirección como secretarias, mensajeros, especialistas en cuantas cosas se puedan inventar y cobran más que los que estamos generando el dinero. La justificación siempre la misma y la pérdida de personar también.
Lo que no entiendo es como en Cuba la agricultura no es tomada con la seriedad que lleva y sobre todo acá en el oriente del país donde los campesinos que se pasan de sol a sol sin conocer que es un domingo, un día festivo o incluso un cumpleaños tienen que estar pensando en grandes planes de entrega y no presentan los medio para poder producir la tierra y poder obtener un mayor porciento de producción. Creo que si la agricultura se le da la importancia que debe llevar ese sector seria de los más productivos del país y la economía cubana pueden estar seguros de que va a crecer porque el campesino tiene la fuerza de voluntad para tirar hacia adelante al país y dejar en la mesa de cada cubano un pedazo de su resultado.
Hay que “dinamitar” la mayor parte de las empresas nacionales y las OSDE, ahora hay mas burocracia que antes de que se crearan estas organizaciones y empresas nacionales, las UEB que eran empresa en las provincia sobre cuya base fueron formadas las empresas nacionales, prácticamente tienen el mismo personal o más del que tenían antes, mientras, la empresa solo se dedica a consolidar informaciones y trasmitirla al siguiente nivel burocrático, esto es un desastre, entonces las OSDE y las empresas nacionales parten y reparten y literalmente joden a las UEB que son los que producen, por favor hay que dinamitar estas entidades parasitas, llenas de gente, convertir en empresa aquellas que nacionalmente tengan un papel económico directo como puede ser la importación o exportación pero y que esas UEB provinciales sean una pequeñas o medianas empresas según correspondan, con total autonomía, pudiera haber un ente coordinados controlador limitado en sustitución de las empresas nacionales pero con el personal indispensable para cumplir este papel de verificación y control estatal pero no de administración, lo cierto es que todo ese andamiaje burocrático que al final no resuelve nada lo que hace es consumir recursos e imposibilitar que los productores o prestadores directos de los servicios puedan ganar más, hasta cuando el estado va a mantener esto, tienen los mejores carros, la mayor cantidad de combustible y lo mejor de todo. Sé que la burocracia es un mal necesario, pero hay que mantenerla dentro de los límites imprescindibles, hoy sobra mucho.
Más de lo mismo...legislaciones nuevas que no se cumplen , violaciones a cualquier nivel, caprichos que no tienen explicación, insatisfacciones y hasta envidias de los que sí pagan bien, personal improductivo de más, miedos a la hora de decidir por falta de capacitación, grupos empresariales que se convirtieron en minis ministerios, reuniones interminables.....es demasiado..todavía no se está aplicando el decreto 53 sobre el nuevo procedimiento salarial y ya están hablando de límites que van a establecer los cuadros de las OSDES para respetar la jerarquía....eso no lo dc el decreto pero ellos lo interpretan a su forma....y me pregunto a quién le reclamamos...donde o mejor a qué se le llama Autonomía Empresarial......ojalá el sindicato vuelva a ser lo que fué donde las administraciones corrian cuando se acercaban las asambleas de servicio...de eso solo queda el recuerdo....
Muy buen artículo que hace referencia a los principales problemas que trae el proceso de distribución de utilidades, aunque si considero que hay elementos que se deben tener en cuenta:
1ro. Es cierto que las Empresas Comercializadoras y de servicios son las que distribuyen mayores utilidades que las mismas empresas productoras. Estas empresas (con plantillas muy grandes), que no le generan valor agregado a las producciones y gracias a porcientos elevados que les incrementan a los productos que adquieren es que obtienen esos altísimos niveles de utilidad y que al final solo logran encarecer el producto al consumidor final, aspecto éste que debe revisarse con urgencia.
2do. No está mal que la distribución se realice por un CDS. Lo obreros directos a la producción tienen además el beneficio adicional de contar con el sistema de pago a destajo por lo que en algunas empresas estos puedan obtener salarios mayor que los directivos de la entidad. Por tanto, ¿en qué parte de la resolución dice que el que más aporta es el que más aporta en valores?, ¿se concibe que un obrero "aporte" más que el Director de la entidad?, en mi modesta opinión no lo creo así. La pirámide invertida debe irse enderezando incluso en nuestras mentes. Un Director no aporta en valores, pero con su nivel de responsabilidad, es vital para el funcionamiento de cualquier establecimiento, y debe reconocersele ese aporte.
Saludos cordiales
Coincido con usted.
La pirámide invertida hay que corregirla. Tenemos que despojarnos del falso concepto, de que un operario tiene mayor responsabilidad que el especialista que planifica la producción u otro proceso en una empresa o el propio director de la empresa.
Se ha informado en muchas ocasiones por autoridades de gobierno que hay una sobredotación de empleados en el sector público. Miles de ellos deberían pasar a trabajar al sector privado. De esta manera el Estado ahorra en salarios de personal improductivo y puede destinar esos recursos a fines más beneficiosos. Las empresas estatales no pueden distribuir utilidades si se les fijan precios bajos a sus productos. Si, por otra parte, pudieran fijar libremente sus precios producirían un enorme daño a los consumidores. El problema es muy complicado.
Sería muy útil que se publicara al menos la relación entre las utilidades distribuidas por las OSDE y las empresas que se le integran. Esto nos daría una medida, en primer lugar, si el aporte que se exige a las entidades es lógico, pues las OSDE no generan (o no es lo común) ingresos, por tanto, le están quitando parte del pago del pago de las utilidades a los trabajadores directos, al exigir como aportes más de lo que requieren para cibrir sus gastos
Soy trabajador del sector eléctrico y da pena pasar por Carlos III y ver el parqueo del MINEM, parece una agencia de venta autos de Dubai. Nada mas digo eso.
Por ahí va la explicación del fenómeno. Buen comentario. Preciso. Más claro ni el agua.
Un ejemplo de porqué en mi empresa no podemos cobrar más utilidades: El tema del combustible para el traslado de las materias primas para los diferentes centros de producción que están diseminados por toda la provincia...el combustible asignado solo cubre el 15 % del necesario para trasladar las materias primas con nuestros camiones...como no hay combustible hay que rentar a camioneros particulares que cobran altísimos precios para este trabajo, ellos no tienen asignación de combustibles solamente van para el CUPET y servician los litros que necesiten...si mi empresa pudiera hacer eso mismo que hacen los camioneros particulares nos ahorraríamos millones de pesos que el final salen de las utilidades de la empresa....el particular va y hecha combustible, mi empresa cuando se le acaba la asignación del combustible que es de un 15 % del solicitado…pues a rentar camiones....estamos muy mallll….y sin utilidades….pero bueno a lo mejor a alguien de la empresa le conviene alquilar a los particulares.
Artículo muy bueno sobre todo porque llega a todos los niveles. Considero que sobre la distribución de utilidades deben ser aclaradas varias cuestiones. Primero, la ley plantea que se distribuirá hasta un 50% de las utilidades despues de impuesto, sin embargo a la empresa estatal socialista se le cobra 35% de impuesto, además se le cobra 50% de aporte por rendimiento a la inversión estatal (no entiendo) y si se saca la cuenta, a la EES sólo le queda un 16,5%, a distribuir a los trabajadores un 8,75% que, por si fuera mucho se le restan algunas partidas de dinero que hacen que se distribuya menos que eso, incluso entre 4% y 5%, una falta de respeto. Los OSDE con plantillas infladas, personal burocrático y para nada productivo distribuyen utilidades fabulosas, no entiendo, en los ministerios otro tanto, sigo sin entender, por supuesto que a estos niveles no les interesa analizar a profundidad este problema, y otros tampoco, y mucho menos darle la solución que reclamamos los que estamos al pie del cañón. La CTC a los niveles superiores, municipal, provincial y nacional no funciona como es debido, casi un año con este problema y no hay un pronunciamiento siquiera, falta agilidad y comprender que su función es atender y defender los intereses de los trabajadores. A estas alturas una política acertada, plasmada en ley y con el objetivo de fortalecer a la EES, proporcionar autonomía y favorecer el crecimiento y desarrollo de la EES lo que está logrando es todo lo contrario, porque se está descapitalizando de su principal recurso que es la mano de obra calificada, que por demás migra hacia los formas de producción privadas.
Yo personalmente soy trabajador de ETECSA. En mi emrpesa este año han sucedido cosas bien complicadas con el tema salario, distribucion de utilidades y el tema ordenamiento.
En enero, luego de informar (con mucho secretismo, yo hoy no sé cual es el salario de mi jefe) a los trabajadores cual fue el método de pago que eligió la empresa. A los especialistas resulta que en el mes de Febrero nos bajaron el salario en un poco mas de 3000 pesos, aún así en aquel entonces el salario era bastante bueno o yo de ingenuo lo creía.
No obstante la direccion de ETECSA eligió como bien dice Mambí del siglo 21 no distribuir utilidades a sus trabajadores, todo esto sin discutirlo con el sindicato, al menos no con el sindicato a nivel de base en la empresa. Meses despues Murillo en mesa redonda destacaba a ETECSA como la empresa mas eficiciente desde el punto de vista económico en este tiempo que lleva el ordenamiento, lo que me hace preguntarme varias cosas:
1. Como la empresa mas rentable del país elige no distribuir utilidades? Como puede mantener un salario que hoy no es competitvo?
2. Como piensan detener la fuga masiva de capital humano hacia otras empresas no tan competitivas ni eficientes pero que ofrecen mayor salario o utilidades a sus trabajadores?
Supuestamente a la EMPRESA no le permiten o 'APRUEBAN' ofrecer mayor salario a sus trabajadores. Cuando publicamente el ministro de Economia del pais ha expresado que no hay trabas para hacerlo.
Richard es exacto así. Todos los trabajadores de ETECSA nos estamos haciendo las mismas preguntas? Quién nos dará las respuestas? Ni una explicación hasta el día de hoy. Nada. Y mis necesidades y las de mi familia insatisfechas. Somos humanos, no máquinas
Deberían entrar también en la Boveda Nacional del BCC donde los custodios que reciben el dinero, no reciben nada practicamente y son los que hacen el trabajo de carga, en horarios fuera del laboral, que deja a los jefes cumplir y tener mejores salarios.