Empresarios para estos tiempos
La economía cubana necesita de empresarios inteligentes, hábiles, preparados, comprometidos. Si la empresa estatal socialista es base y sustento de nuestro desarrollo, resulta clave el desempeño de quienes encabezan ese sector empresarial para alcanzar las cotas de bienestar y sostenibilidad a que aspiramos.
Las recientes medidas adoptadas por el Gobierno, que otorgan mayor facultad y autonomía a las empresas, son un necesario empujón a este vital sector de nuestra economía para dinamizarlo en busca de eficiencia y productividad; pero implican un reto para el empresariado.
Se amplían y flexibilizan los objetos sociales de las entidades productivas, lo que permitirá diversificar producciones y servicios. Se les define con claridad el encargo estatal, dándole la posibilidad de vender la producción restante en el mercado de oferta y demanda. Se disminuye el papeleo y la carga burocrática, al requerírsele una menor cantidad de indicadores directivos a informar.
La aprobación de los planes se descentraliza. Ya no será potestad única de los Ministerios. Ahora se asigna esa responsabilidad a los Ministerios, los OSDE (Organización Superior de Dirección Empresarial) o el gobierno de la provincia (CAP), según corresponda.
También, a partir del final del ejercicio económico 2014, las empresas podrán disponer de hasta un 50% de las utilidades después de impuesto (antes era el 30%), para reinvertir, investigar, capacitar o para estimular financieramente a los trabajadores.
Los salarios no tendrán tope administrativo; estarán vinculados a los resultados y limitados sólo por el no sobregiro del indicador Gasto de Salario por Peso de Valor Agregado Bruto planificado; es decir, a mayor productividad y eficiencia más salario. Todo lo que se pague tiene que estar respaldado por la creación de nueva riqueza.
Pero no basta que las reglas estén claras y sean más flexibles . Hay que saber implementarlas y sacarles el mejor partido. Todos estos cambios exigen, en primer lugar, preparación de los directivos empresariales. Deberán conocer la legislación, las variables económicas, los alcances de las transformaciones. Necesitarán estar al tanto del mercado internacional, de los precios de venta y las oportunidades de exportación.
Requerirán de sagacidad y olfato para tomar decisiones. Les urgirá aprovechar oportunidades como las que brinda la Ley de la Inversión Extranjera. Todavía son escasos los proyectos propuestos para las carteras de negocio a presentar a los potenciales inversores.
Necesitarán también de inteligencia para enfrentar los contratiempos productivos, la falta eventual de materias primas o para decidir qué hacer con las utilidades que la empresa retiene.
Sentirán sobre sí la presión del colectivo laboral, que buscará producir más para incrementar sus salarios y recibir reparto de utilidades a fin de año; pues el beneficio individual se impulsa o deprime desde la producción.
Cambiar la mentalidad con que muchos empresarios han trabajado hasta hoy no es tarea fácil. Si complejo ha sido el proceso de decisión de las facultades otorgadas a la empresa estatal socialista, más lo será el camino de su implementación.
Dirigir exitosamente una empresa implica liderazgo, ciencia, inteligencia y hasta arte. Es un reto muy exigente en estos tiempos de actualización económica. Como señalara el Presidente cubano Raúl Castro en la reciente sesión de la Asamblea Nacional, necesitamos verdaderos empresarios con calificación y preparación, no compañeros al frente de las empresas.
- Entran en vigor en Cuba nuevos Decretos-Ley sobre Aduanas (+PDF)
- Irán advierte a EE.UU. que no negociará bajo amenazas y afirma que sus fuerzas están listas para responder con contundencia
- China reitera su llamado a EE.UU. a poner fin al bloqueo contra Cuba y respalda la soberanía de la isla
- Canciller alemán no ve razones para un ataque de EE. UU. a Cuba y aboga por la vía diplomática (+Video)
- Identifican al atacante de Teotihuacán, que dejó como saldo una turista canadiense fallecida y 13 heridos (+Video)
- ir aNoticias »
- FITCuba 2026 sobrevive al bloqueo y se reinventa con formato híbrido
- Unión Eléctrica estima 1042 MW de afectación para la máxima demanda de hoy
- La Unión Eléctrica pronostica una afectación de 1 165 MW para el horario pico nocturno
- ¿Privatización o actualización?: Claves del nuevo Decreto Ley sobre asociaciones entre empresas estatales y privadas en Cuba
- Informan sobre compleja situación del abasto de agua a la capital
- ir aEconomía »
Yo creo que el problema no está en los empresarios.
Si algo no falta en Cuba, son las personas "inteligentes, hábiles y preparadas" gracias, en gran medida, a las facilidades que ha dado este Gobierno para el estudio desde 1959.
Pero el comprometimiento es otra cosa, que no tiene que ver con la inteligencia, ni con la habilidad ni con la preparación. El comprometimiento con una tarea tiene que ver, principalmente, con los intereses y las motivaciones (que no son la misma cosa).
Y ahí es donde nos caemos del caballo.
Los cubanos hemos realizado proezas casi increíbles en momentos puntuales de la historia, impulsados por el patriotismo y los ideales. Eso es motivación.
Pero en el día a día, desaprovechamos la jornada laboral, "tiramos majá", somos ausentistas, chapuceros, indisciplinados, "desviamos" recursos, entramos en trapicheos, etc ,etc.
Eso tiene que ver con los intereses.
Ni el mejor empresario del mundo puede hacer que los trabajadores rindan más si estos saben que su bienestar o su "malestar" no depende de su esfuerzo, porque el salario no les alcanza y van a cobrar lo mismo trabajen mucho o trabajen poco, además de que no tienen poder de decisión sobre qué se hace, cómo se hace y quién lo hace en su centro de trabajo, y eso es lo que ha sucedido durante el último medio siglo aquí con la empresa estatal socialista.
Si esta institución no se flexibiliza, y se transforma en algo que realmente satisfaga los intereses de los trabajadores, podrán traer empresarios de Plutón si quieren, pero jamás se alcanzarán las "cotas de bienestar y sostenibilidad a que aspiramos".
hace falta que este proceso no padezca de las mismas insuficiencias que tuvieron las UBPC en el momento de su creacion, siendo necesario para ello que se erradiquen los criterios unipersonales en la implementacion de los lineamientos y otras medidas necesarias encaminadas al fortalecimiento del papel de la empresa socialista. Nunca he entendido el porque una persona o pocas personas que estan sentadas en una oficina en la habana tengan la verdad absoluta de lo que hay que hacer en determinado proceso, por demas, en mi opinion, estoy absolutamente convencido de que la verdad es relativa, por tanto delen mas participacion activa a los obreros, trabajadores y humildes en este proceso de actualizacion nuestro socialismo. En mi opinion hay insuficiente, por no decir nula de los que finalmente seremeos protagonistas de los cambios, transformaciones y mejoras. No queremos que se impongan lo que determinadas personas consideren que es lo mejor, hace falta que se tenga en cuenta al mas alto nivel nuestros criterios y opiniones. Las mesas redondas y otros programas tanto de television y otros medios de difusion masiva sean mas amplios y efectivos, que expongan los problemas de nuestro pais y las causas subjetivas que los ocasionan.
A los directores de empresas se le estan desde el punto de vista legal es decir en documentos se le estan dando un grupo de facultades e indepenedencia en su gestion, cuestion esta que es una gran necesidad, pero si las personas, llamese funcionarios, cuadros, instructores y cuanta denominaciones existan no cambian de metodos y estilos para dirigir y controlar, sencillamente todo se quedará en las resoluciones. HACE FALTA CAMBIOS RADICALES E INTEGRALES EN LA MENTALIDAD Y AL MENOS TRATEMOS DE IMITAR AL CHE EN SUPENSAMIENTO ECONOMICO, PORQUE MUCHOS DIJIMOS PIONERO POR EL COMINISMO, SEREMOS COMO EL CHE, SIN EMBARGO HEMOS INCUMPLIDO CON ELLO
Randy con solo tocar el tema utilizando la palabra empresario ya es impresionante tu artículo,por cierto los empresarios de éxito en el mundo de ambos polos(socialista y Capitalista) ejecutan varias acciones con el afán de que sus trabajadores se sientan orgullosos de su empresa tales como la construcción e hipotecas de viviendas ,clubes sociales,atención a familiares de sus trabajadores sobre todo si son eficientes, adecuado sistema de promoción de puestos de trabajo acorde a los aportes de cada cual a la empresa.Como podrá conjugarse todo eso en una sociedad como la nuestra cargada hasta el exceso de trabas burocráticas y regalías por concepto de sguridad social. Para los empresarios se otorga porque merece no porque necesita.Entoncessssss?
por favor mira que se hablan todo los día que se debe de hacer y no se hace ,se cae en la rutina de tantos cambios,transformaciones no pasa nada inerte,inmóvil,estático .....o es que no funciona o qué.Hay muchos ecónomicos en nuestros días,se graduan muchos doctores en económias ,contadores como así del aparato empresarial ecónomico,así como cursos posgrado y más protocolos ,y todavía la aguja no se ha podido emnebrar el tiempo nos pasa factura NO a las improvisaciones es tiempo de no perder grandes oportunidades para que el barco salga a flote
no se dejen engañar camaradas!!! hay mucha gente dispuesta a recrear la burqguesia!!!
!!nunca cejen, asi es como cuba sobresale por encima de los demas paises latinoamericanos en calidad de vida!!!! salud y educacion gratis, un estado presente!!!!
ya quisieran los miserables del continente( incluso usa) , tener la vida de un cubano!!!
en serio?
Siempre he dicho y lo sostengo, que el mejor empresario del mundo es el cubano, independientemente de los niveles de eficiencia y eficacia que obtenga. Para ello me baso en un criterio que tiene de serio y humor. Imaginémonos a un empresario, el de la mejor compañía japonesa, el de mas éxito en el mundo del comercio interior y que lo pongan a dirigir una empresa cubana con las características con las que se trabaja en una empresa de comercio, sin tecnologías, con limitaciones de todo tipo, bajo presión externa todo el tiempo y etc, etc, etc ¿Cual es el final de la historia?.. El empresario japonés se hace un harakiri con una espada de doble filo. Es la realidad. El problema mayor no está en los empresarios, son de índole estructurales y esos tienen que resolverse con políticas coherentes del gobierno y sin dudas en ello se trabaja como nunca antes.
Faltó decir que también hacen falta periodistas para los nuevos tiempos: menos triunfalistas y más críticos. Este artículo aborda el problema sin buscarse problemas, desde un tono impersonal, como si de una realidad ajena se tratara.
alfredo de que continente dinámico eres ,en serio hablas mijito?
espero que los nuevos empresarios no sean como los que han permitido que cierren talleres, fabricas y otros establecimientos sin dar la mas minima pelea con quien les han orientado hacer semejante cosa.
se esta repitiendo la pelicula de los centrales azucareros.
saludos
miguel
Durante años hemos estado desestimulando en la práctica la "gestión inteligente y creativa" de nuestros dirigentes y cuadros empresariales como resultado de la "dirección administrativa de nuestra economía resultado de los desequilibrios estructurales de que aún padece" (en palabras del Vice Presidente Murillo). Los cuadros empresariales carecen, aún hoy, de facultades y han sido educados en esperar las orientaciones de arriba cuando de arriba lo que más llega son los cuestionamientos y sanciones (no siempre justificadas sino resultado de la imposición del voluntarismo sin base objetiva que haga posible el resultado). Como consecuencia, los cuadros administrativos empresariales han sido "capados" de creatividad, inteligencia, intrepidez y otras muchas cualidades que hoy reclamamos. Muchos de los más capaces sencillamente han optado por refugiarse en puestos "tranquilos" o incluso han desistido de desempeñarse como directivos. De igual modo los profesionales más jóvenes y capaces han desistido de asumir responsabilidades administrativas. El cuadro "columna vertebral de la Revolución" en palabras de nuestro inolvidable Ché Guevara, a los efectos de la economía empresarial es hoy una debilidad. Debo señalar además que nuestros cuadros deben desempeñarse en un entorno rico en prejuicios como los ya expresados en comentarios de otros, como el "egoísmo humano" y que “solo los jóvenes serán capaces”, ignorando el gran valor de la experiencia acumulada por hombres y mujeres revolucionarios que se han visto impedidos de lograr resultados por trabajar limitados por camisas de fuerza resultado de la centralización, la super regulación y el control desmedido en prevención del potencial delito. No debemos dejar de mencionar que los efectos del bloqueo asesino del norte siempre tuvo entre sus objetivos principales, afectar la actividad productiva del país, haciendo muy complejo y difícil los resultados necesarios en la esfera productiva. Como mismo estructuramos e implementamos acciones para lograr la reincorporación de maestros jubilados ante el déficit del sistema de educación, diseñemos e implementemos acciones concretas que permitan que los mejores y más preparados asuman las responsabilidades empresariales sin olvidar que muchos de los actuales directivos son hombres y mujeres capaces pero lamentablemente maniatados. Esto es un reto “para todos y por el bien de todos”, respetemos y seamos consecuentes con el importante papel que les corresponde en nuestra sociedad socialista a los cuadros empresariales dejando de clasificarlos con estereotipos ofensivos muchas veces originados por la envidia. Démosle voz y voto a los colectivos laborales en la designación de sus dirigentes y solo entonces nos estaremos acercando a la solución definitiva del problema. El tema es rico e imposible de abarcar en un simple comentario, hay designados y en funciones “responsables” de hacer realidad los Lineamientos y el tema de los cuadros no es un tema secundario en hacerlos realidad. Aunque muchos guiados por la experiencia piensen y digan: esto es más de los mismo; dejémonos guiar por le esperanza y trabajemos todos unidos por hacer mejor cada día nuestra sociedad y transformarla en un verdadero “socialismo próspero y sustentable”.
Muy bueno el articulo, pero hay aun muchas trabas para los empresarios, por ejemplo en las estructuras, aun los niveles superiores no acaban de comprender que los sistemas de gestion se trabajan por procesos y eso hace que en las PYMES, QUE ES LA MAYORIIA DE LAS EMPRESAS CUBANAS, SE DEBEN GESTIONAR POR PROCESOS, YA LA ERA DE LA DIRECCION FUNCIONAL O TAYLORIANA ES OBSOLETA, ESO TAMBIEN OCURRE EN EL SECTOR PRESUPUESTADO COMO LA SALUD, QUE NO LOGRA TENER LSO SISTEMAS DE GESTION SOBRE TODO EL DE CALIDADPOR NO PODER LOS DIRECTIVOS DE LAS UNIDADES ASISTENCIALES, CAMBIAR LA ESTRUCTURA Y ASI NUNCA LOGRAREMOS SER EFICIENTES Y EFICACES. MUCHAS GRACIAS.
Randy disculpeme pero segun lo que usted escribio y cito: Los salarios no tendrán tope administrativo; estarán vinculados a los resultados y limitados sólo por el no sobregiro del indicador Gasto de Salario por Peso de Valor Agregado Bruto planificado; es decir, a mayor productividad y eficiencia más salario. Todo lo que se pague tiene que estar respaldado por la creación de nueva riqueza. usted no leyo o no le han explicado bien la Resolucion 264 del 2014 capitulo 3 articulo 3 donde dice que el monto maximo a distribuir es el 30% de la utilidad despues de impuestos al cierre de año....punto numero 2 y el punto numero 4 dice que se establece como condicionante para la determinacion del monto a distribuir para el ingreso la correlacion salario medio / productividad planificada sea menor a 1 que basa estos principios en los mismos que ya existian hace varios años con los sistemas de pago de empresas en perfeccionamiento empresarial.
Señor Randy nada es nuevo y le aseguro los que trabajamos en empresas con este sistema de pago autorizado, sufrimos mucho año tras año como la utilidad generada se incorpora al presupuesto del estado, no se le paga al trabajador al cierre del año, disculpeme pero eso no es nada nuevo......ese es el famoso cuento de habia una vez.....lo ha leido usted?
Estimado opina, usted está mezclando dos cosas diferentes, una es el salario, que no tiene topes administrativos y que se realiza todos los meses o quincenas, según sea en cada lugar, y otro tema es el reparto de utilidades que se hace una vez al año, al final del ejercicio económico y que tiene un tope en el monto hasta un equivalente a tres salarios. Está claro que no todas las empresas, incluso las que están en perfeccionamiento, tienen utilidades que les permitan repartir estos beneficios al final del año.
Randy: podria usted aclarar por que existen las resoluciones 17/ de abril 2014 donde en su apartado septimo dice: el salario no tiene límites siempre y cuando no deteriore el gasto por peso de salario por valor agregado y no deroga la resolucion 264 que en su capitulo ya referido en mi comentario limita hasta el 30% el pago del salario del 50 % de las utilidades que puedan resultar del ejercicio contable mes a mes y cierre contable del año, con todos mis respetos por favor sea capaz usted de explicarmelo que yo lo entienda y todas las personas que trabajamos en la contabilidad, que conocemos perfectamente como funcionan los sistemas de pagos que se han creado porque cuando usted planifica como entidad gasto de salario por valor agregado nunca puede ser mayor de 1, sino.....usted conoce que le sucede a la entidad???? este pago por estimulo se realiza todos los meses siempre que haya utilidad para pagarlo. Yo creo que hay mucho que aclarar aun porque hay mucha confucion en ello.
Hola Randy:
Excelente artículo.
Recomiendo con carácter impostergable la creación de una escuela de ADMINISTACION DE NEGOCIOS, adjunta a La Universidad de la Habana, donde estudiantes graduados de preuniversitario, ( 12 grado) puedan estudiar esta importante carrera y hacerle frente a los desafíos que nos imponen los nuevos cambios económicos.
Considero que sin esa importante formación académica, no podremos lograr los objetivos propuestos en nuestro país.
En muchos países existen estas escuelas de administración de negocios y resultan excelentes fuentes de capital humano para las empresas que contantemente se nutren de las mismas.
Un saludo cordial,
Frank Vázquez.
Gerente
Internacional Clothing Inc.
La Habana, Cuba.
De acuerdo contigo Frank. Hay que darle academia y cuerpo científico a la administración de empresas.
CR7 esto es economía, no fútbol, sigue en el deporte que eso es lo tuyo, lo otro dejáselo a los que saben o al menos dicen ellos que saben. Por cierto, el artículo es muy bueno, pero cuando podremos despojarnos del sindrome de pedir opinión de arriba, cuando vamos a ser verdaderamente independientes? creo que nunca, el proceso de rectificación de errores, el perfeccionamiento empresarial y ahora los lineamientos así lo han demostrado, la culpa no es de los empresarios, es de los de arriba porque esa es la crianza que le han dado.
Dentro de la independencia, sagacidad, olfato y eficiencia que deben tener nuestros empresarios, debe estar la verdadera LUZ LARGA. Aterrizo un ejemplo:
¿Tiene que ser decidido por instancias "de arriba" que se establezca otro turno de trabajo en la recepción de productos del agro en el mercado de 100 y 1er. Anillo, de Aldabó? Realmente no puedo creer que hayan empresarios serios que aun no hayan visto las interminables colas de camiones cargados de mercancías cuyos tripulantes esperan ser atendidos. El lugar tiene exelentes condiciones de iluminación para operar de noche, pero el turno de trabajo es de día y pare de contar. Recuerdo en los años 50 del pasado siglo las operaciones del Mercado Único en el Cerro, donde ni siquiera la calle se ensuciaba con tierra. ¿Habrá posibilidad de rescatar a empresarios capaces de administrar así un centro tan vital? No se les vaya a ocurrir hablar de bloqueo, porque instalaciones, áreas, dinero, combustible, camiones y proveedores NO ESTATALES estan presentes. Solamente falta ese misterioso administrador que descubra que con la utilización de otro turno de trabajo se le da solución a la agonía de tanta gente que viene a surtir de productos a la capital.
Se hace necesaria la realidad del compromiso. Hay que ser puntuales en los cambios y hay que permitir y revisar cada cambio que se hace en el equipo de trabajo, poner a cada cual en el lugar para lo que está hecho su diseño y buscar características sin amarrarse a los compromisos, a la amistad o a la historia de la gente. Tenemos gente muy buena, que nos sirven de compadres, que son muy buenos jugando el dominó o a la pelota, pero como empresario no, y vemos que en algunos casos cambian la gente de cargos, como si estuvieran diseñado para todo y lo que hacen es enredar la madeja. Hay que apartar el romanticismo y poner en cada puesto el que más ofrezca, el que más alcance tenga y el que tenga honradéz y desempeño, sin dejar de tener talento y logros que lo llevan a más. Hay que juntar pieza a pieza el rompecabezas para que no sobre nada ni falte. Hay que confiar en la juventud, pero no desaprovechar a la gentes de experiencia que demuestran con energía que aún sirven, que tienen experiencia y alta preparación y aprovecharlos doble, para que suelten la energía y el talento que les queda y para que formen a los más jóvenes. Cuando una gente no es competente para una tarea no lo es si es viejo como si es nuevo, se puede ser incompetente aún cuando se tenga muchos años y se puede ser muy competente aún cuando se sea muy joven. En ocasiones hace falta una gente con energía y talento y para ello se hace necesrio tener un noven preparado porque es dificil encontrar talento y energía juntos, porque en ocasiones los que tienen el talento, la experiencia les falta energía y a los que tienen energía les falta el talento y la experiencia, como se puede estar equivocado aún cuando se haya transitado por muchas realidades. El incompetente resulta de mala factura aún cuando sea nuestra familia y es preferible darle un poco de lo nuestro a facilitarle una tarea en que su comportamiento sea incompetente. Nunca podremos dejar que nos conduzcan, pero tenemos que obrar con el talento de los demás, un talento de equipo, pero el jefe bueno es el que escucha a todos y toma buenas decisiones y el malo es el que decide sin escuchar y cuando le sale bien, felicidades y cuando le sale mal embarca a todos. No hay como caerle bien al jefe y que el jefe se enamore de tu trabajo, aún cuando tu no seas competente, pero eres amigo, eres hijos del amigo o eres hijo de alguno o algunas que nos han favorecido. Eso pasa y es el típico tráfico de influencias. Hay que sentar bases para que la eficiencia venga de junto con el talento y que junto con el talento, la habilidad y la experiencia vengan los valores para que nos permita la fórmula a más valores creados más salario y la distribución sea justa y equitativa para todos.. .
Son algunas experiencias ganadas en estos tiempos.
DEL DISCURSO DE RAUL, EN LA ASAMBLEA; "OJO"
En la última reunión del Consejo de Ministros se aprobó la actualización de la política para la implementación de la gestión por formas no estatales en las actividades de gastronomía, servicios técnicos y personales, todo lo cual debe contribuir a ofrecer una mejor calidad y variedad en la oferta a la población y también reducir las pérdidas y robos tan frecuentes en este sector, permitiendo al Estado dedicarse a las cuestiones de mayor envergadura e importancia para el desarrollo de la nación.
QUIENES VAN A ADMINISTRAR TODO ESO, QUE ERA DEL PUEBLO Y PARA EL PUEBLO?
QUIENES SE VAN A REPARTIR LAS UTILIDADES Y TODO LO DEMAS QUE SE LE CUERGA A ESA NUERVA FORMA DE GESTION EXPERIMENTAL?.
DE DONDE Y COMO SE VAN A ABASTECER DE LA LOGIUSTICA , TAN AMPLIA QUE LLEVA ESTO?.
ANTES LE ROBABAN AL ESTADO QUE ES EL REPRESENTANTE DEL PUEBLO Y AHORA LE VAN A ROBAR AL PUEBLO, SIN EL ESTADO POR EL MEDIO PA DEFENDERNOS LO QUE ANTES CONSEGUIAN CON EL ROBO, ¿NO VAN A SER LOS MISMOS U OTROS TRAIDOS POR ELLOS LOS QUE ACTUARAN EN EL NUEVO ESCENARIO?. DONDE ESTA EN CONTRATO CON EL CIELO PARA QUE MANDEN LOS ANGELITOS QUE HACEN FALTA PARA NO ABUSAR DE LOS HUMILDES.
CAMBIAR EL COLLAR NO CAMBA AL PERRO.
Buen artículo para comenzar un gran debate que debe continuar, abordando muchas más aristas:
¿Quién debe promover o revocar un jefe? (prefiero el término de jefe que el de cuadro, porque cuadro me suena a ineficiencia);
¿Qué papel le corresponde al colectivo laboral en ese proceso?, etc.
No he tenido tiempo para leer los comentarios, quizás el mío esté diametralmente opuesto al resto.
¡Qué lindo! ¿Qué hacemos cuando venga el gobierno o el partido y nos pidan un cargador y un camión para limpiar unos escombros, cuando nos pidan que pintemos esto o aquello, que arreglemos un salidero por aquí o por allá, etc...?
con el mayor respeto
este comentario lo lei en 1994 mas o menos pero la economia cubana la dirigia alguien que custionaba a los del 1974 que se debio escribir otro articulo semejante
nunca ha funcionado ni funcionara nuestra economia porque sus empresarios son simples ejecutantes y gracias que es asi pq sino ya no hubiese dinero en el pais eso es real
la vida ha demostrado que los que se han desmarcado han metido la pata
ejemplo hay miles
hace menos de una semana se publico lo Tomaskiam
hace un tiempo lo de ZAZA y hasta el ministro de Ind Alimentaria y seria interminable la lista
lo que falta no lo se para eso hay a quienes les pagan para actualizar el modelo
pero como ha sido exitoso este sistema en lo social ha sido un fracaso en lo economico
lamento decir esto pero es asi
de todas formas aqui hasta el final
¿DONDE ESTÁN ESOS EMPRESARIOS?....¿EN CUBA?
RANDY PARA CUANDO .ES QUE LAS EMPRESAS TENDRAN FACULTADES .CUANDO NOQUEDEN CUADROS , LOS CUADROS SE HACEN NO SE FORMAN.
Las empresas y los empresarios necesitan un orden juridico, una autoridad en en el empleo de los recursos, unos derechos, unos deberes y unos beneficios.
Algunos trabajadores supieron lo que era el trabajo por unidad de obra, a destajo. Los que producen el doble ganan el doble, los que hacen la mitad ganan la mitad.
Hemos pasado por todos los experimentos habidos y por haber y ahora Randy Alonso le dice a los que saben fundir piezas, cargar camiones, transportar sacos, coser camisas y pantalones, a muchos que dirigen y han dirigido industrias de las mas diversas cuales son los aspectos espirituales, impalpables del trabajo empresarial sometido a 3 niveles de direccion ejecutiva y politica, el ministerio, el municipio, la provincia, etc. esperando orientaciones y planes y con tanto miedo y tan poco poder de decision real.
Establezcan las reglas y dejen que ganen y pierdan con su eficiencia y sus riesgos, con sus recursos y su fuerza de trabajo, que trabajadores y dirigentes sientan realmente que sus empresas son de ellos porque lo sufren y lo gozan cada dia como verdaderos dueños.
LO MEJOR DE TODOS LOS COMENTARIOS,ES EL REALIZADO POR ILIANA.
CUANDO NOS CONCENTREMOS EN LO NUESTRO, ES QUE PODEMOS DEBATIR Y DEJAR DE SONAR.
A LA HORA DE SOLUCIONAR UN ASUNTO,NINGUN EMPRESARIO EN LA ACTUALIDAD
PUEDE DAR RESPUESTA Y LOS NEGOCIOS SE PIERDEN ASI DE SENCILLO.
Es redundante que se diga en estos momentos 2014 que se AHORA necesitan empresarios capaces. Qué paso hasta este momento? que no era necesario que fueran capaces. Creo que sería más respetuoso que se dijera que aquel que no demuestre ser capaz de ser empresario pese a sus (buenas intenciones o convicciones) sería enviado a empresas como SEPSA a trabajar de custodios o de maestros de marxismo a alguna escuela donde puedan mostrar sus capacidades. Hasta cuando el pueblo seguirá cargando con el lastre de dirigentes incapaces que han llevado el país a la quiebra financiera mientras nuestra prensa les permite seguir destruyendo sin llamar las cosas por su nombre.
La importancia y radical diferencia entre el capitalismo (la gran propiedad privada) y el socialismo (la propiedad social sobre los medios de producción) es que el primero se basa en la anarquía y el segundo en la planificación que permite tener en cuenta las necesidades reales de producción y consumo y la disponibilidad de recursos para este proceso económico. Por eso es valioso el llamado que hace el gobierno y el Partido en cuba para estimular el accionar de verdaderos empresarios porque este es un concepto que debe pertenecer al socialismo; algo diferente a los anarquistas del capitalismo que bajo la denominación de "empresarios" están por encima de los intereses de la sociedad.
Buenos días, muy bueno el artículo presentado teniendo en cuenta para mi como Directivo de los Joven Club en aras de convertirnos en empresas, nos llega muy de cerca el mismo, pero siempre le he inculcado a los trabajadores las palabras que hay referidas en el artículo relacionadas con que todo lo que nos paguen (porque somos unidad presupuestada, hasta el momento) tenemos que revestirlo y ser más creativos para darle un mejor servicio a la comunidad que son nuestra razón de ser. Espero con creces dirigir mi Empresa, que es Los Joven Club de Caibarién, gracias
A mi entender el reto más grande que tienen los empresarios estatales por delante, es lograr que la Empresa Estatal Socialista Cubana sea representativa del socialismo en el siglo XXI; para eso tienen que demostrar que las entidades que dirigen sean más eficientes y competitivas que las cooperativas y las empresas privadas que ya vienen surgiendo con tremendo aire; para eso tienen que lograr ser las más competitivas y las más democráticas dentro del sistema organizacional del país.
En el caso de las cooperativas, estas son entidades que se irán caracterizando por la asociación libre de sus trabajadores; se irán distinguiendo por el alto grado de participación protagónica en las decisiones del día a día, lo que las harán más democráticas y humanas que las restantes, lo que ira permitiendo la rápida eliminación de todas las formas de discriminación y violencia laboral, sobre todo para las mujeres las cuales tienen sobre si dos y tres cargas de trabajo; las entidades NO estatales tienen la fortaleza de poder contratar y sub-contratar muy libremente condiciones de compra, venta y precios.
La gestión NO estatal tiene la ventaja que la dirección tiene muy en cuenta el éxito sicológico de sus miembros; al ser de estructuras reducidas, ligeras, flexibles y aplanadas, la comunicación es muy efectiva; por otra parte al gerente de los NO estatales le es muy fácil vincular los objetivos de la entidad a los proyectos de vida de sus trabajadores, lo cual eleva mucho la motivación y el surgimiento de valores, (laboriosidad, creatividad, austeridad, calidad, profesionalidad, etc.) y creencias compartidas a favor de potenciar enormemente la productividad y el rendimiento de los medios.
En el sector estatal el trabajador, sobre todo los jóvenes, encuentran mucha seguridad, pero en el otro sector la prosperidad puede compulsar mucho más al trabajo abnegado y creador. Estas son cuestiones que el empresario estatal tiene que asimilar muy bien y rápido, pues la eficacia de los NO estatales puede llegar a ser tan elevada, que todos o la mayoría prefiramos comprar y asociarnos a los NO estatales. De tal magnitud es el reto.
Saludos,
Estoy afrontando una duda con el pago sistema por rendimiento ya que estoy acogida a una dispensa salarial aprobada por Resolución desde el año 2006 y que en la Empresa donde trabajo me dijeron que la perdía.
Tal vez en uno o dos meses me beneficie pero el resto me perjudica porque la Empresa no está en condiciones de pagar todos los meses más de dos salarios y medios, MI pregunta es:
- Las dispensas salariales aprobadas son pagos adicionales.
En el reglamento aprobado en la Empresa para los sistemas de Pagos por rendimiento se dice que se cogen los salarios base de cálculo, pagos adicionales establecidos, doctorados, maestrías y pago de horario irregular, mi otra pregunta es:
- Las dispensas salariales se incluyen en la base de cálculo para el pago por rendimiento.
Espero me envíen la respuesta lo más pronto posible para estar clara.
1. Las dispensas salariales aprobadas son pagos adicionales.
2. Como se pagarían las dispensas salariales con los nuevos sistemas de pagos.
3. Las dispensas salariales se incluyen en la base de cálculo para el pago por rendimiento.