Empresarios para estos tiempos
La economía cubana necesita de empresarios inteligentes, hábiles, preparados, comprometidos. Si la empresa estatal socialista es base y sustento de nuestro desarrollo, resulta clave el desempeño de quienes encabezan ese sector empresarial para alcanzar las cotas de bienestar y sostenibilidad a que aspiramos.
Las recientes medidas adoptadas por el Gobierno, que otorgan mayor facultad y autonomía a las empresas, son un necesario empujón a este vital sector de nuestra economía para dinamizarlo en busca de eficiencia y productividad; pero implican un reto para el empresariado.
Se amplían y flexibilizan los objetos sociales de las entidades productivas, lo que permitirá diversificar producciones y servicios. Se les define con claridad el encargo estatal, dándole la posibilidad de vender la producción restante en el mercado de oferta y demanda. Se disminuye el papeleo y la carga burocrática, al requerírsele una menor cantidad de indicadores directivos a informar.
La aprobación de los planes se descentraliza. Ya no será potestad única de los Ministerios. Ahora se asigna esa responsabilidad a los Ministerios, los OSDE (Organización Superior de Dirección Empresarial) o el gobierno de la provincia (CAP), según corresponda.
También, a partir del final del ejercicio económico 2014, las empresas podrán disponer de hasta un 50% de las utilidades después de impuesto (antes era el 30%), para reinvertir, investigar, capacitar o para estimular financieramente a los trabajadores.
Los salarios no tendrán tope administrativo; estarán vinculados a los resultados y limitados sólo por el no sobregiro del indicador Gasto de Salario por Peso de Valor Agregado Bruto planificado; es decir, a mayor productividad y eficiencia más salario. Todo lo que se pague tiene que estar respaldado por la creación de nueva riqueza.
Pero no basta que las reglas estén claras y sean más flexibles . Hay que saber implementarlas y sacarles el mejor partido. Todos estos cambios exigen, en primer lugar, preparación de los directivos empresariales. Deberán conocer la legislación, las variables económicas, los alcances de las transformaciones. Necesitarán estar al tanto del mercado internacional, de los precios de venta y las oportunidades de exportación.
Requerirán de sagacidad y olfato para tomar decisiones. Les urgirá aprovechar oportunidades como las que brinda la Ley de la Inversión Extranjera. Todavía son escasos los proyectos propuestos para las carteras de negocio a presentar a los potenciales inversores.
Necesitarán también de inteligencia para enfrentar los contratiempos productivos, la falta eventual de materias primas o para decidir qué hacer con las utilidades que la empresa retiene.
Sentirán sobre sí la presión del colectivo laboral, que buscará producir más para incrementar sus salarios y recibir reparto de utilidades a fin de año; pues el beneficio individual se impulsa o deprime desde la producción.
Cambiar la mentalidad con que muchos empresarios han trabajado hasta hoy no es tarea fácil. Si complejo ha sido el proceso de decisión de las facultades otorgadas a la empresa estatal socialista, más lo será el camino de su implementación.
Dirigir exitosamente una empresa implica liderazgo, ciencia, inteligencia y hasta arte. Es un reto muy exigente en estos tiempos de actualización económica. Como señalara el Presidente cubano Raúl Castro en la reciente sesión de la Asamblea Nacional, necesitamos verdaderos empresarios con calificación y preparación, no compañeros al frente de las empresas.
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En el Artículo 61 Reglamento del Código de Trabajo dice que los trabajadores a los que se es aprobó una dispensa salarial para ocupar una plaza que resultó racionalizada, se considera esta como su salario básico.
Artículo 26, inciso d) salario básico comprende el salario escala más pagos adicionales establecidos legalmente.
h) Pagos adicionales: se aplican por trabajar en determinadas condiciones, en turnos nocturnos y otros que la ley establezca.
Teniendo en cuenta lo anterior digo:
El Reglamento establecido para el sistema de pago por resultado establece que para el salario base de cálculo se estima:
- Salario de la escala
- Pagos adicionales establecidos
- Doctorados
- Maestrías
- Pago horario irregular.
En tal sentido pregunto:
1. Si la dispensa salarial es un pago adicional legalmente establecido aprobado por una Resolución que en un momento se dictó, cómo sería su pago.
2. No es justo que se quiera eliminar ya que la Empresa no tiene las condiciones para que todos los meses se paguen más de tres salarios y somos afectados económicamente.
3. Tengo conocimientos de que para el plan del año se tuvieron en cuenta las dispensas salariales por lo que no afecta el fondo de salario por esta sentido pero además en la Provincia solamente somos siete compañeros acogidos a estas dispensas salariales y aprobadas.
4.
La clave está en empoderar verdaderamente a los trabajadores. Los empresarios deben ser electos por, y deben redir cuentas al colectivo de trabajadores,si es que se quiere construir el socialismo. Basta ya de cuadros de dedo, que se reciclan una y otra vez, sin resultados, pero fieles a los que los pusieron de dedo, aunque no sepan ni papa, por prevendas y privilegios.
la economia cubana necesita menos burogratismo y mejores soluciones necesita de verdaderos economistas y del pan pan y el vino vino si seguimos viviendo de los que nos den y no seamos capaces de desarrollar nuestras empresas y no destruir lo que ha sido construido entonces hablaremos de progreso si analizamos desde arriba hacia la base y luchamos contra la corrupcion y el delito entonces estaremos hablando de un socialismo sustentable no un desastre,panfilo habla del gerente o el director no nos da pena es la realidad del enriquesimiento despues en la base hablamos con los trabajadores de descuento y salarios,seamos analistas de lo mal hecho hasta cuando cuantos años tiene la revolucion......daquemos entonces nuestras conclusiones
Todo esto despues a la hora cero se vuelve agua y sal pues, se movilizan trabajadores para otra tarea, se desencadena el cumplimiento de un plan o fecha historica, se vuelve para resover un planteamiento del CAM, etrc, etc.
DE QUE EMPRESARIOS DE NUEVO TIPO ( SEGUN LO QUE PLANTEA EL ARTICULO), SE HABLA, ¿ SERA DE LOS EMPRESARIOS CAPITALIASTAS QUE INVERTIRAN EN LA ZONA DEL MARIEL ?, A ESOS NO HAY QUE DARLES CURSOS DE NINGUN TIPO PORQUE ELLOS SABEN CUIDAR SU TRABAJO PARA QUE SEAN PROSPEROS Y SOSTENIBLES.
me interesco mucho por leer la prensa y seguir d serca muchas noticias pero cuando le hago un estudio d las quejas del pueblo y las comparo con las respuestas q se les da solo se puede apreciar en casi todos los casos la mal preperacion d los cuadros,de los dependientes,de los oficinistas etc,y lo q mas recuerdo es q para uno ocupar una plasa deve d presentar titulos y demas q uno pasa en barios años estudiando,,no acabo d consebir q es lo q realmente se estudia en todos esos años,,por q no es asi en los particulares q contratan personal en casi todos los renglones q ni siquiera an pasado ningun curso como minimo en halgunos renglones d contratacion q asen,,una competencia publica entre particulares y sevicios estatales podria dar una medida d preparacion para atender al pueblo y medir barios aspedtos,,miguel
me interesco mucho por leer la prensa y seguir d serca muchas noticias pero cuando le hago un estudio d las quejas del pueblo y las comparo con las respuestas q se les da solo se puede apreciar en casi todos los casos la mal preperacion d los cuadros,de los dependientes,de los oficinistas etc,y lo q mas recuerdo es q para uno ocupar una plasa deve d presentar titulos y demas q uno pasa en barios años estudiando,,no acabo d consebir q lo q realmente se estudia en todos esos años,,por q no es asi en los particulares es q contratan personal en casi todos los renglones q ni siquiera an pasado ningun curso como minimo en halgunos renglones d contratacion q asen,,una competencia publica entre particulares y sevicios estatales podria dar una medida d preparacion para atender al pueblo y medir barios aspedtos,,miguel