Código del Trabajo
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La actualización del Código de Trabajo en Cuba ha dejado de ser una aspiración para convertirse en un proceso legislativo en marcha, profundamente participativo y con sólidos fundamentos jurídicos y sociales. Así lo explicó el Ministro de Trabajo y Seguridad Social, Jesús Otamendi Campos, durante su intervención este viernes en el programa televisivo Mesa Redonda, donde abordó las razones y el contexto que impulsan este proceso.
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Cuba inicia un amplio debate popular a partir del 8 de septiembre sobre el anteproyecto del nuevo Código de Trabajo, que busca actualizar la normativa vigente para incluir nuevas formas de empleo y garantizar derechos constitucionales. La consulta, dirigida a todos los actores laborales, pretende enriquecer el texto legal y elevar la cultura jurídica en los centros de trabajo.
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Cuba se prepara para someter a consulta popular un nuevo y ambicioso anteproyecto de Código de Trabajo, calificado por las autoridades como una legislación “muy futurista”. Este documento, que pretende regir la vida laboral en el país, introduce amplias novedades diseñadas para amparar a todos los trabajadores.
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Del 8 de septiembre al 30 de noviembre, según se ha informado por los medios de comunicación, se desarrollará el proceso de discusión del anteproyecto de Código de Trabajo con los colectivos laborales. En ese período, los trabajadores tendrán la oportunidad de expresar de manera directa sus opiniones sobre la norma que regulará sus derechos y deberes.
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El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) ratificó, en las últimas horas, los requisitos para tener derecho a la jubilación dispuestos en la Ley 105 de Seguridad Social. Se mantiene sin cambios la edad de 60 años para las mujeres y de 65 en el caso de los hombres.
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El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) informó este jueves que el feriado del domingo 27 de julio no se traslada para el lunes 28 de julio. Según el organismo, la Ley 116 “Código de Trabajo” establece el 26 de julio como día de conmemoración nacional, mientras que los días 25 y 27 de julio son declarados días feriados.
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Garantizar un entorno laboral seguro y saludable es un derecho fundamental que protege la integridad física y mental del trabajador. La legislación actual, desde el Código de Trabajo hasta normas internacionales, exige identificar y prevenir riesgos tanto físicos como psicosociales.
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A pesar del compromiso global de erradicar el trabajo infantil para 2025 bajo el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8.7, las cifras revelan un retroceso. Según el último informe conjunto de la OIT y UNICEF, en 2020 había 160 millones de niños en situación de trabajo infantil.
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Cuadrando la Caja se acerca al tema de las mujeres y el trabajo no remunerado. Indagaremos sobre por qué cada día vemos más mujeres dedicadas al cuidado y atención de enfermos o menores, entre otros. ¿Somos conscientes de la importancia de papel que desempeñan en la sociedad? ¿Qué ha faltado para su protección? »
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La aprobación de la nueva Constitución de la República en 2019 trajo consigo profundos cambios en el ordenamiento jurídico del país. El Código de Trabajo actual, vigente desde 2013, no abarca muchas de las relaciones laborales establecidas en la nueva Carta Magna y requiere una modernización en varios de sus apartados para alinearse con la realidad laboral actual.
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Teniendo en cuenta el inminente paso del Huracán Rafael por el territorio nacional, se ratifica el tratamiento laboral y salarial a aplicar a los trabajadores, según lo dispuesto en el Código de Trabajo y su Reglamento: Los trabajadores reciben el pago de una garantía salarial equivalente al salario escala del cargo que ocupan, en las cuantías y período que dispone la ley.
Cuadrando la Caja »
¿Qué frena hoy estas modalidades de empleo en el país? ¿Qué beneficios tiene? ¿Cuál es su comportamiento? De estas y otras interrogantes sobre el teletrabajo, el trabajo a distancia y el pluriempleo estaremos hablando el próximo domingo en Cuadrando la caja con académicos, directivos del Ministerio del Trabajo y del Sindicato.
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