Cubadebate

Canel ha sido muy bueno, él ha trabajado duro desde el día 1 gracias a dios

Magistral definición de cómo deben ser los cuadros por el Presidente de la República. Tenemos muchos que son los "buena gente" que criticaba el Che. El llamado que nos hace el PCC es a "cambiar todo lo que debe ser cambiado". Pasemos de las palabras, a la acción tal como hemos observado en cada visita que nuestros principales dirigentes han realizado por los territorios del país.

SOBRE TODO . DEBE SER UN CUADRO PREVISOR. SI NOS ATENEMOS A LA MAXIMA MARTIANA QUE LA POLÍTICA ES EL ARTE DE PREVER.

Diaz canel excelente ejemplo es la persona ideal que queremos los Cubanos como Presidente, su gestion es la mejor asi como lo fue Exposito en Santiago de Cuba una gestion de gobierno ejemplar, eso es lo que hace falta en Cuba muchos Diaz Canel y muchos Exposito que con pocos recursos hacen la vida mas llevadera, ya que se ocupan en Hechos y palabras en su trabajo y los hechos son los que marcan el resultado de la gestion de un gobernante. Muy buen trabajo Cuba se lo agradece Presidente, Hace falta que los cuadros de Gobierno hagan lo mismo tengan sentido de pertenencia y usen el poder para el bien del pueblo ya que son servidores publicos y la palabra Ministro significa ministrar, servir a los demas, Ser humildes.

Es muy sencillo, ante todo, debieran ser ejemplo en todo, no solo en el discurso.

Buen asunto para reflexionar por horas.
Hay una situación que en lo personal yo he observado, si hablamos del tema "Cuadros". Existe tendencia a un pensamiento de considerarse como una élite (ojo, me refiero fundamentalmente a los niveles intermedios, digamos provinciales etc.), con privilegios y beneficios; a ver al trabajador subordinado como simplemente aquel que de manera programada debe cumplir con todo lo que su jefe dicta -claro, existen niveles de jerarquía de obligatorio respeto-, pero qué diferente sería si esos jefecitos se pensaran a sí mismos como un trabajador más lo que con otro nivel de responsabilidades. ¿Por qué cuando un jefe importante pasa por un determinado lugar, horas antes arreglan esas calles, o realizan determinadas reparaciones?. Si de verdad queremos cambiar ciertos males que laceran nuestra sociedad, bajemos a esos "lindoros" de sus carritos y limitémosles lo beneficios; de seguro con las misma cantidad de recursos se lograrían mejores resultados de cara a la población.
En ocasiones vemos obras donde comienzan a trabajar y uno como población se pregunta bueno, y ¿qué harán allí?, ves muchos camiones todos los días jugando a los carritos, gastando recursos económicos removiendo tierra, maleza, etc. y luego ves la obra parada porque tal o mas cual decisión, yo me pregunto siempre... ¿y quién responde por todo el dinero -que no era suyo- que se malgastó allí?, en vez de dedicarlo a arreglar calles o viviendas de personas necesitadas.
Mucho más importante sería la siguiente cuestión: ¿quién evalúa a los cuadros? y más ¿quién evalúa a los evaluadores de los cuadros? que muchas veces son arbitrarios y hacen y deshacen sin que nadie los detenga porque simplemente tienen la facultad y luego aunque apeles ante cualquier situación, un nivel intermedio quita toda razón y dicta que es inapelable. A los cuadros deberían evaluarlos sus subordinados, cuestión que si me preguntan afirmo que prácticamente no es tenida en cuanta al evaluar a los directivos, más bien si se piden opiniones sobre los cuadros y salen negativas, vuelven a pedirlas pero cambiando las personas para que salgan resultados diferentes -Fe de vida-.
Se tiende a pensar que el cuadro es infalible, y se le da facultad tanto para construir como para destruir, olvidándose siempre de la parte humana, de la sensibilidad, de que se dirigen personas, no animales ni menos máquinas. -Reitero que hablo siempe de los niveles intermedios que es lo que he observado en mis 30 años de vida, las políticas de país muchas veces están bien diseñadas, pero como hacia abajo tienen la facultad de interpretarlas como se antoje, los que están en la base pagan siempre las consecuencias.
El valiente que se atreve a señalar a un cuadro se busca un problema; al cuadro que sancionan por cualquier situación, lo ubican en otro lugar con semejantes beneficios.
Seamos dialécticos, tomemos lo bueno, seamos constructivos siempre para lograr el progreso que tanto necesitamos en nuestra amada Cuba.
¿Por qué grandes como Lenin o nuestro Fidel lograron realizar tales revoluciones? Porque fueron visionarios sin despegar los pies de la tierra, por amor al prójimo.
Ahí lo dejo. Saludos Cubadebate.

ALOS CUADROS.
Dificil entender la política de Cuadros decidida por el sistema empresarial al limitar hasta 35 años el limite de dirección para los seleccionados como futuros Cuadros.
Durante estos años por ejemplo casi más del 50 por ciento de ellos en el MINTUR con más de 45 o 50 años de edad han constribuido a los éxitos de este ministerio y hoy están abocados si llevan más de 8 a 10 años en un cargo a moverse para otro, retirarse o salir del organismo. Creo que esto generará a corto y largo plazo un serio problema que incidira en la estabilidad, calidad y actividad general del ministerio.
Si luego del relevo se lanza a un joven muy temprano a tareas muy difíciles a niveles superiores que haces con el al llegar a los 5 o 10 años en un cargo superior? Cuantos no se queman como decimos vulgarmente por llevarlos con esa juventud a esos niveles?
**Un Cuadro no se hace de un día para otro. Cuesta recursos y esfuerzos lograrlo.
**Sabe usted cuánto cuesta formar un ingeniero, maestro, un médico, un oficial de las FAR o el MININT que son la cantera de Cuadros. . Luego pone en sus manos millones en recursos y le exige que cumpla y haga bien. Y cuando se equivoca lo queremos matar. Muchos erróneamente piden los desaparezcan. Craso error. Tienen familia y necesitan se les dé una oportunidad al igual que se hace con miles de trabajadores que violan cosas y se les sanciona sin sacar del lugar de trabajo donde muchas veces se jubilan, mientras que el que dirige va y viene, se le rota a los 5 años que muchas veces no se sabe ni donde lo van a poner. Muchas veces se saca del lugar donde dirigió y se reubica poniendo otro por la edad, color de la piel o por ser mujer, mando este último en el cual a la vez todos los subordinados de la noche a la mañana son mujeres, y al final desgraciamos ese lugar con buenos resultados y el que viene lo hace diez veces peor.
**Hay Entidades Empresariales en provincias que no pueden cumplir la política señalada y caen en otro problema más aborrecible que es buscar Cuadros para relevar en otros organismos y ministerios lo que crea otro problema al violar la política de Cuadros establecida en relación con las reservas y sustitutos.
La política de reservas y sustitutos en si otro problema. No hay los candidatos exigidos en cuanto edad, raza, sexo y por tanto muchas veces los planes hechos no funcionan a la hora cero porque están hecho para satisfacer esta exigencia pero no para ser ejecutados en la práctica.
En el mundo actual es muy común Cuadros con una edad mayor a esta definida y es porque presisamente a esa edad hay la suficiente experiencia y madurez y aún juventud para enfrentar las disímiles tareas que se derivan de dirigir una empresa.
**Un Cuadro, bien preparados son una garantía y columna vertebral como decía el Che. Independiente de su edad, de lo cual no expreso nunca nada y cuestión que si vamos a analizar es contraproducente porque hoy muchos jóvenes no tienen interés en formarse como Cuadros ya que esta actividad está aún desmotivada y con una gran carga de trabajo y exigencias que tampoco se logran asimilar para estar listos ante los 35 años lo que quiere decir que se asume con esta edad con serías lagunas en la preparación general y el perfil principal. Algunos se dejan llevar en planes de superación para cargos de Cuadros y cuando van llegando se retiran. Es como si hubiesen estado jugando a la sombra de esta futura idea de preparación.
Se atropellara la evolución del Cuadro ya que muchos a esa edad aún no son ni militantes del partido cuestión obligatoria que también exigirá un acelerado y atropellado proceso de crecimiento al PCC.
En el medio de todo lo más malo que son los Cuadros que traicionando se van y se llevan dinero etc. generando un daño inconmensurable políticamente a lo que se hace en ese colectivo.
De esta forma puede que empiecen a irse los viejos por haber cumplido su misión en el pais.
La intención de que los hijos de los Cuadros Rev. No continúen por la senda política de los padres no solo responde a que han estado mucho tiempo fuera de la atención de estos sino a la actividad subversiva directa del enemigo con ellos para sacarlos fuera de ese entorno político y que se conviertan en lo contrario de lo que hicieron los padres, o tienen miedo en el entorno dónde estuvieron los padres no logren estar a su altura. Tampoco con ellos se trabaja buscando una continuidad de ejemplo.
Los cuadros mal tratados también se convierten a la postre en un problema ideológico.
El problema de los Cuadros debe NO verse como un gasto sino como una inversión y si es así hay que llevarla hasta el final con ese Cuadro y no desecharlo a los pocos años, máxime si lo ha hecho bien en el transcurso de su vida.

Cuadro es algo fijo que se cuelga en la pared, Raul se refirió "A la política de cuadros que tanto daño no has hecho¨, Los cuadros deben salir de las propias instituciones que van a dirigir con un aval de estudios sobre lo que van a administrar. No basta que sea un buen compañero militante. No eso no es suficiente. Ya pasamos esa etapa.

El trabajo de los cuadros en sentido general está muy deficiente, no hay ejemplariad en una gran mayoría, se hacen procesos de seleccion que violan todo lo establecido en materia de trabajo con los cuadros del estado, en muchas ocaciones ni se tiene en cuenta al propio partido, y de hacerlo se hace formal, muchos de los cuadros no conocen de la actividad que van a dirigir, de aquí la gran cantidad de entidades en este país que presentan enormes problemas financieros, actualmente todo lo quieren resolver con el incremento de os precios tapando todo tipo de ineficiencia e improductividad.
Ojalá seamos serio con el proceso que se iniciará en Enero sobre el trabajo de los cuadros que tanto y tanto problemas tiene desde todo punto de vista, hay mucha tela por dodnde cortar, repito ojalá quienes pongan al frente de esta tarea en cada territorio tenga dominio y conciencia plena de lo que quiere lograr la dirección de la Revolución con este trabajo que decide en estos momentos el futuro de nuestra sociedad. Todos queremos ver de nuevo a nuestros cuadros ser ejemplos y guía de nuestras masas de trabajadores y de toda la sociedad.