Ministerio de Trabajo aclara sobre las medidas laborales, salariales y de seguridad social en la fase de transmisión comunitaria
Sede del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Foto: Archivo/Cubadebate.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social publicó un documento donde aclara las medidas laborales, salariales y de Seguridad Social en la fase de transmisión comunitaria, en la que se encuentra Cuba desde el pasado 29 de junio debido a los elevados niveles de contagio.
Dirigido a los jefes de órganos, organismos de la Administración Central del Estado, organizaciones superiores de Dirección Empresarial, de entidades nacionales, gobernadores y el Intendente del Municipio Especial Isla de la Juventud, el texto precisa:
- Los trabajadores que por disposición de la autoridad sanitaria estatal sean decretados en aislamiento preventivo en un centro de salud u otro destinado a tales fines, reciben durante ese período una garantía salarial equivalente al 50% del salario promedio de los 12 meses inmediatos anteriores a la fecha del ingreso en dichos centros.
- Los trabajadores que son declarados interruptus por motivo de las medidas adoptadas por la autoridad competente para el enfrentamiento a la covid-19, así como la madre, padre o familiar —que en su condición de trabajador esté encargado del cuidado del menor al que se le suspenda la escuela en la educación primaria o especial y no pueden asistir al trabajo—, se les paga en el primer mes el 100% del salario básico y a partir del segundo mes, el 60%.
- En el caso que el 60% del salario sea inferior a 1 528 pesos que es el costo definido para la adquisición de la canasta de bienes y servicios de referencia se pagará este monto al trabajador aunque representa un porciento superior al 60%.
- Igual tratamiento se aplica a las madres, padres o familiares que, en su condición de trabajador, adopte la decisión de no utilizar el servicio de círculo infantil o del “Asistente para la atención educativa y de cuidado de niños”, así como las madres que al vencimiento de la prestación social por maternidad decidieron acogerse a la licencia complementaria por maternidad no retribuida o renuncien a ella durante su disfrute por resultar imposible su incorporación y no tener otro familiar que pueda cuidar de su hijo.
- Mantener la protección mediante el subsidio por enfermedad de origen común a los trabajadores que se enfrentan con la covid-19.
- Se suspende el otorgamiento de nuevas autorizaciones para el ejercicio del trabajo por cuenta propia.
- Prorrogar mientras se mantenga la situación epidemiológica la validez de la certificación emitida por el Centro de Certificación de Equipos de Protección Personal, subordinado al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Las solicitudes que se encuentran en tramitación continúan hasta su conclusión, mientras las nuevas solicitudes de aprobación y su documentación se recepcionan por la vía del correo electrónico.
- Prorrogar mientras se mantenga la situación epidemiológica el permiso de trabajo concedido a los extranjeros para trabajar en Cuba y suspender los trámites para nuevas solicitudes. Los permisos de trabajo que se encuentran en tramitación continúan gestionándose hasta su conclusión.
Disponible para consulta, la OM 666 de 1 de julio de 2021, Aclaraciones sobre la aplicación de medidas laborales salariales y de seguridad social en la fase de transmisión comunitaria.https://t.co/poWsAZwSOz pic.twitter.com/bhrWOxKxT9
— MTSS CUBA (@MTSS_CUBA) July 1, 2021
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Hola las personas que son vulnerables por presentar enfermedades crónicas y respiratoria,no aplican las medidas del 60 por ciento ya, o sea tienen que incorporarse a trabajar o quedarse en casa sin cobrar
Soy profesora y ademas soy vulnerable al padecer de diabetis,asma y lupos.El medico me ordena que debo estar en casa son salir y en el trabajo me envian apoyar pesquiza y exponerme en la calle.De no hacerlo no me pagan.pregunto.¿existe alguna resoluciòn que me ampare?
Soy profesora y ademas soy vulnerable al padecer de diabetis,asma y lupos.El medico me ordena que debo estar en casa sin salir y en el trabajo me envian apoyar pesquiza y exponerme en la calle.De no hacerlo no me pagan.pregunto.¿existe alguna resoluciòn que me ampare?
Buenas tardes quisiera hacer una consulta. Desde el pasado 15 de junio estuve en un centro de aislamiento por se contacto de un caso positivo siendo yo misma positiva. Este mes al llegar mi solo vino solo unapequeña parte de el muy pequeña. Por así decirlo. Y cuando fui a preguntar dicen que el covid-19 ya se trata como enfermedad común mi pregunta señores es una enfermedad común ? De verdad? Yo no quice ser contacto yo no quice ser positiva pues me cuidado bastante. Y al buscar medidas salariales. Veo la que salió la gaceta q salió el día 1rl de julio q hay si sale el tto del 50% de salario es decir. Q el mes de junio a mi me lo deben pagar completo es decir el 100% de salario... Es así ,,? Me pueden ayudar por favor
Hola, yo soy una trabajadora de salud publica que soy vulnerable, tengo 44 años, soy asmatica, Hta, hipotiroidismo, diabetes y tomo gabapentina ya que me tuvieron que hacer biopsia de pulmon por serios problemas respiratorios y me afectaron un nervio intercostal, mi pregunta: En alguna parte de este nuevo decreto me beneficia para acogerme al 50% o al que sea??, favor responderme, necesito ayuda ya que en mi centro hay muchos colegas positivos y aislados, gracias
Por qué no explican en la mesa redonda o somos Cuba sobre las medidas para el pago que se pusieron en vigor e día 1 de julio 2021, hoy existen desconocimiento por pate de las oficinas de recursos humanos y la población tiene inquietud respecto a estas y centros de trabajos que las aplican centradas madamas en el 50 % ignorando los demás puntos queremos que se nos oriente bien
Desde Trinidad Cuba
Si por ser contacto de un caso positivo, tuve aislamiento x 7 dias, hasta tanto estuviera el PCR, lo hice en mi casa y no en un centro para ese fin, me corresponde el 50?, necesito una respuesta x favor. Gracias
Estoy en total acuerdo con el pago del 50% del salario promedio, del tiempo que se ha determinado, durante el periodo de internacion hospitalaria o en centro de aislamiento. Lo que no entiendo y estoy en total discrepancia, es que para determinados trabajadores de la salud, que enfermamos en la zona roja, como ha sido mi caso y testigos tengo varios, se nos pague como enfermedad común!!!???? Un arbitrario e inpensado total despropósito y trato incorrecto para con nosotros, que cada vez somos menos por obvias razones. Ojalá alguien se detenga a pensar en los que aún están dándolo todo por el pueblo, y se percaten que las decisiones globales, no siempre deben serlo. Este es mi nombre, soy médica de Cienfuegos y mi correo lo tienen. Me gustaría poder debatir el asunto con alguien que tenga responsabilidad con el tema. Mis saludos.
Buenos días quiero saber si es real que la ley 666 fue derogada para los trabajadores del Sistema de Salud,pues yo me acogí el día 12 tengo dos niñas una de 7 y otra de 1 año.Necesito que me respondan para saber como voy hacer con el cuidado de mis niñas.Gracias
Buenos días, soy trabajador de salud, por favor podrían decir si las personas vulnerables, quizás no todos porque seríamos todos, pero personas con cardiopatías importabtes, lupus agresivo, retrovirosis crónica y casos así, podrían acogerse a la ley, porque aquí se preguntan y la respuesta es no, o no sé sin más explicación, otra cosa, está estipulado retener las vacaciones de los trabajadores, pq ya llevamos 7 meses del año y al menos en mi centro de trabajo pocos han podido salir, sigue siendo un derecho del trabajador sus vacaciones?? y así ha sido desde q comenzó la pandemia. Gracias
Tengo otra duda, porqué aún a estas alturas del año todavía se le descuenta al trabajador sus vacaciones por el salario del año pasado, si el acumulado es de este año, afectando así sus ingresos, esa duda la tenemos mucho y sin una respuesta de las personas q deberían darla, gracias, en espera de su respuesta.
Mi esposo es trabajador del Inder, pero tiene varias enfermedades cronicas: presion, epoc, pancratitis y otras. Y lo reubicaron repartiendo comida en el saf, llevándole comida a ancianos y alcoholicos, lo qué lo hace susceptible al contagio. Y por más qué ha solicitado qué le cambien esa actividad por otra, no lo ha logrado. ¿ qué debe hacer para lograrlo, pues si lo coge la covid, me quedo viuda. ?
Quiero saber si como trabajadora con enfermedades vulnerables a la covid/19 puedo acogerme a la ley del pago del 100% del salario él 1mer mes y él 60% del salario él 2do mes.Como protección contra la pandemia en la fase comunitaria. Gracias
Cual es el tratamiento salarial que se le da a un trabajador que salio de vacaciones y a los 3 dias de su disfrute las autoridades sanitaria lo declaran en cuarenta ¿ sigue de vacaciones o se le interrumpen y se acoge a la garantia salarial por la covid ?
Me podrían explicar cómo es que un trabajador positivo a la covid se le paga como subsidio al 60 % si está con ingreso domiciliar y si está en ingreso preventivo igual domiciliar aislado por sospecha o por algún familiar al 100 % no debía ser el 100 en ambos caso?????
Quisiera saber que tratamiento se les da a los trabajadores que no residen en el municipio donde laboran y por el cierre temporal del transporte tanto urbano como rural, no pueden trasladarse al centro de trabajo
Buenas . Si yo estoy en mi casa ,ingresada en el hogar por tener covid. Me pagan el 100 % del salario o solo el 50%????
Si me pudieran aclarar. Muchas gracias
Tengo una duda con respecto al punto 2 de la OM 666 del 1 de julio de 2021, los trabajadores que se encuentran en aislamiento en sus casas por ser contactos de casos positivos o ser positivos reciben el primer mes el 100 % del salario y a partir del segundo el 60% contando desde enero por favor necesito que me aclaren la duda porque aqui se toma todo como interrupcion y hay centros de trabajo que lo estan aplicando asi y otros no, espero su respuesta gracias.
Tengo una duda con respecto al punto 2 de la OM 666 del 1 de julio de 2021, los trabajadores que se encuentran en aislamiento en sus casas por ser contactos de casos positivos o ser positivos reciben el primer mes el 100 % del salario y a partir del segundo el 60% contando desde enero por favor necesito que me aclaren la duda porque aqui se toma todo como interrupcion y hay centros de trabajo que lo estan aplicando asi y otros no, espero su respuesta gracias.Hasta ahora por suerte no he sido positivo pero si he estado en aislamiento lo mismo por el centro de trabajo que por familiares desde enero hasta la fecha,o sea que ya estoy pasada del mes del 100 %, y estoy en el 60% , q culpa tengo yo, sabemos los millones de pesos que se ha gastado el estado y que las personas todavia no tienen persepsion del riesgo y demas pero con esta afectacion va a llegar el momento que el trabajador se va a presentar en su centro sin decir que es contacto de un positivo y ahi si se va a ver el aumento de casos
Buenas tardes yo soy licenciada en imagenologia trabajo en un policlinico en san antonio de los baños provincia Artemisa....le escribo para q me aclaren una duda a mi correo pues hace 7 meses se me culminó mi licencia de maternidad y tuve q coger una licencia sin sueldo pues en mi trabajo no me dieron derecho de acogerme al 60 % pues tenia q trabajar 45 dias y con quien iba a dejar mi bb pues vivo sola con mi esposo q también trabaja.... quisiera me explicaran si tengo derecho a acogerme a esta ley del 60 %...mi bebé solo tiene año y medio
Necesito saber cual es el tratamiento laboral a aplicar a un trabajador que por decisiones del CD de su provincia , al decretar restricción de movimiento, no se ha podido incorporar a laboral a su centro de trabajo en la provincia de Matanzas , ya que la administración le esta declarando ausencia injustificada y esta solicitando aplicación de medida disciplinaria.
En el caso de que seas contacto de caso positivo y estés en aislamiento en casa como se paga ese periodo
Buenas soy trabajadora social del municipio cerro me dicen que no tengo derecho a salir al 60% ni de licencia sin sueldo y yo tengo un niño pequeño de 5 años y según el Ministerio de educación mi niño no entraría a preescolar hasta marzo del 2022.debido a la complejidad del trabajo no puedo continuar porq no tengo quien me cuide a mi hijo que pertenece a las vias no formales. Que puedo hacer?
Buenas soy trabajadora social del municipio cerro tengo un niño pequeño de 5 años y en mi trabajo no me dejan acogerme a la om666 para poder irme al 60% ya que no tengo quien me cuide al niño y debido a la complejidad del trabajo no puedo continuar ya que mi niño no entraría a la escuela hasta marzo del 2022.quisiera saber si puedo acogerme a esa OM porq en mi trabajo me dicen que no puedo
hola, les escribo porq tengo dudas respecto al pago de trabajadores, conforme dice la ley, y me gustaria documentarme,a ver si me pudierna ayudar, mi duda es la siguiente,(si en un mes X , en una empresa estatal, pagan nomina de salario y nomina de utilidades(pago trimestral)
los descuentos, a realizar, a seguridad socil, y sobre los ingresos personales, es a lo total devngado en el mes? o se realizan descuento a cada nomina por separdo, o sea, nomia de salario, teie sus descuentos, y luego la nomina de utilidades tiene sus descuentos, si pudieran guiarme, o decirme donde esta ubicada esa ley para saber como proceder sin equivocaciones en un apgo de una empresa , siendo especialista en recursos humanos, gracias o como se haria el calculo o la formula?, un ejemplo: el trbajdor, esta en la escala salarial de 3100cup, y las utilidades fueron de 3500,cup, como serian los descuentos totales en ese mes? ya sabemos que son 2 nominas aparte, salario y utilidad, pero mi pregunta es esa, 3100, no excede, el excento, no sobrepasa los 3260cup, o sea que solo aprta el 5%, y no se le apica el 3%, y en la nomina de utilidad que serian 3500, si se le aplica el 5%, y el 3%, , seria asi? lo normal? o se suman las nominas a fin de mes, dando x ejemplo 6600, y a ese entonces hallarle el 3% y el 5 %, gracias por su antencion, es una duda que tenemos.
Hola necesito me aclaren una duda ..yo me acogi a la ley hace 2 meses xq no tenia quien me cuidara la niña, el resto del tiempo estuve trbjando en centro de aislamiento.
Hoy nos comunicaron en el policlínico donde trabajo que a todas las acogidas nos iban a sacar las vacaciones ahora en este mes para que cuando abrieran nadie las cogiera ,se supone que si yo las planifique para diciembre como es posible que ahora en esta etapa me saquen vacaciones obligadas sin contar con uno mismo....no entiendo...por favor me pudieran aclarar esa duda.
Yo soy de las tunas estoy en casa con protección salarial por ser vulnerable tengo un linfoma de hoking y estoy en casa necesito saber si esto se mantiene y como puedo saber q devo incorporarme al trabajo Elsa Tellez espinosa Correo elsate@nauta.cu
Hola buen día,más que un comentario,quisiera se me aclare una duda.Trabajo en el sector de la salud,en el dpto de esterilización y a los que trabajamos en la producción (somos los que hacemos las torundas, apósitos...etc)se nos dividió en dos grupos de trabajo para que no existiera asinamiento y así evitar o minimizar el riesgo de contagio,cosa que fue bien aceptada por el colectivo de trabajo.Ahora cual es mi duda y la de mis compañeros,hay alguna ley que diga que debemos comenzar a trabajar nuevamente todos juntos???El espacio sigue siendo el mismo,aún cuando estamos vacunados no estamos excentos de contraer la enfermedad y de transmitirla aún cuando todas(la mayoría somos mujeres y mayores de 30años)mantengamos el nasobuco correctamente puesto.En este lugar no hay el mínimo de condiciones y nos bombardean con visitas ministeriales,municipales y provinciales buscando alguna fisura en el sistema o protocolo de higiene y epidemiología y nadie se fija en el reducido espacio en el que trabajamos y menos en la falta de condiciones.quisidra que me digan que ley nos ampara para mantener los dos grupos de trabajo.Gracias y en espera de su atención y respuesta.Hracias
LAS MADRES Q TIENEN NIÑOS EN EL CÍRCULO INFANTIL Y ESCUELA O SECUNDARIAS Q NO TIENEN CON QUIEN DEJAR A LOS MENORES Y SE SUSPENDEN POR CATARRO EXISTE ALGUNA LEY O RESOLUCIÓN Q SE LES PAGA AL 60 % O NO SE LE PAGA ESTE PERIODO Q ESTE EL MENOR CON TRATAMIENTO MÉDICO