Ministerio de Economía divulga las nuevas medidas para el perfeccionamiento de las empresas estatales (+ PDF)
Foto: Ladyrene Pérez/ Cubadebate.
El Ministerio de Economía y Planificación (MEP) de Cuba divulgó hoy las nuevas medidas encaminadas a fortalecer la empresa estatal socialista aprobadas en el Consejo de Ministros este mes de septiembre.
Entre las decisiones tomadas por el máximo órgano de gobierno de la isla se encuentra la flexibilización de la distribución de las utilidades retenidas después de impuestos, a partir de la eliminación del límite existente hasta ahora de hasta cinco salarios medios.
Además, el ejecutivo cubano prevé ampliar la utilización del fondo de compensación para financiar inversiones y aporte de capital social para crear empresas, indica el documento publicado este miércoles en el sitio web del MEP.
En ese sentido, facultarán a las Juntas de Gobiernos locales para autorizar o no la devolución del fondo de compensación, lo cual otorga mayor autonomía a los territorios.
La máxima dirección del país aprobó también la generalización a todo el sistema empresarial del "pago por alto desempeño", una modalidad actualmente utilizada en empresas que aplican el llamado perfeccionamiento empresarial.
Al mismo tiempo, permitirán a los trabajadores jubilados contratarse nuevamente en el mismo cargo ocupado hasta el momento del retiro laboral, siempre que sea de interés de la entidad.
Respecto a los pensionados, las nuevas disposiciones modifican el cálculo de las mensualidades de aquellos con más de 45 años de servicio que se reincorporen por un lustro más al empleo.
Será posible también la contratación de los trabajadores de una entidad para realizar fuera de su jornada laboral determinados servicios diferentes a los estipulados en sus contratos, lo cual permitirá reajustar el salario según la nueva función y con un impuesto por los nuevos ingresos.
Otra de las medidas permitirá a partir de ahora a las empresas que producen para la exportación gestionar directamente créditos financieros o comerciales, previstos en el plan de la economía, con la responsabilidad de su devolución.
A las empresas estatales, sociedades mercantiles ciento por ciento cubanas y otras modalidades de inversión extranjera que negocien con la Zona Especial de Desarrollo Mariel, se les permitirá retener el 50 por ciento de la divisa proveniente de las operaciones mercantiles.
Estas y otras decisiones se insertan en la nueva estrategia socioeconómica de Cuba para enfrentar la crisis global derivada de la pandemia de Covid-19, así como el recrudecimiento del bloqueo de Estados Unidos contra la isla.
- Descargue en PDF las nuevas medidas
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Porfi vamos LA GENERALIZACIÓN A TODO EL SISTEMA EMPRESARIAL DEL PAGO POR ALTO DESEMPEÑO, que lo necesitamos con estas jabas de 300 pesos y solo cobramos 500 en el mes.
Para mi, si la empresa tiene 1 millon de dolares al año y 10 millon de pesos, de utilidades. Es decir el excedente de pagar TODO los gastos. De esos millones les paga a sus 100 trabajadores (mil pesos y 10 cuc) serían 1 200 000 pesos y 12 000 cuc de salario al año. Que se hace con el otro dinero? Bueno, subsidiar a las empresas que dan pérdida en vez de buscarle solución permanente. Pagamos demasiado impuesto en la empresa socialista, se que es de todos pero el la trabaja tiene que sentir que es de él también, de otro modo sentimos que el esfuerzo lo hacenos pa suplir los puestos de trabajo improductivos en vez de trabajar por el bienestar del pueblo. Mientras por cuenta propia hay quien paga el 20 o 30 porciento y lo otro es de él.
Soy jubilada reincorporada de Educación hace 8 años, pero en mi provincia plantean ahora que a partir de noviembre solo podré contratarme por horas, sin pagos de Maestría y años de servicio. Quiero preguntar si esa medida es para todo el país
Hay algo que no entiendo en las utilidades dice el PDF.
1.Sobre el destino de las utilidades retenidas después de impuestos:a)Flexibilizar la distribución de utilidades a los trabajadores, eliminando el límite de hasta 5 salarios medios sin condicionarlo al cumplimiento o sobre cumplimiento de los indicadores directivos. Esta medida deberá ser aplicadaen el ejercicio económico del año 2020, con distribución en el año 2021.b)Precisar que la empresa establece,en el reglamento para la distribución de utilidades a los trabajadores, de acuerdo con el sindicato, el proceder para la determinación de losmontos a distribuir a sus UEB, atendiendo ala participación real de cada una de ellas en los resultados de la empresa.La distribución debe garantizar que se cumpla a nivel de empresa el monto total aprobado por la Junta de Gobierno, sin exceder la cuantía máxima de salarios medios,aprobada enla legislación financiera vigente.
Si la empresa es la que determina el monto a pagar segun las utilidades y se elimina el limite de hasta 5 salarios, la empresa no es la que determina hasta donde pagar, porque el OSDE es el que determina hasta donde se paga y la junta de gobierno es la que lo aprueba, o sea la Empresa no decide hasta donde pagar es el OSDE y hasta ahora nuestro OSDE no favorece a las empresas siempre lo limita, por tanto lo que quiero decir en la UNE es el OSDE no la empresa la que determina, por tanto que papel juega la Empresa.,
No estoy de acuerdo que los jubilados sigan trabajando, pues como muchos comentan con toda razón, le quitan la posibilidad a los jóvenes que tantos hay sin trabajar, esas personas que siguen trabajando, tienen una teta, o un carro, y muchas ventajas y por eso no se jubilan porque el que esta trabajando de verdad, esta loco por jubilarse, al igual que esos jubilados de la FAR que en la mayoría de las empresas solo atienden la Defensa, por favor denle oportunidad a la juventud, y jubilen a todas esas personas enfermas vulnerables, que llevan más de 30 años de trabajo, y los jubilados que se contraten de forma eventual por un periodo de tiempo limitado, pero no contra una plaza vacante revisen que contamos con una juventud, esos recién graduados no tienen plazas que los motives. revisen bien para no tener que lamentarnos
"...la edad del retiro que aunque creo que esta algo dilatada se creó para descansar, vayan a casa y disfruten de sus nietos, familiares, casa etc..." "...el jubilado por lo general q continua trabajando lo hace no porque sea muy trabajador ni demas sino porque tiene una plaza apetecible para cualquier joven..." "... todo ello por mantener su plaza y seguir chupando de la tetica como dice el buen cubano..." "...ya es hora q los jovenes asumamos las responsabilidades para las cuales nos llevan preparando varios años...""...sin necesidad de estar machucandose ni quitándole la posibilidad a los que vienen detras con ganas de hechar pa"Lante a su pais..."
Los que aún nos sentimos útiles, los que deseamos poder atender mejor a los que nos rodean, los que necesitamos para ello otra entrada económica que lo permita, los que necesitamos ejercer nuestro cuerpo y nuestra mente, los que no nos acostubramos al ocio, los que no dedicamos horas y mas horas a los teléfonos móviles y otros entretenimientos que afectan el intelecto y la aptitud física, a las modas, a las pretensiones físicas mas que a las morales, a las estéticas mas que a las éticas, podemos andar juntos con los que arriban al campo laboral y tienen la vocación, el interés de aprender y de aplicar lo aprendido, a compartir experiencias, conocimientos y la cultura del saber. Los que hoy arribamos, después de 40 años de trabajo, por lo general no somos de esos que solo miran "las teticas", ni nos criamos prendidas de ellas. Ya nosotros estamos destetados desde hace mucho tiempo.
La ponderación hecha a la entidad estatal socialista y al perfeccionamiento de su gestión está plenamente justificada. Tal y como señala uno de los Lineamientos, se trata imperativamente de “lograr empresas con mayor autonomía, efectividad y competitividad, sobre la base del rigor en el diseño y aplicación de su sistema de control interno; mostrando en su gestión administrativa orden, disciplina y exigencia”. Un enunciado correcto pues es lo que necesitamos para obtener un crecimiento económico sostenido para bien de la sociedad. Sin embargo lo hecho hasta aquí, a mi modo de ver no se corresponde con el proyecto inicial. El enramado empresarial sigue insistiendo en la estructura piramidal. Donde sobran niveles de mando como las OSDE y las Empresas con plantillas redimensionadas que van a afectar el resultado de la base de las antiguas Empresa y UEB de los que verdaderamente cocinan el plan. Cualquier análisis fuera de todo esquematismo dejara al descubierto las verdaderas intenciones de quienes promueven estas estructuras.
1- ¿Por Qué y para qué se crearon las Empresas en la Habana? Si allí existen las Uniones. Una estructura intermedia entre el ministerio y las Empresa. También Radicadas en la Capital. hablamos de dos entidades de primer nivel con salarios altos, y todo el confort previo, los aseguramientos y la atención al hombre requerida, nivel de inversión superior a las estructura desimanadas por el país, las que generamos los recursos financieros para las inversiones y trasferimos contablemente .Desde que se creó la Empresa, al menos a mi Base Terminal no se les repone los muebles, o las neveras del comedor, por citar solo dos ejemplos pues la lista sería interminable. Por tanto propongo se establezcan estructuras lógicas. Que verdaderamente incidan en el perfeccionamiento de la Entidad estatal socialista. Para lograrlo hay que eliminar esquematismo y decidir pensando como país.
2- ¿Por qué se elimina el pago por resultado y se establece trimestralmente distribución de utilidades? Algo muy bien acogido en las conferencias. Y que los economistas no entendemos así. Pues conceptualmente los dos constituyen de echo pagos a partir de las utilidades, mi criterio y está muy pensado aun cuando vaya en contra de los ingresos de los trabajadores, de esta forma se comprueba la solides del resultado a partir de las variaciones que pueda presentar el resultado de un mes a otro.
3- Preocupa que los porcentuales de los indicadores que estable la ley tributaria. Suban atendiendo a la actualización del reglamento de distribución y se disminuya así el real a distribuir y cito
*Impuesto sobre utilidades 35%
*Reserve para contingencia 5%
*otras reservas voluntarias a crear ¿-?
*Aporte por el rendimiento de la inversión estatal. ¿-?
Cuando se deje el 70 %que se distribuirá al cierre del periodo económico. ¿Qué queda?
Por supuesto hay que esperar a primer ejercicio para corroborar las dudas.
Todo este rejuego armonioso que hoy se establece para equilibrar la economía pudiera mejorar el ingreso de los trabajadores. No lo dudo pero el fenómeno va más allá de la voluntad del estado. Esperemos que la experiencia sea positiva. Y que los diseñadores hayan tenido en cuenta la realidad objetiva del país. Insisto lo dicho sobre las nuevas estructuras creadas no responden a la necesidad real del país. Espero que lo entiendan. Reconocer errores es de sabio.rectificar políticas es revolución.
Pregunto cual será el salario básico para un agente de cuerpo interno de una empresa hidráulica?
En que documento legal est{an aprobadas estas medidas