Cubadebate

Me parece muy bien, lo que me parecería aun mejor es que se establezca la relación real entre el valor de la redistribución y el poder adquisitivo real para los trabajadores en la empresa estatal socialista y todavía mejor como piensan algún día cumplir con la ley económica fundamental de distribución socialista

Quisiera que los panelistas de la Mesa trataran un tema que, en mi criterio, pudiera desestimular la participación de los trabajadores en trabajos de Innovación Tecnológica. Resulta que, a partir del presente año, se incluyeron como gasto, entre los elementos a deducir de los ingresos para el cálculo del valor agregado bruto, los pagos a los trabajadores por concepto de remuneración económica, calculados a partir del efecto económico obtenido por trabajos de Innovación Tecnológica. Tengo entendido que esta remuneración sale de lo que todos conocemos como la cuenta del 20 %, que a partir de este año será del 30 %. Por qué considerar entonces, esta remuneración como gasto de las empresas si para su pago se utiliza un fondo que surge del efecto económico generado por la innovación de un trabajador? Tengo una compañera de trabajo, que de manera altruista, prefiere no cobrar la remuneración que le corresponde por la realización de un trabajo de innovación tecnológica, porque ello afectaría el valor agregado bruto de su UEB y, por ende, el salario de sus compañeros. Tiene eso lógica?

Debe hablarse del porque existe tanta demora y burocracia en la aprobación de las Cooperativas No Agropecuarias, hay que tener presente que las mismas representan un eslabón fundamental de la cadena productiva y de los servicios demostrando mayor eficiencia que incluso muchas entidades estatales y además agrupan a varios cuentapropistas que en ocasiones se ven limitados en su gestión por encontrarse en espera de la Legalidad Jurídica de estas.

chama se parece a un lugar de la habana de cuyo nombre no quiero acordarme,coincido 100%contigo

Seguimos sin encontrar la fórmula. En las oficinas centrales hasta 2.5 salarios el Director General y hasta 2 el resto de los cargos. Nadie debe tener límites, ni las oficinas, ni las UEB; si se creo la riqueza y se cumple con el amarre de los coeficientes; entonces por qué ponerles límites. De ese modo siempre habrá una gran parte inconforme, unos porque creemos que nos los merecemos porque estudiamos mucho y regulamos los sistemas y políticas empresariales y otros porque generan la utilidad. Por favor, hasta cuando vamos a seguir limitando los salarios si muchas empresas somos eficientes.

Llevo dirigiendo en Empresas desde el año 1980 , y no veo la flexibilización , he visto una mayor centralización en la Habana , esta centracilzación ademas de frenar el desarrollo de las fuerzas productivas acaciona enormes gastos de trasportación borocratica tanto de funcionarios , como de papeles pues no se acepta la información digital , en las provincias que por ser mas pequenas permiten un mayor control y todo a quedado relegado a unidades básicas productiva o de servicios
Ej de como se ve esto en la vida diaria hoy me desperte escuchando una noticia de la emisora provicial que la amburguesa desaprecio de las cafeterais donde se daba este servicio y ahora se vende la masa pesada en los comercios , el problema es que el papel celofan que se usa en su proceso para separarlas subio de precio y hay que autorizar una aprobación en el nivel central Habana para modificar la ficha de costos y o precio de venta
Llegue a mi oficina y una funcionaria joven universitaria con posgrdado , talentosa , y con deseos de trabajar busco una oferta , ya contacto con la UBE en provincia tienen la materia prima para hacer el trabajo , están interesados pues ayuda en el pago de la 17 y nuestra empresa tiene el finacimiento , pero la cosa se enrreda en que el proveedor tiene la empresa en la Habana donde tienen enviar el contrato , parece que las universidades del interior
Estos dos ejemplos son los que tengo en la vida empresarial de provincia en un hora de ocho a nueve
Se dieron facultades pero a la alta dirección en la Habana que en la practica a llevado una mayor centralización
Esto se justifica con la necesidad de un mayor control para enfrentar la corrupción ,pregunto es mayor el nivel de corrución en provincia que en al capital o es al reves
La corrupción es fenomeno que lo que lleva es trabajo preventivo , control , pero sobre todo sanción a los corruptos , que no haya impunidad , algo que se esta haciendo
En el munfdo Empresarial un indicador que se mide en un país es cuantos días se demora la aprobación para al creación de una Empresa apartir d eque s esolicita el permiso , eso es días que no pasan de un mes
Por lo que el septimo Congreso debe analizar este tema de al excesiva centralización y los maniatado que han quedado las instaciones productivas y de serviciso en las provincias con el consigueinte freno a las fuerzas productivas y el malestar causadado a trabajdores y población

Es importante que se deje bien claro el tema del cumplimiento de los indicadores directivos, ya que de acuerdo a las modificaciones de la resolución 17, cada UEB va a pagar el monto creado individualmente sin tener en cuenta los resultados generales de la empresa que al final es la única que posee personalidad jurídica, se corre el riesgo de que si el deterioro de una UEB es tan significativo que afecta los resultados de la empresa y en ese caso ¿ la empresa quedaría con indicadores deteriorados? .
otro de los aspectos considero justo algunos comentarios, hasta cuando van a existir las diferencias entre el director y sus obreros, Los directivos, es cierto no crean riquezas, pero trazan estrategias, buscan alternativas con acciones a seguir para que el colectivo pueda tener mejores resultados, ¿Entonces porque tanta diferencia? , uno de los principios que siempre hemos defendido , es que de cada cual según su capacidad, a cada cual según su trabajo, entonces cual será el incentivo para querer ser directivo si en todas las legislaciones ninguna los favorece?
trabajo‖?

Hablando sobre SALARIOS
Pregunta para el MTSS:
Por qué en la Resolución actualizada sobre Sucursales Extranjeras se limita la contratación de los trabajadores a solamente 5 años (cuando debiera ser mientras sea de interés para las partes)
Por qué si las Sucursales Extranjeras pagan salarios en USD a las empleadoras estas pagarán solamente el salario mínimo en MN aprobados por el MTSS para los cargos autorizados a contratar.
Claramente es una política poco estimulante para los trabajadores que aspiren a trabajar en una entidad como esta, solamente puedes trabajar 5 años y además con el salario mínimo en MN.
Por favor agradecería las palabras del MTSS.

La distinción entre directos e indirectos, los límites a las oficinas centrales, en fin, todo esto, por momentos nos hace pensar que se ignora que una empresa funciona como un todo, como un sistema. En la que desde cada puesto de trabajo se genera una parte del producto final, unos. Esto se parece a la fábula “la asamblea de herramientas”, donde cada una pensaba que era la más importante, sin darse cuenta que el tornillo tenía la habilidad y la capacidad de unir y dar fuerza, el papel de lija era especial para afinar y limar asperezas. También observaron que el metro era preciso y exacto y que por lo tanto para lograr cualquier producto final con la madera tenían que trabajar como un equipo, como un sistema, con sus responsabilidades y jugando el papel que le tocaba a cada uno. Si extrapolamos esto a los seres humanos, a las empresas sucede lo mismo, es por ello que lo justo no es dictar mediante resolución limites, la distribución debe ajustarse al aporte de cada cual.

En cuanto al tema del valor agregado es como lo expuso el compañero de la mesa redonda donde debe velarse el valor de la producción y los precios de venta para poder pagar un salario con respaldo productivo, y debe revisarse con las empresas que comercializan los productos, pues en cuba las comrecializadoras tienen un margen de ganacia mayor que el que produce. Por ejemplo un paquete de galletas la empresa que lo produce se le paga aproximadamente a 5.00 pesos y comercio que es la que lo vende a la población lo hace a 25.00 pesos, al obtener un mayor nivel de ganancias en cualquier empresa que comercialice estos productos , los trabajadores obtienen mejoress resultados que en la empresa que prudujo el productoo

Hola me alegra mucho que se haya dedico 2 días en la mesa redonda a estos temas tan sensibles para nuestra sociedad como lo es el salario de los trabajadores y la repartición de las utilidades teniendo en cuenta el principio expresado que los trabajadores son dueños de los medios de producción ahora discrepo en varios aspectos tocados, uno es situaciones reales que a mi entender no se tienen en cuenta en la planificación y que a la hora de hablar de los planes con los colectivos se hace casi imposible explicarle a un trabajador que debe ser capaz de producir más y con más eficiencia y a su vez devengar menos salario del que ya devengo en periodo anterior con situación similar en un mismo entorno, y me explico esto sucede por ejemplo un colectivo que es capaz de producir en un año 1000000.00 pesos y su salario medio al cierre del año es de 650.00 pesos sin embargo el plan del 2016 es de 1100000.00 y el salario medio planificado es de 500.00 como es posible soy de los que cree que para planificar se deben tener en cuenta los indicadores reales de cada entidad, porque creo que de otro modo solo se está desestimulando a los colectivos porque es ilógico que se pida un mayor esfuerzo con una menor remuneración, partiendo de que esos resultados y ese salario ya tiene su respaldo productivo, por otra parte me gustaría referirme a la resolución 100 del MFP sobre la repartición de utilidades y un indicador condicionante la correlación salario medio productividad que según plantea tiene que ser inferior de 1 para poder repartir las utilidades, si tenemos en cuenta que la resolución 17 del MTSS contempla también el ahorro en el consumo intermedio, todo entidad que al cierre del año haya pagado al 100% de salario formado su correlación cera de 1 y esto no está dado por pago de salario sin respaldo productivo sino porque por ese camino es el que guía la resolución 17 a pagarle a los trabajadores todo lo que son capaces de generar y por ende con esa correlación en 1 no da margen a que se apruebe el pago a los trabajadores por concepto de utilidad y si no lo hacemos de qué forma entonces los trabajadores podrán ver realmente su participación en los resultados de la entidad y a su vez que realmente son dueños de los medios de producción como lo establece nuestro sistema social. Y mucho más cuando se les informa en las asambleas de afiliados que la entidad sobre cumple su plan de utilidades del año y a su vez su plan de aportes al estado por los conceptos de utilidades y rendimiento de la inversión.

Saludos ante todo a Randy , a Arlines a todo el equipo de realización de la mesa redonda , yo soy trabajadora de Empresa de Calzado Combell del Grupo Empresarial de Calzado de la Industria Ligera MINDUS. Considero que para la aplicación de la Resolución 17 no basta 3 mesas redondas y modificaciones , sino el chequeo sistemático que debe de existir en todas las organizaciones en su aplicación. Desde su implementación ha sido motivo de interrogantes y quejas luego de haberse publicado por todos los medios de difusión masiva. En mi centro se ha explicado y debatido este asunto pero aun me quedan muchas dudas como:
Que relación tiene la evaluación del desempeño con el pago de la RES17?,Si el pago por RES17 es salario igual, Por que se establece un reglamento para la evaluación del desempeño laboral que ni siquiera consta en el Código de Trabajo?.
Por ejemplo: En mi centro laboral si tienes una llegada tarde justificada te afecta el 10% de las utilidades, 2 el 25 % ,3 el 50 % y 4 el 100% generada por mi en 24 días laborables , es decir, en el mes tengo 3 llegadas tardes de 10 min de diferencia por 1430 minutos que laboré sin ningun otro problema, estos sin explicarle otro tipo de caso de ausencia justificada, , si este reglamento va a existir pienso que se debe tomar en consideración el promedio de la edad del 85 % de los trab es decir 45 años en adelante donde tenemos diferentes patologías que requiere de consultas médicas y mas en estos momentos con el escenario de enfermedades que hay, fallecen los familiares,los hijos se enferman mas otro imprevisto que pueda surgir, es cierto que para aumentar la productividad se tiene que elevar la exigencia en la disciplina laboral que bastante se ha relajado, pero a la hora de elaborar un documento como este hay que estudiar bien todo , ser profundo y veras , en los centros laborales sabemos que los sinverguenzas es un % minimo.

Ningún panelista me respondió a mis interrogantes, preocupaciones y dudas, ni María Molina viceministra del MTSS, a quién le preguté sobre incongruencias que posee el proyecto que derogará la Resolución 17, sobre todo con la formación del fondo de salarios de las OSDE en que sólo se habla de la planificación del mismo, hasta 1.5 veces por encima del salario medio mayor planificado por las empresas pertenecientes a las OSDE, y después el proyecto no dice nada de la formación del fondo de salario real en función de los resultados reales logrados por las empresas subordinadas y planteé en mi comentario que si se queda en las OSDE el salario como fijo, pagando por el planificado se pierde el principio de pago por resultados
Nadie me respondió ni me aclaró las dudas
No sé como llamarle a esto
Dionisio