Cubadebate

Muy bien lo relacionado con estas y por supuesto que esto lo que nos impone esun reto, y no solo a los directivos, como veo en el articulo y otros comentarios que se habla de los directivos de las empresas. Estos tendran que estar bien preparados por supuesto, apoyarse en su consejo de dirección completo, económico,jurídico, sindicato, investigasción y desarrollo (según se creen) marketing; para tomar buenas desiciones y que la empresa sea rentable, no tomar desiciones individualmente, como hace poco veiamos en una telenovela cubana que la esposa enseñaba una cosa y el marido hacia todo lo contrario en la empresa.
Otro punto importante destacado ya por algunos compañeros, pero que vale la pena reafirmar y que completa la idea anterior, es que el poder se le entrega a los colectivos laborales de als empresas a los dueños socialistas, los trabajadores, para su gestión descentralizada, no a un directivo autoritario y muchas veces carente de iniciativa y conocimiento por que lleva muchos años haciendo lo que se le dice y no pensando por cabeza propia, asi que resultaria importante que quedara claro el papel de los colectivos laborales en nuestras empresas socialistas, ya se ha mencionado en más de una ocasión la experiencia soviética y no quewremos que esto pase en nuestro país, queremos más socialismo avanzar en ese camino, perfeccionar lo que nos falta, por lograr una sociedad más justa, solidaria, humana, democrática y libre; no donde el mercado sea el que mande y la insertidumbre nos gane.
Seria interesante si muchos de estos criterios expuestos aqui se debatieran en un mesa redonda para conocimiento de todo nuestro pueblo y la necesaria concientización y preparación de todos los trabajadores no solo de los directivos, si no que mejor control, que el de los propios trabajadores cuando ven que algo no esta funcionando bien en una empresa, no hay que esperar a la controlaria general, para corregir lo que se desvia, que puede pasar, es de humanos pqero de todos depende que no sea la generalidad, que los cambios no se queden en el papel, que realmente se transforme nuestra realidad economica y la propiedad socialista se realice, asumiendo cada uno nuestro trabajo como verdaderos propietarios socialsitas, con responsabilidad y sentido de pertenencia y confianza en nuestra obra, de la que debemos ser protagonostas y simples expectadores ; y recibiendo con las nuevas actualizaciones lo que a cada cual corresponde de acuerdo a su trabajo.
Gracias, disculpen la extensión del comentario.

Como economista he tenido la oportunidad de ocupar diversos cargos de dirección en varias empresas, durante mucho tiempo he visto que una y otra vez se ha variado la legislación financiera pasando de un clasificador a otro y diversas regulaciones en aras de lograr un mejor resultado y actualizar la contabilidad a la par del mundo.
Ahora bien, alguna vez se ha pensado en la carga innecesaria que tiene que soportar el contador o especialista en gestión económica para poder asimilar los cambios y ponerlos en correspondencia con el periodo actual sin que afecte incluso el resultado.
Me parece obvio que la necesidad de un mayor control por parte del estado sobre las empresas depende no de las auditorias fundamentalmente, sino de un especialista con conocimientos sólidos de contabilidad y sistemas automatizados uniformes, además de culminar con no vincularlo al sistema de subordinación empresarial o incluso de ministerio. Que sea independiente y responda a los intereses del Estado
Debe de prestarse un servicio al control basado en la única subordinación a los intereses del estado, el cual debe ser profesional y validado concretamente y dejar la costumbre de nombrar como jefes económicos y especialistas a personas recién graduadas de licenciados en economía o contabilidad, que no tienen el conocimiento practico para protegerse con un acta de inicio en sus funciones donde se certifiquen los saldos de las cuentas y sus soportes documentales y el aval de conocer el sistema automatizado que va a operar.
No es un solo caso el que se ha dado donde estas cosas han fallado y por consiguiente se ha otorgado una calificación de mal, que termina en separar del cargo, sancionar o procesar penalmente a los que, en medio de esa incertidumbre, heredan un desastre contable y continúan deshaciendo la contabilidad, a veces por error y sin cogerse un centavo y caen en vulnerabilidades del control que propician hechos delictivos y otras figuras que dañan la propiedad social.
Si queremos contabilidad y control interno satisfactorio, antes de crear un órgano fuerte para supervisar la razonabilidad de los hechos económicos, hay que crear un servicio que garantice al estado que esto no va a ocurrir en la cuantía y dimensión que existe hoy en nuestras empresas.
Si queremos control de los recursos y planes flexibles y concretos debe ponerse en práctica un sistema de costo uniforme, basado en lo legislado, la ficha de costo normativa para cada producto y para cada elemento, desde el índice de consumo, el gasto de salario según los tiempos tecnológicos y con la debida prudencia de considerar el incremento razonable que premie los esfuerzos y el índice adecuado para absorber las estructuras indirectas y de dirección y ventas, algo que no se hace en prácticamente ninguna empresa y que daría la base para planificar todo de forma eficiente y en base a ello plantearse las estrategias para atenuar los efectos negativos de las desviaciones que luego se producen por un desfase entre el abastecimiento que no llega a tiempo y rebota los gastos fijos, debido a la caída de la producción cíclica y uniforme y que luego se considere “daño económico”
Hay que pensar bien las cosas, construir el edificio sobre fuertes bases, porque me parece que seguimos construyendo pisos y el cimiento no ha recibido el potencial para sostener esa sobrecarga.
No se puede aspirar a ganar una batalla sin soldados entrenados y dispuestos a combatir con fidelidad y entrega. No se puede traer un avión de ultima generación para que lo manejen personas no entrenadas, primero el piloto después el avión. Y eso es lo que pasa, ha existido una inmensa necesidad de perfeccionar la economía y los controles sin haber preparado bien al que ha de ejecutarlos, e ahí el gran dilema, que si no ser resuelve y se continua improvisando a los protagonistas, seguirá el problema, ataquemos las causas no las consecuencias.
La licenciatura, la maestría son grados de conocimientos que “cualifican” a un individuo y que muchas veces no lo “califican” y lo que necesitamos son personas calificadas, no cualificadas por currículo vitae extraordinarios, pero en la concreta no aterrizan en la práctica y no solo pasa con los que ejecutan, sino también con algunos que diseñan o legislan el como han de hacerse las cosas, esta dicotomía debe resolverse.
No concibo que exista perfeccionamiento empresarial sin sistemas de costos oportunos y dinámicos, que aporten el dato comparativo con las fichas de costo inmediato. ¿y saben porqué? Una porque no se ha diseñado un sistema contable que trabaje con las unidades físicas terminadas y las valore como plan a la medida que se van introduciendo los reportes de producciones terminadas y luego las equivalentes y entonces ”sobre un plan normativo consecuente” medir la eficiencia, que da hasta los aparatos de dirección abultados que hoy soportan muchas empresas y que no son asimilados por la producción.
Bueno es un tema muy interesante y cargado de muchas experiencias de diversas personas, que está valorado a la altura de lo que hoy por hoy está legislado y que no se cumple y no se exige, porque o bien no se le ha dado la importancia necesaria o por otras causas que desconozco y me pregunto porque

Creo que esto es lo que se llama Perfeccionamiento empresarial que en medida nunca se ha logrado perfeccionar y aunque yo no entendí mucho lo antes expuesto quisiera que alguien me pudiese explicar si esto se traduce como que el directivo puede pagar o remunerar al trabajador por lo que realmente hace???
Cobrar un porciento de las utilidades???
De ser así ¿Como sería en las entidades que recaudan Cuc???

En cuanto a la distribución de las utilidades, no comprendo porque se sigue midiendo la distribución del salario en correspondencia a no deteriorar los indicadores correlación salario medio productividad aprobado, si conocemos que es con relación al año base donde no se tenia facultades y esto automáticamente te invalida el pago posible a realizar.