Reducirá Cuba medio millón de plazas en el sector estatal
Pronunciamiento de la Central de Trabajadores de Cuba
Trabajadores:
La Revolución cubana cumple 52 años de victoriosa existencia, y hoy, más que nunca están vivas e inconmovibles en la dirección de la nación y en nuestro pueblo la voluntad y la determinación de continuar la construcción del socialismo, avanzar en el desarrollo y la actualización del modelo económico que debemos seguir, consolidando las conquistas alcanzadas
La dirección del Gobierno ha venido trabajando en la elaboración de un conjunto de medidas que garantizan e instrumentan los cambios que resulta necesario e impostergable introducir en la economía y la sociedad, para transformar y hacer más eficiente el actual proceso productivo y laboral.
Cuba enfrenta la urgencia de avanzar económicamente, organizar mejor la producción, potenciar las reservas de productividad y elevarla, mejorar la disciplina y la eficiencia y ello solo será posible mediante el trabajo digno y consagrado de nuestro pueblo. Hoy, el deber de los cubanos es trabajar y hacerlo bien, con seriedad y responsabilidad, lograr un mejor aprovechamiento de los recursos de que disponemos, para así satisfacer nuestras necesidades.
En correspondencia con el proceso de actualización del modelo económico y las proyecciones de la economía para el periodo 2011-2015, se prevé en los Lineamientos para el año próximo la reducción de más de 500 000 trabajadores en el sector estatal y paralelamente su incremento en el sector no estatal. El calendario para su ejecución está concebido por los organismos y empresas, hasta el primer trimestre del 2011.
Para el movimiento sindical y los trabajadores prestar la máxima atención a la reducción de plantillas, al proceso de disponibilidad laboral y al empleo, y lograr una adecuada utilización de los recursos humanos resulta una tarea insoslayable. Es conocido que el exceso de plazas sobrepasa el millón de personas en los sectores presupuestado y empresarial.
Nuestro Estado no puede ni debe continuar manteniendo empresas, entidades productivas, de servicios y presupuestadas con plantillas infladas, y pérdidas que lastran la economía, resultan contraproducentes, generan malos hábitos y deforman la conducta de los trabajadores. Es necesario elevar la producción y la calidad de los servicios, reducir los abultados gastos sociales y eliminar gratuidades indebidas, subsidios excesivos, el estudio como fuente de empleo y la jubilación anticipada.
El éxito del proceso que ahora se inicia dependerá del aseguramiento político que desde el movimiento sindical y bajo la dirección del Partido los dirigentes sindicales demos previamente a las acciones que se deben emprender, y del consenso social que alcancemos sobre la pertinencia económica y política de este paso. Estas medidas de disponibilidad laboral buscan la identificación de las plazas que no resultan indispensables y la reubicación en otro puesto de trabajo donde sea necesario y posible o la reorientación laboral de los trabajadores que las ocupan.
Para el tratamiento laboral de los trabajadores que en una entidad o puesto de trabajo resulten disponibles, se amplia y se diversifica el actual horizonte de opciones con nuevas formas de relación laboral no estatal como alternativa de empleo: entre ellas están el arrendamiento, el usufructo, las cooperativas y el trabajo por cuenta propia, hacia donde se moverán cientos de miles de trabajadores en los próximos años.
Dentro del sector estatal solo será posible ir cubriendo las plazas que resulten imprescindibles, en labores históricamente deficitarias de fuerza de trabajo, como la agricultura, la construcción, maestros, policías, obreros industriales y otros.
El país viene ejecutando en diversos sectores un importante proceso inversionista, en el petróleo, la construcción, la biotecnología, la industria farmacéutica y el turismo, asimismo se impulsan otras producciones de bienes y se ampliará la exportación de servicios, lo que también generará fuentes de empleo.
Estos cambios en la política de empleo se aplicarán de forma gradual y progresiva, se iniciarán de inmediato y por su magnitud e incidencia abarcarán a todos los sectores.
Todo este proceso se efectuará sobre bases y normas nuevas y se modificará el actual tratamiento laboral y salarial para los disponibles e interruptos, pues ya no será posible aplicar la fórmula de proteger o subsidiar salarialmente de forma indefinida a los trabajadores. En la identificación, traslado y ubicación hacia otras labores tendrá un papel muy importante la gestión y disposición personal del interesado.
La definición de quiénes cubrirán las plazas disponibles en cada colectivo laboral se aplicará tomando en consideración el principio de la idoneidad demostrada.
Un asunto de singular importancia lo constituye el salario. Hay que revitalizar el principio de distribución socialista, de pagar a cada cual según la cantidad y calidad del trabajo aportado. Los sistemas de pago por resultado, aplicados en centros con plantillas mejor ajustadas, continuarán siendo la vía para elevar la productividad y como consecuencia de ello, el ingreso de los trabajadores.
Favorecer que la organización sindical en cada nivel de dirección contribuya al cumplimiento de esta política garantizará la continuidad de la construcción del socialismo cubano; aplicando el concepto de Revolución a partir del sentido del momento histórico, y de cambiar todo lo que debe ser cambiado
La CTC y los sindicatos estamos comprometidos y velaremos por la más estricta observancia y aplicación del principio de idoneidad demostrada al determinar el mejor derecho para ocupar una plaza, así como por la transparencia en lo que debe ejecutarse.
Al sindicato le corresponde actuar en su sector con un alto nivel de exigencia y mantener el control sistemático de la marcha de este proceso, desde que se inicie hasta que concluya, adoptar las medidas que correspondan y mantener informados a sus organismos superiores y a la CTC.
La unidad de los trabajadores cubanos y de nuestro pueblo ha sido clave para materializar la gigantesca obra edificada por la Revolución y en las transformaciones que ahora emprendemos ella continuará siendo nuestra más importante arma estratégica.
Secretariado Nacional de la CTC.
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Nadie mas que los cubanos de a pie sabran el real alcance de las medidas que adopte su gobierno, sus pro y sus contras...es una lastima que la gran mayoria no pueda dar sus opiniones , solo aceptar...asi son las cosas.Suerte.
después de leer los comentarios que me anteceden aún quedan muchas cosas por aclarar, detalles que van a seguir generando expectativas, dudas o resistencia al cambio en algunas esferas sociales, o en determinados sectores poblacionales; es lógico, como proceso revolucionario, el cambio genera determinada entropía hasta lograr un estado de estabilidad, de meseta y, en ocasiones, determinadas fluctuaciones, si se quiere decir de alguna forma. lo cierto es que implementar lleva a la par sin número de regulaciones, como proceso de retroalimentación producto de una orientación. esperemos que, como idea, logre una máxima expresión por su materialización.
Yo me uno a la preocupacion de anteriorres comentaristas cuando se preguntan si dentro de los despedidos habran jovenes recien graduados universitarios. El proceso de privatizacion de un sector de la poblacion laboral, se sabe, tiene que ser voluntario y paulatino. No se puede lograr exitosamente crear pequeñas compañias sencillamente por decreto. No es decir: !Tu, conviertete en Bueyero! o Zapatero Remendon porque ahora lo necesitamos, sobre todo cuando la poblacion cubana tiene buen nivel educacional.
El sector privado o cuantapropista de cualquier parte de este universo es muy "conservador" y extremadamente cuidadoso con su dinero. No hay plantillas infladas en el sector privado porque se busca un maximo de eficiencia con la inversion minima de recursos y eso incluye tambien los recursos humanos.
Creo que lamentablemente en Cuba estamos asistiendo un viaje en el tiempo, al regreso a la situacion que tenia nuestro pais antes de los 70 donde una red muy bien establecida de cientos de miles de pequeños negocios sostenian muchisimos cubanos. Eso no se logra por decreto. El hombre emprendedor es apenas un 20 - 30% de la poblacion laboral de cualquier pais y toman muchos años de acondicionamiento, recursos y facilitacion por parte del estado para que ese sector evolucione.
El tiempo que nos viene por delante va a ser un enorme reto para la familia cubana.
EN PINTAR UNA PALOMA HAY MUCHA FACILIDAD; PERO QUE ABRA EL PICO Y COMA, ESA ES LA DIFICULTAD.
Creo que será muy dificil y duro el camino que se está tomando, pero me parece que es el correcto, si estos cambios se hubiesen hecho a continucación de los cambios efectuados en el principio de los 90's hoy estaríamos en una posicion mucho más favorable. Pero no vamos a tumbarnos por lo que dejamos de hacer, vamos a pensar en lo que haremos a partir de ahora, solo que para esto necesitaremos de mucha información y ayuda del gobierno, pero no la ayuda a la que estamos acostumbrado a solicitar, no, necesitaremos ayuda para la inversión, para que las personas puedan obtener créditos para comprar equipamiento y que tambien tenga donde comprarlos, porque lo que si no podremos lograr es que un tornero logre trabajar sin una maquina de herramienta y estás cuestan mucho más de lo que nos imaginamos.
Saludos.
hola soy una joven mas de este hermoso pais acavo de iniciar el proseso de estudios universitarios y me preocupa mucho mi futura ocupacion laboral ya que en el pasado de esto se ocupava la universidad pero actualmente esto ya no es asi por lo menos no en su totalidad ahora solo se ubicA un por ciento de estudiantes y cuando se hicieron las prubas de ingreso se dijo que las plazas ofertadas estaban en correspondencia con la demanda laboral del pais agradeseria cualquier tipo de explicacion
Gretell, disculpa, te recomendaría que mejoraras tu ortografía, que ya estás en la universidad.
Al parecer hay poca información a los trabajadores sobre las nuevas medidas económicas. Se supone que el Estado Socialista sea el representante de la clase obrera, que es la clase dirigente en el Socialismo. Se entendería, por ende, que estas medidas fueran discutidas en los centros de trabajo con los obreros que son quienes están directamente implicados. ¿Se ha llevado a cabo este tipo de discusión?
Comparto el criterio de muchos compatriotas que se dediquen varias mesas redondas a este tema porque una o dos no van a ser suficientes ya que considero que este es el fenomeno, acontecimiento y proceso politico y social de mayor trascendencia y estrategico que haya enfrentado la revolucion cubana en los ultimos años o quizas desde el triunfo de la misma, porque en todo el proceso revolucionario desde su triunfo nunca este fenomeno habia pasado o al menos en esta magnitud donde sobran y se sacaran del trabajo estatal mas de millon y mas de trabajadores. Pienso que el analisis que se vaya a realizar tiene que ser serio y muy profundo donde las administraciones y los dirigentes y los organos del partido y los sindicatos tienen que aplicar la vedadera idoneidad y no dejarse llevar por el sociolismo y el amiguismo que desgraciadamente predomina mucho, incluso a la luz y a la cara del partido y la juventud y el sindicato que se pliegan bastante a los jefes. Ademas hay que tener en cuenta que hoy en dia existen mucha plazas importantes que estan cubiertas por jubilados de las FAR, el MININT y otros pocos de organismos privilegiados como el MIC, MINBAS y no muchos mas que poseen una jubilacion entre 600 y mas de mil pesos y estan ubicados en cargos donde devengan ademas entre 800 y mas de mil pesos entre las dos monedas lo que haria un monto total en muchos casos de mas de 2000 pesos, cuando existe una inmensa mayoria de trabajadores incluyendo dirigentes que no llegan con su salario ni a 500 pesos. Esa diferencia hay que analizarla muy bien como tambien hay que analizar la mucha pero muchisima diferencia que existe en los salarios y los beneficios casi gratuitos y regalados practicamente que reciben solo dos o cuatro organismos como las FAR, el MININT y otros que marca una diferencia muy pero muy abismal del resto de la sociedad. Soy del criterio que ellos tienen que tener sus diferencias y prioridades que todo el mundo lo va a entender, pero no tanta como exixte hoy que lo hacen muy superior al resto de los ciudadanos y pueblo trabajador que tambien se jode tanto o igual que ellos y porque no algunos mas. El ejercito en Cuba lo forma el pueblo y la revolucion la ha defendido y la defendera el pueblo junto y dirigido por las FAR y el MNINT y ratifico que ellos tienen que tener su privilegio y diferencia pero la otra masa tiene que tener tambien algo que los estimule a una vida digna algo pareja aunque no igual. Soy profesional de la informacion y vivo dentro del pueblo diariamente y oigo los criterios y opiniones de este pueblo como la inmensa mayoria pero desgraciadamente hay muchos funcionarios que por su trabajo y funciones no tienen ese roze diario con el pueblo aunque vivan en cuba y la opinion y criterio que tienen de las cosas no es el real ni el que tocan personalmente sino el que les llega por vias ofociales o no oficiales.
Para la selección de los trabajadores que se quedarán en las diferentes plazas: ¿Qué criterios específicos se utilizarán?¿Se tiene previsto un escalafón por cada centro como años atrás?
Creo que la elaboración de un escalafón para cada centro ayudaría a los trabajadores a evaluar en qué situación se encuentran con respecto a su idoniedad y desempeño.
Coincido con el criterio de muchos de que las empresas privadas con empleados asalariados no son una buena alternativa dentro del socialismo, pues pueden provocar el florecimiento de la explotación del hombre por el hombre. Sí estoy de acuerdo con los negocios privados familiares (dentro del núcleo familiar las ganancias son compartidas entre sus miembros), las cooperativas de todo tipo (la ganancia es compartida entre los cooperativistas), y la empresa estatal donde los trabajadores ganen según lo que produzcan, de forma que se sientan dueños de esos medios de producción (no como pasa en la actualidad, donde ganan los mismos bajos salarios con independencia de si producen más o si producen menos, si son eficientes o no). De hecho, creo que la definición de salario es un concepto capitalista obsoleto: para mí el hombre debe ganar según lo que produzca. Eso también significa que dentro de una misma entidad, hay que establecer mecanismos que permitan que los que aportan más trabajo, ganen más que los que menos aportan. Fuera de este modelo queda el sector público (salud, educación, ...) que sería financiado con la parte que le toca al estado de todos los negocios, cooperativas y empresas estatales. En este sector público habría que establecer algún método para determinar la cantidad de trabajo que aporta cada trabajador y pagarle acorde a ese criterio, y ese pago debe ir en aumento a medida que el estado adquiera más ingresos con el aumento de las ganancias en el sector productivo, de forma que la calidad de vida de los trabajadores de estos sectores públicos tan importantes esté equilibrada con la del resto de los trabajadores. Por supuesto, que también parte de la ganancia del estado debe destinarse a los programas de asistencia social: nunca nos podemos olvidar de que existen personas que están incapacitadas para trabajar.
Hola
Mi opinión es que las empresas privadas, con empleados asalariados, un sindicato de respeto y que haga bien su trabajo, si funcionan
Saludos
El reajuste de plantillas es una necesidad en los tiempos improductivos de hoy, pero con lo que no estoy de acuerdo es que llevó a que esto sucediera y como no fue atacado a tiempo. Además pienso que las soluciones planteadas hasta el momento no son lo suficientemente claras para los obreros.
Expongo mis criterios:
1. Cómo se logra una medida para hacer que las personas trabajen por más tiempo aún cuando ya se sabía que sobraban miles de trabajadores. No se debería aplazar la jubilación a 65 años a momentos en que condiciones laborales lo permitan.
2. Cuántos trabajadores ya jubilados están por contrato y pueden dar paso a otros que no perciben ningún salario.
3. Los licenciados de las FAR y MININT (que se retiran de esas filas tan temprano ) no pueden dar paso a otros que no perciben ninguno.
4. Tendrá el estado la capacidad de aguantar las malversaciones que vendrán como consecuencia de los trabajos por cuenta propia (no seamos ciegos, más del 90% de los productos que se ofertan salen indirectamentamente del robo al estado).
5. Que esperanzas tienen de empleo aquellos que cuando empezó este proceso no se encontraban con empleo.
Por todo lo antes pido una Mesa Redonda por así decirlo donde se expongan algunas de las respuestas.
Gracias
agradezco a los comentaristas la preocupación, el análisis, y la proposición en torno a este tema que tantos interrogantes nos ha presentado a muchos. Solo quería decir que ojalá las medidas venideras son aparezcan tan tarde, nuestro estado necesita fortaleza, no esperear "mantenimientos correctivos", es decir, no podemos seguir esperando a que la tiñosa cague para discutir como limpiar. eso solo lo alcanzaremos con la unidad y el dialogo entre los mismos trabajdores DE LA BASE que somos quienes nos vemos afectados y amamos a Cuba.