Trabajo a distancia: Una deuda por saldar en el contexto laboral cubano
La modalidad del trabajo a distancia en Cuba tiene su asidero legal en la Ley No.116, de 20 de diciembre de 2013, “Código de Trabajo”, la cual prevé en su Artículo 24 que, los contratos deben contener el lugar de trabajo acordado entre las partes, horario, duración de la jornada y el régimen de trabajo y descanso.
El trabajo a distancia rebasa el contexto actual, si bien este lo exige como nunca antes, pues en todas las entidades existen cargos cuyas tareas o funciones pueden realizarse sin necesidad de la presencia física del trabajador en su puesto de trabajo habitual de forma permanente.
Esta modalidad requiere de un control por rendimiento, no por rendimiento económico, sino por trabajo cumplido, por lo que precisa de cuadros y técnicos capaces de definir tareas concretas, tiempo y oportunidad para su cumplimiento, así como la compatibilidad y cooperación entre otros trabajadores a distancia o fijos en la oficina.
Reporta ventajas para ambas partes de la relación de trabajo, pues en lo que al trabajador respecta, permite ahorro de tiempo y dinero por concepto de desplazamiento, disminuye la movilidad de la población, mejorando la afluencia al transporte público y de otros servicios públicos consumidos siempre que se sale de casa, facilita la inserción laboral de personas con escasa movilidad, la conciliación de la vida personal con la laboral, la disminución del estrés laboral, la no exposición a gérmenes y virus y, por tanto, el trabajador tiende a contraer menos enfermedades, entre otros beneficios. Por su parte, la entidad disminuye el espacio necesario de oficinas, los medios y recursos en explotación; de igual manera ocurre con la disciplina que, al ser menos personas, se controla mejor.
Recientes investigaciones realizadas en Cuba demuestran que uno de los principales mitos asociados al trabajo a distancia o teletrabajo es que, por no estar en la oficina, se trabaja menos. Y es que permanece aún la idea de que el desempeño debe ser evaluado por la presencialidad y no por los resultados demostrados.
En Cuba, es tradición asociar la evaluación del trabajo con la cantidad de horas presenciales en el lugar de trabajo. De hecho, este ha sido siempre uno de los requisitos de disciplina laboral. Se concibe que si el trabajador esta físicamente en el centro laboral, está trabajando. Este mito ha quedado deconstruido por las investigaciones científicas realizadas de manera reciente, las que dan cuenta del “presentismo laboral”, el cual se refiere al fenómeno de estar físicamente en el lugar de trabajo, pero psicológicamente desconectado del mismo, por lo cual no se está aprovechando la jornada laboral. Se ha demostrado que este fenómeno genera pérdidas millonarias a las empresas en el mundo.
Por otro lado, existe un modelo de dirección centralizado en el estilo de muchos directivos, según el cual, si el directivo no está supervisando, o más bien controlando presencialmente al subordinado, este no cumplirá de forma efectiva con su trabajo. Por el contrario, las investigaciones han mostrado que cuando se ofrecen libertades para tomar decisiones, crear y tener iniciativa, los subordinados desarrollan estas competencias, además del sentido de la responsabilidad, la motivación y el compromiso con el trabajo, potenciando sus resultados.
En las actuales circunstancias de distanciamiento físico y aislamiento social impuestas al mundo por la COVID-19, el trabajo a distancia y dentro de este, el teletrabajo, están teniendo una creciente y vertiginosa aplicación, ello da cuenta de la urgencia de eliminar el sesgo en las actitudes de una significativa parte de los directivos del país, facultados para decidir sobre la pertinencia o no de la aplicación de estas modalidades de empleo en el ámbito laboral donde dirigen, para lo cual es preciso cambiar los métodos para evaluar la gestión del desempeño y entender que “estar” no es sinónimo de “rendir”.
Las actuales circunstancias epidemiológicas, sociales y económicas del país, así lo exigen, pues están en juego intereses y bienes colectivos como la salud, y la sostenibilidad económica del país, los que en la balanza llevan el mayor peso frente a cualquier facultad discrecional de un empleador.
Corresponde a las administraciones laborales cumplir con este llamado y perfeccionar la implementación y control del trabajo a distancia, a partir de definir los cargos que por su naturaleza y funciones pueden utilizarlo, tanto como modalidad de carácter permanente o parcial, acompañado de un sistema de control para medir los resultados y evaluar la efectividad de su aplicación, con lo cual podremos saldar esta deuda en el contexto laboral cubano.
(Tomado de MTSS)
- Medicina Natural y Tradicional: Usos medicinales de la yerbaluisa
- Kimi, la IA china, lanza una nueva versión que programa sin supervisión humana
- Fidel y la Comunicación Revolucionaria: Lecciones para el Siglo XXI (+ Video)
- La participación laboral en Cuba: Retos y perspectivas desde la base
- ¿Privatización o actualización?: Claves del nuevo Decreto Ley sobre asociaciones entre empresas estatales y privadas en Cuba
- ir aEspeciales »
- FITCuba 2026 sobrevive al bloqueo y se reinventa con formato híbrido
- Unión Eléctrica estima 1042 MW de afectación para la máxima demanda de hoy
- La Unión Eléctrica pronostica una afectación de 1 165 MW para el horario pico nocturno
- ¿Privatización o actualización?: Claves del nuevo Decreto Ley sobre asociaciones entre empresas estatales y privadas en Cuba
- Informan sobre compleja situación del abasto de agua a la capital
- ir aEconomía »
..."Recientes investigaciones realizadas en Cuba demuestran que uno de los principales mitos asociados al trabajo a distancia o teletrabajo es que, por no estar en la oficina, se trabaja menos."....¿Me pudiera orientar el autor qué investigaciones son y dónde puedo adquirirlas como referencia para argumentar el resto del artículo periodístico?
No se si es sicologico o no pero es real que cuando el jefe no está uno trabaja mejor, libre sin nadie que este cada 5 minutos arriba de ti, hasta el estado de ánimo le cambia a uno
Para mí los departamentos técnicos no deben estar en la oficina el día entero mas allá de el día de coordinación de las tareas de la semana y para la entrega de información, Capital Humano solo los dia de pago, el personal de servicio si ya terminó que hace durmiendo en una esquina el resto del día?, Los jefes y los contadores si es bajo lluvia sol y sereno, el resto resolviendo problemas para las UEB, talleres, detras de los contratos, en las obras, buscando clientes, conciliando, etc hay mucho que hacer a demás de jugar en la computadora, dormir encima del buro y estresarse con un jefe insensible
Que opinan ustedes si una secretaria o un chofer pueden estar de teletrabajo, es que en Cuba vemos de todo, los dirigentes cobrando miles de pesos y los subordinados en las mismas, esperando a ver que pasará, asi no avanzaremos en el sector empresarial
Las autoridades del MINCOM y las OSRI deben buscar un punto de equilibrio donde les permitan a las empresas facilitar a los trabajadores a distancia conectarse a sus empresas sin tantas complicaciones y acceder a los datos de trabajo. El tema de las VPNs como servicio en las empresas debe ser más explotado y mirado con menos temor, pues le permite a los trabajadores un acceso seguro a los servicios.
Hubo una epoca en que determinadas entidades motivaron el trabajo a distancia debido a la escasez de computadoras en las oficinas. A los trabajadores les instalaban conexion remota en sus viviendas para que tuvieran acceso al correo corporativo y a la plataforma que contenia las bases de datos de normas, leyes, regulaciones, y las plantillas para documentos, Es incomparable el costo de un paquete de datos para cada trabajador, que la suma de los gastos diarios en agua, electricidad, transporte, insumos, depreciacion de los activos y otros. El problema es que cuando disminuye el movimiento en el centro de trabajo, lo primero que se avizora es el cuestionamiento del gasto de combustible y otros productos e insumos de necesidad relacionados con su funcionamiento; con lo que le asestan un duro golpe a una de las 'busquedas' de ser dirigente, que es el trapicheo con el combustible y los activos de almacen. Para mi esta es la causa fundamental del rechazo a esta modalidad de trabajo, independientemente a que en nuestros metodos de trabajo prima un exceso de colectivismo, de que a los jefes les gusta hacerse su trabajo mas facil, y de que la responsabilidad individual no es uno de los valores que mas hemos fomentado.
“Estar no es sinónimo de rendir”. Tan pocas palabras, tan entendibles, y tan ajenas para muchos jefecitos que sólo quieren ratificar su poder.
En el Ministerio de Energía y Minas, en la Unión Eléctrica, les convido a que realicen una visita. Los Jefes no entienden que hay que pensar diferente. Estamos hablando de un edificio completamente cerrado, sin ventanillas y aún asi se dan el lujo de tener un sin número de trabajadores acinados. Ellos no entienden de COVID sólo de estar presente 8 horas. Lo qie hace falta esxque el MTSS saque una norma con peso legal para aplicar legalmente pq desgraciafamente la salud de los trabajadores de a pie es la que está en riesgo
Muy interesante pero es necesario hacer una revision del tema en cuanto a la proteccion al trabajador.
Quitando los beneficios que ofrece esta modalidad, deben tener en cuenta que las empresas se ahorran dinero de logistica, internet, electricidad, alimentacion, transporte pero todos estos beneficios de la empresa afectan por el otro lado al trabajador que ve como le aumenta el consumo de electricidad, que en la mayoria de los casos trabaja con sus propios medios ya sean computadoras laptops que tienen un precio superior al salario de varios meses, debe pagar altas cuotas de internet ya sea datos moviles o nauta hogar, asumir los gastos en alimentacion, un lugar adecuado para el trabajo diario mesa, sillas, iluminacion y todo recae sobre el salario del trabajador sin nigun tipo de ayuda por parte de las empresas que solo ven como sus cuentas suben. Este tema deberia ser debatido y proteger mas al teletrabajador tomando como ejemplo a otros paises que ya aplicaron medidas a las empresas que deben cubrir la mayor parte de los gastos en el domicilio.
Muy atinados los criterios acerca del trabajo a distancia. UD me hace un plan de trabajo como directivo y mi deber es cumplirlo, cómo si trabajo de madrugada. Conozco de algunos Órganos q plantean que se van para la cola de pollo, debían inspeccionar los centros de trabajo para q vieran como incumplen lo q ya está más q autorizado
Por favor diganle.eso a los directivos y jefes del mitrans
Que deuda no hemos logrado hacer esto en 13 meses de pandemia. Como nos cuesta aplicar algo en Cuba.
buenas tardes , soy una madre trabajadora , que por desgracia y por suerte a la ves vivo de un salario , en mi empresa está establecido que la plaza mia no puede trabajar a distancia , soy tecnico en gestion comercial , atiendo desde cfgos hasta ssp , es decir mtzas ,vcl,ssp y cfgos ,el que sabe un poco de economía sabe que comercial concilia , y gestiona el pago pero no tiene que ver con cxc , bueno mi plaza menos comercial hace de todo facturar, cobrar , contratos de proveedores y clientes y expedientes de cxc , la 60 en la emnpresa de comunicaciones y electronica se viola siempre , y entonces te sancionan por mal trabajo , sin palabras .saludos
Hacen falta PC, MODEM y Línea Telefónica financiados por los presupuestos de la Empresas, además de los pagos de conexión. Por supuesto pensando en la RENTABILIDAD. Cosa que no satisface cualquierita.
un ejemplo de que los empresarios no quieren el trabajo a distancia es la empresa avicola de sancti spiritus,, oficinas llenas y reuniones mas que nunca,,, a esto nadie le pone freno,, los jefes les gusta ver las personas,, ademas pasando trabajo sin transporte,,
Yo, residente en la Isla de la juventud, en dias recientes me presente a la tienda cubalse, la cual comercializa en MLC sus recursos en existencias, pues nuestro objetivo fue adquirir un juego de baño para mi vivienda, al realizar mi compra evidencie que en dicho juego faltaba el lavamanos, pues se me informo que este no estaba incluido en la venta,este articulo habia sido comercializado en moneda nacional y ya no existian en dicho comercio.
Yo me pregunto, esto es una decision nacional o del territorio, pues a mi tambien me hacia falta el lavamanos y recuerdo en tiempo pasado los tres articulos conformaban el juego de baño.
Como persona y ciudadano y por la necesidad que tengo de este, necesito si esta dentro de una posible repuesta se me oriente cuales son las razones y quien decide estas medidas o acciones.
BUENOS DIAS:
NO SE SI ESTA SERA LA VIA ADECUADA O AL ORGANISMO AL QUE ME DEBO DIRIGIR, PERO SI NO ES ASI ESPERO SU AYUDA POR LO MENOS CON LA ORIENTACION PARA ACCEDER A LAS PERSONAS QUE ME PUEDEN DAR UNA RESPUESTA A MI PROBLEMA.
TRABAJO EN LA EMPRESA ELECTRICA DE MATANZAS,HACE CASI 10 AÑOS,EN ESTOS MOMENTOS ME ENCUENTRO TRABAJANDO,TENGO DOS HIJAS,UNA EN EDAD ESCOLAR Y LA MAS PEQUEÑA TIENE 1AÑO Y 4MESES(QUE NO HA PODIDO EMPEZAR EL CIRCULO INFANTIL DEBIDO A LA PANDEMIA QUE AZOTA AL PAIS ACTUALMENTE) ME DIRIJO A USTEDES CON EL FIN DE OBTENER UNA RESPUESTA CON RESPECTO A LA LEY QUE AMPARA A LAS MADRES CON HIJOS QUE SE LES DIFICULTA TRABAJAR ,YA QUE LOS PEQUEÑOS TIENEN QUE ESTAR EN CASA POR OBLIGACION.DESPUES DE LA LICENCIA DE MATERNIDAD,PEDI LICENCIA SIN SUELDO POR 3 MESES Y AL NO HABER EMPEZADO EL CURSO ESCOLAR,TUVE QUE PEDIR PRORROGA DE LA LICENCIA SIN SULEDO POR 3 MESES MAS.DEBIDO A LA SITUACION ECONOMICA POR LA QUE ESTOY ATRAVESANDO,PUES VIVO CON MI MAMA,QUE ES PANTRISTA EN UN COMEDOR Y TIENE SALARIO MINIMO;DECIDI INCORPORARME A TRABAJAR PARA POSTERIORMENTE PODER ACOGERME A LA LEY.EL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA DONDE TRABAJO ME DICE QUE PARA PODER HACER ESE PROCEDIMIENTO TENGO Q ESTAR AL MENOS TRABAJANDO 75 DIAS,DE LO CONTRARIO NO TENGO DERECHO A ACOGERME A LA LEY,MIENTRAS QUE EN EL MINISTERIO DEL TRABAJO DE MI LOCALIDAD,ME IFORMARON QUE LA LEY NO ESTIPULA LA CANTIDAD DE TIEMPO QUE DEBO ESTAR TRABAJANDO PARA TENER ESE DERECHO QUE LA REVOLUCION LE OTORGA A LAS MADRES CUBANAS.
SIN MAS, ESPERO OBETENER RESPUESTA Y MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCION.
Soy un profesional con situaciones de salud que aplico dentro de los casos de alto riesgo al Covid19, tengo todas las condiciones en mi casa para poder realizar el trabajo a distancia o el teletrabajo, pero pese a todo que se ha hablado y explicado " nada aún ha normado o procedinentado" por las instituciones para regularlo y menos aún para establecerlo como un "derecho", lo que nos coloca en un atraso real que contradice otros conceptos...." la Protección al hombre" "la informatización de la Sociedad" y las Garantías al derecho al trabajo"
Parece que dejar en vilo esa atemperacion de nuestras leyes a la modernidad está limitada por circunstancias "subjetivas" a ultranza de las ";realidades objetivas del mundo y su modernidad"
Unos pocos detractores desde su nivel tienen paralizado un derecho de la mayoría de los que estamos en otro nivel, y no hay aún orientación, ni " luz verde" para los que les corresponde de
legislarlo entre nuestros modernos derechos ... Estamos en fase de ensayo también en esto
Soy trabajador del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Puerto Padre, Las Tunas y estoy cuestionado constantemente porque mí trabajo lo hago en mí casa, con mis propios dedios y recuersos para ello, sin embargo me exigen hacer presencia en las oficinas y cumplir horarios de trabajos establecidos por los reglamentos laborales, a tal punto que tengo que pedir la baja. Y sobre todo en estos tiempos de COVID, cuando la máxima dirección del país está pidiendo cada día está modalidad para evitar el contagio de la enfermedad, y entonces ????
creo que es muy buena opcion el tele trabajo y el trabajo a distancia Le toca a la direccion del pais que se establezca como forma de trabajo y que me mantenga haciendose cumplir por los jefes de entidades, teniendo en cuenta un estudio para determinar los puestos de trabajo que lo requieran. Solo depende de los jefes inmediato superior que sepan controlar bien el trabajo realizado