Cubadebate

no hay duda que en el mundo cuba tiene un solido prestigio ganado a base del deporte,a base de nuestros cientificos,a base de nuestras exitosas misiones militares y de otras esferas,hay tambien un ganado prestigio enj otras esferas de la sociedad.
Tenemos eminentes economistas,contadores,auditores,especialistas en recursos humanos,ingenieros, arquitectos. Pero hemos hecho de la economia miles y miles de maestria, doctorados etc hemos discutidos los problemas de la economia en los 7 congresos del partido,hemos trazados lineamientos,pero señores los resultados en nuestra economia cada dia son mas incierto y realmente no se ve la luz al final del tunel

HAY QUE ANALIZAR CON PROFUNDIDAD ESTO DE LAS OSDES

En las empresas estatales hay mucha ineficiencia por distintos motivos, el principal es los salarios muy bajos comparados con otros sectores, el poder adquisitivo en la calle de los productos básicos se han disparado en los últimos años, el principal estimulo de un trabajador es su salario y si no le satisface busca otras alternativas para sobrevivir él y su familia, se ve obligado a hacer CHIVOS que es usar recursos y medios del estado para hacer otras producciones particulares para obtener ingresos extras a su salario llegando estos ingresos a ser entre 2 y 10 veces más de lo que le pagan como trabajador estatal, se pasan más del 50 por ciento de la jornada laboral haciendo CHIVOS casi tienen una producción paralela a la de su empresa con clientela esperando fuera de la fábrica usando recursos del estado o particulares a veces materias primas de desecho o de desperdicio o del patio da igual pero gastan corriente también gastan energía de la empresa, es un gasto de todo para suplir sus necesidades personales básicas que no las suple su salario, esto es ineficiencia total, es un robo indirecto, sin mencionar el robo directo de los recursos del estado y de los recursos del almacén y de las materias primas, el propio director no es dueño de la empresa no tiene sentido de pertenencia, no está comprometido con nada, si explota lo ubican de director en otro lugar muchas veces mejor por eso le dicen los felinos porque siempre caen de pie y están llenos de *padrinos* que los protegen, se cuidan mutuamente si uno cae el otro lo recoge y así nunca caen en desgracia, es algo así como tú me ayudas que yo te ayudaré, para ser directivo solo hay que mandar delegar tener mala forma mal carácter caer pesado ser gritón hablar más alto que todos intimidar molestarse dar golpes en la mesa coger perretas ser descarado y decir y hablar lo que ellos mismos no hacen ni cumplen tener doble cara y ser una gatica dulce complaciente con tu jefe superior, tratan en el poco tiempo de que son directores 3 – 5 año de hacer o sacarle la mayor tajada que puedan a su cargo y después le sueltan la papa caliente a otro, ahora cada vez que un director se va de su cargo por extraña casualidad del destino se dedican a negocios particulares propios que crearon con dinero de que o de quien … o se van del país con dinero de que o de quien… así no hay empresa cubana que avance, los que de verdad trabajan y se rompen el lomo trabajando no ven salario alto porque los gastos en general de la entidad fueron muchos, ellos ingresaron dinero en ganancias como obreros pero los jefes se lo gastan en poner su carro estatal nuevo como particular y con muchos inventos que repercuten en gastos gastos y más gastos y ineficiencia total perdida o ganancia mínima y cuando van a los indicadores del mes para pagar más salario no se puede y están en el piso los salarios en el básico, por eso el obrero tiene que inventar, por eso a veces roban, por eso son ineficientes, por eso hacen chivos, porque trabaje cumpla o no cumpla le pagan lo mismo, si eres rápido y terminas antes te dan otro trabajo, por eso van a paso lento, la calidad no importa lo que importa es la cantidad, si hay algo que abunda en las empresas estatales es la mala calidad en todo que está muy ligada al robo al desestimulo y las pocas ganas de trabajar la apatía la falta de aprovechamiento de la jornada laboral la ineficiencia en general que abunda mucho en todas las empresas estatales en algunas más que otras, menos en las que funcionan con capital extranjero ahí hay más eficiencia y menos robos y más estímulos y deseos de trabajar y aun así aquí no es buena. Un salario de 275 pesos a la quincena para un ingeniero en una empresa estatal es un salario de risa para cómo está el nivel de adquisición de todos los productos en la calle.

Coincido en que es muy importante la autonomía de las UEB y de otro tipo de centro de trabajo o empresa. Conozco una UEB de Mantenimiento en nuestro acueducto provincial, donde prácticamente están de adorno, pues solamente se dedican a la rotura diaria, donde electricistas y mecánicos me dicen:

"Voy porque me mandan a resolver la rotura, porque no hay nada con qué trabajar."

A esta misma provincia le fue asignado un crédito por más de 40 millones de dólares, y no se le dio un centavo para comprar nada para el mantenimiento mecánico -eléctrico y de redes, preventivo planificado, el cual no llegaba a 900 000 dólares. Así que no es un problema de dinero ni de bloqueo.

Pienso que lo que más daño ha hecho ha sido la falta de conocimientos técnico-económicos que ha habido desde hace más de 50 años en nuestros ministerios, así como la corrupción que genera dicha ignorancia a todos los niveles inferiores, pues los mismos no saben controlar, ni planificar, ni dirigir técnicamente a la mayoría de todos nuestros centros de producción y de servicios que tienen a su cargo, y de ello se aprovechan muchos "cuadros oportunistas y sin conocimiento técnico real experimentado" en la base, que inclusive no dejan trabajar ( les hacen "sombra") a los que revolucionariamente y con experiencia (jóvenes y viejos, graduados y no graduados) que quieren ayudar a nuestra maltrecha economía de nuestra Revolución (problemas subjetivos). De esto, como todo el mundo sabe, he hablado con detalles en disímiles comentarios de Cubadebate, pero, repito una vez más (y las veces que hagan falta), creo que la cosa tiene que venir siempre de arriba hacia abajo, es decir desde la dirección máxima del país y hay que priorizar en este orden:

--- Eliminación de la doble moneda (esto es vital, para saber cuánto cuestan las cosas).
--- Regulación de los precios (30% como máximo), como existe en todo el Mundo).
--- Después a dar mantenimiento real con personas que sepan.
--- Hacer normas reales y con los pies en la tierra y con el personal adecuado también (y en una sola moneda, por supuesto) que regulen nuestros índices de consumo de todos nuestros recursos en todos nuestros organismos, que no son pocos, sino que hay que consumirlos bien, como son la energía eléctrica, el agua, insumos y recursos de todo tipo, etc., etc.

Esto hace muchos años no se hace.

También para los que duden les haré el siguiente cuento: Cuando triunfó la Revolución, los precios estaban regulados al 30 % y no me lo contaron, lo vi, porque trabajaba de aprendiz en una ferretería que aún no había sido nacionalizada. A esta ferretería venían a chequearla los inspectores revolucionarios y les ponían multas a los dueños si alteraban los precios por encima del 30 %. Eso, repito, lo vi, no me lo contaron.

También tuve la oportunidad de ver a normadores verdaderos, normando las actividades de los obreros ocupacionales en una fundición aquí en Camagüey en los años 60. Un trabajo correctísimo. Sin embargo, los obreros revolucionarios de la fundación decían bravitos: “Ahora no está el patrón, pero ahora son las normas”. Es que todavía queremos seguir produciendo a media máquina en los centros de producción de todo tipo, y por otra parte quejándonos que no hay de nada para comer bien. Por favor rescaten esos normadores revolucionarios “cronómetro en mano” y pongan a los nuestros obreros ocupacionales a producir de verdad, por supuesto, sin abuso y con las beneficios adicionales que reciben hoy en día todos los meses (gracias a la Revolución):

Puesto que el 85 % de ellos no paga alquiler, no paga la luz en dólares, le regalan el agua y le dan una cuota por persona que vale 30 USD. Como en Cuba la gente está rodeada de agua de mar y viajan poco, no se dan cuenta que en cualquier lugar del Mundo todo eso que dije no baja de 700 USD mensuales comparativamente con otras islas del Caribe, cifra que es recibida desde hace más de 50 años sin interrupción, por el 85 % de las familias cubanas (sin contar la Educación y la Salud y el apoyo a los viejitos y casos sociales con su Seguridad Social que regularmente es mensual también).

Por lo tanto existe mucha moral de la Revolución para exigir cualquier cosa y aplicar cualquier medida sin miedo.

En resumen, esa eficacia adicional muy necesaria que se busca, sólo se logrará en nuestro Socialismo con el empleo de juristas, economistas e ingenieros revolucionarios y experimentados, debidamente ordenados desde los ministerios, dirigiendo a los trabajadores ocupacionales y calificados, gústele al que no le guste y queramos o no lo queramos. Es así. Esto, como siempre digo, no se hace desde hace más de 50 años, pero si se han inventado un montón de cosas que no dan resultado.

Debemos darnos cuenta que la exigencia nace del conocimiento verdadero de los procesos productivos y organizativos. Y esos conocimientos máximos y organizados en cada rama, quién los tiene? Pues el personal que sabiamente formó la Revolución en nuestras universidades, y tiene un solo enfoque: beneficio del pueblo, por lo tanto hay que usarlos aunque a muchos no les guste y sobre todo que reciban condiciones para trabajar y para vivir con dignidad. No busquen más variantes de tira y encoje de los organismos. Ya la vida ha demostrado que eso no funciona.

Como es costumbre, si alguien quiere más ampliación, mis coordenadas son:

MsC. Ing. José Luis Amador Vilariño
(46 años graduado como ingeniero eléctrico, especialidad Energía)
(Trabajando al pie del cañón, "no con el título colgado en la pared, como dice Raúl")
E-mail: jlamador48@nauta.cu
Teléfono: 32-297339
San José # 741, Camagüey

Y el Grupo INNOMAX del CITMA? Buen ejemplo de una OSDE que interviene en la empresa en lo realmente estratégico añadiendo valor a la gestión empresarial con una plantilla mínima.

Comence a trabajar como tecnico en una empresa en 1985, fui tecnologa, directora de produccion, coordinadora general y directora de empresa, en el año 2004 paso a trabajar en la dirección del Grupo Empresarial fundado en 1995, la dirección de este Grupo se conforma con especialistas y directivos provenientes en mayoria de las empresas o con efectivos de experiencia empresarial, se caracteriza por la estabilidad de los cuadros en las UEB, empresas y la OSDE, en los 25 años de creados las ventas y las utilidades han crecido mas de 100 veces, al igual que los aportes financieros al estado, el salario medio rebasa los 1600 pesos, donde mayor salario se devenga es en las UEB orientadas a producir para satisfacer los clientes de diversos sectores del mercado nacional , los trabajadores son su princicipal riqueza, nuestra esencia diaria en el Osde es contribuir al fomento de nuestras empresas, para ello orientamos el maximo aprovechamiento de las capacidades productivas, la calidad, el aseguramiento de mercado corporativamente, proyectamos el desarrollo demandado por el mercado, gestionamos las inversiones que proponen las empresas y el aseguramiento tecnico material que necesitan , todo en funcion de cumplir el plan cada año mas eficientemente, a fin de premiar los resultados concretados en salario de cada trabajador. Tenemos insuficiencias que constituyen oportunidades de mejoras y en su mayoría la solución esta en nosotros mismos. Este Grupo Empresarial no es de otro planeta, esta en Cuba y cuenta con todas sus empresas integradas para continuar avanzando sin prisas pero sin pausas en la meta de hacer una realidad el desarrollo de la empresa estatal socialista.