Vale la pena… volver a escuchar: Pensar en interacciones (+ Podcast)
Un grupo de trabajadores se sienten “asediados por la culpabilización”: de todo lo incorrecto que sucede en su centro de trabajo, ellos terminan siendo nominalizados como “los culpables” por la dirección del centro: “por su falta de motivación”, “por su falta de esfuerzo y dedicación”, “por su mala actitud”, “por su mal aprovechamiento de la jornada”… La lista puede ser casi infinita.
Pero había que preguntarse: ¿Y por qué los trabajadores no están motivados? ¿de dónde sale su mala actitud? ¿por qué no aprovechan la jornada laboral?
El principio de la paja en el ojo ajeno. Vemos lo que pasa con los trabajadores. Pero ¿no hay factores que están favoreciendo esa falta de motivación, esa mala actitud, etc? No se puede llegar a un buen resultado sino se piensa que las causas siempre son interacción de causas. A cada cual lo que le corresponde hacer y resolver.
Escuche aquí
- Podcast Las 3 del día: Resumen de noticias publicadas en Cubadebate
- Nuevo capítulo del podcast Enganchados: “El primer paso: cuando el silencio se rompe” (+ Video)
- De Moscú a La Habana: El dominio mediático y el desafío del Sur Global en el frente invisible de la ofensiva globalista
- Podcast Las 3 del día: Resumen de las noticias en Cubadebate en las últimas horas
- Podcast “Enganchados”: Historias de Dolor, Rehabilitación y Segundas Oportunidades (+ Video)
- ir aPodcast »
- Este domingo en Cuadrando la Caja, “Bloqueo energético e industria cubana: ¿Cómo salir del atolladero?”
- Playa Girón: El aporte ruso al triunfo cubano y las lecciones para Estados Unidos
- Es la Idea: Manolo de los Santos, copresidente de The People`s Forum de Nueva York (Capítulo 3)
- Fidel Castro: “Cuba se ha convertido en la esperanza y hay que salvar la esperanza” (+ Fotos y Audio)
- Respuesta a Calcular, asociar sílabas y encontrar nombres
- ir aEspeciales »
- Accidente de tránsito frente al Pentágono dejó 23 heridos, 10 de ellos del Departamento de Guerra
- Procesan por sabotaje a implicados en robo de aceite dieléctrico en Jatibonico
- Mis influencers (IV Parte): Nelson, Oscar y Boris, tíos para un sobrino
- Podcast Las 3 del día: Resumen de noticias publicadas en Cubadebate
- Cartas de una estadounidense: Ambiente de tensión
- ir aSociedad »
No comparto ese criterio, los trabajadores tienen su espacio para dialogar, exigir se busque solución a sus expectativas a sus condiciones de trabajo. Nuestros trabajadores en Cuba son cultos, están informados, saben a donde dirigirse cuando las administraciones no cumplen su rol y las empresas no obtienen los resultados previstos, nuestros trabajadores cubanos no son simples observadores de una realidad, ellos combaten discuten, critican, opinan, piensan y exigen sus derecho nos. Gracias.
Hola hoy nos dieron un mitin en mi UEB y concidero que cosas como estas son las que contribuyen a la falta de motivación en los trabajadores nuestra UEB terminó el primer trimestre del año con mas de 2 millones de pesos de utilidasdes y despues de 2 meses y 22 dias de dilaciones y plasos hoy nos comunican que la empresa nacional a la que nos subordinamos cerró el trimestre con 10 millones de pesos de perdidas y nosotros como no emitimos estados financieros solo balance económico no tenemos derecho a distribuir utilidades cosas como estas son las que matan el sentido de pertenencia de los trabajadores .. La empresa a la que pertenece mi UEB es TRANZMEC que pertenese a AZCUBA que pena que un rubro tan importante como la industria azucarera tenga tanta falta de respeto por los que trabajamos.
Este es uno de los ejemplos de ERRORES QUE SE COMETEN. Lo felicito por haberlo expresado aqui.
A casi 40 años en el mismo centro laboral, la admiración por los que me precedieron y el amor a lo que hago, labraron mi sentido de pertenencia a ese lugar. La honradez de los trabajadores, el esfuerzo individual y colectivo, y el prestigio y conocimiento de quienes me dirigían y de quienes me enseñaron, fueron mi único estímulo.
Hoy, veo la pérdida de valores, humanos y laborales, veo que quienes lo dirigen, son mayoritariamente ineptos, ambiciosos por salario y por prevendas, pero no ambiciosos de conocimiento y de prestigio. Veo como se pierden especialidades que costaron decenas de años implementar, el 70% de los jóvenes egresados de nivel superior, tras recibir adiestramiento y conocimientos, esperan terminar el servicio social y abandonan la institución o el país.
Entre los que nos mantenemos al "pie del cañón" he visto colegas, incluso de alta responsabilidad institucional perder a diario y de forma secuencial sus valores éticos y morales. QUÉ PASÓ CON MI CENTRO LABORAL?, algunos, para justificar, me responden que está pasando así en todos los demás, pero no lo creo, no es lo que veo.
Es responsabilidad de quienes lo dirigen y del nivel superior, de las organizaciones políticas y de masas municipales que no atienden, es consecuencia de la epidemia de desidia que es peor que la pandemia de Covid. A mis interrogantes, algunos colegas me responden que es la pérdida de confianza en el futuro, pero el futuro se construye trabajando.
El salario ha aumentado (en todo el país), pero seguimos sin estimular con mayor remuneración individual al que más trabaja, al que más aporta. LO PEOR ES QUE SIENTO QUE QUIEN TRABAJA Y CUMPLE CON CALIDAD SU JORNADA LABORAL, ES AHORA "UN MAL EJEMPLO". HAY QUE EXIGIR QUE QUIEN NO CUMPLE DEBE SER EXPULSADO, EL CUMPLIMIENTO DE LA JORNADA LABORAL, ES UN PROBLEMA DE HONRADEZ Y DE ESTIMULO DIARIO, NO SE PUEDE CULPAR A LA ESCASEZ.
Parece que nadie puede ponerle el cascabel al gato
La práctica ha demostrado que los espacios no son tan idóneo para que los trabajadores planteen sus criterios. Lo espuesto por el profesor Calviño es muy válido. Y debieran poner los demás Vale la Pena que habla del jefe incapaz. Si queremos un país mejor y mantener la Revolución se debe saniar con una estructura burocrática con capacidad de mando y administración de recursos que están octaculizando el desarrollo del país.
estoy viendo el programa acerca de la exclusión, muy bueno, fui sancionado penalmente a un año y medio de privación de libertad, perdí el trabajo, cuando fui a varios lugares y decía sinceramente mi situación me negaban el trabajo, y no fueron pocos lugares, yo sé que no es lo mismo pero me sentí excluido por la sociedad y se que mi caso no ha sido el único, no se le pueden cerrar todas las puertas a quien comete errores, ni el que comete errores debe de pagar de por vida