Un grupo de trabajadores se sienten “asediados por la culpabilización”: de todo lo incorrecto que sucede en su centro de trabajo, ellos terminan siendo nominalizados como “los culpables” por la dirección del centro: “por su falta de motivación”, “por su falta de esfuerzo y dedicación”, “por su mala actitud”, “por su mal aprovechamiento de la jornada”… La lista puede ser casi infinita.
Pero había que preguntarse: ¿Y por qué los trabajadores no están motivados? ¿de dónde sale su mala actitud? ¿por qué no aprovechan la jornada laboral?
El principio de la paja en el ojo ajeno. Vemos lo que pasa con los trabajadores. Pero ¿no hay factores que están favoreciendo esa falta de motivación, esa mala actitud, etc? No se puede llegar a un buen resultado sino se piensa que las causas siempre son interacción de causas. A cada cual lo que le corresponde hacer y resolver.