Cuba alista un nuevo Código de Trabajo
La aprobación de la nueva Constitución de la República en 2019 trajo consigo profundos cambios en el ordenamiento jurídico del país. El Código de Trabajo actual, vigente desde 2013, no abarca muchas de las relaciones laborales establecidas en la nueva Carta Magna y requiere una modernización en varios de sus apartados para alinearse con la realidad laboral actual.
Así lo expresó Yiseilis Ferrer Mariño, directora jurídica y de relaciones internacionales del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social (MTSS), en una entrevista con Cubadebate.
En la venidera sesión ordinaria de la Asamblea Nacional del Poder Popular se presentará la política de modificación del Código del Trabajo.
“Un aspecto fundamental a considerar en esta actualización es el macro programa Desarrollo Humano, Equidad y Justicia Social, así como el programa de dinámica demográfica, el de Adelanto de la Mujer y el Programa de Trabajo Digno. Estos son pilares en cuanto a derechos y garantías para los trabajadores y para quienes son protegidos, como las familias”, comentó Ferrer Mariño.
La nueva normativa también incluirá las garantías derivadas del trabajo en el sector no estatal, ampliando los beneficios y obligaciones tanto de empleadores como de trabajadores. “Este Código del Trabajo es para todos, independientemente del sector al que pertenezca el trabajador. Se tratará de una norma amplia y protectora. Se introduce el término ‘persona trabajadora’, que sustituye a ‘trabajador’, y refleja un enfoque más inclusivo, sin distinción de sexo, género, color de piel, orientación sexual, entre otros”.
Otra novedad es la inclusión de “personas de interés especial”, que abarca a jóvenes, mujeres, personas con discapacidad y aquellos en situación de vulnerabilidad. La funcionaria destacó que, con la nueva ley, todas las reclamaciones derivadas de medidas disciplinarias aplicadas a los trabajadores podrán ser abordadas judicialmente, conforme a lo establecido en el Código de Procesos.
Ferrer Mariño anunció que se sustituirán los términos de interrupción y disponibilidad, adaptándolos a la realidad actual. “Se incorporarán también elementos relacionados con el teletrabajo y el trabajo a distancia, alternativas laborales que han cobrado fuerza tras la pandemia de Covid-19”.
El nuevo Código del Trabajo otorgará nuevas facultades a los empleadores en el proceso de contratación. “Se podrá considerar, además de la capacidad demostrada, las competencias laborales. Esto implica que, para acceder a un empleo, no solo se evaluará una calificación específica, sino también los valores y principios que la organización requiera para determinados puestos y cargos”.
“Esto no significa que se ignoren los requisitos establecidos por ley para cada cargo, sino que el empleador podrá solicitar otras competencias o habilidades necesarias para el puesto específico, permitiendo así una evaluación más integral”.
La norma también incorporará opciones para quienes realicen labores de cuidado en el hogar, incluyendo facilidades como el teletrabajo y el trabajo a distancia. La normativa regulará los mecanismos para establecer licencias, que serán aprobadas no solo por la administración, sino también por el órgano sindical. Además, se ampliarán los elementos considerados para establecer convenios colectivos en las entidades.
“Se actualizarán normativas relacionadas con la responsabilidad material, la evaluación de los profesores y la seguridad y salud en el trabajo”, añadió.
Ferrer Mariño adelantó que se está trabajando en paralelo con una nueva ley de seguridad social, dado que ambas normativas están estrechamente relacionadas. “En este contexto, se abordarán elementos para la madre trabajadora”.
El Código de Trabajo mantendrá los derechos de los trabajadores en cuanto a vacaciones, contratación y seguridad social. La directora del MTSS subrayó que la propuesta legal mantiene prohibido el trabajo infantil. “Cuba siempre defenderá el derecho de los niños, jóvenes y adolescentes. La propuesta establece la edad mínima para el trabajo en 18 años”.
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Lo primero debe ser el pago en divisa a los trabajadores de las AEI donde a los extranjeros les pagan en divisa y a los cubanos solamente en peso.
Lo segundo: la protección a los desempleados, pues este concepto no está contemplado y el trabajador durante un período determinado queda sin amparo, mientras el seguro protege incluso personas que nunca
han trabajado
Tercero: crear empleadoras internacionales que avalen y exporten trabajadores cubanos de todas las esferas.
Más leyes pero la producción nacional decrece en múltiples renglones. Los salarios deben ser dignos, suficientes para sostener a la familia de productos básicos al menos
Lo primero que tiene que tratar es que es un Codigo del Trabajo y no un Codigo de la Familia. La defensa del trabajador es primordial y se ha abandonado por años. La edad de jubilación, el pluriempleo, la rebaja de cantidad de horas laborales que a nivel mundial ha bajado a menos de 40 horas y aquí sigue en 44, el salario ajustado a la realidad de precios vigentes y la estimulación a trabajadores y dirigentes que generen beneficios, el salario diferenciado a médicos y maestros. Es hora de potenciar la zanahoria a la hora de premiar resultados porque un buen trabajador es aquel que con su esfuerzo puede darle una vida digna a su familia y servir de ejemplo para que los otros trabajadores quieran ser buenos también. Por favor, atiendan a los reclamos de los trabajadores y verán resultados.
Que buen trabajo está actualización del Código de Trabajo,ahora bien ¿ Será que hagamos cumplir todo lo que aquí se recoge ? ,Por ejemplo¿ Se fiscalizará permanentemente a las empresas privadas en su totalidad con el tema de los contratos a los trabajadores y trabajadoras,especialmente a las mujeres ? Existen y no es secreto que no se hacen contratos a los trabajadores en muchísimos lugares ,otro tema es el de los adolescentes¿ Quién velará por esos adolescentes y aveces niños que uno ve empujado una carretilla de un supuesto carretillero,y que decir los que vemos por todos los Barrios vendiendo la bolsa de pan ? Mucho de ellos son menores y ni hablar de donde sacan la ya famosa bolsa de pan
Pienso que se debe revisar la cantidad de impuestos aplicados a los trabajadores estatales por ejemplo en un trimestre en mi centro se generaron 3 millones de pesos en utilidades de las cuales después de todos los impuestos se repartieron 148000 pesos. De 3 millones eso no es justo solo se pagaron 5000 pesos en el trimestre eso se debe revisar bien gracias por todo
Hay mujeres que tenemos más de 35 años años de trabajo y no hay una concepción tenemos que esperar obligadas a cumplir los 60 años para obtener una jubilación el agotamiento no es igual para mujeres con 25 años y cumplan los 60 y alcanzan su jubilación al igual que las personas jubiladas en años anteriores que trabajaron varios años y solo reciben 1528.00 deberian de llegar aún análisis con justeza.
Soy del criterio la posibilidad de tener varios contratos en el mismo centro de trabajo, es decir si la persona tiene los requisitos lo ejerza y se le pague, hoy existe la contratación cruzada...." Soy de educación y me contrata en comercio, el de comercio en salud, el de salud en deporte y así sucesivamente. Por lo que si yo pudiera asumir en mi propio centro no tengo nada ke hacer en otro , sería más integral , más necesario. Hoy existe la limitante de las 240h. Mi tiempo lo administro yo. Pero ke me paguen.
Hola
Saludos a todos
Creo que es muy necesario este código de trabajo, pero como colaborador internacionalista pido por favor que los derechos del trabajador también incluya a los que estamos de misión, ya que en estos momentos habemos muchísimos colaboradores en Venezuela con más de 13 y hasta 17 meses sin disfrutar de nuestras merecidas vacaciones, sin ver a nuestras familias, entiendo que hay situación económica, que hay problemas con los vuelos, pero hay que resolverlos, porque atenta hasta con la salud y la motivación del colaborador. Bueno y con respecto a la misión de Venezuela por favor también es un derecho que tenemos de recibir aunque sea una explicación sobre la remuneración que recibimos en la patria por el cumplimiento de tan digna misión internacionalista, algo que todos estamos esperando hace mucho tiempo. Gracias.
Me pueden decir a qué edad nos vamos a jubilar por el nuevo código de trabajo tanto las mujeres como los hombre.
No debe faltar un análisis del pago de los salarios acorde al nivel de inflación existente sobretodo los salarios en el sector estatal con fuerza de trabajo excesivamente fluctuante por este propio problema, y considerar bajar el tiempo de trabajo y la edad para la jubilación.
No es hacer un nuevo código ,sino que se cumpla lo legislado en el
Se quiere incentivar la incorporación al trabajo pero actualmente no hay una real protección de la masa trabajadora
Ejemplo hoy 16 de diciembre aún muchos organismos no ha hecho efectivo el pago del salario que debió haberse efectuado el día 5 de diciembre
Aquí en un sector como salud pública aún faltan muchas unidades,y que conste hablo con conocimiento de ello porque cobro el salario de mi hijo que se encuentra cumpliendo misión
La pregunta es como pueden subsistir los trabajadores y su familia con esta problemática
Quisiera que en el nuevo código apareciera otro tratamiento para los pensionado por enfermedad, dándole la posibilidad de ejercer alguna actividad como TCP que no Implique ningún esfuerzo fisico; como por ejemplo la actividad de arrendatario. Teniendo en cuenta que hay pensiones muy baja. Eso ayudaría a esas persona y a la familia a que mejoren su situación porque se hace muy muy difícil subsistir.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social debería implementar un nuevo código laboral principalmente basado en los derechos de los trabajadores cubanos, así como la implementación de una política salarial justa y digna para cada uno de ellos en dónde el Salario sea el principal fuente de ingreso del trabajador y que pueda cubrir todas sus necesidades. Una remuneración adecuada y justa sería una gran solución al desempleo del septor estatal en Cuba hoy en día.
Pondrán cota a la duración diaria de la Jornada de trabajo?
Está interesante pero no veo nada que haga referencia a la edad de jubilación anticipada.
Se debe tener en cuenta los trabajadores hijos únicos que deben abandonar el trabajo para cuidar a sus padres por ancianos o por enfermedad
No es lo mismo 65 y mas en un pais desarrollado,los hombres y mujeres parecen que tienen 30 0 40,pero aqui con la mala alimentación, apagones , estress,estamos echos leñas,sin contar que en los países desarrollados la jubilación les da hasta para viajar ,la mayoría de los turistas en cuba som jubilados
En relación a las personas en situación de Discapacidad de los Talleres creados especialmente para su incorporación al trabajo, muchos llevan más de 25 y 30 años. pero cuando se analizan para la jubilación no tienen la edad establecida pero físicamente se agotan y merecen su retiro al cumplir con los años de trabajo aportado, dándole espacio a otros más jóvenes a incorporarse.
UN ELEMENTO IMPORTANTE ES, EL SALARIO DE LOS PROFESIONALES Y TRABAJADORES, EN LA NUEVA REALIDAD DE INFLACIÓN. NO AUMENTAR SALARIOS, pero si buscar alternativas como que el profesional o funcionario pueda desempeñar otro empleo a distancia o teletrabajo, o en la misma entidad en que labora, la realidad es que cuando hay una plaza vacante este trabajo lo asume el jefe o todos los de esa area sin embargo no se cobra por ese trabajo ejecutado, pasa tambien que lo realiza una persona y no recibe remuneración alguna, los agentes de seguridad cubren dos cubren por tres agentes y cobran solo su empleo y cual es su salario dos mil seicientos pesos. valorar estas cuestiones es favorable no solo a los que han decidido no abandoral el trabajo estatal por el no estatal que paga más, cada vez son menos los que acceden al empleo, y en muchos centros exiten trabas para acceder al trabajo, como el caso de los gobiernos municipales que es obligatorio NO los antecedentes penales si no los policiales, eso merece revisión.
Que bueno, ojalá se tenga en cuenta como elemento fundamental para la jubilación los años de trabajo, quiero decir que si tengo el tiempo establecido, tenga derecho a jubilarme, esto incentivará a que las personas se preocupen po iniciar la vida laboral joven, cada persona en dependencia de su responsabilidad e interés personales planificaria su vejez, la fuerza joven que hoy está desvinculada del trabajo no lo estaría, no habrá que caerle detrás a nadie para que trabaje,cada cuál dueño de su destino (referido a la jubilación)establecer un número de años que sean alcanzables por cuál persona que hablan tenido una vida laboral activa , esto hay que consultarlo con el pueblo, para de se aprobado, hacerlo cumplir y que no sea una ley más de las tantas que tenemos
Trabajé como profesora en el ministerio de educación durante 34 años.
Unos años antes de cumplir los 60 tuve que dejar de trabajar para ayudar a criar a mi nieta discapacitada y participar diariamente en su rehabilitación ya que su discapacidad fue diagnosticada como severa.
Nunca me jubilaron porque no me pude reincorporar.Hoy en día sigo participando en el cuidado de mi nieta y no recibo ni una mínima pensión después de mis 34 años de labor.
Habrá dentro de este nuevo código alguna esperanza para mi.Desearia contestaran a mi pregunta.Dedique toda mi juventud y energías a esta importante labor.Saludos.
Otro tema que considero importante a parte de fomentar el trabajo a distancia y el teletrabajo que aumenta en muchos casos las productividad de los trabajadores es el tema del pluriempleo... existen casos especiales que deberían evaluarse según su contexto.
por favorrrr no limiten más a los funcionarios al pluriempleo, es una decisión de cada cual, es algo que deberían revisar , hay personas que buscan ganarse su dinero honradamente y no pueden hacerlo por esa limitación
solo espero que la nueva ley de seguridad social no aumente la edad de retiro (hoy a 75 los hombres y 60),
Relacionado con el pago de la vacaciones de los trabajadores, si yo acumulo mis vacaciones que es un dinero que trabaje y que al final mes tras mes me descuentan seguridad social y demas, porque cuando me realizan el pago de las mismas vuelven a descontarme y al final ese dinero de las vacaciones nunca los vi, pienso que el pago por vacaciones deberia realizarse separado o realizar algun mecanismo para no sea descontado para que el trabajador pueda disfrutar de las merecidas vacaciones, sino pasa como ahora que no queremos ni tomar vacaciones por el descuento tan grande que viene despues
Hola y saludos, serán incluido los derechos de las trabajadores de las empresas con capital totalmente extranjero y que pertenecen a las empledoras cubanas y realmente no se sabe si rigen por las leyes cubanas o lo que dicen las compañía capital totalmente extranjero.
Tengo casi 30 años de servicios en los recursos humanos y me gustaría recomendar algunos cambios, como son en las vacaciones que establece que la administración esta en la obligación de pagar las vacaciones el día antes del inicio del disfrute de las mismas(Articulo 106 segundo párrafo) y los trabajadores casi en su totalidad no desean esto, por lo que sugiero dejar al trabajador elegir.
CREO QUE PARA LA FORMACIÓN DEL MONTO DE LA JUBILACIÓN NO DEBA DE EXISTIR TRABAS, SI UN TRABAJADOR CON MAS DE 43 AÑOS DE TRABAJO FORMO X CANTIDAD PORQUE HAY QUE PONERLES TOPES Y PAGARLES MENOS SI ESO LO FORMO EL CON SU SACRIFICIO Y TRATANDO DE HACER LO MEJOR PARA SU FAMILIA Y PARA EL PAIS.
Que rebajen la edad de jubilación que estaba anteriormente, los hombres a los 60 y las mujeres a los 55 la situación está muy tensa para estar trabajando hasta los 65 los hombres y las mujeres hasta los 60.
Espero que cuando se realize dicha sesión en el Parlamento se analize a fondo el tema JUBILACION, la edad comprendida para este paso, eso fue una medida tomada coyuntural, eran otros momentos y situaciones, actualmente la situació social para los adultos en esa edad de retiro está muy mal, la salud NO ES LA MISMA, el nivel alimenticio es una realidad no es el correcto, la salud está mas deteriorada, el transporte está mas que crítico, las personas caminan y caminan, lejos de que sea un ejercicio bueno para la salud ¿pero sin respaldo alimenticio¿ de que hablamos,y el que piense lo contrario se engaña, la alimentación se vuelve muy dificil para aquel sin posibiliades de cubrir dicha necesidad, esa jubilación en los hombres a 65 años, actuualmente es ABUSIVO, SI, ABUSIVO, ya quien tenga un trabajo que implique esfuerzos físicos y muchos mas a esa edad está hecho "leña", hay que analizar bien eso, incluso la edad de la mujer trabajadora de retiro, lo mismo, 60 años, es demasiado, esto deberían llevarlo como el Código de Familia, a la base a la calle a las cuadras, a los CDR a discutirlo, que se opine al respecto, aparte de los colectivos laboprales lo mismo.es mi modesta opinión.