Cuba alista un nuevo Código de Trabajo
La aprobación de la nueva Constitución de la República en 2019 trajo consigo profundos cambios en el ordenamiento jurídico del país. El Código de Trabajo actual, vigente desde 2013, no abarca muchas de las relaciones laborales establecidas en la nueva Carta Magna y requiere una modernización en varios de sus apartados para alinearse con la realidad laboral actual.
Así lo expresó Yiseilis Ferrer Mariño, directora jurídica y de relaciones internacionales del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social (MTSS), en una entrevista con Cubadebate.
En la venidera sesión ordinaria de la Asamblea Nacional del Poder Popular se presentará la política de modificación del Código del Trabajo.
“Un aspecto fundamental a considerar en esta actualización es el macro programa Desarrollo Humano, Equidad y Justicia Social, así como el programa de dinámica demográfica, el de Adelanto de la Mujer y el Programa de Trabajo Digno. Estos son pilares en cuanto a derechos y garantías para los trabajadores y para quienes son protegidos, como las familias”, comentó Ferrer Mariño.
La nueva normativa también incluirá las garantías derivadas del trabajo en el sector no estatal, ampliando los beneficios y obligaciones tanto de empleadores como de trabajadores. “Este Código del Trabajo es para todos, independientemente del sector al que pertenezca el trabajador. Se tratará de una norma amplia y protectora. Se introduce el término ‘persona trabajadora’, que sustituye a ‘trabajador’, y refleja un enfoque más inclusivo, sin distinción de sexo, género, color de piel, orientación sexual, entre otros”.
Otra novedad es la inclusión de “personas de interés especial”, que abarca a jóvenes, mujeres, personas con discapacidad y aquellos en situación de vulnerabilidad. La funcionaria destacó que, con la nueva ley, todas las reclamaciones derivadas de medidas disciplinarias aplicadas a los trabajadores podrán ser abordadas judicialmente, conforme a lo establecido en el Código de Procesos.
Ferrer Mariño anunció que se sustituirán los términos de interrupción y disponibilidad, adaptándolos a la realidad actual. “Se incorporarán también elementos relacionados con el teletrabajo y el trabajo a distancia, alternativas laborales que han cobrado fuerza tras la pandemia de Covid-19”.
El nuevo Código del Trabajo otorgará nuevas facultades a los empleadores en el proceso de contratación. “Se podrá considerar, además de la capacidad demostrada, las competencias laborales. Esto implica que, para acceder a un empleo, no solo se evaluará una calificación específica, sino también los valores y principios que la organización requiera para determinados puestos y cargos”.
“Esto no significa que se ignoren los requisitos establecidos por ley para cada cargo, sino que el empleador podrá solicitar otras competencias o habilidades necesarias para el puesto específico, permitiendo así una evaluación más integral”.
La norma también incorporará opciones para quienes realicen labores de cuidado en el hogar, incluyendo facilidades como el teletrabajo y el trabajo a distancia. La normativa regulará los mecanismos para establecer licencias, que serán aprobadas no solo por la administración, sino también por el órgano sindical. Además, se ampliarán los elementos considerados para establecer convenios colectivos en las entidades.
“Se actualizarán normativas relacionadas con la responsabilidad material, la evaluación de los profesores y la seguridad y salud en el trabajo”, añadió.
Ferrer Mariño adelantó que se está trabajando en paralelo con una nueva ley de seguridad social, dado que ambas normativas están estrechamente relacionadas. “En este contexto, se abordarán elementos para la madre trabajadora”.
El Código de Trabajo mantendrá los derechos de los trabajadores en cuanto a vacaciones, contratación y seguridad social. La directora del MTSS subrayó que la propuesta legal mantiene prohibido el trabajo infantil. “Cuba siempre defenderá el derecho de los niños, jóvenes y adolescentes. La propuesta establece la edad mínima para el trabajo en 18 años”.
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valorar en el nuevo código del trabajo la necesidad de protección salarial a los cuidadores de ancianos enfermos, ya que generalmente esta afectación al trabajador casi siempre llega en los últimos años de trabajo y la mayoria pierde el vínculo laboral y sin derecho a un salario de jubilacion por tener que asumir la responsabilidad del cuidado de sus padres.
Si tengo una plantilla con 10 auxiliares de limpieza, y solo tengo trabajando 4 empleadas, por que del fondo de salario de las 10 por plantilla yo como director de empresa no puedo distribuir este salario de 10 personas entre las 4 que realmente estan haciendo el trabajo.
Una modificación que considero necesaria y constituye un problema para los trabajadores de la especialidad, consecuencia de la práctica con la apertura y auge de nuevos establecimientos por diferentes formas de gestión, la prestación de nuevos servicios etc...; más el auge del pluriempleo, está relacionada la necesidad de descentralizar y flexibilizar el establecimiento de la jornada mínima de trabajo y régimen de trabajo: está bien que se establezca un máximo de trabajo para evitar la explotación laboral; pero de ese máximo para abajo debe ser facultad empresarial de acuerdo a la necesidad de los servicios y las ventas. lo que conlleva a que los salarios escalas sean por tarifas horarias, así como el calculo para el acumulado del submayor de vacaciones.
El nuevo código de trabajo debe dejar claro el concepto de salarios diferentes para igual ocupación de cargo laboral que tienen diferentes carga de trabajo
En especial en el sector salud no es lo mismo atender y brindar servicios a 20 pacientes que a 80 en un día de trabajo y eso lo he vivido en mi trayectoria laboral , por lo anterior el salario debe arreglarse a la carga y tiempo de trabajo para iguales ocupaciones
Se tienen que elevar los salarios y las pensiones mínimas.
Discupen solo queria añadir sobre el tema de las constribuciones a la Seguridad Social y los Impuestos sobre el salario q debemos aportar cada mes.
Muchos no entendemos q nos aumenten el salario y nos sigan incrementando el porcentaje q debemos aportar en cada uno de los aspectos, debiera tener un nivel fijo para q no aumente mas, porque de q vale q te paguen un poco mas si cada vez tienes q pagar mas a estas constribuciones, lo cual repito, para muchos trabajadores es un por ciento ya alto
el q se aporta, con relacion al costo de la vida en nuestro país .
Gracias b.tardes
Discupen solo queria añadir sobre el tema de las constribuciones a la Seguridad Social y los Impuestos sobre el salario q debemos aportar cada mes.
Muchos no entendemos q nos aumenten el salario y nos sigan incrementando el porcentaje q debemos aportar en cada uno de los aspectos, debiera tener un nivel fijo para q no aumente mas, porque de q vale q te paguen un poco mas si cada vez tienes q pagar mas a estas constribuciones, lo cual repito, para muchos trabajadores es un por ciento ya alto
el q se aporta, con relación al alto costo de la vida en nuestro país .
Gracias b.tardes
Por ultimo queria referirme al nuevo proceder q ya se realiza p la jubilacion donde antes cuando te retirabas con todos los años de trabajo y 65 años podias devengar hasta el 90 % en tu jubilacion, ya no es así, lo q afecta tremendamente lo q recibirá el jubilado, q no se corresponde con el alto costo q ya tienen los productos solo para la alimentación, aseo y vestuario y q siguen subiendo mes a mes.
Gracias y b tardes
Muy de acuerdo con lo q plantea la forista Celia con el tema del pago de las vacaciones.
Te pagan una cantidad p disfrutar las vacaciones planificadas y al otro mes debes sobrevivir con lo q te pagan porq te lo descuentan todo, y entonces preguntamos en queda el 0.9 q vamos aportando para nuestras vacaciones.
Repito no soy especialista de Recursos Humanos, solo buscamos respuesta y posibles soluciones , a los problemas q plantean los trabajadores.
Considero, a tener en cuenta y modificar:
La solicitud de baja del trabajador cuando es por su propia voluntad, que se reduzca el tiempo de hasta 4 meses a 30 días hábiles los que por requisitos se requiere que para ocupar la plaza debe ser nivel superior.
Otro tema debía ser la modificación de la prestación social de la licencia de maternidad también que se calcule al 100 % como la prestación económica.
Que se incluya también dentro de las solicitudes de licencias sin sueldos, el cuidado del familiar que tiene bajo su guarda y cuidado,dígase por ejemplo un tío. Para su aprobación en este caso debe estar debidamente investigado que éste cumple con lo que establece.
Por qué los trabajadores jubilados que se reincorporan al trabajo cuando deciden no trabajar más y solicitan que se le recalcule la pensión, el aumento es irrisorio.
En mi caso tengo 76 años me jubile con 65 y recibo una pensión de 2250.00, me reincorporé al trabajo pago los impuesto y la contribución a la seguridad social y cuando deje de trabajar por el método de cálculo actual recibiré con suerte alrededor de 3000.00, sin embargo un trabajador que desempeña un cargo igual al mío recibe más de 9000.00. No es lógico ni justo.
Aclaraciónh. No pido que le bajen la jubilación a los que se jubilan ahora
Hay que buscarle una solución a los precios que tienen hoy todas las cosas que se ofertan, porque con el salario que tiene un trabajador del Estado no le alcanza para mantenerse y mucho menos mantener a su familia, y el problema no es subir salarios sino bajar los precios de las cosas más importante para una persona que trabaja y lo da todo aportando su granito de arena.
Me gustaría poderme jubilar tengo suficientes años de trabajo, 35, pero no estoy vinculada a ningún centro de trabajo en estos momentos por problemas personales tuve que dejarlo hace pocos meses. Ya tengo mis 60 años.
Me parece muy bien pues tengo 3 hijos y no tengo casa .siempre a representado un problema.
Que hagan un estudio sobre la edad de jubilación.
Será que el nuevo Código tendrá en cuenta que Los salarios en Cuba no alcanzan ni Para un par de dias?
El anteproyecto debería discutirse en TODOS los colectivos laborales, con participación de TODOS los trabajadores, antes de su aprobación y promulgación. Eso lo haría más democrático.
hace falta hacer una consulta del código de trabajo con la población como se hizo con el de la familia. es lo justo.
No me parece justo que por 10 meses para los 18 no pueda trabajar para buscarme lo mío y ayudar en mi casa no les parece , además mucha inclusión y mucho de todo pero yo siendo gay tengo que obligatoriamente pasar el servicio militar, a fin de que , porque ya cocino , lavo friego organizo y se hacer de todo , osea deberían ponerse a analizar
Porque no podemos ver la revisión en proceso y así transmitir nuestras opiniones al respecto.
En los artículos dedicado a la Seguridad y Salud de los trabajadores en el anterior código no es abarcador con la realidad de hoy, con la responsabilidad de los empresarios y no constituye una prioridad.
Buen día, un Reglamento Interno de una empresa, puede violar la ley de distribución de utilidades, un trabajador que cause baja por traslado a otra empresa socialista pierde las utilidades del cierre del año 2024, que corresponden al 4to trimestre y cierre del año fiscal.
Hola, porque en el código de trabajo no se analiza los derechos que tenemos las madres con los niños en el periodo vacacional. Porque hay centros que no permiten que una madre salga de vacaciones en el mes de agosto y luego para completar los días de dicho mes pida licencia sin sueldo para el cuidado y atención del menor. Creo que sería necesario que tengan eso en cuenta porque muchas veces el Sindicato y la Administración no concuerdan en la opinión y no se debe sacrificar a los niños los dos meses. Me gustaría que analizaran eso.