Cubadebate

La experiencia que hemos conocido de dirección de las empresas socialistas, NO HA CONTADO CON UNA REAL PARTICIPACIÓN de los trabajadores en la dirección de las mismas. No ha existido el derecho real para elegir, ratificar o revocar a sus principales directivos. Por eso hay sociolismo, corrupción, nepotismo, etc. El plan en la realidad es impuesto y por lo general carece de objetividad y es por ello que la mayor parte de las veces se incumple. Se dice que es inamovible y sin embargo pesa en el estímulo que recibirán los trabajadores por su cumplimiento. De las utilidades obtenidas no ha habido la posibilidad para que se pueda reinvertir parte de la misma para mejorar la eficiencia y la productividad, para mejorar las condiciones de vida, para estimular, etc., etc.
Los sistemas de pago son complicados. No hay eficacia en premiar a los innovadores, a los más talentosos, a los más expertos. El salario no es lo que incentiva siquiera a dirigir.
Yo pienso que solo la democratización (sin ingenuidad) de la sociedad y la empresa estatal socialista salvarán el socialismo. Por qué no se ha hecho, no sé, pero solo si se hiciera y no diera resultados positivos, de lo cual estoy seguro que sí los daría, alguien pudiera convencerme de que la empresa estatal socialista no es factible.
Para ser eficaz una empresa no hay que ser el propietario, pero sí hay que tener poder para hacer lo que sea necesario para hacerla eficiente y dentro de ello, por supuesto, está ganar lo suficiente para sentirse interesado en que además de eficiente, cada vez prospere más.
Está claro que el dueño de la empresa es el estado, que en nuestra sociedad debe representar los intereses de toda la sociedad y debe poner sus pautas y hacer prevalecer sus intereses, pero de forma tal que no ahogue la pujanza del colectivo laboral, de su creatividad, de sus iniciativas.
El hecho de que no se haya llevado a la práctica el darle poder real a los trabajadores, no significa que no pueda hacerse y que no dé resultados.
El salario no alcanza, pero cuantas empresas son ineficientes y sin embargo los productos o servicios que comercializan tienen tales precios que no dejan ver esa ineficiencia y por los cuales el trabajador y el jubilado tienen que pagar para que sigan siendo ineficientes.
El salario no alcanza, pero se sigue subsidiando a expensas de los trabajadores y jubilados productos y servicios a una parte de la población que vive de parásita de la que sí trabaja y por de más la descalifica.
Todo eso debería ser posible solucionar o estaremos cavando la tumba de nuestras conquistas sociales por las que tantos hombres y mujeres han luchado, resistido y hasta perecido.

El modelo puede seguir perfeccionandose pero tiene muchas cosas que lo dificultan. entre otras la siguiente:1-a las empresas año tras año se le incrementan los planes de venta , o de produccion.(buscando el logico crecimiento economico), pero las capacidades productivas continuan estaticas y el desarrlolo tecnologico es nulo. Entonces que sucede........2.-Se les reduce los fondos de Salarios planificados. como van a formar ahorro. sobre que base. 3-Se les reducen los margenes de utilidades de los productos a vender. Cual es el final .......

Entonces el pais busca su logico crecimiento economico, pero la empresa estatal continua idem, aunque existan empresas que por La Resol.N06 cobren 1.8 o dos salarios.
Prodra ese resultado salarial satisfacer las necesidades del ciudadano de a Pie en Cuba.
pienso que cada empresa o sector tiene sus propias peculiaridades y sobre esas deben de diseñarse los sistemas de Pago. Que legos de motivar , desmotivan cuando a decursar de un deteerminado periodo los resultados ya no son como los que nos describieron.

ahora en mi empresa....ITH....IMPORTADORA DE INSUMOS FERRETERIA DEL TURISMOOOOOOO..........HAY TRABAS CON LA APROBACIÓN DEL ESTÍMULO SALARIAL ...INCREÍBLE......ESTO ESTA TRAYENDO MAS DE UN DEBATE DE LO MISMO.......NO VEO LA MEJORA LA VERDAD...Y LLEVO 1 AÑO Y 5 MESES TRABAJANDO AQUÍ.....

Es hora de eliminar ya el CUC; yo lo veo muy sencillo: lo primero es darle tres meses de valides al cuc, no pagarle a nadie en cuc, no cambiar mas de cup a cuc, y la moneda extranjera cambiarla solo en cup, los que tengan cuentas en cuc serán convertidas por cada cuc 25 cup; y en tres meses ya todos seremos felices.

TABACUBA igualando el salario sin el más mínimo razonamiento, como han hecho los directivos de Grupo en esta ocasión, en contra de toda Ley, del derecho de los trabajadores, incrementando el VAB en MP sin base alguna cuando este valor es resultado de otros, no patrón para planificar, paso igual con las utilidades con un crecimiento desmedido que nada tiene que ver con los surtidos que se asignan, el fondo de salario y el promedio de trabajadores, el salario medio todo sin hacer estudios de carga y capacidad partiendo de las unidades físicas planificadas y en dependencia de las normas ramales establecidas para cada actividad y no por obra y gracia de alguien. Qué hay del respeto a la legalidad, de lo que dice respecto a la planificación con la participación de los obreros en la constitución, el código laboral, la Resolución del perfeccionamiento Empresarial, o acaso las leyes solo son para los que no dirigen.

El tema es sin lugar a dudas muy complejo pero les daré mi modesta opinión
1. No creo que la privatización de las empresas sea la solución, las muestras de propiedad privada que veo en nuestra sociedad no me convencen.
2. Las empresas carecen de autonomía para regir su destino, hay un excesivo centralismo para todo.
3. Es muy complejo o intransitable lo mecanismo burocráticos para realizar inversiones y sustituir los equipos tecnológicos que ya han agotado su vida útil y necesitan ser renovados para buscar mayor productivas y eficiencias.
4. Las importaciones son muy complejas y se necesita 4 o 5 meses para las, cazándonos muchas veces con mercados donde tenemos financiamiento, pero la calidad de las materias primas es baja, mercado chino.
5. La estimulación salarial de los trabajadores a través de la resolución 6, está muy limitada llamado Ingreso monetario por peso de valor agregado el cual muchas veces es muy bajo y muestra una relación anárquica entre las distintas UEB y Empresas.
6. La repartición de utilidades al final del año debe hacerse en cada UEB, por los resultados de las mismas y no nivel de Empresa como se está haciendo, además deberían ser más flexibles los requisitos de forma tal que donde existan resultados económicos los trabajadores se beneficien de las utilidades.
7. Creo que la doble moneda lacera a la empresa estatal, la somete a una competencia desleal con el sector cooperativa, motivado por las desiguales tasas de cambio, pero sobre todas las cosa perjudica la economía doméstica de nuestras familias, y debe ser eliminada.
Claro que estos son solo algunos puntos, podría a ver algunos más, gracias por permitirnos dar nuestra opinión en un tema tan importante y que nos afecta a todos .

yo solo digo una sola cosa cuando dejen de pagarle al obrero estatal el salario nominal y le paguen el salario real este pais solito su economia va a mejorar en un par de anos de lo contrario seguiremos inventando formulas y mas formulas nadie en este pais ni fuera de el puede explicar que es lo que pagan con el salario nominal es todo el problema es el secreto donde descanza la piramide invertidad, donde se cumple a cada cual su capasidad a cada cual su trabajo pongo un ejemplo: un doctor en ciencia cobra hoy 40 cuc un ayudante de albanileria cobra hoy 250CUC que queremos que nuetros obreros cientificos master vean con ello a donde vamos a ir con ello se me entiende saludos.

Si vamos ha hablar la empresa estatal sea cual sea su objetivo o destino final, hay que tener en cuenta varias cosas. Pero como persona y trabajador que soy la 1ra que viene a mi mente, es lo mismo que a todos y por donde más duele, sal-ario, y divido así por lo que representa. Se dice mucho que hay que aumentar la productividad para aumentar el salario, y si seguimos en este ciclo infinito por algún lado va a reventar la cuerda y no sería bueno que eso ocurriera. No puede ser por ley de la vida, sin ofender el trabajo de nadie por favor, que un chófer de camión gane más que un Ingeniero en lo que sea, porque por ley de la vida en chófer sólo aprendió a manejar, mientras que el otro infeliz se paso día y noches en vela quemándose las pestañas para estar donde ha llegado, la pirámide no puede estar tan torcida y virada, es ilógico que esto ocurra, y esto va a traer consigo menos profesionales y que pasará con la empresa estatal?, y ahora no es que empiecen a Cortar las alas a los camioneros, no no es eso, es que mejoren la vida de los profesionales de acuerdo a sus competencias y entramos en otro tema, cuando exista una competitividad por un puesto de trabajo, cuando usted pueda pagar la diferencia entre un profesional y otro del mismo nivel pero que sabe idiomas y hace uso del mismo o es más versátil o sea más proactivo, es cuando de verdad la empresa que sea va a mejorar. Porque estarás pagando lo que vale el conocimiento y el valor de ese trabajador.
Sino, ejemplo claro compare una cafetería en MN y otra en CUC, cuales son las diferencias? Desde todo. El personal no es cualquiera, se nota la diferencia en el trato, vestir, servicio, etc. Y cual es el principal motivo del cambio el dinero y lo que representa. Cuando se le empiece a pagar a la gente por lo que vale su trabajo es cuando se va a notar realmente el cambio y eso va desde el campesino de una UBPC hasta el Ingeniero, y va a ser beneficioso para todos, empresa trabajador y cliente. Los servicios serán mejores porque el trabajador se sentirá a gusto porque puede pagarse sus cosas, pero trabajará con conciencia porque a la primera queja ya sabe que puede bajar el dinero, y cuando uno se adapta a una forma de vida no nos gusta salir de ese confort, sin tener en cuenta que todos somos prescindibles y hay otro loco por ocupar el mismo puesto y que lo puede hacer igual o mejor. Y como resultado de todo esto al final el cliente que se supone que es lo más importante estará satisfecho.
Pero no podemos apelar a la conciencia, hay que actuar sisè quiere un cambio verdadero y sobretodo justo. Puede parecer cruel pero esa es la vida, si pagas lo que realmente vale tal o cual trabajador es cuando y sólo cuando habrá mejoría.

MIENTRAS QUE EL SALARIO NO RESUELVA LOS PROBLEMAS BÁSICOS DE LOS TRABAJADORES,YA SEAN ESTATALES O NO ESTATALES,ENTONCES NO SE RESUELVE EN LA EMPRESA EL PROBLEMA DEL DESVIO DE RECURSOS Y OBLIGA A LAS EMPRESAS ESTATALES A INCREMENTAR PLANTILLAS EN DIFERENTES ACCIONES DE CONTROL,LO QUE LAS HACE MENOS PRODUCTIVAS Y A INCREMENTAR INCREÍBLEMENTE LOS GASTOS POR PAGO A LAS DIFERENTES EMPRESAS DE SEGURIDAD EXISTENTES,YA QUE ES LA FORMA QUE TIENEN LOS DIRECTIVOS DE EVADIR UNA COLATERAL CUANDO OCURRE UN HECHO DELICTIVO.
ES SABIDO QUE EN EL 70% DE LOS CASOS LOS MISMOS AGENTES DE SEGURIDAD Y PROTECCIÓN ESTÁN VINCULADOS A ESTOS HECHOS POR LO TANTO LA EMPRESA ESTATAL DESPERDICIA UN DINERO QUE PUDIERA UTILIZARSE EN INCREMENTAR SALARIOS Y Y DISMINUIR LAS CAUSAS QUE LLEVAN A NUESTROS TRABAJADORES A COMETER ILEGALIDADES.EL DIRECTIVO DE LA EMPRESA ESTATAL NO PARA DE CREAR MECANISMOS Y FUNCIONES QUE GENERAN GASTOS PARA VIGILAR AL TRABAJADOR PARA QUE NO ROBE.¿NO SERIA MAS SENCILLO SUBIR LOS SALARIOS?

???Algun dia dejaran a los cubanos tener sus empresas privadas(medianas y grandes) no solo cafeterias y pequeños negocitos???? creo que si un extranjero puede poner su capital, por ejemplo en la zona especial de Mariel y hacer una fabrica de pinturas(100% privada) los cubanos particulares ?no lo podremos hacer tambien? no creen ustedes que se podria revisar esto, yo prefiero mil veces a un cubano con una fabrica que a cualquier otro que solo quiere es generar ganancias para llevarselas hacia su pais !!!piensen en ello!!!

El problema principal de la economia doméstica la del consumo dia dia esta en esa dualidad monetaria le argumento con un simple ejemplo yo tengo un primo que de propina en un dia de trabajo puede rondar cerca de los 60 CUC es decir que recibe 1500 pesos que muchos trabajadores de este país nunca lo han devengado ni en un mes de trabajo , con este nivel de ingresos mi primo puede comprar de la restringida oferta que tiene nuestra economía cualquier producto incluso a precios muy altos ahora si desaparecemos el CUC mi primo solo recibira 60 pesos en moneda nacional y necesitaria 25 dias o más para poder tener 1500 pesos y automaticamente no puede consumir vorazmente la poca oferta, cuantos primos como el existen en este pais son unos cuantos ciento de miles, como dice Taladri saque usted sus propias conclusiones

hay un problema que no se abarca, comenzamos a hacer osde y a eliminar empresas para convertirlas UBE trayendo problemas, ademas algo importante para el salario, LAS NORMAS NO EXISTEN, estamos pagando por algo que no tiene normas, ejemplo cuantas tuercas tiene que hacer un tornero para cumplir el plan en el día, y veran que en estos momentos se paga mucho mas por 20 tuercas que cuando tenian que hacer 100 para completar el salario basico y a partir de 100 el sobrecumplimiento. Por eso en parte han disminuido la ofertan, han subido los precios para enmascarar la disminución de los productos.
Seguimos hablando de las empresas y del sector presupuestario que se termine de hundir y no habra maestros, medicos, cientificos, las organos centrales del estado y los gobiernos, seran cada dias mas debiles, para orientar, reglamentar y orientar al pais.

Realmente nuestra economía necesita mucho más de la planificación estratégica conciente, de crear la competencia justa entre las diversas formas de propiedad, pues la empresa estatal se ve sujeta a tantas ataduras, al cumplimiento estricto del plan con la reducción de los portadores energéticos, que es una amenaza, pero que a largo plazo no supone mesura a la hora de planificar. Crecer indefinidamente no es económicamente posible.
El trabajador estatal, por sus bajos ingresos está sujeto a maltratos de todo tipo también, pues a dónde usted va a salir con un ingreso de 400.00 cup, a una institución estatal que tienen como lema maltrato a la población. Hasta cuando será eso??? El salario desigual desestimula, y más que quieras hacer algo por tu empresa que lo necesita inmediatamente y te lo apruebe tu nivel superior ya cuando el problema es mayor, o irreversible.
No hablemos de los mercados cautivos que tiene el sector estatal, mi empresa es de proyecto y si trabaja para una unidad presupuestada debe esperar a veces más de 30 días porque no le asignan el financiamiento en el plazo establecido para saldar sus deudas.
Por otro lado, el mantener decretos, leyes y resoluciones obsoletas es un duro golpe,muchas instituciones deben trabajar bajo leyes que ya no son aplicables a la realidad del mercado y eso afecta tanto a clientes como a proveedores y finalmente al estado, que aprueba inversiones insuficientes para algunos proyectos, ya que el costo por lo que está legalmente establecido es menor que el que ofertan hoy las instituciones de venta mayorista en cualquiera de las monedas. Es una razón para atrasar todo un proceso que debería ser dinámico, dialéctico y sobre todo ágil.
En otras palabras necesitamos trabajo en equipo, de todos.

Aguardamos la parte que incluirá la opinión de ministerios y organismos, el final será cuando esto se resuelva de una vez y por todas , esperemos que para bien.

En mi criterio, en uno de los tres artículos se habla de lo poco que duró la Resolución 17, enmendada por la 6, que también ha sido enmendada en el inicio del año, lo qeu de hecho denota mucha falta de seriedad en un cuerpo legislativo que en todas sus versiones ha dejado muchas lagunas a malas o diferentes interpretaciones pero que en ningún caso facilita al trabajador el cálculo de sus salario, que es uno de los primeros elementos que señalan los teóricos cuando valos a ese concepto. Si bien la 6 enmienda el horror de bajar el salario al mínimo país, deja demasiadas incongurnecias en los indicadores a utilizar, cada día más, además de los directivos de la economía, los límites, pero no esclarece en ningún lugar la relación con el salario y los primeros, ni con cual de ellos pues por lógica en cualquier empresa, las ventas netas y las utilidades casi nunca quedan al mismo nivel, por qué al menor de ellos y no a una media de los dos? no hay explicaciones, hay vaciós legales. En todo caso muchas empresas se ven afectados por esta resolución, no solo los directivos, como en el caso de Habana Inmuebles del MITRANS, que el 85% de los trabajadores tienen los calificadores de cargos m´s bajos del país por su objeto social, sino en el caso de las empresas de servicios que no son cobrados directamente a la población, pues la estructura de sus ingresos no siempre es variable. Cuando se obliga a que la relación del salario medio y el Valor Agregado Bruto se mantenga al mismo nivel de períodos anteriores, ya estamso matando a las empresas cuyas ventas están directamente relacionadas con fuerza de trabajo. Son muchos los temas que en estas resoluciones causan desmotivación e indgnación, sobre todo a los que están dispuestos a aasumir su responsabilidad ante el desarrollo del país, pero lo mismo Pánfilo que los sistemas de Pago, tiran su imagen y su trabajo por el piso, lo más reicente, en este propi cierre contable del primer mes del año, sin indicación anticipada de por medio ni mucho menos explicación convincente, han obligado a las empresas a hacer su real de cierre de mes, el 100% de sus planes, obra de locos, no lo puede entender nadie, el MTSS sin saberlo, está coartando el avance del trabajo.