Imprimir
Inicio »Especiales, Economía  »

Vea “Cuadrando la caja”: Teletrabajo, trabajo a distancia y pluriempleo, ¿alternativa o necesidad? (+ Video)

| 4

¿Qué frena hoy las modalidades de empleo en el país? ¿Qué beneficios tienen? ¿Cuál son sus comportamientos? De estas y otras interrogantes sobre el teletrabajo, el trabajo a distancia y el pluriempleo debatimos el domingo 23 de junio, en Cuadrando la caja, con académicos, directivos del Ministerio del Trabajo y del Sindicato.

En video, Cuadrando la Caja

Se han publicado 4 comentarios



Este sitio se reserva el derecho de la publicación de los comentarios. No se harán visibles aquellos que sean denigrantes, ofensivos, difamatorios, que estén fuera de contexto o atenten contra la dignidad de una persona o grupo social. Recomendamos brevedad en sus planteamientos.

  • Oscar Ramos Isla dijo:

    Tiene que existir la tecnología adecuada para poder realizar el Teletrabajo, trabajo a distancia. Tiene que existir las condiciones mínimas para ejercer el pluriempleo con todos los derechos laborales que ello implica para los trabajadores de Cuba. Lo importante siempre será la productividad del trabajo.

    • VCHard dijo:

      Y tienen que existir directivos capaces de entender que eso es necesidad y tendencia actualmente como las 40 o 36 horas de trabajo semanales que son admitidas en muchos paises.

  • HRD dijo:

    El principal freno de estas modalidades son los directivos que no QUIEREN ponerlo en práctica. El trabajo a distancia ayuda a palear la situación del combustible, el transporte y se ahorra energía. Hay S ue exigir que se cumpla con las leyes y disposiciones, pero cada día cada cual hace lo que quiere y no pasa nada. El descontrol a casi todas las instancias es enorme. Hasta cuando?

  • Jaqueline Rodriguez Reyes dijo:

    Soy directora de Recursos Humanos de una empresa de Santiago de Cuba,el programa muy bueno,aclara a las administraciones para que tengan más conocimiento sobre el tema,sin embargo muchos directivos hacen resistencia para autorizar a los trabajadores que utilicen ésta modalidad .

Se han publicado 4 comentarios



Este sitio se reserva el derecho de la publicación de los comentarios. No se harán visibles aquellos que sean denigrantes, ofensivos, difamatorios, que estén fuera de contexto o atenten contra la dignidad de una persona o grupo social. Recomendamos brevedad en sus planteamientos.

Vea también