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La cultura de innovación y los empresarios: Iniciativa, emprendimiento y éxito

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Foto: Abel Padrón Padilla/Cubadebate

La historia de la humanidad y la de Cuba, por supuesto, está llena de líderes. La vocación gregaria de los seres humanos ha sido, sin dudas, una condición esencial para la existencia y subsistencia de nuestra especie. Y esto obliga a que la organización de cualquier grupo requiera de una conducción, de un individuo que se seleccione y reconozca de alguna forma y que se constituya en conductor, o guía, o facilitador, temporal o permanente, para que todos los participantes se puedan ayudar y así tengan éxito en una tarea o en su supervivencia.

Los líderes nos conducen en misiones excelsas y también en pequeños cometidos. Fidel condujo la Revolución Cubana a derrotar un régimen de oprobio. También a comenzar la construcción de un sistema que pretende superar los regímenes en los que las penurias de las mayorías sostienen el bienestar de minorías explotadoras. Pero existen liderazgos en todos los niveles y todos los colectivos. Su ejercicio es tan diverso como las propias actividades y necesidades humanas.

Un simple taller de producción requiere de liderazgo. Una familia también, y una buena conducción es imprescindible para cualquier tipo de emprendimiento que produzca valor económico. ¿Y cuáles son las virtudes que debe exhibir el liderazgo para algo cuya misión principal sea subsistir, progresar, hacer felices a sus integrantes y reproducir la humanidad, o sea, una familia? Esta pregunta tendrá tantas respuestas como lectores estas líneas.

¿Cuáles serán las virtudes especiales para alguien que deba dirigir una entidad que crea valor económico en interés de todo el pueblo? ¿Cómo debe ser un empresario socialista?

Si lo deducimos de la metodología vigente en nuestro país desde 2017, la evaluación periódica de la actividad de un dirigente se basa en los resultados del trabajo, su ejemplaridad, exigencia y autoridad ante el colectivo, el cumplimiento de los principios éticos y la disciplina laboral, los resultados en la aplicación de lo establecido en el “Sistema de Trabajo con los Cuadros y sus Reservas”, la efectividad en el “Sistema de Control Interno”, el cumplimiento de la disciplina informativa, su capacidad laboral y de dirección, y los resultados que obtiene en su preparación. Todas estas cualidades son imprescindibles, y algunas de ellas hasta hermosas para las características que esperamos de nuestros jefes.

Sin embargo, para nuestra gran empresa pública, la socialista, la de todos, puede ser complementada en los tiempos actuales cuando ya coexiste y hasta compite con cerca de la tercera parte de la economía en manos privadas.

La forma que tenemos de evaluar el desempeño podría incluir explícitamente otros elementos de medición asociados como son, por ejemplo, los resultados del trabajo de la actividad que dirige en su cantidad y también en su calidad, la innovación permanente de todo el accionar, el emprendimiento de nuevas actividades que permitan el progreso, la gestión de asesoramiento con las fuentes del conocimiento científico y tecnológico a su alcance y la penetración de las tecnologías de información más efectivas y avanzadas.

Se requeriría también calificar la iniciativa que todo empresario debe desbordar para ello y para la solución de los inevitables y cotidianos problemas. Puede que además existan otros indicadores específicos de las diversas actividades que un empresario público debe abordar en un estado socialista.

Quedaría una frase clave para este aspecto: un desempeño próspero. El éxito debería ser un valor inalienable en la evaluación de nuestros líderes empresariales socialistas. Ellos son los servidores públicos destinados a conducir los colectivos de trabajadores para que sostengan los logros de toda la sociedad al respaldarlos con la indispensable creación de valor. No podemos darnos el lujo de que el fracaso sistemático, esté o no justificado objetivamente, sea el que marque la permanencia de alguien en un cargo de servicio público.

Se han publicado 26 comentarios



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  • HECTOR Y EL HERMANO dijo:

    Magnifica propuesta profesor, cuanta sabiduría, ahí está la clave fundamental para producir desarrollo; EL LIDER. El activo natural que como motor mueve esa infinita energía que cargamos lo humanos como emociones, convirtiéndolas en pasión en el logro de objetivos. Sin liderazgo no existen resultados relevantes, no existiría DESARROLLO, sencillamente no existiría la HISTORIA. Todos los grandes logros acumulados por la humanidad en su historia fueron 100% guiados por un liderazgo. En una sociedad científica, como la nuestra que construye el socialismo, esa debe ser la prioridad, INVERTIR en liderazgos como premisa obligatoria para sembrar DESARROLLO. Reflexiono sobre dos ángulos.
    1.-Masivizar la innovación, el emprendimiento y el liderazgo. Los sistemas educacionales y los pedagogos deben ser de los primeros en innovar para ponerse a la altura de la velocidad que vive el desarrollo tecnológico contemporáneo, mutando hacia una pedagogía que estimule más la creatividad, que por consecuencia forme y generalice en la sociedad una actitud más innovadora. Profesor, en esta era digital estamos viviendo hoy el ocaso del “reinado de la era” de los lideres emprendedores menores de 30 años, el mundo del emprendimiento empresarial se adentran a una gran velocidad a una NUEVA ERA, la era de los emprendedores menores de 19 años, un fenómeno social que redibuja la escena de la innovación y replantea un nuevo papel del liderazgo y del emprendedor dentro de la sociedad, la mayoría empresarios adolescentes. El desarrollo digital incrementa notablemente la espontaneidad de las masas, en especial de los adolescentes y jóvenes, como un nuevo reto para las ciencias sociales que rompe los estándares hasta ahora conocidos, una creatividad en el campo digital mucho más afín a los adolescentes que para los adultos, convirtiéndolos de la noche a la mañana en protagonistas, lo que exige un nuevo tipo de liderazgo capaz de sentar en la misma mesa de la toma de decisiones, a diferentes generaciones unidas solo por ese “cemento” que es hoy la innovación. La innovación como aglutinador, punto común para unir NECESARIAMENTE a diferentes generaciones en una misma mesa. El socialismo está mejor preparado que el capitalismo para asumir ese reto. La clave es concentrarnos científicamente desde ahora el sistema de enseñanza desde el prescolar hasta el bachillerato venciendo con rapidez esos obstáculos mentales donde hoy se debaten los pedagogos del mundo, entre enfocar el sistema educativo hacia el emprendimiento o no. Un freno inconsciente a la creatividad y la innovación, porque los sistemas educativos en el mundo están más orientados a no emprender, a desarrollar otro tipo de necesidades no relacionadas con la empresa, o la generalización de la creatividad o el pensar diferente, un enfoque propio de la generación más adulta, porque “ese camino puede generar riesgos contra lo establecido”. Una actitud propia de lo más adultos, cuando lo que debemos hacer es potenciar la creatividad desde que nacemos, con programas más flexibles, dando más importancia a la parte gráfica, a la música o a todo aquello que potencie la rama creativa, porque las personas más creativas resuelven mejores soluciones, asumen mejor una ACTITUD INNOVADORA y una visión global y compartida del mundo. Una cultura innovadora es clave para la unión intergeneracional y multicultural de las personas, LA INNOVACION como punto común, UN CEMENTO PARA UNIR personas con más experiencia con otras con poca, pero con mucha energía y habilidades digitales que se unen en ese campo creativo bajo un liderazgo aportando cada uno su rol. En el socialismo por medio del sistema educativo, priorizando una pedagogía más centrada hacia la creatividad propiciamos una actitud innovadora, un puente para unir personas de diferentes generaciones y desarrollo multicultural. Vivimos profesor un mundo tan globalizado, que exige tener “juntos” diferentes perspectivas en la misma mesa de discusión al abordar los grandes retos que exige el desarrollo, eso solo es posible con un legítimo liderazgo.
    2.- En desarrollo no existen límites. El mejor negocio que existe hoy en el mundo profesor, es la subcontratación. Es el modelo de negocio más agresivo que existe, un modelo donde ambas partes ganan, cada vez más potenciado por las tecnologías de la información y las comunicaciones. Ese modelo hoy maximizado por lo digital, gobierna el emprendimiento y la innovación en el mundo, es el “ABC” de muchas de las grandes y globales empresas, ilustrando la idea, Uber es uno de los tantos ejemplos. Cuando se trata de innovación y emprendimiento agresivo, transformador ese proceso transita por la subcontratación. Si queremos profesor en nuestras condiciones una REVOLUCION en la innovación y el emprendimiento, el camino es empresarial, fuera de él es imposible, la conceptualización de la innovación y el emprendimiento es empresarial, facilitando y estimulando al máximo que las empresas estatales, la empresa matriz, subcontrate todo el universo de oportunidades que existe en su entorno, sin límites en su objeto social, agresivamente aprovechando el universo de oportunidades, generando en ese vínculo el surgimiento y desarrollo de una nueva, pequeña o mediana empresa, todo propiciado en ese ambiente de subcontratación. Existe mucha experiencia en el mundo sobre esto. La innovación y el emprendimiento se potencian al máximo si están dentro de un concepto empresarial, fuera de él son consignas.

  • Guajiro cubano dijo:

    Sabio comentario. El problemaradica en que la mayoríade las personas que dirigen empresas estatales no lo han interiorizado. Aunno comprenden que la Tarea Ordenamiento necesita sobre todo de un cambiode mentalidad y siguen aferrados al viejo esquema de " cumplir y justificar" .Si no cambian, no podrándirigir con éxito sus empresas.

  • Efrain dijo:

    Un tema interesante que de sería interesante profundizar. El emprendimiento!!!!. Por qué carecemos de ello en la generalidad de las instituciones estatales. Lo invito a seguir esta reflexión

    • Mildrey dijo:

      Locura: querer resultados diferentes haciendo lo mismo.
      A buen entendedor..... Cambio de mente, de actitud eso es lo que falta y entonces la motivación hacia la creación fluye

  • Anilox dijo:

    En varios estudios que he leido acerca del comportamiento de los dirigentes grandes empresas, destacaban que mucha hoy en dia prefieren gastar dinero en operaciones de cabildeo a utilizarlo en inversion. Es impresindible la competencia y que existan las liquidaciones(aclaro no al nivel de Hayek) para poner presion en la gestion de las empresas que no logren mantener un determinado nivel de calidad. Hoy en dia existen normas de calidad y espectativas en determinados productos que si no se cumplen no se venden. En Cuba nos hemos tenido que acosstumbrar a aceptar lo que venga y como venga.

  • El bobo dijo:

    Buen punto de partida, a mi me parece q el diseño del sistema tiene q ir necesariamente a garantizar la igualdad de los actores de la economía sin distinción del sector al cual pertenecen,algo que en mi opinión no está garantizado hoy. Hay cosas q dependen de la iniciativa individual, hay cosas que dependen de que una persona emprenda y empuje en su interés personal, aunque el diseño garantice que el fin sea social. No es lo mismo lo mío que lo nuestro. El interés individual tiene que existir y es glorioso enriquecerse pq de la generación de riquezas vive materialmente la sociedad. Ojo, hay que evitar los males que trae la riqueza, pero no evitar la riqueza para no tener los males, pq sino tenemos los males, la falta de riqueza, y los males que trae la falta de riquezas, que son una pila tambien. Muchas cosas también dependen del régimen de propiedad sobre ellas, no se gestiona igual la agricultura en tierras privadas que en tierras en usufructo, pq las relaciones de propiedad influyen y deciden en la perspectiva con las que los hombres tomamos las cosas. No se puede pretender que se haga lo mismo con lo mio q con lo que no va a ser nunca mio.

  • Liane dijo:

    Interesante. No sé por qué un emprendesor debe llevar una calificativo: socialista o capitalista (si se refiere al propietario privado, en Cuba este término lo estigmatiza negativamente, lamentablemente). Imagino que se refiera al tipo de propiedad y no al propósito, porque debiera ser el mismo: ser capaz de generar un beneficio económico. Pienso que la clave está en el término (qué bueno que vuelve a la palestra!) "SERVIDOR PÙBLICO" ... aunque muchos lo somos, a pesar de ser emprendedores.

  • HECTOR Y EL HERMANO dijo:

    Magnifica propuesta profesor, cuanta sabiduría, ahí está la clave fundamental para producir desarrollo; EL LIDER. El activo natural que como un motor moviliza esa infinita energía que cargamos lo humanos las emociones, convirtiéndolas en pasión en el logro de objetivos. Sin liderazgo no existirían resultados relevantes, no existiría DESARROLLO, sencillamente no existiría HISTORIA. Todos los grandes hechos o logros acumulados por la humanidad en su historia fueron 100% guiados por un liderazgo. En una sociedad científica como la nuestra que construye el socialismo, esa debe ser la prioridad, INVERTIR mucho en liderazgos como premisa obligatoria para sembrar DESARROLLO. Reflexiono sobre dos ángulos.
    1.- Generalizar la innovación, el emprendimiento y el liderazgo. Los sistemas educacionales y los pedagogos deben ser de los primeros en innovar para estar a la altura de la velocidad que vive el desarrollo tecnológico contemporáneo, mutando hacia una pedagogía que estimule más la creatividad, que por consecuencia forme y generalice en la sociedad una actitud innovadora. Profesor, en esta era digital estamos viviendo hoy el ocaso del “reinado de la era” de los lideres emprendedores menores de 30 años, el mundo del emprendimiento empresarial se adentran a gran velocidad a una NUEVA ERA, la era de los emprendedores menores de 19 años, un fenómeno social que redibuja la escena de la innovación y replantea un nuevo papel del liderazgo y del emprendedor dentro de la sociedad, la mayoría empresarios adolescentes. El desarrollo digital incrementa notablemente la espontaneidad de las masas, en especial de los adolescentes y jóvenes, como un nuevo reto para las ciencias sociales que rompe los estándares hasta ahora conocidos, una creatividad en el campo digital mucho más afín a los adolescentes que para los adultos, convirtiéndolos de la noche a la mañana en protagonistas, lo que exige un nuevo tipo de liderazgo capaz de sentar en la misma mesa de la toma de decisiones, a diferentes generaciones unidas solo por ese “cemento” que es la innovación, el interés común que los une. La innovación como aglutinador para unir NECESARIAMENTE a diferentes generaciones en una misma “mesa”. El socialismo está mejor preparado que el capitalismo para asumir esos retos. La clave es concentrarnos científicamente desde ahora en el sistema de enseñanza desde el prescolar hasta el bachillerato venciendo con rapidez esos obstáculos mentales donde hoy se debaten los pedagogos del mundo, entre enfocar el sistema educativo hacia el emprendimiento o no. Un freno inconsciente a la creatividad y la innovación, porque los sistemas educativos en el mundo están más orientados a NO emprender, a desarrollar otro tipo de necesidades no relacionadas con la empresa, o la generalización de la creatividad o el pensar diferente, un enfoque propio de la generación más adulta, porque “ese camino puede generar riesgos contra lo establecido”. Una actitud propia de lo más viejos, cuando lo que debemos hacer es potenciar la creatividad desde que nacemos, con programas más flexibles, dando más importancia a la parte gráfica, la música o a todo aquello que potencie la rama creativa, porque las personas más creativas resuelven mejores soluciones, asumen mejor una ACTITUD INNOVADORA y logran una visión global y compartida del mundo. Una cultura innovadora es clave para la unión intergeneracional y multicultural de las personas, LA INNOVACION como punto común, como CEMENTO PARA UNIR personas con más experiencia con otras con poca, pero con mucha energía y habilidades digitales que se unen en ese campo creativo bajo un liderazgo aportando cada uno su rol. En el socialismo por medio del sistema educativo, priorizando una pedagogía más centrada hacia la creatividad propiciamos una actitud innovadora, un puente para unir personas de diferentes generaciones y desarrollo multicultural. Vivimos profesor un mundo tan globalizado y dinámico que exige tener “juntos” diferentes perspectivas en la misma mesa de discusión al abordar los grandes retos que exige el desarrollo, eso solo es posible con un legítimo liderazgo.
    2.- En desarrollo no existen límites. El mejor negocio que hoy existe en el mundo profesor, es la subcontratación. Es el modelo de negocio más agresivo que existe, un modelo donde ambas partes ganan, cada vez más potenciado y generalizado por las tecnologías de la información y las comunicaciones. Ese modelo hoy maximizado por lo digital, gobierna el emprendimiento y la innovación en el mundo, es el “ABC” de las grandes y globales empresas, ilustrando la idea, Uber es uno de los tantos ejemplos. Cuando se trata como estrategia la innovación y el emprendimiento agresivo, transformador en busca de desarrollo, ese proceso transita necesariamente por la subcontratación. Si queremos profesor en nuestras condiciones una REVOLUCION en la innovación y el emprendimiento, el camino es empresarial, no es ni siquiera en el campo científico, es EMPRESARIAL, fuera de él es imposible, la conceptualización de la innovación y el emprendimiento solo es posible en lo empresarial. Ahí es donde debemos facilitar y estimular al máximo a las empresas estatales, como empresa matriz, como el vehículo para subcontratar todo el universo de OPORTUNIDADES que existe en su entorno, sin límites en su objeto social, de forma AGRESIVA aprovechando el universo de oportunidades, generando nuevos vínculos con los emprendedores hasta concluir con el desarrollo de nuevas, pequeñas o medianas empresas, todo propiciado en un ambiente de subcontratación. Existe mucha experiencia en el mundo sobre esto. La innovación y el emprendimiento se potencian al máximo dentro de un concepto empresarial, fuera de él son consignas.

    • Holos dijo:

      La empresa es la que crea las riquezas. Uber se desentiende de sus trabajadores, técnicamente no tiene... ese es el primer indicio de la precariedad laboral. Un negocio de contratación por adhesión, es lo ideal para las empresas pero para sus trabajadores lo peor. Una empresa sin trabajadores, una transportista sin autos, una tienda sin mercancías: eso viene a ser con las tecnologías. Al final brinda un servicio pero sin derechos legitimados de reclamación porque no tienen ni trabajadores ni autos, ni mercancías.... es un diseño pensado para eso... una máquina de ganar dinero sin pagar impuestos al margen de la Ley. Igual es Trust Investing: que dice llamarse empresa y lo que hace mediante algoritmos pasarse el dinero de unos a otros sin producir un fósforo y por lo tanto sin pagar impuestos.

    • HECTOR Y EL HERMANO dijo:

      Gracias estimado Holos por atender mi comentario. El desarrollo económico como concepto integral, es básicamente EMPRESARIAL. La esencia del desarrollo es empresarial, es donde toma su verdadero sentido, es punto de partida y final de eso que llamamos desarrollo, el resto es consecuencia; lo social, lo legislativo y regulatorio, lo educativo la ciencia. Lo empresarial es la locomotora, lo que debe ir delante de todo. En un análisis sobre desarrollo es determinante el contexto, y siempre estar concentrados en lo verdaderamente importante. Nuestro problema hoy en lo empresarial estimado Holos, está en el campo conceptual, necesitamos priorizar la armazón conceptual para organizar lo empresarial, es ahí donde centro mis puntos de vistas con el ánimo de ayudar. Necesitamos ampliar y revolucionar la cultura del concepto en especial en lo empresarial.
      El modelo de negocio más agresivo que existe hoy el mundo es la subcontratación, es el mejor, facilitado por el desarrollo brutal en lo digital que une y gobierna al mundo, que no existía cuando la revolución industrial, por eso es HOY su protagonismo en el actual contexto. Es básico, dialectico poner ese modelo en perspectiva tratando de entenderlo. El punto es, que si es el mejor modelo para las otras empresas, Amazon, Uber, Microsoft, SARA, y el 100% de las empresas del mundo, incluido China, con en el resto de los países capitalistas, entonces para nosotros también lo debe ser, un modelo de negocio OBLIGATORIO ´para la revolución que necesitamos en la innovación y el emprendimiento. Debemos desarrollar la EMPATIA EMPRESARIAL, y ver con claridad ese nicho de oportunidades que ven esos visionarios inversores, la mayoría capitalistas que pretenden invertir en algún momento en Cuba, ellos aprecian con toda claridad que somos un país muy rico en capital humano joven, y ven eso como una ENORME oportunidad para un modelo de negocios de SUBCONTRATACION al posicionarse en nuestro país, subcontratando esa rica masa de talentos que atesoramos en nuestro país, donde ellos no invertirán un centavo, solo actuaran como facilitadores, que propician que se exprese esa potencialidad que atesoramos como país, todo a muy bajo costo, con mínimos gastos, invirtiendo en SEGURO desarrollando su negocio. Si ese modelo es válido para el resto del mundo en lo empresarial, entonces lo es también para las empresas estatales en Cuba. Lo primero es el emprendimiento, el desarrollo económico, después como consecuencia lo legislativo y lo regulatorio, así funciona el mundo. Lo primero es lo primero, la locomotora.
      Sobre Uber, ese mismo modelo de negocio es factible en nuestras condiciones con una empresa estatal nuestra, sería perfecto. Solo necesitamos contar con una amplia red de comunicación y resuelto el problema. Nosotros no necesitamos en ese tipo de negocio de Taxis subcontratados organizar un sindicato, no es lógico, como no lo es en ninguna subcontratación, la figura ideal para eso en nuestras condiciones es él cuenta propia, cada taxi como un cuenta propia. Lo que si se debe asegurar y es lo que prioriza la revolución a diferencia del resto del mundo, es la seguridad social, en este caso con esa figura de cuenta propia se asegura. Esas grades y globales empresas poco a poco internacionalmente se irán metiendo por nuevas regulaciones para beneficio de sus empleados, la sociedad y los gobiernos. Tal es el caso de la cruzada que inicio ayer el presidente de Estados Unidos, Joe Biden, contra las grandes empresas a las que quiere aumentar el tipo impositivo del 21% al 28%, y que pretende extender al ámbito internacional con su propuesta de un impuesto mínimo global de sociedades. Por ahí se beneficiaran los gobiernos y los ciudadanos ante las enormes ganancias que acumulan cada año estas empresas.
      Amigo Holos, las empresas prácticamente ya no necesitan tantos empleados fijos, por un lado; la robótica, como es el caso de un mega almacén de Amazon, que funciona las 24 horas, donde todo es movido por medio de la robótica con pocos empleados, muy jóvenes sin mucha preparación, no necesitan de ningún título, solo demostrar algunas habilidades digitales para mover así a un bajo costo millones de dólares en una jornada. Por otro lado dos tendencias más ; la tendencia generalizada donde ya nadie se jubila en el mismo trabajo donde inició su vida laboral, eso quedo atrás, es historia, y la tendencia en desarrollo a tener más de un empleo, algo OBLIGATORIO sembrado en la percepción de cada individuo, una forma solapada e inconsciente de nueva forma de explotación, donde te hacen creer que es tu defecto, tu problema, que las oportunidades existen y que eres tú el del defecto, no el diseño de sociedad que te propone el capitalismo, un fenómeno muy amplio que otro día comentare más. Pero nos toca a nosotros insertarnos en ese concierto internacional, tal y como es dentro esa abarcadora revolución digital que vivimos, que unido a la cultura cada vez mayor de la población, le hace creer que puede alcanzar esas metas, limitando su papel revolucionario al no buscar la unidad como arma principal en lucha de las masas, más que un elemento para la reflexión, esa necesidad de explorar con otro nuevo empleo se vuelven un estímulo individual centrándose ciegamente en ese objetivo, buscar esas nuevas “alternativas” y “opciones” laborales adicionales, un enfoque individualista contrario al interés de clase, un fenómeno que hoy llega al punto máximo cuando el individuo se aproxima al ocaso de su vida laboral, próximo a su jubilación, buscando trabajar desesperadamente subcontratado desde su casa. Ese fenómeno redibuja la nueva empresa cada vez con menos oficinas o áreas concentradas para empelados, el desarrollo digital ha propiciado una nueva reingeniería en lo laboral. En Cuba la figura del cuenta propia es una moderna y revolucionaria alternativa laboral para ATOMIZAR la subcontratación, buscando más innovación y emprendimiento cuidando sus derechos a la seguridad social.

    • Holos dijo:

      De acuerdo 100% como le dije anteriormente, que la empresa es el motor del desarrollo. De acuerdo que la subcontratación o la terciarizacion de los servicios es clave en el sistema. Lo que la tendencia hacia uberizacion como con concepto laboral (entiéndase un servicio sin fuerza de trabajo, para evadir obligaciones fiscales) es lo que no me cuadra en la ecuación. La robótica y la informatizacion de los procesos conlleva inevitablemente a la reducción de personal, pero está a su vez, de diversificar servicios para ampliar puestos de trabajos. El trabajo y los impuestos son la esencia del desarrollo y la empresa como soporte. La cultura organizacional de las empresas debe cambiar y con ellas sus líderes. Un ejemplo clave del momento es la lucha de conceptos qué hay en cuba en el incipiente mercado del comercio electrónico donde la mensajería juega un papel esencial y ahí cabría la uberizacion como ampliación de puestos de trabajo, como un sistema de tickes donde hasta un estudiante con una bici puede hacer una entrega. El modelo de mensajería es inapropiado en este contexto si en vez de puntos de venta existieran almacenes de acopio y sus precios entre ellos fueran mayoristas y no cargárselo al cliente final. El modelo de transportación por carretera de un punto a otro punto fuera más económico y al cliente final se le cobra del almacén a su casa. Pero con otro modelo de tarifa de entrega y transportista hacia almacenes centrales y locales y transportista desde las almacenes hasta la cada fuera otro modelo porque no es lineal de innovar punto A a un punto B. La innovación es crear puestos de trabajos y servicios con la Tics con un ecosistema empresarial. Siempre atento a sus comentarios.

  • OERM dijo:

    Interesante artículo, pero creo que la diferencia está en el modo de asumir el liderazgo y donde. Muchos no ven el liderazgo con las mismas intenciones o visión, en una empresa estatal, que en un negocio privado. Todos son servidores públicos y generan riquezas, pero en el sector privado se asume con más fuerza creo yo. No todas las empresas estatales se sienten con el mismo compromiso de prestar servicios de calidad. En muchas prima el desinterés y las justificación, apesar de determinadas limitaciones que sabemos que existen. Yo pienso que debe haber competencia entre todos los actores económicos del país. Así los menos eficientes se ven en la obligación de ser creativos y desarrollar ideas con sus líderes que le permitan crecer en función de la sociedad y sus trabajadores.

  • Julio Cesar Hubert Bernal dijo:

    Montero muy completa su propuesta en el plano teórico. Ahora en la práctica es donde está el tremendo rollo. Nuestros directivos que tienen que evaluar a sus directivos subordinados ven el periodo de evaluación como un trago realmente amargo. En ese 5to párrafo dónde mucho se dice y bien, falta a mi juicio una característica esencial y que pudiendo ser vista como el resultado de todas las demás, puede condicionarlas y es el hecho que los líderes deben ser estimulantes y sentirse estimulados. Y lo otro que no logramos es hacer coincidir al jefe con el líder.

  • José dijo:

    La empresa estatal Cubana necesita de directivos con liderazgo que reemplacen a los ya inertes cuadros. Nuestro Presidente ha convocado en más de una ocasión a estos cuadros a cambiar las formas, métodos y estilos de trabajo. A convocado al aporte de nuevas ideas y soluciones que generen valores. No se dan cuenta que muchas veces el éxito de muchos en el sector no estatal radica en que actúan como líderes en sus organizaciones, apropiándose de herramientas y técnicas de dirección que no han sabido apropiarse muchos en el sector estatal.
    Algo tendrá que hacer al respecto la dirección del país. No se puede seguir esperando a que llegue por arte de magia esa persona. Hay que buscarla. Son muchos los jóvenes con actitud y aptitudes para asumir estás tareas.
    Seguimos en combate

  • Mágico dijo:

    El señor profesor escribe un artículo para explicar cómo debiera ser un "empresario público". Creo que el profesor pudiera escribir también acerca de cómo serían los hijos de Don Quijote.

  • Lázaro El Profe dijo:

    ¿ Cuál es la experiencia de Dirección Empresarial del Profesor Montero?
    Se ha desempañado en un puesto donde le dicen lo que tiene qué hacer, cómo hacerlo, cómo informarlo y que sus propuestas de Innovación serán evaluadas por Comisiones de expertos del Ministerio correspondientes donde los Burócratas la engavetarán per secula seculorum.

    • Holos dijo:

      Si no logra lo anterior, cuelgue los guantes y dedíquese a otra cosa...

  • Luiz David dijo:

    En Cuba no hay empresarios,hay directores de empresas.

  • Victor Angel Fernández dijo:

    Estimado profesor, mientras prevalezcan en nuestro país una alta cantidad de directivos de empresas y de otros organismos y organizaciones, designados de dedo, algo asñi como sacados de la manga del saco, es imposible la innovación, pues esas personas lo primero que tienen es miedo ante cualquier variante que se salga de su Zona de Confort y, sobre todo, que no venga de arriba.
    Cuando el Che promovñía el movimiento de innovadores y después los foros de piezas de repuestos y luego forum de Ciencia y tecnología, incluidas las BTJ con sus premios y ferias anuales, se promovñía el conocimiento y se hicieron muchas cosas interesantes. Hoy eso es muy difícil.
    Si se quiere, el surgimiento y mantenimiento de ese movimiento de innovaci`´on es algo que se le puede "agradecer" al bloqueo, pues nos obliga a ser más creativos, pero para muchos, es mejor salir a comprar al extranjero.

    • Jacinto dijo:

      Vamos a ser mas precisos: los nombramientos de ejecutivos de empresa (cuadros) son nombramientos eminentemente politicos y los ejemplos sobran. Mientras esto continue como hasta ahora, los problemas seguiran siendo los mismos. Recuerde la frase: "mientras sigas haciendo lo mismo, el resultado sera igual"

    • Holos dijo:

      Hay incentivos para ser jefe, para mandar, para liderar.., para dirigir .? Esa política de cuadros funciona, en atención, en salario, e incentivos más allá del dinero: dependencia funcional, centralización de recursos financieros y materiales...?

  • pythonizando dijo:

    "la evaluación periódica de la actividad de un dirigente se basa en los resultados del trabajo, su ejemplaridad, exigencia y autoridad"
    esta bien pero falto un tema mucho mucho más importante a medir que esos.

    La capacidad de gestión del potencial de sus trabajadores así como la capacidad de un líder para ayudar y fomentar el desarrollo de nuevas capacidades y fortalecer las ya formadas en sus trabajadores es lo que hace la diferencia.

    básicamente las mejores condiciones se Dan cuando un líder funciona como mentor de sus trabajadores ayudándoles a dar el 100% de sus habilidades. y usted lector se preguntará y si el trabajador no está interesa aaaa para eso existe la cultura empresarial y la misión de la empresa. Los trabajadores deben estar acorde a la misión de la empresa para que sientan ese deseo de innovar, de hace, de aportar

    el mayor problema que enfrenta nuestro país actualmente no es más que una mentalidad de tipo era industrial cuando el mundo entero está en una mentalidad de la era digital.
    por ejemplo la educación continua en plataformas online es la cúspide de la educación mundial para desarrollar habilidades en trabajadores y directivos. en nuestro caso se está pensando aún cón mentalidad industrial que el título posee mayor valor que las habilidades.

  • Gonzalez dijo:

    Los trabajadores de empresas estatales tienen que poder elegir y revocar a sus lideres empresariales. De esa manera se refuerza el sentido de propiedad social sobre los medios de producción. Vamos a darle poder a la base. El socialismo se plantea llevar la democracia a la economía. Como enseño Fidel, la solución siempre es confiar en el pueblo (trabajadores) y darle poder para que pueda defender sus intereses.

    • Holos dijo:

      Si los subordinados no tienen derecho a emitir criterios sobre sus jefes para la continuidad del cargo, la mejora continua de su liderazgo, y si ese derecho, se inhibe, se trunca, poco podemos hacer para que el fenómeno empresarial que hoy tenemos, de poco o ningún liderazgo, se elimine.

      • Luis Mario dijo:

        El derecho de los empleados a decidir si su jefe continúa o no en el cargo es un arma de doble filo, un jefe exigente en medio de trabajadores que aspiran a trabajar lo menos posible (gran porciento en nuestra sociedad) quedaría a merced de una venganza colectiva para trabajar menos, solo un jefe complaciente y apático sería tolerado en un colectivo así.

  • Daynol dijo:

    Soy un joven profesional de lenguas extranjeras. Ya nos acercamos a la vacunación qué bueno. Ahora es tiempo para analizar y quitar todas las leyes que van en contra del desarrollo de los profesionales. Los profesores no pueden ser repasadores si están activos, sin embargo cualquiera incluso sin título universitario sí. Los médicos ganan 6000pesos, en la sociedad de hoy eso no es nada y no pueden hacer nada de TPC. El resto de los profesionales tiene que abandonar su profesión para poder realizar su propio negocio. Nadie quiere enriquecerse ni ganar millones. Pero si de algo vale haber estudiado tantos años , por qué hay que limitarnos. Por qué no poder crear una academia particular, a precios normales, por qué no se puede hacer un despacho de abogados. Al final el Bloqueo no interviene en ninguna de esas leyes que con lo único que conspiran es con limitar y dejar sin opciones a las personas que cómo yo tenemos muchísimas ideas que podrían ayudar al país y sin embargo existen leyes que te obligan a abandonar esos sueños. Al final el país también pierde , la capacitación del cubano y entre ellos los profesionales es muy grande y podría incluso generar esa moneda que no es nuestra y que no todo el mundo cuenta ,pero si es necesaria por qué no cuentas con nosotros y nos dejas buscar un ingreso necesario para nuestras familias, además de poder soñar. Repito nadie quiere ganar millones, queremos obtener un resultado a base de trabajo duro y honrado y además ayudar al país. Somos nosotros los que podemos hacerlo, la revolución es de los jóvenes y son los que pueden hacer cambios y con leyes que frenan todo no es posible. Gracias

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Luis A. Montero Cabrera

Luis A. Montero Cabrera

Doctor en Ciencias. Presidió el Consejo Científico de la Universidad de La Habana más de tres lustros. Miembro de mérito y coordinador de ciencias naturales y exactas de la Academia de Ciencias de Cuba.

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