Ofrecen detalles sobre redistribución de inejecuciones del fondo salarial en unidades presupuestadas (+ PDF)
En encuentro con la prensa se explicó que la medida implica que los ministerios de Finanzas y Precios y de Trabajo y Seguridad Social den seguimiento y monitoreen las cifras de trabajadores beneficiados y los resultados de la aplicación del acuerdo. Foto: Abel Padrón Padilla/ Cubadebate.
Directivos de los ministerios de Finanzas y Precios y de Trabajo y Seguridad Social informaron sobre el alcance y otros detalles del Acuerdo 10199 del Consejo de Ministros, publicado este lunes en la Gaceta Oficial, que aprueba y regula la redistribución del fondo de salarios en las unidades del sector presupuestado a partir de las inejecuciones del gasto de personal e indicadores asociados.
Al explicar el contenido de la medida, Maritza Cruz García, viceministra primera de Finanzas y Precios, dijo que establece la redistribución del fondo de salarios de las unidades presupuestadas como incentivo a la estabilidad de la fuerza de trabajo.
“Se considera pago adicional y salario a todos los efectos legales, sin que su aplicación constituya un sistema de pago”, añadió.
En el encuentro con la prensa, se explicó que el pago se aplicará a los trabajadores de todas las categorías ocupacionales en el sector presupuestado, incluidas las unidades presupuestadas con tratamiento especial, con excepción de los órganos y organismos de la Administración Central del Estado y entidades nacionales que tengan aprobados tratamientos salariales diferenciados de incrementos de salario.
También se excluyen unidades asistenciales e instituciones educacionales donde profesionales de la salud y personal docente ya reciben el beneficio de máximo esfuerzo y de sobrecarga de trabajo educativo, para lo que se han implementado medidas desde enero de 2024.
Sin embargo −aclaró Cruz García−, sí se incluyen trabajadores de esos sectores no beneficiados por esas medidas, entre ellos los que reciben el beneficio de pago adicional mensual por años de servicio, por ejemplo, en las áreas de economía y contables y servicios.
El Acuerdo, publicado este lunes 11 de agosto en la Gaceta Oficial y en vigor tras su publicación, tiene un plazo de 30 días para la implementación. Los responsables en las entidades tienen ese tiempo para la elaboración del reglamento interno, las consultas con el sindicato y colectivos, los análisis con las áreas económicas, el estudio de los estimados y otros pasos.
Una vez que todos los pasos y requisitos hayan sido implementados en organismos y entidades, ya tendrían facultades en octubre para el pago del mes de septiembre.
La redistribución del fondo de salarios en las unidades presupuestadas, a partir del fondo inejecutado, busca incentivar la estabilidad de la fuerza de trabajo en el sector, dijo la viceministra primera de Finanzas y Precios, Maritza Cruz García. Foto: Abel Padrón Padilla/ Cubadebate.
La facultad del pago corresponde a las unidades presupuestadas. Según el acuerdo publicado en la Gaceta y lo explicado a la prensa, en cada unidad presupuestada el encargado del presupuesto aprueba el reglamento interno para redistribuir el fondo de salarios, previo acuerdo del consejo de dirección.
En la elaboración del reglamento participa la organización sindical. Su contenido debe ser analizado en asamblea general de afiliados y trabajadores y, una vez aprobado, incorporado al convenio colectivo de trabajo.
El reglamento interno consensuado por consejos de dirección, organizaciones sindicales y colectivo debe contener elementos como la fuente de financiamiento (inejecuciones), la periodicidad del pago, el procedimiento para el otorgamiento (incluye criterios de alto desempeño, diferencias con mayor reconocimiento de los recursos humanos altamente calificados, la ocupación de cargos de mayor responsabilidad, el enfoque de gestión por competencias y el mecanismo de distribución individual).
Además, las autoridades que certifican el ahorro del fondo de salario y los requisitos para el otorgamiento, así como el sistema de control.
La viceministra de Finanzas y Precios señaló que la fuente para esta redistribución de salarios “sería la que existe hoy en los presupuestos que tienen notificados para gasto de personal las unidades presupuestadas”, con inejecuciones del fondo de salarios por, entre otros, casos de empleados con subsidios, prestaciones de la maternidad o licencias no retribuidas y el no completamiento de las plantillas.
Recordó que “causas como esas inciden en que parte de los montos notificados para gasto de personal estén inejecutados. Esa sería la fuente de fondos para esta medida”.
La periodicidad del pago por redistribución −continuó la viceministra primera− es definida por la entidad. Puede ser mensual, trimestral, por una única vez o por el periodo de tiempo que se determine, de acuerdo con las características del trabajo o el resultado que se estimula, siempre sobre la base de la inejecución real, “sin que este pago tenga carácter permanente, ni masivo”.
Esta −subrayó− “es una medida parcial que no resuelve todos los problemas salariales del sector presupuestado. Debemos continuar trabajando en crear condiciones en la economía, en recuperar las capacidades productivas y la generación de bienes y servicios, y en incrementar los ingresos en el presupuesto del Estado, de modo que sea posible introducir otras medidas para el beneficio de los trabajadores del sector presupuestado”.
No obstante, consideró que contribuirá a estabilizar la fuerza laboral en este sector.
Tanto Cruz García como Ariel Fonseca Quesada, viceministro de Trabajo y Seguridad Social, subrayaron que no es una reforma ni un aumento salarial ni tiene un alcance masivo; no es un sistema de pago, sino que es salario que depende de la inejecución del fondo salarial en cada entidad; deben primar la distribución individual y el estímulo a la fuerza calificada, y son esenciales el control, el seguimiento y el monitoreo de la implementación.
Ariel Fonseca Quesada, viceministro de Trabajo y Seguridad Social, subrayó que es importante que no haya una redistribución lineal y que haya un tratamiento individual, trabajador por trabajador. Foto: Abel Padrón Padilla/ Cubadebate.
Fonseca Quesada apuntó que “ha habido una alta fluctuación laboral en los organismos de la Administración Central del Estado, en las unidades subordinadas a los Gobiernos territoriales y otras entidades, y hoy tenemos plazas vacantes. En una unidad donde estén cubiertas todas las plazas, casi será inexistente la aplicación de esta medida, pues no habrá fondo de salario inejecutado que distribuir”.
La situación ha provocado que haya entidades donde la existencia de plazas vacantes genera sobrecarga en quienes asumen las funciones propias y las de los puestos no ocupados. “Esas personas están teniendo una sobrecarga y, por ello, podemos redistribuirles el fondo de salario no ejecutado”.
El viceministro de Trabajo y Seguridad Social insistió, entre los requisitos a priorizar para el otorgamiento de estos pagos, el estímulo a la fuerza de trabajo altamente calificada y que haya un tratamiento individual.
“No se trata de dividir el fondo salarial inejecutado entre la cantidad de trabajadores de la unidad presupuestada, haciendo una redistribución lineal, sino de priorizar y estimular a quienes realmente tienen una sobrecarga”, dijo Fonseca Quesada.
“Que no haya una redistribución lineal es responsabilidad del consejo de dirección, el órgano facultado. Allí tiene que revisarse la redistribución de manera individual, trabajador a trabajador; cuál es el monto que correspondería y, como establece el acuerdo del Consejo de Ministros, en consenso con la organización sindical”, agregó.
Actualmente, el sector presupuestado ocupa a más de un millón de trabajadores, un 49% del sector estatal. Un 70% está en la educación y la salud. Se mantiene la migración hacia otros sectores.
Aun con el sistema de ubicación anticipada y todos los egresados con ubicación, persisten los problemas con el capital humano y el completamiento de las plantillas, en lo que incide también la dinámica demográfica del país (no solo la baja natalidad, sino que se jubilan más personas que las que se incorporan al mercado laboral). Hoy hay 204 000 personas en edad de jubilación incorporadas al trabajo.
José Antonio Pérez, miembro de la comisión organizadora del congreso de la CTC, afirmó que es esencial la transparencia en todo el proceso. Foto: Abel Padrón Padilla/ Cubadebate.
José Antonio Pérez, miembro de la comisión organizadora del congreso de la CTC, enfatizó la importancia de que el sindicato participe en la elaboración del reglamento interno en cada unidad y que este sea analizado en la asamblea general de afiliados y trabajadores, así como su incorporación en el convenio colectivo de trabajo.
“Es esencial la transparencia en todo el proceso y que haya una evaluación sistemática de los procedimientos y sus resultados en cada entidad”, afirmó.
Para descarga:
Acuerdo 10199/ 2025 del Consejo de Ministros (215 kB)
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Hace varios meses se hizo incremento salarial a determinadas especialidades por su carga de trabajo, recuerdo, anestesia, neonatología, intensivista, aplaudo la medida pero nos preguntamos hasta donde se hacen análisis incorrectos, hasta donde los decisores se mantienen ajenos, dónde quedaron todas las especialidades quirúrgicas que trabajan junto al anestesista, no pongo en dudas la capacidad, ni rol de cada cual, pero la mayor carga sin dudas la lleva el ginecólogo, cirujano general, ortopédico, angiólogo, neurocirujano, cardiólogo,…, el neonatólogo, generalmente el neonato con anterioridad se fue en el momento del nacimiento requiere al gineobstetra, si viene de servicios externos del pediatra (en este caso es donde primero van los padres, tal vez por desconocimiento), en el caso de los intensivista, muchos casos sobretodo politraumatizado llegan a las emergencias, pero la mayoría es asistida generalmente por medicina interna.
Hay que ponerse el saco unas veces de profesional de la salud otras de pacientes, otras de directivos, para realmente comprender bajo que presión trabajan, cuantas limitantes y riesgos están expuestos y que pocos reconocimientos tienen. En el Instituto donde trabaja un profesional familiar, el personal de limpieza, perteneciente a una mipyme, gana salario por encima de un especialista de segundo grado, con categoría docente, master e inclusos doctores en ciencia, favor revisen sería oportunos antes que nos quedemos sin profesionales de la salud y reitero hable de médicos especialistas de atención secundaria y terciarias, pero no están ajenos a la situación enfermeros, tecnólogos, etc.
No sé realmente si esta es la solución, las Empresas siguen asfixiadas con sus "topes", aun cuando no tenemos garantías de recursos, hay déficit de personal especializados, cualquier compra, reparación de recursos, etc, tienes que terminar en las nuevas formas de gestión (el Estado por supuesto conoce los precios de estos y cuanta recarga a las empresas hasta llevarlas a perdidas con la consecuente afectación a los trabajadores y por ende fluctuación por desmotivación y falta de incentivos laborales y salariales).
Pero bueno hablamos de sector presupuestado, algunos no tanto, porque la salud genera o ha generado altos ingresos durante años con sus servicios de salud en exterior, atención a extranjeros, formación de profesionales de diferentes nacionalidades autofinanciados, etc, sin embargo, los salarios de todos, pero me circunscribo a los médicos especialistas, dejan mucho que desear, tal vez haya especialidades donde no haya carga laboral, pero mayoritariamente lo hay por el déficit de personal, por ende carga asistencial tienen en exceso y no se remunera, hago una pregunta por ejemplo, es lógico un médico especialista vea en su consulta hasta 40 pacientes un día, sin tener garantía de transporte, alimentación, incluso un baño decente si requiere ese servicio?, pues si está ocurriendo y se conoce por las direcciones, pero que hacer, dejan a los pacientes abandonados también ellos?
La medida en si es muy justa, para los que se han mantenido en sus puestos de trabajo y no se han ido para las MIPIMES o TCP que pagan muy bien, ahora una duda el sistema empresarial que por falta de mercancias y de todo un poco redujo sus plantillas a casi un tercio y los que estan realizan el trabajo de dos y hasta tres, especialistas que se han ido o han desaparecido sus plazas pero no sus funciones y los que estan tienen que asumirlas porque se las ponen y tienen que aserlo o irse estan sobrecargados o no. Tampoco se le aplica otros incentivos aprobados que los ayudaria. Gracias.
En las Universidades de Ciencias Médicas solo se paga Máximo esfuerzo al personal docente pudiéndose pagar a otros trabajadores en áreas que tienen plazas vacantes.
Creo que debe revisarse también el límite de solo pagar un solo salario por encima (como máximo esfuerzo) cuando hay profesores que pudiesen cobrar más.
En mi opinión debe revisarse de manera integra nuevamente los procedimientos y las formas en las que se hacen los cálculos que a veces no son todo lo justo que debieran ser y la administración está atada de pies y manos porque no puede salirse de lo que está establecido.
El razonamiento expuesto por el forista LQQD no se sostiene, no es así como funciona y en tal caso, hay muchas maneras de revertirlo favorablemente. La medida tardíamente acordada por el Consejo de Ministros ahora, debe coadyuvar favorablemente a regular el histórico y nocivo problema de nuestra economía interna con relación a las controvertidas plantillas infladas. No podemos seguir haciendo más de lo mismo. Rectificar las muchas plantillas infladas a nivel nacional seria muy fácil aplicando terapias de choque de corte capitalista, lo cual es incompatible con nuestro modelo de justicia social.
A juzgar por los comentarios, tal parece que los únicos trabajadores "presupuestados" son los del sector de la Salud y los de Educación. Justo los organismos que más beneficios salarial han recibido en los últimos tiempos.
La salomónica medida se demoró en ser aprobada, pero sin dudas será muy bien acogida por todas los OACES, y demás entidades presupuestadas.
Hay que continuar aplicando formulas novedosas encaminadas todas a reactivar la economía domestica en todos los sectores, sin dilación y con iniciativas y creatividad por parte de los decisores. Algo tan elemental y obvio como la redistribución del presupuesto no ejecutado,demoró años en ser considerado y aprobado. Enhorabuena
Es una medida que debería abarcar al Sistema Empresarial Cubano, pues también hay mucho éxodo para el sector privado. El que tiene un pluriempleo está realizando el trabajo del que no está al 100% y solo percibe como salario la mitad del tiempo real trabajado (TRT) de esa plaza. ¿ No deberían pagarle el 100% de ese TRT según la plaza si el trabajo se realiza con calidad, en tiempo y forma según se exige por la administración?.
Creo que es sumamente necesario que se estimule a quien está haciendo el trabajo de otros, ejemplos hay miles. Sin embargo, considero que este pago debe ser como se está haciendo en algunas entidades, que se paga el pluriempleo y de esta manera se hace justamente porque la persona recibe el salario según la actividad que realiza.
En cuanto al sector de la salud, del cual formo parte, deben analizarse varios aspectos.
En primer lugar no estoy segura si en estos momentos se le paga a médicos, estomatologos y enfermeros por atender mayor número de población, debido al iincremento del número de consultorios médicos que carece de este personal para darle cobertura.
En segundo lugar, NO ES CIERTO que en nuestro sector todos estamos recibiendo el pago por el máximo esfuerzo y la sobrecarga docente. Soy profesor asistente de la Facultad de Ciencias Médicas de Artemisa, pero mi actividad docente la desarrollo en la Clínica Estomatologica de San Antonio de los Baños, una de las sedes de esta Facultad. A NINGUNO de los que llevamos a cabo las actividades docentes en esta institución se nos paga el mayor esfuerzo ni la sobrecarga docente pues se nos ha dicho que no nos corresponde ese pago porque no pertenecemos al MES y yo me pregunto mil veces...a qué nivel del sistema de educación pertenecemos entonces los que estamos vinculados a la docencia de los estudiantes de estomatologia desde el primer año de esta carrera, dondequiera que estemos impartiendo la docencia?...por qué se nos exige entonces todo lo mismo que se le exige al resto del claustro de profesores de la Facultad si para otras cuestiones no somos iguales a ellos???
Son elementos que se deben valorar urgentemente y quisiera que alguien respondiera a mis interrogantes y me dijera a dónde o a quién debemos dirigirnos para hacer una reclamación, pues nosotros tenemos mucha más sobrecarga docente que los profesores en la plantilla de la Facultad, porque somos docente-asistenciales, impartimos teoría, participamos en tribunales de exámenes prácticos, somos tutores y oponentes de trabajos estudiantiles, tesis y análisis de la situación de salud, y tenemos que impartir-recibir cursos y talleres; así como hacer investigaciones científicas y participar en jornadas y eventos científicos. Además de que tenemos que seguir haciendo la guardia estomatologica.
Será que alguien puede seguir pensando que no nos merecemos ese estímulo salarial???
Menos mal que todavía muchos tenemos vocación y sentido de pertenencia por lo que hacemos, porque cada día son menos los que se sienten estimulados a vincularse a la docencia.
"Será que alguien puede seguir pensando que no nos merecemos ese estímulo salarial???.."
El problema radica precisamente ahí. No debe ser mediante una "estimulación" que se resuelva el problema que lo que lleva es una transformación del sistema salarial que dependa menos de la voluntad de alguien y sí del verdadero trabajo que se hace. Si usted hace dos actividades, debe pagársele por las dos el salario correspondiente. Independientemente de si pertenece a un sector o a otro. El trabajo debe tener un valor y ese es el que nadie sabe. Queda a la imaginación de alguien. Se subvaloran (muy antisocialistamente) un grupo de ocupaciones que no llevan alto nivel de especialización, pero que son tan necesarios como el de más grado científico. Pero lo peor es que es un criterio que se puede ver en los comentarios aquí mismo y en las más altas esferas. No es negar la especialización, es darse cuenta que si no hay quien limpie las calles o el pasillo del hospital, nos morimos todos por muy especialistas que seamos. Entonces las curitas que hemos tomado en estos años no acaban (ni lo harán) de resolver el problema de una vez por todas. A usted tal vez le paguen una "estimulación" u otro nombre que se le ocurra, pero seguirá sintiendo que no resuelve sus problemas fundamentales, ni siquiera los de primera necesidad.
No es descabellado la redistribución pero si sería descabellado,no utilizar el dinero en alguna tarea planificada d antemano para q ese sobrante al final d cada año fiscal,repartirlo entre algunos convenientes
Buenas.Esta buena la medida pero deberían revisar en Salud no se le paga el máximo esfuerzo a los técnicos que están trabajando en oficinas los pocos que le quedan,lo que provocaría que tengan más bajas al hacer el trabajo de los que faltan y no ser remunerados.
Es el siguiente soy licen iada en enfermería la oro en el hospital infantil sur de Santiago de cuba y la oro en el salón de operaciones como enfermera anestesista mi pregunta es:
Es una especialidad y antes de nos pagaron como tal ahora con el nuevo recordé amiento mi salario es igual k de una enfermera de sala y sin embargo la enfermera de sala no puede hacer esa labor k de años vengo realizando y no nos pagan por la especialidad al igual de mi ejemplo la enfermera instrumentista la circulante entonces por que no se nos paga la especialidad? Espero k estudien nuestro caso y den una respuesta sobre esto pues no tenemos diferencia salarial y tampoco hacemos el mismo trabajo y la responsabilidad pero no se ha valorado muchas gracias
Si a los sacrificados y altruistas Trabajadores de la Salud que aunque sus salarios no les alcanza para nada y van y trabajan , no se les aumenta el salario no se está haciendo nada que valga la pena, al final el éxodo en el sector Salud Pública va a continuar.
Es necesario instaurar el pago de un seguro médico a los trabajadores, cuentapropistas y que tengan negocio s privados como las Mipymes.
No es para nada justo que un trabajador privado se atienda gratuitamente en cualquier rama de la salud y luego ese trabajador de la salud vaya a su negocio y no pueda comprar porque su salario no le alcanza.
Del lobo un pelo. El impacto de la medida va ha ser más mediático, político y simbólico que económico, al igual q el aumento de las pensiones. En una economía familiar que cada dia tiene que acudir más al mercado privado e informal para adquirir los productos y servicios básicos q requiere para la vida diaria, fundamentalmente la alimentación, cuando la canasta básica de alimentos de una persona para alimentarse regularmente y sin lujos está por encima de los 12 500.00 y se continúa incrementando con la inflación
, el solo incremento de las pensiones más bajas no significa mucho, aunque al inyectar masc efectivo a la circulación monetaria sin respaldo en productos puede traer aparejado el incremento de los precios y con ello afectar además a los que en estos mttos están al límite, arrastrandolos a empeorar su situación.
Yo no se que análisis economico hicieron los decisores, las intenciones son buenas, pero y los resultados cales serán? Yo se que todos los que nos veneficiamos con la medida estaremos contentos, pero, por
Tengo una gran preocupación, aunque aplaudo la medida, es que lanzar dinero para la calle (tanto por esta medida como el inmediato incremento de las pensiones minimas) sin un incremento de la oferta estatal en poco tiempo se diluirian esos aumentos por la elevación de los precios del sector privado. O sea, esos dineros que salen del presupuesto irían a parar a los TCP, Mipymes y el sector informal.
Hay que tener en cuenta que incremento de ingresos en esos sectores van a presionar sobre la demanda de productos y servicios de primera necesidad. Pudiera resultar en más inflación si esa oferta incrementada no se produce.
Si las plantillas de las entidades estuvieran cubiertas, ese dinero de igual manera iría a parar a las "calles".
La medida en sí es JUSTA. Alguien tiene idea de cuánto dinero para fondo de salario queda como no ejecutado en todo el país, al cerrar cada año? Sería bueno saber un estimado.
Ahora queda un cambio de mentalidad en los departamentos de Capital Humano. Muchísimos ejemplos hay de este personal que no desea pagar dinero extra al trabajador (por el motivo que fuera). Inclusive, soltando al aire frases como "no puedo pagar ese monto", como si no fuera dinero sudado y comportándose como verdaderos capitalistas.
En carne propia soy vivo ejemplo: estoy realizando tres trabajos, que de hecho, son casi en su totalidad diferentes.
Saludos
Está muy bien esa posibilidad .para el sector presupuestado , pero no entiendo por q no se aplica también en educación y salud , porque aunque esté dispuesto lo de máximo esfuerzo todos sabemos q no se aplica bien o no se aplica , por ejemplo ,en los sentís de salud d.donde antes había 5,6 o más especialista ahora 1 p dos hace el trabajo de esos 5.o 6 ,lo mismo susede con los médicos de los consultorio ,q( dónde existen médicos) ,tienen la población q antes tenían 3 o más consultorios , no hablar de las guardias ( q si se les paga ),ahora son cada 4 o 5 días , pero si la realizan solo , para hacerla semanal ; y no se le paga como Maximo esfuerzo, por lo menos eso pasa en Cienfuegos con los médicos recién graduados. Deberían revisar q es lo q consderan las autoridades de salud municipales y provinciales (maximo esfuerzo)
Lo importante es que se hagan bien las cosas. Por ejemplo el pago de la sobrecarga en el sector educacional ha traído más frustraciones que satisfacción porque se distorsiona mucho el Decreto y cada cuál lo hace como entiende. Muchas veces no se paga porque no hay dinero o se paga solo en parte. Cambiará eso ahora? No lo creo. Está medida favorecerá al aparato burocrático, el que no da clases, que bajo el tema de que los profesores ya están beneficiados por el pago de la sobrecarga se pagará a su mismo a pesar de que la mayoría de los puestos vacíos son de profesores. Además la reincorporación de profesores jubilados, con grandes salarios por antigüedad, hará que los fondos de salario aunque falten muchos profesores no dispongan de fondos para pagar. Ya veremos.
Lo que me preocupa es que la inflación influya en la efectividad de esta medida. Una libra de calabaza que ayer estaba a 60 pesos, ya hoy con sólo mencionar la medida subió a 80 pesos la libra.
Que salud y educación le lleven su parte de esos pagos extraordinarios a casa de esos trabajadores como se merecen.
Ojalá y no se conviertan en un: se pudo dar pero no, y en otro: no toca pero aquí está.
Coincido con el forista OVIDIO... soy informático en salud desde el 2007, misión en Venezuela, 18 años de labor y la antigüedad tan promocionada en salud NUNCA ME HA TOCADO, pues como dice Ovidio soy NO PROPIO DE SALUD, una categoría que DISCRIMINA, porque si el servidor de economía para el Versat o el servidor de Internet no funcionan, pues ni cobra la entidad ni pueden hacer sus solicitudes de medicamentos o envío y recepción de información... entonces, No somos necesarios? No formamos parte del sistema de salud? Sin los NO PROPIOS funcionará buen un policlinico u hospital? Debieran analizar eso con claridad y seriedad. Y ojalá esta nueva redistribución sea de bien para los NO PROPIOS DE SALUD al menos en mi sector.
Y eso, no daría la posibilidad de que las empresas recorten las plantillas?
Toda decisión que se enfoque a problemas concretos con soluciones viables ayuda, no compromete la búsqueda y aplicación de soluciones de mayor alcance, por tanto la apoyo.
Los coordinadores, directores, subdirectores, que por el éxodo han tenido que dar clases a más de un grupo hasta grados completos , como quedaran reflejado si educación por ya tener su resolución; esta ley no aplica y los directivos no están incluido
La resolución no define que porcentaje de la inejecucion del gasto de personal se le puede retribuir al personal elegido
Yo pienso q es una medida muy buena,la misma estimula a los trabajadores del sector a mantener su permanencia,sin embargo pienso ,q aún el pago a los trabajadores del sector debería mejorar teniendo en cuenta el sacrificio en lo relacionado a la preparación de cada persona y me estoy refiriendo a los profesionales tanto de educación y salud,yo pienso q cada categoría profesional q adquieran debería ser un salario q se le debería otorgar es decir por lic,un salario ,por máster,otro salario etc y hablo de un salario de 5000 por cada titulo y así se podrá ver más el estímulo a este sector y menos la huida del este personal hacia las Mipymes u otro sector buscando una mayor remuneración, pienso q en futuro no muy lejano se tenga en cuenta esta propuesta.
Saludos cordiales.
Doy gracias por su atención, decisión.
Yo soy licenciada del servicio de cirugía maxilofacial gtmo hospital provincial De Agostini neto . Me pase 9 meses sola y nunca me pagaron mayor esfuerzo. De una planilla de 5 a 7 licenciada que deben cubrir salón consulta cuerpo de guardia. Hoy solo somos dos. Y seguimos sin recibir los beneficios expuesto en la gaceta oficial.
La gacetas oficial clara está lo que se debe hacer y al final en el terreno los directivos directos he indirectos hacen otra cosa.
Me gustaría saber cómo quedamos nosotros. En esta distribución se exonera a salud y no todos recibimos pagos por mayor esfuerzo
quisiera conocer, entonces con todo este movimiento, CUAL SERÁ EL SALARIO MÍNIMO en nuestro país pues hasta ahora es 2100, y si los jubilados le subieron la jubilación aportada por sus años de trabajo además los de asistencia social, cómo queda este tema?
con todo esto que está sucediendo, cómo queda el salario mínimo en Cuba?
He estado planteando esta situación innumerables veces, hasta hoy un funcionario de una unidad presupuestada y dentro del departamento de economía no puede cobrar adicional lo que hace, si, el jefe del departamento de economía para que no se descalabre su departamento tiene que hacer la contabilidad porque no hay nadie y no aparece nadie para ese trabajo y por ser funcionario no puede cobrar lo que hace a expensas del sacrificio de su horario de descanso, esto, por mucho tiempo, y ahora a redistribuir ese efectivo que se ha estado ahorrando la entidad, que sucede si dejara de hacer el trabajo?
Yo realmente no se que pensar... antes que se dejen plazas vacantes para mantener ese fondo para redistribuir, no seria mejor subir los salarios y recortar la platilla por causa de esas plazas vacantes??? todos sabemos que en muchos sectores se dejan plazas vacantes para que los "algunos", pongan personas que no existen y así cobrar esos salarios para ellos, y mil cosas mas que se saben y no se dicen. Me complace que ahora se distribuya lo in ejecutado para todos. Pero... digo, no es mejor pagarle mas a las personas para que no se vayan de trabajo que les gusta, pero que no les llena la despensa. Hoy en la revista de la mañana decían algo que me llamo la atención y ahora yo digo los jóvenes desean trabajar en lo que estudiaron, pero eso no da para vivir. Y si hay que pensar en el dinero, sin el no se come.Y si para colmo los precios en la calle suben sin medida... no se si realmente sirva para bien esta medida... Ojala que sepamos hacer las cosas bien. Ojala los trabajadores de experiencia no se sigan moviendo a lo no estatal, ojala los jóvenes se puedan sentir a gusto tanto espiritual como monetaria-mente. Ojala las personas no pensaran todo el tiempo en irse de Cuba. Yo amo mi patria. Ojala que sepamos seguir construyéndola.
Vuelvan a explicar detalladamente estas medidas si tienen que sentarse y abrirle la cabeza a cada persona responsable de cada provincia e introducirle la idea de lo que se quiere hacer háganlo, ya aquí en Santiago hay centro de trabajo de salud y otros que están informando que esa estimulación es para aquellas personas que tienen sobrecarga laborar después de sus 8 horas de jornada laboral y hasta donde yo entendí no se habló de sobrecarga de trabajo después de las 8 horas de trabajo porque yo soy Jefe de cátedra y me he estado en la obligación de dar las clases de mis subordinados por tener todos los cargos vacantes.
No digo esto por mi situación lo digo por las otras personas porque al fin de cuenta por mucho que yo hable de esto las FAR siempre va ser lo contrario o lo que les convenga a los jefes como pasó con las escuelas ramales que hoy por hoy para una cosa las EPPD son escuela y para otras son unidades.