Ofrecen detalles sobre redistribución de inejecuciones del fondo salarial en unidades presupuestadas (+ PDF)
En encuentro con la prensa se explicó que la medida implica que los ministerios de Finanzas y Precios y de Trabajo y Seguridad Social den seguimiento y monitoreen las cifras de trabajadores beneficiados y los resultados de la aplicación del acuerdo. Foto: Abel Padrón Padilla/ Cubadebate.
Directivos de los ministerios de Finanzas y Precios y de Trabajo y Seguridad Social informaron sobre el alcance y otros detalles del Acuerdo 10199 del Consejo de Ministros, publicado este lunes en la Gaceta Oficial, que aprueba y regula la redistribución del fondo de salarios en las unidades del sector presupuestado a partir de las inejecuciones del gasto de personal e indicadores asociados.
Al explicar el contenido de la medida, Maritza Cruz García, viceministra primera de Finanzas y Precios, dijo que establece la redistribución del fondo de salarios de las unidades presupuestadas como incentivo a la estabilidad de la fuerza de trabajo.
“Se considera pago adicional y salario a todos los efectos legales, sin que su aplicación constituya un sistema de pago”, añadió.
En el encuentro con la prensa, se explicó que el pago se aplicará a los trabajadores de todas las categorías ocupacionales en el sector presupuestado, incluidas las unidades presupuestadas con tratamiento especial, con excepción de los órganos y organismos de la Administración Central del Estado y entidades nacionales que tengan aprobados tratamientos salariales diferenciados de incrementos de salario.
También se excluyen unidades asistenciales e instituciones educacionales donde profesionales de la salud y personal docente ya reciben el beneficio de máximo esfuerzo y de sobrecarga de trabajo educativo, para lo que se han implementado medidas desde enero de 2024.
Sin embargo −aclaró Cruz García−, sí se incluyen trabajadores de esos sectores no beneficiados por esas medidas, entre ellos los que reciben el beneficio de pago adicional mensual por años de servicio, por ejemplo, en las áreas de economía y contables y servicios.
El Acuerdo, publicado este lunes 11 de agosto en la Gaceta Oficial y en vigor tras su publicación, tiene un plazo de 30 días para la implementación. Los responsables en las entidades tienen ese tiempo para la elaboración del reglamento interno, las consultas con el sindicato y colectivos, los análisis con las áreas económicas, el estudio de los estimados y otros pasos.
Una vez que todos los pasos y requisitos hayan sido implementados en organismos y entidades, ya tendrían facultades en octubre para el pago del mes de septiembre.
La redistribución del fondo de salarios en las unidades presupuestadas, a partir del fondo inejecutado, busca incentivar la estabilidad de la fuerza de trabajo en el sector, dijo la viceministra primera de Finanzas y Precios, Maritza Cruz García. Foto: Abel Padrón Padilla/ Cubadebate.
La facultad del pago corresponde a las unidades presupuestadas. Según el acuerdo publicado en la Gaceta y lo explicado a la prensa, en cada unidad presupuestada el encargado del presupuesto aprueba el reglamento interno para redistribuir el fondo de salarios, previo acuerdo del consejo de dirección.
En la elaboración del reglamento participa la organización sindical. Su contenido debe ser analizado en asamblea general de afiliados y trabajadores y, una vez aprobado, incorporado al convenio colectivo de trabajo.
El reglamento interno consensuado por consejos de dirección, organizaciones sindicales y colectivo debe contener elementos como la fuente de financiamiento (inejecuciones), la periodicidad del pago, el procedimiento para el otorgamiento (incluye criterios de alto desempeño, diferencias con mayor reconocimiento de los recursos humanos altamente calificados, la ocupación de cargos de mayor responsabilidad, el enfoque de gestión por competencias y el mecanismo de distribución individual).
Además, las autoridades que certifican el ahorro del fondo de salario y los requisitos para el otorgamiento, así como el sistema de control.
La viceministra de Finanzas y Precios señaló que la fuente para esta redistribución de salarios “sería la que existe hoy en los presupuestos que tienen notificados para gasto de personal las unidades presupuestadas”, con inejecuciones del fondo de salarios por, entre otros, casos de empleados con subsidios, prestaciones de la maternidad o licencias no retribuidas y el no completamiento de las plantillas.
Recordó que “causas como esas inciden en que parte de los montos notificados para gasto de personal estén inejecutados. Esa sería la fuente de fondos para esta medida”.
La periodicidad del pago por redistribución −continuó la viceministra primera− es definida por la entidad. Puede ser mensual, trimestral, por una única vez o por el periodo de tiempo que se determine, de acuerdo con las características del trabajo o el resultado que se estimula, siempre sobre la base de la inejecución real, “sin que este pago tenga carácter permanente, ni masivo”.
Esta −subrayó− “es una medida parcial que no resuelve todos los problemas salariales del sector presupuestado. Debemos continuar trabajando en crear condiciones en la economía, en recuperar las capacidades productivas y la generación de bienes y servicios, y en incrementar los ingresos en el presupuesto del Estado, de modo que sea posible introducir otras medidas para el beneficio de los trabajadores del sector presupuestado”.
No obstante, consideró que contribuirá a estabilizar la fuerza laboral en este sector.
Tanto Cruz García como Ariel Fonseca Quesada, viceministro de Trabajo y Seguridad Social, subrayaron que no es una reforma ni un aumento salarial ni tiene un alcance masivo; no es un sistema de pago, sino que es salario que depende de la inejecución del fondo salarial en cada entidad; deben primar la distribución individual y el estímulo a la fuerza calificada, y son esenciales el control, el seguimiento y el monitoreo de la implementación.
Ariel Fonseca Quesada, viceministro de Trabajo y Seguridad Social, subrayó que es importante que no haya una redistribución lineal y que haya un tratamiento individual, trabajador por trabajador. Foto: Abel Padrón Padilla/ Cubadebate.
Fonseca Quesada apuntó que “ha habido una alta fluctuación laboral en los organismos de la Administración Central del Estado, en las unidades subordinadas a los Gobiernos territoriales y otras entidades, y hoy tenemos plazas vacantes. En una unidad donde estén cubiertas todas las plazas, casi será inexistente la aplicación de esta medida, pues no habrá fondo de salario inejecutado que distribuir”.
La situación ha provocado que haya entidades donde la existencia de plazas vacantes genera sobrecarga en quienes asumen las funciones propias y las de los puestos no ocupados. “Esas personas están teniendo una sobrecarga y, por ello, podemos redistribuirles el fondo de salario no ejecutado”.
El viceministro de Trabajo y Seguridad Social insistió, entre los requisitos a priorizar para el otorgamiento de estos pagos, el estímulo a la fuerza de trabajo altamente calificada y que haya un tratamiento individual.
“No se trata de dividir el fondo salarial inejecutado entre la cantidad de trabajadores de la unidad presupuestada, haciendo una redistribución lineal, sino de priorizar y estimular a quienes realmente tienen una sobrecarga”, dijo Fonseca Quesada.
“Que no haya una redistribución lineal es responsabilidad del consejo de dirección, el órgano facultado. Allí tiene que revisarse la redistribución de manera individual, trabajador a trabajador; cuál es el monto que correspondería y, como establece el acuerdo del Consejo de Ministros, en consenso con la organización sindical”, agregó.
Actualmente, el sector presupuestado ocupa a más de un millón de trabajadores, un 49% del sector estatal. Un 70% está en la educación y la salud. Se mantiene la migración hacia otros sectores.
Aun con el sistema de ubicación anticipada y todos los egresados con ubicación, persisten los problemas con el capital humano y el completamiento de las plantillas, en lo que incide también la dinámica demográfica del país (no solo la baja natalidad, sino que se jubilan más personas que las que se incorporan al mercado laboral). Hoy hay 204 000 personas en edad de jubilación incorporadas al trabajo.
José Antonio Pérez, miembro de la comisión organizadora del congreso de la CTC, afirmó que es esencial la transparencia en todo el proceso. Foto: Abel Padrón Padilla/ Cubadebate.
José Antonio Pérez, miembro de la comisión organizadora del congreso de la CTC, enfatizó la importancia de que el sindicato participe en la elaboración del reglamento interno en cada unidad y que este sea analizado en la asamblea general de afiliados y trabajadores, así como su incorporación en el convenio colectivo de trabajo.
“Es esencial la transparencia en todo el proceso y que haya una evaluación sistemática de los procedimientos y sus resultados en cada entidad”, afirmó.
Para descarga:
Acuerdo 10199/ 2025 del Consejo de Ministros (215 kB)
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Lo primero que hay que ordenar es la cantidad de plazas que están por gusto que prácticamente no tienen ningun contenido de trabajo. No podemos seguir con casi la mitad de los trabajadores contratados en el sector presupuestado esa estadística la publico Cubadebate en un reportaje hace ya un tiempo.
Estimado Yo. Hemos recibido su comentario. Además del trabajo que usted menciona, se ha informado como parte del cumplimiento del plan de gobierno para corregir distorsiones y reimpulsar la economía, sobre el objetivo de transformar el entorno institucional, regulatorio y organizativo del funcionamiento de la economía, entre ellas las acciones para el redimensionamiento del sector presupuestado. En este sentido pudiéramos comentar algunas acciones: se ha trabajado en el estudio integral para la reorganización de la Administración Central del Estado; se trabaja por los OACE y gobiernos, las propuestas de unidades presupuestadas a extinguir, pasar a tratamiento especial o al sistema empresarial; se evaluó la implementación de los Decretos 69 y 72 “De las estructuras organizativas en las administraciones provinciales y municipales del Poder Popular”, elaborándose una propuesta de modificaciones relacionadas a lo estructural, funcional y organizacional; entre otras.
Atte,
Ministerio de Finanzas y Precios
Creo que eso esta muy bien, y puede motivar a mucha gente. Seria bueno analizar la factibilidad del "TOPE" en los pagos adicionales en el Sector Empresarial; porque mucho que se llama a desatar las fuerzas productivas y ese es el PRINCIPAL FRENO, y ¿no lo ven?. Resulta que podemos producir mas bienes y servicios ; pero no lo cobras todo lo que formastes por el dichoso tope. Las Empresas calculan hasta donde pueden facturar para enmarcarse en un valor de ingresos que llegue el tope y no excederse; porque no lo vamos a cobrar.......y no se acumula.......
Bienvenido todo lo que sea incrementar un poquito más el salario del sector presupuestado, lamentablemente el pago será simbólico y no contribuirá a frenar el éxodo de trabajadores, para ello se requiere una profunda reforma salarial y bajar la inflación. Increíblemente los salarios han perdido 16 veces su valor desde la tarea ordenamiento, y en la mayoría de los casos no han habido incrementos ni compensaciones
Hay situaciones, en que por desconocimiento o por ineptitud de los que tienen que ver con los pagos a los trabajadores se les deja de pagar pudiendo hacerlo.
Por ejemplo:
Una persona se retira y desea reincorporarse. En este caso lo que se hace es liquidar las vacaciones, osea, se le paga el dinero pero no los días acumulados, puede empezar a trabajar al día siguiente, cosa que no se está haciendo así. Eso es inejecución del presupuesto de salarios.
Por favor, si me pudieran aclarar esta situación.
No veo ni un cálculo, ni una alusión al incremento desmedido que traerá esto a la inflación; será que de verdad no se dan cuenta, o, hay alguna intención de destruir aún más la economía
Estimado Juan. Esta justa y necesaria medida de carácter parcial pero a favor de mejorar la capacidad de compra de los trabajadores del sector presupuestado en nuestro país, ciertamente incide en tan nocivo fenómeno; no obstante, la solución definitiva del tema del precio y para poder combatir la inflación es producir más e incrementar la oferta de bienes y servicios a la población, y como se ha ido informando por la dirección del Gobierno es un proceso gradual en el cual tenemos que seguir mirando esa batalla. Pero, en ese tránsito, mientras tanto no logremos una estabilidad en la oferta de la producción, tenemos que, por las complejidades del sistema, continuar avanzando en el enfrentamiento a los precios abusivos y especulativos, tarea en la que se trabaja fuertemente.
Atte,
Ministerio de Finanzas y Precios
Mi comentario es directo y claro cuánto efectivo se va a incorporar al efectivo ya existente, es fácil calcular en qué por ciento aumentará el circulante que además irá a la esfera improductiva, o sea que no aumentará en nada la producción de bienes y servicios, entonces cuánto aumentará esto la inflación que por ciento entonces es fácil esperar a cuánto se pondrá el dólar. En fin, no entiendo qué trabajos está haciendo, sabiendo de antemano que se le dará otro gran impulso a la inflación galopante
Es posible que surjan algunos efectos indeseables:
- Resistencia a la racionalización de las plantillas infladas. Con su existencia se garantiza la fuente para esos pagos.
- Persistencia de dificultades para la ejecución de servicios con la calidad y eficiencia necesarias. Aunque existan trabajadores sobrecargados, ellos querrán cobrar un poco más.
- Dificultades para que las administraciones puedan completar la plantilla necesaria con trabajadores de nueva incorporación. Los que están cobrando un poco más presionarán para que no entren otros trabajadores con los que tendrán que compartir ese pago extra.
Yo esta medida la veo bien y lo que ud, expresa es real, ahora en mi opinión personal lo que me preocupa es si están preparadas nuestras administraciones y el sindicato muchas veces subordinadas a ellas para implementar y ejecutar con justeza dichas acxiones
Saludos
Todo ello es cierto. Pero la medida en sí es lógica.
Si yo tengo aprobado un fondo de salario de digamos 10000 pesos para pagar 2500 a cuatro limpiapisos y solo tengo dos limpiapisos que limpian todo, lo lógico es pagarles 5000 percapita.
Porque el trabajo se hizo. Y no se van tan rápido a limpiar a otra parte. Incluso, puedo pagarles 4500 y ahorrar 1000 mensual.
Entonces donde hay plantillas infladas pero vacías no van a reducir la plantilla en papeles, pero sí van a hacerlo con menos gente. De aquí a un tiempo, pues reducen la plantilla y dejan el salario.
Lo cierto es que resulta absurdo tener el dinero ahí, no usarlo, no pagarle a la gente y que se vaya o esté mal. Mucho más pedirles un esfuerzo extra y luego no pagarles extra teniendo dinero "porque no está establecido", cuando hay presupuesto disponible.
Es una medida positiva y sobre todo es la lógica del mundo entero independientemente de su sistema socioeconómico o idiosincracia. Aterrizamos una ruedita del platillo, qué bueno. Esperemos más.
así mismo es y además hay grupos de trabajadores que por varios motivos a los nuevos los llenan de traspiés para se vayan del lugar,y lo logran
No es una reforma salarial, no es masivo, tampoco perpetuo. No creo que sea un freno para contratar a más trabajadores, acaso hay filas de personas deseando incorporarse al sistema presupuestado? Es un estímulo único del que se dispone para "estimular" a los trabajadores del sector presupuestado, pero también un llamado a esforzarse más, a trabajar. El sector presupuestado puede ser necesario pero no genera recursos, por años se caracterizó por tener plantillas infladas. Lastima que se marchan precisamente los que se saben y están más calificados.
transparencia en el proceso y que se le pague a quien de verdad aporte mas, no se deforme una medida que busca incentivar la productividad no otros aspectos.
Estimado Guille. Como usted refiere y fue explicado en la Conferencia de Prensa, no constituye un pago permanente, ni masivo, hay que aplicar correctamente el reglamento interno consensuado por el consejo de dirección, la organización sindical y el colectivo laboral, y entre otros elementos no pueden faltar los indicadores o criterios para el otorgamiento (incluye criterios de alto desempeño, diferencias con mayor reconocimiento de los recursos humanos altamente calificados, la ocupación de cargos de mayor responsabilidad, el enfoque de gestión por competencias y el mecanismo de distribución individual).
Atte,
Ministerio de Finanzas y Precios
Estimado LQQD. Los efectos indeseados que usted menciona pudieran estar presentes, por ello en la implementación de tan justa decisión juega un papel preponderante en el complejo escenario de fluctuación de la fuerza laboral en el sector presupuestado, que los recursos financieros ejecutados se redistribuyan racional y objetivamente a los trabajadores de todas la categorías ocupacionales en este sector, con un Reglamento Interno robusto que se apruebe en la Unidad Presupuestada, con la participación activa de la organización sindical.
Atte,
Ministerio de Finanzas y Precios
En mi centro de salud mental playa, no pagan máximo esfuerzo, con un tercio de plantilla, de la que había en el 2024.????
Mientras mejores el salario de los que trabajan en unidades presupuestadas, es bueno, pero muy bueno, es posible que disminuya el éxodo y quizás en algunos caso exista reincorporación, pero mientras se cumpla la tarea, que exista la plantilla que se crea conveniente
Estimado Vicem. Gracias por su comentario. Esta decisión aunque de manera parcial, constituye un incentivo a la estabilización de la fuerza de trabajo en el sector presupuestado, y aunque no resuelve todos los problemas salariales del sector presupuestado, es una decisión justa y necesaria.
Atte,
Ministerio de Finanzas y Precios
Buenas tardes:Es una excelente noticia y considero que mucho puede favorecer a la Empresa Estatal Socialista y a retener y mantener la fuerza calificada y los Especialistas en los centros de produccion que no es para nadie un secreto que en Cuba la realidad es que ha tenido un gran exodo hacia el sector cuetrapropista.Esto haria realidad el principio de distribucion........ de cada cual segun su capacidad y aporte productivo.....principio muy fundamental en la distribucion segun resultados.
Estimado Guillermo. Gracias por su comentario. A partir de reconocer los problemas que existen en el sector presupuestado con la inestabilidad de la fuerza de trabajo, ésta es una de las medidas relacionadas fundamentalmente con los salarios y que están encaminadas a disminuir el éxodo del personal hacia otros sectores.
Atte,
Ministerio de Finanzas y Precios
Era hora, eso lleva años cocinandose y no lo acababan de soltar.
Los organismos de la administración central del estado están pidiendo a gritos algo q frene el éxodo de especialistas.
Vayan a la Onei a cualquier nivel y lo pueden comprobar.
MTPL. Gracias por su comentario. Se reconoce el alcance parcial de esta decisión, que forma parte del cumplimiento del plan de gobierno para corregir distorsiones y reimpulsar la economía, sobre el objetivo de transformar el entorno institucional, regulatorio y organizativo del funcionamiento de la economía.
Atte
Ministerio de Finanzas y Precios
Muy buena medida sobre todo en estos tiempo ya que exite y es real el déficit de personal sobre todo en las unidades Presupuestadas , trabajo en recursos humanos y me salta una duda la cuantía a proporcionar al trabajador como sería va hacer lo que se quiera o existe un rango o se realizará un reglamento del acuerdo por parte del mtss que pueda ayudar a la toma de la decisión de los directivos de UP principal responsable de efectuar este pago adicional. Muchas gracias.
Estimada Yilian. Gracias por su comentario. Para la aplicación del proceso de redistribución del fondo de salario inejecutado, debe quedar aprobado un Reglamento Interno en la unidad presupuestada, el que debe contener elementos como la fuente de financiamiento (inejecuciones), la periodicidad del pago, el procedimiento para el otorgamiento (incluye criterios de alto desempeño, diferencias con mayor reconocimiento de los recursos humanos altamente calificados, la ocupación de cargos de mayor responsabilidad, el enfoque de gestión por competencias y el mecanismo de distribución individual). Además, las autoridades que certifican el ahorro del fondo de salario y los requisitos para el otorgamiento, así como el sistema de control. Sobre su duda no corresponde hacer una redistribución lineal del fondo salarial inejecutado entre la cantidad de trabajadores de la unidad presupuestada, sino de priorizar y estimular a quienes realmente tienen una sobrecarga, etc.
Atte
Ministerio de Finanzas y Precios
Muy buena decisión, hay que tener mucho control para que no surja con distorsiones en su aplicación. También creo que es un freno al completamiento de las plantillas y si se justifica porque procede su aplicación demostraría que la plantilla estaba inflada, lo que debe generar reducción de la plantilla e incremento de salario para los ejecutores de las plazas sin cubrir, sin que disminuya el fondo de salario, claro.
Estimado Alfonso. Gracias por sus comentarios. Esta medida no limita el completamiento de las plantillas, ni los procesos de selección de fuerza de trabajo calificada, sí una proyección en cuanto a la objetividad en la carga y capacidad del personal, su desempeño, etc; se trata de aplicarla de manera racional y objetiva conforme el Reglamento Interno que se apruebe en cada unidad presupuestada.
Atte
Ministerio de Finanzas y Precios
Encuentro la medida muy buena, es un beneficio para los trabajadores, pero no me queda claro porque se excluye a docentes de centros educativos donde se pague sobre carga, si esa condición no todos la cumplen, por lo tanto solo reciben su salario.
Muy bien
Buenos dia, La medida ademas debe tener un acapite de medir el resultado del trabajo y analisis a futuro de si la plaza vacante es o no necesaria.
Otra cosa es se deben analizar las unidades presupuestadas no es lo mismo una unidad del ministerio de salud o educacion que una oficina de un sindicato, CDR, FMC a nivel municipal.
Buenas noches.Pienso que debe ser analizado en Salud Pública ese pago no quieren en muchos puestos de trabajo ser realizado lo que provoca que el trabajador pida baja y se vaya al verse realizando el trabajo de los que no están.Saludos
Bn muy sabía y acertada ésta medida, yo fui una de las q sugería se diera la facultad a las entidades q del ahorro de sus presupuestos pudieran adoptar medidas q motivarán la permanencia de los trabajadores no formados en el sector q desde el mes de abril del 2024 nuestro Ministro informo q con prontitud se llevaría el pago sobre todo de la antigüedad y las condiciones la resto de los trabajadores y ya hace más de un año no se ha tenido en cuenta, pero considero q el tema antigüedad debe resolverse tenemos trabajadores no formados en el sector a punto de jubilarse q esperaban este beneficio, muchos de los q nos hemos mantenido firmes en el sector, en mi caso soy económica con mas de 27 años en el sector asumiendo en más de varias oportunidades la falta de dos y hasta tres trabajadores en mi area y el trabajo se ha mantenido.
Muy buena la medida .El trabajo en las áreas de regulación y control es muy fuerte y esto incentivará a quienes les corresponda en un momento determinado suplir varias funciones .
Sería bueno que se implementara en todos los sectores de la economía pues ante la fluctuación laboral de este momento hay que estimular el capital humano.
Pasa por ver como se aplica, trabajo en el sector presupuestado, y el máximo esfuerzo ni se mide con la misma varita a todos, es de manera general a los que los jefes quieran, ponen mil trabas, en mi oficina hay plantilla de cuatro profesores, hubo momentos en que se quedó uno solo, por diversas causas y nunca pagaron ni vieron el esfuerzo, no se mide a todos con la misma varita, resultado: no deseos de seguir, yo mismo, llegó mi edad de jubilación y me fui de esa oficina, para una plaza donde todo depende de mi esfuerzo, no me pagan maximo esfuerzo, no lo hago, y si se saca de fondo de tiempo y actividades de pre, post grado, investigaciones, se me debería pagar mas que a otros, pero ya con el recontrato mejora de manera ligera mi economia, no quiero máximo esfuerzo. Pero ka medida es muy justa, tiene un gran valor humano y hasta politico, sobre todo con personas que trabajan muchi, mucho
Buenas noches.Estoy de acuerdo pero es muy penoso que en el sector que está aprobada no se aplique el pago del máximo esfuerzo en muchos departamentos.Saludoa
Importantes precisiones de por compañeros conocedores del tema, que ayudan con sus reflexiones a esclarecer muchos comentarios aquí vertidos y otros que son parte de esta importante medida que son dudas favorece el desarrollo de las fuerzas productivas en en sector estatal que tanto lo necesita.
Gracias cubadebate por seguir siendo un medio que ayuda y canaliza las justas inquietududes de la población y las referencias de los expertos en temas de actualidad.
No resuelve todos los problemas cierto, pero si estimulan al que más sobrecargado está y tiene sentido de pertenencia en su trabajo y cumple con esfuerzos y sacrificio.Muy bien.
Los profesores q no reciben remuneración por sobre carga docente estarán incluidos en este estimulo. Muchas gracias
Aún en las universidades no se define cuáles son los indicadores para pagar sobrecarga del trabajo educativo a los profesores. Es un buen momento para que el MES se pronuncie al respecto pues el éxodo de la fuerza laboral, su envejecimiento y deterioro de la calidad de vida y la muerte de profesores jóvenes y sin llegar a la edad de retiro, va en ascenso y biológicamente, contra eso no se puede
No en todas las unidades de salud se paga esfuerzo máximo nunca se a pagado sería muy bueno se verificará ,aún cuando en los consultorios del médico de familia ,se trabaja un médico y una enfermera con dos consultorio es decir se hace el trabajo un equipo realiza el trabajo de dos en ocasiones o un médico o una enfermera sola hacen el trabajo y no reciben ningún tipo de psgo
Correcto, pero por ejemplo, soy médico, vivo un consultorio, trabajo en la universidad médica, pero en mi horario de descanso atiendo a pacientes de mi comunidad, y nunca eso se ve, se dice que es una obligación x vivir en un medio básico, y en verdad es un máximo esfuerzo, son cosas muy desmotivantes y hasta faltas de cuidado
Todo está muy bien pero eso funciona para los centros donde las plantillas no están cubiertas, pero en mi caso particular y como el de muchos otros compañeros por ser estadístico graduado en escuela de economía y trabajar como trabajo hace 41 años en salud pública NO ME PAGÁN ANTIGUEDAD algo que veo muy mal hecho porque para algunas cosas soy de salud, como para cumplir misión y para otras como está del pago de antigüedad me dicen que no soy propio, esa es la causa fundamental de la mayoría de las bajas de nuestros centros porque al no ser propios de sector te dicen que no se le puede pagar, en fin analicen bien que se quedarán sin personal en los departamentos de estadísticas de los diferentes centros porque no todos son graduados de escuelas de la salud por lo menos en mi provincia Artemisa, saludos.
Mientras se siga por las ramas no se resolverá el problema del éxodo, el de las plantillas cubiertas con personal (incluyendo dirigentes) no idóneo. Desgraciadamente no soy bueno para recordar nombres. Pero recuerdo que en un "Cuadrando la caja" una profesora universitaria hablando sobre el incentivo al trabajo aclaraba; que el primer incentivo al trabajo era el salario, no las estimulaciones.
Es bueno que se haya hecho algo con ese dinero no ejecutado. Pero me parece que va a traer otros problemas que ya conocemos y otros de los que se desayunarán en unos meses los decisiones y es una curita para un mal endémico en nuestro país. La falta de una política salarial que realmente estimule a trabajar en el sector estatal que supuestamente es el más importante o fundamental en la sociedad socialista. Sigue sin respuesta la pregunta de como se determina el valor de una actividad para decidir cuanto debe cobrar un trabajador. No existe una ley que estipule el ingreso según el crecimiento del porciento de inflación. Y por último, el mayor de los defectos de nuestros decisiones. Tomar medidas a destiempo cuando ya las condiciones y la situación es diferente en todos los sentidos, incluída la situación política interna y las condiciones económicas internacionales.
De hecho ya la forma en que se decide esa estimulación es desestimulante y segregacionista. Por eso seguimos viendo hospitales sin la higiene necesaria y no hay nadie para arreglar una puerta. Se prefiere pagarle millones de pesos a una Mipyme (y no tengo nada en contra de ellas) que pagarle lo mínimo que se debe a un obrero de mantenimiento o una auxiliar de limpieza propios. En cualquier momento se tendrá que hacer lo mismo con la parte económica o de personal de las instituciones. Pagarle a una Mipyme hasta 4 o 5 veces más para que hagan la nómina. Este comentario lo que busca es que los decisores tomen esto en cuenta antes de seguir por el mismo camino que no conduce al éxito, todo lo contrario.
No se pq siempre tienen que poner límites innecesarios a las medidas que benefician de alguna manera al pueblo trabajador. Sencillamente las plantillas que tienen las unidades presupuestadas se encuentran actualmente deprimidas por la falta de completamiento. Médicos, maestros, policías, militares en general y todas las categorías de empleos están muy por debajo de la mitad en su completamiento. Es una lástima ver cómo estos profesionales migran hacia el sector particular ( incluso a vender frituras) porque perciben un mayor salario, peor es verlos desfilar por nuestras terminales internacionales hacia otras latitudes buscando una mejoría económica y un proyecto válido para sí y para su familia. Entonces yo me pregunto si es muy difícil repartir de manera "JUSTA" ese presupuesto salarial aprobado que no se ejecuta porque los destinatarios no existen? ¿Acaso no se dan cuenta que esa pequeña mejoría contribuiría a paliar la tensa situación económica del "pueblo trabajador" sin generar un Gasto Adicional a las arcas del Estado, ya que ese presupuesto está contenido en el presupuesto anual aprobado por la Asamblea Nacional del Poder Popular? Ojalá este tipo de medidas se implemente sin trabas en todos los organismos del sector presupuestado, sin excluir a ninguna categoría ocupacional, porque si algo claro esta, es que donde tienen que haber 20 médicos de la familia y solo hay 7, estos 7 responden por la atención de toda la población residente en la demarcación territorial donde deberían haber 20, entonces que de malo tendría distribuirle a esos 7 médicos los 13 salarios no ejecutados???. Lo mismo aplica para todas las categorías ocupacionales. Policías, maestros, etc. Gracias y ojalá se entienda.e
Es una muy buena medida. Pregunto si tiene alcance a los ministerios de las fuerzas armadas y del interior
El problema principal que tiene Cuba , y asi lo evidencia los datos de la ONEI que deben ser la brújula en la toma de decisiones, es la ineficiente e insostenible estructura de empleo:
1- En los sectores primario, secundario y terciario ..
2- En el sector empresarial y presupuestado.
Se requiere de una reforma radical, invirtiendo dicha estructura a favor del sector primario y empresarial. l.
En el sector presupuestado es UN LASTRE para la economía del para, la msyoria de las plantillas están infladas, una situación presente desde hace muchos años.
Lamentablemenrete en Cuba ha desaparecido la disciplina de Organización del Trabajo y Salarios, los estudios de métodos y tiempos, y la normación del trabajo.
Es nulo el papel rector del Ministerio de Trabajo y sus estructuras al respecto.
No se analizan, ni socializan los indicadores , en particular la productividad del trabajo.
Esto ha originado la proliferación de plazas en el sector presupuestado, muy especializadas y sin el respaldo de contenido de trabajo para la jornada de 8 h diarias, el mes y el año.
Atendiendo a lo antes expuesto, la medida adoptada es otro ERROR.
La solución es REDIMENSIONAL RADICALMENTE el sector presupuestado invirtiendo la estructura de empleo en Cuba, optimizar el aprovechamiento de la fuerza de trabajo, eliminar la especialización rígida, y reducir plazas. Y luego en correspondencia la reforma de salario.
muy bueno que se tenga en cuenta las unidades presupuestada pero es triste que se obvie salud y educación pues no todos en estos organismos disfrutan de los sonados beneficios que supuestamente tenemos,ejemplo mi esposo con mas de 30 años de trabajo en educación superior,es trabajador no docente,es especialista B en equipamiento de investigación de nivel superior, tuvo que dejar de trabajar 3 años parar cuidar a su papá, viejo y enfermo hace 5 años se reincorporó pues no se le paga antigüedad por haber interrumpido a pesar de tener 35 años de trabajo y como el hay muchos.
Salud publica de la cual soy trabajadora no siempre paga el trabajo en condiciones especiales cuando de todos es sabido que en esas condiciones especiales trabajamos todos,centros de salud deteriorados,sin recursos,a veces haciendo guardias en locales sin condiciones,nosotros que somos estomatòlogos ,participamos en campañas de vacunación,campañas antivectoriales ,etc ,etc y se trabaja en condiciones pésimas.
en pocas palabras piensen por qué sigue existiendo el éxodo tan grande de los trabajadores de la salud y educación,la mayoría se van para el sector privado que pagan más y se puede sobrellevar el alto costo de la vida
Muy correcta esta medida. Solamente, que se tenga cuidado de no aplicarla a todos por igual. Voy a poner un ejemplo: en la primaria de mi nieto varios profesores han abandonado sus puestos, incluso a mitad de curso y la Directora ha asumido el magisterio en los grados sin maestros, sólo cobrando su salario como Directora. Por tanto, ella merece cobrar los salarios de aquellos a los que ha sustituido. Estoy segura que eso puede estar ocurriendo en otros centros docentes y, dondequiera que sea, al profesor que dé ese paso, hay que retribuirlo como si fueran siete en uno.
No veo justo que se exceptúen los maestro y médicos, ellos tienen una sobrecarga de trabajo importante y trabajan en condiciones muy difíciles. Está probado que el aumento de salario que se dispuso para ellos anteriormente no paga la labor que realizan, tampoco ha frenado el éxodo.
Creo usted no ha entendido lo que dice la resolución se exceptúan porque ya tienen ese beneficio dígase máximo esfuerzo o sobrecarga docente.
Era Secretaria Docente en una ESBEC, me jubile en enero de este año, continúe mi trabajo hasta Agosto, puedo continuar cómo reincorporada jubilada?