Conozca la experiencia del trabajo a distancia y el teletrabajo en Cuba
Debido a la necesidad de distanciamiento físico por la pandemia de la COVID-19, en 2020 más de 629 000 trabajadores cubanos se acogieron al trabajo a distancia, modalidad que incluye el teletrabajo.
Ariel Fonseca, subdirector de la dirección de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), explicó en exclusiva a la Agencia Cubana de Noticias que el teletrabajo ha sido menos generalizado, porque requiere mayor conectividad a Internet y no todas las entidades poseen la estructura y el soporte tecnológico para asimilarlo.
No obstante, resaltó que el pasado año la aplicación a gran escala de esas variantes resultó positiva, pues propició el ahorro energético y se evidenció en algunos casos un mayor rendimiento de los empleados.
Comentó que casi todos los sectores de la economía cubana implementaron estas modalidades, y se manifestó más en organismos con la infraestructura necesaria y actividades propicias para ello como el Ministerio de Comunicaciones.
Al igual, agregó, se aplicó con eficacia en la industria del software, en la educación y en servicios profesionales ofrecidos por asesores jurídicos y abogados, entre otros.
Señaló que esferas como la construcción, la producción de alimentos y la industria manufacturera sí precisaron la presencia física de los trabajadores, pero también su personal de oficina pudo desempeñarse desde el hogar.
Añadió que desde el comienzo del 2021 ha sido menor el impacto cuantitativo del trabajo a distancia y el teletrabajo, pues aunque la trasmisión del virus se ha incrementado opinó que existe un entrenamiento superior en los centros laborales ante estas circunstancias y se enfocan en mantener su producción.
El directivo refirió que para el control de esos datos el MTSS ha trabajado en la informatización de sus procesos, lo cual permite conocer en tiempo real el comportamiento del empleo en cada organismo, así como la cantidad de trabajadores interruptos.
Sobre esa cuestión resaltó el empeño del Gobierno cubano por proteger a quienes quedan temporalmente sin empleo, como se ha hecho con los vinculados al turismo, sector que no se recuperará de manera inmediata por los impactos de la pandemia.
La modalidad a distancia en Cuba se promulga desde el 2014 en la Ley No. 116 del Código del Trabajo, la cual en su Artículo 24 indica que los contratos deben contener el lugar de trabajo acordado entre las partes, horario, duración de la jornada y el régimen de trabajo y descanso.
Fonseca describió que en este método el empleado desempeña sus funciones alternando la presencia física entre el centro laboral y el hogar, debido a que el intercambio de información depende fundamentalmente de la comunicación directa con jefes y compañeros, y se puede prescindir de las tecnologías de la información.
Mientras, detalló que el teletrabajo sí necesita conexión a la Red de redes para que el trabajador se mantenga siempre en su casa y reciba las indicaciones a través de los dispositivos tecnológicos.
(Con información de ACN)
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LAMENTAMOS MUCHO QUE LA MAYORÍA DE LOS DIRECTORES DE EMPRESAS NO APLIQUEN ESTA MODALIDAD , ES MUY IMPORTANTE CONTINUAR CON ESTAS MEDIDAS , MUCHOS TRABAJADORES APROVECHAN MAS LA JORNADA LABORAL EN SUS CASAS QUE EN SUS PROPIAS EMPRESAS.
Es cierto que el trabajo adistancia ha sido una alternativa muy importante en esta etapa , pero creo que se debe incrementar el acseso alas redes , y mantener esta condicion
Pero quedan muchos jefes de los que dicen " si yo vengo todo el mundo viene"
El problema es que muchas Administraciones de las Entidades Estatales son renuentes al Teletrabajo y prefieren la modalidad Presencial. Di tú.
Considero que todavia muchos de nuestros dirigentes deben cambiar su conducta al respecto, estamos acostumbrados a estar las 8 horas en nuestros centros de trabajo, pero en estos tiempos de pandemia la vida nos ha demostrado que si es eficiente el teletrabajo o trabajo a distancia siempre y cuando nuestros jefes planifiquen y controlen las tareas dadas.
Esperando una respuesta que no me ha llegado a pesar de mis email a distintas publicaciones digitales, pregunto, una vez más, en el teletrabajo está incluida la asistencia por alguna vía en caso de rotura de los equipos personales que se ponen en función de la tarea, pc en particular, pues de lo contrario hay que caer en manos de los particulares. Recientemente me sucedió y tuve que desembolsar, sin garantía alguna, casi MIL QUINIENTOS pesos, gracias a lo cual puedo seguir trabajando desde la casa. Gracias en espera de una respuesta.
Creo que el teletrabjo requiere atención de las empresas, equipos, muebles, controlados como activos fijos igual que el trabajador presencial, pero necesita algun recurso, es verdad que también la empresa gana en menos gstos de electricidad, agua y otros recursos que debe garantizar al trabajador presente, pero en teletrabajo necesita al menos algunos recursos.
Lo que si está claro es que el trabajo en casa reduce los gastos empresariales y aumenta los del trabajador.
Una PC en 8 horas consume unos 3 kw/dia. Si los ponemos a continuacion del residencial podria ponernos por encims de 350-400 kw por mes, lo que no es cualquier cosa y debe bonificarse con el ahorro institucional.
Para nada es un regalo como muchos se creen.
ETECSA debería priorizar instalar radiobases 3G en los poblados que hoy en día cuentan con tecnología 2G donde es imposible realizar teletrabajo, ejemplo de esto el poblado Vegas del Municipio Nueva Paz.
Para el teletrabajo hacen falta computadoras en casa. Por favor, que el Ministerio de las Comunicaciones piense como en algun momento vende computadoras en las tiendas y kid de computacion para reparar o modernizar las ya obsoletas o rotas. No se puede informatizar la sociedad a partir de las computadoras que la gente trae de extranjero, por favor!!!