Empleo y otras aristas sociales bajo la lupa
Cuba alcanzó la cifra de 4 585 220 trabajadores, de los cuales 3 78 547 laboran en el sector estatal (67 %); y 1 506 673, en el sector no estatal (33 %). Foto: Estudios Revolución
Como señal alentadora en lo que a panorama del empleo respecta, Cuba —según datos al cierre del 2019—logró que por segundo año consecutivo y tras un período de ligera y sostenida tendencia al decrecimiento (2015-2017), la ocupación creciera en 102 520 trabajadores.
El dato fue ofrecido esta semana por la ministra de Trabajo y Seguridad Social, Marta Elena Feitó, durante el Chequeo del Programa de Empleo, Salario y Seguridad Social, que estuvo encabezado por el presidente de la República, Miguel Díaz-Canel Bermúdez, y el primer ministro, Manuel Marrero Cruz.
En un encuentro que contó con otros dirigentes y con expertos del mundo laboral, la titular detalló que con la cifra indicadora de crecimiento de la ocupación, Cuba alcanzó la cifra de 4 585 220 trabajadores, de los cuales 3 78 547 laboran en el sector estatal (67 %); y 1 506 673, en el sector no estatal (33 %).
Otro aspecto loable, según declaró la ministra, ha sido el aumento de la tasa de actividad en un 1,4 %, con lo cual el país alcanzó la cifra de un 65,2 % en ese indicador.
Durante el Chequeo se pudo conocer, además, que según datos obtenidos al cierre del 2019, se mantuvo la estructura de trabajadores que laboran en los sectores presupuestado (48 %) y empresarial (52 %), relación que es de esperar se modifique a partir del redimensionamiento del sector empresarial, proceso que está delineado como parte de la estrategia económica y social del país y de una futura etapa de perfeccionamiento de los organismos de la Administración Central del Estado.
Medidas de estos tiempos
Durante estos meses de pandemia de la COVID-19, una opción que ha resultado inevitable como parte del necesario aislamiento social lo ha constituido, como dijo Marta Elena Feitó, el trabajo a distancia.
Según analizó la titular en su exposición, las administraciones comenzaron a tomar conciencia sobre lo útil y necesario de esa modalidad; sin embargo, comentó, persisten problemas subjetivos que impiden mantener los resultados iniciales del trabajo a distancia. “Todavía hay muchos jefes que no quieren prescindir de la presencia física del trabajador”, apuntó.
Para sustentar tal realidad desde las cifras, informó que de 624 978 trabajadores que al cierre de junio se desempeñaban en la modalidad del trabajo a distancia, solo se contaba con 334 779 al finalizar septiembre (el 11 % del total de trabajadores del sector estatal).
En lo alusivo a ese tema se reconoció que también inciden factores objetivos como la falta de infraestructura tecnológica para laborar desde las casas. Por eso está incluida entre las metas la intención de fortalecer el cumplimiento de las normas de ciberseguridad y de un correcto tratamiento a la información que sea clasificada.
Sumando datos a lo hecho en esta temporada de pandemia, se supo que la cifra de trabajadores que interrumpieron sus labores se ha reducido y que más del 30 % de los incluidos en ese grupo fueron reubicados en actividades como la producción de alimentos; las pesquisas de Salud Pública; la atención a personas vulnerables, adultos mayores solos o personas con alguna discapacidad; y labores en centros de aislamiento.
Como parte de la ampliación de las garantías salariales en estos tiempos difíciles, han sido protegidas más de 55 700 madres que han estado al cuidado de sus hijos menores, así como más de 19 300 trabajadores en condiciones de fragilidad de salud, y más de 10 500 que han estado en aislamiento preventivo.
Particular interés suscitó en el encuentro el anuncio en voz de la titular, según el cual se encuentra en fase de exploración la idea de crear un Observatorio Social y Laboral. Al respecto el Jefe de Estado destacó lo valioso que es el trabajo con las estadísticas nuestras, porque ellas posibilitan deducir tendencias y alertar sobre problemas que, si no se atienden tempranamente, se van complejizando.
Díaz-Canel resaltó que desde el trabajo de Gobierno las políticas públicas que puedan implementarse tienen mucho que ver con los temas de empleo, salarios, y de Seguridad Social. En tal sentido, reflexionó el presidente cubano, aplicaremos políticas más robustas en la medida en que tengamos un apoyo también más robusto de estudios rigurosos.
(Tomado de Presidencia)
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Y qué acciones tomarán para garantizar que los directivos acepten el trabajo a distancia? No estoy de acuerdo en que los trabajadores que se jubilen ocupen el mismo cargo si lo contratan, si son cuadros o funcionarios. Las normas de ciberseguridad deben ser revisadas para que el teletrabajo se lleve a cabo correctamente. Una cosa es fortalecerlas y la otra es que de facto impidan el teletrabajo.
Holos una cosa es teletrabajo y otra trabajo a distancia. Para el trabajo a distancia usted tiene que tener en su casa (si es que lo necesita) computadora, aunque hay tareas que perfectamente se pueden hacer si tener que usar TICs; para el teletrabajo necesariamente tiene que tener en su casa computadora pero además línea telefónica con Nauta Hogar o acceso conmutado y, además de eso, que el servidor de su empresa esté configurado para que desde el exterior de la red corporativa usted pueda trabajar con los software de gestión que habitualmente explota. Hasta donde yo conozco los que etsán trabajando a distancia están en la modalidad de trabajo a distancia, el teletrabajo es muy difícil hacerlo no solo por toda la tecnología que se necesita sino por los problemas de Seguridad Informática que están implícitos para su realización, aunque personas como los periodistas y los meteorologos lo realizan.
Saludos a todos ...
Existen aún muchas trabas para el buen desempeño del Teletrabajo, no lo digo yo, sino nuestros dirigentes a niveles superiores, ellos están conscientes de esa necesidad ... Está legalmente establecido que las instituciones deben garantizar el equipamiento, conectividades, etc para el Teletrabajo ... Aclaro, tengo los pie en la tierra, reconozco que muchas entidades estatales NO tienen forma de como resolver las garantías del teletrabajo. En mi caso, soy informático y webmaster de mi centro de trabajo(???).
Debido a la INEXPERIENCIA en el tema, en pleno Covid-19, asumí el teletrabajo en marzo, pero algo interesante, con mis propios medios, es decir, mi equipamiento, conectividad por Nauta Hogar, mi electricidad, etc, todo corriendo de mi bolsillo (muchos dirán, eso es ilegal, eso no es teletrabajo)... pero quiero repetir, la INEXPERIENCIA ...
En lo personal, en mi nuevo desempeño desde casa(Teletrabajo), me sentí muy cómodo (aclaro, no me arrepiento de haber utilizado mis recursos propios, todo lo contrario) y tuve el tiempo para diseñar la nueva web, además de colgar en la misma una Visita Virtual 360° a una de nuestras instituciones públicas(cerrada por Covid) lo cual resultó un éxito tanto para los medios de comunicación, como para usuarios virtuales que pudieron acceder desde sus dispositivos conectados a internet.
El problema resultó cuando me incorporé posteriormente a mi puesto de trabajo, que desde mi proveedor (???) me dijeron que no podía conectarme a mi plataforma web desde otras redes que no sea la de ELLOS ... Yo les explicaba la situación actual de la covid y el teletrabajo, que lo hacía desde las redes de ETECSA, no desde Japón, ni desde otro país ... y redóndamente me dijeron que NO SE PUEDE. Me pregunto, de dónde viene el bloqueo que tenemos? ... Sííííí, del Gobierno de los EEUU ... pero, tiene algo que ver los EEUU con esta traba?
Señores, nos bloqueamos nosotros mismos, basta de trabas, hasta cuándo? Reconozco que eso se hace por garantizar la Ciberseguridad que tanto aboga nuestro país, pero no para tanto, TODOS SABEMOS QUE HAY MÉTODOS Y RECURSOS HUMANOS PREPARADOS PARA LOGRAR ESA SEGURIDAD, SOLO ES TRABAJAR BIEN Y NO PONER MAS TRABAS ... En el mundo cualquier web se gestiona desde cualquier lugar de este planeta, así de sencillo ... es ridículo lo que esta pasando acá, espero se tome seriedad en el tema y los IMPLICADOS, RESPONSABLES analicen Y TOMEN DECISIONES A NUESTROS DÍAS, AL MUNDO ACTUAL.
Esto que me pasa a mi, está ocurriendo actualmente en muchísimas entidades estatales cubanas.
Reitero ... espero se tome seriedad en el tema y los IMPLICADOS, RESPONSABLES analicen Y TOMEN DECISIONES A NUESTROS DÍAS, AL MUNDO ACTUAL.
Espero que muchos colegas coincidan conmigo ...
Necesitamos cambiar los muebles de nuestras casas ... Dijo el trovador ... sin dejar de ser nuestras casas.
emilio adrian: se cuales son las diferencias entre una modalidad y otra: pero al final es a distancia. No queramos burocratizar la actividad. En los términos de ciberseguridad hay normas que tienen casi 25 años. Y nunca han sido revisadas y son colegiadas con un organismo que trabaja desconectado. Hay muchos prejuicios con eso y con el trabajo a distancia. En JR hay una denuncia que no le permitieron a un maestro a ejercer el teletrabajo porque no tenia watsapp pero tenía teléfono fijo. Las entidades no quieren establecer conexión remota y en muchas ocasiones es porque no saben dar el servicio de manera segura. Enmascaran de esta forma las incompetencias del departamento de informática y de sus informáticos.
Hola estoy de acuerdo con todo lo que has dicho menos en la última parte casi siempre no es la incompetencia de los informáticos sino la falta de atención de los dirigentes que tienen que dar la última palabra para que se pueda hacer ellos son los que autorizan los informáticos podrán ser los mejores pero si no está la autorización de los dirigentes nada se puede hacer por eso lo primero qué hay que hacer cambiar es la mentalidad de los que dirigen
Es cierto que para el trabajo a distancia en la modalidad del teletrabajo es necesario poseer el medio de cómputo y la conectividad, pero lo demás se resuelve con voluntad y dejando trabajar a los informáticos, pues la seguridad informática, ciberseguridad y la informaron clasificada muchas veces las confundimos y optamos por dejar todo como está, por supuesto que todas las empresas no tienen las condiciones, pero para decidir al respecto antes deben sentir la necesidad de hacerlo y asesorarse con otros que sí lo realizan, incluso en muchos casos se pueden hacer con terceros.
Por otra parte, otra modalidad es el trabajo en casa u otro lugar donde el trabajador recoge los encargos de tarea, su plan, lo cumple y después lo presenta al jefe, pudiendo realizar consultas por teléfono o algún otro encuentro presencial, pero que no requiere de la presencia permanente en sus centros. Algunos ejemplos pueden ser: abogados, asesor jurídico, auditor, ciberseguridad, etc. En fín, la lista es larga, pero para ello se tiene que cambiar la forma de pensar y hacer las cosas. Creo que algo bueno, sólo en estos aspectos, nos puede dejar la lamentable pandemia. Arriba, que estas modalidades de puntas esperan por nosotros. Saludos.
Creo que se deben crear mecanismos para que la juventud se incorpore al trabajo y se sienta motivado en el. No creo que nadie con un puesto con baja remuneración y alto sacrificio se reincorpore despues de jubilado a su mismopuesto de trabajo, eso mas bien a los que ocupan puestos de privilegio en las empresas, y si el relevo generacional no se garantiza los jovenes pierden el interes y se van. No creo que el problema del empleo en cuba se resuelva con traer a mas jubilados al trabajo, sino en motivar a los que estan en edad laboral a trabajar, con esa medida garantizamos jefes vitalicios.
Comprendo su preocupación, pero el tema de los jefes no es una preocupación porque estos son designados y pueden ser demovidos, removidos y promovidos. Lo importante es tener en cuenta un buen sistema de tránsito promocional en el cual se trabaja en muchos lugares, los jóvenes de por sí son las canteras para las reservas de cuadros, pero el tránsito es quien los prepara en sentido general, claro si se realiza como debe. La motivación tiene varios componentes y, el económico es importante, pero no es el único importante. Confianza que existe espacios para todos. Saludos.
100% de acuerdo. Puede ser una alternativa para aquellos puesto donde aún no hay una posibilidad real de contrato a la juventud, pero creo q esto debe ser solo por tiempo determinado para garantizar la preparación del nuevo personal. Pues si seguimos con las mismas mentalidades en los puesto seguiremos teniendo empresas del siglo 18 y sin posibilidades de progreso.
Concuerdo con usted , si los jubilados se vuleven a recontratar entonces los que vienen detras cuando tendran la posibilidad de trabajar ?? la edad de jubilacion esta diseñada para que los trabajdores se vayan para su casa , ya las capacidades estan disminuidas , el rendimiento no es igual, eso deberia revisarse.
Y yo le pregunto: si usted tiene un familiar enfermo y el diagnóstico es complejo ¿ le gustaría que un médico de casi 70 años con experiencia y capacidad mental, participara en una Junta para con su juicio Clínico aportara en la discusión? ¿Y si ese médico estuvo un año de descanso jubilado le niega usted a su familiar esa oportunidad?
NO ESTOY DE ACUERDO CON SU EXPRESION QUE LOS JUBILADOS DEBEN IRSE PARA SU VASA, ELLOS TIENEN UNA EXPERIENCIA QUE SE LA PUEDEN TRASMITIR A LAS NUEVAS GENERACIONES, SIEMPRE Y CUANDO SE SIENTAN SALUDABLES, POR EJEMPLO EN LAS CIENCIAS SOCIALES SUS DISCIPLINAS SE LOGRAN A TRAVES DE LOS AÑOS, SON AÑOS ACUMULADOS DE EXPERIENCIA Y POR LO GENERAL TRABAJAN A DISTNACIA. YO PIENSO QUE EN CUBA SE DEBE REFORZAR Y AUMENTAR UNA CULTURA GERIATRICA Y GERONTOLOGICA. YA QUE ES UN PAIS ENVEJECIDO. RECUERDE NO TODOS LOS MAYORES DE EDAD, O SEA, LOS SENESCENTES TIENE SUS CAPACIDADES DISMINUIDAS. LO QUE SI SE DEBE PROMOVER UNA ACERTADA POLITICA DE CUADROS PARA LOS JOVENES QUE SON EL RELEVO Y QUE LOS ADULTOS MAYORES NO OCUPEN JEFATURAS.
Revisar las normas que impiden el traslado de equipos de cómputo de medio básico, para las casas, para ejercer el teletrabajo. Qué se entiende por tener todas las condiciones (en el hogar) para ejercer el teletrabajo? Normalicen eso. Los datos y las estadísticas pueden ser muchas y abundantes pero sino hay gente inteligente estudiándolos, interpretándolos y analizándolos, los datos se dispersan y no resuelven nada. Los datos son como la justicia, sino llegan a tiempo, la justicia y los datos no sirven para nada.
Igual Holos, ver en la práctica cuantas PC, Laptops, modens, móviles, fueron autorizados para realizar este teletrabajo en casa; cuantos tienen todos los requerimientos de correo, internet, etc; y cómo se estableció el trabajo, en que frecuencias se despacha, cuales deben ser presenciales obligatorias y cuales no, etc.
Para garantizar el trabajo a distancia los centros de trabajo deben garantizar piezas de computadoras y muy pocos pueden hacerlo. El país debe hacer un esfuerzo para habilitar tiendas especiales en las que, a precios accesibles o por crédito, los trabajadores puedan adquirir las piezas que se les rompen. Actualmente hay que apelar al Revolico y ahora los precios se han disparado con la caída del CUC y el hecho real que las personas ya no pueden salir al extranjero a comprar.
Por otro lado, felicito al Ministerio del Trabajo por el nuevo observatorio de investigaciones que va a abrir y les deseo éxitos. Anteriormente existía un Centro de Investigaaciones del Trabajo que cumplía ese rol pero desapareció lamentablemente, es bueno que la dirigencia del país este bien asesorada por este observatorio
Me van a perdonar... pero por qué lo dejan todo al estado....?
Un 48% en el sector presupuestado más los trabajadores en áreas no productivas en el sector empresarial esa cifra eleva el costo en negativo de la productividad en el pais. Elemento crucial y supremo para el desarrollo? Que se hará al respecto?
Caballeros pero lo que tiene que el Consejo de Ministros que DETERMINAR mediante resolución fundada.. Que Ministerios pueden trabajar a distancia o por teletrabajo. Y cuáles no. Y entre los aprobados aquellas Direcciones y Departamentos que manejan Información Restringida o Estatalmente Confidencial .
Pero esto debe ser racional y ajustándose a las características de cada entidad. Por ejemplo Organismos de la Administración Central del Estado. Cómo el INDER, CULTURA, ICRTV, ICAIC, EDUCACIÓN, EDUCACIÓN SUPERIOR, PLANIFICACIÓN FÍSICA, AGRICULTURA, COMERCIO INTERIOR, ALIMENTICIA. QUE NO MANEJAN INFORMACIÓN CLASIFICADA. DEBEN AUMENTAR SUS TRABAJADORES A OTRO REGIMEN NO PRESENCIAL. HAY QUE VER POR EJEMPLO LA CANTIDAD DE TRANSPORTE, OMNIBUS, CAMIONETAS, AUTOS. QUE SE PARQUEABAN DOS MANZANAS ALREDEDOR DEL MINISTERIO DE LA AGRICULTURA EN EL EDIFICIO DE BOYEROS Y CONILL. UNA BARBARIDAD. ALLI ALMORZABAN DE LUNES A VIERNES MAS DE 1000 COMENSALES DIARIOS. HABIAN COMPAÑEROS QUE VIAJABAN MAS DE 80 KILÓMETROS PARA ARRIBAR A TRABAJAR A ESE MINISTERIO. ALGO SURREALISTA
SINO PREGÚNTELE A LOS CUSTODIOS DEL HOTEL DE ISLAZUL DEL FRENTE DE ESE MINISTERIO.
Quisiera preguntar, me urge,... si algún jurista laboral o funcionario del MTSS me podrían decir: el pago de las utilidades al trabajador es un derecho o un estímulo? Por favor si alguien me comenta, gracias.
Estoy de acuerdo con la ampliación del trabajo a distancia, es una modalidad con muchos aspectos positivos para nuestra economía y permite sortear muchas dificultades objetivas de estos tiempos para la incorporación al trabajo y su realización eficiente.
Solo deseo comentar que al mismo tiempo esta modalidad tiene algunos inconvenientes pues el centro de trabajo es un importante lugar de socialización, y los trabajadores a distancia se alejan de ese espacio. Las consecuencias de esta situación ha sido estudiada en otros países donde el teletrabajo es ya habitual desde hace algún tiempo.
Pienso que debe analizarse cómo mantener incorporados a esos trabajadores a la dinámica de sus centros laborales, a las tareas sindicales, etc.
El teletrabajo es más factible para trabajadores que no tengan dependencia funcional, que tengan suficiente trabajo como para ocuparse en él y en su familia. Para aquellos que sus empleadores consideren en proveerlos de equipo de cómputo sino lo tiene, en brindar acceso a correo remoto y sistemas web desde sus casas. Obvio si no tienen teléfono fijo ni celular o se procuran lo básico o simplemente se quedan en la oficina. Pero debería hacerse contrato permanente de teletrabajo o a distancia
Alguien podria explicar que es tasa de actividad? No les parece que en esta reunion no se dijo mucho?
necesito saber si todavia pueden poner interruptos a los trabajadores por cuestiones de reducir gastos?
Creo que deben cambiar los trámites para empezar a trabajar. Piden una cantidad de papeles inútiles, que a uno al final se le quitan las ganas de empezar en nivel centro. Es burocracia extrema, que no dá fruto alguno.
EXACTOOOOOOOOOOOOOO
Lo que esta ocurriendo en CUBANACAN es incrible se les esta ofertando a todo el mundo
trabajos que no se corresponden con los perfiles de los profesionales ni con las condiciones de muchas madres con sus hijos, por ejemplo en playa Santa Lucia Camaguey el cual fue el tercer polo turístico del país en su tiempo y hoy esta muy afectado por la covid, a los trabajadores se les oferta agricultura o hacer guardia, sin tener en cuenta si es licenciado si es máster nada y ademas en caso de las madres trabajadoras si pueden ausentarse por la noches las que tienen niños pequeños todo para cumplir y no pagar mas salario por interrupción, esto no puede ser asi la ley tiene que explicar bien las cosas y no dejarlo a la interpretación de las administraciones que si se quedan trabajando con su salario, esto es una revolución socialista como es posible que ocurran estas cosas, la Ministra no solo debe atender a las cifras y por cientos sino lo que pasa puertas adentro en los centros de trabajos.
La pandemia no es justificación para violar la ley. Si dijeron: reubicación. Hay una ley para eso. O no?
Buenos días , qué pasa con aquellos jefes , directores que toman sus propias estrategias y se resisten al trabajo a distancia por parte de los trabajadores , no entiendo si el gobierno está abogando por esa modalidad por qué ellos se resisten ?
Porque a nadie le importa
Soy alérgico y en estos días con los cambios de temperatura impercetibles para muchos pero no para, los estornudos son frecuente y así no puedo estar en el trabajo y por supuesto me descuentan el día, mi tarjeta esta llena de rayas rojas.
Yo voy todos los días y al primer estornudo vete ya fui al área de salud y me dieron un papel que era alérgico y no había complicaciones pero igual para la casa sin cobrar el día, lo lindo del caso es que soy inversionista no tengo que hacer prácticamente nada en una oficina pero no importa para la casa sin salario
Ese es un ejemplo de la falta de análisis y de que las administraciones son incapaces de dar soluciones individuales a determinados casos. El legalismo y el dogma son figuras de lastre que demuestra que queda mucho por hacer en política de cuadros. Ayer fui a tomarme una cerveza a un sitio estatal que pase de forma casual y de tantas restricciones y de falta de creatividad sentí que los empleados no nos querían alli. Que los clientes eran un estorbo. Asi mismo es cuando un empleado decide hacer algo bueno para la empresa que no está dentro de su plan de trabajo. El sentimiento de que llegado el momento estorbamos es real
hay que modificar la empresa socialista y hacer los consejos obreros que tenga pooder de veto o anulacion sobre la admninisttacion
Porque los sindicatos no hacen el papel que les corresponde, pues ellos son los que tienen que hacer valer la ley y no permitir que se violen los derechos del trabajador.
Buenos días, lo mismo sucede en todas partes, el trabajo a distancia o el teletrabajo, se pierde en los vericuetos de la BUROCRACIA QUE NOS CARCOME, la respuesta de quienes tienen que dar al respecto es un CONJUNTO NULO O VACÍO...hasta cuándo...yo por mi parte tengo resultados, entrego todos mis trabajos a diario, y cuando llego hoy a mi centro laboral...SUSPENDIDO EL TELETRABAJO POR QUE NO SE LLEGA A ACUERDOS CON LA MAXIMA DIRECCION...PORQUE LOS PAPELES...PORQUE EL CONTRATO...porque, porque, porque...llueven los por qué...y nada...y estamos en un área cerrada 6 trabajadores...la mayoría podemos hacer teletrabajo, pues contamos con las facilidades en nuestros hogares...y NADA...gracias.
Y los desempleados que existen? Como es posible que en las estadisticas aparezcan que el 100% de los cubanos en edad laboral trabajen. No lo creo. Vaya a las esquinas de barrios en Centro Habana, 10 de Octubre, Marianao.... Muchos trabajan si, pero del invento. Esa es la realidad
No solo en la Habana,en toda Cuba hay gente en el mismo invento,es un empleo viejo y da bastante,porque si no fuera así entonces trabajarían.
No se de donde saco el comentarista Yo que se dice que el 100 % de los que estan en edad laboral estan trabajando. En el rticulo no se dice ni una sola vez eso ni se insinua. Que crece el indice de ocupacion no significa que todos los que esten aptos para hacerlo lo hagan, eso es un anhelo y que esta muy ligado a los excesivos subsidios y gratuidades que da el gobienro de Cuba que espero que con el ordanamiento monetario muchas de esas personas se vean obligadas a trabajar. Es complejo pero no se ha renunciado a ello. Y que se haga practico aquel principio biblico: el que no trabaja no come. Y recalco, solo los que esten en edad laboralmente activa y esten capacitados para ello. A los demas, los protegeremos, es un deber social y moral, y en apego a este principio sagrado por el cual tanta sangre y sudor se ha derramado: esta es la revolucion socialista de los humildes, por los humildes y para los humildes.
Cito: sin embargo, comentó, persisten problemas subjetivos que impiden mantener los resultados iniciales del trabajo a distancia. “Todavía hay muchos jefes que no quieren prescindir de la presencia física del trabajador”
El problema no es que no quiera prescindir de la presencia física, sino que persisten problemas claros y objetivos:
1- Problemas con la comunicación (dígase para intercambiar información o para orientar, aclarar dudas, etc). Existen trabajadores que no tienen teléfono fijo, en otros casos no tienen datos móviles porque su teléfono no lo soporta o porque no pueden pagar los datos (por lo general casi ninguna empresa le pago los datos móviles a los trabajadores)
2- Es más complicado para sus jefes inmediatos (y más si no tienen medios de comunicación) mantener la comunicación y el control de las tareas con todos los subordinados (dígase orientación de las tareas, dudas, indicaciones y etc)
3- Por lo general los trabajadores no poseen una PC o laptop en la casa con los recursos necesarios, entonces la empresa se los da en condición de préstamo. Si el contrato con el trabajador incluyó la presencia una o dos veces a la semana, con qué trabaja el día que va a la empresa. Entonces hay que buscarla en un transporte con la PC, y así convertimos una PC en una laptop con todos periféricos, a expensa que se rompa con el lleva y trae.
4- En muchos casos nos encontramos en la vivienda con niños pequeños o grandes (por lo general las escuelas, círculos y cuidadoras cerraron), personas a su cuidado, lo cual es complicado encontrar el momento de concentración (no imposible pero si complicado)
Conclusiones:
El trabajo a distancia (teletrabajo ni soñar) impone grandes retos, hasta que no se demuestre que son igual de rentables los trabajadores con estas condiciones, o cambien las condiciones (y podamos realizar incluso videollamadas con nuestros trabajadores y tener acceso a la información de la empresa de forma segura) los jefes seguiremos optando por el trabajo presencial.
Compañera Soraya, como siempre los jefes tratan de confundir y minimizar lo bueno que se quiere hacer respecto a los trabajdores, de hecho Usted debió escuchar que el trabajo a distancia se utiliza donde estén creadas las condiones, evitar las aglomeraciones en centros de trabajo quiere decir que si el hombre no tiene necesidad de estar en ese local porqué va a estar, pero Usted sabe que la mayoría de los jefes no le prestan atención a sus trabajadores, para qué los quieren adornando una oficina. Se está llamando a montarnos en la modernidad.
Claramente usted es jefe. Existen trabajadores con las condiciones minimas para ejercer el teletrabajo y el jefe inmediato no lo autoriza porque simplemente no le da la gana...
A ver, pero seamos más proactivos: en que empresas sí, y en que empresas no? usamos nicks, tenemos derecho a la privacidad, pero hay que ilustrar con claridad y ejemplos donde se cumple esto y donde no, lo otros es pedradas a ver a quien le da....
Soraya: el punto dos me huele a dependencia funcional.
Soraya: el punto 4 sugiere falta de creatividad y ser poco proactivo.
Evidentemente la cra Soraya es jefa de algo. He ahí un ejemplo de trabas, reticencias y retrancas. El trabajo a distancia, como lo he visto en la práctica, solo requiere tres elementos:
1.- Que el trabajador posea medios técnicos, o que la empresa se los provea.
2.- Que haya un plan de trabajo, con tareas y plazos definidos.
3.- Que haya un jefe capaz de planificar, organizar y controlar resultados. Es decir, un jefe proactivo, capaz de adaptarse a los cambios y de buscar nuevas soluciones.
Mientras se apliquen técnicas y métodos de dirección arcaicos, los resultados no cambiarán y los empleados seguirán atados a estaciones de trabajo, realizando su rutina, rumiando su desesperanza, tonteando el tiempo que le sobre de las 8 horas y gastando recursos energéticos, informáticos y otros, sin beneficio alguno para nadie.
Soraya coincido plenamente con UD (y para que conste soy un trabajador común, no soy jefe).
Queremos obligar a que las entidades asuman el trabajo a distancia o teletrabajo y no tenemos como país las condiciones para hacerlo con calidad por los problemas antes mencionados por Ud. y otros foristas como por ejemplo conectividad, acceso a PC o laptops, seguridad informática de los sistemas y App con las que trabajan las distintas entidades, y un largo etc.
He leído a algunos foristas criticando que "los jefes quieren a los trabajadores adornando las oficinas sin hacer nada", miren compañeros, el que no tiene contenido de trabajo en su entidad tampoco lo va a tener en su casa!!! La mayoría de las entidades pagan por horas de servicio (8 diarias), asumiendo que su contenido esta adecuado para que "TRABAJE" esas horas es una falacia que Ud. haga eso en su casa con niños, ancianos u otras situaciones que todos tenemos.
No me parece que el trabajo a distancia o teletrabajo sea hoy una opción viable para todos los sectores de la economía. Me parece que los pioneros en esto pudieran ser las empresas diseñadoras y programadoras de software, los periodistas, los compañeros de meteorología o el CITMA, entre otras entidades, pero por favor no queramos generalizarlo a todos porque no todos tenemos las condiciones TODAVIA
SCRIPTMASTER, felicitaciones por ser un trabajador tolerante y compartidor de la mentalidades obtusas, quizás Usted esté circunscripto en su centro de trabajo pero hay que caminar para ver que cada vez que nombramos un jefe, es menos conocer del trabajo que se realiza en su entidad y quiere conocer menos que lo que conoce,esto da pie a que todo se relaje y hay un grupo de trabajadores que con costumbres arraigadas de trabajo estamos sufriendo en nuestros puestos, porque como el jefe no sabe de nada, nuestro trabajo merma y nos quieren solo para cuando del nivel superior los llamen les completemos el pedacito en blanco y así quedar bien, no para cumplri con la disciplina laboral ni nada que se parezca, el trabajo a distancia nos da la posibilidad entre otras cosas de trabajar sin ver ese tipo de barbaridad que pulula y se multiplica, es que ya a nadie le interesa para que se pone un jefe en un lugar determinado y mucho menos que está haciendo el jefe en ese lugar y con ese lugar.
Ciertísimo
El teletrabajo si es viable y posible, yo he estado en teletrabajo todo este tiempo. Trabajo en un Organismo Central del Estado, específicamente en el CITMA y en todas nuestras empresas y entidades se ha adoptado esta nueva modalidad. Experiencias de ello les puedo decir:
Es una modalidad que no es para todo tipo de trabajador puesto que se requiere de conocimiento básico y medio de Informática y no todos lo tienen.
La comunicación es primordial, si no presionas y no controlas entonces el trabajador se acomoda y no te rinde.
Permite el ahorro de recursos, sobre todo de papel e impresión, pues todo se mueve digitalmente
Hacer uso de herramientas como el correo institucional, el Chat institucional y quizás una nube privada quien la tenga implementada es un avance que mejora muchísimo el trabajo.
Los datos móviles han sido la vía para la conectividad y se han buscado alternativas para el que no cuenta con las condiciones técnicas en estos tiempos.
Considero que en esta nueva normalidad se debe evaluar quien rindió y quien no en el teletrabajo y a partir de ahí definir a quien se mantiene y a quien no, pues como dije anteriormente el teletrabajo no es para todos, se requiere un nivel de responsabilidad por parte del trabajador y de condiciones técnicas para llevarlo a cabo.
Saludos cordiales,
Cuanto invirtió su empresa en equipos informáticos,
Cuantos de sus especialistas y tecnologos tienen hoy teléfonos corporativos, cuántos tienen transporte para trabajar y no para ir y virar de la casa y para reuniones
El punto es que las condiciones si pueden estar pero no es conveniente gastar en los trabajadores porque va contra las comodidades del jefe, explico si se rompe su computadora de adorno enseguida aparece otra si la batería del carro se rompe enseguida aparece otra y así con las gomas y todo lo relacionado con su comodidad que pase eso mismo con lo de los TRABAJADORES, NO HAY PRESUPUESTO PARA ESO
COMPRAR motorinas eléctricas es un gasto innecesario para un trabajador pero para un,CUADRO si es necesario porq ese no puede montar bicicleta ni guagua ni transporte OBRERO final con esa mentalidad no se AVANZA MUCHO
Claro que es rentable Soraya cuanto no se ahorra en combustible ,electricidad ,gastos en almuerzo etc cuando tienes a la gente trabajando en la casa .......chequealos a diario si para eso a los jefes generalmente lesa dan un transporte y un telefono mobil USALOS Y LLAMAS O VISITAS AL LOS SUBORDINADOS Y LOS CONTROLAS EN EL TERRENO LA EMPRESA SE AHORRA MUCHO MUCHO.-
Soraya: el punto 3 sugiere que no hay confianza mutua. Crucial para el trabajo a distancia.
El MTSS debe establecer un portal o canal de comunicación en donde el propio MTSS municipal y las empresas puedan divulgar permanentemente y por la red las plazas vacantes.
Los dueños de gimnasios nos sentimos marginados primeros digerían que abríamos en la primera etapa, después en la segunda, después abrieron para los servicio y dieron excepciones done no nos tuvieron en cuenta al otro día nos incluyeron después ponen habana en fase lll y no estamos reflejados he ido 5 veces al ministerio del trabajo del municipio y no tienen la información solo dicen no se puede abrir y cuando comienzo a dar mis razones no pueden darme una respuesta por favor solo necesito saber cuando abren porque tengo 61 año está es mi economía y de mis trabajadores y tengo que saber cuanto tiempo tengo que estar sin trabajar
Maritza y usted hizo alguna propuesta constructiva de cómo pudiera quedar el gym en la nueva normalidad?
Es decir, para cuantos ejercitantes en el dia por turnos, reglas de bioseguridad a seguir allí, etc... algo que convenza y siente pautas para todos los que estan en la misma situación.
El INDER pudiera pronunciarse al respecto
Desafortunadamente los gimnasios están considerados en el mundo entero como lugares de alta peligrosidad de contagio, debido a que por el esfuerzo físico que realizan las personas se expulsan gran cantidad de partículas al aire y estás quedan flotando, esto, sumado a que son lugares cerrados los hacen peligrosos
Sobre el trabajo a distancia, todo parece indicar que será necesario que baje como una tarea de choque pues aun existen empleadores que no interiorizan la importancia del uso de esa modalidad, en unos casos por prejuicios y en otros por la poca capacidad que le dejan los años.
Deben tomarse medidas porque lo que puede constituir un factor importante en la erradicación de la pandemia no ha sido tomado en cuenta por muchas administraciones
Es bastante generalizado la resistencia que hacen los directivos a aplicar el trabajo a distancia en las empresas, e insisten en tener al trabajador las 8 horas en el puesto, incluso en empresas distantes de las ciudades y que no cuentan transporte.
Soraya, acabo de leer sus argumentos,en primer lugar usted ha hablado en nombre de todos los jefes que no aceptan el trabajo a distancia, no se si incluirla en el grupo de los prejuiciados o en de los que los años no le permiten ver otra cosa que la presencia física del trabajador
Deben dar paso ya a la implementacion de las PYMES con amplio objeto social y funciones y en varias ramas de la economia como fuente de riqueza y generadora de empleo e inversion ,ya eso no puede demorrar mas incluso antes de la tarea ordenamiento que generara desempleo
Hacen faltan contratos a tiempo parcial. Permanente o parcial a distancia. Contrato de trabajo en domicilio. En fin contratos entre las partes que spuedan ponerse de acuerdo en varios aspectos y que ellos se reflejen en el texto del contrato. Y no como ahora que es un contrato de adhesión: de lo tomas o lo dejas. La contratación debe ser revisada para hacerla más flexible. Refléjense en el contrato empleado-empleador hasta los términos para ser despedido en caso de infringir ciertas normas también reflejadas en el contrato. El contrato laboral no debe ser de adhesión total debe un acuerdo legal que refleje todo lo que se quiera por las partes
Los comités de expertos a veces no son tan expertos, ni están tan preparados como evaluadores y a veces son paternalistas. Esos grupos no hacen ni siquiera pruebas técnicas reales. Que resuelvan por los candidatos problemas reales. Una prueba técnica se puede hacer hasta por teléfono. No hacen entrevistas que también se pueden hacer por teléfono. El currículum no basta. El papel aguanta lo que le ponen. Ni maestrías ni doctorados son suficientes para ocupar una plaza. El candidato debe ser inducido a resolver un problema real y demostrar que sus capacidades que dice tener son reales y las puedas demostrar. La administración debe cambiar muchas prácticas - que se deben revisar y normalizar - en el proceso de reclutamiento para ocupar plazas vacantes.
Por supuesto debe haber un contrato marco para el sector presupuestado y otro para el empresarial. Ambos deben ser flexibles en cuanto a términos de las partes. Requisito indispensable para el reclutamiento: prueba técnica real a resolver un problema real para el candidato.
Muy de acuerdo. De lo más sensato que he leído. El trabajo a distancia donde haya condiciones para q pueda ser realizado y supervisado. En muy pocos lugares en Cuba.
Palabras y datos nada de realidad yo llevo mas de 6 meses sin trabajo mi centro de trabajo no me reubico ni nada parecido soy trabajador del turismo (camarero) hasta cuando estare sin trabajo?!
agricultura local
Y LA LISTA MODIFICADA PARA LOS TRBAJOS POR CUENTA PROPIA DONDE SE QUEDO
El tema es que muchos interruptos no son resultado de ser vulnerables a la COVID, sino que las OSDEs redujeron drásticamente los planes a las empresas estatales y estas se vieron obligadas a mandar para la casa a muchos trabajadores, porque se quedaron sin fondo de salario. No todo es COVID, hay que revisar bien las cosas, para determinar quién está interrupto y quién sencillamente está desempleado. Se ha perdido fuerza calificada, que irremediablemente pasará a engrosar las filas del sector privado, porque de algo tienen que vivir. Creo que las OSDEs una vez más demuestran cuánto daño le hacen a las empresas estatales.
Soraya, evidentemente usted sólo buscó y argumentó las dificultades a su conveniencia para el ejercicio del trabajo a distancia. Usted necesita actualizar sus pensamientos sobre organización el trabajo, exigir resultados y no querer mirarle la cara al trabajador todo el tiempo. Si el trabajador no cumple con lo que le mandó, entonces sancionelo o despídalo, pero quítese de la mente la obseción de tener al trabajador bajo su mirada. Si todos los jefes fueran como usted, no habrían empleados públicos que se pasan el día sentados en sus puestos sin hacer nada, hablando por teléfono, metidos en facebook, floreando por las tiendas a cualquier hora. No le acepto la imagen de jefe superestricta, que controla todo el tiempo a sus trabajadores, porque la entidad que usted dirige será supervanguardia nacional y si todos los jefes fueran como usted, el país fuera una tacita de oro hace años.
rebelde, no solo los trabjadores se pasan el día hablando por teléfono, metidos en facebook, floreando por las tiendas a cualquier hora los jefes tambien, te lo digo por experiencia y los he visto de TODOS los niveles.
y le falto ademas visita a hostales y restauranes
Las cifras de cubanos empleados en el sector estatal, son bajas en comparación con la cantidad de habitantes.Ademas si de los que están empleados descontamos los que no producen, ni bienes ni servicios son mucho menos los que aportan realmente. Así cuesta trabajo que el país levante su maltrecha economía y podamos lograr la prosperidad que tanto deseamos. Esto sumado a otras tantas trabas y prohibiciones que aún persisten para poder trabajar en el sector no estatal y aportar a la economía. Se necesitan oportunidades reales para llegará a las metas
trazadas por nuestro sistema social.
Comparto el mismo criterio que Holos en el aspecto de la recontratación de los jubilados no debe ser para plazas de cuadros ni funcionarios, pues para eso existe la politica de cuadros, la cual aunque no funciona correctamente, aún existe ,y la cual establece la preparación de los cuadros como arista principal. Esta política debe cambiar algunos aspectos como ya se ha anunciado anteriormente,entre ellos precisamente en el aspecto de la caducidad en los cargos y en la definición de que los cuadros no son una especialidad de graduación. Se debe erradicar el concepto de que "yo soy cuadro y lo seré donde quiera que este", eso es un grave error que hay que subsanar.
Otro aspecto que quisiera que alguien explicara es el concepto de tasa de actividad, no sabemos exactamente que significa.
y por último una reflexión es que dentro del sector estatal hay un grupo grande no productivo que se dedica a contabilizar indicadores que no hacen nada con ellos, ni son necesarios y que solo logran martirizar a los que realmente son productivos, obligandolos a que le envien la información respectiva, Esto hace que de ese 52% del sector estatatal lo menos se dedican a este tipo de cosas más del 15 %, sobre todo en las OSDEs y en empresas que tienen UEBs subordibadas. Ahora que Murillo dijo que las reglas del juego nuevas para realizar el pago a los trabajadores se basan en parámetros financieros ( hay dinero o no) habrá que reubicar a ese 30 % dentro del 52 % del sector estatal. De esa manera crecerá la productividad.
Muy buena idea la del trabajo a distancia.
Sin embargo, en algunos centros de trabajo junto con el discurso de apoyo al trabajo a distancia (y firma de contratos apoyando), se defiende la idea de no permitir almacenamiento movil de la información (dígase USB,discos externos) para proteger la información.
De esta forma, se presenta una incongruencia entre favorecer el trabajo a distancia y no permitir sacar información de las computadoras en el centro de trabajo.
cómo se pueden armonizar estos elementos?
Lo que veo es que nadie habla de las jubilaciones de los cuentapropistas .Que hay con eso porque ya en este 2020 llevamos pagando los 10 años de seguridad social exigidos y con cuanto nos jubilaremos pagando 87.50
Cierto: esto es un asunto que nadie habla. Y algo muy importante: ya son el 33%, hay que pensar en eso. No lo sigan dejando para calendas hay personas del sector estatal que ya desean jubilarse y esto no se ha tocado.
En lo alusivo a ese tema se reconoció que también inciden factores objetivos como la falta de infraestructura tecnológica para laborar desde las casas.
en este caso no todas las actividades pueden ser desarrolladas desde las casa, como fue el caso mio, atiendo el sistema de archivo y estuve un tiempo a distancia pero ya despues interrupta al 60% cosa que se me afecto salarialmente y en una etapa donde estoy acumulando para mi jubilacion, por lo que debe ser considerado a estas personas que ya se encuentran en esta etapa. ya que al 60% interrupto no acumula la persona ni vacaciones ni salario casi para su jubilacion, si estoy equivocado que me expliquen
espero que si algun dia vuelve a interrumpirse el trabajo que tengan en cuenta las personas que estan acumulando para su jubilacion y busquen otras alternativas que puedan no afectarse salarialmente como ubicando transporte para su traslado a su trabajo.
Y por qué no te ponen el archivo en la casa? Por qué no lo digitalizan? Es muy secreto esa info?
Una de las cosas que hay que hacer como dice muestro presidente es ajisar la contratación para el empleo no pedir tantos papeles hay veces que para que te llamen entre papeles cicometrico pasan hasta 3 meces
1 chequeo medico
2 carta del CDR
3 antecedentes penales
4 papel de la defensa
5 carta del centro de trabajo anterior
6 autobiografía
7 curriculun
8 cicometrico
9 investigación del CEPSA
Y eso es para un trabajo de obrero no de dirinente son cosas que tienen que simplificarse hay muchas personas con ganas de trabajar y se complica tanto que buscan otra cosa
Ariel de todos esos documentos burocráticos para trabajar que describiste lo único que necesitarías es chequeo médico, antecedentes penales y un minicurriculum con copias de tus certificados y títulos para ser verificados ya con eso en cuba no hace falta mas nada y si es un trabajo muy sensible la compañía se encarga de tirarte por el sistema único de investigación nacional ( SIUN)que ahí están todo tu record de todos los ciudadanos cubanos registrado y monitorizado que saben hasta las veces que vas al baño . lo demas es burocracia barata .
No es tanto el problema de tecnología o la necesidad constante de comunicación con el trabajador que está en teletrabajo o trabajo a distancia, el PROBLEMA ES
Los derechos de los trabajadores solo se limitan a trabajar y mas nada a los directores no les interesa esas alternativa porque representa libertad y la libertad no se puede gobernar y eso no les gusta, es preferible tenerte bajo el yugo el día entero trabajando sin deseos que liberar las fuerzas produtivas . El tiempo sentado en una oficina o cualquier lugar no se traduce en productividad y eficiencia hay que acabar con el horario rígido y pasar a la efectividad, eficiencia y eficacia del trabajo eso nos desarrolla
Teléfonos celulares ,transporte para trabajar eso está muy lejos del trabajador es un gasto innecesario
ENTONCES COMO VAMOS A AVANZAR CON ESTA MENTALIDAD OBSOLETA
HUMBERTO, FELICITACIONES, MENOS MAL QUE TODAVÍA EXISTEN PERSONAS COMO USTED CAPACES DE LLAMAR LAS COSAS POR SU NOMBRE Y DEJAR LA TIBIEZA A UN LADO