Empleo y otras aristas sociales bajo la lupa
Cuba alcanzó la cifra de 4 585 220 trabajadores, de los cuales 3 78 547 laboran en el sector estatal (67 %); y 1 506 673, en el sector no estatal (33 %). Foto: Estudios Revolución
Como señal alentadora en lo que a panorama del empleo respecta, Cuba —según datos al cierre del 2019—logró que por segundo año consecutivo y tras un período de ligera y sostenida tendencia al decrecimiento (2015-2017), la ocupación creciera en 102 520 trabajadores.
El dato fue ofrecido esta semana por la ministra de Trabajo y Seguridad Social, Marta Elena Feitó, durante el Chequeo del Programa de Empleo, Salario y Seguridad Social, que estuvo encabezado por el presidente de la República, Miguel Díaz-Canel Bermúdez, y el primer ministro, Manuel Marrero Cruz.
En un encuentro que contó con otros dirigentes y con expertos del mundo laboral, la titular detalló que con la cifra indicadora de crecimiento de la ocupación, Cuba alcanzó la cifra de 4 585 220 trabajadores, de los cuales 3 78 547 laboran en el sector estatal (67 %); y 1 506 673, en el sector no estatal (33 %).
Otro aspecto loable, según declaró la ministra, ha sido el aumento de la tasa de actividad en un 1,4 %, con lo cual el país alcanzó la cifra de un 65,2 % en ese indicador.
Durante el Chequeo se pudo conocer, además, que según datos obtenidos al cierre del 2019, se mantuvo la estructura de trabajadores que laboran en los sectores presupuestado (48 %) y empresarial (52 %), relación que es de esperar se modifique a partir del redimensionamiento del sector empresarial, proceso que está delineado como parte de la estrategia económica y social del país y de una futura etapa de perfeccionamiento de los organismos de la Administración Central del Estado.
Medidas de estos tiempos
Durante estos meses de pandemia de la COVID-19, una opción que ha resultado inevitable como parte del necesario aislamiento social lo ha constituido, como dijo Marta Elena Feitó, el trabajo a distancia.
Según analizó la titular en su exposición, las administraciones comenzaron a tomar conciencia sobre lo útil y necesario de esa modalidad; sin embargo, comentó, persisten problemas subjetivos que impiden mantener los resultados iniciales del trabajo a distancia. “Todavía hay muchos jefes que no quieren prescindir de la presencia física del trabajador”, apuntó.
Para sustentar tal realidad desde las cifras, informó que de 624 978 trabajadores que al cierre de junio se desempeñaban en la modalidad del trabajo a distancia, solo se contaba con 334 779 al finalizar septiembre (el 11 % del total de trabajadores del sector estatal).
En lo alusivo a ese tema se reconoció que también inciden factores objetivos como la falta de infraestructura tecnológica para laborar desde las casas. Por eso está incluida entre las metas la intención de fortalecer el cumplimiento de las normas de ciberseguridad y de un correcto tratamiento a la información que sea clasificada.
Sumando datos a lo hecho en esta temporada de pandemia, se supo que la cifra de trabajadores que interrumpieron sus labores se ha reducido y que más del 30 % de los incluidos en ese grupo fueron reubicados en actividades como la producción de alimentos; las pesquisas de Salud Pública; la atención a personas vulnerables, adultos mayores solos o personas con alguna discapacidad; y labores en centros de aislamiento.
Como parte de la ampliación de las garantías salariales en estos tiempos difíciles, han sido protegidas más de 55 700 madres que han estado al cuidado de sus hijos menores, así como más de 19 300 trabajadores en condiciones de fragilidad de salud, y más de 10 500 que han estado en aislamiento preventivo.
Particular interés suscitó en el encuentro el anuncio en voz de la titular, según el cual se encuentra en fase de exploración la idea de crear un Observatorio Social y Laboral. Al respecto el Jefe de Estado destacó lo valioso que es el trabajo con las estadísticas nuestras, porque ellas posibilitan deducir tendencias y alertar sobre problemas que, si no se atienden tempranamente, se van complejizando.
Díaz-Canel resaltó que desde el trabajo de Gobierno las políticas públicas que puedan implementarse tienen mucho que ver con los temas de empleo, salarios, y de Seguridad Social. En tal sentido, reflexionó el presidente cubano, aplicaremos políticas más robustas en la medida en que tengamos un apoyo también más robusto de estudios rigurosos.
(Tomado de Presidencia)
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Para convencer a los directivos de usar el trabajo a distancia van a tener que mover unos cuantos que no entienden eso y no van a entender.
En cuanto a la relacion de los trabajandores en la actividad presupuestada y la actividad empresarial va existir un fluctuacion principalmente en las areas economicas que van a ganar mas, principalmente los tecnicos medios, que en estos momentos ganan solo 620pesos y que no se espera que lo suba de escala salarial, se sigue viendo por parte del MTSS que las areas economicas no son importantes y eso va ser un problema para la actividad presupuestada.
La dirección del país si considera que las áreas no productivas: economía, Rh, logística, etc... son importantes, lo qué pasa es estas áreas no informatizan procesos, que no es usar Excel. Y no lo hacen entonces donde hacen faltan dos empleados pones a cinco. Y en tema de organización laboral estudios científicos y serios demuestran que en esas áreas no pueden superar el 20-25% del total de trabajadores.
Mi inquietud pudiera ser también la de cientos de docentes y trabajadores del sector de la Educación en el municipio Contramaestre , provincia Santiago de Cuba pues como se ha dado a conocer por las MÁXIMAS AUTORIDADES DEL PAÍS sobre la utilidad y necesidad del trabajo a distancia , en esta región tal pareciera que son “ autónomos “ nuestros directivos y bajo la máxima de que cada municipio toma sus propias estrategias no consideran lo planteado por la Ministra de Trabajo y Seguridad Social , y cito: “Todavía hay muchos jefes que no quieren prescindir de la presencia física del trabajador” y nos tienen asistiendo a las escuelas mañana y tarde en labores que se pueden hacer sin ningún tipo de problemas en nuestros hogares , y así evitamos no solo las aglomeraciones sino que ponemos en práctica nuestra responsabilidad cívica . El pasado sábado 3 de octubre en el semanario provincial Sierra Maestra , la Directora provincial de Educación de Santiago de Cuba Rosa Álvarez Fundichely declaraba: "Se ha pedido la flexibilización de las escuelas “ , entonces a la conclusión que llegamos mis compañeros y yo , no me parece para nada coherente lo que plantea la dirección de nuestro estado y lo que pone en práctica la DME en Contramaestre, que por el capricho de “alguien “ no podamos acogernos a esta modalidad que ha demostrado que sí es factible y necesaria .
Existe la voluntad política por parte de los altos dirigentes del país de avanzar, de modernizar, de cambiar viejos y anquilosados métodos y formas de trabajo, pero desgraciadamente no todos los directivos de las escalas medias y bajas son consecuentes con los cambios que se quieren hacer. Ese es el cambio de mentalidad del q muchas veces habla nuestro Presidente de la Republica. Quizás por incompetencia, quizás por abuso de poder, pero muchas veces no se quieren realizar los cambios que demandan los nuevos tiempos, ya estamos casi en el 2021…
El kid de la cuestion es este .Aunque cambiemos la mentalidad sino cambiamos la estructura no resolverermos nada..............primero se deban cambiar las estructiras y luego estas arrastrararn tras de si el cambio no alkreves.......
Que manera de enmarañar la informacion. Al final no se dice la tasa de desempleo y se habla de tasa de actividad. Para algunos datos cifras y para otros porcientos. Claro que no podemos entenderlo. No se si fueron los que dieron la informacion o interes de la periodista
Es importante que el Ministerio de Trabajo le ponga intención al tema del trabajo a distancia y que haya alguna norma o acción concreta que lo obligue o al menos le da más intencionalidad. Hay múltiples actividades que se pueden realizar a distancia y sencillamente los jefes no quieren. Cuando la pandemia trabajamos a distancia, cuando Cienfuegos llegó a fase dos sencillamente la dirección de mi centro ordenó el término del trabajo a distancia, cuando las medidas previstas para la recuperación decían incluso hasta en la fase 3, “Potenciar el trabajo a distancia en aquellas actividades en que sea posible” parece que el potenciar para ellos era ERRADICAR, y una de las razones dadas fue “ustedes siempre han trabajado así”. No hay percepción de la etapa que se vive tanto por el virus como la mentalidad de los que nos dirigen, cuando el mundo entero ha demostrado lo eficaz del trabajo a distancia, donde se pueda claro y haya resultados concretos. Entonces es importante que el MTSS se pronuncie al respecto de manera clara con más intención. Sobre lo de los jubilados no concuerdo mucho con la idea primero porque pienso que si te jubilaste estás cobrando jubilación y entonces además el salario de la plaza que tenías antes de jubilarte, mi idea del tema si quieres cobrar lo mismo no te jubiles y segundo porque hay jóvenes que quieren trabajar en diferentes sectores, plazas, centros y eso frena la entrada de esos jóvenes que están esperando oportunidades.
Realmente estoy muy de acuerdo con lo que planteas al 100% yo soy de Cienfuegos y es verdad que ha sido asi. Entonces creo que los primeros que TIENEN que entender la efectividad del trabajo a distancia o teletrabajo son las personas que nos dirigen. Respecto al tema de los jubilados es verdad..incluso pudieran ser asesores o tutores pero es necesario que los jovenes tengan muchas mas opciones de empleo y ubicaciones donde aprendan motivados su labor, despues nos quejamos de las mediocridades y es que a veces deformamos su formacion y sus expectativas. Lo otro importante es que de la forma que se visualizan las medidas no se aterriza como prpceder en cada caso cuestion que vendra luego en las circulares, etc...seea bien importante que se capicen realmente las personas encargadas de aplicarlas comenzando por el primer nivel de direccion de las OSDEs y sus EMPRESAS, ya que luego no hay mucha coherencia...esperemos se tomen en cuenta todos nuestros criterios que son patentados en las vivencias mas alla de la teoria. Saludos
En algunos sectores deficitarios resolveria el problema y lo dejaria en otros no...
¿Como es posible que la Ministra diga que todas las madres que están al cuidado de sus hijos pequeños han tenldo garantía salarial?
Mi esposa lleva 6 meses sin cobrar un centavo y tiene 2 niñas, de 7 años y 18 meses.
Buenas tardes compañero, espero que este caso de su esposa sea así como el que nos paso a nosotros porque de lo contrario seria una violación, en mi trabajo teníamos una trabajadora que se encontraba de licencia de maternidad y luego de prestación social al cumplir su bebe 1 año debió incorporarse, pero desgraciadamente llego la Covid y fue en ese tiempo en que estábamos en Fase I y II y que por orientaciones de la Ministra de Trabajo ademas de la Resolución • 19 en su resuelvo sexto dice
SEXTO: Prorrogar, mientras dure la situación epidemiológica, la licencia no retribuida la madre trabajadora que se encuentra en el disfrute de las licencias complementarias por maternidad, y a su vencimiento, resulta imposible su incorporación por las medidas adoptadas por la presencia de la COVID-19, en cuyo caso se mantiene el vínculo con la entidad.
Por esta situación nosotros nos vimos involucrados en una queja de la trabajadora que al final se le dio a la entidad la razón de todas formas en este correo puedes escribir y te darán respuesta de tu caso
webmaster@mtss.cu
Espero resuelvas tu situación y te puedas aclarar sobre el tema
Muchas gracias.
Le explico.
Mi esposa se encontraba de Licencia de Maternidad al imponerse la medida de Prorrogar la Licencia no retribuida, en otras palabras, NO COBRAR UN PESO, a pesar de tener una niña en primer grado, ya en la casa. O sea, de no haber parido por segunda vez si tenía derecho a GARANTÍA SALARIAL, pero no "supimos prever" una posible pandemia y decidimos tener otro niño, aportamos a la natalidad, tan baja en nuestro país, hembra también, por demás. En su trabajo le dijeron que no tenía derecho al 60%, por lo que yo me encargue de reclamar al MTSS. En atención a la población me dijeron que si tenía derecho, lo mismo que en la Dirección Municipal de Plaza, por tener una niña en primaria. La compañera de Recursos Humanos de su trabajo no queda conforme, mi esposa es la única en esa situación en su empresa, y llama a la Dirección Jurídica del MTSS, y le dicen que NO TIENE DERECHO, que para ello debía trabajar al menos 1 día para cobrar. Pregunto, como le pregunté a ella y a la compañera de la Dirección Jurídica del MTSS:
¿Si no habia transporte como iba a ir a su trabajo?
¿Por qué obligarla a una exposición al virus por una traba burocrática?
¿QUIÉN cuidaría de las niñas de 6 y 1 año para que ella "cumpliera" con ese paso?
¿Por qué a las madres que tienen un niño en primaria sí se les pagó y a las que además tienen otro sin círculo otorgado no se les pagó?
Sin embargo si se les pagó a las que decidieron no llevar a sus hijos al Círculo Infantil, que nunca cerraron.
Otra gran contradicción, si el padre de la niña mayor decidiera llevársela para cuidarla, si tendría derecho al 60% de su salario, pero la madre no. ESO NUNCA LO ENTENDERÉ.
La única opción que nos quedaba era que yo me quedara al cuidado de las niñas, ya que ella como técnico medio cobra más que yo como profesional de la salud, pero no pienso que era lo correcto no trabajar en estos tiempos.
Por eso la compañera Feito no puede decir que todas las madres al cuidado de sus hijos recibieron garantía salarial, ¿o acaso ella no conoce casos como el de mi esposa?
Muchas gracias por su atención
Hola. Muy oportuna esta reunion. Realmente es una preocupación permanenete la incorporacion de los trabajadores interruptos a sus puestos, porque ademas estan los que desean incorporarse y por decisiones a nivel de OSDE no se permite por tema planes y ajustes. Hay ajustes que han desfavorecido el pagonde salarios a incluso los que se han quedado trabajando, pues los "ajustes" en los fondos de salario han sido abismales, esperamos que para el 2021 junto con la aplicacion de las 15 medidas las UEB realmente puedan determinar si puede o no incorporar a sus trabajadores en dependencia de sus resultados y asi pagar o no si su rendimiento lo permite, cuando eso ocurra tendremos a un sector laboral mucho mas comprometido y lo mas importante que el trabajo no se vea solo como una necesidad economoca imperante que en ocasiones no lo resuelve, sino que ademas de ello se disfrute trabajar y se valore realmente cada granito de arena. Saludos
Discrepo con algunos conceptos que se expresan aqui sobre la recontratación. No es lo mismo recontratar a un obrero calificado, que a un cuadro directivo de sobrada experiencia laboral y trayectoria impecable.
Ahhh, pero si ese obrero calificado es el plus ultra de la fábrica, y nadie le llega a los talones todavia, porque desecharlo? Tambien en eso hay que ver hasta que punto es razonable o no "renovar", y dejar descansar a las personas, o aprovecharlos y sacarles hasta la última gota de experiencia (dicho con la mejor de las intenciones), antes de que improvisar y traer a personas que lo que hacen es retroceder a su entidad y entonces a lamentarse de porqué se quitó a fulano o a mengano...
Se emplea bien la asesoría? me refiero a crear condiciones donde los más viejos, sin desvincularse de su trabajo asesoren y guien a los que van a seguir, las plantillas no pueden ser camisas de fuerzas, hay que incentivar nuevamente los EOT..
Si se pudiera saber, para cuando estaran las transformaciones al listado de actividades del trabajo por cuenta propia que anunció la ministra del trabajo en el pasado reciente. En este encuentro no dijeron nada al respecto. Se necesita acelerar los cambios, para acabar de poner en marcha el grueso de los cambios en la economía cubana. Quisas para ese entonces el número de empleados en las diferentes actores económicos del país puede aumentar y los beneficios de la economía pueden ser mejores.
Y existen Directores que en 7 meses no se ha ocupado ni preocupado de sus trabajadores, qué siendo Cuadro del Cjo de Dirección (Sector: Turismo, Lavanderia 28 de Enero), Alamar. Se encuentran en sus casas por la edad(+ de 65 años), jubilado de las FAR Tte Coronel, qué aún se mantiene trabajando con capacidad de mando y Secretario del Partido. Ese compañero y otros se sienten abatidos por la falta de compañerismo de ese "Flamante Director".
Otra arista, se comenta que para poder hacer el incremento salarial, primero hay que hacer un nuevo reordenamiento laboral, eso es algo muy delicado,hay malas experiencias del anterior, pero actualmente las condiciones son otras y para nada mejores, téngase en cuenta que que cualquier persona que quede ¨disponible¨ es un desempleado potencial, porque la opción de cuenta propia no es tan viable ahora, teniendo en cuenta la falta de materias primas y las limitaciones impuestas por La Covid, eso es aún mas grave en el caso de personas de cierta edad, digamos de 50 en adelante, muchos con enfermedades propias de la edad y que han dedicado su vida a un oficio determinado, recomenzar en otra cosa sería algo traumático si tiene que competir con una fuerza de trabajo más joven y al mismo tiempo enfrentar los peligros de la pandemia, deberían tener eso muy en cuenta.
Es una realidad que el trabajo a distancia tiene sus lagunas y sus baches, pero hay que ver los resultados del hombre cuando trabaja a distancia, opino que el tiempo se aprovecha mas y mejor, el trabajador ahorra energia fisica, pasa menos trabajo con el transporte, pero hay que analizar que muchos directivos hacen resistencia a ese cambio, para muchos directivos es mas agradable que el trabajador se queje mas y produsca menos, que derroche mas energia electrica y aproveche menos la jornada laboral en fin es mejor para ellos verlo ocho y nueve hora en el puesto que facilitarle una vidas mejor y mas provechosa
Considero positivo el trabajo realizado por la Ministra y su equipo de trabajo. En el caso de las madres protegidas que desean trabajar y no les han otorgado aun el círculo infantil estatal, pueden acogerse a la contratación de una cuidadora particular con licencia?. Se permite esta modalidad en la fase en que se encuentra la Habana? Quisiera que me den una respuesta al respecto. Estoy interesada en trabajar y las cuidadoras dicen que la dirección de Higiene del Bahía no autoriza a comenzar hasta el 2 de noviembre. Si los circuitos infantiles estatales no han cerrado. Porqué las cuidadoras de niños con licencia, guardando la distancia por niños y teniendo un PCR negativo no pueden trabajar?. Me pregunto porqué no se les da esa posibilidad.
Muy bueno el comentario muchos dirigentes no entienden el trabajo a distancia por tanto frenan y dificultan esta modalidad de trabajo .Se debe enviar una nota aclaratoria al presidente de la defensa de cada municipio.Además de velar por el cumplimiento de la misma el trabajador no tiene que estar fisicamente , proporcionarle la informatización de la internet y una computadora en casa para el mejor desarrollo del trabajo.
Bueno y qué decir de las violaciones al código de trabajo por parte de los administrativos y no sucede nada y nos encontramos demasiados indefensos ante la administración:
Después de 15 años en mi puesto de trabajo un día llegó el jefe de recursos humanos y nos dio un documento donde se nos comunicaba que a partir de dicho día pasábamos a contrato determinado o el que rehusara tenia que pedir la baja, desde ese día todos los directos somos contratos determinados y ahora por la pandemia llevamos 6 meses sin garantías salariales en casa , increíble no?
No me quedo muy claro la …” idea de crear un Observatorio Social y Laboral” si en todos los municipios y a nivel de provincia existen Órganos de Dirección del Trabajo y Seguridad Social; ¿Es una nueva institución?
Muy acertada tu reflexión: la cuestión debe estar que en las direcciones municipales no hay capscidad intelectual para eso. Si empiezan a contratar gente sin talento y sin los requisitos técnicos y culturales para el Observatorio y gente sin deseo de trabajar entonces eso será otra dirección municipal...
Buenas tardes estimados foristas:
En otros momentos me he referido a mi manera de pensar sobre algunos temas aquí debatidos entre ellos por ejemplo al tema del ingreso al empleo y el mal concepto de la idoneidad demostrada que segun mi humilde experiencia pasa por la calificación formal y que a veces deja mucho que desear. Se deberia pensar que hay muchos puestos de trabajo que la diferencia entre el tecnico y el especialista la diferencia radica en en el nivel y los primeros realizan contenidos de trabajo iguales y en algunos casos mas complejos los primeros. Por ello el principio de la idoneidad demostrada es fundamental es decir que si ud es capaz xde realizar un contenido de trabajo con calidad, en los plazos fijados y cumple con las exigencias del mismo entonces el trabajo es suyo. Por ello seria bueno pensar en los procesos de inducción de los trabajadores noveles y de los trabajadores que se incorporan a las entidades pues todos necesitan aprender unos en mayor y otros en menor tiempo pero todos lo necesitan. Demuestre su competencia y el puesto de trabajo sera suyo. Hay que desarrollar la evaluación por competencias de desempeño.
Por otro lado hay que destrabar la nomenclatura de cargos y los contenidos de trabajo ya que en la concreta a cada cual se le modofican los contenidos de trabajo por las administraciones y se le cargan contenidos a algunos puestos o areas existiendo el cargo en la entidad que supuestamente cobra por ese contenido de trabajo trasladado. Como seri a mi modo de ver la entidad que contrata deberia pactar contenidos y tareas a desarrollar, sus plazos y requisitos de calidad las mismas pueden ser tantas como sea la capacidad del contratado y el interes del Contratante y se pondrian de acuerdo en el valor del trabajo a realizar. El contratante y contratado pautaran los hitos del trabajo es decir que elementos son importantes y cuales requieren presencialidad y le dará libertad de manejar su tiempo e incluso la posibilidad de tener otro trabajo. Quedará claro cuales son las penalizaciones al salario por incumplimiento de lo pactado y otros temas de interes de las partes. Es importante que quienes dirijan los procesos cambien la mentalidad, conozcan todos los componentes de sus procesos y tengan suficiente experticia y justicia para evaluar el desempeño del contratado. Se puede reducir plantilla y ahorrar salario con una buena contratación de trabajadores con idoneidad demostrada.
Totalmente de acuerdo. El asunto de los comités de expertos es que se han burocratizado. Se reúnen cada no sé qué tiempo y en una sola reunión leyendo los papeles aportados por el candidato toman la decisión de contratarlos. No hay entrevistas, no hay prueba técnica. Si acaso y si pueden una investigación en el barrio. Algunos piden antecedentes penales cuando eso no es requisito para ocupar determinadas plazas y discriminan por ese solo hecho. La dirección de trabajo debería exigir a esos Comités la prueba tecnica como requisito indispensable. Esos Comités no tienen un concepto claro de lo que es el mercado laboral. Si se reúnen cada dos meses, pueden perder a un buen candidato. No son proactivos en ese sentido. El concepto de idoneidad demostrada solo lo usan para despedir a un empleado y no para mantenerlo o promoverlo. El contrato empleado-empleador debe jugar un papel más activo.
En cuanto a la recontratacion de jubilados creo es un error...q teabajen hasta q puedan y despues se jubilen....hay que darle espacio a los mas jovenes..lo usual es q los jubilados se recontraten en plazas bien ateactivas...q no quieren soltar....y lo otro hay q revisar el tema de 3 años de servicio social obligatorio...q machuca a nuestros jovenes por 3 años y no les da la posibilidad real de producir...para decirlo de alguna manera...pues no pueden moverse por sus intereses...y si alguien tuviera las estadisticas reales fuera maravilloso..pero yo pienso q solo un 15 0 20% de los jovenes q estan en servicio social...si acaso...producen algo...y un porcentaje enorme siquiera quiere estar donde esta
Todas las reflexiones me han llevado a la conclusión de lo poco valorado que es el resultado del trabajador que trabaja y lo descontentos con su vida profesional que estan la mayoria de los cuadros que han citado los comentaristas que como plantean prefieren resolver sus problemas postergando el desarrollo de sus fuerzas.
Curioso también es ver como la superación laboral que serviria para planes futuros de la empresa es ignorado cosa que demuestra que llegado el momento y no teniendo planes de contingencia pra el cambio como es este caso las fuerzas se hacen como en el capitalismo más característicos PRESCINDIBLES.
Y si estos comentarios son la realidad actual el gobierno tendrá que crear un equipo para resolver esta problemática encadenada con otras afines en nuestras vidas.
Yo tengo la convicción de que existe una gran masa de personas en régimen de desempleo voluntario. Y que la causa no es solo por el dinero, sino por los problemas de gestión que tienen las instituciones y empresas del estado. Por la incertidumbre de que esos problemas no tendrán solución a corto plazo. Por la política de cuadros que no resuelve los asuntos de gestión. Por los problemas de dirección. Y porque no hay un mercado laboral definido y atractivo.
Hola a todos con respecto al trabajo el análisis qué hay que hacer es muy grande y serio primero que todo como dije en un comentario anterior hay que cambiar la mentalidad de muchos dirigentes y si no la cambian hay que cambiarlos a ellos más cuando la máxima dirección del país está abogando por ello eso con respecto al trabajo a distancia y el teletrabajo otro tema es la revisión de los documentos físicos hace mucho cuando aún trabajaba para el estado un jefe me dijo si nos bloquean de papel se acaba la revolución y eso me dejo pensando tenemos fábricas de informáticos a los qué hay que sacarle el jugo por decirlo de alguna manera y empezar a digitalizar todos los procesos que se puedan ejemplo contrataciones y muchas más y dejar a un lado tantas impresiones innecesarias
Todavía estamos lejos de tener las condiciones para propiciar el teletrabajo y trabajo a distancia como realmente se concibe en el mundo, porque estás modalidades de trabajo no consisten en que te llevas unos papeles para que los hagas y nos veremos mañana, el verdadero trabajo a distancia requiere comunicación constante con la entidad , para recibir orientaciones, para preguntar dudas, para exponer ideas, necesita quizás comunicarse con municipios u otras entidades para consolidar informaciones, necesita estar localizable todo el tiempo para que se monitoree lo que está haciendo o darle nuevas tareas, o sea , necesita un ambiente tecnológico muchas veces, un ambiente que no tenemos la inmensa mayoría. Es un tema complejo y que no todos podemos realizar. Por ejemplo en mi caso necesito todo el tiempo acceso al correo institucional, el chat, teléfono, y a personas que me rodean, así que no es sencillo sin condiciones, ni para mí ni para muchos. Aunque es verdad que para muchas personas si es factible está modalidad.
Debemos repensar las cosas y no desprediciar la experiencia y sapiencia de losmayores, los jóvenes somos, quizás, más fuertes, mas rápidos, pero no basta, hace falta cordura, prudencia, experiencia, claro, no se puede generalizar, no siempre toda persona de cierta edad es madura y experimentada, pero en los casos positivos no debe dejarse perder ese don, he tenido varios jefes más menos de mi edad y han sido un desastre, hay que dejar ese cliclé ¨... los jóvenes¨, la edad no debe importar, sino la capacidad y la aptituda ya sea de una persona de 25 o de 50.
Yo escribo porque me comentaron que en esta reunión u otra similar la ministra expresó que quienes tienen un trabajo no podrían sacar licencia para trabajo por cuenta propia. No ví realmente dicho pronunciamiento, pero si fuese verdad me parece una barbaridad. Primero porque supuestamente el estado ha dado pasos hacia el multiempleo, como se mastica esto entonces?? Acaso en cualquier país del mundo no existen personas con más de un empleo en instituciones diferentes, por qué cuesta tanto entender eso?? Cuando el estado cubano verá una buena opción el cobro de impuestos a trabajadores particulares, que hayan personas produciendo más bienes y servicios?? Hasta cuándo van a tener el pie en el freno. Vaya es un pasito para alante y 2 para atrás como Ruperto.
En mi caso ,trabajo desde la casa,con una cuenta Nauta asignada a mi hija,que al trabajar ambas con ella no alcanzan .
Atiendo las redes sociales de un medio y no me otorgan mas hora,no hay cupones para recargar que pueda comprar el centro porque Etecsa no tiene.
Creo que el teletrabajo debe tener sus condiciones garantizadas.No pido me otorguen 240 hrs,pero al menos 100 para completar el mes.
Es muy importante garantizar un buen salario para mantener trabajadores cubriendo plazas, pero todo no es dinero. La remuneración espiritual también es importante. Por otra parte, la ley del mes que hay que esperar desde que una persona pide la baja hasta que se la autoricen creo que es abusiva y deberían eliminarla. Si una persona por la razón que sea decide irse del centro donde trabaja por las razones que sean, que lo liberen desde el momento en punto en que lo informa a sus superiores.
Trabajo en Copextel, no entiendo porque sigo en la casa al 60%. Estoy en la categoría de vulnerable, por ser diabética. He insistido mucho, y la respuesta del,gerente de la división de tegos gastronomía de copextel es la misma, facturación baja. No me llaman para cualquier otra opción de trabajo
Estoy como vulnerable, nadie me llama para incorporarme y cuando lo hago bendicen todavía, no me ofrecen opciones y la garantía salarial es del 60% (200 pesos). Trabajo en Copextel, tegos gastronomia
Las condiciones del trabajo a distancia de los profesores de la Facultad de Matemática de la Universidad de La Habana, ha sido en su mayor parte a costa de los datos comprados por los propios profesores, y no entendemos como no se han logrado Flexibilidad por parte de Etecsa en cuanto a los precios de los paquetes, la instalación de Nauta Hogar para los profesores, que se permita hacer transferencia de Megas, es un reclamo para que nuestra actividad a distancia nos sea menos estresante y costosa
Quisiera saber si en Educación no se puede aplicarel trabajo a distancia.Hoy todos los maestros y profesores están en sus escuelas pudiendo realizar sus actividades desde el hogar y utilizar variadas formas de control por parte del personal encargado metodológicamente para ello.Hay escuelas bien preparadas para el reinicio del curso escolar ,pero del organismo superior constantemente las chequean y hasta pasan lista de la cantidad de personas que hay (una casería de brujas).Considero que aún comenzando las clases se puede realizar siempre que el docente no tenga clases u otra actividad con sus alumnos.Hago extensivo la inquietud también de los docentes de Centros de Preparación del GAE,Formadoras de maestros etc.....Esperamos respuestas
En general coincido con muchos criterios vertidos por los foristas, en cuanto a los pensionados. Pero en torno al tema existe una verdad de perogrullo, que de seguro muchos compartirán. Si en las actuales circunstancias, hipotéticamente el país estuviera en condiciones de poder fijar una pensión, lo suficientemente holgada a quienes deciden "colgar los guantes" después de rendir varias décadas de duro bregar, difícilmente los jubilados querrán mantenerse "pegados al cañón", ni un día más luego de cumplir la nada despreciable edad de retiro establecida, ya sea mujer u hombre.
Sin lugar a dudas, hoy día, muchos jubilados se han visto compelidos a mantenerse empleados como alternativa para compensar los insuficientes ingresos que le reporta la pensión, y poder hacer frente a las necesidades más perentorias, sin ser una carga para sus hijos. Gracias