Defiende la CTC en Cienfuegos el estímulo moral y material a los trabajadores
Conferencia de la CTC en Cienfuegos. Foto: Modesto Guiterrez Cabo/ACN.
Ulises Guilarte de Nacimiento, Secretario General de la Central de Trabajadores de Cuba (CTC), ratificó que la máxima dirección del sindicato defiende la estimulación moral y material a los trabajadores, uno de los temas debatidos durante la Conferencia Provincial de la organización en la provincia de Cienfuegos.
A decir del directivo está normado que cada director de una empresa u organismo tiene la facultad para conceder las estimulaciones a sus trabajadores. En este aspecto considera que se deben hacer reordenamientos para evitar la corrupción e ilegalidades que se pueden desprender de este proceso.
Guilarte hizo referencia a las 11 ventanas que forman parte de la distribución de utilidades y cree que se debe integrar la estimulación moral y material a los trabajadores, que es una forma de contrarrestar las preocupaciones que hoy existen con el salario.
“Las condiciones económicas del país no van a cambiar de la noche a la mañana. No habrá perfeccionamiento del socialismo si no hay producción de bienes de consumo y el aumento de la producción recae en los trabajadores; hay que hacer más con lo que tenemos”, aclaró el Secretario General.
Los delegados a la conferencia provincial hicieron énfasis en la importancia de reconocer en cada centro de trabajo a los líderes y así fortalecer cada uno de los buros sindicales, así como la necesidad de unión entre los colectivos laborales de las diferentes esferas para el intercambio de experiencias y opiniones.
En la cita se comentó la situación de la Empresa Molinera del territorio, que abastece el 51 por ciento de la producción de harina del país que, ante una gran fluctuación de trabajadores, buscó la opción de contratar a personal joven, el cual ha estado inmerso en un proceso de preparación.
Asimismo, se ratificó el compromiso del movimiento sindical en la provincia de Cienfuegos con la continuidad del proceso revolucionario y el interés de darle respuesta y solución a los planteamientos de los trabajadores.
En la cita fueron elegidos once miembros que integrarán el secretariado ejecutivo de la CTC en la provincia y fue ratificada Minerva García Olivera como secretaria provincial.
Al pronunciar las palabras finales, la miembro del Comité Central, Lidia Esther Brunet, primera secretaria en la provincia, expresó la importancia de la sindicalización, junto con la atención al sector no estatal y el apoyo a tareas económicas desde la base.
“Incentivar el compromiso, dijo, en el cumplimiento de los planes con calidad, de forma tal, que exista una adecuada correspondencia entre los resultados y los ingresos de nuestros trabajadores”.
Conferencia de la CTC en Cienfuegos. Foto: Modesto Guiterrez Cabo/ACN.
Fue ratificada Minerva García Olivera como secretaria provincial. Foto: Modesto Guiterrez Cabo/ACN.
- Irán advierte que está listo para defender su seguridad nacional e intereses ante cualquier agresión
- Disponible nueva actualización de la APK Cubadebate
- Eje Berlín-Roma frena propuesta de Sánchez a la UE para frenar a Netanyahu
- Aduana General frustró intento de tráfico internacional de drogas
- Unión Nacional de Juristas exige cese de amenazas y bloqueo contra Cuba
- ir aNoticias »
- “Lenin en la época más feroz del imperialismo”, por Néstor Kohan
- De Moscú a La Habana: el dominio mediático y el desafío del Sur Global en el frente invisible de la ofensiva globalista
- Irán advierte que está listo para defender su seguridad nacional e intereses ante cualquier agresión
- Eje Berlín-Roma frena propuesta de Sánchez a la UE para frenar a Netanyahu
- Unión Nacional de Juristas exige cese de amenazas y bloqueo contra Cuba
- ir aPolítica »
Yo todavía no acabo de entender cómo es posible que las empresas, entidades,etc contratan TCP para realizar trabajos que pueden ser realizados por estas con sus mismos trabajadores. Le es más rentable pagar un buen salario con estimulación y todo a sus trabajadores.Hay cooperativas del sector privado que se están haciendo de miles de pesos a costa del presupuesto del estado ó de las empresas. Eso lo que hace es estimular a los trabajadores de las empresas y entidades del estado al TCP. Hay que pensar seriamente en esto.
Yo todavía no acabo de entender cómo es posible que las empresas, entidades,etc contratan TCP para realizar trabajos que pueden ser realizados por estas con sus mismos trabajadores. Le es más rentable pagar un buen salario con estimulación y todo a sus trabajadores.Hay cooperativas del sector privado que se están haciendo de miles de pesos a costa del presupuesto del estado ó de las empresas. Eso lo que hace es estimular a los trabajadores de las empresas y entidades del estado al TCP. Hay que pensar seriamente en esto.
OSDE HASTA AHORA NO LE VEO NINGUN BENEFICIO
Trabaja en una de ellas y veras muchisimos
Los compañeros en sus comentarios han discutido 2 temas importantes: el salario y la estimulación moral y material y considero que ambos son necesarios.
Sobre el salario creo que tenemos reservas en el país para mejorar el salario de los trabajadores, pero debemos comenzar por hacer una análisis correcto del salario, cuando en la Asamblea Nacional, en un OSDE o en una empresa se analiza el crecimiento del salario medio siempre se hace en función del Salario Medio Nominal y no en función del Salario Medio Real, que es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario nominal que recibe cada mes, y este salario medio real podemos decir sin temor a equivocarnos que ha disminuido ante el crecimiento desmesurado de los precios, sobre todo de los productos de primera necesidad. Es necesario que el estado tome las medidas pertinentes para controlar los precios y evitar la especulación y si hablamos de precios es necesario señalar que de este mal no escapan las entidades estatales (incluidas las mal llamadas TRD y digo esto porque no puede ser una Tienda Recaudadora de Divisas el lugar donde yo compro el aceite y otras cosas con mi salario). No hacemos nada con subir los salarios si los precios suben más rápido que ellos.
Sobre la estimulación material, es necesaria porque permite estimular a los trabajadores más destacados y resolver algunos problemas que estos trabajadores tienen en sus casas y su salario no le alcanza para darle solución y me pregunto si el fondo para la estimulación de los trabajadores está aprobado en el Plan 2018 y en el convenio colectivo de trabajo aprobado por la administración y el sindicato se define correctamente como debe emplearse este dinero, que además es generado por la empresa, no es correcto y tampoco legal impedir su ejecución y si hay algún problema financiero en el país que no lo permite, se debe informar a los trabajadores los motivos y todos sabremos comprender, los trabajadores nunca le hemos fallado a la Revolución y nunca le fallaremos, pero es necesario contar con nosotros en este tipo de decisiones.
Llorente muy de acuerdo con Ud, pero con relación a la EM en mi opinión se da a trabajadores que sencillamente hacen lo que tienen que hacer, lo que pasa es que por hacerlo deberían recibir una remuneración adecuada.
UN GRAN ESTIMULO, Que seamos capaces de regalarle A LA FAMILIA todos los meses un SALARIO DIGNO, ademas, DE UNA VIVIENDA DIGNA, etc,etc, ya que un presidente de gobierno de un Municipio o la comision creada para esto es capas de otorgale a una persona, un SEBSIDIO por mas de 90 000.00 pesos en CUP, y un obrero que ha trabajado mucho mas de 40 anos, no pueda tener una vivienda DIGNA, ya que sus ingresos no leda solamente para sobre vivir, y saque el mejor ECONOMICO LA CUENTA, otro ejemplo hoy BANDEC le puede conceder un CREDITO ha ese obrero por 17600.00 CUP, POR 10 ANOS, Y que puede construir ese obreo a su familia nada malamente un servicio sanitario.
Otro Gran problema es que, los altos jefes, primero quieren que eleven la produccion y la productividad, sin desviar nada, y despues la paga. ni en 1000 años van a lograr eso con los cubanos que ya nos acostumbramos que si no pagan bien emigramos para otro trabajo o simplemente buscamos la vida de otra forma.
Si quieren elevar la Produccion y Productividad, es al reves , primero tienen que incentivar al trabajador con un salario que te posibilite cubrir al menos, el 80 % de tus necesidades basicas, que hoy por hoy, el que temenos, solo alcanza cubrir un 5 % quizas.
ej: Publiquen que a partir de mañana los que trabajen la agricultura van a cobrar cmo minimo 400 CUC y veran como hasta los medicos dejan su trabajo y van para la tierra
Daniel,eso que plasmaste de ejemplo está pasando hace rato,pero lo más triste es que es por mucho menos de los 400cuc que supones, médicos, ingenieros, arquitectos, licenciados en esto,aquello y lo otro; hace rato estan de choferes, bagman, meseros o simplemente propietarios de un carro de alquiler o cafetería TCP.Estan trabajando en lo que estudiaron y en la profesión que les gusta,los que le tienen un amor incondicional a su carrera y que no se rinden ante esta situación de crisis económica que atraviesa nuestro país, donde cada cual busca solucionar sus problemas lo mejor posible.Pero imagina:¿Dónde está una empresa que le brinde servicio a la población,en plomería,albañilería,carpintería, como la de pereiron? donde el servicio por el estado hace gala de las 3 B,Bueno,Bonito y Barato.¿Porqué,si tenemos pocos recursos,no las pasamos reparando y poniendo adoquines y muritos en cafeterías y locales y a los tres o cuatro meses estamos demoliendo esto,cerrando el servicio y construyendo otro murito con otros adornitos?Etc.
Debe reajustarse mejor la gestón económica, discutirse a fondo todo pues sugerencias de soluciones a largo plazo e inmediatas no deben faltar.Que bueno que se escuche Cuba Debate,analicen uno por uno todos los comentarios de los foristas.Nos consideramos escuchados pero a la vez considerados y llevado a discución y escrutiño nuestros comentarios.Para mejorar nuestra revolución que ya fue soñada,ya fue lograda.
Al fin el Secretaro de la CTC dijo algo que puede interesar a los trabajadores, siempre dentro del guion de NO SE PUEDE INCREMENTAR EL SALARIO SIN RESPALDO PRODUCTIVO, pero como no sale de su oficina no puede ver como se DESPILAFARRA LOS DOLARES por el PAGO DE ESTADIA en el puerto, que impiden el aumento del salario, pero de eso no conoce y lo mas probable no hara el planteamiento donde se pude resolver el problema.
Ademas, el sindicato no defendio el estimulo material cuando necesitaba defensa, por tanto, la vida demostro que le falto valor. La informacion son palabras y como tal se las puede llevar el viento o se `puede cumplir con la CALEMDAS GRIEGAS, pues el Secretario no se compromete con una fecha inicio de aplicacion del estimulo, ni exigira su aplicación a la administracción.
Con todo respeto, pero la estimulacion o todo lo que se parezca a eso, lo unico que ha traido en nuestro pueblo es la division, es la enesmitad y hasta puñaladas se han dado a la hora de entregar telefonos por cuadra como una vez sucedio.
Leyendo los comentarios
Ya que es consenso general de que si nos suben el salario, paralelamente suben los precios, entonces:
Siendo los precios en todas las variantes de mercados muy altos, se propone que el Estado baje los precios, que es al que acusan de poner los precios altos, 240 % de recargo y que realmente rige los precios que nos ponen todas las entidades no estatal.
¿Quién no ha oído esta frase?: ¨...En la shopping vale tanto...¨
ARTÍCULOS DEL DL 281- (MODIFICADO):
ARTÍCULO 77 Las principales facultades otorgadas al Director General de la empresa,
26. Aprobar el SISTEMA DE ATENCIÓN AL HOMBRE A IMPLANTAR EN LA EMPRESA.
27. Aprobar las medidas que correspondan para implantar el sistema de estimulación moral y establecer mediante resolución el Reglamento para la Estimulación Moral de los Trabajadores de la empresa.
(…) ARTÍCULO 192.- LA ATENCIÓN AL HOMBRE ES UNA PRÁCTICA NECESARIA, FACTIBLE Y COSTEABLE. Se concibe COMO UNA INVERSIÓN Y NO COMO UN GASTO. La atención integral al trabajador es fundamental en la motivación y satisfacción del colectivo laboral, elevando así su sentido de pertenencia. El programa que se elabore para la implementación práctica de las acciones de atención al hombre está exento de gratuidades (…) y;
El ARTÍCULO 196 plantea que en el sistema de Estimulación Moral a implantar en las empresas que aplican el sistema de dirección y gestión está basado entre otros por el principio de que LA ESTIMULACIÓN MORAL SE INTEGRA CON LA ESTIMULACIÓN MATERIAL Y CONSTITUYE UN SISTEMA ARMÓNICO E INDIVISIBLE EN LA EMPRESA, no debe producirse un estímulo material sin un estímulo moral.