¿Qué variante usted escogería?
Por: Néstor del Prado
Suponga que usted es el consejero económico de una importante firma comercial, a la que un inversionista extranjero propone estas dos variantes de pago a los 100 expertos de dicha firma.
Variante 1
Incrementar el salario inicial de cada experto en 5 000 usd en cada semestre durante 5 años.
Variante 2
Incrementar el salario de cada trabajador en 13 000 usd cada año durante 5 años.
¿Qué variante usted escogería?
Si puede fundamente su respuesta
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Les recuerdo que CASI siempre los especialistas o expertos en nuestro pais son JEFES de algo dentro de las empresas, asi que el que tenga que decidir cual variante tomar dentro de una empresa por logica escoge la Variante UNO, aunque se vaya a bolina la economia de la misma y como siempre caera el problema arriba de LIBORIO
La segunda variante, porque al cierre de los 5 años los trabajdores obtendrían una suma mayor de salario que en la primera variante
Yo lo propondría como Ministro de Educación y que utilizara la variante2.
Ninguna de las dos variantes es logica.
Se necesita mas informacion para hacer un analisis correcto,,,,,en primer lugar esos EXPERTOS,de que especialidad estamos hablando,expertos en poner ladrillos?
En muchos casos un empleado gana mas que un gerente, debido a las comisiones que no gana el gerente y a las cuales el empleado puede obtener gracias a sus habilidades en venta o produccion.
Por lo tanto,,,,es muy dificil responder esta pregunta sin la debida informacion.
La Segunda Variante es mas rentable para la empresa pues al termino de los 5 años pagara 19 500 000 en salario, mientras en la primera Variante pagara 27 500 000 ósea 8 000 000 de salario mas que la primera variante, sin embargo la denominacion que se usa en la primera Variante seria mas provechosa para la empresa pues al llamar expertos a sus trabajadores puede exigirles mas calificacion y subirle su auto estima.
la variante 2 porque la empresa desembolsa una sola vez al año y puede utilizar todo el capital para inversiones, dado en el principio económico que "un peso hoy vale más que un peso mañana".
Primero que nada al leer me doy cuenta que solo propone dos variantes y dice que es para los 100 inversionistas de la firma, no para los trabajadores y en una de ellas lo que dice es para los trabajadores y no es eso lo que se pide, por lo tanto la 2 ya va de más y solo queda la uno.
Supuestamente si el enunciado está mal y es la 2 casi igual pero para los expertos, habría que tomar en consideración a quien se quiere beneficiar
Variante 1
Incrementar el salario inicial de cada experto en 5 000 usd en cada semestre durante 5 años.
Al primer semestre que va del mes 6 al 12 ganarían 5000*6=30000
Segundo semestre que va del primer mes del segundo año al 6to mes ganaría 30000mas a lo que ya tiene también por mes que seria 30000+60000=90000
Tercer semestre que va del 6to mes al12 y ganaría 90000 en los próximos 6 meses más lo que ya tiene. 90000+90000=180000 (en dos años gano 180000)
Luego el 4to seria del 1mes del tercer año al 6to. 180000 que ya gano más 20000*6=120000 lo que da 180000+120000=300000
El 5to semestre que va del mes 6 del tercer año al 12. Serían los 300000 que gano más 25000*6 lo que da 300000+150000=450000 (en 3 años gano 450000)
Luego el 6to semestre que va del mes 1 del cuarto año al 6to. Lo que ya tiene ganado, 450000+(5000*6*6)=450000+180000=630000.
El 7mo semestre que va del6to mes del cuarto año al 12. Lo que tiene hasta ahí, que son 630000+(5000*7*6)= 840000 (al final del 4to año gano ya 840000)
El 8vo semestre que va del mes 1 del 5to año al 6to mes. Lo que ya tiene 840000+(5000*8*6)=840000+240000=1080000.
El 9no semestre que va del mes 6 del 5to año al 12. Lo que tiene hasta ahora que son 1080000+(5000*9*6)= 1080000+270000=1350000. (A final del 5to año gano 1350000)
A partir del 5to año gana 50000 por mes más lo que tenía hasta este momento. Que en los próximos 6 meses serian 300000+1350000=1650000 y al terminar el 6to año se sumarian 300000 más lo que da al final del 6to año 1950000. Al final quedaría eso más 600000 anual.
Variante 2
Incrementar el salario de cada trabajador en 13 000 usd cada año durante 5 años.
Primer año nada, en el segundo ganaría 13000*12=156000 (Al final del segundo año gano 156000)
En el tercer año sería lo que tiene más 13000*2*12=26000*12=312000 (al final del tercero gano 312000)
Al cuarto año sería lo que tiene hasta ahora más 13000*3*12, lo que sería 312000+468000=780000 (Al final del cuarto año gano 780000)
En el 5to año lo que tiene más 13000*4=780000+52000=832000 (Al final del 5to año tiene 832000)
En el 6to año serian 13000*5 más lo que tenía. 832000+65000=897000. (Al final del 6to año habrá ganado 897000 y gana mensual 65000. Y al año 390000
Comparación:
Por la primera variante al final del 6to año habría ganado 1950000 y tendría 600000 anual.
En la segunda variante al final del 6to año habría ganado 897000 y ganaría 390000 anual.
Debe ser la Variente 2 ya que considero que los 100 Expertos son el total de Trabajadores de esa Firma, pues no se dice cuanto son los trabajadores, por lo tanto se ahorrarìa $ del Pago a realizar, Lo entiendo asì. Espero su respuesta. Gracias Mil y todo mi Afecto.
VARIANTE 1, QUIEN DIJO QUE LOS INVERSORES QUIEREN PAGAR MÁS, LA VARIANTE 1 SERIA MEJOR CONTABLEMENTE EVITARÍA EL GRAN DESENVOLSO EN UN SOLO MES, ADEMAS, SE ESTIMULARÍA AL PERSONAL MAS VECES AUNQUE EN MENOR CUANTÍA, PERO SE ESTIMULA MÁS VECES AL TRABAJADOR Y CON MENOR DINERO. SALUDOS
En mi caso que soy Licenciada en Tursimo escogeria la Variante no 1 que esto haria posible un monto de 5000usd en cada semestre mientras la variante 2 acumularia gasto y al final en 5años terminaria pagandote por meses solo 2500 usd.Gracias
Yo anisley fuentes Licenciada en turismo escogeria la variante 1 ya que me proporciona beneficio desde el punto de vista economico y la variante dos en 5 años me afectaria casi 10000usd que por meses son 2000usd.gracias
pues es la variante 1 pk solo se propone el pago para los 100 expertos
la variante 2 es la mas agradable Para el trabajador,pero la variante 1 es mas ventajosa para la empresa.si vemos q al pagar 13 000 a cada trabajador la empresas usaria un fondo alto en salario que tendria q estar en concordancia com el monto financiero a la empresa,si cuenta con liquidez suficiente para el funcionamiento correcto de la empresa de forma integral, ahora veamos la variante 1 si son 5000 semestral el trabajador recibiria solo 10 000 de pago al año a diferencia de la variante 2 q son 13 000, de aqui por logica como acesor financiero PARA LA EMPRESA LA VARIANTE 1 SERIA LA IDEAL..NOTA EN LA VARIANTE 1 PAGAS MENOS Y EN DOS PERIODOS. EN LA VARIANTE 2 PAGAS MAS Y EN SOLO UNA PARCELA O DE UNA sola VEZ,
Yo escogeria la Variante 1, porque ¨vista hace fe¨, es decir estaria estimulando al trabajador mas seguido y así se ganaría de este un mayor rendimiento laboral.
Señor Nestor, si por alguna casualidad conoce usted al gerente de dicha firma, le suplico me recomiende para ocupar este puesto. Sacando mis conclusiones como Taladrid, en dicha empresa cobraría en 5 años más de 195000 USD, mientras que ahora me rompó la cabeza con la contabilidad, tengo que controlar todos los hechos económicos, hacer cierres de mes, etc, solo por $ 120000.00 MN en los mismos 5 años (convirtiendo todo en MN y considerando que es uno de los mejores SALARIOS de este país por trabajar en una empresa mixta). Entonces, como quedo yo? Que vivan los contadores, que trabajan como mulos y cobran tan poco, y al final nadie les considera su trabajo.
Ah y se olvido contarle todo el sacrificio que tuve que hacer para obtener un título, 6 años en la universidad, trabajando y estudiando a la vez, para al final de la contienda renunciar a hacer tesis y someterme a una prueba estatal. UFFFF. Solo de acordarme me da escalofríos.
Yo en mi caso, aconsejaría utilizar la variante de 5000 USD cada semestre, por que tendría una mejor recepción por los expertos para un período de tiempo mejor además creo es mejor esperar seis meses para tener un aumento que no un año, por lo tanto la empresa se ahorraría 1 500 000 USD y la diferencia entre el resultado de la otra oferta y esta no sería significativa comparado con el ahorro que tendría la firma, y además tendría la posibilidad de aumentarle los ingresos también con esta variante a 30 expertos más, o extender dicho pago durante 1 año y medio (3 semestres) a los 100 expertos iniciales.
Muchas gracias;
Saludos, FATHER92....
Yo pagaría la mitad de las dos variantes con condicionamientos de proyecyos vs resultados.
Saludos
SI SE VA A INVERTIR DE CUALQUIER FORMA, LA IDEA CORRECTA ES QUE TODOS LOS TRABAJADORES VEAN DE FORMA POSITIVA LA INVERSION PARA SUS INTERESES Y LOS DE SU EMPRESA. POR LO Q CON ALGUNOS CAMBIOS ELIGIRIA LA VARIANTE 2. SLDOS
Para el Inversionista la mejor variante es la 2 , donde pagaria solamente a los expertos por concepto de salario en 5 años con el incremento 5000 semestral : 19'500'000,00
Mientras para los empleados la mejor es la variante 1 donde ganarian : 27'500'000,00
Escogería la segunda variante, porque:
1-Me da la posibilidad en un año de hacer una inversión que tenga más de 25 % de retribución, obteniendo ganancias netas por encima de la primera variante al cabo de 5 años.
2-La mayoría de los contratos por tiempo determinado mínimo es de 6 meses por lo que contrataría personal por ese tiempo sin derecho a los $ 13 000 anuales. Además que en algunos países hay un período de gracia por ese tiempo a la hora de pagar impuesto por fuerza de trabajo.
3-Se amortizan mejor los gastos, me flexibiliza las cuentas, puedo mover partidas en un período más holgado.
aprecio q el problema va orientado a los 100 expertos, la variante 1 aplica a los expertos, la variante 2 a los trabajadores, me parece mas un problema de interpretacion, no obstante le aplico la 17 a todo el mundo y al año la 6, q les parece?? y despues los pongo a pagar el 10% en impuestos, q pa eso van a cobrar mas de 2500
variante 1
Yo ni siquiera cobro asi que me da igual si me los fueran a pagar a mi bueno quizas me animo y pienso pero....... no