El incremento salarial a los trabajadores de la salud está garantizado
El incremento salarial para los trabajadores de la salud —aprobado en el mes de marzo por el Consejo de Ministros— se llevará a cabo en estos primeros días de junio cuando se efectúe el pago correspondiente al mes de mayo, según lo acordado por cada provincia e institución en los convenios colectivos de trabajo, y que establece como tope el día 10 de cada mes.
Sobre el conjunto de medidas que permiten asegurar este incremento, el director nacional de Recursos Humanos del Ministerio de Salud Pública, Marcos del Risco, comentó a Granma que forman parte del proceso de transformaciones que se desarrollan en el sector de la salud.
“No puede verse el incremento salarial de forma aislada, pues precisamente esta medida viene a cerrar el ciclo de las transformaciones necesarias en su segunda etapa, y que nos van a permitir continuar mejorando los indicadores de salud de la población, la satisfacción y calidad de los servicios y hacer sostenible el sistema”, dijo.
El entrevistado explicó que se han desarrollado un grupo de acciones como antesala a esta medida, que van desde la racionalidad de las plantillas sobre la base de que ningún trabajador formado en el sector sobra, aplanar estructuras administrativas, mejoramiento de las condiciones de vida y trabajo, hasta la regionalización asistida de los servicios para lograr que el paciente transite por el sistema con calidad y satisfecho con la atención.
Para garantizar el cumplimiento del incremento salarial, informó el doctor Marcos del Risco, se tomaron un grupo de medidas como impartir seminarios de capacitación a todos los vicedirectores económicos, jefes de recursos humanos, vicerrectores de todas las provincias así como a los secretarios generales de los sindicatos, con el objetivo de explicarles el alcance y magnitud de la resolución, que da cumplimiento a los lineamientos acordados en el Sexto Congreso del Partido y se corresponde con el nuevo código de trabajo.
Dichos seminarios, dijo, se replicaron luego en cada una de las provincias, municipios y unidades de subordinación nacional. “Estamos hablando de un incremento salarial que abarca a casi medio millón de trabajadores —más de 440 000—, por lo que es fundamental lograr que todos estén debidamente informados.
“Asimismo se tomaron otras acciones como el análisis de todos los expedientes laborales para comprobar si la titulación se correspondía con el pago que se efectuará, y la revisión de las nóminas”, explicó.
“Se conformaron comisiones integradas por la dirección de economía y recursos humanos de nuestro organismo así como del Ministerio de Finanzas y Precios, y se visitó cada territorio para evaluar por ejemplo, la seguridad del dinero ya que se trata de un monto mayor, y la disponibilidad del mismo según el desglose que hizo el país”.
El doctor Marcos del Risco enfatizó en la importancia de las distintas reuniones que junto al sindicato han tenido lugar en cada una de las instituciones de salud, como parte del proceso de las transformaciones, y donde se les ha explicado también a los afiliados la política salarial. “Nos hemos reunido ya con más de 395 000 trabajadores, y hay provincias como Pinar del Río, Mayabeque, Matanzas y Guantánamo que concluyeron esta etapa, aunque nos quedan previstas unas 803 asambleas hasta el día 10 de este mes”.
Sobre el propio incremento salarial, el entrevistado, reiteró que “de la política aprobada en esta medida se disminuyen un grupo de pagos adicionales (como los relacionados con los cargos de dirección) porque estos están incluidos dentro del propio incremento”. En este sentido se debe aclarar que se mantienen los que se entregan por impartir docencia, por condiciones especiales de trabajo y por años de labor para enfermeras, trabajadores de servicio y operarios.
El funcionario puntualizó también que “se aprueba que las funciones, complejidad y responsabilidad de las tareas se asumen de acuerdo con las funciones y complejidad de la plaza que se está ocupando”.
Respondiendo a varias inquietudes que todavía llegan a nuestra redacción, el entrevistado reiteró que “en el aumento salarial solo hay una excepción para las universidades y los grupos empresariales, donde solo incluyen, según lo aprobado en la política salarial, a médicos, enfermeros, licenciados y tecnólogos formados en el sector. Hay otros profesionales de esos grupos empresariales y de las universidades que no reciben el incremento por no ser formados en estas cuatro categorías, a los cuales les estamos haciendo un grupo de precisiones y explicándoles para que estén claros. En el caso de los profesores que no están contemplados en estas categorías, recibirán su incremento cuando se apruebe esta política para el Ministerio de Educación Superior.
“Es necesario volver a aclarar que como concepto se cobra por la plaza que se desempeña, no por la titulación que se tenga. Donde tenemos excesos de licenciados, que ocupan plazas de técnicos, van a cobrar como técnicos. No obstante, esta plaza tiene un incremento hasta 655 pesos, cuando estaba cobrando alrededor de 230, como técnico básico o habilitado”.
Respondiendo a otras preguntas, el doctor Marcos del Risco subrayó que, “en la medida que se haga el incremento salarial se tiene que pagar la contribución a la seguridad social, según la resolución 105 del Ministerio de Finanzas y Precios; y de acuerdo con el salario total que devenga entre un 1 y un 5 % de tributo”.
No obstante, dijo el entrevistado, la mayoría de las opiniones de los trabajadores han reflejado la confianza y el agradecimiento al sector. “Tenemos la obligación de explicarles y aclararles sus dudas hasta la saciedad, y velar porque esta medida se traduzca en mayor calidad, satisfacción con los servicios y un mejor clima laboral”, concluyó.
(Tomado del diario Granma)
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Como residente de especialidad quirurgica me alegro de estas medidas, incluso me parece que se deberia diferenciar las guardias quirurgicas de las clinicas, quien hablo de irse despues de una guardia, que siga soñando aquel que lo dijo, la vida del residente es, muy a parte del intenso desgaste intelectual UN REGIMEN MUY DURO DE TRABAJO, alguien hablo de irse del hospital a las 9 pm despues de acabar las operaciones en salon??? en fin el que no estudio medicina y no hace guradia y no atiende pèrsonas enfermas seguira criticando sin saber las cosas desde adentro animo medicos ahora que hay aumento la gente va a criticar mas todavia.......
bueno y los asesores jurídicos de las universidades de ciencias médicas, que son plantilla de las mismas, en plano quedan?
UCM
Es cierto lo de las reuniones celebradas por el sindicato, lo que es dudosa es la explicacion, porque no se puede explicar lo que no se entiende, al menos en la universidad donde trabajo, mas bien la reunion fue, una recepcion por parte de los directivos de los criterios dados por los trabajadores para elevarlos a los organismos superiores, pues ellos no tenian las respuestas. Por ejemplo, se informo que a los profesores se les pagaba por una Resolucion del MES del año 2009, pero en dicha resolucion se paga por los concepto de municipalizacion y profesor principal de asignatura, lo cual es una realidad en el MES desde esa fecha, pero el MINSAP nunca ha pagado por estos conceptos en las universidades medicas. ¿ Alguien puede explicar esto ?
Mi pregunta es sencilla, por que descontarle un 5% del total del salario a un trabajador cuando debería ser solamente al salario básico ??? Al descontar del total estamos descontando a las bonificaciones (entiendase nocturnidad, condiciones especiales, antigüedad, docencia, riesgo laboral) eso con el perdon de quien hizo esa ley es totalmente injusto, porque sino para que hay un salario base, imagínese que la nocturnidad por la guardia médica se paga a 48 pesos y de alli te van a quitar un 5%, pues dentro de poco no va a haber nadie que quiera hacer guardia, sin embargo miren que contradicción...haces guardia un día feriado, se consigna solamente como 8 horas y se te paga el doble de esas 8 horas solamente, sin embargo usted hace 16 horas de gratis porque no se te pagan ni sencillamente, te dejan de pagar por lo que estas haciedo y te quitan (porque eso es quitado) un 5%, wuaoooo como para quedarse frío... estoy totalmente de acuerdo que uno tenga que asumir responsabilidades con la seguridad social y todo lo lindo que se quiera adornar esto pero coincido con el medico que hizo un comentario anterior, quien que no esté laborando desde hace unos pocos años no ha pagado ya su jubilación ??...en mi caso particular llevo 20 años de servicio, me quedan activos para retirarme 22 años más, en ese periodo solamente estaré aportando a la seguridad social más de 25658 pesos y si a eso le sumamos lo que he aportado en 20 años de servicio haciendo guardias gratis pues creo que se paga mi jubilación por el resto de la vida como si fuera a vivir 100 años
Dice Julio César divide y vencerás, es cierto se ha creado una división entre los trabajadores de la salud, encima que sólo van a las misiones los médicos y algunos técnicos, pues los choferes y otro personal, no son del nivel de un hospital o policlínico, al menos de una sectorial provincial, no es mi caso, así que deben revisar lo del salario, todos somos importante, por favor bajen a los hospitales a ver cómo es el trabajo
El Dr del Risco es medico , Especialista en Medicina Interna .... es de Las Tunas , fue Director Provincial y lo promovieron para el Ministerio sin haber trabajado nunca en nada de Recursos Humanos !!! .... yo tambien tengo insatisfacciones con los nuevos salarios de salud , poco para los trabajadores , tecnicos y Especialistas no de salud y mucho para los dirigentes ... al parecer la universidad de la habana, la cujae y el pedagogico son universidades de 2da categoria , que gradúa profesionales de mas baja calidad que la universidad de ciencias medicas ....
Ante todo muchas gracias por las informaciones recibidas, a pesar de estar lejos de nuestra patria,y creo muy justo el aumento salarial para los trabajadores de la salud que con tanto amor hemos dado lo mejor de nuestros conocimientos durante tantos años,a pesar del sacrificio que a veces implica.Me encuentro cumpliendo mision en Argelia y estamos desorientados,pues en Marzo recibimos a traves de esta via la informacion de que se nos iba a subir el deposito en CUC a los trabajadores de la salud que estamos trabajando en el exterior,por otros compañeros que se encuentran en otros paises,se les ha comunicado del aumento y y aqui en Argelia no nos dan respuesta.Por favor le agradeceriamos nos informara,pues es la preocupacion de todos aqui,Gracias nuevamente.
Buenos dias.Existe una incertidumbre respecto al pago entre hospitales y policlínicos.El ministerio de salud publica emitio en el Granma las diferentes escalas salariales;que era por igual en todas las instancias de salud,pero en nuestra provincia de guantánamo en dependencia de la categoría por especialidad reajustó el pago que no se corresponde con las escalas salariales según lo referido por nuestro ministerio,hay desencanto y mucho descontento,pienso que debe analizarse, en espera de su respuesta
si claro, algunos compañeros de salud piensan que su trabajo tiene las mismas caracteristicas digamos que de gastronomía y por momentos piensan en el así,comop dejara de hacer guardias??? y se le olvida que trabaja con vidas y la salud de los demas.......equivoco de profesion (medicina REVOLUCIONARIA que no se le olvide el apellido)
todo esto es muy bonito en noticioas pero los trabajadores del sector de la salud en el municipio de colon provincia de matanzas todavia sueñan con su salario hoy se vence el dia final para el pago y a nadie le interesa pues no se informa de nada a nadie
Que bueno que el secretario de la CTC este en un evento de la OIT por Europa, a ver si mejoramos con las legislaciones salariales, como esta muy discutida desde su anuncio y aplicada a pesar de los muchos planteamientos publicado aqui y otros hechos en las reuniones de los centros de trabajo, los cuales desafortunadamente no han tenido respuestas con argumentos solidos.
No entiendo por qué algunos técnicos estamos en el grupo VIII (transporte, inversionistas, Supervisores) y otros pasaron al X (económicos, Informáticos, Rec. Humanos, Cuadro) si todos somos técnicos por igual, además se le paga la contabilidad, con esto no digo que no se merescan el pago de la contabilidad pero de igual manera debieron de llebar a todos los técnicos a la misma escalasalarial incluso los que trabajamos en las direcciones provinciales que somos los responsables de toda la información de la provincia y existen subordinados nuestros que ganan más que nosotros. Disculpe Dr pero quisiera me aclararan este tema
El que suscribe trabajador de Electromedicina, comento en esta sección una situación que afectará a varios profesionales que trabajan en los Centros de Electromedicina de todo el país.
Nuestra responsabilidad es la reparación y el mantenimiento de la Tecnología Médica de todas las unidades de salud del país además de contribuir junto al personal médico a la recaudación de ingresos en el cumplimiento de misiones en el exterior y el ahorro de recursos por concepto de recuperación de equipos médicos a través del trabajo profesional y las innovaciones .
Por la complejidad de la tecnología médica los profesionales que nos dedicamos a esta actividad tenemos la necesidad de superación permanente y es un orgullo para el personal de este centro ir escalando en su categoría ocupacional, en el caso de los profesionales con el sacrificio diario han transitando desde Especialista “C” hasta llegar a la máxima categoría que es Especialista “A” en Electromedicina.
Algunos de nuestros compañeros con gran sacrificio personal transitaron desde Técnicos Medios hasta convertirse en Especialista “A”. Esta categorización además de los parámetros académicos tiene que ver con la complejidad de la tecnología que reparan o mantienen, los primeros especialistas de nuestro centro fueron categorizados en el año 1987.
Comento esto para que traten de entender nuestra inconformidad . Como es conocido por todos en estos momentos se están dando los pasos finales para el incremento salarial de los trabajadores de nuestro sector y lo que para muchos resultó una felicidad total para nosotros se nos convirtió en una pesadilla porque al disminuir la categoría los mejor preparados van a ser los menos beneficiados con el incremento porque pasamos del grupo salarial XV al XII.
No solo es un problema salarial, que es significativo, es un problema profesional porque con esta decisión al parecer arbitraria porque no ha habido una discusión al respecto echaron por tierra el orgullo de haber llegado a la máxima categoría en nuestro trabajo.
Lo que se nos ha informado es que cuando analizaron la plantilla de cargos se percataron, después de 27 años que había un error, que en ninguna provincia podía haber especialistas “A” y que todos debían pasar a “B”.
No entendemos como es posible que después de 27 años es que se hallan enterado que hay un error y toman esa decisión, hoy cuando la tecnología es mucho más compleja y cuando en el país se ha producido una estandarización de la misma, cuando en todas las provincias hay tomógrafos, complejos equipos de ventilación y anestesia, complejos equipos de laboratorios y Rayos X y en muchas provincias Equipos de Resonancia Magnética, etc.
Es evidente que si disminuye la categoría, cambia el contenido de trabajo, de esto se desprende una pregunta, ¿Quien va reparar la tecnología que atendían los categorizados como “A” en las provincias?
DISCULPA QUE MI COMENTARIO NO TENGA QUE VER CON EL TEMA , YO REGRECE DE MISION Y POR PROBLEMAS PERSONALES A MI NIÑA TUVIERON QUE OPERARLA Y POR LO TANTO AL AÑO DE MISION TUVE QUE INTERUMPIR LA MISION, NECESITO SABER CUALES SON LOS PASOS A SEGUIR EN MI CASO EN CUANTO A MI TRABAJO, SOY PEDIATRA Y UNA VES QUE REGRESO OBSERVO EN LA NOMINA QUE ESTOY EN EXCESO, ACASO LA COMISION DE IDONIEDAD NO TIENE QUE REUNIRSE PARA DESIDIR SI SIGO EN EXCESO O NO? DISCULPA PERO ESTOY DESESPERADA POR QUE ME PARECE QUE SOY MAS IDONIA QUE OTRAS, YA LLEVO 6 MESES EN CUBA Y SIGO EN EXCESO Y LA COMISION NO SE REUNE, POR FAVOR NECESITO APOYO Y ACLARACION
qué polémicaaaa!!!!, pero al final lo veo muy bien, al que le tocó le tocó, por ahora no hay para más.
DISCULPEN QUE LO QUE VOY EXPRESAR NO ES EL TEMA, SOY PEDIATRA, YO VINE DE MISION HACE 6 MESES, LA TUVE QUE INTERUMPIR POR QUE MI HIJA LA IBAN A OPERAR, CUANDO REGRESO ME DICEN QUE ESTOY EN EXCESO, LA PREGUNTA ES QUE SI LA COMISION DE IDONIEDAD DE MI CENTRO DE TRABAJO DEBE REUNIRSE PARA DESIDIR MI CASO? YO ME CONSIDERO MAS IDONIA QUE OTRAS Y ADEMAS SOY UNA DE LAS PEDIATRAS MAS VIEJAS EN MI TRABAJO, POR QUE LA COMISION NO SE HA REUNIDO Y SIGO EN EXCESO? DISCULPEN PERO ESTOY DESESPERADA
SOY GRADUADO DE LICENCIATURA EN ENFERMERIA, Y SOY PROCEDENTE DE LOS CURSOS DE SUPERACION , LE DOY GRASIAS A LA REVOLUCION CUBANA POR TODO LO QUE ME AYUDADO A ALCANSAR, Y AHORA CON EL AUMENTO SALARIAL, POR ESO QUE VIVA LA REVOLUCIO CUBANA.
quisiera si alguna persona pudiera explicarme el por que la irrguilaridad que existe en el incremento de salario en mi caso soy trabajadora del hospital de yaguajay joaquin paneca, unico en el municipio soy licenciada en microbiologia clinica y no me pagan riesgo biologico y estoy en una categoria practicamente agual a la del policlinico sin embargo las psicologas de mi centro , les pagan mas de 800 pesos si ni siquiera trabajan como yo ni tienen el contenido de trabajo que se tiene en un laboratorio al igual que no es correcto un jefe para medios diagnosticos cuando en realidad no pueden con un servicio menos menos con 3 o 4 mas.
yo quiero comentarque si es real y muy bueno el incremento salarial para el sector no dejo de estar descontenta debido a que no veo acorde el salario basico de las licenciadas en enfermeria con el resto de los trabajadores pienso que se merecen un poco mas debidoo a que es la que se encuentra direcctamente con el paciente y es la maxima responsable de la vida de este asi como se deberia valorar el horario de salida de los departamentos que trabajan corrido no se les debe contar la hora de almuerzo por ejemplo si yo entro a las 7.30 debe ser hasta las 3.30 espero respuesta gracias yaneisy
Necesito saber si en el sector habrá otro proceso de disponibilidad
Bueno ya nos pagaron en el municipio de Palma Soriano desde el día 7 pero a los técnicos en tecnología de la salud y a los Licenciados en tecnología de la salud, específicamente los que ocupan plazas en Biblioteca, a pesar de que somos propios de la salud y estamos en plazas fijas, nos pagaron a todos igual: en los Policlínicos 565.25 y en los 2 Hospitales 622 ya con el descuento del 5%, escala IX en policlínicos y X en hospitales.
Esto lo hicieron y quiero q se entienda: nos pagaron igual a licenciados y técnicos y cuando hemos reclamado a la dirección municipal la respuesta ha sido que ahora para q se acabe la “reclamadera” nos van a llevar a todos a un solo salario y van a quitar las plazas de Licenciados y nos van a dejar a todos en Técnicos y cobrando 565.
Yo he leído los documentos oficiales y mi plaza dentro del Hospital es Especialista B en Gestión Documental, la plaza existe, soy Licenciada y según mi expediente es la plaza que ocupo, sin embargo, me han pagado aproximadamente $ 200 menos que lo que dicen debe ser mi pago los documentos oficiales.
Entonces ¿Ni siquiera puedo reclamar? ¿No se me va a responder correctamente? ¿Solo merecemos represalias para que se acabe la “reclamadera”?
es cierto que los medicos son los que trabajan con los enfermos dia por dia y que se merecen un salario como estos, pero nosotros las secretarias que trabajamos con documentos oficiales, aguantamos las malas formas de las personas que se nos dirijen y hasta estamos trabajando fuera de nuestro horario por que tenemos que tener documentos al dia, no se nos haya considerado con la subidad de salario que solo nos subio $85cup. Esto es una desconsideracion.de 360 a 445cup
Ahora resulta ser que ya no soy Especialista B en Gestión Documental sino Especialista C. A pesar de todo me dejaron de pagar lo que estaba estipulado, esta es parte del documento oficial de la modificación de salarios para el sector de la salud. No lo inventé es oficial, véase la diferencia entre lo que debería ser ya sea B en la grupo XII, o C grupo XI la clasificación y lo que fue pagado en realidad como técnico del grupo X.
GRUPO XIII. Tecnólogo B de la Salud. Son los Licenciados en Tecnología de la Salud en todas las especialidades
Situación Actual 405.00 Situación Futura 860.00 Diferencia 455.00
Grupo XI. Tecnólogo C de la Salud. Licenciados en Tecnología de la Salud en todas las especialidades,
Situación Actual 315.00 Situación Futura 720.00 Diferencia 405.00
Me pagaron así:
GRUPO X. Técnico en Tecnología de la Salud. Incluye todos los técnicos de nivel medio superior
Situación Actual 263.00 Situación Futura 655.00 Diferencia 392.00
¿Me pueden explicar por favor?
eso mismo pienso yo gestora de la informacion q la diferencia es muy grande y no solo eso es q yo soy licenciada y aun estoy cobrando por un tec basico y estaba bien mientras estudiaba pero ya estoy graduada y llevo en el mismo centro 5 años .....y ya me he visto a todas las personas q tiene q ver con recursos humanos tanto de mi centro de trabajo como de la direccion provincial de pinar del rio q es donde vivo y la unica respuesta es q siga luchando y lleve esto a donde tenga q llevarlo pq no es justo q trabaje como una lic y me paguen con un tec ....
Te apoyo amiga, a mi me pasa lo mismo soy graduada de GIS y estoy ocupando plaza y al parecer en mi policlínico en el P2 no hay plaza de especialista c en ciencias informáticas, mientras que el otras unidades hay menos máquinas y existe esa plaza.
luis diaz y afran, pongo sus nombres en minuscula porque como son del mismo sector y todo lo convirten ,si yo fuera el ministro le descontaria el 10% en cuc a uno y 6 bolsas de leche al otro,que daño te hizo la leche y el cuc ,vayan a ver un psicologo que la consulta es gratuita y seguro le resolvera sus problemas ,de inconformidad.
Quisiera se me explicara en el caso de los medicos veterinarios que trabajan en el sector de la salud ocupando la plaza de zoonosis, por qué se les incluye en el grupo xl de los tecnologos de la salud en la escala de 720, ni tan siquiera lo hacen en el grupo de los otros profesionales que ganan 790 ,acaso no son medicos tambien y atienden pacientes .
quisiera que se me explicara en el caso de los medicos veterinarios que ocupan la plaza de zoonosis ,por qué se incluyen en el grupo de los tecnologos de la salud si ellos son medicos y no licenciados,ni tan siquiera se les incluyo en el grupo de los otros profesionales que ganan 790,se les dio el salario mas bajo para un profesional 720.pregunto acaso no son medicos que atienden las enfermedades que dañan al hombre.
pienso que el aumento de salario creo diferencias entre los trabajadores del sector ya que hasta los choferes cumplen mision internacionalista y no se les tuvo en cuenta
el incremento salarial nos ha beneficiado a todos,pero hay que reconocer que a unos mas que a otros y no ha sido en igualdad de condiciones,soy licenciada en enfermeria y trabajo en cuidados intensivos y el jefe de turno de mi area va a ganar mas que yo que soy universitaria con mas de 5 diplomados y esta persona lo que tiene es 9no grado,,sin mencionar los psicologos que el aumento sobrepasa al del personal de enfermeria,que ha sido el menos beneficiado en este caso,,creo que deberia de reevaluarse esta situacion,por que no me parece justo que el tecnico de rx y sin menospreciar la labor de nadie,gane lo mismo que yo,,para nadie es un secreto que el personal de enfermeria es el mas sacrificado de toda la salud publica,es el que permanece las noches enteras velando por la recuperacion de su paciente,administrando medicamento y en muchas mas labores que no voy a mencionar ahora,por que todos las sabemos.Uno de los principios de una sociedad socialista como la nuestra es a cada cual segun su trabajo cada cual segun su capacidad,,entonces donde esta el reconocimiento al trabajo y la capacidad de la fuerza mas representativa que tiene el minsap,que son las enfermeras y enfermeros.
El co. Marcos del Risco plantea en este articulo que se cobra por la plaza que se desempeña, entonces ¿Por que los compañeros que ocupan plazas de Especialistas A en Electromedicina que trabajan en la Dirección Provincial de Electromedicina de Ciudad de la Habana (en 23 y K) cobraron el día 10 el salario de Especialistas B?
¿Esto no es una violación?
No se que es lo que ha pasado realmente con el incremento salarial al sector de la salud, todavía existen problemas y muchas personas en descontento, no coinciden el salario con la categoría, principalmente licenciados en tecnologías , soy de la provincia guantánamo, prácticamente este incremento es para los que tienen cargo de dirección, municipal y provincial ,más los médicos.