El empleo informal en Cuba: Una realidad con más de un desafío
Ya sea a través de la venta ambulante, la prestación de servicios, la agricultura, el trabajo doméstico o la participación en la economía subterránea, por solo mencionar algunos ejemplos, estos trabajadores encuentran una manera de generar ingresos para sobrevivir. Foto: Abel Padrón Padilla/ Cubadebate.
En el tejido económico cubano, el empleo informal es un terreno en el que se entrelazan realidades complejas. Por un lado, puede representar una fuente de ingresos crucial para muchas familias, proporcionando una forma de subsistencia en un entorno donde determinadas oportunidades formales son limitadas o conllevan a un camino menos expedito.
Sin embargo, esta modalidad laboral trae consigo una serie de costos y desafíos que afectan tanto a los trabajadores como a la sociedad en general.
Ya sea a través de la venta ambulante, la prestación de servicios, la agricultura, el trabajo doméstico o la participación en la economía subterránea, por solo mencionar algunos ejemplos, estos trabajadores encuentran una manera de generar ingresos para sobrevivir. Sin embargo, esta supervivencia muchas veces se mantiene en un equilibrio precario, con ingresos fluctuantes y sin garantías de estabilidad a largo plazo.
Uno de los costos más significativos del empleo informal es la limitación de derechos laborales y la falta de seguridad para los trabajadores. Al carecer de un contrato formal, estos empleados se enfrentan a la incertidumbre diaria de no tener protecciones legales básicas.
La ausencia de un marco regulatorio sólido deja a la mayoría vulnerables a la explotación, los bajos salarios y las condiciones laborales precarias. Además, la falta de acceso a la seguridad social y los beneficios laborales limita su capacidad para enfrentar los desafíos y riesgos asociados con enfermedades, accidentes y vejez.
¿Cómo se define el empleo informal en Cuba?
La informalidad laboral en Cuba es un fenómeno complejo que ha sido abordado desde diferentes perspectivas. Mirlena Rojas Piedraita, investigadora del Centro de Investigaciones Sociológicas y Psicológicas (CIPS), destaca que este tema no es nuevo en la academia cubana, ya que se ha investigado desde los años 90.
“Sobre todo desde el punto de vista de transitar de un mundo laboral homogéneo, en buena medida estatalizado, a un mundo laboral que es heterogéneo, donde los fondos sociales de consumo muchas veces estaban difusos a la hora de poder satisfacer las necesidades básicas de las personas”, explicó.
A su juicio, el empleo informal no solo se debe entender desde una visión estructural, sino también desde las prácticas sociales que se llevan a cabo en el día a día.
En el programa televisivo Cuadrando la caja, Rojas Piedraita mencionó que en el contexto de la actualización del modelo económico y social cubano, las brechas económicas, sociales y políticas se han ampliado, dificultando el acceso al empleo formal.
La investigadora destaca que la informalidad no se limita a cuestiones no reguladas, que están fuera del contrato de trabajo en el ámbito laboral tradicional. También abarca prácticas informales relacionadas con representaciones sociales, elementos socio-psicológicos y la cultura del trabajo.
Mencionó que la situación de crisis económica que vive el país puede llevar a un incremento de estas prácticas, debido a la insuficiencia de los salarios para satisfacer las necesidades de los trabajadores y sus familias, así como para hacer frente a un alto costo de vida. Es importante identificar la discrepancia entre los salarios y el costo de vida en este sentido, refirió.
Por su parte, Ariel Fonseca Quesada, director general de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, explicó que la informalidad laboral incluye a aquellas personas que realizan una actividad remunerada sin tener un contrato de trabajo ni protección de la seguridad social. Aclaró que, en el caso del trabajo por cuenta propia, al ser un trabajo autónomo, no se requiere un contrato de trabajo.
En entrevista con Cubadebate, el directivo enfatizó en la importancia de tener un contrato de trabajo que refleje las garantías, derechos, deberes, funciones, régimen de trabajo y descanso, así como el derecho a vacaciones. La ausencia de estos aspectos y la falta de protección social son indicadores de la informalidad laboral, dijo.
En cuanto a las clasificaciones de empleo informal, señaló que aún no se ha profundizado lo suficiente en ese aspecto. Sin embargo, se reconoce que la informalidad puede presentarse en diversos sectores de la economía, como el agropecuario, el comercio y la cultura.
Según investigaciones, se ha observado una mayor concentración de informalidad en el sector agropecuario y en el sector no estatal de la economía, aunque esto no significa que el sector no estatal sea el único responsable de la informalidad laboral, sostuvo.
La Encuesta Nacional de Ocupación permitirá obtener datos más precisos sobre los sectores y actividades con mayor incidencia de informalidad laboral en Cuba, dijo.
Además, Fonseca Quesada explicó que se ha evidenciado que incluso en entidades estatales, como el sector del comercio, existen situaciones de informalidad laboral, como personas que realizan tareas no remuneradas o reciben beneficios en especie.
¿Qué dicen las investigaciones?
En Cuba no existen estadísticas precisas sobre el empleo informal en el país, refirió el director general de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, aunque estudios diversos evidencian su presencia en los sectores agropecuario, de comercio, el manufacturero, y en la construcción.
Fonseca explicó que las estadísticas laborales son proporcionadas por la Oficina Nacional de Estadísticas e Información (ONEI) en virtud de un convenio con la Organización Internacional del Trabajo, y afirmó: “Somos receptores de esta información, no generadores de datos laborales”.
Con relación a las investigaciones en curso, mencionó que la Encuesta Nacional de Ocupación, llevada a cabo por la ONEI entre abril y junio, brindará datos detallados por sector, actividad económica y territorios a nivel provincial. Esta encuesta, que abarcó aproximadamente 60 000 hogares, dijo, proporcionará información importante sobre el panorama laboral en el país.
Fonseca Quesada destacó la importancia de la formalidad laboral para garantizar la calidad del empleo. “Uno de los requisitos es que haya protección de la seguridad social y contratos de trabajo. Estos contratos permiten a los trabajadores buscar justicia laboral en caso de violación de derechos”, dijo.
De acuerdo con las investigaciones existentes, focalizadas en un sector, se ha observado una mayor concentración de empleo informal en el sector agropecuario, especialmente en las provincias de Mayabeque y Artemisa. No obstante, Fonseca hizo hincapié en que la informalidad no se limita exclusivamente a dicho ámbito.
A pesar de la falta de estadísticas específicas sobre la tasa de informalidad en Cuba, el directivo expresó su optimismo y afirmó que el país no se acerca a los altos niveles de empleo informal observados en muchos países de América Latina, donde más del 50% de las naciones presentan altos índices de informalidad.
“En Cuba, hemos establecido un amplio régimen de seguridad social que brinda protección a los trabajadores”, dijo.
El especialista hizo una distinción entre la informalidad y la ilegalidad. “Si un zapatero está ejerciendo su oficio sin haber obtenido la licencia correspondiente, eso es ilegal”, ejemplificó. Sin embargo, Fonseca señaló que las personas pueden regularizar su situación obteniendo las licencias necesarias en la Dirección de Trabajo, convirtiéndose así en trabajadores por cuenta propia.
Para Mirlena Rojas, investigadora del CIPS, si bien no se justifica la ilegalidad, existen cuestiones que podrían abordarse de acuerdo con la Constitución y el Código laboral. “Es fundamental considerar las condiciones laborales, los salarios y el sentido de pertenencia de los trabajadores para comprender por qué optan por prácticas informales”.
Para combatir dichas prácticas ilegales es necesario establecer regulaciones que fomenten la formalidad laboral y abordar las diversas realidades del empleo en Cuba, teniendo en cuenta las condiciones laborales y la protección de los trabajadores, enfatizó.
Un elemento importante, consideró el funcionario del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, “es que hay una particularidad de la informalidad: la mayoría de las personas que están ahí se han puesto en esa situación de manera voluntaria.
“Yo no estoy protegido por la seguridad social, pero también estoy violando la ley tributaria, porque estoy realizando una actividad económica y no estoy tributando por esa actividad. En muchos países latinoamericanos, la gente está ilegal porque no puede legalizarse, no porque no quiere, y la discusión en Cuba es alrededor del hecho de por qué no quieren”.
Para Antonio Aja Díaz, director del Centro de Estudios Demográficos de la Universidad de La Habana, si bien se ha hablado mucho sobre el envejecimiento de la población cubana —que asciende al 22.3% de la población con 60 años o más—, es importante prestar atención al 63.4% de la población en edad laboral que está en plena capacidad de trabajar.
Al intervenir en el programa televisivo Cuadrando la Caja, el demógrafo señaló que esta cifra representa a más de siete millones de cubanas y cubanos, lo que significa que tienen el potencial de ser una fuerza laboral productiva en diversos sectores y contribuir al desarrollo económico del país. El Censo de Población y Viviendas de 2012 destacaba que solo trabajan o buscan empleo 4 559 100 personas de las más de siete millones que tienen edad laboral.
En este sentido, planteó preguntas clave: ¿En qué sectores se trabaja? ¿Cómo se refleja la necesidad de trabajar en esta población y en la realización de salarios justos?
En respuesta a estas cuestiones, Aja Díaz explicó que, si bien existen altos índices educativos y profesionales en la población cubana, es necesario trabajar en la reducción de la informalidad laboral. Afirmó que la economía cubana, en su proceso de construcción de un modelo socialista, debe garantizar los derechos de todos los trabajadores, independientemente del sector en el que se desempeñen.
Sobre la distribución actual de la población laboral, Aja mencionó que, en 2019, un 69% de los cubanos trabajaba en el sector estatal, mientras que un 20% se encontraba en el sector privado y un 11% en el sector cooperativo, cifras que han ido en ascenso. Sin embargo, destacó la importancia de fomentar la propiedad cooperativa y buscar formas de aumentarla.
“Romper con la percepción de que yo puedo vivir sin trabajar, eso lo da en primer lugar la claridad económica de un país”, dijo.
“Mientras en nuestro país la única fuente fundamental para tener un ingreso, para tener un mejor nivel de vida, para elevarse en la vida, no sea trabajar y existan vías alternativas, sencillamente en el imaginario de la población va a estar eso presente y se va a trasladar de una generación a otra”, dijo Aja, quien subrayó la importancia de promover una cultura laboral en la que los profesionales y el resto de la población se sientan valorados y encuentren realización en su trabajo.
En cuanto a la legislación cubana sobre el empleo informal, el director general de Empleo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Ariel Fonseca Quesada, explicó que actualmente no existe una legislación específica que aborde este tema de manera implícita.
Sin embargo, mencionó que se está trabajando en una reforma legislativa que incluirá un nuevo Código de Trabajo, el cual debe regir durante los próximos años. Aseguró que se está buscando desarrollar un enfoque más inclusivo que reconozca y proteja los derechos de los trabajadores tanto en el sector estatal como en el no estatal, incluyendo el empleo informal.
“A veces la gente dice: ´oye, que en esta cafetería están explotando a esta gente´, pero es que el Código los protege a ellos también. Tenemos que lograr que esas personas se defiendan, demanden al empleador, no se queden los brazos cruzados pensando que el Código de Trabajo solo es una garantía para los trabajadores del sector estatal, y no es así.
“No existe legislación específica en Cuba sobre el tema de la informalidad, solo decimos cuáles son los requisitos para que un trabajo sea formal, pero no lo mencionamos. En ese ese cambio de enfoque estamos en los dos últimos años. Hay desconocimiento, hay falta de cultura jurídica, es verdad, pero conozco muchos estudiantes universitarios, gente muy preparada, que saben que están vulnerando sus derechos. Sin embargo, no los reclaman, incluso conociendo dónde pudieran hacerlo, pero prefieren el ingreso que el descanso”, señaló Fonseca Quesada.
Precariedad laboral vs. derechos
La precariedad laboral afecta de diferentes maneras a los trabajadores informales en Cuba. De acuerdo con Fonseca Quesada, en algunos casos, el empleo informal puede no ser precario, como aquellos en los que los trabajadores tienen conocimientos especializados y se unen a pequeñas empresas que les ofrecen buenas condiciones laborales e ingresos considerables.
Sin embargo, señaló que en áreas rurales y en el sector agropecuario, la informalidad y la precariedad laboral suelen ir de la mano debido a la falta de acuerdos sobre condiciones mínimas de seguridad y salud, la ausencia de contratos laborales y la falta de definición de derechos y responsabilidades.
“Donde no hay un contrato de trabajo, donde no hay deberes y derechos de ambas partes, donde no están los límites definidos, en muchos casos hay precariedad en el empleo e informalidad”, insistió.
Destacó la preocupación de los trabajadores informales por la falta de garantías laborales y la ausencia de contratos que establezcan salario, horario y condiciones mínimas de trabajo. También mencionó que se producen muchos accidentes laborales en el sector informal y que estos trabajadores carecen de protección legal.
Ante la pregunta de dónde podrían acudir los trabajadores informales para presentar denuncias por violaciones laborales, Fonseca Quesada señaló que no existe un órgano de justicia laboral específico para el sector no estatal, pero podrían recurrir al tribunal municipal. Sin embargo, destacó que la dificultad radica en la falta de contratos que certifiquen la relación laboral.
Por su parte, Mirlena Rojas, investigadora del CIPS, opinó que uno de los derechos más vulnerados por parte de los trabajadores informales es el acceso a la protección laboral. Hizo referencia a la necesidad de revisar el Código de Trabajo, que está sujeto a modificaciones, y resaltó la importancia de abordar las diferencias existentes entre el sector estatal y el no estatal.
Rojas afirmó que las prácticas informales no se limitan al sector no estatal y que es fundamental implementar regulaciones que protejan a todos los trabajadores, garantizando su seguridad laboral y prestaciones sociales. También advirtió sobre los riesgos de la flexibilización laboral y la discrecionalidad de los empleadores, que pueden generar desigualdades y ampliar las brechas sociales.
Fonseca Quesada mencionó como una herramienta que cada trabajador debe conocer el Decreto 96, que establece el protocolo de actuación para enfrentar las manifestaciones de discriminación, violencia y acoso en el ámbito laboral.
“Se aprobó en septiembre del año pasado. Refiere las manifestaciones, las conceptualiza y te brinda un camino de hacia dónde dirigirte para denunciar en cualquiera de los sectores en que trabajes cuando sientas que has sido violentado o discriminado en ese ámbito”, dijo.
Ellas en la economía informal
Según investigaciones, si bien la mayoría de los trabajadores informales son jóvenes, las mujeres representan menos del 30% de dicho sector, dijo Fonseca Quesada. Según el directivo, a diferencia de los hombres, las mujeres tienden a formalizarse y evitar participar en el mercado negro y la economía subterránea.
En este contexto, resulta relevante analizar el papel de las mujeres en el ámbito de los cuidados. Según Fonseca Quesada, aproximadamente el 82 de cada 100 personas cuidadoras son mujeres. Sin embargo, es importante destacar que la mayoría de estas mujeres no reciben una remuneración por su labor. Aunque su trabajo es esencial como cuidadoras, generalmente no se les reconoce económicamente por ello.
Dentro del debate sobre la informalidad laboral, Fonseca Quesada planteó la necesidad de diferenciar entre el concepto tradicional de trabajo (que implica remuneración) y el concepto emergente de “trabajo no remunerado”. En este sentido, el cuidado se considera una forma de trabajo que no se basa necesariamente en una compensación económica directa. Por lo tanto, no se debe equiparar automáticamente el cuidado con la informalidad.
En cuanto a la relación entre cuidados e informalidad, el directivo subrayó que existen casos en los que personas cuidan a niños o adultos mayores sin contar con una licencia formal. Estos ejemplos podrían considerarse informales, ya que no cumplen con los requisitos formales para brindar cuidado. No obstante, el acto de un padre o una madre cuidando a su hijo o a un familiar cercano no debe ser catalogado como trabajo informal, ya que no implica una transacción económica directa.
“Hoy es una necesidad reconocer el trabajo doméstico”, dijo Mirlena Rojas, quien mencionó que es esta una de las salidas del programa de Trabajo Digno, liderado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, y que apuesta también por un Sistema Integral de Cuidados de la Vida; y donde las mujeres juegan un rol fundamental.
El empleo informal en Cuba se presenta entonces como una realidad compleja diversa donde, por un lado, brinda una forma de subsistencia para muchas personas y familias, permitiendo el funcionamiento de economías individuales. Sin embargo, esta realidad también conlleva costos significativos, fundamentalmente en relación a garantía de derechos.
Cualquier aproximación a este tema pasa por reconocer como sociedad que abordar los múltiples desafíos de esta problemática implica buscar soluciones que promuevan la inclusión y la protección de los trabajadores informales sin socavar su capacidad de generar ingresos y contribuir al desarrollo económico del país.
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En estos momento momentos en Cuba en cualquier empleo informal ganas hasta 10 veces mas que en cualquier trabajo estatal y se vive al dia por dia ya nadie piensa en un futuro que no llega se piensa en el momento por eso a nadie le preocupa tener alguna seguridad social ni años acumulados para un retiro porque ven el ejemplo de sus padres y abuelos que trabajaron toda su vida para el estado y el salario de retiro no les alcanza ni para un cartón de huevos
Amigo imagínese trabajar como el que más toda su vida, y ver como el tiempo pasó sin usted darse un gusto, o sin que sus hijos pudieran tener aquellas boberías que algunos cerebros tildan de "banales", para luego recibir una pensión de dudosa procedencia, y orar por que algún familiar se ocupe de usted en sus últimas horas... Y todo ello viendo como muchos que nunca le han aportado al país, o aquellos hijos de o parientes de, han vivido a todo tren, rodeados de lo que usted nunca se imaginó, y con una descendencia bien acomodada.
Los mejores comentarios
Horus hago mías sus palabras!!!!!!! 10000000 % de acuerdo con su reflexión!!!!!!!! Mis saludos
No hace falta decir mas nada, resumen y retrato completo, saludos
Exacto hermano, el comentario más revolucionario.
Esto de inicio a fin es un mal chiste
"La ausencia de un marco regulatorio sólido deja a la mayoría vulnerables a la explotación, los bajos salarios"
En serio? Por citar algo...
Te llamó la atención lo mismo que a mi. Pensé por un momento que yo era el del trabajo formal, sin vulnerabilidad a la explotación y los bajos salarios. Pero parece que los trabajos del sector presupuestados son los informales. Narnia 2.0.
El trabajo informal es un fenómeno mundial. En Cuba el sistema de contrataciones es más de adjudicación que por acuerdos entre las partes y esto incluye el sector estatal.
En un estado de transición de modelos laborales, dónde por un lado se exige titulaciones y por otro horarios rígidos, y el concepto de protección laboral no presenta atractivos entre los jóvenes, no es posible atajar ese problema.
Cuba tiene que avanzar mucho en la aplicación consecuente de la llamada Protección Laboral, empezando por el Contrato. Y que esta resulte lo suficientemente atractiva como para no decantarse por la informalidad. Y esto es válido tanto para el sector estatal como no estatal. La precariedad en los paquetes incentivistas coadyuva también a la informalidad.
La principal precariedad que tienen los trabajadores en cuba, es trabajar 8 horas por un salario que no les resuelve nada, claro que tienen que buscar otras fuentes de ingreso, ojala sea trabajando y no robando, lo demas es boberia
Así mismo es, Armando. También habría que hablar de la jubilación precaria, que conduce a la vida precaria de casi todos los jubilados cubanos. Los trabajadores jóvenes pueden albergar una ligera ilusión -o no tan ligera- de mejoría, yéndose al sector privado o marchándose del país. Pero los viejos están completamente indefensos y condenados, ya que no pueden albergar ninguna esperanza de mejoramiento. O están impedidos para trabajar, o ningún privado los contrata por razones obvias, o no tienen quien los reclame en el extranjero, o no quieren reclamarlos. Y los pobres viejos tienen que resignarse entonces a esparar la muerte en "condiciones prearias", para decirlo con la menor crudeza posible. ¡Qué casos tan tristes! ¡Y como abundan!
Cuba ha precarizado el valor de los estudios universitarios y de postgrado. No valen nada en el sector estatal. Ni por remuneración ni por aplicación. Y sin embargo piden esas titulaciones.
Los salarios en el sector de más amplia cobertura e influencia y de más cobertura de protección laboral aplicada no es de interés para la gente laboralmente activa. (Sector estatal).
Por otro lado el sector privado pide titulación con salarios atractivos sin protección laboral debidamente aplicada.
En esas condiciones el trabajo informal crecerá.
Holos existe de todo en torno a los estudios de postgrado, y a la superación de manera general. Primero déjeme dejar algo bien claro: todas las profesiones son útiles, y a todas corresponde un salario decoroso aún cuando, por el propio impacto y complejidad de la labor realizada, unos tengan que cobrar más que otros. Sin embargo, acá exigimos el pago por superación, cuando este debería ser por cargo, o por efectividad laborar, y me explico: en muchos centros de trabajo producto de la superación, existen especialistas que han visto sus ingresos aumentados sobre la base de un postgrado, o del aumento de su categoría científica o docente, mas sin embargo siguen realizando la misma actividad, en el mismo tiempo, y con la misma calidad. Y es ahí cuando para la elaboración de una ficha de costo, un producto o servicio de baja complejidad posee un precio desorbitado, porque para su ejecución, intervienen x másters, x doctores, y todos investigadores. O sea, tenemos a ambos lados negativos conviviendo en un sistema que necesita ser reajustado, y rápido.
Hay por favor ya nadie le importa ni contrato de trabajo, ni seguridad ni nada. La gente lo que quiere es mantener a su familia y que tengan algo de que comer, al final, cuántos jubilados hay que trabajaron tantos años con contrato de trabajo con todo su esfuerzo y cobran mil y pico de pesos eso no da ni para una comida de un solo día.
Conozco a una muchacha, la cual hasta que se fue de Cuba trabajaba en un paladar y ganaba 10 dólares diarios. Entraba al restaurante a las 6:00 de la mañana para servir el dasayuno, hasta las 12:00 o más de la noche, cuando cerraban, después de cuadrar y recoger. Trabajaba 18 horas diarias, 4 días a la semana. Eso representaba 72 horas semanales, 12 más que si hubiera trabajado con el estado. Durante los últimos tiempos en que la muchacha trabajó en el paladar podía vender los dólares a 320 pesos. Eso significaba 12,800 pesos semanales. Creo que ella nunca le solicitó aumento de salario al dueño del establecimiento, ni reclamó derechos laborales. Quizás tendría, digo yo, buenas razones para hacerlo.
Mal sacada la cuenta de las horas trabajadas a la semana. Son 32 y no 12. Pero de todas maneras ella estaba contenta.
mi forma de entender las cosas, cuando dicen en el articulo...“Es fundamental considerar las condiciones laborales, los salarios y el sentido de pertenencia de los trabajadores para comprender por qué optan por prácticas informales”. no hay que devanarse tanto el cerebro, la causa fundamental es el salario que se paga en centros de trabajo, no alcanza para vivir, ante la inflacion y los precios y precisamente una de las caracteristicas del trabajo informal es el alto precio de las mercancias y servicios que se ofertan lo que ha disparado todas las consecuencias que sabemos se derivan de esto...
El que está trabajando para el estado es porque estan sustrayendo algo... ..ejemplo en las trd...que manera de robar, se están haciendo millonetas
Bueno conozco muchos que se quejan de sus bajos salarios con el Estado pero cuando le sugieres que cambien de trabajo y vayan para el sector privado casi que los ofendes ellos dicen que no quieren ir a trabajar para una mipyme privada porque hay no "búsqueda" (todos sabemos que es la búsqueda)
Muy mal su generalización. No todos los que trabajamos para el Estado robamos o tenemos "búsqueda". Muchos lo hacemos por un sentido de pertenencia, otros (como muchos médicos) no saben hacer otra cosa. En fin, hay de todo sin llegar a ese punto que reconozco, está bastante extendido. Lo que nos queda a los que vivimos de esa manera y no queremos abandonar la profesión que nos gusta es precisamente ir al sector informal. Muchos al final terminan yéndose para otros centros donde cobran un poco más o para una MiPyme y abandonan los puestos laborales. Pero no crea que todos robamos porque eso no es cierto. Lo único que nos buscamos es la incomprensión de muchos, incluyendo la familia y mucho disgusto. De hecho si eso que usted plantea fuera cierto, no estarían tantas plazas sin ocupar.
Al aumentar la edad de jubilación a 65 Los hombres y a 60 las mujeres se le da menos oportunidad a la juventud sí arriba de eso la mayoría de los que sé jubilan tanto en la vida militar como civil se vuelven a contratar, menos oportunidad para la juventud que la mayoría ve el trabajo informal mas seguro para ir paleando él momento
considero un buen análisis lo presentado en este artículo, pero me gustaría que e fuera a los elementos esenciales que provoca el trabajo informal o colateral. esto realiza para apalear las necesidades derivada de la inflación que se vive. si bien es cierto que no debería haber tantos trabajadores informales, también es cierto que el salario no da y hay que inventar para poder subsistir. Eh ahí la causa del trabajo informal o colateral.
me gustaría se nos explicara las proyecciones futuras para estabilidad la economía y para que el dinero que nos cae en tarjeta sea el suficiente para vivir
La prensa siempre en sus noticias a medias y hablando superficial. Quien dice que en el empleo informal los salarios son precoz? Cuando el salario informal a veces es hasta 5 veces más que un salario estatal, para que quiero yo seguridad social si mi retiro no me alcanzará para nada y no eso de que en un futuro mejora, no sucederá, comparen antes y ahora los salarios de jubilados, antes no alcanzaba y ahora tampoco y se subieron 5 veces.
Soy adulto mayor, jubilado y recontratado, trabajo no sólo por aumentar los precarios ingresos, sino para seguir aportando en lo que pueda a nuestra economía, tengo experiencias familiares y del entorno social donde vivo sobre este tema, bien se dice que el trabajo informal lo hacen voluntariamente, pero cuando preguntas a estas personas dicen que no quieren trabajarle al Estado, o sea no les interesa aportar nada, sólo ganar dinero para ellos, incluso sin importarles que esos trabajos estén asociados a delitos y todos ganan mas que cualquier trabajador común. Hay que acabar de poner los pies en la tierra, la mentalidad de un gran sector de la sociedad ha cambiado, si no me equivoco o recuerdo mal, una de las premisas de sistema socialista de garantía de derechos es el aporte de todos a la sociedad, entonces a estas personas se les va a considerar igual que a los que realmente aportan a nuestro país?
aportar a la sociedad....en una economía mayoritariamente de consumo y servicios, el que más gasta es el que más aporta a la economía, sobre todo si lo hace en divisas; triste, pero cierto.
Un serio fenómeno, es verdad que la vida está cara, pero hay timbiriches informales BN x cuadra, si al menos pagarán algún impuesto, es complejo ayudan y a la vez hacen daño
En Cuba la pirámide del trabajo está invertida...
Cómo puede ser posible que un cirujano médico con todos los años de estudios y con todos los años de prácticas gane menos que cualquier individuo que se ponga a rellenar fosfoleras en una acera...
Tanto al cirujano como el rellenador de fosforeras les importa un comino lo las prestaciones para la vejez y la pensión que les vaya a quedar puesto que las pensiones que les va a quedar a cualquiera de las dos son miserables y no resuelven nada...
Ejemplos como este se podrían dar por cientos pero el que a buen entendedor con pocas palabras bastan...
Ciertamente. Hay una sensación de inseguridad social.
En fin que no es atractivo el sector estatal por todo lo que conocemos y además en el caso de los jubilados tenemos que trabajar hasta que" la muerte nos separe" porque NO nos alcanza para nada. Vergonzoso después de estudiar y trabajar 30 años o más y nada . Por eso el trabajo por cuenta propia es la mejor opción.
Muy buen artículo, revela el ¨estado de cosas¨en que se encuentra el mercado laboral en la Cuba actual. Vale la pena seguir profundizando en este tema tan cardinal para la economía, los trabajadores y la nación.
Felicidades por tocar una tecla importante.
Saludos
Es un escrito extenso y lleno de matices,del cual no es fácil abordar todas las aristas, pero dudas se generan, por ejemplo,si la población en edad laboral, que hoy no trabaja,es superior a la que trabaja, por qué entonces hay que jubilarse a los 60 o 65 años según el sexo,por otra parte,se plantea que algunos que se consideran bajo régimen de explotación, cuando trabajan para sectores no estatales, que reclamen al empleador,sin embargo, porqué en lugar de decir que reclamen,no se les dice que vayan a trabajar con el estado,si en fin de cuentas, ahí no están obligados, otro factor a tener en cuenta,es que existe empresas estatales, que dada la falta de transporte, para llegar a tiempo al trabajo,las personas necesitan dedicar mucho tiempo extra,el cual tampoco se le paga,existe gran cantidad de condicioness laborales que faltan en muchas empresas, y sin embargo no se insinúa nada de que los trabajadores reclamen, en fin, hay tela para cortar,saludos
Buenos días, este tema es muy importante sobre todo en el contexto que estamos viviendo mas en las condiciones en que queremos desarrollar la economía con nuevo modelo de gestión, me explico.
Por que hoy existen tantos trabajadores de forma ilegal porque no hay control ni fiscalización de ningun tipo.
Por que hay tantos trabajadores en trabajo informal aunque no tengan garantias ni protección de ningun tipo, primero porque los ingresos que perciben son superiores que los del trabajo estatal, segundo porque los empleadores pueden pagar salarios superiores si se le puede llamar así, tercero quien paga al final esos salarios el empleador ó el pueblo o consumidor final.
No hay que ser universitario para ver lo que pasa en Cuba, sencillo mientras el precio soporte todos los incrementos será así, estamos en precencia de un encadenamiento financiero real subterraneo que nada tiene que ver con la politica del Estado por tanto este no tiene participación ni dispone de divisa que se mueve ante sus ojos y que la mayoría va a parar al exterior , solo una ojeada a la cantidad de vehículos la mayoría muy modernos y de marcas reconocidas como Toyota, Chevrolet, Ford, Audi y no se cuantas más que hoy estan circulando con matriculas W ó P propiedad de las Mipyme, hacen mucho dinero explotando al pueblo y pueden darse esos lujos.
Por otra parte la mayoría de los negocios son de servicios y en los ultimos tiempos se han multiplicado por miles, Restaurantes, cafeterías, centros nocturnos, fregadoras de autos y otros donde el expendio de bebidas alcoholicas es incontrolable, como tambien se ha incrementado de forma muy peligrosa el cosumo de drogas en estos centros.
Mi modesta opinion que si logramos regular precios con fichas de costo reales de verdad, margen de utilidad regulados y razonables y sobre todo control y fiscalización permanente donde todos los actores de la economía se encuentren al mismo nivel entonces podremos hablar de desarrollo y justicia social por la que tantos hombres y mujeres han ofrendado sus vidas y algunos todavía se encuentran combatiendo.
Una pregunta, y por qué usted asegura que es explotando al pueblo la manera en la q esos dueños de autos los han obtenido. Porque realmente yo me siento explotado trabajando para el estado al recibir un salario que no me alcanza ni para asegurarles a mis padres un desayuno digno.
Las dos cosas son ciertas. Las Mipymes explotan al pueblo con sus altos precios y el Estado también a sus trabajadores con los indignos salarios que se mantienen ajenos a la realidad siempre.
Febles, usted está equivocqado en casi todo lo que dice. Sin embargo, solamente voy a cuestionarlo en lo concernierte a la famosa ficha de costo. La ficha es un recurso que tiene el productor que únicamente le sirve para conocer si se es rentable o no; es un instrumento inútil para poner precios. Si el costo de producción de un bien es de 20 pesos por unidad y se está vendiendo en el mercado a 18 pesos, el productor no lo puede vender a 22 pesos para tener 2 de ganancia. Tiene que venderlo a 18 pesos cuando más, que es el precio del mercado. Es preferible para el productor perder 2 pesos por unidad que no vender el producto. Por otra parte, suponga usted, Febles, que el estado quiera fabricarle una ficha de costo al campesino que vende boniatos. ¿Sabe el estado cuánto gastó el campesino en los siguientes productos y servicios?:
-horas de trabajo
-salarios
-equipos y herramientas
-combustibles
-semillas
-insumos en general
-costos desconocidos
Evidentemente a los precios que existen hoy el día, producir una arroba de boniatos sale bien caro, y el encarecimiento de todo es progresivo. Ni el estado puede hacer una ficha de costo justa, porque los precios varían , ni puede obligar al campesino a vender boniatos baratos. Si lo obliga el, campesino no produce más boniatos, porque no le es rentable. Y a menos boniatos, el mercado responde con más incremento en los precios.
Nuestros barrios están llenos de vendedores de cosas de todo tipo por una sola razón, ganan mucho más así que en un empleo " oficial " y les importa bien poco la seguridad social , contratos , etc. además no pagan impuestos , es muy posible que ganen mucho más que un profesional trabajando para empresas estatales y no solo eso , los productos que venden son de dudosa procedencia .
¿Que beneficio real aporta la seguridad social?
El salario no alcanza, las pensiones menos, ¿vacaciones para que y con qué?, los impuestos altos y no existen políticas que permitan deducir justamente los gastos para esos asalariados y como bien dicen el cubano medio vive el hoy, etc.
Igual que dijo el venezolano Jorge Rodríguez, yo no creo en el masoquismo social. La gente se va de donde cree que está mal a donde cree que estará mejor. Si las personas prefieren realizar un trabajo informal a uno formal, habiendo tantos lugares que necesitan trabajadores formales en Cuba, es que les resulta más atractivo el empleo informal.
No nos engañemos. El artículo está muy bueno y todo, pero estos análisis se hacen siempre desde afuera, por funcionarios y académicos, ambos presupuestados, no por las personas que realizan el trabajo informal, que también podrían dar sus punros de vista (por favor si se hacen entrevistas que sean representativas, la muestra no puede estar seleccionada previamente para lograr X imagen). O sea, porqué un biólogo prefiere servir batido de chocolate durante 14 horas que trabajar en un laboratorio acreditado internacionalmente?
Porqué un ingeniero eléctrico prefiere arreglar colchones o planchas, que estar en el despacho provincial de carga de la UNE "con todas las condiciones"? Porqué hay maestros o técnicos que venden "ambieeeentadoooor" o compran "cualquier pedacito de oro"? No es solamente porque puedan a muy corto plazo ganar más dinero. Que ya eso es fundamental y definitorio, pero no es lo único.
1-Realmente los derechos que otorga un empleo formal, se cumplen y se puede acceder a ellos? O se conculcan o hacen utópicos en ocasiones? A qué hotel o campismo fue ud. las vacaciones pasadas? Pudo dormir la mañana o hizo cola igual que siempre? Pudo cobrar su dinero a tiempo? Dependía su salario de su esfuerzo? En realidad qué derechos disfrutan los trabajadores formales, si ahora mismo se aprobó un decreto que reduce las pensiones originadas de utilidades aunque hayan aportado todo el dinero y tributos respectivos? Si tiene un problema, el OJLB funciona? Si queda excedente, para qué le servirá el salario de un mes que le dan? Cuántas tareas extras le piden (en el empleo formal y estatal) sin pagarle nada a cambio? Entonces primero hay que revisarse por dentro antes de hablar de "pobrecitos y desprotegidos". Insisto, no existe el masoquismo social. Con tantas ofertas de empleo, si la gente elige empleos informales es porque les atraen más.
Cómo hacer más atractivos los empleos formales?
Reduciendo/eliminando las OSDE, ministerios, Organos de la Administración Central del Estado, entidades parásitas y similares hierbas medicinales, y dejar la misma masa salarial para repartir. No aprobando o retirando decretos que atenten contra sus derechos, como el que redujo las pensiones a partir de utilidades luego de haber aportado todo.
No molestando tanto a la gente con ritos obsoletos, espacios de micropoder absurdo, reuniones tontas, papeles reiterativos, trabajos incoherentes, caprichos y subjetividades. Eso, para empezar...
Concuerdo al 100% con su comentario, las personas se mueven por lo general por sus necesidades y la remuneración salarial es un aspecto de los mas importantes, ¿Por qué culpar a una mipyme porque contrato como dependiente o almacenero a un médico o un maestro? ¿Por qué yo en mi empresa estatal no puedo ganar veinte mil pesos y si me voy para una mipyme? si analizamos esta última pregunta cuando hacemos nuestros cálculos nos demuestra que si es posible ganar veinte mil pesos y más en mi empresa estatal ahhhhh pero teniendo en cuenta que deben dejar dos-tres personas por departamento para cumplir con las ocho horas de trabajo hoy tenemos plantillas infladas de departamentos de mas de 10 personas con apenas dos horas de trabajo al día, lo que demuestra que no es que el sector privado pague mas, es que se hace muy difícil para cualquier empresa sea estatal o privada pagar un buen salario a tantas personas improductivas en el area de administración, y ese es el ejemplo de mi empresa pero cuando vemos casi todas estan con estas plantillas infladas
100% de acuerdo con usted amigo.
En este país durante muchos años se prohibió el emprendimiento y la iniciativa privada y aún se crítica. Todavía hablamos de cambio de mentalidad sosteniendo un pensamiento arcaico.
Primero me preocuparía x garantizar las condiciones necesarias para los que trabajan de manera formal y que el salario les alcance.
Después, se ve cómo formalizar al resto.
Pero acá como siempre, de atrás hacia adelante y buscando la forma de recaudar más impuestos.
Si se hiciera un análisis realista, serio y profundo, dónde causa, efecto y soluciones, estén tan cercanos como para que no quede espacio para artículos extensos como el que motiva estos comentarios, posiblemente se denotara que hay la intención de resolver el problema, pero la realidad cubana es compleja, realmente difícil, no son válidas las comparaciones con otros países, requiere de soluciones rápidas adecuadas a los problemas reales que tienen los cubanos. Hay distancia entre los que por sus servicios les corresponde solucionar los problemas y los que pueden mostrar la realidad en que viven, hay muchas desigualdades, (desequilibrio social) o como se le quiera llamar, no todos los sectores de la sociedad están bien atendidos, habría que buscar el equilibrio entre los más y los menos favorecidos, que muchos de los del último grupo coinciden con personas que apoyaron y trabajaron por consolidar un proyecto justo y próspero en Cuba. Se necesita dinero (financiamiento), bien calculado, para realizar Inversiones, bien identificadas, que obedezcan a un cronograma (tiempo), bien identificado y rápido. Se nos va la vida.
El uso de empleados de manera informal persigue solo un objetivo por parte del sector privado que es el de evadir el pago de impuesto por el uso de fuerza de trabajo. Tienen 25 Y 30 trabajadores y solo declaran 4 o 5 y con montos de salario que son de risa.
Usted conoce de alguna empresa estatal que incurra en tales prácticas? Entonces por qué en el sector privado se permiten tales ilegalidades?.
A todo ello se suma que esas mismas personas que ahora en su mayoría afirman que no les importa la seguridad social y al llegar a ancianos no clasifican para una pensión, entonces tienen que correr a cargo de la asistencia social, otorgándoles prestaciones que alcanzan y hasta superan la pensión mínima.
Eso no debiera ser. Eso estimula la aborrecible pero extendida práctica entre muchos ciudadanos de que no trabajan para el Estado, pues al final ese mismo Estado los subvenciona aunque no hayan hecho en su vida nada para aportar.
Tiene usted razón no conozco de ninguna porque esa práctica no se aplica en las empresas estatales la práctica que se aplica es la contraria a esa declarar más trabajadores que no existen para algún inteligente cogerse ese dinero ejemplo han habido de sobra
Los que no aportan a la sociedad porque no quieren y decidieron no aportar para una seguridad social. No deberían ser Carga de la seguridad social y mucho menos recibir lo mismo que un pensionado.
¿Una Empresa estatal la financia el gobierno con lo recaudado y cuál es su rentabilidad y que impuesto paga?
¿El privado, que su fuente de financiamiento es de sus ahorros que incentivo tiene por emplear a una mayor cantidad de trabajadores?
Hágase preguntas de las causas de unos y de otros
SI USTED NO APORTA SOLUCIONES AL PROBLEMA ES ENTONCE PARTE DEL PROBLEMA
Buenas tardes, se ha intentado solicitar licencia TCP para ejercer agrícola y ganadería, Las cuáles en estos momentos no se están entregando, BLOQUEO interno
Pensar en la jubilación es una tontería. Queda de.ostrado que después que trabajas más de 40 años te pagan una suma risible que si dependes de eso pasa hambre y ni pensarlo para comprar los medicamentos necesarios tipicis para esa edad.
La mayor incertidumbre la tiene el trabajador estatal. Éste en teoría está protegido pero en la práctica y en la inmensa mayoría de los casos sólo puede sustentarse si logra obtener algo de forma ilegal o más claro si tiene algo que robar. Ésto es una obligatoriedad ante el salario extremadamente bajo que pagan la mayoría de los centros laborales.
"Uno de los costos más significativos del empleo informal es la limitación de derechos laborales y la falta de seguridad para los trabajadores. Al carecer de un contrato formal, estos empleados se enfrentan a la incertidumbre diaria de no tener protecciones legales básicas.
La ausencia de un marco regulatorio sólido deja a la mayoría vulnerables a la explotación, los bajos salarios y las condiciones laborales precarias. Además, la falta de acceso a la seguridad social y los beneficios laborales limita su capacidad para enfrentar los desafíos y riesgos asociados con enfermedades, accidentes y vejez."
Estos argumentos dan risa... yo tengo un " empleo formal" y sin embargo siento que estoy expuesto a los mismos riesgos.
LOS QUE MAS ESTAMOS SUFRIENDO EN ESTOS MOMENTOS SOMOS LOS TRABAJADORES ESTATALES SOCIALISTAS, CON PRECARIOS SALARIOS QUE NO ALCANZAN PARA NADA, MIENTRAS CUALQUIER TRABAJADOR INFORMAL DE LA AGRICULTURA GANA MIL PESOS DIARIAMENTE, MAS EL ALMUERZO, SAQUE USTED SUS PROPIAS CONCLUSIONES.
Usted no sabe lo que usted está hablando, hoy ni por más de mil pesos incluyendo almuerzo las personas quieren ir a trabajar en el campo, que usted sea un trabajador estatal socialista no significa que usted sea el ombligo del mundo ni mucho menos que trabaje con eficiencia, pruebe y váyase a ganar mil pesos como trabajador en la agricultura estoy seguro que no aguanta una semana, a la semana estas pidiendo a grito su trabajo con el Estado que no paga mucho pero no se trabaja mucho
Yo creo que el que no sabe de lo que está hablando es usted. Qué le hace pensar que el que trabaja para el Estado no trabaja tanto o más que usted en la agricultura? Póngase usted a meter la mano en una taza de baño infectada en un hospital o pasarse días y noches a veces sin dormir para solucionar un problema con un equipo? O póngase a tratar de solucionar una avería en medio de la nada encaramado a unos cuantos metros del suelo y con el peligro de que le coja la corriente en un descuido! No le quito el sacrificio de trabajar en la agricultura, pero pensar que su trabajo es más sacrificado que el de otros, que además usted también necesita, es (para ser suave) una forma de pensar absurda. Todos desde donde nos toca nos sacrificamos si hacemos las cosas bien. Usted habla de que nadie aunque sea por mil pesos quiere ir a la agricultura. Entonces podemos pensar que ganan muchísimo más. ¿Por qué los demás tienen que conformarse con menos? ¿Por qué los demás deben literalmente morirse de hambre y trabajar por un mísero salario? Hacer una guardia cada día con menos días de descanso o fajarse con usted, su hijo malcriado en una escuela no es sacrificio? Sobretodo pensando que de ahí dependen tantas cosas como la vida misma. Siempre digo que para mi el trabajo más importante en una ciudad es el de comunales. Pero lo hago para que las personas se den cuenta que todos somos importantes. Que todos merecemos salarios dignos y acorde a lo que seamos capaces de hacer. Usted tiene la suerte de ser bueno sembrando, yo arreglando los equipos de investigación que salvarán vidas. Mi tiempo de estudio, que es diario, mi dedicación a resolver los problemas a veces sacrificando noches, salud hasta vacaciones y días de descanso. Es no trabajar? Por pensamientos como el suyo, nuestros salarios están como están. Todos creen que son los que más sacrificados, que deben ganar más y los demás no hacen nada. Eso que usted dice lo dicen hasta doctores en ciencia. Ridículo pensamiento.