Salario en las empresas estatales: ¿Pagar más y sin escalas?
Diversificar los actores económicos es la apuesta del Gobierno cubano para que los bienes y servicios del país crezcan, para que la competitividad sea realmente la que determine calidad y precio. No importa si la gestión lleva por apellido estatal o privada, el objetivo está en producir más. Sin embargo, hay un enorme desafío: asegurar un ambiente donde todos tengan igualdad de oportunidades.
Paradójicamente, las mayores deudas han estado en la empresa estatal socialista, el sujeto principal de nuestro modelo económico. De ahí que en los últimos años se haya visto una artillería de nuevas medidas que buscan otorgarle a las entidades del Estado la autonomía que merecen y necesitan. Sobre una de esas decisiones más recientes Cubadebate conversó con Guillermo Sarmiento Cabanas, director de Organización del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).
Diseño: Rogelio Carmenate.
La medida, “audaz y sin precedentes”, faculta a las entidades para fijar el salario de sus empleados, sin estar sujeto a las escalas establecidas por el MTSS, con la que “muchos trabajadores del sistema empresarial están inconformes”, reconoció en la Mesa Redonda la ministra de Trabajo. Por eso, cada párrafo del Decreto 53, de septiembre de 2021, habla de novedades, de trabas que desaparecen.
“Cuando hicimos un mapeo de los actores económicos y vimos las comparaciones en cuanto a la seguridad social y otros parámetros, veíamos que desde el punto de vista del salario estaban en desventaja en relación con el sector no estatal”, dijo la ministra en la Mesa del pasado 21 de febrero.
Durante los últimos tres meses de 2021, recuerda Sarmiento Cabanas, esta medida se aplicó fundamentalmente en entidades de BioCubaFarma, del turismo y del sistema de las Fuerzas Armadas Revolucionarias, así como en otras autorizadas por el Consejo de Ministros. Inicialmente fueron unas 172, al cierre de diciembre.
Ahora, “la decisión de quiénes entran en este nuevo sistema es de los presidentes de OSDE, jefes de organismos y gobernadores”. Hasta enero se contabilizaron 187 empresas, siete UEB y tres oficinas centrales de OSDE (18% del total de empresas), para un total de 275 200 trabajadores.
De acuerdo con Sarmiento Cabanas, se estima que este año se llegue a 700 empresas y poco más de 700 000 trabajadores.
Al preguntar sobre resultados preliminares, el especialista recurre a los estados financieros que brinda la ONEI. “En una muestra de 135, de aquellas primeras 172, los resultados son favorables: creció la productividad del trabajo, las ventas, las utilidades y el aporte por el rendimiento de la inversión estatal. Mientras el ingreso medio (incluye las utilidades) llegó a 4 083 pesos. En esas empresas el salario medio fue de 128 pesos más que en el resto de las empresas”.
Pero también hay riesgos, “porque se puede pagar salario sin respaldo productivo, sobre la base de incrementar los precios. Por eso la importancia de los mecanismos de capacitación y control, que implica a los directores de empresas, las OSDE y a los gobiernos”.
Otro riesgo, agrega, es que podían entrar empresas sin cumplir con los requisitos. “Pero no es lo que ha pasado”, asegura.
Precisiones de la nueva organización salarial
- Se trata de una medida que da continuidad a la reforma general del salario.
- Se faculta al director de la empresa (ya sea filial o sociedad mercantil de capital 100% cubano) de aprobar la organización salarial según las características de la empresa, o sea, tiene la posibilidad de diseñar la forma de distribuir el salario.
- Puede definir el pago por resultados a los trabajadores directos a la producción.
- La organización salarial de la entidad se aprueba previo acuerdo del consejo de dirección y de común acuerdo con el sindicato, y se incluye en el convenio colectivo de trabajo.
- Para diseñar la organización salarial hay varios principios: Transparencia (debe ser de conocimiento de todos los involucrados); equidad (a cargos de similar complejidad corresponde similar salario); diferenciación, porque pese a que pueden realizar el mismo trabajo, ubicados en la misma escala, la calidad y el desempeño puede ser distinta; proporcionalidad, porque depende del aporte individual, del tiempo de trabajo aportado; y dinamismo, pues el salario se fija en correspondencia con los resultados de la empresa.
Para llegar ahí, precisa Sarmiento Cabanas, la empresa tiene que transformarse, debe cumplir determinados condiciones: una contabilidad adecuada, es decir, cumplir con las normas establecidas por el Ministerio de Finanzas y Precios; un control interno demostrado, que tenga estabilidad en su gestión productiva y financiera, que muestre solidez en su gestión de recursos humanos, entre otros.
- Hay tres condiciones indispensables: las empresas no deben planificar pérdidas, no pueden disminuir el nivel de utilidad obtenido en el año anterior ni deteriorar el aporte por el rendimiento de la inversión estatal o el pago de dividendos a las OSDE. El fondo de salario no puede crecer más que el aporte.
Aunque, especifica el especialista del MTSS, haber cerrado con pérdidas no veta a la empresa de poder implementar esta medida, solo que el fondo de salario debe crecer hasta el límite del fondo del año anterior.
Pero, de dónde sale el dinero para pagar más en medio de la compleja situación que vive el país. El MTSS aclara que aquí el presupuesto del Estado no interviene, la empresa financia el salario con sus ingresos, por eso debe preverlo desde el momento en que se confecciona el plan de la economía para el siguiente año.
- El salario que se fije al trabajador no puede ser inferior al salario mínimo establecido en el país, y tampoco inferior al salario básico que viene percibiendo, siempre que se mantenga realizando la misma actividad.
- Cuando en la ejecución del plan de la entidad se incumple en valor absoluto el aporte por el rendimiento de la inversión estatal o el pago de dividendos a los socios, el fondo de salarios se ajusta hasta el límite del salario básico de partida.
- La organización salarial de la oficina central de las OSDE se aprueba por su jefe máximo, pero solo si más del 50% de las empresas que la integran tienen implementado la medida.
- En las unidades empresariales de base subordinadas a la OSDE, la aprobación corresponde al jefe máximo de ésta a propuesta del jefe de la unidad empresarial de base
- En las uniones que constituyan un sistema integrado vinculado tecnológicamente, que operan bajo una dirección centralizada y los resultados económicos se miden a nivel de sistema, la organización salarial se aprueba por el jefe máximo.
- El salario del director de la empresa se lo aprueba su jefe inmediato superior.
- Mantienen vigencia los mecanismos actualmente aprobados de retribución por los resultados referidos al pago por alto desempeño y la distribución de utilidades.
Se trata, resume el especialista del MTSS, de una medida de profundidad, que dota de autonomía y responsabilidad a la dirección de las empresas. “No se hace para que, en automático, los trabajadores ganen más, sino que existe un fondo de salario, una utilidad y un compromiso con el dueño que hay que cumplir. Se sigue el mismo principio de que se gana más mientras más riquezas se creen”.
Cubadebate ampliará en próximos trabajos el impacto concreto de la aplicación de estas medidas en varias entidades.
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Al igual que otros comentarios en le osde GELMA que pertenece al ministerio de la agricultura se tomaron la libertad como otras tantas veces de violar o interpretar la ley a su gusto pues sólo 2 empresas en ese grupo fuero autorizadas a aplicar los cambios salariales y determinaron poner límites a los salarios con la justificación de que aún no se había determinado el salario del presidente. Otra prueba más de que los OSDES o grupos empresariales no son más que plantillas infladas que frenan el desarrollo y los que haces es vivir como sanguijuelas de sus empresas afiliadas.
Amigos hacer la Res 53 en manos de directivos y especialistas no conocedores de la organización del trabajo y el salario afecta su implementacion.
En mi empresa hicieron dos escalas una para los preferidos por losxdirectivos, otra para los esp. del grupo XVI y otra para los de menores escalas y nos subieron alrededor de 1000.0 aprox y los jefes no se le puso escalas se subieron entre 2000 y 3000 aludiendo que atendían varias actividades.
Todo sin analizar la carga de trabajo de los diferentes especialistas y la importancia en los resultados finales, y la q atiende solo la seguridad y protección gana lo mismo que el que supervisa obras importantes y está todo el día al sol o el que hace tres y cuatro actividades.
En fin ha sido decepcionante que la mayoría estemos en una escala de 6177.50 pesos y los jefes sin escala entre 8750 y 10000 pesos.
Para ellos no hubo escala y el sindicato pasivo y sin valorar nada se circuló lo cocinado y agradece porque te subí el salario.
Además de requisitos establezcan pasos para aplicar: evaluar carga, rediseñar puestos según demandas y competencias del que lo ocupa, no hacerlas sino evaluadas para ver que merece, y luego darles el salario bien diferenciado para motivar y estimular.
Es como si repartieran un motín para el beneficio de un grupo y se olvidan quienes son los verdaderos protagonistas de una empresa.
No es posible que a estos los pongan en una escala igualitaria y ellos hasta con casi 4000 pesos por encima. En Dtor 10 000 y esp. En proyectos y de inversiones con 6170 pesos todos igual.
Revisen las empresas y verán la desmotivacion y la decepción de trabajadores.
Los que si van a tener ingreso y utilidades es la empresa k produjo las chancletas que se comercializan por el mincin en los maes, yo me preguntó si la producción nacional es la k debe resolver el problema. Como unas chancletas hecha en Cuba cuestan 750, cómo se formó ese precio, así vamos acabar con la inflación
No hay que ser graduado de economía para saber que esto no va a funcionar. Otra medida más para seguir dando bandazos. Ahora los funcionarios tienen la facultad de pagar todo lo que quieran SIN LÍMITES y adivinen quien va a cobrar más???? Los trabajadores, los obreros, los que producen??? O los que dirigen??? Podrán pagar millones que si no se resuelve la inflación no sirve de nada
Como es posible que hace dos meses se esté afectando el salario de los trabajadores de la empresa TRANSPORTE HABANA porque dicen que no tienen dinero para efectuar el pago y se atrasan varios días sin poner el dinero a sus trabajadores y sabemos que no se puede afectar el salario de los trabajadores
Pueden decirme porque transporte Habana no tiene dinero para el pago de los trabajadores si no se puede afectar el salario que uno devenga en el mes
Amigos periodistas: muchas felicidades en el Día de la Prensa Cubana que se celebró ayer 14. Creo que es bueno el artículo para empezar y les insto a ir al fondo en esto. La realidad es que los ministerios están metiendo sus manos e imponiendo límites de salarios. En algunos laeos dicen: pueden subir pero hasta tantos pesos. La empresa demuesta que cumple con todos los requisitos, que puede respaldar los salarios que propone, pero otros deciden que no, que tiene qie haber límites porque no pueden ganar tanto. También creo que esta medida debe estar acompañada de otra más audaz todavía, que sería permitir a las empresas definir su propia plantilla.
Yo trabajo en una empresaresa que fue aprobada para la implementación del decreto 53 pero para poder aumentar salarios primero es necesario aumentar los ingresos y no podemos hacerlo porque el OSDE GEMAR no nos permite poder hacer más contratos que nos permitan mayores ingresos
El presidente del país dijo que había que revisar los precios de las empresas estatales porque puede haber inflación de los indirectos pero mucho de eso se debe a la cantidad de documentos que tienen que llevar y presentar en las constantes controles y auditoría por la que tienen que pasar de los que no estoy en contra, pero se debe trabajar en la racionalización de esa documentación creo que esa es una ventaja que tienen el sector no empresarial hay que tener en cuenta que cualquier resultado negativo en esos controles influye en el salario de los trabajadores, por eso es que muchas veces la cantidad de personal indirecto esta relacionado con este objetivo.
Por fin las utilidades del ultimo trimestre para cuando es. Porque para trabajar hay que hacerlo en tiempo y forma pero a la hora de cobrar hay que dar vueltas y vueltas con el dinero de los trabajadores. Espero que las utilidades sean antes de mayo.
El discurso está muy bonito pero en la práctica ya para este año cambiaron las reglas para el pago de utilidades, añadiendo 3 o 4 indicadores para que al final las empresas puedan pagar menos utilidades. Si la empresa cumple con sus obligaciones, si muestra avance y desarrollo, por qué amarrarla y amarrarla. Uno de los argumentos que escucho se han esgrimido para estos cambios es la contribución de algunos altos salarios devengados a la inflación existente en el país. EN SERIO????? somos los trabajadores de algunas empresas con buenosresultados, como los que idealmente deberíamos aspirar que tengan todas a ver si este país despega, quienes hemos generado la inflación galopante que vivimos????? No conozco un solo trabajador de este sector donde trabajo que se haya vuelto "rico" con estos salarios. Todos a lo sumo lo que han hecho es poder ir resolviendo necesidades acumuladas y por mucgo tiempo postergadas. Los mas afortunados se han podido regalar unos días con la familia en algun hotel en Varadero que no solo tampoco es barato que digamos y va a las arcas del estado, sino que además debería ser lo normal a lo que quienes llevamos años aportando a la vida, la sociedad y la economia de este país deberíamos poder hacer sino todos los años al menos alguna vez.
Mal nos seguirá yendo con estas políticas, que pena, seguirá la emigración de personal calificado y asi nos irá, Tal pareciera que a quienes dictan estas políticas poca importancia le merece el futuro de este país.
Hasta cuando evitar que quien aporta mas reciba realmente en correspondencia con ello? en ningun lugar del mundo todo el mundo es igual y aqui mismo hace mucho mucho que tampoco, aunque tristemente los buenos negociantes son los mas beneficiados. A estas alturas y con estos tiros la famosa pirámide no hay Dios que la endereze.
Se aplicó la 53 en mi empresa, yo soy productiva, ahora gano mucho menos q antes mientras q los directivos tienen un salario altísimo, este decreto sólo ha favorecido a los no productivos, estoy superdesencantada y sin ánimos ni deseos d trabajar. Para q esforzarme si mi sudor se lo lleva otro? Es probable q la respuesta sea q no se está aplicando bien la 53 pero quien chequea entonces para se cumpla?
En la escala salarial con los Tecnicos Medios, el salario Basico quedo muy por debajo de un profesional, 4275 $ El Tecnico Medio tiene una preparacion profesional, 12 grado, un Titulo que vincula con la Universidad soy Tecnico Medio Graduada en Telecomunicaciones TX. Transmision Telefonica y de Datos. Ocupo una plaza Tecnica en Etecsa. Hay muchos tranbajadores de otras Empresas que tienen un 9no grado y cobran mas o lo mismo que un Tecnico en cualquier categoria, ejemplo: Trabajadores de Comunales que estan en areas verdes o en los camiones de basura de 8000 $ para arriba, las plazas de limpieza de 5000 $ para arriba si pagan utilidades cobran mas. Los Sepsas que hacen guardia de noche en los Centros de trabajo, cada tres meses cobran utilidades. Bien por los compañeros su salario lo veo justo. Lo que no veo justo es el salario de los Tecnicos Medios. Estudiamos 4 años discutimos una Tesis, hicimos dos años de adiestramiento y trabajamo siempre con poco salario. No lo veo justo, somos profesionales y se nos exige confiabilidad en el trabajo, con contenido auditable un error te puede costar muy caro incluso un tribunal, la Capacitacion tiene un gran precio. Para los pensionados que ganan 1500$ es algo injusto con ese dinero no vive un anciano: Ni para medicina, impuestos, alimentos, ropas, zapatos. el salario minimo en Cuba debe ser de 5000 $ empezando por los pensionados despues va aumentando segun la profesion, Titulos, Maestrias, Doctorados, Cientificos y muchas especialidades Universitarias mas.
Dice el artículo: para que la competitividad sea realmente la que determine calidad y precio. Cuanto disgusto me sube cada vez que leo eso. Por eso estoy en el lado de los muchos inconformes del sistema empresarial.
Cual es la base para formar un precio? existe un valor mínimo a partir del cual se tiene pérdidas, pero no existe el máximo, no está limitado. ¿Era parte de alguna solución la ley de Oferta y Demanda? en un país socialista, trabajador, con bajos ingresos, con problemas empresariales, falta de recursos y para rematar bloqueado; personalmente muy convencido que NO.
Al final no ha importado subir el salario, los precios han subido mas y seguimos viviendo como antes de subir el salario, trabajas con trabajo y vives con mas dificultades.
En la escala salarial con los Tecnicos Medios, el salario Basico quedo muy por debajo de un profesional, 4275 $ El Tecnico Medio tiene una preparacion profesional, 12 grado, un Titulo que vincula con la Universidad soy Tecnico Medio Graduada en Telecomunicaciones TX. Transmision Telefonica y de Datos. Ocupo una plaza Tecnica en Etecsa. Hay muchos tranbajadores de otras Empresas que tienen un 9no grado y cobran mas o lo mismo que un Tecnico en cualquier categoria, ejemplo: Trabajadores de Comunales que estan en areas verdes o en los camiones de basura de 8000 $ para arriba, las plazas de limpieza de 5000 $ para arriba si pagan utilidades cobran mas. Los Sepsas que hacen guardia de noche en los Centros de trabajo, cada tres meses cobran utilidades. Bien por los compañeros su salario lo veo justo. Lo que no veo justo es el salario de los Tecnicos Medios. Estudiamos 4 años discutimos una Tesis, hicimos dos años de adiestramiento y trabajamo siempre con poco salario. No lo veo justo, somos profesionales y se nos exige confiabilidad en el trabajo, con contenido auditable un error te puede costar muy caro incluso un tribunal, la Capacitacion tiene un gran precio. Para los pensionados que ganan 1500$ es algo injusto con ese dinero no vive un anciano: Ni para medicina, impuestos, alimentos, ropas, zapatos. el salario minimo en Cuba debe ser de 5000 $ empezando por los pensionados despues va aumentando segun la profesion, Titulos, Maestrias, Doctorados, Cientificos y muchas especialidades Universitarias mas. Gracias por el articulo Cubadebate
Yo tengo unas preguntas.
Mi pago de utilidades del ultimo trimestre aun no se aprueba por la Junta;
En que ha estado trabajando la Junta todo este tiempo?
En que orden de prioridad esta el pago a los trabajadores?
Hasta cuando hay que soportar esto?
Desaparescan las trababas o nos quedaremos sin trabajadores, hoy la piramide esta mas invertida que antes del des"ORDENAMIENTO" y nadie dice nada.
FF que poco sabe Ud de los maestros y los médicos, mire sobre estos sectores presupuestados como Ud dice que no entran ganancias al país si las entran las misiones de colaboración si producen ganancias.
Por otro lado Ud subvalora el trabajo de estos profesionales, si es verdad detrás de.un buró en un CMF, un salón de operaciones q a veces dura puede ser 14 o más horas aunque Ud no lo crea, comen algo apurados de pie ahí en el saloncito de al lado del paciente para seguir operando y eso que a veces su turno quirúrgico no coincida con la guardia medica
Al llegar a su casa le tocan las tareas domésticas y cuando estás terminan atención hijos, adultos mayores a su cuidado, entonces a preparar clases para el otro día q quizás es su día docente, o quizás estudiar y prepararse para otra intervención quirúrgica q por muy sencilla q a Ud le parezca lleva horas de entrega y preparación
Las actividades más humanas, sacrificadas son esas q Ud subvalora tanto las de Salud y Educación.
en este Instituto este mes se pagó por horas como decribe el Decreto 53 del 2021, pero se violan todos los pasos, no se informó a los trabajadores, no se ha realizado el estudio de carga y capacidad que habló la Ministra de trabajo, En resumidas no se tuvieron en cuenta todos los pasos que habia que dar para poder implementar este Decreto y por si fuera poco nadie cobró el salario basico, violandose tambien el articulo 5 del Decreto 53, esto tenienfo en cuenta que el mes de febrero solo tiene 22 dias laborales.
Muy bueno, pero ojo, con la inflación!!!
Pienso que hay que prestar mucho interés en las bases productivas y muy en especial las que producen alimentos, al hombre que está en el campo hay que pagarles mucho, ...mucho más!!!!
Cuba es una tierra bendecida para la agricultura...
y en cuanto a los aseguramientos, ser un poco más "serios" con los paquetes tecnológicos.
Confío en "Cuba"
Me preocupa cómo se atenderá a los sectores presupuestados que vuelven a quedarse desprotegidos, luego volverán las migraciones a otros lugares más rentables.
De acuerdo con el Decreto 53, puede ser un paso de avance en la retribución salarial, pero condicionar indicadores comparándolo con el año anterior, desmotiva y lastra la intención de avanzar en el tema salarial. Ningún año se parece al otro, son muchos los factores que pueden hacer la diferencia. Por ejemplo comparar este año con el anterior que fue el primero de la tarea Ordenamiento, es fatal decisión. Fue un año de ajustes en precios, generó más utilidades de las planificadas, por la devaluación del peso cubano. Nada que para muchas empresas será un año perdido en materia salarial.
LA EXPLICACION Q NOS DIERON AHORA ES Q NADIE PUEDE COBRAR MAS Q EL DIRECTOR DEL GAE, POR LO QUE VAN A PAGAR MUCHO MENOS DE LO Q SE GENERA PARA CORREGIR ESTO, SI ES QUE PAGAN ALGO.
Los médicos no son ningún sector presupuestado, los médicos son el principal sostén económico de este país. Que quede bien claro.
Al preguntar sobre resultados preliminares, el especialista recurre a los estados financieros que brinda la ONEI. “En una muestra de 135, de aquellas primeras 172, los resultados son favorables: creció la productividad del trabajo, las ventas, las utilidades y el aporte por el rendimiento de la inversión estatal. Mientras el ingreso medio (incluye las utilidades) llegó a 4 083 pesos. En esas empresas el salario medio fue de 128 pesos más que en el resto de las empresas”.
Lo que hay que decir es cuánto creció la oferta de bines y servicios respecto al dinero pagado como salario y si la utilidad fue a costa del incremento de los precios.
Creo q no publicaron mi comentario...
Primeramente, tengo experiencia de primera mano implementando el DL 53/2021 y desde un principio se dejó claro que era un DL que se estaba poniendo a prueba con empresas específicas que tenían la salud económica para poder implementarlo y que a futuro tendría modificaciones.
Veo que con cada paso adelante y dan 3 para atrás, no sé a quién o porque motivos se le ocurren esas ideas que no hacen más que entorpecer más los sistemas salariales en las empresas cuando es una facultad del director de aprobar la organización salarial de su empresa.
1ro. El pago por resultado trae como beneficio que el trabajador se sienta estimulado económicamente a corto plazo, sin tener que esperar 3 meses con incertidumbre de si habrá o no distribución de utilidades. Por lo tanto, se refleja en la productividad individual del trabajador
2do. “Puede definir el pago por resultados a los trabajadores directos a la producción.” Señores, la definición de trabajador directo a producción no está legislada en ninguna parte, el único concepto que se manejaba que definía “Trabajador directo a la producción” era cuando las fábricas eran manufactureras y exponía que el trabajador directo a la producción era aquel que transformaba la materia prima con sus manos. En la actualidad las empresas que se dedican a la producción son prácticamente automatizadas (ni decir las de alta tecnología), entonces, le defino pago por resultado a las líneas de producción.
Estamos en las mismas de siempre, generalizando todo cuando el sector empresarial es muy diverso, seguro nadie pensó en las empresas que brindan servicios, ¿quién define los trabajadores directos ahí?
Señores del MTTS acaben de darse cuenta que en las empresas (por lo menos en la mía) trbaja en basa a procesos, por lo tanto, TODOS LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA INCIDEN DE MANERA DIRECTA A AL OBJETO SOCIAL DE LA EMPRESA, TODOS LOS TRABAJADORES SON IMPORTANTES DESDE EL QUE LIMPIA HASTA EL DIRECTOR. Ejemplo clásico, RH. Pues sin los trabajadores de RH, no puedes hacer evaluaciones y captaciones para que el Dpto de producción tenga el Capital Humano necesario y preparado que lleva cada puesto, no puedes pagarles a esos trabajadores, no se aplican las políticas de SST… ¿entonces son importantes, inciden directamente en el cumplimiento de la producción o no? ¿Creen que sin el Dpto de Servicios generales de una empresa puede funcionar la producción, ejemplo en una empresa de medicamentos o alimentos donde la limpieza es fundamental?
3ro. Las empresas “no pueden disminuir el nivel de utilidad obtenido en el año anterior”. ¿En serio? ¿O sea que tengo q mantener el nivel de utilidades del año anterior o superarlo, en qué mundo viven? O peor ¿Viven en Cuba? Porque saben que ese requisito es prácticamente imposible de cumplir, y más en la situación a nivel mundial que estamos. Mientras la empresa no incumpla con esto “ni deteriorar el aporte por el rendimiento de la inversión estatal o el pago de dividendos a las OSDE” (con valores adecuados para cada empresa) no veo problema.
En fin, después se preguntan porque los jóvenes se van en masa del país.
Revisar aquellas empresas q para subir salario dejaron trabajadores disponibles
Cien % con su fundamento AMS90.Llevamos más de una decada buscando activar el sector Empresarial porque esta llamada a ser el pilar del socialismo. y no acabamos de dar en el clavo.cuantos proyectos caen en un ciclo vicioso. se aprueban e inmediatamente se sustituyen por otro en principio más novedoso e incluyente. para luego mostrarse las inconformidades al respecto. lo cierto es que segguiremos estancados hasta que no se entienda que en la situación actual no se puede desarrollar ninguna actividad productiva de forma vertical con iguales resultados pues todas difieren de la otra y por tanto la productividad variara en la misma medida que los elemento que intervienen en el proceso productivo. difieran o varien de un periodo a otro., técnologia , roturas,materias primas , eventos climatologicos, precios , bloqueos , guerras enfermedades y muchos mas. por tanto los indicadores para distribuir las utilidades han de estar determinados en intención de que promueban la partcipacion colectiva.y como bien usted dice no puede dejarse por ejemplo la formacion del salario a criterio de un nivel determinado porque se cae en paternalismo y afinidad estructural.usted puso un ejemplo. en la formacion de los salarios donde ha avanzado mas la 53. yo pondre otro ejemplo en mi sector . se realizo el estudio y quien lo realizo no lo hizo a partir de un procedimiento que tuviese en cuenta todos los indicadores de desempeño y profesionalidad y mucho menos las caracteristica de cada aréa o taller. o en nuestro caso bases terminal, la división tiene la mayor plantilla trecientos y tantos y las bases promediamos a cincueta y seis. para cualquier analista no pasa por alto que después de un profundo análisis según lo dicho por la comision se decidio que en las tres Bases que atienden el 60 % de la población se radicaran 12 trabajadores percapitas y curiosamente en la casa matriz donde esta mas del 50 % de los trabajadores con contenido disminuido al desaparecer el mercado en divisa. se proponen disminuir 12 trabajadores. denotando la superficialidad del estudio o en su defecto la protección del colectivo mas a fin. entonces es mas que elocuente. que no estamos en condiciones de aplicar el decreto ley 53.mire usted prefiero una escala salarial con un incremento. porcentual parejo que aumente la autoestima de los trabajadores y la distribción como se hacia de forma mensual a partir del resultado. mas justo y mucho mas practico.por ultimo . otro ejemplo . ya nostros pagamos las utilidades del año con el 4to trimestre incluido. sin faltar el respeto a las autoridades. una falta de respeto la inteligencia humana. si yo le digo a usted que le voy a pagar un 5 % trimestralmente y el otro 50 % se liquidara a final del año. como vas a calcular la base de distribución a partir del salario devengado . si con solo sumar los cutros trimestres distribuidos , ya tienes el 50% restante que no hay que ver a nadie para pagarlo porque constituye una provisión supuestamente retenida.en el tiempo real trabajado y evaluado de cada hombre . no hay otra forma para emitir el critterio de que se actua incorrectamente. le estamos faltando a la verdad.y no voy hablar de los dichosos convenios y reglamentos.
Saludos. nos mantenemos en contacto
Todo muy bien, conozco muchos colegas de biocubafarma que promediaron como mínimo 19 000 pesos mensuales y muchos más, lo mismo en turismo y empresas militares etc y no dudó para nada, que los resultados del trabajo justifican estos salarios....
Mi pregunta es sencilla, por poner un ejemplo, como calcular el aporte de un trabajador presupuestado, por ejemplo un intensivsta en el período de pandemia, que salvó la vida de cientos de pacientes y que promedió un salario de 5 800 000 pesos que pudo llegar a 6000 y tanto con algunas prestaciones
Es menos importante su trabajo? Porqué tanta diferencia salarial?
Me gustaría algún pronunciamiento del Ministerio correspondiente
Muchas gracias
Por favor hay un error la cifra es 5800
Cuando se va a pagar la estimulación de cierre del año 2021 en el caso de las Entidades que lo lograron como Palmarés?. Ya llevamos 3 meses del año 2022 y aún no se habla nada de ello en el Mintur. Recuerdo que se han cumplido por estos colectivos los compromisos laborales, en medio de exigencias superiores para alcanzar ese estímulo, con planes de ingresos mas elevados, y con mayores dificultades materiales y de mercancías que ha obligado a un esfuerzo adicional de los trabajadores en especial en la elaboración de alimentos para el pueblo, casi sin cervezas y CL y luchando por mantener los demas indicadores de eficiencia. Por tanto es meritorio y de felicitar por la nación, en medio de las complejas circunstancias en que los colectivos laborales que cumplieron se han desenvuelto y debe cumplirse con lo acordado con el estímulo.
Al final cuando los desconsiderados de la calle que ni trabajan ni producen para este país vean q hay un grupo grande trabajadores que esta cobrando más dinero ellos van a seguir subiendo todo lo que venden o revenden y seguirá el circulo vicioso y los más afectados serán los profesores, los medicos y otro grupo grande de presupuestados que viven de un salario fijo, en mi opinión la solucion no está en nada de eso, hay que topar los precios tanto en lo estatal como en lo privado y buscar la manera de vender MLC a una cantidad topada y evitar q se siga disparando cada día más. Como tuvo que hacer nuestro Fidel cuando vio que el dolar americano andaba por los cielos, sacar el CUC y ponerlo a un cambio razonable que pudiera dar más facilidades al cubano, si en aquel entonces que la cosa estaba mala también se pudo lograr por qué ahora no? Creo q estan dejando que el cubano sobreviva como pueda y se están haciendo los de la vista gorda con un grupo de cosas que se ven a diario en la calle, así no podremos avanzar nunca!!!