Salario en las empresas estatales: ¿Pagar más y sin escalas?
Diversificar los actores económicos es la apuesta del Gobierno cubano para que los bienes y servicios del país crezcan, para que la competitividad sea realmente la que determine calidad y precio. No importa si la gestión lleva por apellido estatal o privada, el objetivo está en producir más. Sin embargo, hay un enorme desafío: asegurar un ambiente donde todos tengan igualdad de oportunidades.
Paradójicamente, las mayores deudas han estado en la empresa estatal socialista, el sujeto principal de nuestro modelo económico. De ahí que en los últimos años se haya visto una artillería de nuevas medidas que buscan otorgarle a las entidades del Estado la autonomía que merecen y necesitan. Sobre una de esas decisiones más recientes Cubadebate conversó con Guillermo Sarmiento Cabanas, director de Organización del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).
Diseño: Rogelio Carmenate.
La medida, “audaz y sin precedentes”, faculta a las entidades para fijar el salario de sus empleados, sin estar sujeto a las escalas establecidas por el MTSS, con la que “muchos trabajadores del sistema empresarial están inconformes”, reconoció en la Mesa Redonda la ministra de Trabajo. Por eso, cada párrafo del Decreto 53, de septiembre de 2021, habla de novedades, de trabas que desaparecen.
“Cuando hicimos un mapeo de los actores económicos y vimos las comparaciones en cuanto a la seguridad social y otros parámetros, veíamos que desde el punto de vista del salario estaban en desventaja en relación con el sector no estatal”, dijo la ministra en la Mesa del pasado 21 de febrero.
Durante los últimos tres meses de 2021, recuerda Sarmiento Cabanas, esta medida se aplicó fundamentalmente en entidades de BioCubaFarma, del turismo y del sistema de las Fuerzas Armadas Revolucionarias, así como en otras autorizadas por el Consejo de Ministros. Inicialmente fueron unas 172, al cierre de diciembre.
Ahora, “la decisión de quiénes entran en este nuevo sistema es de los presidentes de OSDE, jefes de organismos y gobernadores”. Hasta enero se contabilizaron 187 empresas, siete UEB y tres oficinas centrales de OSDE (18% del total de empresas), para un total de 275 200 trabajadores.
De acuerdo con Sarmiento Cabanas, se estima que este año se llegue a 700 empresas y poco más de 700 000 trabajadores.
Al preguntar sobre resultados preliminares, el especialista recurre a los estados financieros que brinda la ONEI. “En una muestra de 135, de aquellas primeras 172, los resultados son favorables: creció la productividad del trabajo, las ventas, las utilidades y el aporte por el rendimiento de la inversión estatal. Mientras el ingreso medio (incluye las utilidades) llegó a 4 083 pesos. En esas empresas el salario medio fue de 128 pesos más que en el resto de las empresas”.
Pero también hay riesgos, “porque se puede pagar salario sin respaldo productivo, sobre la base de incrementar los precios. Por eso la importancia de los mecanismos de capacitación y control, que implica a los directores de empresas, las OSDE y a los gobiernos”.
Otro riesgo, agrega, es que podían entrar empresas sin cumplir con los requisitos. “Pero no es lo que ha pasado”, asegura.
Precisiones de la nueva organización salarial
- Se trata de una medida que da continuidad a la reforma general del salario.
- Se faculta al director de la empresa (ya sea filial o sociedad mercantil de capital 100% cubano) de aprobar la organización salarial según las características de la empresa, o sea, tiene la posibilidad de diseñar la forma de distribuir el salario.
- Puede definir el pago por resultados a los trabajadores directos a la producción.
- La organización salarial de la entidad se aprueba previo acuerdo del consejo de dirección y de común acuerdo con el sindicato, y se incluye en el convenio colectivo de trabajo.
- Para diseñar la organización salarial hay varios principios: Transparencia (debe ser de conocimiento de todos los involucrados); equidad (a cargos de similar complejidad corresponde similar salario); diferenciación, porque pese a que pueden realizar el mismo trabajo, ubicados en la misma escala, la calidad y el desempeño puede ser distinta; proporcionalidad, porque depende del aporte individual, del tiempo de trabajo aportado; y dinamismo, pues el salario se fija en correspondencia con los resultados de la empresa.
Para llegar ahí, precisa Sarmiento Cabanas, la empresa tiene que transformarse, debe cumplir determinados condiciones: una contabilidad adecuada, es decir, cumplir con las normas establecidas por el Ministerio de Finanzas y Precios; un control interno demostrado, que tenga estabilidad en su gestión productiva y financiera, que muestre solidez en su gestión de recursos humanos, entre otros.
- Hay tres condiciones indispensables: las empresas no deben planificar pérdidas, no pueden disminuir el nivel de utilidad obtenido en el año anterior ni deteriorar el aporte por el rendimiento de la inversión estatal o el pago de dividendos a las OSDE. El fondo de salario no puede crecer más que el aporte.
Aunque, especifica el especialista del MTSS, haber cerrado con pérdidas no veta a la empresa de poder implementar esta medida, solo que el fondo de salario debe crecer hasta el límite del fondo del año anterior.
Pero, de dónde sale el dinero para pagar más en medio de la compleja situación que vive el país. El MTSS aclara que aquí el presupuesto del Estado no interviene, la empresa financia el salario con sus ingresos, por eso debe preverlo desde el momento en que se confecciona el plan de la economía para el siguiente año.
- El salario que se fije al trabajador no puede ser inferior al salario mínimo establecido en el país, y tampoco inferior al salario básico que viene percibiendo, siempre que se mantenga realizando la misma actividad.
- Cuando en la ejecución del plan de la entidad se incumple en valor absoluto el aporte por el rendimiento de la inversión estatal o el pago de dividendos a los socios, el fondo de salarios se ajusta hasta el límite del salario básico de partida.
- La organización salarial de la oficina central de las OSDE se aprueba por su jefe máximo, pero solo si más del 50% de las empresas que la integran tienen implementado la medida.
- En las unidades empresariales de base subordinadas a la OSDE, la aprobación corresponde al jefe máximo de ésta a propuesta del jefe de la unidad empresarial de base
- En las uniones que constituyan un sistema integrado vinculado tecnológicamente, que operan bajo una dirección centralizada y los resultados económicos se miden a nivel de sistema, la organización salarial se aprueba por el jefe máximo.
- El salario del director de la empresa se lo aprueba su jefe inmediato superior.
- Mantienen vigencia los mecanismos actualmente aprobados de retribución por los resultados referidos al pago por alto desempeño y la distribución de utilidades.
Se trata, resume el especialista del MTSS, de una medida de profundidad, que dota de autonomía y responsabilidad a la dirección de las empresas. “No se hace para que, en automático, los trabajadores ganen más, sino que existe un fondo de salario, una utilidad y un compromiso con el dueño que hay que cumplir. Se sigue el mismo principio de que se gana más mientras más riquezas se creen”.
Cubadebate ampliará en próximos trabajos el impacto concreto de la aplicación de estas medidas en varias entidades.
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La unión eléctrica es un sistema integrado vinculado tecnológicamente donde los resultados económicos se miden a nivel se sistema. Sin embargo, este es un problema para los trabajadores de las bases productivas porque, aunque yo trabaje eficientemente tengo que esperar que los otros sean eficientes para poder ver resultados tangibles en mi salario. Puede ser que a la hora de distribuir sea favorecido por los coeficientes maquiavélicos esos que han inventado pero lo que se distribuye sigue siendo lo mismo y no depende del desempeño de las unidades productivas sino del de la unión. Siendo así no entiendo cómo es que, como diría acertadamente la ministra hace poco en la mesa redonda, los trabajadores nos tenemos que ocupar más de la parte móvil de nuestro salario. La realidad es que los incrementos en el salario básico no son los que van a resolver nuestra situación, en primer lugar, porque no es algo significativo y en segundo porque ese incremento pasará a formar parte del balance de gastos de la unión. De modo que el actual sistema de pago no nos deja otra alternativa que hacer lo que nos toca y esperar a ver lo que hacen los otros. De esta forma los que trabajan mal lo siguen haciendo mal y los que lo hacemos bien nos desmotivamos.
Lo que pasa es que para cambiar eso se necesitan transformaciones que para los que están en su zona de confort resultan traumáticas y no van a suceder si los afectados no hacemos presión desde abajo.
La medida es muy buena porque ayuda al trabajador, lo que pasa es que si hacemos las leyes y después no somos consecuentes con ellas la población comienza a no creer y biene el desánimo, como es posible que esta altura no se hallan pagado las utilidades del último trimestre cuando todos los responsables conocen lo que se ha elevado el precio de la vida y que los trabajadores no podemos acceder a necesidades básicas como comprarle un par de zapatos a un hijo por ejemplo
La norma dice una cosa, y las instituciones superiores dicen y hacen otra distinta. El banco Central de Cuba es una instancia metodológica y burocrática, que le pone freno y topa las utilidades anticipadas trimestrales de los bancos. Las utilidades del cierre del cuarto trimestre 2021 el Banco Central lo definira a finales de abril, cuando lo cobraos los bancarios que seguimos atendiendo publico y empresas con la Covid, enfermando muchos en el 20 y 21?. Sera porque ellos no cobran esa utilidades? Cubadebate debia profundizar en esto que digo.
en la UIM acaban de limitar el pago por resultados nuevamente, ahora a 15 000 pesos, una medida que no tiene nada q ver con la proyeción de país que se quiere con las nuevas leyes
No acabo de entender como los médicos que tanto han aportado a la economía del país, que trabajan insesantemente arriesgando su vida, que son los que salvan vidas, no tienen en ocasiones fines de año, cumpleaños, días de los padres o de las madres, sean unos de los trabajadores que menos ganan en este país. Cuando empezó el reordenamiento se dijó que las piramises no iban a estar más invertida. No se les estimula y no tienen acceso a utilidades y cualquier trabajador sin títulos universitarios gana más que los médicos y cogen trimestralmente utilidades con un chorro de pesos. Esto disgusta tanto a las personas que muchos se van del sector de la salud y otros abandonan el país para buscar mejor modo de vida para ellos y familia; junto a estos mejor salario.
Cuando van a financiar a las empresas que tenemos un encargo estatal como las q trabajamos para la sociedad en CUP y no podemos obtener MLC para comprar insumos materiales herramientas et. Estamos como el primer año del CUC
Quien da respuestas a las inquietudes del personal que escribe??? Por qué en los balances del Partido y de las Empresas, OSDES y Ministerios estos temas casi o no se discuten? Hace falta algún órgano, programa de TV, radio, prensa donde den respuestas de verdad, que citen a directivos y trabajadores para que haya transparencia, hace falta remover la empresa socialista que sea la fundamental en nuestra sociedad y que los cubanos quieran trabajar en ella porque los representa y los protege. Gracias.
Para que los trabajadores podamos aspirar a vivir de nuestro salario y a partir de qué se generen las utidades necesarias el primer paso sería tener un sindicato que nos represente en nuestros intereses y los haga valer y no sea un eco de las administraciones.
LO QUE NADIE ES CAPAZ DE ENTENDER QUE DESPUES DE UN AñO, TODAVIA ESTEMOS PENSANDO COMO PAGAR LAS UTILIDADES DEL CIERRE DE AñO, CUANDO ESO DEBIA ESTAR PENSADO Y ANALIZADO MUCHO ANTES Y AL FINAL TODOS NOS PREOCUPAMOS Y NADIE SE INTERESA EN RESOLVERLO
No acabamos de dar en el blanco. El país tiene una situación económica como nunca antes y se eroga salario como nunca antes. Hay empresas que pagan salarios súper altos, la que conozco sus trabajadores en el año 2021 obtuvieron ingresos superiores a 180000 pesos en el año, algunos superaron los 450000, incumpliendo todos sus planes en físico y obteniendo un Real inferior al año 2020, todos estos resultados se obtuvieron a costa de incrementos de precios. Esta misma empresa con esta nueva facultad va ha incrementar los ingresos de sus trabajadores muy por encima de lo logrado en 2021 .
Los trabajadores que se han jubilado en este primer trimestre han obtenido pensiones desde 11000 hasta 45000. Que será de los jubilados que se jubilaron antes de estas medidas y que en años pasados fueron los que aportaron resultados al país y que hoy
sufren los efectos de una infracción sin freno y con las perspectivas de que siga incrementandose ?.
insatisfaccion es el denominador comun en todos los comentarios, no creo que con consignas se logre resolver el problema, escuchar a todos y hacer lo necesario , sin miedo.
los improductivos q laboran en cuantas direcciones municipales, provinciales y nacionales de organismos q no aportan nada, hay que tomar decisiones dificiles. Los jovenes, no tienen las mismas ideas como algunos que ya estamos llegando al retiro. es penoso pensar q vas a llegar a viejo con ese salario con esta inflacion y sin hijos y nietos pues todos emigraron. disculpen la ortografia
Creo que hay que hacerle chequeo a los dirigentes de las empresas están haciendo con el dinero de los trabajadores lo que les da la gana, por ejemplo pagan una suma tremenda a los trabajadores particulares para arreglar algo hasta tres veces los trabajadores están mirando y cuando les pagan no es lo que ellos deben cobrar en esos contratos a los trabajadores particulares hacen su fechoría desvió de dinero, hay que tener cuidado con algunas personas que nos dirigen en las empresas
Cuba aprobará nuevas medidas para mejorar la eficiencia de las empresas estatales, dentro de estas aprobaciones se encuentran las OSD
Visto así, esta noticia, se puede llegar a la conclusión de que corresponde a algo compactado, es decir que cubre toda una década o periodo desde que surgieron las OSD y se estableció este mecanismo. Pienso que a lo largo de la implementación de esta estructura, aplazada en el tiempo como objeto de análisis, se ha distorsionado sus orígenes de cierta forma, cuando la comisión permanente, que trabajo infatigablemente, evaluando las diferentes variantes para determinar una que respondiera a la implementación de los lineamientos Económicos políticos y sociales, lo hiso con la premisa de complementar objetividad en el producto .como resultado.asi surgió lo postulado en el Artículo 57: La organización superior de dirección (OSD) surge por una necesidad de la dirección que se sustenta en: la separación de las funciones estatales de las empresariales, organizar las empresas en correspondencias a intereses estatales, semejanzas tecnológicas y productivas, flexibilizar los procesos de dirección, lograr urgencia en la solución de los problemas y la necesidad del control, más adelante se agrega.
Son organizaciones empresariales que deben aportar con su gestión beneficio práctico a las empresas que la integran. Tienen personalidad jurídica independiente. El financiamiento de sus gastos en moneda nacional (CUP), se lleva a cabo a partir de los aportes que las empresas realizan con cargo a sus gastos generales de administración.
Si hemos seguido este proceso podemos hablar con fundamento que no es, ni mucho menos lo que surgió. . Las uniones no se trasformaron, al contrario después de un largo periodo de gestación. Dieron a luz a una nueva Empresa, que se empodero como la suprema del enramado Empresarial dentro de cada sector de la Economía, las que a golpe de tinta, desplazaron la estructura vigente hasta ese momento y desbancaron de un solo palmo a las antiguas, Empresas las que pasaron a ser Divisiones y las UEB se transforman en Bases Terminales. Así se consolido la estructura piramidal.
Pudiera ser precisamente el enunciado de este artículo 63 que plantea la limitación de los recursos humanos de las OSD, la causa por la cual se defienda convertirlas en Empresas, si se conoce que sus estructuras superan con crece la plantilla de una Empresa Comercial. ¿A quién beneficiaria esta decisión? El entramado legislativo a veces se traduce en acotamiento, pero no en problema. Por tanto el reordenamiento laboral seria el gran problema de las OSD. No deja de ser polémico y existen un sin número de interrogantes que plantear.
En resumen una interrogante que debe de ser atendida. Las Empresas Comercializadora que se convirtieron en Divisiones para el alumbramiento de la nueva Empresa con el solo incremento de sus facultades ¿No resolverían los tan mencionados Problemas legales? Por otra parte que harán con esa plantilla inflada.
Pasado más de un lustro por lógica existe un nuevo escenario. Con los mismo problemas objetivos. Conocidos. Ferrero Bloqueo e inestabilidad financiera. Y para colmo la Covid. Y la insatisfacción del salario.
EL decreto ley 53, me disculpan es más de lo mismo pues esta abrazado al reordenamiento laboral hacia el interior del país. Cuando en realidad ha de hacerse en la capital y en específico en la OSD. Y en la Empresa, esa claro que una sobra. Obsérvese que todo el discurso de la eficiencia económica versa sobre disminuir los gastos, teniendo como premisa la disminución de los recursos humanos y con ello el ahorro de capital para poder liberar el salario. Todo ello pone en peligro de extinción el último eslabón, las base Terminales. Ahora mismo nos tienen congeladas todas las plazas y redistribuido el trabajo. Sin mirar el riesgo que se corre con esta práctica. Con todo un estudio realizado para reducir las plantillas sin observar los principios del control interno hasta el punto de eliminar la contrapartida. Por tanto en un futuro serán otros los problemas. A los cuales buscar soluciones..
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la decisión de quiénes entran en este nuevo sistema es de los presidentes de OSDE, jefes de organismos y gobernadores”. ¿ Eso quiere decir que las OSDE continuaran asumiendo el papel protagónico y decisorio en la economía cubana?
Por otra parte se precisa analizar las tramas de la empresa, revisar la equidad territorial, cuantas UEB, fabricas y establecimientos deben pasar a empresa y robustecer la economua cubana
Otra cuestión es que el pago de las utilidades del último trimestre del año pasado lo quieren hacer con los límites aprobados en este año, (donde queda el principio constitucional de irretroactividad de las normas que solo es retroactiva en el proceso penal y siempre que favorezca al reo.) Las utilidades deben pagarlas con el reglamento que estaba vigente en el año 2021, no con este nuevo invento.
A m'as de un año del Ordenamiento resulta curioso que no se hable del impacto real de la misma en la productividad del pa'is. El pueblo tiene el derecho de que se le informe si en realidad se han producido los resultados esperados.....
Pueden pasar por en aeropuerto.q los trabajadores no están de acuerdo y la administración dice q no los va a apoyar en nada .
Todos hablan de su salario individualmente sin tener en cuenta que no importa en que sector trabajemos si al final TODOS somos importantes en esta sociedad, excepto claro los que no aportan nada, pero cada trabajador es importante en su pedacito de lo que hace, porque nadie vive sin comer, sin comunicaciones, sin electricidad, sin agua, sin ser atendido. Lo que se debe hacer no es pagar mas sino acabar de fijar los precios de una vez, o es que no ven que cada vez que suben los salarios los precios también lo hacen, así que no hacemos nada con pagar mas y mas si al final empeora la cosa. Reflexionen. Saludos.
Este artículo da para mucho.
No soy partidaria de la ley de no respetar los calificadores, imaginen que un director interprete que un chofer debe ganar mas que un ingeniero por el contenido de trabajo, eso pasa y vaya usted a interpretarlo, y depender de criterios humanos para que otorguen o no más salario.
Considero también que el problema fundamental es obtener mayores ingresos con mayor producción, no elevando precios, Hay que producir más, hay que bajar gastos. Y después repartiremos de manera equitativa con un sistema de pago.
Cr3eo aunque no forma parte del articulo , que las pensiones de los trabajadores jubilados con mucha antelación que eran baja, y las cuales según Murillo dio a entender seria elevadas o respetable, no se cumplió con lo mismo y hay personas que entregaron su vida a la revolución con 1300 pesos de jubilación o un poco mas pero ya sabemos que el nivel de vida y la inflación han echo de este valor que no alcance , las mimas deben ser equiparadas.
Pero repito los que estamos trabajando debemos lograr elevar la productividad, hacer mas, producir mas y a la mejor mejoramos nuestros salarios.
Saludos.
BHS
Sería muy importante que retomaran el hecho de la jubilación a la misma edad de la ley anterior, si hay muchs trabjadores que por tener edad avanzada no se han tenido en cuenta y han quedado disponibles en miles de centros estatles, es bueno darle paso a la juventud, pro siempre teniendo en cuenta las personas que llevan mas de 20 a;os trabajando para el estado en todos los momentos difíciles de la vida de este país y no es justo verlos que hayan quedado disponibles eso es lamentable, y en las situaiones actuales se deberia valorar y retomar la jubilacion de hombres y mujeres que se han desgastado toda su vida en aportarle con su esfuerzo al país y valorar la posible y justa jubiación, si darle paso a la nueva generación, es mi opinión.
Me parece una buena medida para aquellas entidades que reúnan las condiciones para aplicarla. Ahora, ha faltado revisar el tema del salario de la inversión extranjera, resulta ser que estos salarios están topados y sin embargo eso no es lo que establece la norma, resulta ser que ahora hay trabajadores de empresas estatales que pueden cobrar utilidades sin límites y en el sector de la minería es un salario fijo, Porqué ocurren estas cosas?, si se quiere potenciar la inversión extranjera deben procurar que las personas del sector ganen al menos en igualdad de condiciones que el sector estatal, y valorar la fuerza de trabajo que tantos recursos ha costado al país, prácticamente le regalan la fuerza de trabajo al extranjero. Algo realmente ridículo
Es bueno eliminar trabas pero hagámoslo de verdad, la primera trabas son las OSDE y Los Grupos Empresariales son ellos los que mandan en la empresa, aprueban y desaprueban según entiendan administran el dinero que no producen, y lejos de favorecer el proceso productivo lo entorpecen, y ganan salarios altísimos además, la otra gran traba es la utilidad , que es inamovible, que explicación tiene que una empresa no puede variar dicho valor, si el año es bueno felicidades, pero sino, para mantener el valor de utilidad, hay que reducir los gastos, este fenómeno trae que la empresa estatal se valla contrayendo año tras año hasta su asfixia, la utilidad no puede ser un valor fijo, aun año es bueno y otro no, esa es la principal razón del deterioro de la infraestructura de las empresas, cada vez que reducen gastos, al siguiente año enfrentas peor preparado y este ciclo vicioso termina con la extinción de la empresa.
Por otra parte se le debe a los trabajadores salario del año pasado el trimestre octubre-diciembre aún no se pagado, y ya estamos terminando el trimestre enero-marzo, y nadie explica nada, nos sentimos robados.
Y quién habla dentro del sector presupuestado sobre el salario de los médicos? Porque no analizan sobre las inconformidades de dichos actores en el sector de la salud?
Pienso que los salarios deben de discutirse con el colectivo de trabajadores, porque esta demostrado que los sindicatos no representan a los trabajadores. Pienso que debe hacerse un reglamento de pago en las empresas aprobado por el colectivo de trabajadores.
Realmente me alegro enormemente de que a las personas que aún trabajan se les pague más.
Veo que el estado lucha mucho por eso y de verdad me alegro pero (el pero) me pregunto qué está haciendo ese mismo estado por nosotros los jubilados.
Excelentes y preocupantes los comentarios que ha provocado este artículo
Pertenesco a la empresa del ministerio de cultura ARTEX...los trabajadores y hablo 3n mi caso pues estamos cansados de hablar con la sección sindical sobre el pago correspondiente al último trimestre del.año pasado,es día de hoy y nada..cuando lo paguen...Como saber que es un justo y equitativo pago..pues pagan atravez de una tabla k elaboraron los de recursos humanos donde los k estamos directamente al proceso productivo cobramos menos que los de oficina lo cual no fue lo.que se planteo...prometieron un aumento probado(según comentarios de pasillo pies nadie se acerca a ratificar o desmentir) desde enero y es día de hoy que nada creando descontento pues la famosa escala no da para solventar ni es equivalente con el contenido de trabajo ejercido...por favor hago saber para que sepan de nuestro real y vergonzoso descontento...saludos,salud y próspero futuro para todos...
Increíble que una empresa con pérdidas pueda implementar el nuevo sistema de pago de salarsalario. Una locura eso, pues el incremento de los salarios incide en Laos gastos de la empresa y, por tanto, en la pérdida. Si tiene pérdidas es imprescindible que las elimine y pase a obtener utilidad para incrementar el salario. Veamos que resultado da esto. Ya vimos hace tiempo que empresas con malos resultados pagaban buenos salarios. Si no hay buenos resultados económicos entonces esos aumentos del salario contribuirán a mayor inflación.
Ante todo feliz día de la prensa a todos los trabajadores de Cubadebate !
Primero es cierto que hay que diversificar y eso existe en todo el mundo.
Creo que el trabajo físico forzado debe pagarse bien para los que lo hacen directamente y contribuyen de alguna forma a la.produccion ya sea exportación e importación de mercancías que can directo al suministro y desarrollo del país.
Aquí siempre se ha garantizado en estimular salud y educación porque son nuestras primeras vanguardias o conquistas.
Pero hay que lograr que de alguna forma los que trabajen el agricultura ganadería o de la tierra se estimulen a seguir trabajando y lograr producir más.
Eso antes lo había comentado y no sé si me publicaron pero lo recalcó una vez más.
Los que trabajan e industrias y fábricas también.
No las empresas que tienen mucha gente en oficinas, y que con sistemas de pagos se beneficianas ellos que los que producen, como Servisa Turismo que sus UEB son trampa y pérdidas para productores y ganancias para técnicos de oficinas.
Todo lo que aporte al desarrollo del país debe pagarse porque servicios son servicios y estos deben cada día mejorar más y más en imagen higiene limpieza y calidad de trato. Para eso se llama servicio, para servir y servir bien.
Pero hay que diferenciar el.pago por horas al que produce. Ese tiene que ser por horas , y bien pagado. No hay otra vía ni forma.
entre las condiciones indispensables: no pueden disminuir el nivel de utilidad obtenido en el año anterior. Es decir OSDE BIOCUBAFARMA que tuvo utilidades altisimas por la venta de la vacuna ABDALA, para este año no tendremos el mismo nivel de utilidades, vamos a tener mucho menos. Que nos va a pasar? Aunque cumplamos el plan no va hacer igual al año pasado, no nos pagan utilidades?, a pesar que tenemos dinero para hacerlo?.