Salario en las empresas estatales: ¿Pagar más y sin escalas?
Diversificar los actores económicos es la apuesta del Gobierno cubano para que los bienes y servicios del país crezcan, para que la competitividad sea realmente la que determine calidad y precio. No importa si la gestión lleva por apellido estatal o privada, el objetivo está en producir más. Sin embargo, hay un enorme desafío: asegurar un ambiente donde todos tengan igualdad de oportunidades.
Paradójicamente, las mayores deudas han estado en la empresa estatal socialista, el sujeto principal de nuestro modelo económico. De ahí que en los últimos años se haya visto una artillería de nuevas medidas que buscan otorgarle a las entidades del Estado la autonomía que merecen y necesitan. Sobre una de esas decisiones más recientes Cubadebate conversó con Guillermo Sarmiento Cabanas, director de Organización del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).
Diseño: Rogelio Carmenate.
La medida, “audaz y sin precedentes”, faculta a las entidades para fijar el salario de sus empleados, sin estar sujeto a las escalas establecidas por el MTSS, con la que “muchos trabajadores del sistema empresarial están inconformes”, reconoció en la Mesa Redonda la ministra de Trabajo. Por eso, cada párrafo del Decreto 53, de septiembre de 2021, habla de novedades, de trabas que desaparecen.
“Cuando hicimos un mapeo de los actores económicos y vimos las comparaciones en cuanto a la seguridad social y otros parámetros, veíamos que desde el punto de vista del salario estaban en desventaja en relación con el sector no estatal”, dijo la ministra en la Mesa del pasado 21 de febrero.
Durante los últimos tres meses de 2021, recuerda Sarmiento Cabanas, esta medida se aplicó fundamentalmente en entidades de BioCubaFarma, del turismo y del sistema de las Fuerzas Armadas Revolucionarias, así como en otras autorizadas por el Consejo de Ministros. Inicialmente fueron unas 172, al cierre de diciembre.
Ahora, “la decisión de quiénes entran en este nuevo sistema es de los presidentes de OSDE, jefes de organismos y gobernadores”. Hasta enero se contabilizaron 187 empresas, siete UEB y tres oficinas centrales de OSDE (18% del total de empresas), para un total de 275 200 trabajadores.
De acuerdo con Sarmiento Cabanas, se estima que este año se llegue a 700 empresas y poco más de 700 000 trabajadores.
Al preguntar sobre resultados preliminares, el especialista recurre a los estados financieros que brinda la ONEI. “En una muestra de 135, de aquellas primeras 172, los resultados son favorables: creció la productividad del trabajo, las ventas, las utilidades y el aporte por el rendimiento de la inversión estatal. Mientras el ingreso medio (incluye las utilidades) llegó a 4 083 pesos. En esas empresas el salario medio fue de 128 pesos más que en el resto de las empresas”.
Pero también hay riesgos, “porque se puede pagar salario sin respaldo productivo, sobre la base de incrementar los precios. Por eso la importancia de los mecanismos de capacitación y control, que implica a los directores de empresas, las OSDE y a los gobiernos”.
Otro riesgo, agrega, es que podían entrar empresas sin cumplir con los requisitos. “Pero no es lo que ha pasado”, asegura.
Precisiones de la nueva organización salarial
- Se trata de una medida que da continuidad a la reforma general del salario.
- Se faculta al director de la empresa (ya sea filial o sociedad mercantil de capital 100% cubano) de aprobar la organización salarial según las características de la empresa, o sea, tiene la posibilidad de diseñar la forma de distribuir el salario.
- Puede definir el pago por resultados a los trabajadores directos a la producción.
- La organización salarial de la entidad se aprueba previo acuerdo del consejo de dirección y de común acuerdo con el sindicato, y se incluye en el convenio colectivo de trabajo.
- Para diseñar la organización salarial hay varios principios: Transparencia (debe ser de conocimiento de todos los involucrados); equidad (a cargos de similar complejidad corresponde similar salario); diferenciación, porque pese a que pueden realizar el mismo trabajo, ubicados en la misma escala, la calidad y el desempeño puede ser distinta; proporcionalidad, porque depende del aporte individual, del tiempo de trabajo aportado; y dinamismo, pues el salario se fija en correspondencia con los resultados de la empresa.
Para llegar ahí, precisa Sarmiento Cabanas, la empresa tiene que transformarse, debe cumplir determinados condiciones: una contabilidad adecuada, es decir, cumplir con las normas establecidas por el Ministerio de Finanzas y Precios; un control interno demostrado, que tenga estabilidad en su gestión productiva y financiera, que muestre solidez en su gestión de recursos humanos, entre otros.
- Hay tres condiciones indispensables: las empresas no deben planificar pérdidas, no pueden disminuir el nivel de utilidad obtenido en el año anterior ni deteriorar el aporte por el rendimiento de la inversión estatal o el pago de dividendos a las OSDE. El fondo de salario no puede crecer más que el aporte.
Aunque, especifica el especialista del MTSS, haber cerrado con pérdidas no veta a la empresa de poder implementar esta medida, solo que el fondo de salario debe crecer hasta el límite del fondo del año anterior.
Pero, de dónde sale el dinero para pagar más en medio de la compleja situación que vive el país. El MTSS aclara que aquí el presupuesto del Estado no interviene, la empresa financia el salario con sus ingresos, por eso debe preverlo desde el momento en que se confecciona el plan de la economía para el siguiente año.
- El salario que se fije al trabajador no puede ser inferior al salario mínimo establecido en el país, y tampoco inferior al salario básico que viene percibiendo, siempre que se mantenga realizando la misma actividad.
- Cuando en la ejecución del plan de la entidad se incumple en valor absoluto el aporte por el rendimiento de la inversión estatal o el pago de dividendos a los socios, el fondo de salarios se ajusta hasta el límite del salario básico de partida.
- La organización salarial de la oficina central de las OSDE se aprueba por su jefe máximo, pero solo si más del 50% de las empresas que la integran tienen implementado la medida.
- En las unidades empresariales de base subordinadas a la OSDE, la aprobación corresponde al jefe máximo de ésta a propuesta del jefe de la unidad empresarial de base
- En las uniones que constituyan un sistema integrado vinculado tecnológicamente, que operan bajo una dirección centralizada y los resultados económicos se miden a nivel de sistema, la organización salarial se aprueba por el jefe máximo.
- El salario del director de la empresa se lo aprueba su jefe inmediato superior.
- Mantienen vigencia los mecanismos actualmente aprobados de retribución por los resultados referidos al pago por alto desempeño y la distribución de utilidades.
Se trata, resume el especialista del MTSS, de una medida de profundidad, que dota de autonomía y responsabilidad a la dirección de las empresas. “No se hace para que, en automático, los trabajadores ganen más, sino que existe un fondo de salario, una utilidad y un compromiso con el dueño que hay que cumplir. Se sigue el mismo principio de que se gana más mientras más riquezas se creen”.
Cubadebate ampliará en próximos trabajos el impacto concreto de la aplicación de estas medidas en varias entidades.
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Banco metropolitano no ha pagado las utilidades del trimestre octubre diciembre u no se sabe para cuando.. y los salarios INDECOROSO para el nivel de responsabilidad que tienen en sus espaldas, y para colmo no hay ninguna gestión para resolver el día a día del trabajador... Abusivo diría yo... Ojalá me publiquen
Neo, coincido en la tremenda responsabilidad de su sector, pero desgraciadamente en Cuba el sistema bancario es de los peores en todos los sentidos. Me disculpa la franqueza.
Directo al grano.
1. Una cosa es el propósito y otra el resultado. Quién se encarga de fiscalizar se implemente con calidad y oportunidad lo legislado? Un agujero negro.
2. Propongo que el comentario de la forista Ana sea retomado por Cubadebate y el dúo de periodistas que publicaron este artículo.
Creo muy justo lo dicho anteriormente por la forista Ana y espero también sea tomado como ejemplo en futuras publicaciones
En la Unión Eléctrica se inventaron una serie de escalas donde la diferencia entre una y otra es risible, y donde un trabajador de una escala inferior cobra más que un trabajador de una es escala superior, exacto no lo entiende nadie, en resumen los trabajadores disgustados , los jóvenes emigrando a otro sector en el mejor de los casos, los que pueden a otro país y los que más canas peinan su jubilación. A mi me resulta algo lamentable en un sector donde la fuerza de trabajo calificada es indispensable para su funcionamiento, además que la los técnicos especializados y con experiencia no se reemplazan en corto tiempo
Todo muy bonito en papeles, como siempre, pero que culpa tienen los trabajadores de que no se certifique la contabilidad oara cobrar ese aumento de salario, cual seria el estimulo si dentro de la misma empresa unas UEB clasifican y otras no, no es un aumento de lo que hablamos es un aumento condicionado es un estimulo
Hay tres condiciones indispensables: las empresas no deben planificar pérdidas, no pueden disminuir el nivel de utilidad obtenido en el año anterior ni deteriorar el aporte por el rendimiento de la inversión estatal o el pago de dividendos a las OSDE. El fondo de salario no puede crecer más que el aporte.
Aconsejo revisar estas condiciones indispensables. Cuando se dice que las entidades no pueden disminuir el nivel de utilidad obtenido en el año anterior ni deteriorar el aporte por el rendimiento de la inversión estatal con relación al año precedente se está condenando a las empresas mas eficientes. En la empresa que trabajo el 70% de los ingresos son utilidades antes de impuesto, esto provoca que a la hora de aplicar la 53 no se pueda incrementar casi nada los salarios pues con estas proporciones por cada peso de incremento de salario deben ingresarse 4 pesos. Esta situación es insostenible en el tiempo. Mi empresa es del sector de la TI y llegó a estos resultados en el tiempo debido a que estaba en perfeccionamiento empresarial. Sin embargo otras empresas del sector trabajan con indicadores de eficiencia mucho peores y pueden convertir esta ineficiencia en salario. Conozco de empresas del sector TI que pagan mas de 20000 pesos entre salario y pagos por resultados pero tienen cubierto solo el 50% de la plantilla; conozco otras muy ineficientes y que no se les obliga a mejorar sus indicadores por lo tanto todo movimiento hacia la eficiencia lo convierte en salario. Los trabajadores de la empresa estamos muy disgustados, es muy probable que en un año ya no quedemos la mayoría de los productivos. Entonces la empresa tendría un año muy malo y paradójicamente eso sería bueno, porque el año siguiente los indicadores con los que nos medirían permitirían transformar la ineficiencia en salario. El gobierno tiene que pensar mejor las leyes y poner indicadores por sectores que son los que hay que cumplir, de esa manera las empresas tendrian un medidor mas justo y los salarios reflejarían esa eficiencia.
Y los trabajadores de la salud tienen ese en ese beneficio?,muchos no estamos de acuerdo tampoco con la escala asignada
Dota de autonomia y responsabilidad a las empresas para que efectuen pagos a los trabajadores ; pero siguen las trabas BUROCRATICAS que impiden y desmotivan a los trabajadores , lo estamos sufriendo en este momento , lo que preguntare es real en este momento y no se si sera publicable o no ya que la verdad es molestia para alguien . ¿ PORQUE LOS GOBERNADORES PROVINCIALES SON LOS UNICOS QUE AUTORIZAN EL PAGO DE UTILIDAFES CORRESPONDIENTE AL ULTIMO TRIMESTRE DEL AÑO EN LAS UEB QUE SE ESTAN CREANDO EN NUESTRO PAIS ; HASTA HOY 14 DE MARZO HAY UEB A LAS CUALES NO SE LES A PAGADO LAS UTILIDADES DEL.ULTIMO.TRIMESTRE DEL 2021 PORQUE DICHOS DIRIGENTES NO HAN AUTORIZADO EL DESCONGELAMIENTO Y PAGO DE UN DINERO TRABAJADO , GESTINADO Y GANADO ? ¿ PORQUE?
En las empresas, hay que revisar las plantillas, en muchos casos están infladas, hay más trabajadores indirectos que directos.
Una noticia de este contenido era lo que estaba deseando, esperemos que se llegue a las 700 este año y que vaya bien como estas 187.
Este decreto ley es muy bueno porque permite que a los trabajadores se les pague un salario de acuerdo al resultado que exista en el lugar que trabajé, pero a nosotros a los trabajadores profesionales que trabajamos en la AEI de stgo de Cuba en la construcción de la fábrica de Cemento Moncada se nos aplicó un salario a criterio de un extranjero el cual según los directivos de la asociación ellos son los que pagan, sin embargo en una primera reunión se nos informó que el salario iba hacer de 9900 en base a 8 horas de trabajo y que en caso de horas extras serían pagadas a 1.25 como establece la Ley pero luego de una reunión que tuvieron los directores en la habana se determinó que se le había subido él salario a todos los especialistas 10800 pero en base a 10 horas de trabajo y a otros 4 especialista de obra nos bajaron el salario a criterios que proporcionaron los extranjeros (9600) ha pesar de desempeñar el mismo trabajo que los otros compañeros y nadie defendió ése problema ni partido y ni sindicato, no se como es posible que aquí en nuestro país y tantos años de revolución suceda cosas como estas, el país necesita de inversión o capital extranjero pero no podemos perder la dignidad de ser cubano y mandamos nosotros, aquí estamos confrontando ese problema y mucho más, ojalá alguien nos pueda ayudar a resolver todos estos problemas por él bien de la obra y él país.
Todo eso está muy bien, pero lo cierto es que la vigencia de los mecanismos actualmente aprobados de retribución por los resultados referidos a la distribución de utilidades ha sufrido cambios sustanciales, en algunas empresa se han aprobado mediante resolución el ingreso máximo que puede percibir un trabajador, que significa esto, sencillamente establecen límites en la distribución de utilidades, algo que contradice palmariamente lo que la Ministra de Trabajo explicó en la mesa redonda el pasado 22 de febrero, quien aseguró que en la distribución de utilidades no había topes ya que eso se había eliminado y agregó que entre más productivo sea el trabajador y más eficiente sea la empresa más puede ganar sin límites. Me parece que deben volver a ir a la mesa redonda para que vuelvan a explicar estas cosas.
Amigo, aquí nadie tiene que ir de nuevo a la Mesa Redonda. El problema es sencillamente que los Organismos centrales legislan acertadamente en cuestiones medulares, y además sus Jefes explican al detalle esas decisiones en los medios masivos. Posteriormente, los directores de empresas y de OSDE hacen lo que les da la real gana y nadie controla que estén obligados a cumplir con lo legislado. He ahí la cuestión.
Hay que pensar tambien en los jubilados que no les alcanza el salario ni para comer ,estamos desprotegidos solamente esperando la muerte .Que final de vida mas triste
Caballero, vamos a hablar a camisa quitá:
Hay textos aquí que no son verdad, la máxima dirección del país en los Consejos de Ministros están aprobando medidas y las están informando a nuestro pueblo por todas las vías posibles y no se está haciendo lo que se dice. Por ejemplo, ¿Cómo el especialista va a estar diciendo que se trata "de una medida de profundidad, que dota de autonomía y responsabilidad a la dirección de las empresas.? Cuando a la vez está afirmando que "En las unidades empresariales de base subordinadas a la OSDE, la aprobación corresponde al jefe máximo de ésta a propuesta del jefe de la unidad empresarial de base." ¿Qué tipo de autonomía es esa en la que la aprobación de los sistemas de pagos los aprueba el OSDE y no el consejo de administración de la empresa?
Esa dependencia burocrática es la que ha traído consigo que en algunas OSDE el director de la misma halla topado los salarios y se estén rechazando cualquier propuesta de las empresas como la mía para pagarle a los trabajadores aún cuando se ha demostrado fehacientemente que no se deterioran los indicadores y que existe un respaldo real, creciente y sostenido de la producción año tras año.
¿Qué autonomía empresarial existe cuando "El salario del director de la empresa se lo aprueba su jefe inmediato superior."? ¿Acaso es justo que un Director de la OSDE limite el salario del director de mi empresa pudiendo la misma pagarle lo que se merece de acuerdo a su producción? ¿No es eso una contradicción? ¿Si limita el salario del director no estaría limitando el salario de sus trabajadores? Si, porque sino qué lógica y sentido común tiene que un trabajador de la empresa cobre más que el director?
Por más que leo no encuentro ni pies ni cabeza a éste artículo, es un despropósito, alguien está mintiendo. Querido Presidente, creo que alguien en la cadena está mintiendole a usted. No tengo otra cosa que pensar que esa, creo que se hace necesaria una Mesa Redonda abierta donde se respondan preguntas del foro debate y vía telefónica por los responsables de las OSDES. Quisiera que inviten a la Ministra del Trabajo y la Seguridad Social así como a todos los ministros y Directores de OSDES para que cuando la población haga las preguntas vía teléfono o por cubadebate ellos las respondan ahí delante de los ministros. En mi OSDE limitaron el salario y las utilidades, haga lo que haga mi empresa no puede pagarle a sus trabajadores de acuerdo a su producción real demostrada. La justificación fue "la inflación" porque ahora pretendemos detener la inflación pagándole menos de lo que producen los trabajadores. Pregunto, ¿El que vende por la izquierda, por la derecha y por cualquier dirección va a bajar los precios de todos los productos deficitarios de la red de comercio y que él si tiene? ¿El Estado va a bajar los precios de lo que vende en muchos lugares inflando la ficha de costo? No, no lo van a hacer. Entonces seguimos estando afectados dos veces, cuando nos limitan el salario y cuando vamos a adquirir los productos y servicios básicos.
LO MÁS IMPORTANTE: Planteo que si la 53 dice que los salarios y/o utilidades no tienen límites siempre y cuando cumplan con los requerimientos de la ley entonces no se le permita a ningún director de ninguna OSDE limitar nada relacionado a los salarios de sus empresas. Planteo que las OSDE se dediquen a controlar, hacer cumplir y no a interferir. Esas limitaciones salariales impuestas por mi OSDE a mi empresa están ocasionando pérdidas del capital humano que están migrando hacia el sector no estatal u otros sectores donde no existen esas limitaciones. Trabajo en una empresa de desarrollo de software de un sector estratégico para el país.
me quedé esperando el nombre de su empresa y osde...
muy interesantes sus puntos de vista.
sldos
Eso sucede exactamente igual en todas las OSDE. Los directores de esas estructuras no permiten que ningún director de empresa a ellos subordinados, gane más que el propio director de ese OSDE y a partir de ahí se limitan los salarios de todos los trabajadores de la empresa. Siempre he dicho que del salario del Director del OSDE se debe ocupar su órgano rector (Ministerios o Consejo de Ministros) y hasta tanto eso no suceda, no debería permitírseles que le limiten absolutamente nada a sus empresas. Claro, la 53 les da una facultad que jamás debieron tener.
Muy buena medida, pero me pregunto ¿y cómo estimularemos al sector de salud pública en este caso los médicos? la pirámide seguirá invertida y creando serios problemas de apatía en ese sector.
Me pregunto ¿se perdió la vinculación por normas de trabajo?
Pienso que tenemos que normar el trabajo de cada obrero, de cada trabajador y pagar por su desempeño. El que todos ganen lo mismo, trabajen o no trabajen, desestimula al que más produce y es una bomba de tiempo que atenta contra la productividad de una empresa, fábrica o institución.
Ojo con los trabajadores proximos a la jubilacion, los estan dejando en la calle o en el mejor de los casos los ponen en puestos de trabajo a percibir un salario muy por debajo que afectaria su jubilacion, a 2 o 3 años quien les daria trabajo a esos que dieron su juventud y por que no su vida trabajando para su pais y hoy los dejan fuera debia haber una ley que los protegiera es injusto totalmente inhumano, y muchos usan su poder para sair de ellos asi de facil ojala y me publiquen
Muchas gracias por pensar y estar preocupada por los que como yo estamos serca de la jubilacion y podria ocurrir tamaña injusticia.
"haber cerrado con pérdidas no veta a la empresa de poder implementar esta medida, solo que el fondo de salario debe crecer hasta el límite del fondo del año anterior"
Al final siguen poniendo límites ¿dónde queda la autonomía empresarial?
Una cosa es dar facultades y otra es no regular ni intervenir en empresas que cierran con pérdidas. ¿Qué se pretende, que una empresa con pérdidas pague salarios ilimitados? ¿Quién financia eso?
Bien explicado por el cro Sarmiento pero en el tema salarial creo que por mucho que lo nieguen le siguen poniendo trabas a las empresas estatales, o mejor dicho le quitan unas y le ponen otras, y explico.
Se dictó y publicó el Decreto 53 con bombo y platillo, con intervenciones de la Ministra del MTSS en las mesas redonda, se impartió mucha capacitación al respecto, se presentó en los colectivos laborales en el marco de la aprobación del plan 2022 donde niveles superiores de Administración y Sindicato jugaron su papel, las empresas aprobadas incluida la que pertenezco proyectaron su nueva organización salarial, dentro de ello su salario móvil mediante sistemas de pago abarcando a todos los trabajadores, hasta ahí todo bien.
Y qué pasó después? Pues en enero sale a la luz la Resolución 1 que, entre otras cosas que precisa, enmarca los sistemas de pago para aplicarlos solamente a los trabajadores directos vetando al resto de este incentivo, cuál fue el motivo de esta decisión que no estaba escrita en el D53? Parece que quienes la dictaron son del criterio que el resto de los trabajadores indirectos o de las áreas de regulación y control no participan en el incremento productividad del trabajo ni en la consecución de objetivos específicos y estratégicos de la organización.
De esa resolución 1 no se habla en ningún medio, ni se explica qué papel jugó el Sindicato en su elaboración con la participación que siempre pide en estos casos.
Sigo preguntando por qué?, los trabajadores indirectos o de las áreas de regulación y control están cobrando mucho dinero? es que se quiere volver a invertir la pirámide?
Quién responde ahora el por qué de esta traba? Ojalá alguien que tenga la facultad de hacerlo lo explique, y se entienda.
¿Y quién les regula los precios a los particulares? ¿En cuántos años me podré comprar un pitusa si están de $ 2500 a $3000 CUP, y mi salario es de $3000, cuando estoy haciendo dos trabajo al mismo tiempo y todavía no me han pagado el nuevo salario. Realmente lo que tienen que ver con esto no se cansan de inventar nuevas resoluciones, nuevas leyes y todo sigue igual o peor para el trabajador de Estado, porque cualquiera que monta un timbiriche gana más en un día que un obrero o un técnico del Estado. El gran problema es que todo el mundo quiere vender caro y sin calidad. Es verdad que se necesita más producción, hay que producir más, pero con calidad, esa palabrita mágica que a todos nos roba una sonrisa cuando las cosas está como deseamos. Para que los particulares o sector privado bajen los precios, el Estado tiene que tener ofertas de todos tipos y a precios asequibles para todos para poder exigirles a los particulares que bajen los precios. Pienso además que hay que revisar las escalas de los Técnicos por la lista no da con el billete, en el escenario que vivimos todos somos imprescindibles. Para frenar la ola de emigración hay que mejorar las cosas, a veces se pierden fuerzas de trabajo por los salarios tan bajos que se le paga a la gente.
Si bien es cierto, que es necesario incentivar la producción de bienes y servicios, y que con la aplicación del Decreto 53 y de la Resolución 1, los trabajadores directos a ello tienen un gran incentivo, muy merecido por cierto, pero pregunto: los trabajadores indirectos en sus funciones no tributan a los resultados de la empresa? Existe una gran cantidad de estructuras administrativas por encima de las unidades productivas, si con estas nuevas medidas se está descentralizando la economía, quizás ya no sean necesarias tantos niveles de las mismas, solo conllevaría a dar más autonomía a la base. En el caso nuestro ya experimentamos la aplicación del Decreto 53, y sabe qué: un trabajador cuya plaza requiere nivel superior que atiende un gran número de unidades y trabajadores, gana igual o menos que un trabajador de una plaza que requiere nivel medio superior. Entonces según MTSS refiriéndose a la Fuerza de Trabajo calificada, según diagnóstico realizado presenta entre otras deficiencias: " la cantidad de estudiantes que accede al preuniversitario no satisface la demanda de ingreso a la educación superior. La cifra disminuye considerablemente en los últimos 8 años"
Pero con la aplicación del Decreto 53 y de la Resolución 1 NO hace falta ir a una universidad para ganar igual o más, que una persona graduada de nivel medio superior.
Por otro lado, el bloqueo y los gastos descomunales en que ha incurrido el estado para el enfrentamiento a la pandemia son problemas objetivos, pero considero también que existen otros factores internos, como trabas burocráticas, corrupción, incumplimiento de contrato, justificaciones, que de estás sí hay bastante. A los trabajadores se les plantea muchas veces que no se paga el esfuerzo si no el resultado, 100 porciento de acuerdo, pero esa afirmación califica para todo, porque hasta ahora lo veo solo hacia un solo sentido, hacia abajo.
En mi modesta opinión estamos caminando hacia un callejón sin salida. La diferenciación de los sistemas de pagos a los que pertenecen los distintos sectores hace que se generen insatisfacciones por doquier. El agro al q vamos a comprar no diferencia si eres de una empresa estatal, privada o eres del sector presupuestado, la libra de carne de cerdo es la misma para todos. Y ahí a la hora de comprar es cuando uno se pregunta si yo trabajo más que hago cobrando menos que fulano, me voy hacia el sector privado, me guardo mis conocimientos de Química o Física o Matemáticas en un baúl y me pongo a vender pizzas que me da el triple de lo que gano y menos dolores de cabeza. Y ahí se fueron años de experiencia de capital humano que el estado finació a un baúl. Y ese es el mejor de los casos, al menos se queda alguien vendiendo pizzas, el otro que nos afecta más como economía es el que "me llevo a otro lugar del mundo mis conocimientos a donde los paguen decorosamente".
Miro esa medida , con ojo critico. Los administradores corruptos y sus socios van acabar. Y entonces luego cuando lp detectamos , medidas piadosas , se portan bien, salen rapido ya disfrutar lo robado.
Trabajo en una planta de incubación de pollitos de seba somos 6 trabajadores q generamos cientos de miles de pesos mensuales y nuestro salario es de 2900 pesos mensuales y el año pasado nos pagaron un trimestre nada más de 200 pesos lo q daba pena con la empresa debíamos habérselo dejado a la pobre empresa ya q le costó tanto trabajo darnoslo ese viaje este año vamos por lo mismo generando ingresos de miles de pesos y nada se habla de la genética avícola de pollos de seba somos de matanzas destacados asta la médula y de q nos a servido todos estos años generando y generando y nada
Veo algunos comentarios hablando de ETECSA, parece que no saben que el sector productivo de esta empresa, es decir linieros, empatadores, reparadores y técnicos en general, lo que pagan es una miseria. ETECSA dejó de ser una empresa de la que mejor salario tenía antes a una de la que menos cobra en la actualidad. La falta de mano de obra especializada se está haciendo sentir, la falta de motivación, de herramientas, de transporte. Veo cifras desorbitantes de pago de utilidades por ahí y son ciertas....que bueno..pero en ETECSA que como dicen aquí que recaudan mucho dinero lo cual es cierto....apenas pagan un famoso CPL mensual que apenas llega a los mil pesos... nada que las escalas famosas están acabando con el poco personal calificado que queda.
En la empresa donde trabajo,Tiendas Caribe, alguien desde su oficina climatizada decidió ponerle límites a las utilidades violando la resolución 124 y después hipocritamente estás mismas personas nos exigen a los trabajadores que cumplamos con lo establecido.¿Las leyes de país están para cumplirse a cabalidad o para cumplirse a conveniencia?
En stgo de Cuba en la futura fábrica de Cemento Moncada también hemos tenido problemas ya que los directivos de la empresa AEI primero en una reunión que íbamos a pasar a la empleadora y que el salario iba a ser para todos los especialistas de 9900 y las horas extras 1.25 y después que se
reúnen determinan que el salario iba a ser de 10800 en base a 10 horas de trabajo violando la ley, ya que
el salario en Cuba es en base a 8 horas y encima de eso a 4 especialistas nos bajan la categoría y el salario por el criterio de extranjero, cuando desempeñamos la misma tareas que los otros, ésta resolución es buena en el papel pero cuando se aplican a criterios de algunos directores ahí viene las violaciones a tus derechos, y esta debe ser aceptada porque no tienes quien vele por su cumplimiento.
Pudiera hacerse un Foro debate sobre esto, y lloverian más comentarios al respecto. Dos cosas que hay que revisar: Una, el salario de del director de la empresa lo aprueba su jefe superior. Bien, pero cuando ese jefe superior gana mucho menos que este director de empresa (sea del modelo que sea, estatal socialista o mercantil de capital 100% cubano), va a estar permeado de criterios y de dudas sobre eso, con lo cual la propuesta que se haga bien fundamentada y con el efectivo de respaldo, sufrirá "cortes" y "reducciones", sobre todo, si ciertos especialistas ministeriales (sic) llegan a opinar que "es mucho dinero a pagar". No se tiene en cuenta que precisamente ese tope es el punto de partida para poder pagar a las diferentes escalas o grupos salariales que se establezcan, de la base productiva, y obvia responsabilidades mayusculas de esos directores.
Dos: ¿porque se ha hecho un tope para las empresas cuya única función es ser accionistas ( a pesar de tener otras funciones y objetos sociales, ademas), que sea el ingreso promedio por trabajador de las sociedades que representa? ¿Cual es el fundamento de dicho tope? ¿Y si el monto a distribuir alcanzado en el periodo es muy superior a dicho ingreso o tope? Entonces tendriamos empresas similares, unas con tope y otras sin tope, y de estas subordinadas a las sin tope, lo cual no estimula precisamente la promoción o ascenso.
Parece que el tema del reparto de las utilidades y salario es un problema al parecer en el sector del turismo porque lo mismo ocurre en Viajes Cubanacan en especial Sucursal de Occidente que nada se ha pagado dicen que está en manos de la Junta de Gobierno?????.
Hay UEB donde han informado a sus trabajadores que hasta que no se sepa el salario del director no se puede saber el salario de los trabajadores..:QUË ES ESO ??
Y lo del turismo, no tiene nombre !!
La resolución 12 aplicada al turismo en este año (aunque fue aprobada en el 2021) pone límite en el dinero a cobrar??? No lo vi escrito pero se aplicaron límites de salario en Agencias de Viajes para las promotoras de ventas. Estoy de acuerdo de una mesa redonda sobre salarios, utilidades, jubilaciones para que los trabajadores llamen y digan las verdades que están ocurriendo con estos temas y la ministra de trabajo y el Presidente sepan la realidad y no lo que le dicen.Gracias.
El problema de la gestio'n de las formas de actividad econ'omica que tenemos en el pa'is, pasa por no acabar de dar un tratamiento igual a todos, mediante una ley de empresas tanto para el sector p'ublico , como el privado. igual tratamiento fiscal, laboral, economico y de planes