Salario en las empresas estatales: ¿Pagar más y sin escalas?
Diversificar los actores económicos es la apuesta del Gobierno cubano para que los bienes y servicios del país crezcan, para que la competitividad sea realmente la que determine calidad y precio. No importa si la gestión lleva por apellido estatal o privada, el objetivo está en producir más. Sin embargo, hay un enorme desafío: asegurar un ambiente donde todos tengan igualdad de oportunidades.
Paradójicamente, las mayores deudas han estado en la empresa estatal socialista, el sujeto principal de nuestro modelo económico. De ahí que en los últimos años se haya visto una artillería de nuevas medidas que buscan otorgarle a las entidades del Estado la autonomía que merecen y necesitan. Sobre una de esas decisiones más recientes Cubadebate conversó con Guillermo Sarmiento Cabanas, director de Organización del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).
Diseño: Rogelio Carmenate.
La medida, “audaz y sin precedentes”, faculta a las entidades para fijar el salario de sus empleados, sin estar sujeto a las escalas establecidas por el MTSS, con la que “muchos trabajadores del sistema empresarial están inconformes”, reconoció en la Mesa Redonda la ministra de Trabajo. Por eso, cada párrafo del Decreto 53, de septiembre de 2021, habla de novedades, de trabas que desaparecen.
“Cuando hicimos un mapeo de los actores económicos y vimos las comparaciones en cuanto a la seguridad social y otros parámetros, veíamos que desde el punto de vista del salario estaban en desventaja en relación con el sector no estatal”, dijo la ministra en la Mesa del pasado 21 de febrero.
Durante los últimos tres meses de 2021, recuerda Sarmiento Cabanas, esta medida se aplicó fundamentalmente en entidades de BioCubaFarma, del turismo y del sistema de las Fuerzas Armadas Revolucionarias, así como en otras autorizadas por el Consejo de Ministros. Inicialmente fueron unas 172, al cierre de diciembre.
Ahora, “la decisión de quiénes entran en este nuevo sistema es de los presidentes de OSDE, jefes de organismos y gobernadores”. Hasta enero se contabilizaron 187 empresas, siete UEB y tres oficinas centrales de OSDE (18% del total de empresas), para un total de 275 200 trabajadores.
De acuerdo con Sarmiento Cabanas, se estima que este año se llegue a 700 empresas y poco más de 700 000 trabajadores.
Al preguntar sobre resultados preliminares, el especialista recurre a los estados financieros que brinda la ONEI. “En una muestra de 135, de aquellas primeras 172, los resultados son favorables: creció la productividad del trabajo, las ventas, las utilidades y el aporte por el rendimiento de la inversión estatal. Mientras el ingreso medio (incluye las utilidades) llegó a 4 083 pesos. En esas empresas el salario medio fue de 128 pesos más que en el resto de las empresas”.
Pero también hay riesgos, “porque se puede pagar salario sin respaldo productivo, sobre la base de incrementar los precios. Por eso la importancia de los mecanismos de capacitación y control, que implica a los directores de empresas, las OSDE y a los gobiernos”.
Otro riesgo, agrega, es que podían entrar empresas sin cumplir con los requisitos. “Pero no es lo que ha pasado”, asegura.
Precisiones de la nueva organización salarial
- Se trata de una medida que da continuidad a la reforma general del salario.
- Se faculta al director de la empresa (ya sea filial o sociedad mercantil de capital 100% cubano) de aprobar la organización salarial según las características de la empresa, o sea, tiene la posibilidad de diseñar la forma de distribuir el salario.
- Puede definir el pago por resultados a los trabajadores directos a la producción.
- La organización salarial de la entidad se aprueba previo acuerdo del consejo de dirección y de común acuerdo con el sindicato, y se incluye en el convenio colectivo de trabajo.
- Para diseñar la organización salarial hay varios principios: Transparencia (debe ser de conocimiento de todos los involucrados); equidad (a cargos de similar complejidad corresponde similar salario); diferenciación, porque pese a que pueden realizar el mismo trabajo, ubicados en la misma escala, la calidad y el desempeño puede ser distinta; proporcionalidad, porque depende del aporte individual, del tiempo de trabajo aportado; y dinamismo, pues el salario se fija en correspondencia con los resultados de la empresa.
Para llegar ahí, precisa Sarmiento Cabanas, la empresa tiene que transformarse, debe cumplir determinados condiciones: una contabilidad adecuada, es decir, cumplir con las normas establecidas por el Ministerio de Finanzas y Precios; un control interno demostrado, que tenga estabilidad en su gestión productiva y financiera, que muestre solidez en su gestión de recursos humanos, entre otros.
- Hay tres condiciones indispensables: las empresas no deben planificar pérdidas, no pueden disminuir el nivel de utilidad obtenido en el año anterior ni deteriorar el aporte por el rendimiento de la inversión estatal o el pago de dividendos a las OSDE. El fondo de salario no puede crecer más que el aporte.
Aunque, especifica el especialista del MTSS, haber cerrado con pérdidas no veta a la empresa de poder implementar esta medida, solo que el fondo de salario debe crecer hasta el límite del fondo del año anterior.
Pero, de dónde sale el dinero para pagar más en medio de la compleja situación que vive el país. El MTSS aclara que aquí el presupuesto del Estado no interviene, la empresa financia el salario con sus ingresos, por eso debe preverlo desde el momento en que se confecciona el plan de la economía para el siguiente año.
- El salario que se fije al trabajador no puede ser inferior al salario mínimo establecido en el país, y tampoco inferior al salario básico que viene percibiendo, siempre que se mantenga realizando la misma actividad.
- Cuando en la ejecución del plan de la entidad se incumple en valor absoluto el aporte por el rendimiento de la inversión estatal o el pago de dividendos a los socios, el fondo de salarios se ajusta hasta el límite del salario básico de partida.
- La organización salarial de la oficina central de las OSDE se aprueba por su jefe máximo, pero solo si más del 50% de las empresas que la integran tienen implementado la medida.
- En las unidades empresariales de base subordinadas a la OSDE, la aprobación corresponde al jefe máximo de ésta a propuesta del jefe de la unidad empresarial de base
- En las uniones que constituyan un sistema integrado vinculado tecnológicamente, que operan bajo una dirección centralizada y los resultados económicos se miden a nivel de sistema, la organización salarial se aprueba por el jefe máximo.
- El salario del director de la empresa se lo aprueba su jefe inmediato superior.
- Mantienen vigencia los mecanismos actualmente aprobados de retribución por los resultados referidos al pago por alto desempeño y la distribución de utilidades.
Se trata, resume el especialista del MTSS, de una medida de profundidad, que dota de autonomía y responsabilidad a la dirección de las empresas. “No se hace para que, en automático, los trabajadores ganen más, sino que existe un fondo de salario, una utilidad y un compromiso con el dueño que hay que cumplir. Se sigue el mismo principio de que se gana más mientras más riquezas se creen”.
Cubadebate ampliará en próximos trabajos el impacto concreto de la aplicación de estas medidas en varias entidades.
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todo eso esta muy bonito pero yo ganaba 611 pesoe pagaba 40 de corriente 50 de canasta basica y con 25 compraba una libra de carne de puerco y podia tomarme una vez al mes una botella de ron de 60 pesos hoy gano 4000 pago 400 de corriente mil y pico de canasta 200 una librita de carne de 2 pesos un huevo ahora a 30, que envarque me dieron con el supuesto incremento de salario.
totalmente de acuerdo el poder adquisitivo del salario ha disminuido considerablemente.
En las actuales circunstancias el salario es un problema complejo teniendo en cuenta que la satisfacción de las necesidades reales de los trabajadores resultan más costosas que lo que hoy se paga por salario incluso a un profesional, en nuestro caso el promedio es de uno 4 100 pesos. La utilidad se paga cada tres meses pero las necesidades principales son mensuales y no cada tres meses si es que se cobra o por alguna razón no de puede pagar. El Decreto 53 habrió nuevas posibilidades pero estan sujetas a requisitos que no tienen que ver con el resultado del trabajo tanto individual como colectivo
es una lastima que tantos talentos de etecsa esten emigrando a otras empresas por razones de salario es muy importante revisar esto hay mucho descontento en general.
Es muy cierto que cada día se van más y más especialista de ETECSA los cuales tenían experiencia en sus puestos, años de preparación y capacitación, cosa que al final se reciente en la prestación y calidad de los servicios pues para llegar nuevamente a un profesional necesario en un puesto serían meses de capacitación y para ese momento ya se han ido el doble de los especialistas.
La Empresa Taxis Cuba es una muestra de la diefercia abismal que existe en los salarios entre el trabajador estatal y el no estatal. Un taxista es TCP puede llegar a ganar hasta 70 mil pesos en un mes por manejar y muy bien merecido, sin embargo el salrio basico promedio de los trabajadores estatales que son los que desarrollan todos los procesos productivos de la Empresa ronda los 5 mil pesos. Que resulta mejor ser Estatal o TCP ? SIN MARGEN A DUDAS
Por eso en Etecsa se han ido tantas personas y se han trasladado hacia otros sectores de la economía ingenieros en telecomunicaciones, que todos sabemos no se forman en un día. Personal especializado emigrando hacia otros sectores porque los salarios de profesionales son muy bajos en comparación con otros de diferentes sectores.
Es cierto que estecsa brinda muchos servicios, pero si se pagara por la calidad de ellos no quedaban trabajadores, un solo ejemplo el nauta hogar sin comentarios
Existe una situación real en Cuba y en todo el Mundo crisis económica internacional, el país esta haciendo grandes esfuerzos por crecer nuestra economía poco a poco a pesar de tener el bloqueo mas feroz y terrorista que ningún país ha tenido, el dólar en la calle esta entre 105 y 115 pesos en el mercado negro para poder comprar en la tienda en MLC que salario actual de las empresas en sistema empresarial con el ultimo aumento sin mencionar las empresa presupuestadas, pueden comprar en esa tienda es imposible, lo difícil es que no hay otra opciones, desaparecieron las antigua tiendas, hoy en Santiago de Cuba no hay una tienda o lugar donde comprar alimentos como cárnico y otros
alimentos fundamentales, desaparecieron los mercado ideales las áreas donde vendían los productos como embutidos, queso, carne de cerdo, jamón, etc. de esta forma que salario poco o mucho resuelve algo.
Llevo 54 años de trabajo en otro tiempos pude ver el trabajo de Organización del trabajo y los salarios ( OTS ) eso no existe o por lo menos mas nunca lo he visto,las plantillas están infladas al extremo ,si se analizara esta situación el fondo del salario se pudiera aumentar y eliminar los excesos,quien no ha visto cafeterías con 2 empleados para no vender nada,o personas de atención a la población recreándose con juegos del móvil,hay personas que de las 8 horas de trabajo solo trabajan 1,eso lo dijo la ministra y es la pura verdad, hasta que esos especialistas hagan sus estudios en todas las ramas el salario no hay quien lo arregle,saludos
De acuerdo con usted ..ni hablar de los antiguos trimagen gastando electricidad el split, para vender discos compactos y pagando un salario a un dependiente,un administrador ....es cierto que existen plantillas infladisimas.
Y quien hoy sabe de organización del trabajo y los salarios.
Hay que llevar a los Ipel a formar a los jefes y obligar en el plan a presentar las medidas a aplicar con el cálculos de los ingresos que generen.Así era antes se llamaba Padot.
Hoy es violín y los jefes no saben que es correlación de salario y productividad.
Por lo menos la mía ni idea tiene y tampoco le interesa
Trabajo en Geysel Sancti Spiritus y no han pagado las utilidades del ultimo trimestre del año pasado y tampoco han pagado el mes trece y ya estamos casi culminando el primer trimestre de este año y para poner la tapa al pomo hicieron la la nueva repartición salarial por tridente sin contar con los trabajadores y según Recursos Humanos ya no se puede arreglar hasta el año que viene
Primero agradecer a Cubadebate que nos da la oportunidad de expresar nuestro sentir como trabajadores.
Creo muy injusto que en esta fecha marzo/2022 aún no se hayan pagado las utilidades del último trimestre de año 2021, una situación que genera desmotivación y disgustos en los trabajadores.
Porque hay que dilatar en el tiempo el pago que ya fué generado por los trabajadores?
Será necesario tanto burocrátismo para aprobar este pago, cuando el objetivo expuesto en las medidas es darle a las entidades estatales la autonomia que merecen y necesitan?
Pienso que de todo los comentado en este espacio nos da a conocer que una de las preocupaciones de los cubanos es el salario, por lo que pienso y así creo sean analizado por todas las partes toos los plateamientos y nos ayude a tomar decisiones más justas y revolucionarias don de cada cual se vea representado. A los Ministerios involucrados en el tema ahí tienen para trabajar.
Totalmente de acuerdo siempre que esté respaldado los incrementos con más producción y rentabilidad.
Pero sigo preocupado pues incrementos por todas partes en la esfera productivas, incrementos de las jubilaciones a los jubilados del Minint y la Far pero los jubilados civiles seguimos con la soga al cuello y sin respiración
Sobre los precios inflados es sobre los que tienen que trabajar, cualquier otra variante será por gusto.
CONCUERDO PLENAMENTE CON EL ANALISIS DE ANA Y ALAIN PERO ME PREGUNTO QUE PAPEL JUEGAN NUESTRAS SECCIONES SINDICALES O MUNICIPAL PROVINSIAL CTC NACINAL QUE VEN EN CARNE PROPIA EL INCUMPLIMIENTO DE LO PACTADO TANTO ADMOT- SINDICATO Y NO SE CUMPLE ADEMAS SI UN DIRECTOR PAGARA SIN LA AUTORIZACION DE SU OSDE TODOS SAVEMOS LO QUE LE PASARIA APESAR DE TENER JUSTIFICADO EL PAGO POR TENER LAS UTILIDADES ACUMULADAS TODOS TENEMOS QUE JUGAR NUESTRO PAPEL Y RECLAMAR LO PROMETIDO A NUESTROS TRABAJADORES
La CTC nacional se debería pronunciar en algún medio nacional de prensa o de TV sobre que gestión hace por el reclamo del atraso en el pago de las utilidades, el año pasado fue también atrasado.
CTC nacional?
Y LAS PENSIONES? 1500 PESOS NO ALCANZA PARA UNA SEMANA, NUESTROS PADRES Y ABUELOS LA ESTAN PASANDO MAL, NO LOS OLVIDEN QUE MUCHOS HAN SIDO PROFESIONALES Q APORTARON MUCHO AL PAÍS
hola muy bueno el articulo, aunque aquí se habla de pagar sin escalas, en la empresa donde trabajo se empezó a aplicar el mes anterior un ¨limite¨ del que el salario del trabajador no se puede pasar y en el que incluye las utilidades y los pagos por resultados así como el salario básico, supuestamente esta medida es para reducir la inflación, ¿pero no se aprecio la desmotivación que podía causar y su consiguiente disminución de la eficiencia dando como resultado una disminución de los ingresos?
Me parece muy interesante y justa la medida pero han tenido en cuenta como puede un médico o un profesor tener estos veneficios si ellos por mucho que aportan con su trabajo no se ve en la práctica
Es de suma importancia esta desicion ya que cada vez nos acercamos más al principio de distribución socialista recibe el que más aporta. Además el crecimiento del salario en el sector estatal fortalece a la empresa socialista por que la pone en igualdad de condiciones con el no estatal de esta forma también estimulamos la ocupación en la empresa estatal sdocialista.
No obstante quiero aprovechar la oportunidad para si alguien me puede aclarar esta duda que tengo.
Como es posible que un trabajador nunca pueda recibir su salario escala ya que la forma de pago descuenta los días cuando el mes no trae 24 dias laborables. Es decir su salario se calcula mensualmente por la cantidad de días laborables del mes perdiendo hasta el salario equivalente a 3 y 4 dias. Esto sucede en ls Empresa Puerto Moa.
El que el salario del Director sea definido por las Osde sigue limitando la autonomía empresarial.
En relación a ya mal llamado salario 13 o sea la distribución de utilidades después de impuesto, sigue el mito de la demora en la tan esperada reunión de la Junta, es hora de que esto se agilice y se cobre dentro del primer trimestre de año que comienza y nunca después.
Se han olvidado de las personas que se jubilaron antes de estas medidas, acuérdense que nosotros aportamos a esta revolución durante muchos años, yo 50 años, cumpli con cuanta tarea me asignaron, a parte de mi trabajo por el cual devengaba mi salario : que esta generación de cubanos combatieron en Angola, Etiopia, etc, nos movilizamos periódicamente por meses vestidos de verde olivo preparándonos militarmente, cumplimos disímiles misiones, cortamos caña, marabú, construcciones, diversas tareas en la agricultura etc y ahora estamos desprotegidos, con pensiones irrisorias. Que pasa, estamos fallando ?. A volina el principio de distribución socialista, al menos en los jubilados, los que más aportamos fueron a los que menos nos incrementaron. Cuidemos lo que nos enseñó Fidel, no destrocemos lo que con tanto esfuerzo si hizo. Los resultados que anunció Murillo están por ver.
Credibilidad en peligro, esta acabando trimestre Enero-Marzo y no se ha pagado utilidades del trimestre Octubre-Diciembre, todo se vuelve palabra, que explicación razonable se puede dar al trabajador de la Empresa Estatal Socialista?
Riveiro apoyo tu comentario en mi empresa pasa lo mismo el 4to trimestre esta es la fecha que no lo han pagado y preguntas y nadie sabe darte una respuesta.estoy decepcionado
Lo que más me preocupa es que buscamos eficiencia y seguimos rompiendo lo que aún sirve y permitiendo que las malas atenciones al personal capacitado coloque en puestos claves a personal inepto.
Pregunto por qué cuando hay que dar de baja, por poner un ejemplo casi para llorar, se da de baja a bicicletas no aptas para prestar servicios turísticos en transtur y hay que cortarlas, dejarlas inútiles, sirviendo para los trabajadores y como eso, millones de locuras más que pueden palear el diminuto poder adquisitivo del salario ante la crítica situación que estamos viviendo.
Otro colmo: el arquitecto que diseña un hotel no tiene derecho a disfrutar jamás de la instalación a no ser como un cliente más, igual al equipo de diseñadores. En cualquier parte del mundo serían VIP.
En fin, hay tanto que se puede hacer....
Siguiendo el comentario de los demás compañeros de comunicaciones q han puesto su opinión específicamente de etecsa es una de las empresas más rentables de este país que poco a poco ah hecho cambios en sus servicios a la población que mientras el estado subió los precios de todos sus servicios hasta el transporte público mantuvo sus ofertas al mismo precio y así sigue siendo rentable pero no pagan lo suficiente, mucha carga de trabajo en pocos ingenieros dónde el nivel de responsabilidad es inmenso y no lo pagan y todos los comité de base de la juventud y del partido tienen conocimientos por eso llega a tener departamentos vacíos pq los ingenieros inmigran a empresas con mayores salarios o se van del país yo espero q estos comentarios sirvan para q nuestro país se de cuenta q no son ceros en una tarjeta es impulsar otras ofertas dónde esos ceros sean menos y la demanda sea más todo no es subir salario es tener a un trabajador contento pq las redes sociales juegan un papel importante en la mente de los jóvenes de hoy en día.
Se mantienen y se incrementan las plantillas, tipo embudo, donde los que producen las riquezas y deben dar cumplimiento a todas las tareas y procedimiento vigentes, que comienzan por todo lo legislado, procedimientos ministeriales, indicaciones de los OSDE, adecuaciones de
las Empresas, seguimiento de las UEB, recibiendo los más bajos Ingresos, donde dos compañeros, a parte de la actividad comercial fundamental, tienen que responder a todos los requerimientos de las infraestructuras superiores .
Buenas noches: Espero poder compartir mi experiencia al respecto sin que se vete la publicación.
El tema del pago de las utilidad como se puede leer en los comentarios que he leído, si bien resulta positivo, aumenta la incertidumbre en los trabajadores, no para que lo quieren oír supuesto, pues a estas alturas del año se debió haber procedido con el pago. En el caso de la empresa en que laboro, ahora depende del Gobierno Municipal.
Si se paga el fisco, si se pagan todos los impuestos que la empresa tiene por uso de la fuerza de trabajo, etc, si se reciben mil y una auditoría, entonces como explicar que se demore tanto el pago a los trabajadores.
¿Como es posible que se involucren tantos actores improductivos ya después de solventar todas las obligaciones fiscales, y que sean estos los que decidan cuando y cuánto pagar?
Se ideó que las OSDE vendrían a resolver el problema de burocratismo, y que harían la dirección más plana, y me realidad se han convertido, en una organización, que se encarga de enviar resoluciones, poner trabas, y sobre todo dedicar cuantiosos recursos a tecnócratas.
De verdad espero, que estos nuevos sistemas de pago no terminen como los anteriores ahogados en coeficientes y trabas sobre todo para los producen tengan una mejor calidad de vida, porque de eso se trata tanto esfuerzo.
Es una lástima que se adopten medidas traumáticas en aspectos tan sencibles como ingresos personales en esa parte de la población que depende totalmente de una pensión de jubilado, cuando nos dedicamos durante toda nuestra historia laboral a servir la revolución y no aprendimos a robar o hacer negocios o a corompernos con los recursos del estado.
Considero que deben a anlizar el salario en el sector presupuestado.
Dejar como hacer la Res 53 en manos de directivos y especialistas no conocedores de la organización del trabajo y el salario afecta su implementacion.
En mi empresa hicieron dos escalas una para los preferidos por losxdirectivos, otra para los esp. del grupo XVI y otra para los de menores escalas y nos subieron alrededor de 1000.0 aprox y los jefes no se le puso escalas se subieron entre 2000 y 3000 aludiendo que atendían varias actividades.
Todo sin analizar la carga de trabajo de los diferentes especialistas y la importancia en los resultados finales, y la q atiende solo la seguridad y protección gana lo mismo que el que supervisa obras importantes y está todo el día al sol o el que hace tres y cuatro actividades.
En fin ha sido decepcionante que la mayoría estemos en una escala de 6177.50 pesos y los jefes sin escala entre 8750 y 10000 pesos.
Para ellos no hubo escala y el sindicato pasivo y sin valorar nada se circuló lo cocinado y agradece porque te subí el salario.
Además de requisitos establezcan pasos para aplicar: evaluar carga, rediseñar puestos según demandas y competencias del que lo ocupa, no hacerlas sino evaluadas para ver que merece, y luego darles el salario bien diferenciado para motivar y estimular.
Es como si repartieran un motín para el beneficio de un grupo y se olvidan quienes son los verdaderos protagonistas de una empresa.
No es posible que a estos los pongan en una escala igualitaria y ellos hasta con casi 4000 pesos por encima. En Dtor 10 000 y esp. En proyectos y de inversiones con 6170 pesos todos igual.
Revisen las empresas y verán la desmotivacion y la decepción de trabajadores.
Es necesario que tambien se refieran a las empresas mixtas , pues el MINCEX elaboro una indicacion , la cual contradice la ley , de topar los salarios de estas hasta 15000 , ademas de que estas empresas mixtas no cobran utilidades, y por lo general siempre an sido rentables
En la empresa ARCOS,perteneciente al MICONS, se realizó paso a paso, todo lo establecido, para la organización del sistema salarial, aprobandose por el Director, sin embargo el Director de la OSDE GEDIC, como tiene la facultad de fijar el salario de los Directores de las empresas, se lo fijo a este directivo muy por debajo del salario aprobado para su cargo, lo que conllevo a que todos los salarios aprobados fueron disminuidos, lo que evidencia que lo legislado referente a las facultades que tiene el Director, para aprobar la organización del sistema salarial, no se corresponde con la verdad y todo el trabajo desarrollado en tal sentido por el consejo de dirección de la empresa y del sindicato, quedó sin efecto, afectandose los ingresos de los trabajadores, lo que ha generado descontento, desmotivacion y estados de opinión negativos, claro está, este accionar se parece bastante a una tragicomedia burlesca.