Salario en las empresas estatales: ¿Pagar más y sin escalas?
Diversificar los actores económicos es la apuesta del Gobierno cubano para que los bienes y servicios del país crezcan, para que la competitividad sea realmente la que determine calidad y precio. No importa si la gestión lleva por apellido estatal o privada, el objetivo está en producir más. Sin embargo, hay un enorme desafío: asegurar un ambiente donde todos tengan igualdad de oportunidades.
Paradójicamente, las mayores deudas han estado en la empresa estatal socialista, el sujeto principal de nuestro modelo económico. De ahí que en los últimos años se haya visto una artillería de nuevas medidas que buscan otorgarle a las entidades del Estado la autonomía que merecen y necesitan. Sobre una de esas decisiones más recientes Cubadebate conversó con Guillermo Sarmiento Cabanas, director de Organización del Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).
Diseño: Rogelio Carmenate.
La medida, “audaz y sin precedentes”, faculta a las entidades para fijar el salario de sus empleados, sin estar sujeto a las escalas establecidas por el MTSS, con la que “muchos trabajadores del sistema empresarial están inconformes”, reconoció en la Mesa Redonda la ministra de Trabajo. Por eso, cada párrafo del Decreto 53, de septiembre de 2021, habla de novedades, de trabas que desaparecen.
“Cuando hicimos un mapeo de los actores económicos y vimos las comparaciones en cuanto a la seguridad social y otros parámetros, veíamos que desde el punto de vista del salario estaban en desventaja en relación con el sector no estatal”, dijo la ministra en la Mesa del pasado 21 de febrero.
Durante los últimos tres meses de 2021, recuerda Sarmiento Cabanas, esta medida se aplicó fundamentalmente en entidades de BioCubaFarma, del turismo y del sistema de las Fuerzas Armadas Revolucionarias, así como en otras autorizadas por el Consejo de Ministros. Inicialmente fueron unas 172, al cierre de diciembre.
Ahora, “la decisión de quiénes entran en este nuevo sistema es de los presidentes de OSDE, jefes de organismos y gobernadores”. Hasta enero se contabilizaron 187 empresas, siete UEB y tres oficinas centrales de OSDE (18% del total de empresas), para un total de 275 200 trabajadores.
De acuerdo con Sarmiento Cabanas, se estima que este año se llegue a 700 empresas y poco más de 700 000 trabajadores.
Al preguntar sobre resultados preliminares, el especialista recurre a los estados financieros que brinda la ONEI. “En una muestra de 135, de aquellas primeras 172, los resultados son favorables: creció la productividad del trabajo, las ventas, las utilidades y el aporte por el rendimiento de la inversión estatal. Mientras el ingreso medio (incluye las utilidades) llegó a 4 083 pesos. En esas empresas el salario medio fue de 128 pesos más que en el resto de las empresas”.
Pero también hay riesgos, “porque se puede pagar salario sin respaldo productivo, sobre la base de incrementar los precios. Por eso la importancia de los mecanismos de capacitación y control, que implica a los directores de empresas, las OSDE y a los gobiernos”.
Otro riesgo, agrega, es que podían entrar empresas sin cumplir con los requisitos. “Pero no es lo que ha pasado”, asegura.
Precisiones de la nueva organización salarial
- Se trata de una medida que da continuidad a la reforma general del salario.
- Se faculta al director de la empresa (ya sea filial o sociedad mercantil de capital 100% cubano) de aprobar la organización salarial según las características de la empresa, o sea, tiene la posibilidad de diseñar la forma de distribuir el salario.
- Puede definir el pago por resultados a los trabajadores directos a la producción.
- La organización salarial de la entidad se aprueba previo acuerdo del consejo de dirección y de común acuerdo con el sindicato, y se incluye en el convenio colectivo de trabajo.
- Para diseñar la organización salarial hay varios principios: Transparencia (debe ser de conocimiento de todos los involucrados); equidad (a cargos de similar complejidad corresponde similar salario); diferenciación, porque pese a que pueden realizar el mismo trabajo, ubicados en la misma escala, la calidad y el desempeño puede ser distinta; proporcionalidad, porque depende del aporte individual, del tiempo de trabajo aportado; y dinamismo, pues el salario se fija en correspondencia con los resultados de la empresa.
Para llegar ahí, precisa Sarmiento Cabanas, la empresa tiene que transformarse, debe cumplir determinados condiciones: una contabilidad adecuada, es decir, cumplir con las normas establecidas por el Ministerio de Finanzas y Precios; un control interno demostrado, que tenga estabilidad en su gestión productiva y financiera, que muestre solidez en su gestión de recursos humanos, entre otros.
- Hay tres condiciones indispensables: las empresas no deben planificar pérdidas, no pueden disminuir el nivel de utilidad obtenido en el año anterior ni deteriorar el aporte por el rendimiento de la inversión estatal o el pago de dividendos a las OSDE. El fondo de salario no puede crecer más que el aporte.
Aunque, especifica el especialista del MTSS, haber cerrado con pérdidas no veta a la empresa de poder implementar esta medida, solo que el fondo de salario debe crecer hasta el límite del fondo del año anterior.
Pero, de dónde sale el dinero para pagar más en medio de la compleja situación que vive el país. El MTSS aclara que aquí el presupuesto del Estado no interviene, la empresa financia el salario con sus ingresos, por eso debe preverlo desde el momento en que se confecciona el plan de la economía para el siguiente año.
- El salario que se fije al trabajador no puede ser inferior al salario mínimo establecido en el país, y tampoco inferior al salario básico que viene percibiendo, siempre que se mantenga realizando la misma actividad.
- Cuando en la ejecución del plan de la entidad se incumple en valor absoluto el aporte por el rendimiento de la inversión estatal o el pago de dividendos a los socios, el fondo de salarios se ajusta hasta el límite del salario básico de partida.
- La organización salarial de la oficina central de las OSDE se aprueba por su jefe máximo, pero solo si más del 50% de las empresas que la integran tienen implementado la medida.
- En las unidades empresariales de base subordinadas a la OSDE, la aprobación corresponde al jefe máximo de ésta a propuesta del jefe de la unidad empresarial de base
- En las uniones que constituyan un sistema integrado vinculado tecnológicamente, que operan bajo una dirección centralizada y los resultados económicos se miden a nivel de sistema, la organización salarial se aprueba por el jefe máximo.
- El salario del director de la empresa se lo aprueba su jefe inmediato superior.
- Mantienen vigencia los mecanismos actualmente aprobados de retribución por los resultados referidos al pago por alto desempeño y la distribución de utilidades.
Se trata, resume el especialista del MTSS, de una medida de profundidad, que dota de autonomía y responsabilidad a la dirección de las empresas. “No se hace para que, en automático, los trabajadores ganen más, sino que existe un fondo de salario, una utilidad y un compromiso con el dueño que hay que cumplir. Se sigue el mismo principio de que se gana más mientras más riquezas se creen”.
Cubadebate ampliará en próximos trabajos el impacto concreto de la aplicación de estas medidas en varias entidades.
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La verdad es que en el hotel Melia Internacional de Varadero hay tremendo disgusto entre los trabajadores porque aun no han pagado las utilidades del período octubre - diciembre y ni el supuesto aumento del salario que se había anunciado como parte de esas medidas que aquí describen. La verdad que esto causa mucho desánimo y decepción, siendo este hotel uno de los que más ingresos aporta en el país. A quien hay que creerle? Que respuesta tiene el director de la OSDE Gran Caribe que no acaba de cumplir con lo estipulado? Hasta cuándo tenemos que seguir esperando?
Lo mismo ocurre con el hotel Royalton de Varadero, los trabajadores recibir una un cuantiosa utilidad el año pasado pero como siempre le dijeron le dieron la vuelta y la vuelta y al final y a le dijeron q no le pagaran los a utilidad de ese año, q se olviden del año pasado. Tremendo descaro
Lo mismo ocurre en el hotel Copacabana aquí en La Habana, el salario correspondiente al mes de marzo aún no lo han pagado y de las utilidades ni hablar
Las OSDES que son mantenidas por sus empresas. Les siguen dando facultades. Es una locura. Hoy todas las trabas salen desde allí y desde los Ministerios. Conozco una que estrenó un nuevo Presidente que lo único que habla es de dignificación. Murales, procedimientos, etc. Yo considero que el Consejo de Estado . Derogó el Decreto # 335 . Con la promulgación del Decreto Ley 34. Pero hace falta actualizar y complementar las funciones de las OSDES para que exista uniformidad en su funcionamiento. Es una entelequia de facultades que se pierden el sentido lógico de acatabilidad.
Totalmente de acuerdo......
Trabajo en el OSDE CACSA de la Aviación Civil y las diferencias en los salarios entre los directores y los subordinados es de casi 10 escalas salariales. Como es posible esto? si la ministra del MTSS orientó que no debia ser de mas de 2 o 3 escalas salariales. Si cuando entremos en la Resolución 53 no se analiza correctamente esto continuarán emigrando los especialistas hacia otras instituciones dado que no se estimula a los mismos.
Las Empresas deben pagar las utilidades del ultimo trimestre del año (octubre - diciembre) con el cierre del primer trimestre del año. Al cierre de marzo todas las empresas hacen sus aportes al presupuesto del año de lo corrsspondiente al año anterior y es cuando se pagan esas utilidades. Eso está establecido en la resolución 124 que establece esto. Recuerde que las utilidades de los 3 primeros trimestres es un adelanto de las del año. En Cuba todas las empresas están en las mismas, no solo las del sector del turismo. Saludos
Pasa el tiempo y seguimos hablando de salarios. Con mis ceros conocimientos de Economía me aventuro a decir que si frenamos la inflación y el desabastecimiento ganaremos la batalla. Seguir hablando de aumentar salarios no resuelve nada, solo que siga la inflación y que dentro de unos años tengamos que salir con maletines como billeteras o monederos donde el billete más pequeño será de $500.00
Favor revisar, las empresas mixtas y de capital extranjero no pagan utilidades, no las ampara la 124, entran por el artículo 29.1 de la ley 118, que establece y fondo de estimulación a partir de las utilidades, que lo aprueba el ministerio de colaboración.....
Quisiera saber porqué a los trabajadores de etecsa no se les paga más, creo que es de las empresas que más dinero recauda.
Etecsa recauda mucho dinero porque no tiene competencia
Rufini, tienes razón, pero lo cortes no quita lo valiente, como dice la vieja expresión. Realmente es una de las empresas más rentables y que más dinero ingresa por lo motivos que sean. Tiene lógica la molesto de sus trabajadores.
Así mismo
Teniendo en cuenta el análisis que ud hizo, "de que etecsa gana mucho porque no tiene competencia", llego a la conclusión de que, cuando haya competencia, las empresa ganarán menos, no es así? por favor explíqueme el asunto.
Ni la va a tener, a no ser que se establezca otra empresa de telecomunicaciones también estatal. Las comunicaciones son una de las ramas estratégicas de la economía, que no puede estar en manos privadas, no se puede pecar de ingenuos y aprender de lo que está pasando hoy mismo en el mundo. Gústele o no, las comunicaciones, el transporte y la energía, van a seguir en manos del estado.
Fácil, el servicio de etecsa no es para nada un servicio de excelencia y mucho menos se acerca a el.
Por tanto, al haber otra empresa que tenga los mismos privilegios que etecsa y que esa empresa satisfaga solo un punto más a los clientes, te garantizo que etecsa se quedará sin cliente, desgraciadamente la competencia hace ser mejores a todos, y eso no tiene nada que ver con el capitalismo.
Para Panchito: Aigo no es que cuando haya mas competencia las empresas ganaran menos, ganaren menos las que evidentemente sean menos copetitivas, o sea laboren con menor eficiencia y eficacia en la gestion de sus recursos ya que al esto transferirsele a los costos incrementara sus precios, digase la que necesita mas trabajadore spara producir, la que requiere de mas tiempo para producir, la que mal gasta recursos como energia, materia sprimas, etc pudiendo ser mas racional, esa amigo que en competencia justa, leal y transoarente se enfrente al mercado en desventaja propia si pue sganara menos, ahora la que logre optimizar sus costos para asi maximizar su beneficio sera quien obtendra mayores beneficios, siempre digo justo, leal y transparente para que no me malinterpreten, pero es asi la competencia justa, leal y transparente motiva al desarrollo en todos los ambitos, y genera que no nos durmamos en el camino.
Panchito, gana en eficiencia y mejoría de la calidad y precio de sus productos o quiebra. Todo no es ganar dinero. El monopolio es nocivo sin importar el sistema que tenga un país.
EN ETECSA,LO QUE NO SE CORRESPONDE ES LOS SALARIOS DE LOS JEFES CON LOS DE LOS TRABAJADORES DIRECTOS EJEMPLO LO REPARADORES...CONTINUA INVERTIDA LA PIRAMIDE....PREGUNTEL A UN JEFE CUANTO GANA ...
Hagamos logística inversa con su "lógica" digamos, ¿Cuántas entidades no tienen competencia y generan pérdidas, no crecen, ni entregan nada para el pueblo?
Estimado etesa aunque es el único proveedor de servicios para clientes naturales, no es el caso para las entidades jurídicas donde otras empresas haciendo uso de recursos optimizados dan similares servicios de manera más económica
Estoy de acurdo con el reclamo del trabajador de ETECSA...no importa que tenga o no tenga competencia, pero no es atinado, que a sus trabajadores los maltraten tanto en tema salarial, es injusto y abusivo, dónde están las organizaciones sociales, que deben velar, defender apoyar al trabajador de este sector tan sensible de la economía, incluso posiblemente el mayor recaudador de divisas del país.
que donde estan las organizaciones ... pues bien estan ahi cobrando sindicato y escuchando y repitiendo lo que dicen los jefes que algun dia daran respuesta ... por supuesto algun dia.... debieramos decirle a esas organizaciones que ese dia le contribuiremos con su cuota
Eso mismo pregunto yo , y que recuerden pagar como dice este escrito , a los Directos a la Produccion y no como es ahora , que reparten de acuerdo al salario.Entonces despues que el salario de la Admon es astronomico y muy pobre el del trabajador que produce es facil deducir como seran las utilidades.Hoy un trabajador se jubila en el orden de los 5 mil pesos poco menos y despues de 40 años de trabajo y un Admon con tener uno o dos años de salario 15 mil , 12 mil se jubila con el doble y el triple que el trabajador.
Así mismo es en mi empresa una ESI los jefes se subieron hasta 10 000 y los trabajadores 6000.
Quien siguió ganando?
Etecsa debe tener una cantidad de improductivos enorme.
Pero si ETECSA es de las empresas que mas cobra en el país, como vas a estar pidiendo más dinero todavia?
Ni creas Kazakage que en ETECSA ganamos cantidades de dinero no llegamos ni a los 5000 cup tendran buen salarios nuestros directivos.Gracias
Sabes porque los trabajadores de ETECSA pedimos mas dinero?, porque nosotros como trabajadores ( ejecutivas ) en correspondencia con otras áreas el incremento salarial fue mínimo , lo cual trae consigo el descontento en masas de los trabajadores , porque ETECSA paso de ser una de las empresas que mayor insentivo tenia con sus trabajadores a no tener ninguno, usted informese mejor para que pueda tener base y darse cuenta de que el trabajador directamente vinculado a la producción gana mucho menos que el administrativo.
el 90% de las empresas no tiene competencia, o es que biocubafarma tiene alguna.
En realidad las "empresas" de Biocubafarma SI TIENEN COMPETENCIA entre ellas. Muchas de estas fueron creadas como Centros de Investigación independientes y creeme que aún con el freno y la carga de improductividad que representa está OSDE como cualquier otra, en buena medida estos Centros siguen desarrollándose de manera independiente, sus productos.no.se.investigan y desarrollan por una idea que baja de la OSDE sino x los propios investigadores de cada Centro.
Habría que preguntar en dicha empresa, y cuando preguntas o no hay una respuesta, se baraja el tema, o dan una respuesta escapista. En fin, ya estamos a 15 días de terminar el trimestre y todavía nadie se pronuncia de algo acerca de la utilidades del 2021, justamente lo que necesitan los trabajadores para motivar su productividad, el silencio administrativo acerca de sus derechos.
Juan Omar - Que trabajo especializado hace un reparador que hasta hace poco ni 12 grado tenían, para quejarse de su salario... Que es mayor que el de un especialista de cualquier otra empresa cubana!!!!
Haga un comentario ...en etecsa pagan muy buen salario una operadora gana como 6000 pesos aparte de lo que dan hablo de linea con recarga el pollo hasta carne de res han dado,deberían de subirle el salario a los trabajadores de comunales, los que limpian piso en los hospitales ect.....
En la empresa la cual pertenezco todavía estamos por cobrar el 4to trimestre del.año 2021. Hay tantos mecanismos según me han hecho saber que debemos estar cobrando en los meses mayo o junio. En mi opinión tengo entendido que con el reordenamiento mejorraria la politica de pago al trabajo productivo que ingresa. Todos estos mecanismos que demoran meses lo no estimulan al que produce y después hay que lidiar con las consecuencias.
Comp Alain por lo visto esto es un mal en las empresa estatal socialista porque en la empresa electrica tampoco han pagado la utilidad del 4to trimestre debian establecer una fecha limite por ejemplo un mes posterior al trimestre culminado para acabar con el relajo
Creo que muchas empresas han asumido que un anno tiene solo tres trimestres, estoy en lo mismo.
Muy bien que se eliminen trabas, pero se nota tremendo desbalance en la distribución de ingresos en el país, mucho mayor que antes, tendrán las de perder los del sector presupuestado y los jubilados. . No es justo que haya empresas estatales que repartan 30, 40 mil pesos en utilidades mensuales, incluidas algunas de comercio y gastronomía, y no precisamente porque sean muy productivas ni eficientes, y un jubilado o pensionado apenas se le paguen 1500 pesos o menos, en medio de una inflación disparada y disparatada, donde una bolsa de leche en la calle cuesta dos terceras partes de una pensión o un simple ajo te lo quieran vender a 50 pesos. Es injusto y hay que distribuir mejor los escasos recursos del pais y proteger mejor a los menos favorecidos de la sociedad.
Y los médicos? Esos si no tienen ni utilidades la mayoría. Y los maestros??? Tampoco. Que se hará con esos sectores? Y mira que nos vanagloriamos de ser nuestros éxitos.
La salud y la educación con muy bajos salarios respecto a los altísimos y abusivos precios , en stgo de cuba una bolita chiquita de helado 25 pesos por el estado sin palabras.
De acuerdo con usted ,los maestros estamos bastante disgustados ,el salario no alcanza ,no podemos comprar nada y para colmo las visitas y el papeleo que vuelven a retomar está preocupante, deben revisar el estado de opinión de estos sectores ya que no es nada bueno y podemos seguir perdiendo maestros y médicos.
Éxitos dice usted ??
los médicos y los maestros trabajan un raticos al dia no suben un poste no conducen un camión no cargan un saco ..y ojalá le pagaran mas .pero no producen son presupuestados..
Mira los precios de la calle no tienen que ver con los salarios sino con la escasez del producto pero no es justo que yo por ejemplo soy ingeniero eléctrico mi UEB recaude millones de pesos mensuales, no somos 60 trabajadores y mi salario sea menos de 4000 cup eso si es injusto, las personas se quejan de la igualdad pero eso es imposible de conseguir porq siempre van a existir personas mas talentosas que otras, personas mas trabajadoras, personas con mas visión, personas con mas sacrificio y igualmente van a existir personas con todo lo contrario mas vagas, con menos interés personas que se van a dedicar a quejarse de su vida sin intentar mejorarla o luchar por lograrla. Así que yo digo que a cada cual le paguen según su productividad y no como empresa sino como individuo. por ejemplo nosotros tenemos ahora un llamado tridente que es el que decide cual es tu salario dependiendo de tu nivel escolar, importancia de tu puesto (o sea que tan importante eres tu en el funcionamiento de la empresa, ya sea por tu cargo, el trabajo que haces o tu recaudación) , nivel de productividad etc.
Opino poco pero se la votó de sabio. Al decir que los maestros y médicos trabajan una hora. Te explico...usted para escribir estas pocas líneas se paso los primeros 6 años en un aula, si esos años no se a nivel llegó, pero su respuesta me la respondí. En cuanto los médicos uff son horas y horas en un cuerpo de guardia atendiendo a cuanto estúpido se llevan un pare de tránsito , se caiga de una placa o le duela la cabeza, en cuanto al dolor de cabeza usted nacio con dolor crónico al decir salvaje disparate. Lo que pasa son sectores presupuestados, asi de fácil . Ahh me imagino que soportarlo a usted en un aula solo hasta 6 grado fue un logro. FELICIDADES A ESOS MAESTROS.
Eso que planteas es una verdadera injisticia social, la fuga de profesionales de sectores presupuestados será inmensa.....
Médico lo entiendo pero eso sería bueno que ocurra, principalmente en la administración pública que tiene un gran numero de personas cobrando sin aportar mucho, por supuesto que mi crítica no va dirigida a médicos ni maestros
Edel,
Estoy 100% de acuerdo con su comentario. Parece se han olvidado de los jubilados antes o en las condiciones antes del ordenamiento, jubilaciones de 1,500 pesos y ahora el salario medio según dice entre 3 800 y 4,083 pesos, cuando ellos cobraban entre 148 y 300 pesos al mes.
Esos jubilados son los que fueron a Angola, Etiopia, Nicaragua, etc, zafras, campamentos agrícolas, refugios, el Gato, micro brigadas, todas las tareas de choque de la revolución. Me parece no es justo.
Es la realidad, el sector presupuestado seguirá desfavorecido. Es verdad que estas entidades no producen directamente, pero si tienen funciones importantes, que decir de un médico? de un maestro? de los funcionarios que deben imponer el orden y muchos se corrompen porque no tienen un salario que les permita vivir dignamente? Y que moral tenemos para hablar de los jubilados que ahora no producen, es verdad, pero se pasaron años rompiendose el lomo aportando a la sociedad y ahora deben vivir de la caridad pública de quienes los quieran ayudar? Son temas muy díficiles y escabrosos. Si al menos esos trabajadores y jubilados pudieran adquirir los productos al precio de la tienda( ya altos), pero no, encima hay que comprarselos a los revendedores, los cuales ni producen ni aportan, pero su escala salarial no es fija y aumenta cada día más sin necesidad de aprobación de nadie.
Indy para que ustedes ganen màs el sector empresarial tiene que generar más riqueza para poder ganar más y que los impuestos salariales aumenten porque que yo sepa el sector presupuestado cobra con lo planificado en el presupuesto del estado referente a salario y de donde sale el dinero wue va a aumentar las arcas del presupuesto del estado wue yo conozca no cae del cielo se forma con los impuestos cobrados al sector empresarial y privado todo es una cadena
Los jubilados por la ley antigua tenemos unas pensiones insuficientes. Siempre me pregunto: Cuando las revisarán?
Me voy a referir al pago de jubilación
Por qué no revisan el pago que reciben los jubilados que en muchos casos no corresponde a la nueva modalidad .
Los trabajadores que se jubilsron después que muchos de nosotros, perciben mucho más , por el mismo tiempo trabajado
Hay que t
Así mismo Edel nosotros los jubilados civiles, no los jubilados de la FAR y el Minint que recibieron altas pensiones, no se de dónde sacaron el presupuesto pero lo subieron, estamos en desigualdad total con el resto del país y fuimos en un momento determinado los que en distintas esferas de la economía llevamos el país en nuestras espaldas y hoy tenemos pensiones de 1500 cup al mes y nadie habla de esto y los precios aumentando día a día, la agricultura subió los precios de los productos agricolas, la leche aumento y nada de esto fue considerado cuando hicieron el diseño en la tarea ordenamiento, ahora apareció un incremento en las tiendas en MLC por un 4% por qué se estuvo en cuenta a 25 cup por dólar y es a 24 pero no sé fijaron qué sus precios tienen incorporado desde hace muchísimo tiempo un 240% .
En otros productos se han incrementado también, todo en contra de el maltrecho ingreso de los ancianos.
Cómo distribuyen los salarios las entidades particulares?
Tienen las entidades particulares cumplir con las mismas leyes que las estatales?
Salarios fijos y salarios mínimos implican desmotivación del trabajo.
Dar a cada cual según su trabajo. Debe
dejarse de lado el paternalismo. Que cada cual gane lo que sea capaz de aportar. Muchos se recuestan a los demás y no pasa nada (cobran al menos el salario mínimo).
Cómo lograrlo, he ahí la cuestión. Analizarla y buscar una solución es de sabios.
Gracias
si tuvieramos las mismas leyes que las empresas estatales ya no existieran pq las hubiéramos absorbidos son ineficientes tienen las plazas inflados y sus directivos saben de economía y de dirección lo que yo se de cosmonauta ,en un sistema donde todos tuvieramos las mismas normativas ya no existirían, en Cuba prima la competencia desleal y la desigualdad ante la ley basta con ver que hay una ley para la inversion extranjera llena de incentivos y una ley para los privados cubanos llena de obligaciones, la economia planificada no sirve no le de más vuelta ,por eso siempre le hablan de batalla de ideas pq no tienen resultados es el pais imaginario
Si fueramos el país imaginario, usted fuera analfabeto, a no ser que hubiera nacido en cuna de oro, ni usted, ni su familia recibiría asistencia médica gratuita, ni se hubiera vacunado contra la Covid y así muchas cosas más. Recuerde que cuando la gran depresión, digo, si sabe de lo que le hablo, o en el 2008, en la crisis inmobiliaria, a la economía esa privada, supereficiente que usted menciona, la recató el estado, dándole dinero a los bancos para préstamos y créditos. La economía planificada es la única garantía para las mayorías, no para los ricos o aspirantes a ricos. Pueden criticar todo lo que quieran nuestro sistema económico social, pero si fuera tan malo, si fuera tan ineficiente, ¿por qué los yanquis llevan más de 60 años tratando de asfixiarnos económicamente de mil maneras?¿por qué no nos dejan "escacharnos" sin su influencia?
Esto que escribo, le sacará ronchas a algunos cubanos aspirantes a capitalistas prósperos actuales, pero es mi opinión.
A los trabajadores por cuenta propia en cuba ,los dueños de los negocios los explotan ,si faltan por enfermedad no le pagan los días de reposo ,no le dan vacaciones prefiero trabajar para el estado que para un particular,los dueños de los negocios particulares en cuba ,son peores que los dueños capitalista
de acuerdo.
Para eso salió la 53 pero ya inventraron escalas igualitarias para los trabajadores mientras los jefes se diferencian altas sumas
Para eso salió la 53 pero ya inventraron escalas igualitarias para los trabajadores mientras los jefes se diferencian altas sumas
Se incrementa la desmotivacion y el rechazo a la pasividad Sindical.
1. A nivel nacional (desde las OSDE) les imponen a las Empresas, y éstas a su ves a sus UEB el salario límite (por tanto, se viola lo estipulado).
2. A las UEB que producen les limitan sus utilidades, les obligan a un tope para q el trabajador "no gane tanto", sin importar q ya esos trabajadores aportaron al país con su trabajo y sudor.
3. Las utilidades anuales son un engaño, pues desde las OSDE y las empresas hacen lo q quieran con ese dinero (sin consultar lo q desearían desde las UEB, q son las q producen).
4. Las utilidades del último trimestre y/o las anuales se demoran mucho en pagarlas (más de 4 meses), lo cual no tiene explicación lógica.
Conclusiones:
1. Se mantiene el problema de q pocos producimos (UEB) para tantos improductivos en el país (OSDE, Empresas Nacionales, los q no trabajan y producen, etc.), y así no hay economía sostenible.
2. Se desestimula al trabajador q está produciendo realmente para el país, lo q provoca descontento y desmotivacion, lo q conlleva a que especialistas y técnicos muy bien calificados se busquen otros trabajos en el sector privado o emigren.
Recomendaciones:
1. Que se quiten las trabas para pagarle de verdad (por salario básico y/o utilidades) al trabajador estatal q está luchando codo a codo por el desarrollo del país.
2. Que se eliminen rangos intermedios en el país, q lo q traen es más improductivos y burócratas q no dejan trabajar bien a los directos a la producción.
3. Que se estimule al trabajador del sector estatal, q se ha mantenido laborando bajo lluvia, sol y sereno para buscar el desarrollo del país, q no se vea relegado a un segundo plano por los trabajadores privados en cuanto a posibilidades.
Si no se toman medidas urgentes con esto, las personas seguirán migrando de las industrias estatales para los negocios particulares, o peor, se irán del país, lo q cada día hace q nuestra economía vaya barranca abajo por la pérdida de mano de obra calificada (además de por el bloqueo y el envejecimiento poblacional).
2.
Excelente análisis, falta q alguien con poder de decision lo lea y ejecute cosa q dudo mucho porque el problema real de Cuba es q alguien no quiere que tengamos nada, ahi lo dejo….
Dary usted a comentado lo que muchos piensas y pocos se atreven a decir...Felicidades
El problema es que la solucion esta en manos del problema.
Muy certero su comentario Ana
Concuerdo contigo Ana, ya se ha pedido muchas veces que se eliminen las OSDE que solo traen burocracia y que los trabajadores productivos tengan mas carga sobre sus espaldas
Así mismo, Ana. Total desestimulación al trabajador estatal
Todo mi respeto para su comentario. Sólo quisiera agregar, algo que llevo tiempo diciendo. Eliminen las OSDES. Desde que las inventaron todo ha ido hacia atras en el sector estatal. Antes de existir las OSDES, los ministerios dirigían las empresas con un grupo de compañeros que se mantenían al tanto de todo, sin tanta burocracia y sin desangrar a las empresas. Pero, cuando se introdujo la cuestión de "separar las funciones estatales de las empresariales", surgió ese engendro diabólico, parásito, burocrático y obstaculizador llamado OSDE.
Rebelde gusté o no te guste van existir las OSDE así de sencillo, es cuestión estratégica
Excelente articulo
Muy bien su comentario espero que ellos lo lean
Muy De acuerdo
El problema fundamental del sistema socialista cubano es que en teoría somos dueños de todo pero en la practica no nos sentimos dueño de todo y cuando lo somos es para robarnos lo poco que producimos. Así no se puede aspirar a mucho.
EXCELENTE COMENTARIO, LO QUE HACE FALTA ES LA PUESTA EN PRACTICA PARA QUE SE VEAN LOS RESULTADOS Y AL UNISONO LA PERMANENCIA DE CADA TRABAJADOR CONFORME CON SU LABOR. SALUDOS
Así mismo como usted plantea compañera...
Bien dicho...en empresas parece k para ahorrar tiempo ponen una escala conjunta a la del salario a las utilidades donde un jefe o una oficinista gana hasta 3 o 4 veces del que está directamente vinculado al proceso productivo o sea...el que la suda de verdad...
Ojala te lean y hagan algo al respecto, aunque lo dudo.. FELECIDADES..
En Tiendas Caribe simplemente han decidido que van a violar la Resolución 124 y ponerle límite a las utilidades para que el trabajador no gane tanto,de este sistema de pago ni se habla,van a subirle el salario aún más a los jefes y después con la desfachatez más grande le exigen a los trabajadores que cumplan con lo establecido y que trabajen más más y más,y el Sindicato que supuestamente tiene velar por los derechos de los trabajadores no hace nada.¿Las leyes del país están para cumplirlas siempre o cuando convenga?¿Los trabajadores tenemos la obligación de cumplir lo establecido y la Empresa o los jefes de esta tienen el derecho de violarlo todo?
La resolución 53 plantea que no existe limite en el salario, sin embargo en el sistema empresarial de las far y en el GAE te limitan el salario incluyendo el pago de utilidades por orden, provocando la fluctuaciones de trabajadores hacia otros organismo o mypimes y la respuesta es que limitando el salario disminuirá la inflación que tiene el país.
Esa curiosa respuesta la he oido varias veces ya... limitar los altos ingresos, para que no haya más inflación.. bueno, pues no hubieramos hecho la Tarea Ordenamiento y la elevación de salarios entonces, con esa mentalidad, y pregunto: ¿quien me demuestra con hechos reales que ha subido más la inflación a causa de la Tarea y ahora del Decreto 53..?
Ese análisis de la inflación y las decisiones al respeto no le competen a ninguna OSDE en particular (la que sea). A las OSDE les corresponde cumplir con la legislación vigente y si el cálculo da que hay que pagar de distribución de utilidades 100 mil pesos a cada trabajador, pues lo tiene que hacer y punto.
Para nada estoy de acuerdo con la facultad que le han dado a los directores, yo era trabajadora de la ECM #6 perteneciente a la UCM y me dejaron disponible, con 37 años de servicio en el area económica y solo 5 años para jubilarme, me dejaron en la calle y me ofrecieron sereno y auxiliar de limpieza, no tuve otra opción que irme para mi casa a buscarme otro trabajo. Ni el sindicato, nadie me defendió.
El sindicato desgraciadamente en este país no cumple su función de defender a los obreros,y esto es generalizado ,realmente da tristeza ver el trabajo de los sindicatos ,un país que se caracterizó por las fuerzas de los sindicatos ejemplos ,Lázaro peña ,Jesús Menendez ,etc
En mi empresa ECM4 La Habana no han pagado el trimestre octubre a diciembre 2021, vamos por el mes de marzo 2022 y nada de pagos de utilidades. Eso genera gran decepcion y desestimula al trabajador, mas en las precios que se estan fijando de las primeras necesidades. Deberia explicar el por que puede pasar estas cosas y que medidas a tomar por quienes suceden estas deficiencias, que juegan con el sudor, saceificio del trabajador y sus familias.
Amigo periodista, investigue un poco más. No todo es como se dice públicamente, es cierto que hay un Decreto pero detrás hay decisiones que en la práctica le ponen un campo minado a la norma jurídica
Coincido: Existe una Resolución 1/2022 del MTSS que modifica radicalmente el Decreto 53, bajo la cual el Plan de la Entidad anual ya no se mide al año sino al terminar cada mes de forma acumulada, si no cumplen con el aporte disminuye el salario pero si sobre cumple nada de nada, etc, etc, etc. Hay mucha más leña por donde cortar y sería bueno seguir profundizando
Se entiende que estas medidas son únicamente para las empresas que cumplen o sobre cumplen –el plan–, aquellas que generan pérdidas o no cumplen, seguirán cobrando el salario mínimo, también está el aquello que cada vez que el plan se cumple, el plan aumenta, así que es probable que esas empresas a medida que van generando más alcancen un tope en su producción y por ende los salarios de un año con respecto a otro puedan bajar o verse afectados, trabajando más o lo mismo los trabajadores, generando así una molestia, porque los estándares de producción y lo que es producir -bastante- o lo suficiente para obtener esa mejora salarial no lo decide la empresa, lo decide el ente superior que planifica la economía.
El salario debería ser en base al trabajo realizado, independiente a que la empresa cumpla o no cumpla, por eso la gente emigra del sector público estatal, puedes encontrar un trabajo donde trabajes mucho y otro poco, con el mismo salario por la escala, una oda a la improductividad. Para qué alguien va a trabajar más por menos dinero o por el mismo? Los trabajadores irán a las empresas que cumplen o sobre cumplen planes productivos y las que están en mal estado solo empeorará su situación de fuerza laboral y su capacidad de recuperarse
Mi punto de vista es q los directores d empresa aun no estan capacitados para definir una escala salarial a su empresa ya q ninguno cumple o aplican los requisitos q se quieren llegar a nivel nacional x esto las tantas insatifacciones q hay en el pais x el pago d las utilidades, ejemplo en la ZAL-2 del proyecto del mariel se le pago mas utilidades q al personal d oficina q a los q estan vinculados con la produccion y la respuesta q se dio fue q esos trabajadores se tenian q superar, d ahy parte la siguiente interrogante ¿q se le sucederia a esa UEB si todo el mundo se superaria como los directivos esos piensan? Para mi eso es descriminacion e incapacidad de respuesta d los mismos directivos d esas empresa q ni se reunen con su personal ni nada x el estilo ya q se toman medidas albitrarias sin contar con el trabajador. Espero q m publiquen y q si algun directivo d alto nivel lea este comentario y le de una vueltecita a esa empresa q se estan haciendo injusticias graves q lastran con lo q se pide a nivel nacional y crea insatifacciones q acaban con la ilusion del trabajador
Usted está seguro que ha sido así
El reordenamiento empresarial con su nueva organización salarial no ha tenido el impacto esperado por los trabajadores y de eso ya se ha hablado bastante en las mesas redondas y otros espacios periodísticos por los ministerios encargados de su implementación, es cierto que la pandemia ha tenido un impacto desgarrador en la economía cubana muy necesario para poder controlarla, pero ha habido un elemento que no se tuvo en cuenta en los análisis iniciales en los cuales hay que trabajar más, y es la inflación tan grande que hoy existe, el precio de las mercancías lo mismo en el mercado estatal que particular no tienen nada que ver con su valor nominal, los % de ganancias que se están aplicando no hay salario que lo resista, y van desde un producto importado hasta las producciónes agropecuarias más nobles que puedan existir, estas últimas tienen un impacto muy importante también en el costo de la alimentación de los comedores obreros, con 18 pesos diarios no se garantiza ni una merienda, mucho menos un almuerzo medianamente balanceado, en el sistema empresarial hoy esto es un flagelo grave y disgusta mucho a los trabajadores, por otro lado, las materias primas y los servicios que tienen que pagar las empresas también tienen precios escandalosos, entonces cada cual se lo tiene que incorporar a sus fichas de costo para poder obtener las ganancias necesarias para garantizar ese salario sin deteriorar los indicadores, todo esto se ha convertido en una cadena que siempre se rompe por su eslabón más débil, que en este caso es el consumidor final, el pueblo, de ahí que en mi opinión, si nó se trabajan paralelamente todos estos temas, el salario no resuelve el problema, lo que hacemos es contribuir más a la pérdida del valor adquisitivo de ese salario.
La empresa SEPCOM nunca a dado ni un peso a sus trabajadores de utilidades.........quien le pone el cascabel al gato....?
¿La ultima utilidad del 2021 hasta cuando se puede cobrar? Necesito saber la fecha limite para que se pueda pagar en el 2022. En espera de respuesta. Gracias.
Hola, hasta que la junta de gobierno no se reuna y decida el pago de las utilidades del ultimo trimestre no se efectuará y para eso tienen los primeros meses del año incluso hasta abril o mayo. Es cruel pero es asi.
Saludos, me gustaría saber dónde puedo encontrar la Resolución que dicta esto que usted dice, pues es una duda de nuestro colectivo, además entraría en conflicto con la Resolución del pago de las utilidades, que dice que el pago de un trimestre se hace dentro del próximo trimestre (en cualquiera de los meses de dicho trimestre), y del último trimestre solo dice que se pagara lo acumulado en ese trimestre más lo acumulado en todo el año, pero no dice que ese último pago sea diferente en cuanto a término para realizarlo.
LA JUNTA DE GOBIERNO QUE NINGUN TRABAJADOR CONOCE DE ELLA Y DECIDE TODO, ES DECIR LA EMPRESA NADA DE NADA
Si la empresa tiene utilidades o sea ganancias y por ley le toca una parte a los trabajadores, ¿porque no se la pagan?
Se diseñan cosas y después no se llevan a la práctica.Y , porqué no se lleva a la práctica?
Llevamos casi 60 años tratando de dar "pie con bola" en este asunto y aun la empresa esta sujeta a condiciones y a las OSDES para fijar salario....sin ironias, porqué no estudian como Bayet con 99 550 empleados fija su salario? O si alguna OSDE o ministerio le hace y quita esta facultad??? Gracias cubadebate
Excusen, quise decir Bayer....
mientra los indicadores directivos las empresas tengan la facultad de acomodarlos y moverlos, las UEB, como es mi caso jamas cobraremos lo justo,,, mi presupuesto es manejado desde otra provincia,,, es complicado dar tanta responsabilidad a algunos directores,, poco competente,,, el favoritismo, y otros males afloran para no decir otras palabras,,,
OJO,, CON LAS FORMAS Y METODOS QUE PUEDEN PRETENDER UTILIZAR ALGUNOS DE NUESTROS FLAMANTES DIRECTIVOS QUE A MUCHOS LES GUSTA JUGAR AL CAPITALISMO Y CREERSE DUEÑOS APLICANDO LO QUE LLAMAMOS EN LA MESA REDONDA ¨MEDIDAS DE CHOQUE¨ PORQUE ESTAN PENSANDO EN HACER EFICIENTE LAS EMPRESAS REDUSIENDO PLAZAS Y ASI LLENAR LAS CALLES DE EXTRABAJADORES ESTATALES QUE SERIAN ENTONCES DESEMPLEADOS MUY DIJUSTADOS, ALGUNOS YA CON UNA EDAD MUY PROXIMA A LA JUBILACION,, 62,,63 Y HASTA MAS,, REPITO OJO ANTES DE QUE SEA TARDE,, A ESOS TRABAJADORES QUE ESTAN SERCANOS A LA EDAD DE JUBILACION SERIA MEJOR, MAS DIGNO Y MAS JUSTO QUE LES PROPONGAN SU JUBILACION Y NO DEJARLOS EN LA CALLE SIN OPORTUNIDADES PUES A ESAS EDADES YA NADIE LO CONTRATA NUEVAMENTE PARA QUE ESPEREN LA EDAD DE JUBILACION,,, REPITO,, OJO,, MUCHAS GRACIAS Y QUE VIVA CUBA
Me maravilla ver y oir como obreros de diferentes empresas estatales que ganan miles de pesos se quejan respecto a su salario , teniendo inclusive buenas condiciones de trabajo .. Pues que diríamos los del sector salud , qye ganamos una miseria y estamos trabajando sin condiciones de trabajo inclusive exponiendo nuestra salud por déficit de recursos ?? ..
Mira la respuesta a eso es sencilla y es lo que no entiende la mayoría de las personas q trabajan en educación o salud se queja de su salario pero recuerden que aquí en cuba son gratuitos o sea q no recaudan por lo que son presupuestados asi q su salario sale de las empresas no presupuestadas, aunq no entiendo porque si dicen que hay aproximadamente 30000 representantes del sector de la salud cumpliendo mision y solo están por detrás del turismo en recaudación su salario esta tan bajo y las condiciones son casi infrahumanas mi amiga estaba de guardia en el hospital provincial Ernesto Guevara de Las Tunas y me enseño la comida de ese dia daba lastima que para una persona que va a estar 24h de guardia le den solo arroz blanco, platano burro y una mortadella que estaba medio verde, yo digo q aqui cada cual se le pague por lo q hace pero no podemos seguir pidiendo aumento de salario sin producir mas, usted llega a cualquier empresa a una oficina y estan las personas en el facebook o el whatsapp sin trabajar y despues a fin de mes se esta matando para terminar el trabajo atrasado, ademas me parece que la gestion del gobierno en cuanto a las inversiones es muy mala prácticamente todo va al turismo y queremos producir pero el sector agrícola del país necesita una gran inversión para poder producir los alimentos necesario, hay que hacer una gran inversion en acueducto para que los campesino tengan agua para no perder la siembra o que produsca poco por la sequia, los fertilizantes, las fumigaciones, los equipos para la preparacion de la tierra, la siembra y la cosecha
Muy de acuerdo con ud ,el otro día leí que en un laboratorio o algo así ,el chófer había cobrado ,20000 pesos de utilidades ,el chófer ,cuanto habrán ganado los de más categorías y a nosotros que salvamos vida ,que nos jugamos la nuestra ,nos pagan un salario mediocre y con malas condiciones de trabajo ,porque pasa eso ,?,si la cara de este país es la salud y la educación ,de verdad que no es justo
Y que es lo que te maravilla exactamente? Que haya gente con un poquito menos de miseria que tú? Pues eso no es precisamente lo que debería "maravillarte"
Luis por favor todos deberiamos ganar mas!! Es claro que el medico que atiende a nuestros hijos, a nuestra familia, deberia tener en cuba el salario basico superior de toda la escala del sector presupuestado...nadie deberia estar por encima de ese que salva vidas!!! Lamentablemente muchos , parece no se dan cuenta ni cuando tienen necesidad familiar de un nerurocirujano, por solo mencionar una especialidad!! Claro el trabajador empresario tambien segun du sporte, sin tantas regulaciones, y sobre todo deberia ganarmas el que esta con la teta de la vaca en mano,, el que hace azucar el que siembra papa o hace cabillas de acero., el que construye.....por solo ejemplificar algunos...sin esos trabajadores la sociedad nunca avanzaria,,y no digo mas!!
Buenas tardes.
No es por hecharle tierra, pero de toda una vida el sector de la salud y la educacion han sido los menos favorecidos en cuestion de salario, por tanto hay que tener en cuenta donde y que condiciones sociales tiene el pais donde vives, si lo que te gusta es ser medico o dar clase y vives en Cuba, sabes a lo q te enfrentas, no salgas diciendo las verdades que todos sabemos ni quejandote de lo sacrificado que es.Saludos
las cosas siguen de mal en peor para las empresas estatales, por muchas medidas que se quieran implementar, trabajo en una Empresa de Diseño e Ingenieria y el salario por utilidades bajisimo, el salario escala segun la nueva medida aun no se puede implementar porque no hay servicios que hacer y ademas para colmo aun no han aprobado la Nueva Instruccion de Precios de la Cosntruccion lo que hace que los precios de ventas de los servicios sean muy bajos y no se pueda distribuir utilidades como uno necesita, sin embargo la OSDE si ya tiene implementada la medida y estan cobrando buenos salarios, asi no se puede a la verdad por muy buenas intenciones que tenga una medida a implementar, nada REVISENSE
Que revisen que en la Unión de la Industria MIlitares limitaron el salario a los trabajadores en contra de todo lo legislado en el país y por un valor muchas veces superado con anterioridad. Saludos y espero me publiquen
Rectifico la pregunta
¿Cuándo llegará el día en que un técnico medio del sector empresarial no gane varias veces más que un doctor en ciencias o un profesor titular de una universidad médica!
Gracias
Hasta cuando hay que que soportar la discriminación con las personas de menos estudios. Hay que cambiar la mentalidad, si bien es cierto que una persona con mayores estudios le favorece para tener un mejor desempeño laboral, al final lo que importa es la calidad del servicio o producto brindado. Puedes ser doctor en ciencias pero sino aportas conforme a tu conocimiento nada aportas a la sociedad, has estudiado para tu conocimiento personal, y eso no se paga. Si eres buen docente o investigador debe pagarse, si tienes resultados debe pagarse, pero pagar los títulos, no creo que siempre sea lo mejor.
Creo que a los médicos deberían tener incluido en su salario un indicador de resultados. Un cirujano que opera 5 personas al mes en cirugía menor no debe ganar lo mismo que otro en la misma labor haga 20.
Buenos días. Yo me considero dentro del grupo que, para reclamar mis derechos, no me preocupa lo que ganen o tengan los demás. Me alegro mucho si los trabajadores de ETECSA, de un hotel o de una empresa mixta que genera millones de pesos y tiene utilidades elevadas, las reparte todas entre sus trabajadores. Tal vez alguno sea familiar mío y puede que hasta me beneficie indirectamente. Para mí el problema no está ahí. Para mí los principales problemas son dos.
Uno que cuando dijeron que como parte del proceso de ordenamiento, uno de los propósitos era restablecer la pirámide invertida, donde los profesionales obtendríamos un salario superior que se pareciera a lo que pasa en el resto del mundo, y que tenga que ver con los estudios, las capacitaciones, responsabilidades y resultados que se espera de este grupo de trabajadores, que entre otras cosas, también como se dice, para algo estudiamos.
La otra es más peligrosa. Se continua soltando para el torrente de la circulación, cada mes, cada trimestre,miles de millones de pesos para un mercado totalmente desabastecido, donde el estado como ente regulador solo recauda un pequeño porciento con su canasta básica y su electricidad, las cuales están muy caras de paso, porque no tiene otras ofertas y todo se lo tienen que recargar a esas dos cosas. Claro que tampoco es que la famosa canasta básica, resuelva comer un mes. Entonces los otros miles de millones van pasando de mano en mano entre el pueblo, acumulándose en los afortunados que puedan sembrar una cabeza de ajo, tener una mata de aguacates, o criar un cerdo. En el que tenga un camión o un almendrón boteando, o en los muchos que en están pescando muy bien en este rio revuelto de escaseces, y tienen bajo su poder o el acceso a disponer del poco pollo, café, ron, cervezas o cigarros que se comercializan y que en un muy alto porciento pasan al mercado negro, mercado que dicho sea de paso, es el único lugar donde después de trabajar todo el días y hacer guardia toda la noche, tenemos que recalar los médicos, a soltar los pocos pesitos que ganamos, a los que tienen todo el tiempo del mundo, para hacer colar, acaparar y revender.
Entonces estas dos cosas son directamente proporcionales a dos cosas más. Una, cada día los profesionales y sobre todo los médicos ganamos menos que los demás trabajadores del mundo empresarial (estatal o privado) y la otra lo que ganamos, cada vez nos sirve para menos. Muchas gracias.
Ese propósito de la Tarea Ordenamiento de revertir la famosa pirámide invertida no se logra, entre otras cosas, porque se sigue diciendo que son los directos los que tienen mayor derecho, porque son los que trabajan y se tiene la creencia de que el indirecto no trabaja, es solo un burócrata. Y entonces debemos pensar: ¿En dónde está la mayor cantidad de profesionales, en los directos o en los indirectos? ¿A quién debemos premiar más, al que manda a poner el tornillo; al que gestionó la compra del tornillo; al que transportó el tornillo; al que sabe donde poner el tornillo; al que pone el tornillo; a quien verifica que se puso el tornillo; a quien cuida que no se pierda el tornillo; al que preservó la higiéne y mantiene utilizable el tornillo? ¿Por qué las OSDE deciden casi todo respecto a la Empresas y siguen poniendo límites a los salarios en estas y en la distribución de utilidades? ¿Por qué es tan demorado el ejercicio de distribución de utilidades, sobretodo en el 4to trimestre o al final del año? ¿Quién tiene esas respuestas y puede ofrecerlas al pueblo trabajador del sistema empresarial estatal, por favor?
Cuando la supuesta piramide se enderece. saludos
Es increible que trabajadores que dedicaron toda su vida 40, 50 y hasta 60 años reconocidos de trabajo y muchos acontecimiento revolucionarios que han habido en este pais y que dimos el paso al frente y nos hemos jubilado con una jubilacion insignificante. una persona con solo 30 años de trabajo se puede jubilar con mucho mas. hay muchas opiuniones, hasta de nuestros familiares más a llegados. siempre el más revolucionario las a pagado, parece que ese es el precio. seria bueno que los que deciden tubieran presente cuanto han hechos los famosos viejitos.
Todo trabajador,por supuesto,quiere cobrar más y más pero no se dan cuenta qué la economía del país no lo permite que eso lo que hace es crear más inflación e inflar más la burbuja.El gobierno paga a base de no poder y lo sabe,lo hace y lo seguirá haciendo para así mantener a los trabajadores aunque sea un poco contentos porque ese dinero que se paga en realidad no vale nada,es como un tiket para poder acceder a las escasisimas y carísimas cosas que se venden.De que vale que una empresa de alimento o de lo que sea produzca más si los productos que vende se lo van a comprar con el mismo dinero que pago.Es o no es el cuento de la buena pipa.Lo que verdaderamente necesitamos es inversión extranjera o pudiera ser también nacional aunque habría que por supuesto modificar el presupuesto estatal principalmente en las esferas salud y educación ya que me parece excesivo el gasto que se aplica ahí.Con esta acción entonces si habría más capital para hacer nuevas industrias y fábricas y mejorar las ya existentes y de verdad se estaría creando más riqueza para el bienestar de todos.
Amigo, no es así como usted dice. El salario se forma, no es un regalo. Nadie me paga porque sí: tiene que existir un respaldo en bienes y/o servicios que justifiquen los estados de cuenta del cual se deriva todo salario. El tema de la inflación es en materia de salario, hasta cierto punto, relativo: casi todos los trabajadores estatales cobramos un ínfimo porciento del valor que producimos, y la mayoría de los ingresos empresariales tributan a las arcas estatales, por lo que la inflación queda fuera de contexto. Además, está establecido que anualmente los planes de producción aumenten, no sobre la base de inversiones, capital humano, know how, etc. sino a base de "porque sí". Y si mi plan sube, tomando por ejemplo cifras muy cercanas, un 900%, cómo se refleja eso en mi salario si estoy cobrando lo mismo, un poco más, o menos?
Lo más sensato, como todos sabemos, es aumentar la producción, estimular al trabajador, romper trabas, acabar con el burocratismo, mejorar la proporción entre productivos e improductivos, etc. Pero hay algo que no funciona...
Por último amigo, ojo con la inversión extranjera, ojo con los hoteles, aquí tenemos capacidades de producción y exportación que no hemos explotado sin explicación alguna, existen cubanos con capital dispuestos a invertir "a lo grande" en Cuba y no pueden...
Existe el supuesto ánimo de dar autonomía y luego bajan resoluciones UE limitan los salarios en el mes aunque la ganancia generada no sea a partir de inflar precios, y entonces???? Quien le pone el cascbel al gato, las utilidades del 2021 todavía no se pagan en muchas entidades y volvemos de nuevo, a qué se espera, ya estamos a mitad de marzo... Son resoluciones de ministerio que se contradicen con lo que aprueban, ellos no se enteran de la falta de coherencia
Gasto "excesivo" en educación y salud dice Ud.? Creo que la base de su comentario lo único que destila es pura receta neoliberal para mejorar la situación de la economía y me parece que está más que demostrado que ese modelo no funciona. Ejemplos de eso sobran en América Latina. Entonces.... gracias pero NO!!! Guárdese esas recetas para otros. Aquí en Cuba la salud y la educación son SAGRADAS para el pueblo y NO SE TOCAN!!!!!
Lo único que está demostrado que no funciona es esto.Las personas no se enferman todos los días ni estudian toda una vida así que a otro con ese cuento.
La medida, “audaz y sin precedentes”. No le veo nada de audaz y sin precedentes, porque es lo normal en cualquier economia del mundo es eso. Que cada empresa tenga la autonomia necesaria para decidir esas cuestiones tan elementales de la Economia.
No nos presenten esto como si descubrieran el agua tibia, por eso estamos tan mal economicamente hablando.
En el sistema empresarial, las escalas y los límites no tienen cabida alguna. Resulta completamente ilógico, para no emplear otro término, que anualmente el plan aumente de manera desproporcionada con el salario, y me atrevo a decir por experiencia propia, que en no pocas ocasiones haces más y cobras menos. Tengo 31 años, y en mi corta experiencia laboral he visto ante mis ojos más de 5 sistemas de pago, cada uno con muchos "contras" y pocos "pros". Ello ha causado, a demás de la desmotivación, que el trabajador no tenga un indicador real (por ejemplo los ingresos por proyectos) de cuánto va a devengar al final del mes, además de vivir con la sosobra de que no se rompa un espejo y se afecten las utilidades trimestrales.
Otro tema que considero injusto, aunque a mí me beneficia, son los pagos por categorías docentes, investigativas, y grados científicos en el sistema empresarial. Para mí el salario debe de ir asociado a una plaza, no a cientos de diplomas. Usted puede ser doctor, pero sis su plaza y carga laboral son de ingeniero, usted cobra como ingeniero. Lo mismo aplica para muchos técnicos con los cuales tengo el placer de trabajar que, con tareas de suma importancia y responsabilidad, ven disminuidos sus salarios por un título, aunque generen altas cifras de valor agregado.
Necesitamos cambiar para ya.
Todo es sistema de documentación técnica en el Micons y demás constructoras estatales desde P. Río hasta Guantánamo debe pasar a partir de este 2do trimestre 2022 a Mipymes, desaserse el Estado mediante compra venta de los activos fijos, circulantes y medios de rotación y ayudar mediante esa acción financiera a minorar el proceso inflacionario.
El país dicta leyes, decretos y resoluciones que despues las OSDE o Empresas reescriben a su manera. No se discute ni se da a conocer a los trabajadores la realidad de lo que se recauda por utilidades y reparten como en mi centro UN SALARIO DE UTILIDAD, eso no es así, nuestros economicos no saben diferenciar SALARIO de UTILIDAD y así nos desestimulan totalmente. En resumen, la piramide sigue y seguirá invertida las UEB cada día mas explotadas y menos ganan.
Se puede subir el salario de los indirectos bajandole el costo directo de mano de obra de los directos a la producción?
Se debe bajar hasta un 15% los indirectos en las empresas, quizas menos. Si tienes muchos indirectos o reorganizas o estimula que tambien se alineen a la produccion creando servicios. Lo malo es que las empresas no saben como pagar a un indirecto que haga un servicio facturable.
Felicidades!! A todo el buen colectivo de Cubadebate, peleando por ser mejores cada dia en la inmediatez, la verdad y la noticia de interes al pueblo!! Feliz dia de la prensa!!