Sigerh: Sistema informático para la gestión de los recursos humanos en Cuba
Foto: ITespresso.fr
En el esfuerzo hacia la transformación digital de Cuba, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) pondrá a disposición de las administraciones un novedoso sistema informático para la gestión de los recursos humanos, que sería considerado el expediente laboral digital.
De su significación comentó Adelaida Puente Aspillaga, su directora de Organización, Planificación e Información, al resaltar que la herramienta, que se despliega de manera paulatina en el país, permitirá disponer de la información en tiempo real, un considerable avance, pues hasta ahora los recursos gestionados se hacen en base al mes vencido.
Dijo que esperan que el Sigerh sustituya en su momento al expediente laboral en papel y eliminaría así la pérdida de años de servicio por deterioro de documentos o cualquier otra situación en que incurra la entidad empleadora.
Se trata de un sistema que consolida la gestión de los recursos a nivel de país, compuesto por nueve módulos entre los que sobresale, Registro de personas, Gestión de movimientos laborales, Seguridad y salud del trabajo y Selección del personal.
Destacó que el Sigerh, cuya parte técnica estuvo a cargo de la empresa Xetid, está disponible para computadoras y dispositivos móviles, solo con activar los datos y sin costo adicional.
La especialista del MTSS señaló que se planifica que este sea la base futura para la contratación digital en la mayor de las Antillas a raíz de su integración con la aplicación Trabajar en Cuba, y permitirá que las personas conozcan las ofertas de empleo de manera inmediata y en tiempo real.
El Sigerh no solo beneficia a empresas y organismos, también se diseñó bajo la premisa de contribuir a facilitar procesos a los ciudadanos, por ejemplo, acorta los trámites de jubilación y posibilita conocer si se cumplen los requisitos para ello y calcular el posible monto a percibir, agregó.
Puente Aspillaga dijo que la herramienta incluye reportes de salida de acuerdo a las regulaciones vigentes como los modelos establecidos en la resolución número 29 complementaria del Código del Trabajo y acoge asimismo reportes gráficos relacionados con la fluctuación laboral, trabajadores por tipos de contrato y rango de edades.
Sobre su implementación paulatina, informó que se utiliza en los Organismos de la Administración Central del Estado, gobiernos provinciales y en las direcciones de trabajo a esa instancia, e informó que desarrollan seminarios y capacitaciones para introducir toda la información del expediente laboral en físico.
De cada uno de los módulos existen videos tutoriales para enseñar a los especialistas de la actividad de recursos humanos cómo proceder en la herramienta digital.
Enit Martínez González, director de Informática del MTSS, aseguró que en un futuro el sistema permitirá manejar los recursos de los nuevos actores económicos, con el fin de que el expediente laboral del trabajador agrupe los años de servicios y contemple sus cargos, tanto en empleos de carácter estatal como privados.
Debido a su despliegue nacional, avizoró que el Sigerh permitirá hacer análisis sobre la demanda de fuerza de trabajo en los municipios, núcleo de la estrategia de desarrollo cubana, y también será de utilidad a la hora de elaborar los planes de ingreso a la educación media y superior, al mostrar la información de manera centralizada.
Los directivos del MTSS coincidieron en que es una herramienta perfectible, cuya actualización y posibles integraciones estará en correspondencia con los cambios en la política laboral de Cuba, además de que mencionaron como valores agregados a esta el empleo de la firma digital y su integración con la Ficha Única del Ciudadano.
(Con información de la ACN)
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Cuánto he visto sufrir por la perdida del expediente laboral. Y creo muy oportuno esto .mame parece muy importante porque cada vez q hay un ciclón pienso en q si se pierde mi expediente de 53 años de trabajo
Saludos:
Acaso SIGERH no es el sistema que comercializa ATI de la UNE y con el que trabajamos los especialistas de Recursos Humanos??? Sería bueno revisar ese asunto, quien tiene los derechos de autor y demás???
Esta equivocado, este sistema es un desarrollo de años de xetid y MTSS
Bueno , no tan equivocado , Amalia , en su comentario julioch, explica del SIGERH que menciono, hablo por el nombre del producto pues por asuntos de registro y demás sabemos que los nombres de productos pueden traer problemas con los derechos de autor y demás, mi objetivo no es crear polémica, le hablo de el porque lo utilizo, disculpe si ofendí con ello. Gracias
Es posible que se utilice el mismo nombre: SIGERH (Sistema de Gestión de los Recursos Humanos) pero el que distribuye la empresa ATI de la UNE desde hace varios años es otro sistema dirigido a la automatizacion de la plantilla de cargos, registro d trabajadores, control de asistencia mediante reloj de marcaje y tarjetas digitales, gestiona el proceso de pago integrándo los reportes de rh a sistemas de nomina distribuidos en nuestro pais como siscont5 de tecnomatica, versat comercializado desoft u otros de factura nacional, todo en fase actualizado con la legislación vigente y está implantado hace años en empresas de punta pertenecientes a BioCubsFarma como el instituto Finlay y de vacunas, AICA, MedSol, CombioMed, entre muchas otras q adquieren el SIGERH-ATI-UNE .. este otro sistema de la empresa xetid puede tener funcionalidades y módulos excelentes, sólo que hay que identificar en la practica la gestión real que automatza para hacer eficiente la actividad de RRHH en las empresas pero nada de esto significa que otro sistema RH no tenga demostrado un buen nivel de eficiencia aunque no sea tan divulgado como el nuevo sigerh de xetid.
Estoy de acuerdo con usted, lo decía porque precisamente tiene el mismo nombre y a lo mejor estoy equivocado, dos productos registrados con el mismo nombre, es posible en la oficina de derecho de autor=??
Amigo... el articulo no discrimina en lo absoluto ningun otro sistema...solo se refiere a uno como un resultado concreto y factiblemente demostrado y que por demas....ya es decicion del pais generalizarlo para esta rama tan importante. Ahora lo que nos queda a los demas y apoyar al pais en este paso y brindar la experiencia de lo que pueda faltar a este sistema...
Bueno r lo del nombre no creo que sea necesario una polemica pues lo que hace falta es que se resuelvan tantos problemas como eso del control de los expedientes laborales y que se agilize de verdad las gestiones que se puedan en fase con los tiempos actuales, pues en Cuba se ha avanzado en muchas areas automatizando seriamente.. considero lo ideal es que se pueda reutilizar la información ya gestionada en las empresas con cualquier sistema de RRHH, algo práctico,quizas una integración para hacer la carga inicial de esa base de datos del SIGERH de Xetid, solo es ponerse de acuerdo y que no suceda como el GEFORZA que realmente ha dado mucho trabajo actualizar para consolidar los datos nacionalmente..por lo de SIGERH-ATI-UNE no debe haber problema para integrar cualquier dato como haga falta, sólo es acordarlo y que en el proceso de integracion se pueda validar los no.identidad o lo que sea necesario..
El sistema cuenta con múltiples ventajas ya que permite consolidar la información de distintos subsistemas como idoneidad, demanda de fuerza de trabajo calificada, interruptos, disponibles, seguridad y salud en el trabajo, selección de personal, registro de trabajadores y evaluación, entre otros.
Felicitaciones para el MTSS, además de contribuir efectivamente con el proceso de transformación digital de la nación, es verdaderamente importante que sea un ÚNICO sistema el encargado de la gestión, esto garantizará la consolidación eficaz y homogénea de toda la información nacional de los RRHH con inmediatez y confiabilidad.
Actualmente hay demasiados sistemas diferentes procesando los mismos datos en todos los organismos.
Apoyo su comentario...
Muchas Gracias, el sistema Informático de Gestión de Recursos Humanos (SIGERH) está concebido como una solución integral que informatice los procesos principales de esta actividad.
Siempre debemos tener en cuenta que todos los sistemas son utilizados en sus diferentes procesos por seres humanos que tambien pueden provocar la pérdida de esos años de trabajo. Ojala y brinde frutos. Igual debería ser para las Oficodas que ya ni maquina de escribir tienen o actualizar y perfeccionar los sistemas que utilice el MININT en las oficinas del carnet de identidad y asi no hagan tan engorroso el nivel de gestiones que hay que hacer para solucionar los errores humanos de otros. Experiencia de esto tengo muchas.
Estuve en la feria de informatica y pude apreciar que hay soluciones ya funcionando a nivel de pais para todo eso. Sobre oficodas...estan en pleno proceso de informatizacion en este minuto... sin dudas en esta esfera el pais esta consolidandose a buen paso...
¡Ay mamá! ¿Expediente laboral digital? ¿En Cuba? Donde la mayoría de las empresas carecen de servidores y de plantas o baterías de respaldo eléctrico. Y ninguna o casi ninguna guarda datos en servidores externos por lo caro que resulta. ¿Alguien ha pensado en estos temas? Hay que soñar, pero con los pies en la tierra.
No cre que se necesiten servidores...ya eso es historia...y a mi criterio personal...puede que en su momento haya jugado su rol...pero hoy...los sistemas se brindan como servicio...es solo configurar los accesos...la entidad y crear y mantener los usuarios....un servicio online...cero preocupaciones de otro tipo que no sea usarlo....
Muy bueno esto, así menos papeleo, menos recursos y más control, me parece una exelente idea, asi debian hacer los bancos con algunos procesos, y otras instituciones cubanas.
espero que la monten en blockchain, vaya para estar a tonos con estos momentos.
Wow!!
Ésto clasifica como mayoría de edad en la gestión de nuestros recursos humanos.
Felicidades
Sería un instrumento eficaz, se necesita humanizar el trabajo de RH.
Todo es suceptible de ser perfeccionado y si hablamos del mundo de los sistemas con bases de datos más. El concepto de tiempo real es algo muy relativo, depende de la frecuencia en que archiven los datos y en eso siempre está el factor humano. Los reportes son consultas a los datos almacenados, por lo tanto nunca tuvo que requerir un cierre de periodo, lo que requiere es que los datos se mantengan actualizados acorde a los fenómenos y objetos que sean registrados.
Personalmente nunca me ha gustado una sola herramienta para resolver algo. Que un sistema permita estos servicios y quizás mucho más no los hace perfectos y con ausencias de errores. Creo que la competetencia y la contradicción genera desarrollo. O es acaso que este software está por encima de la dialéctica y del criterio praxiológico? Si es bueno, lo cual no dudo, que lo demuestre en la práctica y que sus actualizaciones mantengan la calidad inicial. Otra cosa, debe tener diferentes vistas y grados de exigencias, de manera que cualquier cliente pueda usar de sus bondades.
Estimado usuario el artìculo culmina: ¨...Los directivos del MTSS coincidieron en que es una herramienta perfectible, cuya actualización y posibles integraciones estará en correspondencia con los cambios en la política laboral de Cuba, además de que mencionaron como valores agregados a esta el empleo de la firma digital y su integración con la Ficha Única del Ciudadano...¨
Ese es el objetivo principal: integrar. Un
El Ministerio de Trabajo (MTSS), agradece las opiniones y sugerencias, las cuales seràn tenidas en cuenta por la direcciòn del Organismo. Los mantendremos informados de la implementaciòn del Sistema.
Donde lo descargo?
Es un arma excelente en la batalla contra la burocracia. Una contienda bien difícil que depende mucho de la voluntad de los directivos.
Un problema que ha calado tanto en nuestra sociedad, que ni el periodista percibe que lo importante es la información y no los modelos que la contienen.
Suerte con su aplicación, no sería la primera que se subutilice y termine solo siendo historia.
Deseo que este sistema se generalice en el país con prontitud y que nos llegue a todas las empresas. Por mi lo pusiera en práctica ya.
Deberían en un análisis poner también que los documentos sean escaneados, se hará el expediente, otra forma, porque el llenado es muy complicado y mas que sabemos que habrá muchos errores humanos, pondrán personas a correr para el llenado. Somos cubanos y muchos directores se sienten y les presionarán para cumplir la tarea y eso es nefasto y como antes hubo perdida de documentos y otras cosas que no puede suceder con pérdidas de ficheros de datos y incluir malas acciones y para terminar quien haga esto debe ser asesorado por un informatico ya sea técnico o ingeniero. Tenemos un programas tratemos de que sea eficiente y valido los mínimos mínimos errores. Gracias
Cómo puedo acceder al programa?
Soy Director de Recursos Humanos en una fábrica holguinera. Cómo se puede tener acceso para descargar la app
Para ganar en saberes, pudieran responderme: Si eres un adulto mayor que quieres continuar trabajando en tu universidad, pues eres máster y doctorando y con experiencia técnica profesional, tienen derecho a discriminarme por la edad. Hay algo legislado al respecto en educación superior, si en educación se está reincorporando a maestros por lo valioso de su experiencia?
Buenas tardes, cuándo estará disponible para los nuevos actores?