Tengamos empresas cada vez más socialistas
Un amplio intercambio, con momentos críticos, metodológicos y teóricos, caracterizó la 3ra Reunión del Primer Secretario del Comité Central del Partido Comunista y Presidente de la República, Miguel Díaz-Canel Bermúdez, con representantes del sistema empresarial estatal.
El nuevo encuentro ratificó la necesidad de mantener un espacio sistemático de debate con el empresariado estatal socialista para continuar buscando consensos a partir de la actual complejidad económica mundial y nacional, expresó el Jefe de Estado.
La reunión tuvo como eje una presentación del vice primer ministro y titular de Economía y Planificación Alejandro Gil Fernández, quien analizó cuatro temas principales.
Uno de ellos fue el proceso de constitución de las Mipymes estatales (micro, medianas y pequeñas empresas); y otro la aplicación de las políticas para flexibilizar la remuneración salarial en el sistema empresarial estatal.
También hizo una evaluación de los resultados del proceso de distribución de utilidades por las empresas al cierre del tercer trimestre del año; y un análisis de los precios mayoristas y minoristas.
Los resultados y problemas evidenciados al diseccionar estos asuntos, conllevaron a una pregunta del Vice primer ministro al empresariado: ¿qué hacer para aprovechar al máximo las numerosas y profundas transformaciones de que ha sido objeto la empresa estatal? y ¿cómo garantizar en 2022 un crecimiento económico con base en una mayor eficiencia y responsabilidad de estas entidades y quienes las dirigen?
En la tercera reunión de Díaz-Canel con representantes del empresariado, participaron Salvador Valdés Mesa, Vicepresidente de la República; Joel Queipo Ruiz, miembro del Secretariado del Comité Central del Partido y jefe del departamento Económico; Jorge Luis Perdomo Di-Lella, vice primer ministro, y varias jefas y jefes de carteras.
De actores y misiones
Al evaluar el proceso de constitución de Mipymes estatales, iniciado en septiembre pasado (junto al sector privado), Gil Fernández subrayó que ello ratificó que la empresa estatal socialista (EES) es el actor fundamental de nuestra economía.
Explicó que esto forma parte de la decisión del país de dotar a la EES de la mayor flexibilidad posible y la mayor autonomía en su gestión. Recordó a propósito que las Mipymes estatales son similares a las privadas en cuanto al modelo de gestión. Y abundó también sobre las características de las empresas filiales.
Sobre la aplicación de la política para flexibilizar la remuneración salarial, enfatizó que el objetivo es incrementar la productividad y la eficiencia empresarial. Se trata de una medida sin precedentes y su aplicación es gradual, subrayó.
La decisión se ha implementado, por ejemplo, en 158 empresas, y puede beneficiar a unos 238 000 trabajadores de varios sectores. Su impacto, que obligadamente debe reflejarse en la productividad, se verificará al cierre de 2021, pues su aplicación comenzó a partir del mes de octubre.
Sobre la distribución de utilidades al cierre del tercer trimestre de 2021, informó que 755 entidades la han aplicado.
Gil Fernández acotó sin embargo, que la obtención de utilidades por una empresa no necesariamente es por incremento de la productividad y la eficiencia, qué es como debe ser. También puede darse por incremento de los precios (sin generar más riqueza) o no ejecutar gastos (no dar mantenimientos, por ejemplo), lo cual no es igual a ahorro. Y No es para eso que se tomó esta medida, alertó.
Este es un proceso donde debe primar el sentido común, la honestidad empresarial, subrayó.
Sobre el comportamiento de los precios al productor, informó que han crecido de forma moderada, por debajo de lo diseñado en la Tarea Ordenamiento; pero no ocurre lo mismo con los precios minoristas, donde la inflación es de dos dígitos.
Comentó a propósito que más de 500 empresas estatales están en pérdidas en lo que va de año, y muchas están aspirando a recibir subsidios del Presupuesto del Estado —pero este no alcanza— o a subir los precios artificialmente.
Los precios reflejan los costos, y estos se trasladan; entonces, la pregunta es ¿cuáles son los costos reales?, señaló el Vice primer ministro. Este es —dijo— el desafío a resolver. Si los precios no cubren los costos, hay que preguntarse por qué.
Concatenado las relaciones entre utilidad y precios, Gil Fernández exigió ser más rigurosos en el papel que le corresponde a un director de empresa.
Qué es una empresa estatal socialista
En las conclusiones de su 3ra Reunión con representantes del sistema empresarial estatal, el Presidente de la República recordó que los problemas en el funcionamiento de la empresa estatal socialista se abordaron y debatieron ampliamente en el 8vo Congreso del Partido y forman parte del documento Ideas, conceptos y directrices emanados de esa magna cita.
Reiteró el concepto de que el principal cuadro en una entidad estatal es su director o directora, por lo que su proceder debe estar marcado por la ciencia, la ética y la política. El empresariado tiene que ser capaz de interpretar los problemas que plantea la realidad que vivimos, conceptuó.
Indicó más adelante que en la empresa debe concretarse también la democracia socialista, por lo que entre otras funciones tiene que establecer espacios para la rendición de cuentas de los directivos al colectivo laboral.
Los trabajadores deben ser parte fundamental de los debates de la empresa, identificando y planteando los problemas que existen, proponiendo cómo resolverlos, trabajando en su solución y controlando lo que se hace. Esa dinámica —explicó— nos llevará a un momento superior.
Subrayó también que desde hace más de un año se están aprobando medidas para que la empresa estatal socialista gane en más autonomía; sin embargo todavía hay directivos que no conocen lo aprobado. ¿Por qué hay tanta distancia temporal entre lo que se aprueba y cuándo se aplica?, preguntó.
Con respecto a la flexibilización salarial, señaló que en esto tiene que primar la lógica, la racionalidad y los elementos políticos. Su aplicación correcta o incorrecta potencia la empresa o deforma la empresa, definió.
Sobre la subida de precios de forma artificial, expuso que lo primero que debe analizar un empresario es qué ineficiencia se tiene, para resolverla y así bajar los costos. Este es un análisis que no se está haciendo en todas las entidades, y puso como ejemplo que la plantilla de indirectos sigue siendo alta, todavía "seguimos teniendo empresas muy “cabezonas”".
En una empresa con problemas con los costos —continúo analizando el Primer Secretario del Comité Central del Partido—, hay que hacer un análisis completo, integral, de la eficiencia, la estructura, los balances... Lo que no puede ocurrir es que se vaya por el camino más cómodo, el de subir los precios o pedir que el Presupuesto del Estado la subsidie.
Al desarrollar el concepto de responsabilidad social de una empresa en la sociedad socialista, explicó que las entidades económicas deben ser parte del desarrollo local; deben estar abiertas al control popular; y deben participar en la eliminación de las desigualdades que aún persisten, ocupándose de las vulnerabilidades en los barrios donde se asienta.
Cumplir con la responsabilidad social, también pasa, en primer lugar, porque la empresa cumpla con su objeto social, subrayó Díaz-Canel. Hay que tener responsabilidad hacia lo interno y responsabilidad hacia lo externo, desde lo social hasta lo ambiental —enfatizó—, y eso exige que todo eso forme parte de su planeación estratégica.
El Presidente de la República analizó además la aplicación de los tres pilares del Gobierno en las empresas (la informatización, la ciencia y la innovación, y la comunicación social), y la política de cuadros, en especial la atención a los jóvenes profesionales.
El presente —señaló en las conclusiones Díaz-Canel— tiene que desarrollarse con un enfoque ideológico y económico, y en esto es fundamental que las empresarias y empresarios vuelvan una y otra vez a la economía política marxista.
El marxismo brinda el método, explica los retos de la construcción del socialismo. Es el fundamento político en el socialismo; y una empresa socialista no es solo para producir utilidades, ganancias; tiene un compromiso social.
Siempre tenemos que volver al marxismo —reiteró—, porque el día que renunciemos a la teoría, entraremos al camino del socialismo a ciegas. La teoría marxista no da recetas; es el método para encontrar las soluciones.
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Lo felicito! Más claro ni el agua, no son tiempos de mantener lo q no funciona.
Camino correcto, pero pregunto, como avanzar en el comercio interior? La Red de mercados ideales, los mercados artesanales e industriales, las tiendas de materiales? Esta Red para garantizar sus servicios necesita de abastecimientos por la vía estatal, o sea comercializadores mayoristas, la industria alimentaria nacional y las importaciones. Hoy este abastecimiento no existe, el encadenamiento con otros sectores es positivo como medida, pero que ofertan las formas productivas y otros actores? Muy poco y repetitivo, sin embargo los denominados planes de circulación mercantil crecen año tras año para el sistema de empresas minoristas. El encadenamiento productivo es válido pero nunca suplantará los productos a ofertar, entonces cabe otra pregunta? Será hoy que las empresas del sistema seguirán operando sin ofertas al borde del colapso económico y a extinguirse? El perfeccionamiento propuesto por el MINCIN es positivo desde el punto de vista de la capacitación, pero no da solución a los problemas de las ofertas.
Hacia años no escuchaba a ningún dirigente mencionar el Marxismo. Me alegro.
Me parece que no han alcanzado los primeros 60 años para lograr este objetivo revolucionario, y verdaderamente es lastimoso hay varias generaciones que lo han dado todo por lograrlo y ya su tiempo de vida se ha acabado o está a punto de acabar y no hay un renglón de la economía que sea sostenible en el tiempo, o lo que es lo mismo no hay un renglón de producción nacional que cubra las necesidades de la población, principio básico del socialismo que estudiamos en nuestra escuelas lo que demuestra objetivo no cumplido a pesar del triunfalismo con que hoy los medios quieren dar a entender en cada trabajo periodístico.
Estoy en desacuerdo en que la empresa estatal socialista se eche arriba el tema de la comunidad, ese no es su papel, ésa es la tarea del los gobiernos locales, que tienen unidades presupuestadas de todo tipo que pueden hacerle frente a esta problemática. El papel de la empresa es ser EFICIENTE, y yá, y así contribuir al desarrollo de la comunidad, pero mediante sus aportes y obligaciones fiscales. Por ende, mientras más resultados, más aportes.
No son los sueños del hombre los que le fallan,”.
“Es la falta de conocimientos necesarios para hacer realidad esos sueños.” Por esa razón y solo esa razón, “Naciones enteras, por no hablar de empresas comerciales, sociedades o grupos, han pasado décadas en tambaleándose confusión. La felicidad del hombre y la longevidad de las empresas y los estados aparentemente dependen de los conocimientos de la organización.”Si uno realmente entendiera cómo funcionan mejor las personas (sus necesidades, aspiraciones y la fuente de sus fallas), naturalmente entendería cómo funcionan mejor los grupos de personas.El organigrama, desarrollado es el diagrama modelo de la organización, que establece con precisión todas las funciones que se necesitan para que una actividad de grupo tenga éxito. De hecho, el organigrama describe en realidad el patrón ideal de organización para cualquier actividad. Ese patrón establece las actividades, ya sean de un grupo o individuales, en términos de siete divisiones esenciales. Esas divisiones a su vez establecen todos los deberes, posiciones y acciones necesarias para lograr un esfuerzo coordinado. Las divisiones de la 1 a la 7 del organigrama están establecidas en una secuencia conocida como el “Ciclo de Producción”. Una vez más, esta secuencia no está basada en forma alguna en un dato arbitrario. Cuando se habla de un ciclo de producción, no está hablando en términos de una línea de montaje o de la máquina compuesta de humanos, que constituyen el patrón organizativo del mundo empresarial. Más bien se refiere a aquellas actividades específicas que toda producción, ya sea individual o de grupo, sigue de forma natural. En realidad si uno desea lograr cualquier cosa, debe realizar estos siete pasos básicos. En lo que a esto se refiere, el organigrama no es simplemente el método ideal para organizar con éxito, es en realidad el único método de organización exitoso.
Eso parece un chiste...gracias por tanto amor y cariño....
Los indirectos? Trabajo en una UEB. Mi director nos dice q tenemos muchos indirectos. Lo creo tambien. Pero la mayoria se dedican a mandar información para la Casa Matriz. Cada dia son mas informaciones. Dios te libre entrar tarde con una información. Para q un taller tiene q informar diariamente hasta la OSDE su producción diaria? "Y si esa información la pide Comité Central ?" Esa fue la respuesta q recibi cuando pregunte a un Director de mi OSDE. Nos llenamos de información para q los indirectos tengan un objeto social. Revisemos para q sirve lo q se pide. Apliquemos las TIC. Entonces disminuiran los indirectos y tendremos menos empresas cabezonas.
Me alegro mucho las palabras de nuestro presidente cuando menciona al Marxismo, hacía años No sé escuchaba hablar del Marxismo, creo que el que más basaba sus ideas económicas, sociales, políticas era el gran marxista el invencible Fidel.
Se sigue insistiendo que medidas de aumento de salarios aumenta la productividad. Técnicamente es un error y durante 10 años se ha demostrado que no es así. La productividad aumentará cuando se resuciten los sistemas de capacitación, medidas de organización del trabajo, tecnologias, mejor dirección y otros instrumentos tecnico organizativos.
Igualmente, los sistemas de gestión empresarial deben reorientarse a satisfacer las demandas y exigencias de los consumidores finales.
Seguir enfatizando en los salarios y distribucion de utilidades además de aumentar la inflación no induce incremento de la satisfaccion de los clientes que va mas allá de aumentar volumenes de producción
Estoy viendo esta historia, desde hace muchos años, ahora estamos pidiendo que los empresarios que hoy tenemos que son los mismos de ayer, cambien su mentalidad para convertir las empresa en eficientes. No quiero hablar de corrupcion, eso es un tema que no viene al caso, hay muchos dirigentes, muchos, que son honrados y fieles a nuestra causa, pero no estan preparados, durante muchos años trabajaron bajo un esquema de producir a todo costo y a toda costa, ahora me parece su forma de pensar no puede cambiarse de la noche a la mañana, eso resultara muy dificil.
La estructura burocratica, se mantiene, sobre estos empresarios de la base y las facultades fundamentalmente de inversiones, mantenimientos, compra de materias primas e insumos, no le corresponden, deben siempre tener la aprobacion del esquema burocratico, que ahora no esta sucediendo asi con las nuevas PYMES, el gerente o como se llame de estas pequeña y mediana empresa, busca capital por su cuenta, tiene la idea de lo que quiere, unos triunfaran, otros los menos experimentados iran a la quiebra, pero todos tienen la facultad total sobre su PYMES. Los pobres empresarios estatales no, tienen que consultarlo todo y esperar por la aprobacion.
No hablamos del sobre empleo estatal, empresas que pueden funcionar bien con 80 trabajadores tienen 200, pero no esta en su facultad disminuir este personal.
No quiero atiborrar de cosas mi opinion, hay muchas mas cuestiones, creo que nuestro consejo de ministros debe revisar estas cuestiones lo mas urgente posible, yo apruebo con las dos manos las empresas estatales, pero hay que poner directores capaces con el momento actual y darles facultades libres que casi todas estan centralizadas.