Política de Cuadros, un tema estratégico en las actuales y futuras circunstancias de Cuba
Los principios rectores de la Política de Cuadros, contenidos en la Tesis y Resolución del Primer Congreso, mantienen total vigencia. Foto: Radio Rebelde.
Entre el 16 y el 19 de abril próximos tendrá lugar el 8vo. Congreso del Partido Comunista de Cuba, definido como el Congreso de la continuidad histórica de la Revolución cubana, según se dio a conocer en convocatoria lanzada el pasado 2 de diciembre.
Como es habitual, la cita partidista centrará su atención en temas medulares para el presente y futuro de la nación, que van desde la Conceptualización del Modelo Económico y Social Cubano de Desarrollo Socialista, la actualización de la implementación de los Lineamientos, hasta los resultados económico-sociales obtenidos desde el Congreso anterior. A la par, analizará el funcionamiento del Partido, su vinculación con las masas y la actividad ideológica.
El avance en esas directrices, como en cada uno de los frentes del país, depende ineludiblemente del papel de los jefes; de ahí que la Política de Cuadros en el Partido, la Unión de Jóvenes Comunistas (UJC), las organizaciones de masas y las administraciones, siga siendo objeto de un profundo análisis entre los comunistas cubanos.
Con el propósito de guiar ese intercambio fecundo que precede al 8vo. Congreso y deberá trascenderlo, fue elaborado el documento “Valoración acerca de la Política de Cuadros del Partido, la UJC, las organizaciones de masas, el Estado y el Gobierno. Papel del Partido para alcanzar resultados superiores”.
Durante varios meses, una Comisión de trabajo, dirigida por el miembro del Buró Político y Presidente de la República, Miguel Díaz-Canel Bermúdez, e integrada por representantes del Partido, la UJC, las organizaciones de masas, las Fuerzas Armadas Revolucionarias y el Ministerio del Interior, así como el Estado y el Gobierno, se encargó de la elaboración y análisis de ese documento, el cual fue enriquecido por un amplio proceso de consultas en todas las provincias del país.
Sus páginas abordan en detalle cómo se han implementado las acciones aprobadas desde el Congreso anterior respecto a la Política de Cuadros en la sociedad cubana, teniendo en cuenta el carácter estratégico de ese asunto en las actuales y futuras circunstancias de la nación.
Fortalecer la Unidad del pueblo en torno a su Partido
Las complejas condiciones en que se desenvuelve la Revolución cubana, debido a su irrenunciable vocación independentista y a su programa de desarrollo socialista, permiten avizorar escenarios más desafiantes en los próximos años.
Los impactos de la política de acoso y real guerra económica contra nuestro país demandan un fortalecimiento constante de la unidad del pueblo en torno a su Partido, como tarea fundamental de los militantes de esa organización política.
En este contexto, los principios rectores de la Política de Cuadros, contenidos en la Tesis y Resolución del Primer Congreso, mantienen total vigencia. En ellos se define que la formación, selección, ubicación, promoción y superación de los mismos debe asegurar que estos se caractericen por su solidez política, conocimientos profesionales, capacidad de dirección y sean promovidos, de manera escalonada, de cargos de menor a mayor responsabilidad.
Esa es una tarea en la cual no se ha descansado, e incluso se han incrementado las acciones, como parte de la implementación de los Objetivos aprobados por la Primera Conferencia Nacional del Partido, unido a las valoraciones realizadas al respecto por el General de Ejército Raúl Castro Ruz, Primer Secretario del Comité Central.
En ese retador camino se adoptaron decisiones en pos de corregir errores y debilidades, sobre todo en la selección y formación de los cuadros, canteras y reservas. De ese modo, inició el traspaso paulatino y ordenado a las nuevas generaciones de las principales responsabilidades del país y se avanza en el rejuvenecimiento en las estructuras partidistas, la UJC, las organizaciones de masas, el Estado y el Gobierno.
Lo hecho ha sido posible por la labor del Partido y la existencia de un potencial de cuadros y trabajadores con muchas cualidades, entre ellos jóvenes, quienes cuentan con perspectivas de desarrollo y compromiso para cumplir diferentes tareas. Y otro elemento de total trascendencia ha sido contar, en todos estos años, con la presencia activa, la lealtad y consagración de la generación histórica de la Revolución.
Seguir perfeccionado el porvenir
A pesar del trabajo desplegado, todavía persisten dificultades en la selección y desarrollo de los cuadros con mayores perspectivas para integrar las reservas y canteras de los cargos fundamentales, por lo que, a partir del intenso debate desarrollado en estos meses previos al Congreso, fueron definidas acciones a ejecutar durante los próximos años.
En ese sentido, será necesario materializar adecuadamente la rotación por diferentes responsabilidades partidistas y gubernamentales, unido a la búsqueda de una adecuada composición en la que prime la modestia, sencillez, humildad, compromiso, fidelidad a la Revolución y resultados en el desempeño, sin vestigios de elitismo, ambiciones, autosuficiencia, ni vanaglorias.
Otra directriz que muestra avances es la relacionada con el incremento sostenido de la promoción de mujeres, negros, mulatos y jóvenes, a partir de los méritos, resultados y cualidades personales. Sin embargo, lo alcanzado en los cargos fundamentales aún resulta insuficiente y no se obtiene dicho propósito en varias entidades del Estado y el Gobierno.
De igual modo, ha sido superior, en esta etapa, el aporte de cuadros procedentes de la UJC a la labor profesional en el Partido. Tanto así que varios de ellos, con una adecuada atención, conducción y formación, transitan hacia responsabilidades superiores. Asimismo, el proceso de integración de las escuelas de la UJC y las organizaciones de masas al Sistema de Escuelas del Partido también reforzó la calidad en la preparación de estas figuras políticas, así como de dirigentes juveniles y estudiantiles.
En el camino al 8vo. Congreso
Tras un balance de lo hecho, el análisis desarrollado en estos meses de camino al 8vo. Congreso plantea la necesidad de una estrategia que permita una mejor conducción de la Política de Cuadros, a tono con las circunstancias que vive la nación. Se trata de dotar a la dirección del Partido de un diseño de trabajo sistémico para alcanzar resultados superiores en el período 2021-2026.
Con ese propósito se han definido objetivos estratégicos, entre los cuales se ratifica el papel rector del Partido, desde la base, en la conducción de la Política de Cuadros, así como la responsabilidad de los jefes en su aplicación.
También se plantea articular un sistema único para la preparación y superación de cuadros y reservas, a partir de una política dirigida a reforzar su imagen social. Igualmente, el trabajo político-ideológico constituirá una prioridad, pues si algo debe distinguir a estas personas es su fidelidad a la Revolución, cual garantía de continuidad.
Tampoco puede obviarse la vinculación laboral, como parte de la formación de los futuros cuadros políticos y, al mismo tiempo, la renovación paulatina exige actualizar los parámetros de tiempos y edades aprobados para el desempeño de estos en sus cargos, con el fin de evitar estancamientos.
Este proceso de actualización también requiere diseñar el tránsito promocional por las estructuras políticas, administrativas o de Gobierno, teniendo en cuenta el perfil profesional y las características individuales, en correspondencia con las necesidades e intereses definidos para la ubicación.
A la par de todas estas aristas analizadas, resultan desafíos de los nuevos tiempos el empleo efectivo de las tecnologías de la información, la comunicación social, así como el uso de la innovación y los métodos científicos en el ejercicio de dirección y defensa de la Revolución. Ello exige trabajar, intencionadamente, en la preparación de los cuadros en estos ámbitos.
No cabe duda de que más allá de acciones de actualización y perfeccionamiento, hay esencias que prevalecen: quienes dirigen deben acrecentar su vínculo con las masas; tener capacidad de movilizar, argumentar, dialogar y ser resolutivos; elevar la sensibilidad política y humana, la responsabilidad, exigencia y control y, sobre todo, hacer uso de la dirección colectiva para solucionar los problemas.
Además, seguirá siendo siempre prioridad en el trabajo del Partido el enfrentamiento a la corrupción y a otras conductas nocivas, pues constituyen un problema de seguridad nacional y se requiere actuar con mayor exigencia, ante cualquier manifestación de deterioro y debilidad en el comportamiento ético de los cuadros.
Se trata de emplear al máximo las conquistas y fortalezas de 62 años de obra revolucionaria, en función de un ser humano de valores cada vez más cercanos al ideal de sociedad justa y solidaria que distingue a Cuba ante el mundo.
El Che, en los inicios de la construcción socialista en Cuba, definió al cuadro como «columna vertebral de la Revolución», como «un creador, un dirigente de alta estatura, un técnico de buen nivel político que puede, razonando dialécticamente, llevar adelante su sector de producción o desarrollar a la masa desde su puesto político de dirección».
Aunque parezcan virtudes difíciles de alcanzar, ciudadanos de esa estirpe los encontramos a diario en el pueblo. Vale entonces identificarlos, desarrollar al máximo todas sus potencialidades, educarlos y sacar de cada personalidad lo mejor de sí.
Las reflexiones del Che, de Fidel, Raúl y sus hermanos de luchas y victorias, muestran el camino a seguir: un trayecto crítico y autocrítico, pero, sobre todo, creador, propio de las revoluciones verdaderas.
(Tomado de Granma)
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Consideraciones sobre el artículo:
1. La experiencia Universal enseña que un por ciento superior al 95 % de los CEO, s de las grandes empresas y corporaciones en el Mundo tiene un currículo que espanta tanto en el orden científico como técnico y en más de una especialidad. (No desconozco y he realizado lecturas acerca de la Inteligencia emocional de Daniel Goleman quien no restringe a la Instrucción ni al QI elevado la capacidad de dirección).
2. 3-La designación a los cargos y la evaluación del desempeño de los Cuadros tiene que basarse en resultados, en resultados acordes a las condiciones socioeconómicas, en los escenarios que se enfrentan y no en explicaciones sempiternas como el Bloqueo, etc. no en otros parámetros, por eso los dueños designan a Cuadros para administrar sus negocios y sobre todo en este Mundo Globalizado. Mire, una tarea muy difícil es dirigir el Real Madrid porque si no hay Copas no tiene empleo el Director Técnico. Buen desempeño es exhibir resultados y los discursos y explicaciones no se comen ni se emplean en algo.
3. 4-Desde la Resolución aprobada en el Primer Congreso del PCC ¨Sobre la política de formación, selección, ubicación, promoción y superación de los cuadros¨, que no sé si permanece en las gavetas, hasta hoy no hemos hecho nada, salvo excepciones muy excepcionales que incluso están lastradas por la falta de experiencia práctica en la actividad a dirigir y me refiero a movimientos de Secretarios del PCC a Ministerios, de cuadros de Organizaciones de masas a ejercicios de Cuadro centro de empresas provinciales, de cuadros del PCC a Direcciones de Cadenas. Una cosa es dirigir lo general sin la obligación de resultados inmediatos y otra es chocar de frente con actividades que definen condiciones para la mejor vida del Pueblo y con una bola de dificultades cotidianas cuya solución depende de buenas gentes, pero también de Burócratas. Reitero que bajo la condición del SIDA del Socialismo que es la CENTRALIZACIÓN no hay Política de Cuadros valedera porque se condicionan a los Cuadros a la dependencia y falta de creatividad a la pérdida de iniciativa.
4. Mire, por experiencia personal y por los miles de ejemplo que ha dado la vida la designación de los Cuadros desde inicios de la Revolución en el que determinadas prácticas de selección fueron imprescindibles el indicador de la designación ha sido EL DEDO de autoridades facultadas y muchas basadas en el cargo anterior en organizaciones de masas y políticas. No voy a mencionar la consabida Teoría del corcho, criticada por nuestro pueblo que sabemos consiste en mover de aquí y de allá pero no bajar el nivel del implicado.
5. Supongamos que tenemos los Cuadros, viene entonces la pregunta ¿A la Empresa que irán como jefes, serán Jefes o cumplidores de indicaciones de arriba? ¿Tendrán la capacidad de decidir, pero de decidir sobre problemas económicos de su Empresa? Considerar la Política de Cuadros ajena a la Empresa, a la Política Macroeconómica, a la Política Fiscal y a la Política Financiera es como hablar de peces en un desierto. Una importante vía de formar Cuadros es su ubicación en una Empresa, pero una Empresa donde haya conexión con el centro donde se forme el graduado y se determine su ubicación con perspectiva real de empleo futuro como cuadro. Un recién graduado capaz se colige más como una Amenaza que como una Fortaleza.
6. Me llama la atención que en el discurso de varios compañeros se lee: hay que formar teóricamente a los TCP o a TNE (trabajadores no estatales) para que su actividad sea mejor, organizar cursos. Usted no sabe que muchos TNE van a países en el extranjero, cierran contratos, coordinan el envío de los contenedores, los reciben, distribuyen y todo concluido. ¿Será posible que alguien piense que un Curso de tres meses en la Escuela provincial del PCC impartido por compañeros valiosos y formados académicamente, pero con una nula experiencia en Dirección empresarial sirva para formar cuadros? ¿Servirán estos cursos si cuando vuelvan a la Empresa todo será lo mismo y su capacidad para innovar seguirá siendo cero? ¿Será efectivo un curso en el que el Sistema de evaluación es presentar un trabajo de corta y pega, donde todas las notas son iguales? ¿Evaluamos alguna vez los resultados de los cursos en los resultados empresariales?
Lamento quizás la forma No publicable como digo las cosas, pero todos sabemos que esto es hoy así. Seguiré emitiendo opiniones o comentarios en Cubadebate y en el Granma pues hasta ahora, como antes, los dólares no me atraen, los valores no me dejan y mis relaciones con los medios tales como On Cuba news, Cibercuba, Rebelión, Espacio laical, etc, etc, no existen a diferencia de encumbrados teóricos que publican allá.
La mejor de las Políticas de cuadros es la que explica al Pueblo a quién se promueve y por qué se promueve con argumentos convincentes y resultados de su gestión como lo hizo Raúl con el compañero Díaz Canel, además un aspecto importante es que los Cuadros rindan cuenta de su gestión pero ante el Pueblo de forma directa y no diferida, es decir, que se anuncie su comparecencia a responder las opiniones el Pueblo sobre su gestión en uno o dos programas televisivos de una hora o el tiempo necesario.
Si el Soberano es el Pueblo pues que se rinda cuenta directa al Soberano.
la formación, selección, ubicación, promoción y superación de los mismos debe asegurar que estos se caractericen por su solidez política, conocimientos profesionales, capacidad de dirección y sean promovidos, de manera escalonada, de cargos de menor a mayor responsabilidad.:Esto es muy importante pero no siempre se cumple y el partido no en todos los lugares le presta atencion a estos aspectos además en la preparación de los cuadros no se le presta la debida atención a la formación desde el punto de vista de dirección uno puede tener buenos resultados en el plano personal pero no todos servimos para dirigir colectivos y ademas Raúl ha planteado discutir , dialogar pero si lo criticas o te enfrentas el resultado casi siempre es para uno y no para el dirigente , de manera muy encubierta te tratan de sacar del puesto con mucha sutileza. en los analisis a otros niveles esto debe ser un aspecto de mucha importancia . como plantea Torres Iribar y Diaz Canel hay que defender al trabajador, hay que ser imparcial en los analisis , esto generalmente sucede en los niveles medios y bajos de dirección, ojo con este aspecto.
Desarrollar a la masa desde su puesto político de dirección».aspecto de suma importancia pero no siempre se cumple, ni se asume como tal esta obligación, no ya solo deber del dirigente.
Aquí está la línea de pensamiento bién clara: ''En este contexto, los principios rectores de la Política de Cuadros, contenidos en la Tesis y Resolución del Primer Congreso, mantienen total vigencia. En ellos se define que la formación, selección, ubicación, promoción y superación de los mismos debe asegurar que estos se caractericen por su solidez política, conocimientos profesionales, capacidad de dirección y sean promovidos, de manera escalonada, de cargos de menor a mayor responsabilidad.'' Las estructuras de los organismos de masa debe ser motivo de émanen. En el Caso de los CDR, para mí la más importantes, con más posibilidades de hacer cosas, debe fortalecese el municipio con mas cuadros, y disminuir en otras efera superiofes , que permita una atencion por Consejos Populares. Hay que valorar las Zonas, con muchas fisuras y los CDR se quedan sin control y faltos de atencion.
Qué política existe sobre la existencia y la promoción de cuadros tcp, de cna o de otros sectores no estatales? Uno de los retos que existen a mi juicio es integrar más al sector privado a las organizaciones, y tomar medidas que se ajusten más a dicho sector, ello no puede lograrse sin cuadros no profesionales que sean tcp y cuadros profesionales que hayan sido de esos sectores, como mismo para temas agrícolas emplean cuadros campesinos y para temas de equidad hombre-mujer emplean cuadros femeninos. No es obligatorio, pero quien no ha vivido dentro de un sector lo tiene difícil para atenderlo. Hoy mismo en el parlamento solo hay 4 diputados TCP, de 600... diputados. No conozco de sec. PCC municipales, gobernadores, intendentes, pres.consejo popular o líderes sindicales que hayan sido TCP o artesanos, aunque ya llevamos casi 20 años de trabajo x CP y otros sectores así.La representación política está muy por debajo del porcentaje poblacional en dicha actividad, y ello es una debilidad que conoce el
imperio. En el PCCh de China entran incluso millonarios conocidos, por el concepto de la triple representación (los q representan la mayoría, los q representan la vanguardia política, los q representan los q más aportan pues según tu aporte, es tu retribución y ello incluye la representación política). En cuanto a si ello sería "aburguesar" el PCC o los gobiernos, la historia enseña de varios corruptos de origen humilde y estatal, y de personas como Silvio Rodríguez que con su talento individual alcanzó ciertos ingresos y los dono para estudios musicales,y es un revolucionario íntegro y participativo. Es uno de los temas pendientes y no leo sobre eso.
Lo primero que tiene que tener un cuadro, tanto politico como administrativo es compromiso con el pueblo, real y sobre todo, no tener doble moral, no importa el sexo, el color de la piel, lo que importa son los principios y valores.
Soy joven y como tal he visto desde estudiante cuando un dirigente o cuadro es puesto por amiguismo renovacion etc o por su capacidad y trayectoria para dirigir bien y conocimiento de la actividad q realiza.
Un cuadro no obligatoriamente tiene q ser militante o tener una ideologia a conveniencia de los superiores un cuadro natural en su principal funcion es dirigir personas y unirlas y q estas personas o celectivos se sientan identificado con él o ella.
Un cuadro tiene q saber dar ejemplo y saber a cada quien como extraerle el maximo rendimiento a cada cual sin consigna y sin autoridad solo con conocimiento, ejempmo y respeto. Y mientras logre frutos ,digase económicos q tanto nos hace falta o en ideas nuevas q alegren al colectivo y produscan igual o mas debe ser el elegido.
Hay trabajadores , obreros estudiantes etc q vienen desde la base o el suelo q han dado la juventud en lo q hacen q han visto de todo en el giro donde se desarrollan q como se dice en cubano no hay quien le haga un cuento , venir un cuadro de alguna provincia a dirigirlos sin experiencia en el ramo a inventar y cometer barbaridades por pura consigna y cumpliento.
Ojo: el cuadro si debe de tener respeto ,principios y hacer todo acorde a la ley y la constitucion q nos guía y mas q ideologia lo q debe tener clarisimo es el amor a la patria y al desarrollo del pais.
Respeto para todos y gracias.
Con la celebración del 8vo congreso del PCC tendremos la oportunidad de intercambiar y darle una mirada bien profunda a la realidad cubana y sobretodo de las acciones que desarrollan los cuadros en la base en toda las esferas de la sociedad. La política de cuadro, hoy debe buscar en su elección, no sólo los más preparados políticamente sino también aquellos más capacitados para el desempeño de las actividades económicas y sociales del país. No resolveremos nada con un dirigente que políticamente se vea preparado, pero que no es ejemplo, no tiene poder de convocatoria y movilización en su radio de, acción, como tampoco tiene iniciativas que permitan desarrollar con más eficiencia y eficacia sus principales responsabilidades productivas. Esperemos que este congreso ponga el oído bien pegado a la tierra y escuche el llamado de un pueblo que está dispuesto a trabajar y luchar por lo que quiere. La prosperidad que tanto soñamos. Que ha demostrado durante 61 años de revolución que somos hombres y mujeres de resistencia y que la meta es la victoria. Pero necesitamos líderes que convenzan con palabras y hechos, así seguiremos siendo invencibles.q
Que alegria que Cubadebate haya comenzado la divulgacion de temas que seran discutidos en el 8vo Congreso. El tema de los cuadros se trata aqui, sin embargo, con muy pocos elementos nuevos, si alguno y en cambio, con mucho de consigna. A mi juicio, es vital proteger la imagen del cuadro ante la sociedad, cuidando de su ejemplaridad. A mi juicio, el tema de salarios y otros derechos de cada nivel, debe ser publico y sujeto a verificacion. En otro aspecto, la consigna de Congreso de continuidad historica no es nueva. Lo que no se esclarece que significa "continuidad historica". Por fortuna, teniendo en cuenta la tarea ordenamiento, esa continuidad no significara la continuacion de la errada concepcion economica que funciono desde el inicio mismo de la Revolucion y de la que, sin embargo, no oigo en ningun lado mencionar un analisis critico y autocritico propuesgo, y a mi juicio, vitalmente imprescindible. El Partido fue responsable de ello y debe reconocerlo, por el bien de todos.
Concuerdo por lo escrito por Manuel y Mayra, para llevar con exito la politica de dar autonomia a los municipios deben existir cuadros capaces y bien preparados, municipios donde no se cumpla con la construccion de vivienda por subsidios es por la no preocupacion desde el secretario de partido, presidente del poder popular e intendente y el cuadro municipal que no le preocupo los problemas de su poblacion no puede dirigir, cuando se lee las quejas de la poblacion que se publican en el granma o juventud rebelde y en las prensa provinciales, nos podemos dar cuenta del poco interes que se les presta por muchos directivos municipales porque ademas no se molestan en leerlas, un ejemplo es la poca preocupacion por la no actualizacion de los sitios web.
Gran tema por su importancia y repercusión en todos los aspectos.
Reconocer el trabajo de las comisiones, hay sobrada tela por donde cortar en cuanto a opiniones.
Cada cuadro puede autoevaluarse de forma simple y sacar conclusiones atendiendo a algunas cualidades que no puede omitir.
1._ Inteligencia.
Poseer el coeficiente necesario para lograr dominio, conocimiento y habilidades en su desempeño.
2._Generosidad.
En función del beneficio colectivo.
3._ Empatía.
Interpretar estado emocional de los demás.
4._ Asertividad.
Decir cosas claras y correctas.
5._ Responsabilidad.
Honrar a los demás, cumpliendo sus compromisos.
6._ Alegría.
Transmitir buenas energías y confianza.
7._ Honestidad.
Totalmente transparente, sin máscara, siempre al frente.
8._ Respeto.
En todo momento como base, ser considerado con otras personas y con él mismo
9._ Prudencia.
Ser analítico, evitando cometer errores.
10._ Compromiso.
Cumplir con su palabra en todos los aspectos, logrando resultados dignos de admirar.
11._ Sentido del humor.
Capaz de dirigir, exigir, orientar, controlar y también hacer reír.
Estas cualidades no se adquieren con dinero, sino por formación y dedicación.
A tiempo estamos de fortalecer nuestra política de cuadros. Depende de todos.
Cito partes de lo expresado en el artículo
… será necesario materializar adecuadamente la rotación por diferentes responsabilidades partidistas y gubernamentales, unido a la búsqueda de una adecuada composición en la que prime la modestia, sencillez, humildad, compromiso, fidelidad a la Revolución y resultados en el desempeño, sin vestigios de elitismo, ambiciones, autosuficiencia, ni vanaglorias...
… quienes dirigen deben acrecentar su vínculo con las masas; tener capacidad de movilizar, argumentar, dialogar y ser resolutivos; elevar la sensibilidad política y humana, la responsabilidad, exigencia y control y, sobre todo, hacer uso de la dirección colectiva para solucionar los problemas...
El dirigente debe conocer ampliamente la actividad que dirige y dar el ejemplo en todoooooo.
Sería bueno que nuestros dirigentes se autoevalúen tomando en consideración los dos párrafos que tomé del artículo, porque en nuestro país, desafortunadamente, no son mayoría los que están dirigiendo y cumplen con estas condiciones.
Pongo un ejemplo de buen dirigente: Jorge Luis Tapia Fonseca, quien fue Primer secretario del PCC en Ciego y Camagüey, hoy se encuentra en la dirección del país.
En Ciego de Ávila, puso muy en alto la palabra dirigente, se enfrentó a todo lo mal hecho, convocó a las masas, le dió tareas a las diferentes empresas y sectores, todo en bien de nuestra provincia. Fue ejemplo, no tenía hora del día o de la noche para verificar todo lo que se le informaba.
El pueblo avileño añora su estilo de trabajo.
La mejor política de cuadros es que los subordinados sean los que los eligen y también los que los revocan o no los reeligen para otro término. Todo lo demás es muy poco significativo. Si no tienes que rendir cuenta de lo qué haces o no tienes que responder ante los que te votan por tus acciones, entonces te acomodarás sin remedio. No es general pero lo contrario es casi la excepción
Cuba está necesitada de una adecuada política de cuadro,perfeccionarla ,yo pienso que el tema de la piel y sexo esta bien pero no es obligatorio,si en un determinada provincia no existen ,bueno no existe y se ponen masculino,lo otro los cuadros a todos los niveles desde arriba hasta abajo tienen q ser humildesss ,no vivir en casa ostentosas y lugares privilegiados,tener la picardía de no creer todo lo q le informen,tener ese ojo quirúrgico de querer ver lo que realmente ncta el pueblo,romper protocolo sobre todo eso,cuando un jefe ,secretario PCC rompa el protocolo de visita,todos los subordinados trabajarán bien porque realmente saben que le podrán coger deficiencias y problemas,aquí todo las visitas son guiadas,..acercarse más al pueblo..escucharlo..en todas las provincias debería existir un programa radial y de TV en que el pueblo interactúe con el gobernador y secretario PCC..hay q apoyar a nuestro presidente que a mi modo de ver realmente a trabajajado bien sin contar todas las cosas que se ha enfrentado ..hay que seguir sumándole a el cuadros y ministros jóvenes,..con ideas renovadoras y no tener miedo al cambio sin renunciar a nuestro proyecto...estamos necesitados de un cambio,nueva,joven y refrescante mentalidad ..un socialismo auténtico cubano
Anotan, desde el mismo momento que estamos teniendo en cuenta el color de la piel y el sexo, ya estamos actuando mal, la Constitución lo deja claro, aquí como bien dices hay que elegir nuestros cuadros por su capacidad, por su dedicación al pueblo, a el se debe, a nadie más, por su humildad y empatía con los problemas. Y si son cuadros empresariales tiene que tener resultados si o si. No hay de otra.
El futuro de esta revolución depende en gran medida de los cambios que se hagan en la actual política de cuadros. La selección y preparación de un cuadro es un proceso lento y difícil, es cierto, pero hay que invertir todos los esfuerzos necesarios porque nos va el futuro en ello. En mi municipio por ejemplo casi todos los cuadros del gobierno y del PCC salieron de educación, muy bueno y bien preparados políticamente pero con poca formación económica, que a la larga se traduce un nulo desarrollo y poca gestión.
Para los cuadros: Pensar como el pueblo, sentir como el pueblo, actuar como el pueblo, Vivir como el pueblo. "El cuadro y su familia debe tener y carecer lo que tiene y carece el pueblo"_ che, ¿se cumple? La corrupcion es la peor contrarrevolucion que existe hoy. Agrieta la credibilidad Combatamosla de verdad y a todos los niveles y organismos. Eso seria lo mas revolucionario.
Política de cuadros es un tema muy complicado, irresuelto y muy cuestionado por muchos militantes y no militantes , considero que es bueno que en el congreso haya un buen espacio a este asunto, no para repetir lo que se ha dicho siempre, no para hacer llamados que nadie escucha sino para establecer verdaderas directrices políticas que permitan transformar el estado actual de las cosas , deseo identificar algunas pautas que a mi modo de ver deben ser tenidas en cuenta si queremos avanzar:
1- La única motivación que debe tener alguien para aceptar una responsabilidad y hacerlo bien es el placer de servir a los demás, el placer del sacrificio como le djo Martí en una carta a Máximo Gómez cuando lo invitó a la nueva guerra, a pesar de la probable ingratitud de los hombres , la motivación no debe ser nunca el carro que le van a asignar con los privilegios que eso entraña, la oficina, el aire acondicionado, el teléfono corporativo.... todo lo cual lo aleja del sentir de las personas que dirige, el jefe debe ser capaz de vivir igual que sus sobordinados para que en realidad pueda sentir y pensar como ellos
2- Los cuadros no deben ser puestos desde arriba ni decidido por alguien que conoce muy poco o conoce mal a ese colectivo y también, por tanto, a la persona que pone a dirigir, cuando sean los colectivos quienes eligan a quien los dirigirá habrá más compromiso de los dirigidos con él y de este con los que dirige
3- Nadie debe sentirse eterno en el cargo como ocurre en muchos espacios hoy, debe haber renovación por ley si no se cumple por política y siempre en consulta con los colectivos laborales, partidistas, etc
4- Los requisitos principales para ser promovido a alguna responsabilidad deben ser en primer lugar morales, también políticos y de capacidad técnica para hacerlo, nunca empezar por el color de la piel, el sexo o la edad , el mejor debe ser el jefe sea mujer, hombre, negro, verde, joven o viejo
5- El partido debe ser celoso en exigir que los cuadros sean ejemplo ante sus subordinados y la sociedad, exigir que se le releve de immediato cuando deje de ser fiel a los principios
Considero que la observancia de estas pautas ha de representar un golpe demoledor a la corrupción, al oportunismo y la dobe moral de los que solo ven en los cargos un modo de vida mejor
Todos los cuadros que ocupan puestos administrativos deben ser elegidos por los trabajadores, sino es así se está es facilitando el trabajo a los corruptos e incrementado el flagelo del tráfico de influencias, que está matando al país.
Este congreso del PCC para mi es histórico e importante,pues se dará continuidad a la Obra de Fidel y Raúl, revisaremos lo realizado hasta ahora y como estratégicamente seguir adelante.
El trabajo político e ideológico hay que fortalecerlo y poner a los núcleos del PCC en el centro de cada tarea,que en las instituciones y centros laborales se cuenten con ellos y tengan voz y votos para las tomas de decisiones ,o sea fortalecerlos.
La política de cuadros en los municipios hay que llevarlas a las prácticas y hacerla cumplir,creo no andan bien.
Este congreso lo espero con deseos y se que nos traerá muchas cosas buenas para mi revolución y país.
Hay que unificar politica de cuadros , hay organismos donde solo es cuadro el director de la UEB y dos o tres subdirectores y hay otros donde una UEB tiene entre 20 y 30 cuadros. Hay organismos donde un especialista puede dirigir de 30 a 50 trabajadores y no es cuadro ejemplo en la electrica sector al que no pertenezco , y otros donde uno que tiene menos de 10 subordinados clasifica como cuadro .
No opino cual de los extremos es el correcto, lo que pienso que no es correcto es la diferencia tan grande entre sectores de una misma economia y es importante por la diferencai salarial entre un cuadro y un especialsita.
Que bueno sería que en este congreso la pregunta no sea ,no veo a Luis el que se atrevió a plantear tal o más cual cosa en el otro? Sino ,yo vengo a volver a replantear lo que dijo Luis en el otro congreso.
La política de cuadro marchará bien en este país cuando esos cuadros sean elegidos directamente por las masas y no puestos o designados por algún iluminado... sólo así se establecerá el verdadero carácter del cuadro que va a dirigir o administrar y mientras sigan poniendo a personas porque pertenece al pcc o la ujc y no cuentan con el apoyo de las masas seguirá siendo errada esta mal llamada política... en el socialismo las masas son las que dirigen y son las masas las que deben escoger a sus representantes, y después estos representantes tienen que rendir cuentas a las masas cuando algo no marcha bien. En Cuba nadie le rinde cuenta a los verdaderos dueños de las cosas o sea a las masas el ejemplo más reciente es la tarea ordenamiento o desordenamiento porque se ha hecho sin escuchar a las masas y el resultado hasta el momento ha sido y será nefasto: los altos precios puestos por el estado los cuales no representan al pueblo es un resultado nefasto y eso es muestra de la tan errónea política de cuadros, lo mismo con la aplicación de las tiendas MLC más de lo mismo... publiquen si quieren.. la verdad necesita de nosotros
Segun mi experiencia preparando durante años a cuadros politicos y se reserva debo señalar algo, el cuadro debe sentir la necesidad de su constante preparacion en multiples temas ya sean politicos, economicos, culturales, ideologicos, etc. De ahi que debe buscar, de manera cotidiana y como parte de su servicio publico, conjugar su trabajo cotidiano y muchas veces por no decir siempre complejo, con su preparacion. El diseño de cualquier programa de preparacion parte de un diagnostico de sus necesidades pero despues que este lo recibe vendra la autosuperacion como priordad para este cuadro. Me alegra mucho que este aspecto este desde la propia Convocatoria al Congreso y ahora en documento como priordad de la cita.
Cuba adelante con soberana 02 y en Congreso. Gracias Cubadebate
Cuba Salva
A mi en lo particular no me gusta la palabra CUADRO , no se ,lo veo cómo algo lejano , frío ,no real me gusta más directivo , administrativo pero jamás CUADRO, y para mi algo que deben desprender estas personas como si fuera luz propia sería : EJEMPLARIDAD , HONESTIDAD Y HUMANIDAD , lo demás sale sobrando .
La mitad de los problemas que aquí se expresan se eliminarían, eliminando la mitad de esos "cuadros" que no son necesarios y cuyas funciones pueden perfectamente hacerlas los privados y la otra mitad ser elegido de manera directa o por licitación localmente teniendo en cuenta que son funcionarios públicos, no funcionarios del partido, que no es gobierno, el resto es corrupción y sociolismo, gracias cubadebate
Yo a lo que le tengo pánico es a la NOMENKLATURA. Se han visto horrores!!!!
El día que nuestro sacrificado, aguerrido, y eternamente fidelista pueblo, deje de respetar a sus "cuadros" por falta de modestía, por no ser suficientemente austeros y sencillos, o por no tener el oido pegado verdaderamente a la tierra, habremos perdido a la Revolución, aunque a muchos les parezca un imposible.
El hsitorico discurso del Camandante en Jefe en la Universisdad de la Habana, no fue por gusto. Es un legado convertido en biblia, que los revolucionarios de a pie debemos consultar todos los días.
No se puede soslayar que hoy día tenemos cuadros insencibles y acomodados, que han olvidado sus origenes, y a qué se deben. Son los que más esgrimen que no somos iguales, para justificar su desmedido modo de vida distanciados del pueblo, y hasta de la manera de pensar y actuar. Confiamos que ya el historico 8vo Congreso, se pronuncie al respecto, y trace el modo de cambiar y transformar esa triste realidad en el menor tiempo posible antes que la historia nos facture.
Existen demasiadas designaciones, deberìan realizarse más opocisiones y concursos para acceder a puestos de dirección, y no hacer una valoración negativa de personas que, en base a una preparación y experiencia aspiren a ocupara un cargo, que existan nominaciones valoradas por un tribunal de expertos, y a partir de ahi seleccionar, dejar las candidaturas cerradas para cuando verdaderamente se justifique. Escuchar un poco menos frecuente aquello de "me han sorprendido con esta designación, y voy a dar lo mejor de mì". Ese " sorprendido" me da a entender, antes de comenzar en el cargo, que no se siente suficientemente preparado para asumir el cargo. Y en ocasiones "lo mejor de mi" no es suficiente. La incapacidad es uno de los defectos que más rápido sale a relucir en una persona que dirige, sobre todo en nuestra sociedad actual, donde hay muchos, jóvenes y no tan jóvenes, que son leones superándose, fortalecièndo currìculos. Indiscutiblemente que la confiabilidad es una variable a tener en cuenta, sin olvidar que no pocos "confiables" nos la han dejado en la mano.
La política de cuadros ha tenido tantas penas como gloria. Si uno da seguimiento a la trayectoria del compañero Díaz Canel se puede decir que ahí existe un ejemplo de la efectividad de esa política. No siempre ha sido así.
Entre los cambios que propondría para una nueva etapa, está la de su nombre. ¿ qué es un cuadro? Solo en Cuba se asocia con un funcionario con cargo de dirección, en el resto del mundo es un marco para fotos, pintura, etc. Esa política no es para un cuadro, es para directivos, ejecutivos, dirigentes.
Mientras los cuadros sean literalmente impuestos desde arriba sin contar con nadie seguirá ocurriendo lo de siempre, o no tienen el conocimiento de la actividad a enfrentar o tienen tanta experiencia acumulada que sus ideas ya estan obsoletas o se creen el último basó de agua del desierto, en cualquier caso la vida a demostrado que no da resultado. Lo ideal es que salgan del colectivo mismo electo por todos, es la única manera de garantizar que esa persona tenga conocimiento de causa y de seguro no va a improvisar ni se va a perder tiempo enseñando a esa persona.
Los hemos visto que han dirigido en tantos municipios como tenga la provincia como si en ésos lugares no existieran personas capaces y bien preparados, eso desanima a los que llevan años preparándose y tienen aspiraciones mayores, igual ocurre con los colectivos que tienen que adaptarse a un improvisado que tiene que imponerse en no pocos casos con el poder del cargo y no con el ejemplo o el conocimiento.
Esto ocurre en lo político y lo empresarial sin la voluntad popular
Muy buen tema ,el congreso debe evaluar a profundidad este tema si queremos un futuro para el pais, problemas miles,y cosas que no se entienden millones ,ejemplo reserva de cuadro nos pasamos los años llenando hojas diciendo que Perico Perez es la Reserva del Director por esto y aquello valla que es el ideal ,que pasa cuando cambian al director, traen a otro de quien sabe donde y los problemas llueven, se crea desmotivacion a ese que preparaste durante años , en las direcciones municipales del PCC y gobierno por ejemplo para atender la esfera agroalimentaria a quien ponemos al buen militante de Educacion,de Salud, Deporte,solo por que no dice que no a las tareas,BUSQUEMOS Y PREPAREMOS PROFESIONALES Graduados en esos temas personas que conocen del campo ,Hoy buscamos y la agricultura por ejemplo la dirige un Abagado, sera que no hay Ingenieros Agranomos , Veterinarios,son solo ejemplos de lo que debemos cambiar si queremos que el PAIS SALGA ADELANTE. CUBA VIVA.