Política de Cuadros, un tema estratégico en las actuales y futuras circunstancias de Cuba
Los principios rectores de la Política de Cuadros, contenidos en la Tesis y Resolución del Primer Congreso, mantienen total vigencia. Foto: Radio Rebelde.
Entre el 16 y el 19 de abril próximos tendrá lugar el 8vo. Congreso del Partido Comunista de Cuba, definido como el Congreso de la continuidad histórica de la Revolución cubana, según se dio a conocer en convocatoria lanzada el pasado 2 de diciembre.
Como es habitual, la cita partidista centrará su atención en temas medulares para el presente y futuro de la nación, que van desde la Conceptualización del Modelo Económico y Social Cubano de Desarrollo Socialista, la actualización de la implementación de los Lineamientos, hasta los resultados económico-sociales obtenidos desde el Congreso anterior. A la par, analizará el funcionamiento del Partido, su vinculación con las masas y la actividad ideológica.
El avance en esas directrices, como en cada uno de los frentes del país, depende ineludiblemente del papel de los jefes; de ahí que la Política de Cuadros en el Partido, la Unión de Jóvenes Comunistas (UJC), las organizaciones de masas y las administraciones, siga siendo objeto de un profundo análisis entre los comunistas cubanos.
Con el propósito de guiar ese intercambio fecundo que precede al 8vo. Congreso y deberá trascenderlo, fue elaborado el documento “Valoración acerca de la Política de Cuadros del Partido, la UJC, las organizaciones de masas, el Estado y el Gobierno. Papel del Partido para alcanzar resultados superiores”.
Durante varios meses, una Comisión de trabajo, dirigida por el miembro del Buró Político y Presidente de la República, Miguel Díaz-Canel Bermúdez, e integrada por representantes del Partido, la UJC, las organizaciones de masas, las Fuerzas Armadas Revolucionarias y el Ministerio del Interior, así como el Estado y el Gobierno, se encargó de la elaboración y análisis de ese documento, el cual fue enriquecido por un amplio proceso de consultas en todas las provincias del país.
Sus páginas abordan en detalle cómo se han implementado las acciones aprobadas desde el Congreso anterior respecto a la Política de Cuadros en la sociedad cubana, teniendo en cuenta el carácter estratégico de ese asunto en las actuales y futuras circunstancias de la nación.
Fortalecer la Unidad del pueblo en torno a su Partido
Las complejas condiciones en que se desenvuelve la Revolución cubana, debido a su irrenunciable vocación independentista y a su programa de desarrollo socialista, permiten avizorar escenarios más desafiantes en los próximos años.
Los impactos de la política de acoso y real guerra económica contra nuestro país demandan un fortalecimiento constante de la unidad del pueblo en torno a su Partido, como tarea fundamental de los militantes de esa organización política.
En este contexto, los principios rectores de la Política de Cuadros, contenidos en la Tesis y Resolución del Primer Congreso, mantienen total vigencia. En ellos se define que la formación, selección, ubicación, promoción y superación de los mismos debe asegurar que estos se caractericen por su solidez política, conocimientos profesionales, capacidad de dirección y sean promovidos, de manera escalonada, de cargos de menor a mayor responsabilidad.
Esa es una tarea en la cual no se ha descansado, e incluso se han incrementado las acciones, como parte de la implementación de los Objetivos aprobados por la Primera Conferencia Nacional del Partido, unido a las valoraciones realizadas al respecto por el General de Ejército Raúl Castro Ruz, Primer Secretario del Comité Central.
En ese retador camino se adoptaron decisiones en pos de corregir errores y debilidades, sobre todo en la selección y formación de los cuadros, canteras y reservas. De ese modo, inició el traspaso paulatino y ordenado a las nuevas generaciones de las principales responsabilidades del país y se avanza en el rejuvenecimiento en las estructuras partidistas, la UJC, las organizaciones de masas, el Estado y el Gobierno.
Lo hecho ha sido posible por la labor del Partido y la existencia de un potencial de cuadros y trabajadores con muchas cualidades, entre ellos jóvenes, quienes cuentan con perspectivas de desarrollo y compromiso para cumplir diferentes tareas. Y otro elemento de total trascendencia ha sido contar, en todos estos años, con la presencia activa, la lealtad y consagración de la generación histórica de la Revolución.
Seguir perfeccionado el porvenir
A pesar del trabajo desplegado, todavía persisten dificultades en la selección y desarrollo de los cuadros con mayores perspectivas para integrar las reservas y canteras de los cargos fundamentales, por lo que, a partir del intenso debate desarrollado en estos meses previos al Congreso, fueron definidas acciones a ejecutar durante los próximos años.
En ese sentido, será necesario materializar adecuadamente la rotación por diferentes responsabilidades partidistas y gubernamentales, unido a la búsqueda de una adecuada composición en la que prime la modestia, sencillez, humildad, compromiso, fidelidad a la Revolución y resultados en el desempeño, sin vestigios de elitismo, ambiciones, autosuficiencia, ni vanaglorias.
Otra directriz que muestra avances es la relacionada con el incremento sostenido de la promoción de mujeres, negros, mulatos y jóvenes, a partir de los méritos, resultados y cualidades personales. Sin embargo, lo alcanzado en los cargos fundamentales aún resulta insuficiente y no se obtiene dicho propósito en varias entidades del Estado y el Gobierno.
De igual modo, ha sido superior, en esta etapa, el aporte de cuadros procedentes de la UJC a la labor profesional en el Partido. Tanto así que varios de ellos, con una adecuada atención, conducción y formación, transitan hacia responsabilidades superiores. Asimismo, el proceso de integración de las escuelas de la UJC y las organizaciones de masas al Sistema de Escuelas del Partido también reforzó la calidad en la preparación de estas figuras políticas, así como de dirigentes juveniles y estudiantiles.
En el camino al 8vo. Congreso
Tras un balance de lo hecho, el análisis desarrollado en estos meses de camino al 8vo. Congreso plantea la necesidad de una estrategia que permita una mejor conducción de la Política de Cuadros, a tono con las circunstancias que vive la nación. Se trata de dotar a la dirección del Partido de un diseño de trabajo sistémico para alcanzar resultados superiores en el período 2021-2026.
Con ese propósito se han definido objetivos estratégicos, entre los cuales se ratifica el papel rector del Partido, desde la base, en la conducción de la Política de Cuadros, así como la responsabilidad de los jefes en su aplicación.
También se plantea articular un sistema único para la preparación y superación de cuadros y reservas, a partir de una política dirigida a reforzar su imagen social. Igualmente, el trabajo político-ideológico constituirá una prioridad, pues si algo debe distinguir a estas personas es su fidelidad a la Revolución, cual garantía de continuidad.
Tampoco puede obviarse la vinculación laboral, como parte de la formación de los futuros cuadros políticos y, al mismo tiempo, la renovación paulatina exige actualizar los parámetros de tiempos y edades aprobados para el desempeño de estos en sus cargos, con el fin de evitar estancamientos.
Este proceso de actualización también requiere diseñar el tránsito promocional por las estructuras políticas, administrativas o de Gobierno, teniendo en cuenta el perfil profesional y las características individuales, en correspondencia con las necesidades e intereses definidos para la ubicación.
A la par de todas estas aristas analizadas, resultan desafíos de los nuevos tiempos el empleo efectivo de las tecnologías de la información, la comunicación social, así como el uso de la innovación y los métodos científicos en el ejercicio de dirección y defensa de la Revolución. Ello exige trabajar, intencionadamente, en la preparación de los cuadros en estos ámbitos.
No cabe duda de que más allá de acciones de actualización y perfeccionamiento, hay esencias que prevalecen: quienes dirigen deben acrecentar su vínculo con las masas; tener capacidad de movilizar, argumentar, dialogar y ser resolutivos; elevar la sensibilidad política y humana, la responsabilidad, exigencia y control y, sobre todo, hacer uso de la dirección colectiva para solucionar los problemas.
Además, seguirá siendo siempre prioridad en el trabajo del Partido el enfrentamiento a la corrupción y a otras conductas nocivas, pues constituyen un problema de seguridad nacional y se requiere actuar con mayor exigencia, ante cualquier manifestación de deterioro y debilidad en el comportamiento ético de los cuadros.
Se trata de emplear al máximo las conquistas y fortalezas de 62 años de obra revolucionaria, en función de un ser humano de valores cada vez más cercanos al ideal de sociedad justa y solidaria que distingue a Cuba ante el mundo.
El Che, en los inicios de la construcción socialista en Cuba, definió al cuadro como «columna vertebral de la Revolución», como «un creador, un dirigente de alta estatura, un técnico de buen nivel político que puede, razonando dialécticamente, llevar adelante su sector de producción o desarrollar a la masa desde su puesto político de dirección».
Aunque parezcan virtudes difíciles de alcanzar, ciudadanos de esa estirpe los encontramos a diario en el pueblo. Vale entonces identificarlos, desarrollar al máximo todas sus potencialidades, educarlos y sacar de cada personalidad lo mejor de sí.
Las reflexiones del Che, de Fidel, Raúl y sus hermanos de luchas y victorias, muestran el camino a seguir: un trayecto crítico y autocrítico, pero, sobre todo, creador, propio de las revoluciones verdaderas.
(Tomado de Granma)
- Pocos “Vientos de Cuaresma”
- Washington responde a la incautación de dos buques por el ejército iraní
- Una firma por la paz, y por el sagrado deber de defender la Patria
- ¿En qué condiciones está el Sistema Eléctrico Nacional?, esto dijo el ministro en la Mesa Redonda
- Continúan ataques de Israel en Líbano pese a tregua, denuncian asesinato de periodista en golpe deliberado
- ir aNoticias »
- Washington responde a la incautación de dos buques por el ejército iraní
- Una firma por la paz, y por el sagrado deber de defender la Patria
- Continúan ataques de Israel en Líbano pese a tregua, denuncian asesinato de periodista en golpe deliberado
- A sala llena tuvo lugar en Parlamento Europeo panel por centenario de Fidel
- “Lenin en la época más feroz del imperialismo”, por Néstor Kohan
- ir aPolítica »
Si nos referimos a cuadros políticos pueden poner a cualquiera, pero si nos referimos a cuadros administrativos, entonces si hay que poner al más capaz, al más inteligente, al que más iniciativa tenga, al que más sabe y puede ayudar a mejorar la economía me da igual su pensamiento político siempre que respete la constitución de la República y sobre todo no robe no permita que lo haga, eso sí, hay que acabar con los Facundos Correctos que abundan en nuestra sociedad, un cuadro político no puede ser una persona que no piense, no tenga inteligencia y que sea solo un Cuadro. Tenemos que cambiar y bastante la política de cuadros y el actuar del PCC, la sociedad no puede ser como quiera una minoría, sí porque los miembros del PCC así como los miembros de cualquier partido político en el mundo son minoría y desgraciadamente son los que mandan y no siempre lo hacen bien, los estatutos de un partido es para que lo cumplan los que pertenecen a él, no para hacerlos cumplir al resto de la población, la sociedad debe ser dirigida por un presidente y su parlamento, donde entren en sincronizacion los aspectos políticos ideológicos con el desarrollo de la economía y esto último es lo que debe ser primordial en un país, sin una economía eficiente no puede existir un país próspero que pueda ser capaz de repartir sus ganancias entre todos en dependencia de lo que aporte cada cual, un país dominado por cualquier ideología y que no tenga en cuenta un desarrollo económico entonces sería un país adoctrinado y fracasado y todo por llevar a cabo los estatutos de un partido el cual es dominante y a su vez representa a la minoría, y en ese aspecto me refiero a cualquier partido político, no a uno solo para que no existan mal entendidos aunque este sayo le sirve a todos los partidos políticos del mundo.
OTRO ALEJANDRO.
Amen.
Si seguimos haciendo lo mismo en materia de política de cuadros seguiremos obteniendo los mismos resultados. Por qué Lindoro y Facundo alcanzaron tanta popularidad? Porque en la vida real, están a pululo! Seguimos nombrando Jefes y no promoviendo Líderes. Pensar como pueblo, ese sería un buen punto de partida.
amigo no entendi su jerigonza
Brillante su comentario! Espero que sea tomado en cuenta...
A mi me.preocupa que se hable de "cuadros" en nuestro partido. Creo que se debiera hablar mas de " líderes". Pienso que los cuadros que todo el mundo sabe que son básicamente designados y luego formalmente electos, no tienen siempre la capacidad de liderazgo necesaria para arrastrar a la gente. Opino que se debe privilegiar a los.líderes por encima de los cuadros y ello influirá positivamente en el desarrollo del Partido y de las organizaciones de masas. Las candidaturas designadas conspiran contra los líderes y privilegian a otros tal vez muy cumplidores, pero no necesariamente al más querido, admirado y capaz, aquel que hará que la gente lo siga. Ejemplos de cuadros que nadie sigue, quiere o admira tenemos de sobra.
Mis respetos para usted, lo ha explicado de una forma magistral.
No se puede hablar de política de Cuadros sin tener preparación de esas personas que asumirán dirección política o administrativa, ya hasta últimamente los llamados Cuadros no responden ni las inquietudes de la población, solo les interesa cobrar el salario que ahora perciben los cuadros y no saben dirigir. Por otro lado está o relacionado a que los jóvenes no quieren pertenecer a la UJC en la actualidad y esta organización es la cantera para el PCC. Muchos factores inciden en esta decisión actualmente, y la culpa recae sobre muchos dirigentes. Yo veo muy mala la política de cuadros en el país. Ojalá me publiquen pero es la realidad, muy pocos cuadros realmente se comportan como tal, es una realidad palpable en la Cuba de hoy. En una panadería hasta el jefe sabe que hay problemas con la calidad y el gramaje del pan, es dirigente y cuadro y no hace nada, qué política de cuadro es esa????
Siiiiiiiiiiiii estoy contigo hoy y siempre
Se equivoca en parte amigo, Cuba necesita encontrar y preparar bien los dos tipos de cuadros: el administrativo y el político.
El intendente por citar un ejemplo, debería como mínimo tener sobrados conocimientos en administración pública, y desde su designación, ha pasado tiempo suficiente para percatarnos de que esto no anda nada bien en todo el país.
Cuando el responsable de manejar los recursos del presupuesto del estado, los sitúa en el lugar equivocado y en cantidades incorrectas, puede conducir pueblos enteros a una escasez extrema.
El reto de encontrar los cuadros adecuados a corto plazo, será decisivo en el impulso que demanda nuestra economía.
Para la politica, políticos. Para la economía empresarios. Cuando empiezan a mezclarse los papeles, los resultados los conocemos.
No estoy de acuerdo con usted. Se necesita de cuadros capaces, preparados y competentes para ambas actividades. Un cuadro politico no puede ser un improvisado. Y si es cierto que para ser cuadro administrativo no es obligado ser militante del PCC, sí tiene que ser una persona con principios y valores revolucionarios, que defienda la revolución. Son muy importante los conocimientos económicos y empresariales, pero tiene que exsistir primero que todo un compromiso con el PCC y con el pueblo; ya que eso no lo enseñan en ninguna escuela.
A la par de controlar el cumplimiento del código de ética debería realizarse la ley sobre sanción por el acoso laboral para que los trabajadores puedan defenderse y denunciar a sus jefes por faltar a la ética en función de sus propios intereses y hacerlo en nombre de la institución desde la posición de poder que le ofrece su cargo.
¿...?
La política de cuadro siempre ha sido eso política, me alarma que un cuadro con resultados lo quieran quitar porque lleva mucho tiempo desempeñandolo o porque no es joven. Después ponen otro más joven, con el sexo y el color de la piel ideal según la
política y hay un retroceso en la actividad, entonces lo que mal decidieron ponerlo no responden por sus actos. ¿Dónde sucede? En Mayabeque. Gracias
Realmente eso sucede en cualquier lugar o mejor, en todos los lugares. Pienso que cua do hay un grupo de trabajadores primero que todo hay que tener en cuenta a quien quieren ellos que los dirijan no que un organismo superior sea quien decida quien si y quien no ademas antes ser un cuadro administrativo era un castigo pero ya no, ya es algo lucrativo y no puede ser que pongan al menos capaz pero que sea a.igo de alguien importante.
Es muy sencillo evaluar el desempeño de los cuadros, para eso existen las encuestas, este método aporta una precisa y muy valiosa información de cómo la gente (ya sean los colectivos obreros, campesinos o población en general) valoran a los que los dirigen, el nivel de aceptación que tienen, etc, pero este método no se aplica con mucha frecuencia, y cuando se aplica los resultados no se dan a conocer con transparencia, y mucho menos se mueve un dedo para sustituir a los que no son aceptados, ese es el origen de muchas de las deformaciones, la burocracia, la corrupción, la proliferación de personajes intocables que se han posicionado en cargos haciendo un daño político con su actuación, en el sistema empresarial, allí donde están los recursos más sensibles y dónde se desarrolla el hecho económico hay muchos de estos cuadros aún.
Sin dudas es necesario un perfeccionamiento de los metodos de trabajo del PCC ,UJC Y DEMAS ORGANIZACIONES DE MASAS sobre todo en lo referido a los cuadros de direccion en mi humilde opinion optamos por masividad ante calidad considero se debe hacer una analisis exhaustivo de cada militante en cuanto a los valores que debe poseer un revolucionario verdadero pienzo que el mayor desafio esta en las instancias municipales donde hemos podido observar cuadros que mienten deliberadamente en comparecencias publicas en nuestros medios y tratan de engañar a los niveles superiores con informes que no se ajustan a la verdad.
Desde mi experiencia laboral puedo decir que es de suma importancia que en el congreso se debata de forma crítica la preparación y promoción de cuadros, existen muchos muy mal preparados porque sencillamente le queman etapas y falla el proceso de selección. El talón de aquiles es el cumplimiento de la tarea por ejemplo; hay que cumplir con las reservas de los cuadros y entonces se buscan personas cualquieras para cumplirsin una evaluación correcta dando luego el traste con directivos y cuadros mal preparados y haciendo disparates, hay que revisar bien y escuchar a la militancia de la base que muchas veces no se le hace caso, en mi trabajo pienso que sencillamente NO funciona y es apática por completo. Lo de promover mujeres, negros y mulatos a cargos directivos está bien pero si se hace con los mismos procesos de selección por cumplir igual estará la organización del partido, empresas etc cometiendose errores que dañan al desarrollo del país; blanco, chino, negro, mujer, colorao pero inteligentes, capaces, empáticos, revolucionarios, transparentes, pragmáticos....eso es lo que necesitamos. El partido sin perder esencia tiene que evolucionar e identificar todos los problemas de cuadros y erradicarlos por completo, en mi pueblo escucho malas opiniones del trabajo partidista y en gran medida es por lo que he señalado anteriormente. Saludos
Por qué un funcionario de nivel intermedio de una empresa no puede ser TCP? Y no puede viajar en 5 años aún sin haber trabajado con información confidencial. Hoy en día esto va contra la motivación de ser jefe.
Las encuestas y las opiniones, para la continuidad del cargo del cuadro, deben ser obligatorias en los colectivos de trabajadores. Eso debe formar parte de la evaluación anual del cuadro. Y no de un grupo selecto de entrevistados, sino de todo el colectivo laboral que el cuadro dirige.
La Política de Cuadros como dice el titular es un tema estratégico en las actuales y futuras circunstancias de Cuba, no cabe dudas, pero debo decir con total dolor en mis sentimientos de revolucionario que en la actualidad no marcha ni medianamente bien, pongo un solo ejemplo para demostralo, cumplen todos los cuadros con el Código de Ética diseñado para ellos, cumplen sus 27 preceptos, cumplen con el Concepto de Revolución tan bien elaborado por nuestro Líder Histórico?. Por ahí debe comenzar el riguroso análisis si queremos salvar nuestra Revolución que tanta sangre ha costado.
Si los cuadros cumplieran con lo dicho por Marti;" la patria es Aras no Pedestal", a todos los niveles ; Cuba fuera un paraiso.
Antes de las 10 de la mañana este tema ha generado valiosos comentarios, sinceros comentarios, revolucionarios comentarios. Vamos a dejarnos de cuentos y hay que ver la referencia histórica que hemos tenido de cuadros que arrastraban masas solo con su presencia, un Lázaro Peña en la CTC, Primeros Secretarios de Provincias, dirigentes de la UJC. Cuadros que la gente conocía por su ejemplo y su entrega. Hoy muchas veces el pueblo, los trabajadores no conocen ni el nombre ni la trayectoria de quien lo dirige o trata de representarlos. Hoy para ser cuadro no se exige que sea militante del Partido, ello trae sus consecuencias, como también hay cuadros que se le propone crecer en el Partido y se niegan. HAy que estar claro, la primera condición que debe tener un cuadro es la de ser REVOLUCIONARIO. Y no de bla blabla, si la idoneidad tiene que demostrarla, su compromiso también. A instancia municipal y provincial hay que trabajar seriamente con la política de cuadros y hay que darle seguimiento a la ejemplaridad de los cuadros de su radio de acción utilizando todas las fuerzas y medios, no pocas veces el Partido está desinformado porque no utiliza las vías para saber lo que sucede aquí o allá. Hay colectivos que tienen miedo hablar de un cuadro porque en ese lugar reina un tirano que tiene al Partido y al Sindicato a su merced. Aún podemos rescatar cosas y salvarnos, por el camino que vamos debemos detenernos y buscar el norte magnético. No se trata de implementar una cacería de brujas, se trata de sanear, y si es de raíz hay que hacerlo. El sociolismo y el paternalismo no están en correspondencia con el la voluntad de llevar a este país hacia adelante. Podrá esforzarse nuestro gobierno, pero la continuidad histórica se logrará con los hombres y mujeres aptos para batallar en todos los frentes con espíritu revolucionari. Cualqueira puede decir lo soy, bien, demuéstralo.
Creo que deben poner un término de tiempo a todos los cuadros de 5 años evaluar el resultado de este del trabajo con todos sus subordinados y mediante fiscalización o auditorías externas durante y al final de estos 5 años, si son buenos positivos se renuevan 5 años más sino pues esa persona sin resultadods positivos no puede seguir dirigiendo, además hay que darle oportunidades a la juventud
Considero esencial la clara comprensión por el cuadro del proceso histórico que vive el país, el período de transición socialista, el contexto internacional en que tiene lugar, sus principales tendencias y contradicciones. Para ello es vital fortalecer y enriquecer sistemáticamente su doctrina revolucionaria, la forma crítica y creadora en que Fidel aplicó y desarrolló los principios del marxismo— leninismo en articulación enriquecedora con Martí y la mejor tradición comunista internacional partiendo de los clásicos fundadores Marx, Engels y el aporte extraordinario de Lenin.
Los aires de cambios y renovaciones que aconseja este momento histórico en la sociedad cubana, -con sobradas razones en estos tiempos de pandemia, de crisis económica, y bloque agrandado por el Gobierno de los EstadosUnidos, acción contrarrevolucionarias, ahora en la etapa previa del octavo Congreso del PCC, tiene que estar asociado también a un proceso de promoción de nuevos Servidores públicos, como algo de prioridad mayúscula
La práctica ha demostrado con creces , sobre todo ahora cuando estamos detectando hechos delictivos y de corrupción, que existe vulnerabilidad en la política de cuadro, sobre todo en el sistema empresarial; (sin perjuicio de reconocer que la situación se puede dar en otras estructuras) por lo que sin que le tiemble la mano a nadie, hay que buscar la justeza y seguridad en decisiones imprescindible, para renovar a ‘’cuadros’’ que por los años en el ejercicio ya están un poco cansado, o han sido minado en alguna medida con el contaminante de la corrupción o de la vida por encima del pueblo. Sin dejar de reconocer que en este mandato del Presidente Continuador Miguel Diaz Canel se han dado pasos sólidos en este sentido, sobre todo en las estructuras centrales, y se siguen dando, pienso que resulta indispensable tomar esta tarea con la importancia que requiere, sino, no garantizaremos la buena marcha y funcionamiento de nuestro proyecto social.
Con respecto a este tópico, el que mejor nos ha aconsejado siempre, nuestro Fidel , el retoño martiano, que puntualizó en un discurso el 28 de septiembre de 1966, hace 55 años, una línea de pensamientos que está aún muy vigente, que resulta inteligente atender las admoniciones del guía indiscutible de la Revolución Cubana, al pie de la letra, cando dijo: “Y es imprescindible, señores, es deber de la Revolución ir promoviendo a todos los que sirven. Ir promoviendo a todos los que sirven no significa andar quitando a todo el mundo (…) no significa transigir, pero saber tener un buen criterio para evaluar el trabajo, para seleccionar buenos cuadros que respondan a esa política de empuje, agresiva, dinámica, decidida; gente incansable, infatigable, que a cualquier hora, de día y de noche, esté dispuesta a afrontar los problemas».
‘’De empuje, agresiva, dinámica, decidida; gente incansable, infatigable, que cualquier hora, de día y el de noche, esté dispuesta a afrontar los problemas». Eso dijo nuestro comandante amado, el gestor, el autor, el guía indiscutible de la Revolución, el que poco se equivocó cuando de vaticinios de eso se trataba.
Entonces tenemos que sobre bases científicas de investigación, con evaluadores profesionales, que no sean paternalista, que dominen las técnicas de dirección, comenzar a medir si los cuadros del sistema empresarial, e institucional, cumplen con esos requisitos anunciados por Jefe de la Revolución. Y en consecuencia adoptar las decisiones
En este sentido hay tela por donde cortar y se hace imprescindible escuchar a los cuadros de la base. Soy cuadro desde que nací: fui Jefa de colectivo, tuve el honor de participar en el I Congreso Pioneril, después fui vicepresidente de la FEEM provincial de la antigua Habana, Presidente de Pioneros, Miembro del Buró Político- Ideológico de la UJC municipal, en el 2012, como parte del experimento, pasé a ser miembro del Consejo de la Administración Municipal, hoy soy Secretaria de la Asamblea Municipal... Considero que no me lo sé todo, pero si se lo que digo...hay que conocer cómo piensan nuestros cuadros, cómo viven. Eso sería importante. Saludos
Ser dirigente político no tiene que ser la premisa para dirigir el poder popular. Ahí está a mi juicio el grave problema de la política de cuadros. Dirigir organizaciones políticas no le da aval obligatoriamente para dirigir instancias de gobierno, en donde hay que saber administrar, hay que saber economía, contabilidad, ecología,
planificación física, mil cosas más, y con respeto le digo que justamente los directivos del gobierno tienen mucha confianza política, pero no tienen la preparación técnica para las otras tareas. Creo que el congreso del PCC tiene que seriamente cambiar esa política.
Soy Una ciudadana común de 70 años....he visto bastante y este caso de Daimi es típico y a mi modo de ver nada sano aunque ella no sea la responsable. Se trata de hacer carrera como Cuadro y no acumular experiencia como trabajadora. Y uno se pregunta por ej: El Secretario General del Sindicato ¿ cuántos años de experiencia tiene como trabajador? Y así en otros niveles de dirección. Los cuadros políticos tienen que tener una experiencia en la base
Ahora casi todos los cuadros de dirección quieren aplicar la ley de la palanca, (mover el máximo peso con el mínimo esfuerzo) Mucho bla bla sin doblar el lomo, siendo los primeros incumplido res de estipulado por los organismos rectores y el estado bajo el concepto de que tengo" facultades " haciendo lo que le venga en gana y hay!! Del trabajador que se atreva a contradirle algo, ese como dice lindoro, si le hace sombra se va!, en fin muy pocos predican con el ejemplo, por qué sucede esto porque al final siempre se comen al pez chiquito y a ellos nada se caen para arriba
Muy buen punto, debemos retomar las ideas del Che.En algun escrito que lei una vez y no logro encontrar ahora se decia que los cuadros debian elegirse de abajo hacia arriba y no de arriba a abajo. Nadie conoce mas a una oersona que el propio trabajador, desde arriba para abajo estas personas pueden inflar globos y ser promovidos erroneamente pensando que son buenos y no lo son.
Por otra parte, los cuadros deben pasar por niveles, como poaos nuestro presidente,no caer de golpe en una tarea sin experiencia Inlcusive en las empresas se ve, una persona comienza en la capital a trabajar en un organismo nacional, viene de la calle y le dan la tarea de dirigir a un pais en una tarea especifica, si alguien va a dirigir el oais debe ser alguien que ya tenga cierta experiencia.
Y finalmente, un cuadrio puede tener muy buenas tecnicas de direccion, pero si no conoce de la materia le pasaran gato por liebre o acabara destruyendo el lugar al que vaya.
Creo que te refieres a " El cuadro: columna vertebral de la Revolucion " es de necesaria lectura de cuadros y de la poblacion en general. Saludos cubadebate
La política de cuadros no siempre funciona. Quien se demuestra capaz en un nivel y con determinadas atribuciones no siempre es bueno dirigiendo en un nivel superior, pues trata de aplicar los mismos métodos que aplicaba antes.
Esperemos q el análisis sea profundo donde los cuadros se auto evalúen con el objetivo criticar lo mal hecho ya q existen en nuestro país y no es un secreto para nadie q viven de la Patria para darse vida cuando en realidad debiera ser al revés de dar su vida por mantener a la Patria, ésta es mi reflexión no se si concuerdan con migo pero tristemente es así. Saludos.
Disculpe, pero ud generaliza y es injusto. Ofende a todo el mundo sin tener en cuenta que hoy hay muchos cuadros (piense en todos los que incluye esa categoría) que yo diría, están dando mas de lo que pueden por la patria, muchas veces sin condiciones, sin almuerzo, sin transporte, sin recursos materiales para su propio trabajo (a veces ni papel) solo con el amor, entrega y compromiso que han adquirido en su vida. Por citar solo algun ejemplo: Los cuadros de las organizaciones políticas y de masas a nivel municipal, los cuadros que dirigen las Areas de Salud, los centros de aislamiento, los que luchan día a día para que, aún en medio de las limitaciones llegue lo poco que tenemos a la mayoría de nuestro pueblo: ¿Los incluye ud a TODOS en su ofensivo comentario?
Los cuadros deben ser personas que cuiden los recursos del estado, en un número elevado no es así.
Mientras la política de cuadros tenga como principal elemento de selección la militancia política, esta no logrará alcanzar lo esencial que se necesita para tener un buen cuadro. La correcta selección de un cuadro debe estar centrada en su nivel profesional y el conocimiento de las técnicas de dirección. Ostentar una militancia política no significa superioridad. Hoy la actitud de algunos militantes deja mucho de qué hablar y eso atenta contra la moral del partido.
Yo soy cuadro hace 7 años y no soy militante de las filas del PCC, de hecho no existe ninguna norma juridica que diga que para desempeñarse como cuadro en cualquier esfera debes estar militando en las filas del PCC o la UJC, aunque no se si especificamente en el caso de las Organizaciones politicas deba cumplirse este requisito, creo que el cuadro ante todo debe tener los principios claros del trabajo a realizar en materia de a lo que se llama dirigir se refiere y ser idoneo y tener conocimiento, capacidad y buen desempeño a la hora de ser lider, muchas personas en la mayoria de los centros de trabajo tiene un concepto erroneo de como seleccionar a un trabajador como lider o cuadro, en la mayoria de los casos no se cumple con la politica de cuadros y es como que preparas a tu relevo en vano, ya que a la hora de sustituirte buscan a una persona que ni siquiera sabe cual es el objetivo, mision o vision del centro o actividad a dirigir.
Pienso que la política de cuadros ha sido siempre un tema estratégico y trataré brevemenete de ser objetivo. Dentro del Partido se habla mucho sobre ello aún cuando vemos los resultados negativos durante años. Personalmente tengo el criterio que por la disciplina partidista que se vivía, por el respeto al Partido y la calidad de la militancia había mayor calidad en la selección de los cuadros, tanto en el Partido como en el sector administrativo. Hoy creo hay una crisis de cuadros, y eso pasa por el rigor en su preparación, selección y seguimiento. Ser habla que el Partido rige la política, en la práctica no es así, y manejos e incumplimiento de lo establecido hacen que hoy hayan cuadros a todos los niveles que nunca debieron serlo, el cuadro debe ser ejemplo, el cuadro es la Revolución, y muchos sabemos que no es así. El presente y el futuro está en manos de los dirigentes, cuadros actuales y los venideros, existen suficientes hechos de corrupción donde han estado involucrados que debilitan esta afirmación. Los militantes, los verdaderos,los que aún militan porque el carnet aún tiene el calor de la victoria, esperamos que este Congreso se caracterice por reconocer críticamente lo que se está haciendo mal dentro del PArtido y el EStado con el gran reto de revertir los resultados negativos. Creo que con los problemas que tenemos tres días es muy apretado, quisiera que este congreso se difrenciara de los anteriores escuchando intervenciones valientes, revolucionarias y constructivas, la verdad duele, pero nos hace respirar mejor una vez se dice. Donde haya un cuadro corrupto, indecente, inmoral, mentiroso, que no demuestre que es revolucionario, que no respete a sus trabajadores, que no respete al Partido, que no tenga liderazgo, estará cumpliéndose el plan del enemigo sobre la subversión ideológica. Mirémonos en el ámbito que nos ocupa y habrá alguno de ello, que daño están haciendo. Termino con una frase de MArtin Luther King: "Más que las acciones de los malos, me preocupa la indiferencia de los buenos".
Exelente comentario
Excelente comentario, cargado de sentido revolucionario y común
Recuerdo ahora a Fidel con su esperitu eternamente joven y rebelde con ese pensamiento que vijaba mas alla del de todos y siempre rodeado de jovenes.
Nuestros cuadros y dirigentes de base tienen que ser gente de pueblo, siempre generando ideas nuevas y frescas, manteniendo un dialogo transparente dentro de su rango de accion. tenemos la obligacion como generacion de continuacion historica de demostrar que las palabras y los hechos van juntos, para ello el partido debe ponerse ROJO a cada rato, jugar su papel de rector de la sociedad. Es muy normal ver en nustras empresas cuadros con avanzada edad que se mantienen dirigiendo, personas de una intachable trayectoria pero que como es logico ya estan cansados y por lo tanto se vuelven mas conservadores, solo digo que son tiempos de accion de uniddad del pueblo en busca de un objetivo comun, fortalecer el socialismo y los cuadros son los primeros responsables de que asi se cumpla. Saludos!
Porque me parece que estoy teniendo un dejavu????.
Política de cuadros??, desde que soy niño escuho lo mismo..........
Muy buen escrito y reflexivo. Donde primero Tienen que aplicar una política de Cuadro. de sustitución. es en los Municipios. hay que Buscar cuadros. mas preparados,mas capaces.mas comprometidos con la obra de la revolución y mucho mas en estos Tiempos. con Plena convicción revolucionaria. tener siempre presente la Palabra A GOLPE DE EJEMPLO. tan vedada hoy en día. Solamente el CHE Y FIDEL. la ponían en practica. Hoy el camino a seguir es ese mismo el legado de estos dos Gigantes. dejar a un lado las consignas y los aplausos. y el fervor revolucionario. no dejarlo entre cuatro paredes. por horas o por días. Hay que tenerlo. practicarlo sistemáticamente. en los municipios no se conoce al intendente o al secretario del PCC de este. siempre pongo como ejemplo a nuestro ¨Eusebio Leal¨. estaba constantemente caminando pisando con sus pies. viendo con sus ojos,escuchando con sus oídos.sabia vida y milagro de la habana Vieja. lo podías abordar en cualquier calle o esquina.conversando,dando instrucciones. esto se llama a (golpe de Ejemplo) hay moral para exigir cualquier cosa a base de cualquier sacrificio. repito hay que poner la mirada en los cuadros de los Municipios. es Hora de sustituir unos cuantos. dígase secretarios del PCC y Intendentes. que tengan deseos de trabajar y realizar bien las cosas que sepan tomar decisiones acertadas. y Ojo con la corrupción. que esta presente hoy mas que nunca.Seguimos en Combate. en el primer congreso del partido. en la clausura. Nuestro Comandante subrayo CITO; Como principio revolucionario compañeros siempre sera mil veces preferible la auto critica a la auto complacencia, y siempre sera preferible la autohumillacion al autoeligio. Los dirigentes revolucionario tenemos que estar constantemente analizando y autocriticandonos, si no en publico en Privado. siempre tenemos que estar ajustando cuenta a nuestra conciencia, y nunca jamas podemos estar conformes con nosotros mismos. Por que el hombre que este conforme consigo mismo no es revolucionario.FIN DE LA CITA.
Tenemos imperiosamente que fortalecer la política de cuadros administrativas de los Gobiernos locales ,digase Con senos de la Administración, Empresas y Unidades Presupuestadas en los territorios, siguen nombrándose por amiguismo, tenemos que desterrar la frase de que la política de cuadros es la política de la cara conocida sobra talento joven ,preparado, sin vicios, capaces de emprender las tareas del desarrollo económico y social en el Municipio y siguen quitándolos de un lugar por deficiencias y trasladándolos para otros así no se avanzará en lograr el socialismo prospero y sostenibles a que aspiramos. El Congreso no me cabe duda que evaluará el tema con todo el rigor que lleva, hoy lis cuadros nacionales políticos y administrativos lo han demostrado,el problema es desde la instancia provincial a ka municipal que nombran al de su conveniencia y no toman en cuenta su capacidad,ejemplaridad y demás atributos dignos en un cuadro de hoy.
Cuadro, ya el Che lo definía de una forma brillante cuando mencionaba que era la columna vertebral y es cierto, En el sistema administrativo esto es poco menos que un desastre, se trabaja con la reserva de cuadro y el dia de cambio de mando aparece una bala perdida que nadie sabe quien es, que no aparece en la reserva y en varias situaciones simplemente argumentan que es interés del Partido que ese o esa compañera dirija en esa empresa, pero....error, si no sabe nada de procesos tecnológicos, de actividad y gestión económicas o simplemente dicho en buen cubano no conoce ni papa de lo que va a dirigir ahí comienzan los problemas porque tiene que lidiar con personas más calificadas que él y a improvisar se ha dicho.
?Garantiza la política de cuadros hoy, en el sector empresarial, que existan al frente de las empresas cuadros (empresarios como se ha pedido) que no sean corruptos?
La política de cuadros no está bien. Desafortunadamente los cuadros políticos intermedios, de la base y algunos de alto nivel tienen, en su mayoría, un bajo nivel intelectual. Traen cuadros políticos a los municipios y provincias de los que no provienen y a las que no conocen y por las que no pueden sentir, porque no pertenecen. Y toman decisiones inadecuadas para el territorio. Un ejemplo de no sentir la pertenencia es el hecho de decisiones de arquitectura y urbanismo en La Habana que no tienen que ver con las directrices de la capital: los famosos adocretos y más recientemente: el color azul oscuro muy feo con los que están pintando muchos edificios de La Habana. Parece una boberia pero no lo es, porque refleja que quienes deciden esas cosas no saben nada del urbanismo de LA Habana y de su paleta de colores. Por otro lado, si bien la Constitución establece que el PCC es la fuerza superior de la sociedad, cada día hay menos militantes y, me da la impresión de que el lenguaje y la proyección de muchos de los dirigentes del PCC es obsoleta, esquemática y anquilosada, y no refleja la diversidad y la movilidad de la sociedad actual. Estoy expresando mis ideas con profundo respeto por una organización que a mi juicio se ha quedado atrás, que está sembrando una UJC que acusa a mi juicio el defecto del inmovilismo y el anquilosamiento con más intensidad, tomando en cuenta que son jóvenes. En fin, creo que el PCC tiene que sacudirse, estremecerse y transformarse completamente. La consigna de la continuidad seguro debe referirse a los ideales, pero no a los métodos de trabajo. Saludos
Cuadros sí
Cuadrados no
Pin pon fuera
Abajo la cuadradera
El tema de los cuadros es complicado, hay una tendencia a poner jóvenes, pero huy que ser cuidadosos, no siempre juventud y madurez van juntos, en esa edad prima la energía, pero falta la experiencia, la cordura, igual a los más viejos les falta la agilidad, pero les sobra experiencia, en fin no debe ser algo mecánico, conozco mayores inmaduros y jóvenes muy capaces y coherentes, ninguno de los dos extremos es exclusivo, si creo que debe aprovecharse la experiencia de los mayores, si ponemos un joven inexperto a dirigir y un Mayor a trabajar, dignos en la producción, sería doble la pérdida, pues habría un jefe sin experiencia y un trabajador con menos fuerzas, vista, agilidad, etc, por eso llamó a la cordura, cada persona es un caso aparte, pero si, creo que un cuadro debe conjugar conocimientos, experiencia, carisma habilidad comunicacionales, no debe caerse en aquello de debilitar algún proceso, es decir poner a dirigir al mejor trabajador, al.mas joven quizás, y entonces poner al maduro con experiencia en otras labores, concluyendo cordura, la política de cuadros no debe ser una camisa de fuerza, debe ser flexible.
Siempre digo que si el que tiene condiciones para ser un cuadro en una empresa es un blanco rubio de 6.5 pies y medio y ojos azules ese es el director y si en un negro o una negra el que tiene las condiciones esa es la figura, la dialectica dice que en la vida todo crece se estanca y retrocede, y digo cuando usted esta estancado y no tiene resultado ha que moverlo,y tambin me pregunto porque hay que quitar un cuadro que lleva 10 años n su puesto y sin embargo tiene resultados hay otro que lleva tres años y no lo tiene.
El mérito y los resultados concretos deben estar por encima del género, la edad, la procedencia social o eetnica. Es mi criterio.
totalmente 100% de acuerdo con uste amigo otro alejandro es muy preciso su comentario lo que sucede es que las noticias se cambian de un dia para otro pero la mentalidad no