Política de Cuadros, un tema estratégico en las actuales y futuras circunstancias de Cuba

Los principios rectores de la Política de Cuadros, contenidos en la Tesis y Resolución del Primer Congreso, mantienen total vigencia. Foto: Radio Rebelde.
Entre el 16 y el 19 de abril próximos tendrá lugar el 8vo. Congreso del Partido Comunista de Cuba, definido como el Congreso de la continuidad histórica de la Revolución cubana, según se dio a conocer en convocatoria lanzada el pasado 2 de diciembre.
Como es habitual, la cita partidista centrará su atención en temas medulares para el presente y futuro de la nación, que van desde la Conceptualización del Modelo Económico y Social Cubano de Desarrollo Socialista, la actualización de la implementación de los Lineamientos, hasta los resultados económico-sociales obtenidos desde el Congreso anterior. A la par, analizará el funcionamiento del Partido, su vinculación con las masas y la actividad ideológica.
El avance en esas directrices, como en cada uno de los frentes del país, depende ineludiblemente del papel de los jefes; de ahí que la Política de Cuadros en el Partido, la Unión de Jóvenes Comunistas (UJC), las organizaciones de masas y las administraciones, siga siendo objeto de un profundo análisis entre los comunistas cubanos.
Con el propósito de guiar ese intercambio fecundo que precede al 8vo. Congreso y deberá trascenderlo, fue elaborado el documento “Valoración acerca de la Política de Cuadros del Partido, la UJC, las organizaciones de masas, el Estado y el Gobierno. Papel del Partido para alcanzar resultados superiores”.
Durante varios meses, una Comisión de trabajo, dirigida por el miembro del Buró Político y Presidente de la República, Miguel Díaz-Canel Bermúdez, e integrada por representantes del Partido, la UJC, las organizaciones de masas, las Fuerzas Armadas Revolucionarias y el Ministerio del Interior, así como el Estado y el Gobierno, se encargó de la elaboración y análisis de ese documento, el cual fue enriquecido por un amplio proceso de consultas en todas las provincias del país.
Sus páginas abordan en detalle cómo se han implementado las acciones aprobadas desde el Congreso anterior respecto a la Política de Cuadros en la sociedad cubana, teniendo en cuenta el carácter estratégico de ese asunto en las actuales y futuras circunstancias de la nación.
Fortalecer la Unidad del pueblo en torno a su Partido
Las complejas condiciones en que se desenvuelve la Revolución cubana, debido a su irrenunciable vocación independentista y a su programa de desarrollo socialista, permiten avizorar escenarios más desafiantes en los próximos años.
Los impactos de la política de acoso y real guerra económica contra nuestro país demandan un fortalecimiento constante de la unidad del pueblo en torno a su Partido, como tarea fundamental de los militantes de esa organización política.
En este contexto, los principios rectores de la Política de Cuadros, contenidos en la Tesis y Resolución del Primer Congreso, mantienen total vigencia. En ellos se define que la formación, selección, ubicación, promoción y superación de los mismos debe asegurar que estos se caractericen por su solidez política, conocimientos profesionales, capacidad de dirección y sean promovidos, de manera escalonada, de cargos de menor a mayor responsabilidad.
Esa es una tarea en la cual no se ha descansado, e incluso se han incrementado las acciones, como parte de la implementación de los Objetivos aprobados por la Primera Conferencia Nacional del Partido, unido a las valoraciones realizadas al respecto por el General de Ejército Raúl Castro Ruz, Primer Secretario del Comité Central.
En ese retador camino se adoptaron decisiones en pos de corregir errores y debilidades, sobre todo en la selección y formación de los cuadros, canteras y reservas. De ese modo, inició el traspaso paulatino y ordenado a las nuevas generaciones de las principales responsabilidades del país y se avanza en el rejuvenecimiento en las estructuras partidistas, la UJC, las organizaciones de masas, el Estado y el Gobierno.
Lo hecho ha sido posible por la labor del Partido y la existencia de un potencial de cuadros y trabajadores con muchas cualidades, entre ellos jóvenes, quienes cuentan con perspectivas de desarrollo y compromiso para cumplir diferentes tareas. Y otro elemento de total trascendencia ha sido contar, en todos estos años, con la presencia activa, la lealtad y consagración de la generación histórica de la Revolución.
Seguir perfeccionado el porvenir
A pesar del trabajo desplegado, todavía persisten dificultades en la selección y desarrollo de los cuadros con mayores perspectivas para integrar las reservas y canteras de los cargos fundamentales, por lo que, a partir del intenso debate desarrollado en estos meses previos al Congreso, fueron definidas acciones a ejecutar durante los próximos años.
En ese sentido, será necesario materializar adecuadamente la rotación por diferentes responsabilidades partidistas y gubernamentales, unido a la búsqueda de una adecuada composición en la que prime la modestia, sencillez, humildad, compromiso, fidelidad a la Revolución y resultados en el desempeño, sin vestigios de elitismo, ambiciones, autosuficiencia, ni vanaglorias.
Otra directriz que muestra avances es la relacionada con el incremento sostenido de la promoción de mujeres, negros, mulatos y jóvenes, a partir de los méritos, resultados y cualidades personales. Sin embargo, lo alcanzado en los cargos fundamentales aún resulta insuficiente y no se obtiene dicho propósito en varias entidades del Estado y el Gobierno.
De igual modo, ha sido superior, en esta etapa, el aporte de cuadros procedentes de la UJC a la labor profesional en el Partido. Tanto así que varios de ellos, con una adecuada atención, conducción y formación, transitan hacia responsabilidades superiores. Asimismo, el proceso de integración de las escuelas de la UJC y las organizaciones de masas al Sistema de Escuelas del Partido también reforzó la calidad en la preparación de estas figuras políticas, así como de dirigentes juveniles y estudiantiles.
En el camino al 8vo. Congreso
Tras un balance de lo hecho, el análisis desarrollado en estos meses de camino al 8vo. Congreso plantea la necesidad de una estrategia que permita una mejor conducción de la Política de Cuadros, a tono con las circunstancias que vive la nación. Se trata de dotar a la dirección del Partido de un diseño de trabajo sistémico para alcanzar resultados superiores en el período 2021-2026.
Con ese propósito se han definido objetivos estratégicos, entre los cuales se ratifica el papel rector del Partido, desde la base, en la conducción de la Política de Cuadros, así como la responsabilidad de los jefes en su aplicación.
También se plantea articular un sistema único para la preparación y superación de cuadros y reservas, a partir de una política dirigida a reforzar su imagen social. Igualmente, el trabajo político-ideológico constituirá una prioridad, pues si algo debe distinguir a estas personas es su fidelidad a la Revolución, cual garantía de continuidad.
Tampoco puede obviarse la vinculación laboral, como parte de la formación de los futuros cuadros políticos y, al mismo tiempo, la renovación paulatina exige actualizar los parámetros de tiempos y edades aprobados para el desempeño de estos en sus cargos, con el fin de evitar estancamientos.
Este proceso de actualización también requiere diseñar el tránsito promocional por las estructuras políticas, administrativas o de Gobierno, teniendo en cuenta el perfil profesional y las características individuales, en correspondencia con las necesidades e intereses definidos para la ubicación.
A la par de todas estas aristas analizadas, resultan desafíos de los nuevos tiempos el empleo efectivo de las tecnologías de la información, la comunicación social, así como el uso de la innovación y los métodos científicos en el ejercicio de dirección y defensa de la Revolución. Ello exige trabajar, intencionadamente, en la preparación de los cuadros en estos ámbitos.
No cabe duda de que más allá de acciones de actualización y perfeccionamiento, hay esencias que prevalecen: quienes dirigen deben acrecentar su vínculo con las masas; tener capacidad de movilizar, argumentar, dialogar y ser resolutivos; elevar la sensibilidad política y humana, la responsabilidad, exigencia y control y, sobre todo, hacer uso de la dirección colectiva para solucionar los problemas.
Además, seguirá siendo siempre prioridad en el trabajo del Partido el enfrentamiento a la corrupción y a otras conductas nocivas, pues constituyen un problema de seguridad nacional y se requiere actuar con mayor exigencia, ante cualquier manifestación de deterioro y debilidad en el comportamiento ético de los cuadros.
Se trata de emplear al máximo las conquistas y fortalezas de 62 años de obra revolucionaria, en función de un ser humano de valores cada vez más cercanos al ideal de sociedad justa y solidaria que distingue a Cuba ante el mundo.
El Che, en los inicios de la construcción socialista en Cuba, definió al cuadro como «columna vertebral de la Revolución», como «un creador, un dirigente de alta estatura, un técnico de buen nivel político que puede, razonando dialécticamente, llevar adelante su sector de producción o desarrollar a la masa desde su puesto político de dirección».
Aunque parezcan virtudes difíciles de alcanzar, ciudadanos de esa estirpe los encontramos a diario en el pueblo. Vale entonces identificarlos, desarrollar al máximo todas sus potencialidades, educarlos y sacar de cada personalidad lo mejor de sí.
Las reflexiones del Che, de Fidel, Raúl y sus hermanos de luchas y victorias, muestran el camino a seguir: un trayecto crítico y autocrítico, pero, sobre todo, creador, propio de las revoluciones verdaderas.
(Tomado de Granma)
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Deberían de plantearse como estrategia la busqueda de militantes con rasgos de:
LIDERAZGO: Conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser o actuar de las personas o en un grupo de trabajo determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo hacia el logro de sus metas y objetivos.
Despues de esto dar todo el tratamiento que lleva: escuelas curso etc etc etc
Militantes con todo tipo de "caracteristicas" que dejan mucho que desear; primeramente como ser humano.
Espero que me publiquen, pues estoy por optar por no comentar más.
para mi la política de cuadro no funciona en la mayoría del las entidades. No entiendo porqué los jefes tienen que ser cuadros. ejemplo una dirección donde hay un cuadro 30 años dirigiendola, y al lado 3 especialistas con suficiente experiencia..el cuadro explota y tara ta tan ta tan... viene a ocupar el cargo otro cuadro de no se sabe donde y siguen los especiliastas 30 años más, y con más conocimientos de la actividad, y bueno asi una y otra vez repitiendose la historia.Cuadros que quitan de una empresa y van para otra a dirigirla ect ect. ah y sin hablar que no hay una ley para exigirles resultados anuales, y maxima cantidad de años..hay veces que se jubilan con baston directores en empresas y para colmo empresas sin un resultado en años.
En las empresas , por ejemplo, en la eléctrica de Holguín para que te den una casa hay que ser cuadro....
Se puede ser cuadro directivo de una empresa socialista en cuba socialista y no querer ser militante del partido, el partido necesita al igual que las direcciones de las empresas de los mejores cuadros en sus filas, uno es complemento del otro, no podemos pretender que sea obligatorio, pero se supone que si este cuadro viene por la canalita como suele decirse en buen cubano cuando llega a estos niveles ya tiene una vida de militancia partidista desde las filas de la juventud donde se ha consolidado su compromiso político con nuestro único partido, la vida en las filas del partido de los directivos de las empresas es una necesidad para el mejor funcionamiento de la organización política y de la empresa, el núcleo del partido con su composición heterogenia y donde todos tienen una categoría unica que es la de militante es el lugar idóneo para discutir y analizar cualquier problema por delicado que pueda parecer.
Hoy hay muchos cuadros y sus reservas que sencillamente no quieren que ni les hablen de ser militantes del partido, y otros que lo son y se quisieran quitarse el problema de encima, yo me pregunto Por qué, esto tiene muchas respuestas que hay que analizar.
Otro tema es la reunión. Para nadie es un secreto la antipatía que genera las reuniones a las 5 pm después de concluida la jornada laboral, y podrán decir lo que quieran, pero es asi y mucho mas en estos tiempos tan difíciles, yo siempre me he preguntado en la reunión del partido lo que discutimos y analizamos no son los problemas de nuestros mismos centros de trabajo en aras de un mejor funcionamiento, porque hacerla en horarios tan incomodos, afectando al resto de los trabajadores con la detección del transporte o a los propios militantes que después tienen que irse por sus propios medios, con todo lo que eso lleva, además y es la verdad los analisis se simplifican. En este tema del partido, los cuadros, la reserva su militancia, hay muchas cosas y no son mentira que deben ser discutida para un mayor fortalecimiento de sus estructuras.
Y el nuevo Decreto Ley, pa cuando...? Ya lleva un año casi de aprobado, y nada.. Hay temas vitales ahi que deben cambiar su formulación actual, incluyendo la atencion y estimulacion correctas y adecuadas, y no tener el temor permanente de que se esta haciendo algo ilegal en tal sentido, y que tampoco paguen justos por pecadores o se sigan botando los sofas por las ventanas..
Muchas veces ocurre que un centro tiene, aparentemente, bien estructurada su reserva de cuadros, luego hacen un movimiento, aparece uno caído del cielo, sin conocimiento del entorno laboral, crea malestar a los trabajadores, y lejos de un beneficio para la entidad resulta todo lo contrario.
Hay cuadros que no permiten otro criterio que no sea el suyo, se imponen y el colectivo termina por caer en la rutina y en la inercia. Un verdadero cuadro tiene que ser un líder integrador, que unifique esfuerzos, que le sepa sacar el mayor provecho a cada trabajador, que no se considere superior, que sepa escuchar, que su salario no constituya su motivación.
Nuestro Partido como se consagra en nuestra Constitución es la fuerza dirigente de la sociedad, es un partido Comunista cuyas ideas esenciales tienen como doctrina el fundamento del marxismo-leninismo, el ideario martiano y la acción ética política y revolucionaria de FIDEL, de aquí que en su accionar desde la base (los militantes y núcleos) hasta su maxima instancia Comité Central, Buró Político, Congreso estan en el deber, la obligación y el derecho de evaluar, señalar y hasta solicitar en el caso que corresponda la aprobación o democión de un cuadro. Pero lo que ha pasado en la práctica es que no se escucha a los núcleos y nos encontramos que una Comisión de Cuadros análiza un movimiento de Cuadros y al núcleo llega a modo de información el movimiento consumado, es decir la propuesta aprobada o se toma una decisión y el cuadro centro plantea es mi facultad y no escucha al núcleo. Por lo que considero que a los núcleos hay que dotarlos de más facultades, y las instancia superiores atender más. Creo firmemnte que el Partido es el alma de la Revolución a sí ha sido y tiene que seguir siendo, pero a esa afirmación de nuestro Comandante en Jefe Fidel agrego que el alma del Partido son sus núcleos y el alma de los núcleos sus militantes. En esta coyuntura histórica de continuidad ante los desafíos derivados de la agresividad de los enemigos internos vende patría que deberían saber aquel dicho del imperio romano "Roma paga a los traidores pero los desprecia" y sus amos yanquí. Solo tenemos una alternativa seguir luchando y seguir venciendo, somos la amyoría no en miembros quizás pero sí en ideas, en pricipio y en lealtad a nuestro fundador y guía FIDEL.
Un problema que se arrastra en la política de cuadros es su violación, seleccionamos la reserva , se prepara, pasa curso, sustituye al jefe temporalmente y cuando hay que poner un nuevo jefe, se trae alguien que no es de ahí, muchas veces ni conoce la actividad y se olvida a esa reserva que se ha preparado
El jefe se hace, el líder nace, esa es la verdadera política de cuadros.........
La politica de cuadro no debe ser atendida por el maximo responsable sino por una comision que atienda el tema por que nos sucede a diario que el director o el presidente de organismo o de otro tipo de institucion atiende la politica de cuadro y escoge como le conviene. Creo que el sindicato y el partido recogiendo opinion de trabajadores deben escoger reservas por que estamos en un estado socialista donde el pueblo tiene participacion en su revolucion
Para cuatro she nace , no se improvisa y de estos estamos llenos , la politics de cuadro a mi entender adolece de profundidad , en los municipios y provincias no siempre se coloca el más capaz y conocedor , e incluso nunca han vivido en esos lugares y por tanto ni conocen el suelo que pisan
realmente estos temas que se analizaràn en el congreso son muy necesarios que se valoren en toda su profundidad pues forman parte del perfeccionamiento que se desarrolla en todos los àmbito de la sociedad
En mi opinión se debe hacer un análisis bien profundo en este tema de la política de cuadros porque existen muchas deficiencias a todos los niveles y en todas las organizaciones y un medidor muy importante o el más importante es la opinión de la población, y como dijo nuestro Comandante Revolución es cambiar todo lo que debe ser cambiado, por lo tanto el que ocupe un cargo determinado y no cumpla con su tarea principal que es lograr que la poblacion se sienta satisfecha con su labor ese no puede seguir dirigiendo, porque todo dirigente debe estar preparado para servir al pueblo no para beneficiarse de su cargo, y como dijo el Che, la Patria no se lleva en los labios para vivir de ella, se lleva en el corazón para morir por ella.
Honestamente, considero que falta preparación en el promedio de los dirigentes sociopolíticos y empresariales para asumir los cambios que economía e ideología requieren para enfrentar los retos de este siglo. Resulta (a mi juicio) que mas veces de lo saludable, los habilidosos (no siempre los más capaces o capaces) están asumiendo los liderazgos y funciones directivas generalmente, para beneficio directo o no de algunos, muchas veces por designación "dedócrata", esto genera corrupción que el choteo criollo bautizó con el eufemismo de "sociolismo", y con esto la secuela que estamos viviendo de decisiones mal concebidas y peor implementadas, siempre esperando orientaciones, pero también con miedo de tomar decisiones que puedan generar malestar de sus superiores "que nunca se equivocan" y les haga perder sus prebendas. Ese nudo gordiano lo podía romper el Fidel por su preparación, carisma y autoridad. Pero ahora es evidente la escasez que tenemos en niveles medio y de base de estos atributos.
Cuando pasamos la primaria, la secundaria, el preuniversitario no se separaban por razas las personas, ni se les decia por su color de la piel ustedes para esto y los otros para esto. Da pena que una sociedad socialista hable en en terminos tan descriminatorios, nunca hemos visto que para cursar una EIDE, grupos musicales, estemos promoviendo a las personas por su color de la piel, si fuera asi habia que revisarse, el que tiene que dirigir es el mas capaz, el más comprometido, el.mejor, y no hacer tan superficiales y cumplir metas por color de la.piel, el que comenta es de.color de la.piel blanca, pero sus.mejores amigos son de test negra. Saludos y gracias por publicarme, ahhh soy militante del partido
Lean la definición que dió el Che sobre lo que es un cuadro
Ciertamente, la política de cuadros muy bien disñada ha sido solo eso: política. La realidad es otra. Siempre he dicho en las reuniones del partido que lo que prima en la política de cuadros es "el que me haga sombra se va". He dirigido varios núcleos y nunca se me consultó para mover un cuadro. También he visto que si te impones de inmediato te promueven para otro cargo. Creo que a la política de cuadros le falta someter los cargos a concursos mediante exámenes que demuestren que, además de actitudes el cuadro candidato posee aptitudes.
La preparación de los Cuadros en el Sistema Empresarial no es la que es espera el pueblo, aún existe gran brecha entre el discurso y el hacer!!!
Cuadro en Cuba es una categoría particular del capital humano inherente al socialismo, por ende son requisitos sine quanom incondicionalidad ideológica, compromiso de servidor público, ejemplaridad ante la sociedad y fidelidad al PCC.
Por ende la Política de Cuadros requiere de procesos objetivos que permita calificar la tendencia de desarrollo subjetivo de las personas capaces de gestionar con liderazgo, motivación, argumentación, coordinación operacionales-táctico-estratégicas, de equipos multidisciplinarios e intersectoriales para alcanzar objetivos que responden a la finalidad del subsistema que activa con visión científico-técnica y de innovación.
Por tanto para cada subsistema se requiere "personalizar la política" con diseño de selección, preparación para desarrollar competencia y desempeño, individualizar indicadores de evaluación, permanencia en la tarea sobre la base de cumplimiento de objetivos y destino de promoción.
Hoy se impone el uso de avances tecnológicos que permitan correlacionar múltiples variables que aporten datos para realizar diagnósticos problémicos territoriales y ramales estratificados que permitan dirigir la adecuada selección del cuadro a designar enfrentando requerimientos del subsistema a liderar con las características del cuadro definiendo las tareas a cumplir para resolver las insuficiencias que se identificaron en la brecha en un tiempo determinado.
El éxito de la política de Cuadro es directamente proporcional a la reducción subjetiva de la designación del candidato a ocupar el cargo.
Los 62 años de la Revolución en cada momento histórico ha demostrado que cantera es el pueblo, múltiples son los ejemplos, en la medida que hagamos científica la gestión del capital de cuadros, los resultados permitirán alcanzar el Socialismo próspero sostenible más temprano que tarde.
Es inevitable incluir con el moyor respeto a nuestro PCC y el gobierno. Se revise la politica de cuadro pués hay instituciones q los tienen y son vitalicios es hora q se cumpla con la politica de cuadro, no es menos sierto q para formar uno cuestan años pero si no comensamos nos vamos a mantener estancados con direcciones obsoletas sin creatividad.en dunción del desarrollo de nueatras instituciones .
Creo se debe separar lo político de lo administrativo. Eliminar burocracia en la selección y aprobación de cuadros y promover las reservas que hoy sucede en contados casos si fuera posible sería bueno se eligieran por mandatos y se revocaran por los trabajadores en cada colectivo al final también es un cargo público
Director de la mejor termoelectrica de cuba, con resultados excelentes, centro de referencia en la provincia de Cienfuegos y de Cuba, lugar siempre engalanado, de cultura de trabajo, de sacrificios a cualquier hora de la noche, los fines de semana, enfrascados por entregar la mayor cantidad y con la mejor calidad energia eléctrica a todo nuestro país, 46 años centro vanguardia nacional, colectivo unido a su dirección por el compromiso de ser el.primero en vestir el.overall para el trabajo más dificil, apoyo total al sindicato, a la ujc, y que le sucede: a sus 56 años es separado del cargo como un saco de papa desechable, porque lleva 10 años dirigiendo el centro, jamas se habia vivido un ambiente tan perturbador en los trabajadores, inconformes con tan absurda decisión desde lo mas alto del ministerio de energia y minas, la pregunta es: el país no necesita a los.mejores y más capaces???, pues como desecharlo, para buscar improvisación ???????, Con uno nuevo, en momentos muy convulsos para el país??????Ojala se revise tan absurda decisión burocrática, y poca democrática, vayan y pregunten a los trabajadores quien quiere que los dirija???????, Si no me publiquen tomen esto como una denuncia y como buenos periodistas vayan hasta el.fondo de tanta barbaridad, esto puede convertirse en un problema político, que nuestro país no necesita uno más.
Considero que la política de cuadros debe ser revisada y actualizada. Necesita más flexibilidad en cuanto a poder disponer de un cuadro que no cumple con los requisitos ni con las funciones que le fueron asignadas. Hoy nuestro país está plagado de cuadros que no están comprometidos con su trabajo, que les interesa bien poco el avance de la Revolución, que sólo viven de los beneficios que se les ofrece y listo. No basta con que el cuadro pertenezca a una organización política para considerarlo revolucionario, eso solo se lleva en el corazón. Y si no se lleva en en el corazón pues ocurren los desastres que están viendo ahora, que no les importa nada y más que apoyar y ayudar lo están empeorando todo. Ser estrictos con el cumplimiento de sus funciones y tomar en cuenta el desempeño de su trabajo debe ser motivo para poder evaluar si ese cuadro vale o no la pena en su cargo actual. Pero la política de cuadro es tan estricta que para sacar a un cuadro de sus funciones es una odisea y hay montón de lugares que están arrastrando hoy con cuadros ineptos.
La política de cuadros es un tema recurrente no por su importancia, sino por sus males de fondo, los mismos de siempre, en más de 30 años sigo leyendo y escuchando los mismos problemas, los mismos discursos, las mismas valoraciones, planes de acción o de medidas, van y vienen, controles por mil, y más planes de acción, estrategias y medidas sobre medidas.
Ahora el.asunto es mas complejo que 30 años atrás, el escenario exige el fin de Dirigentes que no crezcan desde la base, y reitero, CREZCAN, no que pasen, pasar, pasa cualquiera, CRECER no, crecer en términos de madurez, capacidad, humildad, sentido de la responsabilidad, de la solidaridad, de la inteligencia, crecer en términos de humanidad, de ideas, de ideología, de convicciones revolucionarias, CRECER en la capacidad de escuchar y de entender, comprender, practicar con acciones, compromiso y comportamiento intachable, el concepto de Revolución, cuan lejos estamos de ello, cuan lejos y distantes también de un discurso patriótico, económico, político o de lo que sea, pero distinto, menos discursivo, mas creíble, con otros códigos y con otras miradas, desde posiciones naturales, auténticas y creíbles, sino lo logramos desde ya, sin Fidel y su generación de hombres históricos, no.ganamos éstas nuevas y complejas batallas ideológicas y culturales.
Ese tema muy escabroso sobre todo en LA CULTURA, adolece de buena proyección, de peerfil y sobre todo de experiencia socio cultural e identitaria.
Solo un ejemplo: Al parecer en la Cultura de la Capital no hay habaneros que la defiendan, cada vez es mayor la cantidad de personas de cualquier lugar que son traidos a dirigir las instituciones culturales de La Habana.
Eso ha hecho mucho daño por ejemplo al Carnaval que desconceptualizarlo ha sido constancia desde hace mucho tiempo Ej: Cambiarle el nombre, querer convertirlo en Trocha, cambiar la fecha y promover el irrespeto a momentos históricos, Comenzar la Jornada de La Cultura de 10 Octubre el dia que se conmemora la desaparición de Camilo Cienfuegos, Interrumpir un festival de Pioneros para hacer en el teatro la reunión de distribución de la papa. Esas cosas no nos ayudan, la Cultura es arma y escudo de la Revolución, no ambientación para una Feria Agropecuaria, esas cosas pasan cuando no aplicamos correctamente una política de Cuadros.
El tratamiento que se le ha dado a los cuadros ha contribuido a generar a mi juicio un sentimiento antijefe en el seno de nuestra sociedad así como una desmotivación a ocupar cargos de dirección. Esto unido a problemas subjetivos en la selección y preparación ha permitido que personas incapaces e insensibles ocupen no pocos puestos claves de dirección en todos los niveles que a la larga retarda el desarrollo del país. Espero que las nuevas normativas contribuyan a mejorar esta situación y ayuden a colocar al cuadro en su justa posición como lo definió el Ché.