Nuevas medidas de carácter salarial aprobadas como parte de la Tarea Ordenamiento (+ Video)
- En video, la Mesa Redonda
- El tema salarial es uno de los que mayor impacto y polémica
- Se aprueban cuatro nuevas medidas en materia salarial
- ¿Quiénes se benefician de este incremento?
- Sistemas de pago por resultados por indicadores asociados al resultado individual
- ¿Por qué es posible tomar las nuevas decisiones?
La Tarea Ordenamiento es muy compleja y transversal, un proceso que se sigue atentamente, no sólo las opiniones de la población, sino el intercambio en las bases productivas, las empresas y el tema precio, comentó al iniciar su intervención en la Mesa Redonda Marino Murillo Jorge, jefe de la Comisión de Implementación y Desarrollo de los Lineamientos .
Como dijo el presidente cubano, “todo se está revisando y habrá que cambiar todo lo que pueda ser cambiado sin arrancarle la esencia a la Tarea Ordenamiento”, reiteró.
Lo más importante, dijo, es crear condiciones para que los productores estén en mejores condiciones de producir.
“Siempre hay cosas que se van rectificando, algunos de ellas se han hecho públicas y otras lo harán próximamente”, anunció.
Murillo Jorge recordó que existe un grupo temporal de trabajo presidido por el presidente Miguel Díaz-Canel Bermúdez, en el que todos los días se analizan temas, y señaló que en esta Mesa Redonda se informará sobre dos temas, escalas y grupos salariales en algunos sectores y sistemas de pagos que se han ido aprobando.
En segundo lugar, prosiguió, se hablará sobre los precios de acopio a los productores, en particular sobre cuál fue el diseño original y cuáles cambios se han ido implementando.
En video, la Mesa Redonda
El tema salarial es uno de los que mayor impacto y polémica
La ministra de Trabajo y Seguridad Social, Marta Elena Feitó Cabrera, ratificó que el tema salarial es uno de los que mayor impacto y polémica ha tenido en la Tarea Ordenamiento, en tanto aseguró que se han seguido todas las decisiones, tanto las iniciales como las tomadas tras la implementación de esta medida.
Recordó que el monto previsto para la reforma no fue posible aplicarlo a partir del resultado del equilibrio macroeconómico financiero. No obstante, “aún cuando se hubiera aplicado ese monto previsto en la reforma, las distorsiones que existían debido a decisiones que se tomaron en determinados momentos ante la imposibilidad de hacer una reforma, conlleva a que se mantendrán un grupo de aspectos en la medida que se pueda hacer una nueva reforma, para que la pirámide tome realmente la forma que debe.
“Siempre hemos dicho que no es la primera reforma. La última databa del 2005. La próxima será en la medida en que la economía crezca. Esta Tarea Ordenamiento ha motivado verdaderamente a la gente a incorporarse al empleo”, señaló.
Valoró que el empleo no tiene que ir únicamente al sector presupuesto, el cual es grande y debe irse redimensionando gradualmente. En la actualidad, contabilizó, el 48% de los trabajadores están en este sector y el 52% en el empresarial con una parte importante de trabajadores indirectos.
Por tanto, “es necesario que esa generación de empleo se dirija al sector empresarial y sobre todo a la producción de alimentos”, explicó y acotó que poco a poco se irá velando porque ese impacto de crecimiento en el empleo también se refleje en la productividad del trabajo.
Se aprueban cuatro nuevas medidas en materia salarial
Informó sobre cuatro medidas aprobadas por el grupo temporal de trabajo del Gobierno, que “escucha, vela y pone el oído en la tierra a todo lo que está planteando la población”, aseguró.
- Modificación salarial para operarios de alta calificación en el sistema empresarial.
- La aprobación de sistemas de pago por resultados para cuatro sectores de la economía.
- Descentralización de facultades para la aprobación de dos sistemas de pagos que se mantienen en el sector presupuestado.
- Una diferenciación salarial para los maestros graduados de Técnico Nivel Superior.
Sobre el incremento salarial para operarios de alta calificación en el sistema empresarial señaló que una de las inconformidades recibidas fue que los operarios de servicio se mantuvieran en la misma escala salarial que tenían anteriormente.
“Aunque esa escala creció aproximadamente nueve veces, hubo mucha incomprensión ante la falta de explicación de los empresarios sobre el ingreso total que habían tenido los trabajadores anteriormente contra el ingreso de la escala salarial. Se estaban comparando bases diferentes.
“Una de las cuestiones positivas de la Tarea Ordenamiento es que tenía previsto un perfeccionamiento al mecanismo de pago que permitía que en el sector empresarial el salario escala, elevado en esa magnitud, fuera una protección ante interrupciones, pero que lo fundamental viniera del ingreso móvil”, explicó la ministra.
La titular comentó que, de todas formas, se solicitó a los ministerios realizar un análisis bajo cuatro requisitos fundamentales para encontrar una solución ante operarios de alta clasificación pertenecientes a los grupos VII y VIII de la escala salarial.
Entre estos requisitos, enumeró, se encuentran aquellos a quienes se exige calificación de nivel medio superior o técnico medio, y las personas que requieren períodos prolongados en su preparación dada su elevada especialización y la complejidad del trabajo que realizan.
Asimismo, prosiguió, aquellos que realizan funciones de alta responsabilidad en puestos claves de sectores estratégicos, y que las fallas en la operación representan un alto costo económico y social.
Informó que a partir del análisis realizado se han aprobado 60 cargos de operarios, que abarcan a 12 400 trabajadores, y se decidió que el pago se realizará con carácter retroactivo desde enero para no afectar a ninguno de estos trabajadores.
¿Quiénes se benefician de este incremento?
La ministra de Trabajo y Seguridad Social aseguró que debido al alto déficit presupuestario del país, se determinó que el presupuesto no costeará esta medida, sino que lo hiciera la propia entidad.
Estos operarios tienen que ver en su mayoría con la Unión Eléctrica, el grupo empresarial Marítimo, Portuario y de Pesca, así como actividades relacionadas con el transporte y la industria en sentido general.
Las actividades se dividen en: Generación, Reparación y Mantenimiento de Redes (18 cargos), Marítimo Portuario y Pesca (nueve), Ferroviaria (cuatro), Industrial (22) y Aviación (siete).
Entre ellos están, por ejemplo, los linieros, operarios de la UNE, mecánicos navales y astilleros, maquinistas y conductores de trenes de alcance nacional, operarios de plantas metalúrgicas y de petróleo, así como mecánicos de la aviación.
No obstante, la ministra dijo que este análisis no ha concluido. “Estamos evaluando y en el transcurso de febrero se presentará el análisis final para mejorar el salario de estos trabajadores, aunque —reiteró— en el sector empresarial el salario básico no es la principal fuente de ingreso”.
Feitó Cabrera hizo referencia a la segunda medida, asociada a la aprobación de sistemas de pago por resultados que, sin constituir un pago a destajo, puede medirse por indicadores asociados al resultado individual.
Sistemas de pago por resultados por indicadores asociados al resultado individual
Recordó que en la reforma salarial aprobada se eliminaron los sistemas de pago por resultados, asociados al cumplimiento de indicadores límites. Incluso, “Pero había quejas de las entidades que habían indicadores fijados de una manera que no era posible”, como tampoco lo es “meter toda la actividad empresarial del país en una misma norma con los mismos indicadores”.
La ministra destacó que se determinó mantener ese pago por resultados. “Antes a veces no existía relación entre la actividad y la persona que recibía los beneficios”, reconoció.
La estructura salarial prevista para el sistema empresarial contaba con una parte fija (salario escala más los pagos adicionales como por condiciones laborales anormales, por maestría, doctorados, y otros) y una parte móvil asociada a los resultados, con un componente de pago a destajo y la distribución de utilidades por el aporte individual, que para no alejarla tanto del salario mensual como anteriormente ocurría, se ideó con un pago trimestral a cuenta, aunque se ratificó el pago al final del periodo, y uno por alto desempeño.
La nueva medida, explicó, comprende dos modelos de gestión que habían dado muy buen resultado. Uno de ellos en la empresa TaxisCuba, asociado al cumplimiento del coeficiente de aprovechamiento del parque de vehículos y otro en las terminales de ómnibus de la Empresa de Transporte de La Habana para choferes, cobradores y personal de talleres. “Es decir, los que trabajan directamente en la recaudación y los que trabajan para que los vehículos funcionen”.
“Un destajo entonces en la actividad de talleres sería que entre más carros arregles, más se te pagan. Pero en un taller es al revés, mientras menos se trabaje mejor, porque es que el parque automotor está funcionando y solo se le hace un mantenimiento”.
La ministra puntualizó que los choferes y cobradores tienen afectaciones en estos momentos por las medidas implementadas para contener la COVID-19, ya que los ómnibus funcionan con capacidad limitada. “Las utilidades de esas empresas están muy deprimidas en este proceso”.
También se aprobó para la venta minorista en el sector del Turismo, asociado “a los ingresos por peso de venta” y para los cobradores en las oficinas de control y cobro de multas. “Dichas oficinas harán los reglamentos específicos y la planificación de la cuantía de las multas que deben recaudar y a partir del sobrecumplimiento un por ciento de la recaudación irá a estimular a los trabajadores”, explicó.
Consideró que se trata de un esfuerzo adicional que tienen que hacer los trabajadores a partir de un incentivo mayor por el trabajo.
Por otra parte, la titular del MTSS se refirió a que en el sector presupuestado se eliminaron todos los sistemas de pago, excepto uno asociado a la realización de programas de radio y televisión, y otro a la de programas audiovisuales y estudios de animación.
Actualmente en el sector empresarial todas esas facultades están descentralizadas a los directores de las empresas. “Consideramos que no necesariamente tenía que mantenerse el MTSS aprobando un sistema de pago conocido mejor por los directivos, trabajadores y el sindicato de esa organización, y por eso se determinó pertinente descentralizar esa facultad, en este caso, al Ministerio de Cultura para lo audiovisual y al presidente del ICRT para radio y televisión”.
La otra medida tiene que ver con una solicitud del Ministerio de Educación para diferenciar salarialmente a los profesores de la enseñanza general y media, graduados de Técnico Superior, donde en fecha reciente se incorporaron 872 docentes.
La ministra especificó que esta medida representa un coste anual estimado de 4.2 millones de pesos, financiados por el presupuesto a partir de ajustes en los gastos que tendrá que hacer este sector. “Tiene que ser una responsabilidad compartida, no puede ser solo con cargo al presupuesto del Estado”.
Quedaría entonces, en la enseñanza general y media un cargo para los graduados de nivel superior, uno para los de Técnico Superior, otro para Técnico Medio y así una jerarquía, lo que supone un incentivo para que los profesionales se superen.
La ministra ratificó que este tema se continuará analizando y anunció que hay un grupo de medidas presentadas para su análisis esta semana y en la medida que se tomen nuevas decisiones en el sistema salarial se irán informando. “El mayor reto que tenemos en la Tarea Ordenamiento es el incremento de la eficiencia, para, a partir de ahí, hacer los ajustes que correspondan”, concluyó.
¿Por qué es posible tomar las nuevas decisiones?
El jefe de la Comisión de Implementación y Desarrollo de los Lineamientos dijo que “todas estas medidas se miden con lupa, porque la población podría decir que porqué no las tomaron antes y no las diseñaron, algunas se ven más claras ahora cuando se ven las distorsiones de los puntos de partida”.
Reiteró que estas decisiones “se toman con lupa” porque la Tarea Ordenamiento, en su esencia, debe estar a tono con equilibrios macroeconómicos mínimos. “Porque si uno sigue tirando dinero a la calle, como se dice, y no existe una oferta de bienes y servicios para recoger ese dinero eso al final es un incremento de la inflación y tres meses después vamos a tener más salario y más inflación y la inflación se come la capacidad de compra del salario”.
Valoró que el objetivo es que estas medidas tengan un efecto positivo en la productividad y en los resultados.
Entonces, prosiguió, “fíjense si es con lupa que en el tema de los operarios estamos hablando de 12 000 personas en 60 cargos y, como dijo la ministra, todavía se están revisando algunos temas”.
Murillo Jorge se refirió a los linieros de la empresa eléctrica. “Antes del Ordenamiento ellos tenían el salario escala, un sistema de pago por indicadores generales, un coeficiente por el interés económico-social y pagos en CUC. Por tanto, cuando se suma el salario escala del punto de partida con las decisiones tomadas anteriormente en determinados sectores, lo que complicó la reforma salarial, y las personas comparan lo que tenían antes de la Tarea Ordenamiento y su nuevo salario escala, que es más grande que todo esto sumado, a nosotros nos dieron los linieros unos 700-900 pesos más aproximadamente.
La nueva escala es superior, reiteró y significó que “si lo que antes se tenía por resultados y ahora se llevó a la escala, la escala siempre le toca y el resultado podía ser o no. Si lo que antes era por resultado ahora es parte de la escala, usted se vio beneficiado. porque en este diseño el salario escala no se penaliza, es además si produce más.
“Si sumando todo usted ganaba antes 2 500 pesos y ahora la escala es 3 500, todo lo que tenía por resultados lo tiene ya incorporado en la escala, más el dinero adicional”.
¿Por qué es posible tomar las nuevas decisiones? Murillo Jorge subrayó que los operarios son personas excepcionales, con una calificación muy excepcional. Además, “si a los operarios lo sacabamos del grupo 8 y los poníamos en el 11, en términos de escala salarial no teníamos que mover nada más después. Creo que se lo tienen merecido, que han demostrado tener una calificación alta y eficiente”.
“Ellos se comparaban con el grupo de los técnicos medios y por eso se llevó a ese grupo”, puntualizó.
Murillo Jorge ratificó que aunque esta medida no será financiada por el presupuesto del Estado, sino por los ingresos de las empresas, sí tiene un efecto indirecto en las arcas nacionales. “Porque todo este incremento de salario va a los costos y al ir a los costos hay menos utilidades y menos impuestos, pues las empresas estatales pagan el 35% en impuesto de las utilidades”.
Después de ese pago de impuesto, dijo, hay un porcentaje que se llama “utilidades después de impuesto”, un monto más chiquito, porque el 50% lo retiene la empresa y el otro 50% va para el presupuesto del Estado
Entonces, “no tiene un efecto directo en el presupuesto del Estado porque este no financia la medida, pero de alguna manera, por supuesto y en menor cuantía, sí tiene un efecto en los ingresos del presupuesto pues la empresa aportaría menos. Si estas personas fueran más eficientes y por la decisión las utilidades de la empresa no se afectaran, entonces el presupuesto se pudiera quedar igual, pero tiene que haber más eficiencia”.
Consideró que los organismos fueron “muy racionales” en la presentación de las solicitudes, al tratarse de solo 12 000 personas, que no es lo mismo que un millón. Las medidas, dijo, dependen del tamaño de la escala de la decisión.
Por eso, “esta se pudo asumir y si son más eficientes en el trabajo y las empresas tienen más utilidades, el presupuesto se puede quedar igual. Si no tienen más resultados, en más productividad y más eficiencia, entonces hay una afectación indirecta en el presupuesto”.
Sobre el caso de TaxisCuba y la Empresa de Ómnibus de La Habana, especificó que es un modelo de gestión que funcionó bien, de ahí que ahora se mantendrá lo mismo que estaba diseñado antes de la Tarea de Ordenamiento.
“Todo lo miramos con lupa y se tomarán las decisiones que haya que tomar y, como dijo el presidente, las que se puedan tomar sin afectar la esencia de la Tarea Ordenamiento y esta es una de ellas”, reiteró Murillo Jorge.
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Periodista cubano, Director General de IDEAS Multimedios y del portal web Cubadebate, el sitio Fidel Soldado de las Ideas y del programa de la Televisión Cubana "Mesa Redonda". Dirigió otras publicaciones cubanas como Somos Jóvenes, Alma Mater y Juventud Técnica. Premio Nacional de Periodismo Juan Gualberto Gómez en TV en 2018. Ha ganado diversos premios en el Concurso Nacional de Periodismo 26 de Julio. En Twitter: @RandyAlonsoFalc
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Subdirector de medios digitales de Ideas Multimedios. Graduado de la Facultad de Comunicación de la Universidad de La Habana en el año 2015. Periodista del programa televisivo Mesa Redonda. Ha ganado diversos premios en el Concurso Nacional de Periodismo 26 de Julio. Contacto: oscar@oigc.cu En Twitter: @OscarFigueredoR
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Periodista de Cubadebate. Graduada de Periodismo en la Universidad de Pinar del Río (2014). En 2019 se habilitó como narradora-comentarista deportiva (ICRT). Máster en Entrenamiento Deportivo (2020). Colaboradora del programa televisivo Mesa Redonda.
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Periodista de Cubadebate. Graduada de la Facultad de Comunicación de la Universidad de La Habana (2019). Contacto: dinella@cubadebate.cu En Twitter: @dinella_garcia
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Periodista de Cubadebate. Graduada en la Universidad de La Habana (2014). Trabajó en la Agencia Cubana de Noticias del 2011 hasta septiembre de 2018. Contacto: lissett@cubadebate.cu
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¿Como quedamos los operarios A del grupo 8 que somos Técnicos medio y no somos reconocidos como tal en la reforma salarial con relación a los q comenzaran a graduarse y desempeñarán las mismas labores y SÍ recibirán los salarios por el Grupo 11 y ambos desempeñaremos las mismas tareas?
En salud los licenciados lo colocaron como tecnólogo c en la escala salarial XlV y este corresponde a medio superior y la plaza el requisito es de superior por lo que yo entiendo que debíamos estar en la escala XVI Gracias.
quisiera saber si los operadores de la unión eléctrica que trabajan en la transmisión y distribución de energía en el sen están incluidos en el ajuste de la nueva escala porque la ministra solo iso mención a los liniero y operadores de generación los operadores de las subestaciones es un personal de una alta preparación sometido cada trimestre a examen para poder desempeñar la operación del sistema incluso con certificación internacional quisiera si es posible se nos aclare esta duda que tenemos los operadores de subestaciones de sistema. eléctrico muchas gracias
Cuando se va a revisar la tarifa eléctrica, en mi Cpa el ruego es eléctrico y en el mes de enero fue de un importe de 141000.00 as razón de 300pedos la hora.
Creo q se debe revisar igual al. Sector bancario q es un pilar fu dame tal. En el. País y que fue tratado muy injustamente en las escalas laborales. Hay q tener en cuenta el. Volumen de trabajo del. Personal. De las. Sucursales y de los financiamientos que se dan en las oficinas centrales y comerciales q. Son la base para las nuevas formas de gestión y de las entidades estatales.
El mayor error que no se ve lo positivo del reordenamiento es subirle a un trabajador el almuerzo, fue subir el transporte y es en sentido general subir los precios la subída de los precios es el gran error de esta compleja decisión. Nada subió al doble todo subió más de 3 veces y hasta por ejemplo la balita de gas subió 25 veces con la creación de las tiendas mlc no se pensó en que lo que se comercializa en esas tiendas no ayuda al trabajador del estado que gana en cup que vendan una jaba con las cosas esenciales a los trabajadores en sus centros y que vendan efectos electrodomésticos en cup para los que no tienen mlc. Hay que surtir un poco en todas las tiendas para todos los bolsillos y hay que pensar en el trabajador del estado tanto estatal como particular. Nunca dejare de confiar en mi gobierno pero hay que sensibilizarse y ponerse en los zapatos de los demás hay que seguir al pie de la letra el concepto de revolución de nuestro único y eterno comandante que cambie lo que tenga que cambiar para seguir a pesar de los problemas con un motivo para sonreír
Que se piense en aplicar el concepto a cada cual segun su capacidad es un paso de coherencia y seriedad,los medicos de toda cuba esperamos por el pago de nuestras guardias,y un salario acorde para los que nos dedicamos y dedicaremos siempre a salvar vidas,con el comandante, hubiesemos sido prioridad desde el inicio en estas circunstancias,por esos fidel es y será irrepetible.
El salario no me alcanza y estamos en la misma situación q ante además si quiero comprar algo de mi preferencia porq soy un ser humano Y tengo derecho como todo persona ha vestir ha realizar una serie de cosa pero todo está en MLC ,por favor hasta cuan2 la dolarizacion.
Y los médicos, cuando serán revisados los salarios, aún cuando nos hemos enfrentado a una pandemia sin descanso alguno y riesgos para nuestra salud en todos los sentidos seguimos sin diferenciarnos prácticamente de muchas otras labores de la economía,por ejemplo en el mismo hospital donde trabajo un camillero cobra 3500 pesos mientras que un médico que no sea residente cobra 4mil y tanto, algo absurdo en mi opinión el no reconocer tantos años de estudio.Por otro lado recomiendo revisar el tema de las especialidades médicas pues no es lo mismo ser un alergista(Sin quitar la importancia de la especialidad ya que en medicina todo es importante) que no hace guardia ,no tiene una sala para atender pacientes no se expone a riesgos de salud a los que se expone un cirujano que hace guardia(sin dormir,sin bañarse ,sin comer y sin cepillarse los dientes muchas veces por lo complicado de las guardias) ,luego seguir trabajando hasta mediodía si es que no tiene que operar electivo en cuyo caso tiene que seguir de seguidilla trabajando, solo un ejemplo de los tantos que existen dentro de la salud pública,saludos
Encuentro muy bien acertado el echo de que basado en el impacto que va teniendo en la vida del pueblo, la tarea ordenamiento, la máxima dirección del país vaya corrigiendo para bien algunas cosas relacionadas con dicha estrategia, en este tema de salarios quisiera que se prestará atención además a las escalas en el personal de salud. Defriendo este tema porque soy Licenciado en Rehabilitacion y como yo muchos profesionales de la salud tenemos en criterio de que es necesario hacer una reestructuración en cuanto al salario escala de muchos profesionales atendiedo al tema de complejidad en el trabajo desempeñando e impacto en nuestra población. Se hace notocio la insatisfacción de muchos al ver que un Instructor de Arte con nivel técnico medio devenga el mismo salario que un Licenciado en Rehabilitacion 4010 pesos . Considero que se deben de reorganizar asuntos como estos y sin minimizar la laborrar de nadie, no comparto la idea de que se pague igual a un técnico medio y a un universitario, más aún cundo se planteó por lammaxima direccion de nuetro pais que el nivel educasional influiria para el mayor o menor salario. Somos muchos los profesionales que estamos que confuimos en la sapiencia de la máxima dirección de nuestro país y esperamos que se corrijan cosas como estas que lejos de fomestar la superación en un sector conquista de nuestra revolución como el nuestro, mas bien desanima un poco...
Necesitamos que se revise el salario de los trabajadores bancarios, pues por ejemplo el salario de los cajeros y custodios bancarios no se corresponde con el nivel de complejidad de la actividad, no se tuvo en cuenta el riesgo, ni la manipulación de efectivo y más ahora con esta enfermedad q ni se sabe cuándo irá parar.
Bien por haber escuchado las inconformidades de los trabajadores eléctricos por lo menos a ellos se le tuvieron en cuenta sus grandes riesgo, ahora habría que analizar sobre este pago por la eficiencia si no hay materiales para trabajar y los mismos son compra en su mayoría en el mercado internacional, cómo se puede tener eficiencia, buenas utilidades si no hay materiales para reconstruir o construir líneas que en su mayoría están en mal estado.gracias
Por favor revisen bien el sistema de pago del ICRT que su resolución de pago es por horas de trabajo, y no por creación artística, pero lo que más afecta es que en los Telecentros provinciales se aplica esto y en ellos solo se transmite de tres a cuatro horas diarias, esto trae consigo que no se alcanza las 190 horas de trabajo mensual, por consiguiente los salarios no llegan a la escala salarial por la que se está trabajando. Ojalá sea visto este comentario con ojos de solucionar problemas pues hasta ahora nadie hace caso a la situación
Buenas, expongo mi duda aqui porque no he optenido respuestas por parte de mis superiores, como mi nombre expresa soy Especialista en Recursos Humanos en una UEB subordinada a AzCuba, Tranzmec Base de Camiones, en estos momentos nos encontramos en tiempo de Zafra por lo cual nuestros obreros directos a la produccion osea transportistas de caña, cachaza etc.se encuentran cobrando por destajo pero he aqui mi duda algunos a pesar de no haber parado de transportar si quiera un dia no llegan siquiera al salario minimo del pais 2100 menos al salario q le corresponde por su escala obteniendo un salario 1000 a 1500 es la situacion q se nos presento, yo tenia entendido que el salario escala de cada trabajador debia ser despetado y la respuesta q me dan mis superiores es q la Resolucion dice q ese es su imgreso, necesito me aclaren porq son obreros con familia q mantener y no creo justo q no se les respalde el salario escala.... Base de Camiones. Tranzmec. AzCuba
y el pago justo que se merecen los medicos para cuando.....cuando se analizara el salario de los medicos...
No entiendo pertenecemos al sistema empresarial pues somos choferes del tiro de caña de azúcar empresa tranzmec las Tunas base de camiones Maniabon con la resolución 71 nos confundieron pues dice qué nuestro salario sería una parte fija y una móvil asociada al destajo nuestra empresa nos envió la resolución 164 indicando cómo se formaría el destajo luego nos informaron qué sólo se pagaría el destajo ya qué habíamos interpretado mal dicha resolución al cobrar el salario correspondiente al mes de enero nos percatamos que los chóferes base productiva de nuestra empresa ganamos mucho menos qué el personal indirecto y algunos ni siquiera salario escala al reclamar nos indicaron qué era así un grupo de choferes nos acercamos a la fiscalía municipal de Puerto Padre y allí nos indicaron los pasos a seguir esta acción tuvo como efecto qué hoy nos miran con mala cara sólo reclamabamos nuestros derechos si es solamente el destajo sin la parte fija no nos da salario y no sabemos qué hacer gracias continuamos trabajando con muchas limitaciones pero la alegría de trabajar en el tiro de caña qué es más qué nuestra vida se va opacando pensábamos qué al ser los qué creabamos la riqueza nuestros salarios serían mejores es preferible ser indirecto ya qué esos salarios son seguros
Reconforta y da seguridad al pueblo saber que se nos escucha y que se hacen nanálisis sistemáticos con los planteamientos más generales y sensibles y que son comandados por nuestro presidente.
Y por lo visto las guardias médicas quedan en el olvido. Se tendrá que seguir trabajando horas gratuitas cuando el Estado está eliminando gratuidades. Es injusto. Qué habrá que hacer para que se nos tengan en cuenta esas hiras de trabajo. El colmo es que no aumentan el valor de las horas de guardia y dejan de pagar otras. Es todo un descaro. Y el Sindicato dónde está? Apoyando a sus asociados o al Estado? Se que este comentario no lo colocarán...pero es realista y muestra la opinión de la mayoría de los profesionales de la salud que tanto enfrentan a la epidemia.
No es comentario es una preocupación soy trabajadora de un dpto economico no entiendo porque una unidad productora como la agropecuaria militar pueda vender sus productos a un precio y la comercializadora (comercio militar ) venda estos mismos productos triplicando su precio???
Debemos seguir perfeccionandonos, el pago de la maestría y el doctorado siemore fue un reclamo d los profecionales, ahora se paga bien, pero en Educación Superior opinamos q también hay q diferenciar a los profesores, según categoría docente, titulo y años de servicio, lo cual marcaria la diferencia entre el recien graduado y el q lleva años marcados por el estudio, actuvidades administrativas, sacrificios profesionales y demas. Pensamos q cada escala se ha convertido en una meseta q no deja ver el crecimiento espigado de la piramide. Analicen q por ej el pago de profesires principales solo se quedo a nivel d año académico y a caso el de los departamentos no es quien retroalimenta a estos? Esperemos q esto y mucho más sea analizado.
Gracias
El pago por resultado. No me queda claro para que empresas son
Mi pregunta es sencilla referente a las famosas escalas salariales algún ministro me podría decir en cuál país, a parte del nuestro claro, un policía cobra más que un médico, un ingeniero o un maestro. ¿Saben cual es la dificultad para coger la carrera de policía? Levantarse por la mañana estirarse y decir voy pa la policía pa que me pongan en un curso de los que están ofertando y dentro de poco salgo ganando más de 7 mil pesos. Igualito que los ejemplos antes expuestos, que nos gastamos las pestañas estudiando y para qué, para que venga alguien que nunca aprobaba en la escuela y te diga muy orondo viste te matabas estudiando y al final yo cobro más que tú. Realmente indignante. Espero me publiquen. Gracias
Un médico ( un ingeniero,un profesor) puede levantarse un día cualquiera y decir hoy voy a " meterme" a policía ( inspector). Pasaría un cursillo de un mes y listo!!!
Un policía ( un inspector) no podrá con un curso de un mes ser médico ni maestro ni ingeniero!!!!. Gracias!!!
E visto la mesa redonda de hoy no queda claro la función de los intermediarios entre productores y suministradores ,para llegar el producto al pueblo,la diferencia es muy grande
Con la MAYOR SINCERIDAD que me CARACTERIZA entiendo se deba revisar los SALARIOS a los JUBILADOS , el caso que me ocupa me tuve que JUBILAR como,le dicen por la LEY VIEJA y no entiendo ni acabaré de entender que siendo una PERSONA con dos títulos : Tec.en Microbiología médica, e ingeniera hayan PERSONAS que su nivel,INTELECTUAL no se puede comparar con el mio y en estos MOMENTOS estén devengando una JUBILACION mucho MAYOR que la mía entonces no se cumple lo que decía NUESTRO COMANDANTE de cada cual su trabajo a cada cual su CAPACIDAD MUCHAS GRACIAS
yo lo que veo,que con la piramide en su posicion,en las empresas los que producen ganan menos de 2000 pesos que los que estan en una oficina ,donde a veces hay mas de 5 aunque sean universitaro,eso no estimula ninguna produccion y crea dijusto.las empresas estan llena de plantillas infladas,gente que no tienen contenido de trabjo que ganan tremendo sueldos y no hacen nada.
Buenas noches
Fue muy buena la explicación y creo q todos los trabajadores beneficiados aunque no co acuerdan con las nuevas modificaciones es bueno decir que es más justo. En lo que yo discrepo es que no se a hablado ni se a estudiado los aumento dentro del sector de salud , por ejemplo los médicos estomatologo se le hizo un aumento muy por debajo de los médicos generales siempre se a menospreciado esa rama de la salud y en estos momentos también se comete el mismo error en eso , comentando sobre ese tema pondré un ejemplo dentro de estomatologo , como es posible que se pide la superación académica y sólo la diferencia de un licenciado en estomatologo de un médico estomatologo sea de 200 pesos , en primer lugar es un médico y el otro un licenciado por otro lugar el responsable sobre el paciente es el médico no el licenciado y los tratamientos los realiza el médico no el licenciado ,entonces no es justo que sólo tenga un salario de 200 pesos por encima de el licenciado , en mi modesta opinión creo que se debe analizar esa escala salarial y darle el verdadero valor económico a nuestros médicos estomatologo con respecto a los licenciados de la misma especialidad
Como dijo el ministro se esta mirando todo con lupa pues confiamos que dentro de las próximas revisiones este el caso de los licenciados de salud publica ,esos que se han desdoblado en tiempos de covid que son junto al todo el personal de salud los principales protagonistas de esta batalla contra la pandemia ya sea en las pesquisas en las consultas o en la zona roja ,y como he dicho siempre sin menospreciar el trabajo de los licenciados del INDER o EDUCACION ,que se sienten tan estimulados con esta tarea ordenamiento no así el sentir de los licenciados de salud publica .
Debería revisarse el pago de la nocturnidad al personal de salud, 2 y 4 pesos la hora es un pago irrisorio y una burla. No es comprensible q la hora de trabajo en el momento donde generalmente es más compleja la labor del personal de salud sea precisamente la q menos se remunere. Si yo en el día como médico cobró alrededor de 26 pesos la hora, no puede ser posible q en la noche cuando mayor carga de trabajo tengo q se le suma el agotamiento del día trabajado y el deseo de dormir q posee cualquier ser humano solo se me pague 4 pesos. 26 de día VS 4 de noche. No hay ninguna relación.
Espero q en algún momento se rectifique la escala salarial en la que se ha puesto a los agentes de seguridad. Pues an catalogado a todos por igual sin tener en cuenta que existían grupos que cobraban su estimulación en divisa y otros no y al final todos cobran en este sistema 2660. Creo necesario que sea revisado este asunto
Así es, esperamos se analice el asunto pues los agentes son personas capacitadas, no serenos o custodios como ignorantemente muchos los llaman. Merecen un mejor salario por todo su rigor y las malas noches a las que se exponen.
Veo que el perfeccionamiento, continua pero hay un tema que se debía revisar, al cual hexplico a continuación; Hay un grupo de Choferes de Transporte Obrero, en empresas estratégicas de la economía, donde se pagan 240 horas cuando en realidad , por necesidades propias del trabajo, pueden llegar a ser más. Como queda para el salario esas horas demás?. Pueden esos trabajadores dejar de trabajar hasta el siguiente mes?. Me gustaría una respuesta para estas interrogantes. Gracias.