Los cambios para las unidades empresariales y la polémica sobre las OSDE (+ Podcast)
Diseño: Rogelio Carmenate/ Cubadebate.
La Gaceta Oficial dio a conocer el 7 de mayo último un paquete de normas jurídicas que implementan las 15 medidas esperadas desde el año anterior en el sistema empresarial. Hoy en El podcast de Cubadebate nos centramos en la arista quizás menos abordada, las UEB y los profundos cambios que implican las nuevas decisiones.
Para hablar del tema nos acompaña en los estudios de Nexos Radio de la Facultad de Comunicación, Dania Loraine Fuentes, jefa del grupo de Movimientos Organizativos y Objetos Sociales del Ministerio de Economía y Planificación.
El tema de la distribución de utilidades a los trabajadores, ahora sin límites, acapara la atención de la mayoría, sin embargo hay asuntos menos tratados que definen el rumbo de las UEB, ahí donde se produce directamente y se generan las ganancias que todos esperan repartir. Sobre cuáles son los cambios para esas estructuras y los nuevos conceptos como la empresa filial y las UEB “autorizadas”, habla la joven especialista.
También aclara cómo se desarrollan estos movimientos estructurales y quién decide que una UEB se convierta en empresa independiente, en una filial o que asuma el calificativo de “autorizada”.
Interrogada sobre las disímiles inquietudes que suscitó en Cubadebate el tema de las OSDE, la jefa del grupo de Movimientos Organizativos y Objetos Sociales del MEP habla de los orígenes de esas estructuras.
“El intento de separar las funciones empresariales de las estatales contribuyó a la creación de estas estructuras empresariales que debían concentrarse en dirigir y organizar a sus empresas integradas. En el camino no nos salió del todo bien, y muchas se constituyeron a partir de criterios administrativos que pretendían agrupar empresas que tuvieran similitudes en las actividades que realizaban. En ese sentido, la OSDE pierde la esencia de ser un ente que promueva la gestión”.
“Sin embargo, ello no significa que todas las OSDE no sean necesarias”.
Sobre esas estructuras, “que en ocasiones lastran la autonomía de las empresas, convirtiéndose en un ente administrativo que pide constantemente información”, Fuentes adelanta que en la actualidad se revisa el tema de manera integral, sobre todo de cara a la Ley de Empresa prevista para el próximo año.
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¿Cuánto no pudiera hacerse y mejorarse en condiciones de vida y de trabajo de los trabajadores en las empresas, con la mitad de los "aportes financieros" que hoy hacen las empresas a los OSDEs y que se dilapidan en partidas que nada tienen que ver con la producción mercantil? En cambio, dichos aportes las OSDEs lo mueven y lo gastan sin que los trabajadores productivos en las empresas conozcan en qué, cómo y para qué.
¿Algún empresario pudiera enumerar objetivamente los beneficios tangibles que ha tenido su organización, gracias a la gestión de su OSDE?
Muy útil sería que los expertos cientificos nacionales evalúen los resultados de la experiencia de las OSDEs y recomiende al Gobierno central las medidas que deban tomarse en lo inmediato.
Siempre que hay un ordenamiento sera asi.
Si hay que combertir los ministerios en empresas pues las empresas en la capital siguen con ese rango y las empresas del interior del pais pasan a ser UEB. Y si mañana no funcionan y hay que hacerlas UEB las de la capital son las UEB y las del interior quiosquitos basicos subordinados a esas UEB. Nadie quiere soltar el tete.
Las OSDE que debían concentrarse en dirigir y organizar a las empresas q se le subordinan,lo que han hecho es obstaculizar el desarrollo de estas,de restarle autonomía,al final las OSDE no producen y solo como intermediarios son más beneficiados q las propias empresas productoras,si en un momento se crearon con un fin y no resultaron, ya es momento de un análisis concreto de si son rentables o no,y de establecer Protocolos de actuación en las empresas donde les permitan desarrollarse y alcanzar su autonomía total
Las OSDES cuando tenían su Decreto 335. Pudieron marcar la pauta y hacer cosas novedosas como CONSTITUIR sus Unidades de Inteligencia Empresarial. Para irradiar gestión de conocimientos para sus sistemas de empresas. Pero se quedaron salvo raras excepciones a mitad del camino entre una Empresa Nacional y un Vice Ministerio. Más ellos no son culpables. Se los dejaron hacer. Nadie los controló. El famoso funcionario que en representación del Comité Ejecutivo del Consejo de Ministros. Los tenía que "atender" en su mayoría sus Ministros. Terminaron por dirigirlos. Entonces es fácil ahora acusar a las OSDES de todos los males y pecados empresariales. Cuando al final ellos son la consecuencia de múltiples irresponsabilidades y ensayos.
y que me dicen de los salrios basicos, se dijo una cosa y se hace otra, en mi UEB pertenicente a la empresa Medsol, pagan por horas y nunca cobramos nuestro salario completo debido a eso, ademas del descuento del 5%, hasta cuando la falta de respeto, creo que es la unica empres aque paga asi, para quien uno esta trabajndo...
Si se busca la historia de las estructuras se verá que ha sido de una constante movilidad , como si cambiabdo las estructuras se pudieran resolver los problemad ecistentes . Miren hacia lugar , pues cambiando estructura no sera que se resolvera el problema
yo trabajo en la osde gemar,, antes del ordenamiento mi UEB, aportaba 1200 pesos mensuales para sus gastos,, mis trabajadores cobraban 200 o 300 pesos de rendimiento mensual,,, ahora con el ordenamiento mi colectivo aporta para los gastos de las , GEMAR, 25000.00 pesos,, este trimestre cada trabajador cobro 60.00 de utilidades,,,, mas claro el agua
Solo se necesitan Ministerios y regulaciones. Una misma Empresa de hecho puede tener varios objetos sociales, por ejemplo Diseñar, construir edificios y producir softwares, entonces a que OSDE debe pertenecer... A ninguno de seguro, entonces la Empresa es una entidad con personalidad jurídica propia y solo deberia cumplir con las regulaciones de los ministerios. NO HACEN FALTA OSDE
En la UEB que yo trabajo, primero hay que mantener a los que trabajan en la empresa y despues a los de la OSDE. Por lo que tu dinero tienes que compartirlo con una pila de gente.
Tal vez sea un comentario para otro artículo, pero creo que uno de los principales cambios que debemos hacer como país a nivel de empresarial y en sistemas presupuestado es acabar con la corrupción y el desvío y mal de recursos tan necesarios para el pais como el combustible y ect muchas veces protegido con quienes deben velar porque no ocurra o peor aún el protagonista a veces es el mismo director como ocurre en una presupuestada tratamiento especial perteneciente al MICONS, donde se pasa el paño tibio, al jefe y sus camarillas
Soy trabajador de un hotel en varadero el cual tuvo utilidades en el trimestre por un valor de 3.5 millones de pesos, fruto de un arduo trabajo de todos los trabajadores que exponiéndose al riesgo de la covid 19 enfrentaron esa tarea, y al cierre del mismo, la dirección del centro dijo que no se podía pagar nada aun con utilidades porque en 2019 hubo una auditoria que detecto un hecho extraordinario y dio mal. ahora yo digo qué culpa tiene los trabajadores que se han esforzado y trabajado como mulos, arriesgándose ellos y a su familia a la covid , que en 2019 se haya detectado un hecho , puesto a disposición de los tribunales una persona y la auditoria dado mal ,van a pagar 200 trabajadores por lo que 1 o 2 hicieron mal hace 2 años? eso es justo , a partir de ahí la motivación de los trabajadores decayo de una manera que ya la ganancia en el mes subsiguiente fue un 5 porciento de lo que fue en los primeros tres meses, porque seguiremos sin poder repartir utilidades hasta que se le ocurra a una auditoria venir a el hotel y darnos bien. Creo que ese asunto se debería revisar, no pueden pagar justos por pecadores, eso sin contar que nunca la dirección ni el sindicato se reunieron con los trabajadores para aprobar como se iban a distribuir y que requisitos se tendrían en cuanta ni nada. Aquí se ha hecho todo lo que la dirección del país dijo que no se hiciera. Ya hoy tenemos vendido 100 porciento de ocupación los meses de junio julio y agosto y sabemos que no veremos ni un peso de utilidad , para que entonces trabajar tanto por gusto?.