¿La Resolución No. 6 será la gallina de los huevos de oro?
Imagen tomada de www.radiorebelde.cu
La gallina de los huevos de oro. Así me pintó más de un funcionario, dos años atrás, la Resolución No. 17/2014 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) acerca de las formas y sistemas de pago, y no me avergüenzo en confesarlo: estuve a punto de comprar el animal cuando me hablaron por primera vez de la norma.
No obstante, si alguna resolución ministerial ha estado menos tiempo de cuerpo presente que la 17, por favor, que alguien me lo recuerde. A menos de dos años de aprobada esta, el MTSS dio el visto bueno a la No.6, que se llevó a la tumba las manquedades de la anterior legislación para dicha de trabajadores y directivos del sistema empresarial cubano.
¡Ah! Disculpen. Cometería un error de leso Periodismo si intentara anular los beneficios que conllevó la aplicación de la 17, que preferencia la forma de pago por rendimiento, tanto para el bolsillo familiar como para el de las entidades económicas.
Una mirada desde lo macro: al término del 2015 la productividad por el valor agregado bruto planificado aumentó en un 24 por ciento en el sistema empresarial del territorio, y el salario medio mensual ascendió a 760.79 pesos, el 19.2 por encima de lo pronosticado, según la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social (Sancti Spíritus).
Pero los números a veces no enseñan toda la bola, y uno corre el riesgo de irse con un lance bajito. Así, no dudo que estas cifras dividan la opinión pública en defensores y detractores de la norma recién derogada, cuya introducción si bien navegó en aguas más apacibles en entidades como Indupir, Pescaspir (ambas de la Pesca) y la Empresa de Cigarros, debió sortear zonas de turbulencia en no pocas, dígase la Empresa Provincial de Acopio.
Ni la 17 ni la 6 cayeron en paracaídas. En el escenario de la actualización del modelo económico cubano, durante el 2013 y el 2014 se adoptaron decisiones para flexibilizar la gestión de la empresa estatal, prácticamente ahogada por la excesiva centralización; en particular, la 17 le concedió facultades al director para aprobar la forma de pago por rendimiento, financiada por la propia entidad.
Por tanto, si la empresa está limpia de polvo y paja o lo mismo: la eficiencia es dueña y señora allí y los indicadores económicos salen ilesos —ante todo, el gasto de salario por peso de valor agregado bruto planificado—, el pago por resultados no constituirá un espejismo al final de cada mes.
Hasta aquí todo iría a pedir de boca. Sin embargo, la injusticia irrumpía cuando determinada Unidad Empresarial de Base (UEB) materializaba todos los indicadores habidos y por haber y su colectivo era afectado hasta el límite del salario mínimo del país (225 pesos), con excepción de los trabajadores comprendidos en un sistema de pago a destajo.
¿La (in)justificación? Si la empresa incumplía, todas las UEB cargaban con la penalización salarial. Según la Central de Trabajadores de Cuba en Sancti Spíritus, por ese trance pasó la UEB Queso Mérida, de Yaguajay, subordinada a la Empresa de Productos Lácteos Río Zaza. Afortunadamente esa filosofía de “todas o ninguna” fue borrada de un plumazo por la Resolución No. 6, donde se consigna que el director de la empresa desagrega los indicadores… Quizás sea más papeleo, pero no pagarán justos por pecadores.
Desde que por primera vez me bebí, letra a letra, la difunta 17, me asaltó cierta sospecha al leer que “el salario a recibir no tiene límites”. Tal acotación, con el cuño del MTSS, dejó abierta la posibilidad de que algunos llenaran sus carteras, esencialmente el personal ejecutivo, mientras el directo a la producción salía con marcada desventaja. Como era de suponer, las quejas obreras llovieron.
El desequilibrio ocupó butaca, en determinado momento, en nóminas, por ejemplo, de la Empresa Provincial de Acopio, del Grupo Empresarial de Comercio y de la Empresa Porcina; en este último caso el personal de dirección llegó a cobrar un salario de 10 000 y hasta de 12 000 pesos, al menos ocho veces superior con respecto al ganado por los trabajadores directos. Por ética, economizo calificativos.
La norma en vigor levantó un muro de contención a tan desproporcionado desbalance —dicho eufemísticamente—, que la Contralora General de la República, Gladys Bejerano, consideró no solo un daño económico, sino de cuestión moral, y lo tildó de “acto de corrupción” durante un Control Integral Estatal al Ministerio de Comercio Interior, que abarcó operaciones correspondientes al 2014, a tenor del diario Granma.
Ahora lo devengado por el director de la empresa puede ser hasta 2.5 veces superior en relación con el salario medio de la entidad; lo percibido por el resto de los cargos, en la oficina central, puede elevarse hasta dos más. Por razones obvias, la diferencia persistirá al igual que en todo el planeta, aún más cuando muchos no desean verse en la piel de directivos por sus responsabilidades inherentes. Pero hasta la lógica tiene límites, me lanzaba a boca de jarro un obrero de Acopio en Jatibonico, como si este servidor hubiera firmado el sistema de pago de su empresa.
Esa entidad, como otras en la provincia, afectó la remuneración por tiempo más o menos prolongado hasta el límite del salario mínimo (con excepción de los trabajadores comprendidos en un sistema de pago a destajo), siguiendo los dictados de la Resolución No. 17, debido al deterioro del gasto de salario por valor agregado bruto planificado; el incumplimiento podía estar motivado, incluso, por la inestabilidad en la entrada de la materia prima o de otros aseguramientos, no imputables al colectivo. En tales casos, los trabajadores quedaban a merced de contratiempos y carecían de protección.
Una y otra vez las secciones sindicales se mantuvieron en sus trece y fueron escuchadas: la vigente 6 establece la protección al salario de los trabajadores comprendidos en los sistemas de pago por resultados hasta el límite del salario escala, según la complejidad y responsabilidad de los cargos que ocupan. En otras palabras, en lo adelante el bolsillo se lo sentirá menos cuando se incumplan los indicadores directivos.
Hágase otra certeza. La implementación de la 17 sacó a la luz no solo lagunas en la preparación de administraciones, sino de dirigentes obreros, quienes firmaron determinados sistemas de pago sin saber su real alcance y “condenaron” a sus mismos colegas.
Nadie busca pregonar a diestra y siniestra las torceduras con las cuales nació la 17. Quizás nadie tampoco discrepe de que cuando se menciona “salario” en este minuto de Cuba hablamos de ¡santa palabra!, como exclamaría Faustino Oramas (El Guayabero), dado su maltrecho poder adquisitivo.
La Resolución No. 6, del MTSS, introdujo más modificaciones a la 17, cuya aplicación reveló, igualmente, nuestras deudas con la cultura económica. La práctica, la auténtica diosa de la sabiduría, colocará sobre el tapete sus aciertos y deslices. ¿Cuánto tiempo tendrá de vida? ¿Será la gallina de los huevos de oro?
(Artículo publicado en el periódico Escambray, de Sancti Spíritus)
- Raúl felicita al Ejército Oriental en su aniversario 65
- “Pena de muerte sin juicio previo”: EE.UU. mata a 180 personas en el Caribe y el Pacífico
- Trump prolonga tregua con Irán pero mantiene el bloqueo naval
- Definidos los siete refuerzos de cada equipo para la IV Liga Élite del Béisbol Cubano
- Accidente en Paseo y 23: Varios lesionados en taxi Gacela con 12 pasajeros; se desconocen las causas
- ir aNoticias »
- Vea Cuadrando la Caja: ¿Qué va a pasar con las unidades presupuestadas en Cuba? (+ Video)
- FITCuba 2026 sobrevive al bloqueo y se reinventa con formato híbrido
- Unión Eléctrica estima 1042 MW de afectación para la máxima demanda de hoy
- La Unión Eléctrica pronostica una afectación de 1 165 MW para el horario pico nocturno
- ¿Privatización o actualización?: Claves del nuevo Decreto Ley sobre asociaciones entre empresas estatales y privadas en Cuba
- ir aEconomía »
Distinguido camarada, evidentemente usted no es muy ducho en el tema, le recomiendo profundice en el asunto y busque asesoranmiento en personas que conocen a fondo el asunto. Seguro es tema del que podrá volver en otra ocasión.
Si, existió una tambien del MTSS que duró menos que esa, la Res. 34, que fue sustiuida antes del año por la Res. 35. También tenemos que Decretos Leyes han sido sustituidos en tiempo record, como el de la venta de los autos, que aumentó en menos de dos años el valor referencial de las ventas de los fósiles vivientes de nuestro parque automotor en cinco veces.
Para mi eso no es nuevo medelo económico, mas bien es como experimentar con lo de todos.
Creo, que si quienes hacen los cuerpos legales de salario, trabajo, ventas y tantas cosas, debían ver como se hacen las cosas por los que las hacen bien y que no pierden.
No se puede seguir experimenta ndo con cosas que despues puden ser un fiasco, pues como dije una vez, quien llego a ganar tanto ahora es mas bien un enemigo de todo, y que se sepa que es to que ha pasado con la 17-6, es válido para toda la legislacion que a veces surge al calor de enfoques que no son bien estudiados.
Miremos a la ley tributaria, para la cual se ha confesado pblicamente que se han estudiado tantas de tantos paises, y si bien es cierto que nuestros sistema no se parecen en nada a los de aquellos, tambien es cierto que la eficiencia vale igual para todos, que las utilidades, valen para todos por igual.
Una legislacion bien pensada es lo que necesitamos, no esos cambios que a quien mas afectan no es al que ahora ganará menos, sino al pais.
Alguien del Nivel central del PCC y el gobierno recordará que los maestros tenemos salarios pírricos?
Este articulo para mi solo demuestra una cosa, MUY IMPORTANTE, y que nadie creo que entienda, en nuestro país en muchas empresas SE PAGA SIN TRABAJAR, esto duele hasta decirlo pero es la realidad, si no se producen utilidades DE DONDE SALE EL PAGO DE LOS TRABAJADORES, así sean los salarios mínimos de (225 pesos y que no alcanzan para nada) para poder pagarlos hay que producirlos primero y mientras mas se produzca mas se debe pagar, hasta que no logremos comprender esto no va a mejorar la economía cubana y no lo vamos a comprender mientras el estado siga regalando salarios a las personas sin tener un respaldo productivo (ES MUY HUMANO PERO REALMENTE INSOSTENIBLE).
Ahora lo devengado por el director de la empresa puede ser hasta 2.5 veces superior en relación con el salario medio de la entidad; lo percibido por el resto de los cargos, en la oficina central, puede elevarse hasta dos más. Por razones obvias, la diferencia persistirá al igual que en todo el planeta, aún más cuando muchos no desean verse en la piel de directivos por sus responsabilidades inherentes. no estoy nada de acuerdo con esto, considero que es una falta de respeto a aquel que se parte el lomo
Aquí se dice que el Salario Medio Mensual es de 760.79 pesos ?. Me parece que hubo un mal cálculo.
Si un adjetivo merece la RES06/2016 es el de abusiva. Yo quisiera saber si sus elaboradores y signatarios están completamente convencidos de que con el salario vamos a salir adelante. Gran error. La "17" era un aliciente y estimuló e hizo aumentar la producción. Con la puesta en vigor de su sucesora en un mes o dos veremos y atestiguaremos un éxodo a otras entidades u otras formas de gestión de aquellos que se convencieron que la "17" podía ser alternativa a la precaria encrucijada que el subsistir con el salario nos ha condenado. Entonces lejos de ser la "gallina de los huevos de oro" no es más que el "huevo pinto de la codorniz" (lleno de manchas).
Wow. Estos son los articulos que le hacen falta a la prensa cubana. En camaguey pasó algo similar. La Res 17 se empezó a aplicar cuando ya estaban aprobados los planes economicos de ese. Y eso que los planes son sagrados.
Por lo que a los trabajadores productivos de mi empresa respecta lo unico que hizo esta ley fue jodernos.
de seguro no será la gallina de los huevos de oro, como pagar sobre la base de una rentabilidad que verdaderamente no se conoce, producto de la tasa de cambio interempresarial existente..
de acuerdo con su pregunta, resolvera la 6 el gran dilema, solo una duda surgen las cooperativas no agropecuarias de entidades anteriores estatales y otras con funciones de estas, y estas sin tanto numeros y cuentas lo snumeros le dan, entonces pregunto, porque en estas si y antes no y sin tantos numeros
mas de lo mismo
La gallina de los huevos de oro cacareo, cacarea, y no creo que deje de cacarear por obra y gracia del señor. Si en el sector productivo, la 17 tuvo todos esos problemas, Imaginen en el sector de los servicios, y más específicamente en las empresas de la música que se acogieron a la 17.No pretendo afirmar cosas y conceptos relacionadas con el mundo de las relaciones económicas, porque no soy especialista, y prefiero plasmar mis incomprensiones en forma de cuestionario que quisiera que alguien me esclareciera, yo comprendo perfectamente el termino o concepto de arte e industria cinematográfica, comprendo el concepto de la industria del disco, del video clip,y también sé que en todas estas empresas o industrias, debe existir un espacio donde se subvencionen determinadas manifestaciones culturales que deben protegerse y no dejarlos al libre albedrío de las leyes del mercado, en cuba, funciona así como política cultural, pero en el caso de las empresas de la música a pesar de yo pertenecer a una de ellas ,no comprendo cómo estos centros puedan clasificar en la categoría de empresas, cuando, primero, no garantizan ni gestionan ningún insumo ni materia prima para la ´´producción´´ del servicio que pretenden ofertar, dígase instrumentos, papel para partituras, accesorios para los instrumentos, vestuarios, locales de ensayos etc, no gestionan de manera organizada y coherente la comercialización de sus unidades artística en el mercado interno en ninguna de las dos monedas, en el caso de la comercialización en moneda nacional para carnavales y fiestas populares, no garantizan el transporte, sus productos artísticos no están calificados ni clasificados en una ficha de precios a pesar de existir una reglamentación que regula los mínimos y los máximos en que deben ser vendidos estos productos, propiciándose el clásico sálvese quien y como pueda, es decir, te puedes encontrar una orquesta de diez personas que colectivamente ´´cueste´´lo mismo que un duo y hasta que un solistas, y es lógico, ya que la reglamentación tiene rangos muy amplio y sin ningún criterio cualitativo ni jerárquico, dejando una gran grieta por donde cabe de todo, y lo que más me resulta incomprensible es que la mayor parte de las ventas y los ingresos de estas empresas, dependan de los presupuestos estatales, y si no bastara, controlados y ejecutados por una persona , tanto en moneda nacional como en divisas, y no de una demandada real que visualice las verdaderas esencias de estas ´´relaciones´´ económicas, no sé, pero no me parece que estos centros, con su entretejido legal actual , puedan clasificar en un sistema empresarial socialista, y si no, remítanse a sus largos historiales corruptos y corruptivos.
Yo me hago algunas preguntas como se las haran muchas personas. Si la 17 surgió como la posible solucion al incremento de salario en muchos sectores donde no recuerdo desde cuando no habia beneficios de este tipo, acado no pudo ser estudiada mas a profundidad por los decisores antes de implementarla y que solo estuviera vigente unos dos años, por demas con un cumulo inmenso de incomprensiones? Acaso no es posible que cuando se emita una resolucion de este tipo, y creo que en el caso de la 6 aun estamos a tiempo, se redacten sopezadamente todas las normas que permitan que su apicacion sea lo mas uniforme que se pueda?, Nos alarmamos cuando vemos que empresas dentro de una misma union o OSDE unas cobrar salarios super altos y otras por el suelo, y contradictoriamente estas que salen muy bien no han cumplido su encargo estatal, y esto obedece a la interpretacion que en cada empresa se haga de la citada resolucion, porque no viene acompañada de las mas elementales normas, que facilite su mejor comprension y una aplicacion mas justa. Los organismos rectores a diferentes niveles no hacen una comparacion de como se estan aplicando en cada lugar y los que ganamos menos seguimos sin encontrar explicaciones, no aparece en escena la ONIT, ONAT, MTSS, la Contraloria, en fin nadie se inmuta por lo bueno o por lo malo, a nadie le preocupa que por ejemplo en la Fabrica de Piensos de Camaguey los trabajadores lleguen a cobrar hasta 14 salarios en un mes y los trabajadores de la Avicultura que tienen que hacer poner sus gallinas, sobrecumplir el encargo estatal todos los meses, y estar produciendo 2 millones de huevos por encima de plan se contenten con cobrar 2 o 3 salarios en el mejor de los casos. Lo bueno seria que el salario alcanzara para cubrir las necesidades de los trabajadores y sus familias, para vivir diganmente, y que cada mañana uno venga dispuesto a hacer mas y mas porque podria cobrar mas y mas, pero no es asi.
La 6 no durará mucho, ni será la gallina de los huevos de oro, ni hará mejorar mucho las empresas, aunque quizás sea un poco mas justa que la 17, creo que mejor sería poner el salario básico correcto por el trabajo y no poner métodos de estimulación que dejan margen a todo tipo de improvisaciones.
Que bueno, al fin tocan la Resolución 6, ya lo estaba esperando….
Voy pa´ti socio
Soy un trabajador que se siente afectado más aun por la 6 que por la terrible 17, por desgracia formo parte de la oficina central de la empresa, pero como soy especialista solo puedo cobrar hasta (no saben o mejor dicho si saben los que pusieron hasta el daño que hace) dos (2) salarios medio de la empresa y además tengo en contra el RESUELVO QUINTO inciso c) formación y distribución del salario según el aporte individual y colectivo: definir por cada unidad organizativa los indicadores a cumplir, así como las deducciones a realizar de producirse incumplimientos; ¿Qué incumplimiento? (si yo soy polillero)
Me afecta además, que por obra y gracia de la OSDE, no se ha podido ajustar el plan por que se cambiaron los precios, ¿a quien culpo? ¿Al presidente del grupo?, esta bueno, en Cuba no estamos preparados para nada. Te puedo afirmar que ya se han ido de la oficina central de mi empresa compañeros por sentirse afectado por la 6 y como esta no afecta a la mayoría de los trabajadores nos vamos a quedar con las ganas que al menos la analicen
¿Cuánto tiempo tendrá de vida? No sé, pero me parece que será mucho
¿Será la gallina de los huevos de oro? Puede que sí
¿la ineficiencia de la empresa estatal socialista en mas de 50 años la quieren resolver a expensa del salario del trabajador?
Como dijo un amigo mío “¡En Cuba no damos con las espuelas!”
Ojalá, y en cuanto la práctica indique que hay que cambiarla se haga! creo que lo bueno es que se mejore cada vez que se pueda, creo que la preparación de las administraciones y de los TRABAJADORES en sentido general es lo que hace que las administraciones lo hagan mejor o peor, cuando hay un colectivo conocedor y al cual le tienes que rendir cuentas claras no queda mucho margen a improvisaciones. Malo es que dejen impuesto una legislacion que no funciona, al fin y al cabo eso es Revolución CAMBIAR LO QUE DEBA SER CAMBIADO
No considero justa esta resolucion, asi como tampoco considero que fomente la productividad como pasaba antes.
Res 17
Con la aplcacion de esta resolucion y en mi caso obtuve salarios de hasta 1800 pesos (incluyendo el pago por resultados) o sea 2.5 veces el salario escala, claro esto rara vez pero lo podia cobrar, sin embargo:
Res 06/2016
Con la aplicacion de esta Resolucion que deroga en su totalidad la 17 ahora solo puedo cobrar hasta 2 veces mi salario?? y me pregunto, que es 2 veces un salario de 300 y pico de pesos para un profesional y graduado universitario, acaso esto es estimular la productividad de la Empresa?? Estimula algo esta resolucion?? No lo creo.
Y me pregunto el porque de limitar los salarios, si se lo ganan que se los paguen, claro, habria que tomar otras medidas con los fraudes e ilegalidades.
En definitiva el analisis que hago es que al final trabaje en donde trabaje en una Empresa estatal no cobrare nunca mas de 1200 pesos (por poner un aproximado), conclusiones irme a trabajar por cuenta propia o a una cooperativa.
Y yo analizo, si no garantizamos una correcta estimulacion a los trabajadores y empresas estatales la propiedad privada nos pasa por arriba.
Considero que se debio haber estudiado mas esta resolucion antes de ser aplicada. Este es mi humilde criterio. Slds.
Parece definitivamente que la industria azucarera se ha convertido en un ente invisible para los periodistas y todo aquel que quiera informar algún artículo de nuestra economía.
Lo digo porque nunca se ve un ejemplo que atañe a nuestra añeja industria; la abuela de las demás.
Es verdad que los números son engañosos...Por tres o cuatro empresas y unidades que hicieron aumentar el promedio del salario con la aplicación de dichas resoluciones, parecía que todos éramos felices. Sin embargo, un por ciento elevado, la mayoría, de los trabajadores no hemos corrido con la misma suerte.
De tal manera que mi fábrica, Paquito Rosales, ha tenido que salir de esta opción por que no se le garantiza un salario de estímulo por pérdida.
Hemos hecho la peor zafra azucarera de la historia y eso es suficiente para no tener respaldo apenas para el salario.
¿Qué está pasando con nuestro sector?...Santiago, otrora potencia azucarera no cumplió su plan de azúcar.
Al paso que vamos ninguna resolución servirá para estimular a nuestros trabajadores azucareros y esta industria dejará de ser atractiva...ya lo está siendo, por lo menos en Santiago de Cuba.
Cuba no es solo gastronomía y turismo
Ninguna de las resolucines sobre formas y sistemas de pago han sido, ni serán, la gallina de los huevos de oro. En la práctica, la remuneración, aunque mejora algo, no alcanza para satisfacer las más esenciales necesidades materiales y espirituales de una familia. Si los excesos provocados por la incorrecta aplicación de la 17 fueron nocivos, peores serán los efectos de las limitaciones y cortapisas de la actual. Súmenle también las restricciones al monto máximo a percibir por el denominado estímulo por la eficiencia económica, y todas esas barreras, juntas, se perciben por la mayoría (aunque no lo digan) como una disfunción, un divorcio, entre el dicho y el hecho, entre el objetivo enunciado públicamente, su aplicación y su efecto en la economía personal y familiar. Cuando pagamos justos por pecadores la gallina, a lo sumo, pondrá huevos de hormiga.
En realidad en mi empresa se aplica la Resol. 6 y quizas los directivos cobren un poco menos porque esta ley lo regula, pero los trabajadores indirectos a la producción siguen cobrando igual o mas que los directos que forman el monto a distribuir. Por ejemplo: A una tecnica de Recursos Humanos la evaluan por el cumplimiento de su plan de trabajo, digase que el pago salga a tiempo, que no tenga ausencias, que asista a los matutinos, que tenga sus papeles en orden...etc. Pero a mi que soy directo a la produccion me evaluan por mi plan de trabajo, pero tambien por mi plan de ingresos. Entonces se da el caso de que yo cumplo con mi plan de trabajo, pero de un plan de ingresos de 4500 cup solo hice 4000, ya se me ve afectada mi evaluacion y por demas la estimulación. Entonces yo, que ingrese 4000 pesos a mi empresa cobro menos que muchos indirectos, cuando para lograr esa cifra tuve que trabajar sin las condiciones necesarias y poniendo dinero de mi bolcillo para que salga bien el trabajo. Creo que se debe diferenciar el monto a ditribuir un porciento para los directos y otro para los indirectos, porque un chofer no puede cobrar mas estimulacion que yo que aporto a la ganancia de la empresa.
Coincido en que ciertamente son intentos para lograr el aumento del salario, pero es efectivo realmente este sistema, cuando salgo del trabajo con el salario (casi siempre el básico) cuando llego a la casa ya no llevo nada en el bolsillo pues ya lo he gastado al pasar por la placita, el mercado ideal o la cafetería.
Todos estamos por el mismo sistema y en no pocas veces el aumento de los ingresos de las empresas y por supuesto el de los obreros no han sido obtenidos por aumento de la producción o la eficiencia económica, sino, por el aumento de los precios.
No quiero herir o discriminar pero los que mejor salen en este sistema son los trabajadores de las empresas de servicios que cada día aumentan los precios, viviendo a costilla de las entidades productivas.
Al momento de establecer el precio de los servicios que prestar ( y lo hacen legalmente) elaboran una ficha de costo donde por ejemplo para un servicio a una empresa le cargan la electricidad del establecimiento, los gastos indirectos por ropa, medios de protección, alimentación de todos los trabajadores del centro, intervengan o no en el servicio; pero lo peor es que si ese mismo servicio lo prestar a varias entidades con el mismo personal los gastos se multiplican n veces, aumentan los ingresos de la entidad y con ello el salario.
Repito es un buen intento, pero no es la solución. Es un jabao cubano, pues no se acoge, ni al principio leninista del salario, ni al sistema de distribución capitalista.
Y usted me puede decir que la 6 es mejor? En primer lugar desapareció un término importante "el pago sin límite solamente por el gasto de salario por valor agregado bruto". Retornó a los topes, algo injusto porque se les fue la mano a algunas OSDE y Oficinas centrales de Empresas y ahora pagaron justos por pecadores, y ahora de nuevo aparecieron aquellos que quieren que seas SUPERMAN, pues entre indicadores directivos, límite y otros secundarios, para ganarse algo hay que ser mago, pues por llegada tarde, por ausencia, por disciplina, seguridad y salud, etc., etc. empiezan los descuentos con independencia de los resultados.
Si ya pasaron unos cuantos años para calcular el monto de dieta por concepto de alimentacion de un trabajador para el dia porque no acaban de terminar el calculo de cuanto debe cobrar ese mismo trabajador al dia. Minimo debe andar por 70 pesos, eso solo para alimentarse el. Anadale todo lo demas. Con eso se evitan tanto rollo de resolusiones y estimulaciones que solo existen en esta isla.
Para mi ninguna de las dos resuelve el problema del bolsillo de los trabajadores, yo estoy muy de acuerdo que no se realicen pagos sin respaldo productivo eso es una cosa lógica pero y las empresas que si tienen respaldo productivo?, se siguen restringiendo los pagos con indicadores limitantes absurdos que solo se hace con la intención de regular el monto del pago y que se valla todo el dinero para utilidades y entonces restringir la utilización de estas en un absurdo % para el beneficio de los trabajadores JUGADA DE ENGAÑO?
Por qué en los negocios particulares se gana mejor salario?, porque no existen ninguno de estas limitaciones del mecanismo económico estatal.
desde mi punto de vista sea cual sea la ley, cuando te encuentras una empresa que produce, tiene, aporta y quiere pagar mas, casi siempre no puede, porque de un nivel superior no se aprueba algo, no se los famosos X kilos y esas cosas. Pero bueno se esta trabajando en ello y eso es importante lo que hace falta que sea mas agil, menos burocratico, todos los procesos y procedimientos con que funcionan la ESS en el pais. Sigo sin ver los OSDE, al fina el ministerio sigue igua de grande con las mismas personas, carros gastos, el osde en el medio con igua de gastos, lso dos sin producir y las empresas q necesitan carros, combustible, medios y a veces no se les asignan como deben o necesitan.
La gran pregunta es periodista si en verdad los que toman decisiones quieren pagar a cada cual segun su trabajo y no ponen condicionantes para sancionar ese pago aun cuando las empresa produzcan el dichoso valor bruto agregado. Lo invito a que tome la temperatura a la esfera del turismo.
Pensamos mucho y nos equivocamos más. Lo triste es que mientras los cuentapropistas y algunas empresas, muchas de ellas de bajo impacto en la economía se llenan los bolsillos los empeados estatales, muchos en organismos clave para el desarrollo, seguimos con salarios que alcanzan para vivir en el límite y la economía sigue sin despegar para que segun los economistas se nos pueda elevar el salario porque no se puede elevar el circulante y me pregunto lo de los cuentapropistas y esas empresas no es circulante?
Me estoy poniendo biejo y no veo ningún resultado en cuanto a salario del obrero y en opinión muy particular a esta resolución no le veo los huevos de oro, si no culecos...
QUISIERA CAMBIAR EL COMENTARIO ANTERIOR, EN ESENCIA ES EL MISMO, PERO MEJOR ILUSTRADO.La gallina de los huevos de oro cacareo, cacarea, y no creo que deje de cacarear por obra y gracia del señor. Si en el sector productivo, la 17 tuvo todos esos problemas, Imaginen en el sector de los servicios, y más específicamente en las empresas de la música que se acogieron a la 17.No pretendo afirmar cosas y conceptos relacionadas con el mundo de las relaciones económicas, porque no soy especialista, y prefiero plasmar mis incomprensiones en forma de cuestionario que quisiera que alguien me esclareciera, yo comprendo perfectamente el termino o concepto de arte e industria cinematográfica, comprendo el concepto de la industria del disco, del video clip,y también sé que en todas estas empresas o industrias, debe existir un espacio donde se subvencionen determinadas manifestaciones culturales que deben protegerse y no dejarlos al libre albedrío de las leyes del mercado, en cuba, funciona así como política cultural, pero en el caso de las empresas de la música a pesar de yo pertenecer a una de ellas ,no comprendo cómo estos centros puedan clasificarlos como empresas, cuando, primero, no garantizan ni gestionan ningún insumo ni materia prima para la ´´producción´´ del servicio que pretenden ofertar, dígase instrumentos, papel para partituras, accesorios para los instrumentos, vestuarios, locales de ensayos etc, no promueven ni gestionan de manera organizada y coherente la comercialización de sus unidades artística en el mercado interno en ninguna de las dos monedas, en el caso de la comercialización en moneda nacional para carnavales y fiestas populares, no garantizan el transporte, sus productos artísticos no están calificados ni clasificados en una ficha de precios a pesar de existir una reglamentación que regula los mínimos y los máximos en que deben ser vendidos estos productos, propiciándose el clásico sálvese quien y como pueda, es decir, te puedes encontrar una orquesta de diez personas que colectivamente ´´cueste ´´lo mismo que un dúo y hasta que un solistas, y es lógico, ya que la reglamentación tiene rangos muy amplio y sin ningún criterio cualitativo ni jerárquico, dejando una gran grieta por donde cabe de todo, y lo que más me resulta incomprensible es que la mayor parte de las ventas y los ingresos de estas empresas, dependan de los presupuestos estatales, y si no bastara, controlados y ejecutados por una persona , tanto en moneda nacional como en divisas, y no de una demandada real que visualice las verdaderas esencias de estas ´´relaciones´´ económicas, no sé, pero no me parece que estos centros, con su entretejido legal actual , puedan clasificar en un sistema empresarial socialista, y si no, remítanse a sus largos historiales corruptos y corruptivos, a la música como a cualquier otra manifestación de las artes, todo el pueblo tiene derecho a su disfrute y debe estar institucionalizada, y el país debe buscar comercialización y rentabilidad en este sector para su sostenibilidad y estoy convencido que es posible lograrla, pero no creo que estos emporios de intentos empresariales, sean lo más beneficios para los músicos ni para la música cubana.