Este domingo en Cuadrando la caja, “Teletrabajo, trabajo a distancia y pluriempleo: ¿Alternativa o necesidad?”
Publicado en: Cuadrando la Caja
En este artículo: Código del Trabajo, Cuadrando la Caja, Economía, Empleo, Medios de Comunicación, Televisión, Televisión Cubana, Trabajo
¿Qué frena hoy estas modalidades de empleo en el país? ¿Qué beneficios tiene? ¿Cuál es su comportamiento? De estas y otras interrogantes sobre el teletrabajo, el trabajo a distancia y el pluriempleo estaremos hablando el próximo domingo en Cuadrando la caja con académicos, directivos del Ministerio del Trabajo y del Sindicato.
Súmese con su opinión sobre estos tópicos y sintonícenos a las siete de la noche por el Canal Caribe.
- Vea Cuadrando la Caja: ¿Qué va a pasar con las unidades presupuestadas en Cuba? (+ Video)
- ¿Privatización o actualización?: Claves del nuevo Decreto Ley sobre asociaciones entre empresas estatales y privadas en Cuba
- Este domingo en Cuadrando la Caja: ¿Qué va a pasar con las unidades presupuestadas en Cuba?
- Fuentes renovables de energía: ¿Cambian las reglas del juego para la generación?
- Vea Cuadrando la caja: Fuentes Renovables de Energía, ¿cambian las reglas del juego para la generación?
- ir aCuadrando la Caja »
- Pocos “Vientos de Cuaresma”
- Washington responde a la incautación de dos buques por el ejército iraní
- Una firma por la paz, y por el sagrado deber de defender la Patria
- ¿En qué condiciones está el Sistema Eléctrico Nacional?, esto dijo el ministro en la Mesa Redonda
- Continúan ataques de Israel en Líbano pese a tregua, denuncian asesinato de periodista en golpe deliberado
- ir aNoticias »
- ¿En qué condiciones está el Sistema Eléctrico Nacional?, esto dijo el ministro en la Mesa Redonda
- Los mercados energéticos globales están al borde de un desastre
- UNE prevé afectación de 1 100 MW en horario pico este miércoles
- Crudo cubano: ¿Es posible depender menos de las importaciones con nuestros propios recursos?
- Vea Cuadrando la Caja: ¿Qué va a pasar con las unidades presupuestadas en Cuba? (+ Video)
- ir aEconomía »
Cómo todo: el teletrabajo tiene sus ventajas y desventajas..
Las administraciones debe verificar si realmente tienen conexión buena y variantes de conexión. Las desventajas: el trabajo en equipo. Los chats: del 100% de las conversaciones el 50% no hay respuesta, el 30% sin emojis, y el 20 responden con monosílabos.
Teletrabajo: conexión y aptitud.
Por experiencia propia te digo que estás equivocado. En el periodo de confinamiento de la Covid-19 fue el periodo cuando más trabajé y fue en teletrabajo. Me levantaba a las 09:00 am pero me paraba a las 08:00 o 09:00 pm con las únicas pausas de almuerzo y merienda.
También fue el periodo en que mejor trabajé. ¿Sabes qué es lo que pasa? que para poder hacer un debate del tema deberían existir datos, encuestar al público, entrevistarlo. De todas formas es inventar la rueda, te lo digo porque los grandes de verdad en la economía mundial hace décadas descubrieron que le es más barato para las empresas tener a las personas trabajando para ellas y produciendo para ellas desde sus casas por razones obvias para un capitalista: menos gastos. Claro, en nuestro sistema donde hasta hace poco todo o casi todo o era presupuestado o del sector estatal donde la mentalidad de Liborio reina y al "dueño" no le importa porque no le duele en el bolsillo le da lo mismo donde su trabajador trabaje, y si es un jefe de la vieja escuela, de esos que prefiere tener el culo del trabajador en una silla delante de él aunque esté mirando para el techo peor aún.
Conexión + Aptitud + Incentivo
Teletrabajo = __________________________
1 + Resistencia al Cambio
El teletrabajo no es exclusivo de las entidades Estatales... las personas naturales pueden hacerlo también, se hacen llamar " FreeLancers".
Amigo, yo soy más productivo en teletrabajo. De hecho amo el teletrabajo y las bondades son inmensas. Pero eso que te digo no lo digo como empleado, sino como jefe de un grupo de empleados. Son dos perspectivas diferentes. Dos visiones diferentes de un mismo asunto.
Y puedo decir que directivos de grandes compañías han querido virar para atrás por razones de aptitud..
En Cuba la conexión es un problema que no lo es en otros lugares.
Sobre el pluriempleo tengo algunas dudas:
1-¿El pluriempleo lo pueden ejercer todos los ciudadanos o es exclusivo de determinados sectores del país? ¿Quiénes están exentos de ejercer el pluriempleo y por qué?
2-Si una persona tiene un trabajo formal en una entidad Estatal de 8 am a 5 pm y otro a partir de las 5 pm en adelante como TCP que le reporta mejores beneficios económico...
¿ Ambos empleos le aportan a la seguridad social de esa persona por separado de forma tal que en la jubilación se trata como la sumatoria de ambos trabajos por separado o toman el de mayor aporte a la seguridad social o el promedio de ambos? Es decir, para una persona que se pasa toda una vida con dos empleos... ¿cómo es o será la proyección de su seguridad social a la hora de jubilarse si tuvo más de un aporte por trabajos diferentes?
Quisiera que en algún programa se tratara el tema relacionado a aquellas actividades económicas que aún no están autorizadas a realizarse y también de las prohibiciones existentes a determinados sectores para ejercer incluso pluriempleo de cierta forma:
1- Maestros y/o Profesores que no pueden como TCP cobrar por dar clases ni a personas jurídicas ni a personas naturales y cobrar por ello.
2- Personas que por su profesión luego de su horario de trabajo no pueden realizar una actividad económica como por ejemplo el desarrollo de software.
Me refiero a actividades tan importantes como la de capacitación, prestación de servicios y otras que no suponen un peligro para la vida de la persona , la sociedad ni el medio ambiente como lo pudiera ser la realización de la minería por ejemplo que sí está claro que debería ser ilegal. Sin embargo en ese listado de prohibiciones todavía hay muchas actividades económicas "ilegales" que no tienen sentido que estén ahí.
En cuanto al pluriempleo, las administraciones no lo hacen, por que para ellos es mejor darle al trabajador las tareas y no pagarle por lo que hace, ademas de su plaza, ya que tiene que ser fuera del horario de trabajo y no hay plazas vacantes. Es decir aparte, de tu plaza te obligar hacer otras tareas y te pagan no por las extras y para mi eso no es justo. Gracias.
Y sobre el teletrabajo y el trabajo a distancias en muchos lugares las administraciones son reacios a hacerlo. Gracias
Directivos de empresas no aceptan tener trabajadores en teletrabajo o trabajo a distancia a pesar de tener todas las condiciones, quieren tener los trabajadores en las empresas todo el tiempo aunque no verifican si cumplen con su contenido de trabajo. Ninguna inspección que viene a las empresas le cuestiona a un director por que no tiene a nadie en esas modalidades. Entonces se pasa trabajo en el transporte donde se queda como en mi cas entre el 25 y el 30 % de mi salario básico mensual, se gasta mas corriente en la empresa y se usan mas los medios, a las dificultades de transporte se le suma la dificultad para llevar y calentar almuerzo. Los sindicatos no luchan porque se use esa modalidad, en fin pocos la usan y hay empresas que aplican interrupción laboral las horas que un trabajador falta por hacer colas para gas, farmacias, esperar trasnporte,etc.
El teletrabajo no lo dude nadie es algo muy bueno y práctico, racional y eficiente, pero deja de serlo si se abusa del mismo y se aplica a lo que no lo lleva. En muchas ocasiones, en nuestros centros de trabajo se envían a los trabajadores a su casa a realizar el teletrabajo, sin garantizar conectividad, recursos para hacerlo y aplicando una - digamos una submodalidad del mismo- que no lleva control permanente del trabajo de la persona, que se conecta cuando quiere y para lo que no debe, no es difícil encontrar ejemplos de personas que tienen la posibilidad de resolver una tarea laboral, en el trabajo o desde su casa, pero la tarea no está resuelta.
No siempre el teletrabajo debe hacerse todo el tiempo, puede haber momentos en que se necesite la presencia en el trabajo, el intercambio personal y/o el control personal de los directivos.
Es una opción muy buena, que estamos en el deber y la necesidad de usar, pero hay que aprender a hacerlo bien. En nuestro país hay muchas personas que teletrabajan para empresas en el extranjero y estas tienen establecido sistemas que permiten el control durante toda la jornada laboral del trabajador, me pregunto ¿hacemos eso?, no lo creo.
El Pluriempleo: no puede haber un trabajo principal. Si yo contrato un Pluriempleo, el principal es el de donde viene. Eso va contra el derecho de las administraciones que contratan en modo Pluriempleo. Eso debe ser eliminado.
Por otro lado: no encuentro en ningún lugar establecido por norma que el máximo es de 12 horas para un Pluriempleado. Eso lo ví en el canal de telegram del MTSS que dice que es por norma de Seguridad y Salud. No encuentro la orden tácita en ningún lugar. Es una interpretación?. Eso significa que si el principal contrata 8 horas, el otro solamente puede contratar de 1 a 4 horas. Eso hace las doce horas.
En qué norma se indica eso?
Por qué el pluriempleo no se paga completo cuándo se cumple con la jornada laboral completa? Yo soy trabajador de la Universidad de Ciencias Informáticas (UCI), trabajo de tecnico por el día y de custodio por la noche. No me pagan el salario completo de custodio por tratarse del mismo centro de trabajo.
Sibre el teletrabajo tengo una pregunta y queja para el panel, a ver si sacándolo a los medios resuelvo:
Estoy contratado por una empresa fuera de mi provincia. Al pedir un credito al banco BANDEC para arreglar mi casa, me plantean que no tengo derecho porque la casa no pertenece a la misma sucursal que la empresa, donde harían el descuento sobre salario. Pregunté a varios niveles de Bandec y me plantearon que se puede revisar por la sucursal de mi casa que lo emplee en eso, y pasarle la info a la sucursal de la provincia de la empresa, pero eso "es mucho trabajo". Y yo pregunto... Acaso eso no viola las disposiciones para el teletrabajo y me discrimina como ciudadano por ser de otra provincia? Porqué no me remesaron la tarjeta a la sucursal de mi casa?
2-Existe alguna disposición que obligue a tener un número o porciento de trabajadores fijos y otro de contrata, o un número de presentes y otro de teletrabajo, por algún ministerio civil normal?
Por ejemplo, me autorizan el pluriempleo y tengo una contrata presente fisicamente con un tcp en un horario nocturno y trabajo a distancia para el Estado en otro horario diurno. Es posible?
3-Por último, es obligatoria la autorización de pluriempleo, si la persona lo hará fuera de su horario laboral y no es cuadro ni funcionario ni tiene ningún empleo limitante? O es un derecho de la persona? Y si no lo autorizan por capricho o maldad? Qué parámetros rigen esa autorización?
Sería buenos si contestaran estas preguntas
Sobre el pluriempleo, ¿donde esta legislado el contenido del mismo? Hasta donde conozco, las leyes que recogían esta temática, se derogaron.
Considero que sería ilustrativo que aborden el tema de las condiciones de trabajo en las modalidades de trabajo a distancia, ¿los riesgos para la salud (que responsabilidad tiene la entidad ante condiciones inadecuadas de las viviendas), el tratamiento ante la ocurrencia de un accidente de trabajo, como se determina si es accidente de trabajo o no??; cuales serían los riesgos laborales, como se identifican, cuales serían las medidas para minimizarlos o eliminarlos?; sería necesario que en el diseño del cargo se adicionen las condiciones en las que laboran para los que laboran permanente o parcialmente en estas modalidades? (las condiciones de cada trabajador son distintas)
Gracias.
Dice el MTSS en su canal oficial de telegram que solo se puede contratar en Pluriempleo un maximo de 12 horas. Dice que por Seguridad y Salud. No encuentro eso en ningún lado legislado. 12 horas = 8 (contrato principal) + 4 contrato secundario?. Que alguien aclare, pero con la norma en la mano.
¿Teletrabajo?
¿Trabajo a distancia?
La gallina no quiere lejos a sus pollitos, pues no tendría a quien vigilar ni con quien reunirse.
¿Pluriempleo? No lo autorizo. Firma: La gallina. (Nadie puede ganar mádque yo)
Creo que el pluriempleo es una necesidad del sector estatal, estamos en una situación que las empresas de han descapitalizado, pertenezco a una que ha perdido en gran medida todo su personal calificado a causa de los bajos salarios que hoy no pueden competir con el sector privado.
En nuestro consejo de dirección se realizan debates pero hoy existe muchas dudas de lo que se puede o no se puede hacer.
En este sentido el sector no estatal tiene una ventaja, puede pagar un salario, incrementarlo, estimular con propinas y hasta etc y la empresa estatal socialista no lo puede hacer ni para retener la fuerza de trabajo.
Quisiera esclarecer una duda, si trabajo en un departamento donde se ha ido todo el mundo, realizo la tarea de un puesto vacante a la par de la mía ¿puedo cobrar dos salario?, ¿esto sería pluriempleo?, plantean los entendidos que no, que tendría que quedarme fuera de hora.
Saludos;
Pluriempleo: con todos los derechos a las administraciones por igual. Y ese derecho se lo quita la legislación cuando categoríza: "trabajo principal" o "el principal"...eso supone ""contrato principal".
Con la precaria situación del transporte que existe y todavía se cuestionan si es una necesidad...
El teletrabajo y trabajo a distancia BIEN ORGANIZADO Y CONTROLADO, es generador de ahorro y uso más eficiente de los recursos. Infelizmente su rechazo está muy relacionado con el burocratismo, el síndrome PRESENCIAL y el reunionismo.
Es una indicación que no ha perdido vigencia ni necesidad, PERO nadie chequea la tarea, sino observar informaciones sobre reuniones, chequeos y controles del nivel superior.
Solamente valorar el gasto Vs ahorro ENERGÉTICO que puede generar un puesto de trabajo a distancia y o teletrabajo, incluida la transportación, electricidad, agua...
El pluriempleo en Cuba no funciona para las empresas estatales, porque ellos pagan por horas trabajadas y no por la eficiencia del trabajador en cumplir una tarea que debería tener un valor.
El pluriempleo no funciona en las empresas estatales porque pagan por horas y no por eficiencia del trabajador, para cumplir una tarea que debería tener un valor.
El trabajo a distancia no les gusta a los dirigente de empresas estatales, porque a estos no les gusta pagar por trabajo realizado, con valor acordado. Prefieren pagarte por horas supuestamente trabajadas, perjudicando la eficiencia de los trabajadores , más eficientes y capaces, que después se acomodan a perder el tiempo, porque su salario no tiene que ver con su eficiencia.
Teletrabajo? Dónde está la energía eléctrica para llevarlo adelante?
Lo más difícil de cambiar, además de la mentalidad, son las costumbres; y los cubanos estamos acostumbrados a asistir al trabajo y los jefes a vernos y controlarnos. Existen profesiones que no permiten trabajar desde la casa, pero las que sí, deberían aprovecharse más. Es beneficioso tanto para la empresa ( ahorro en todos los órdenes, almuerzo, combustible, transportación etc) y para el trabajador, solamente con no tener que salir a buscar en qué llegar al trabajo, es suficiente. Esa decisión no va a ser posible dejársela a jefes y administrativos, hay que pensar en ello.
Existe alguna resolución, indicación, etc, que explique si el pluriempleado puede ganar el salario completo de la plaza que ocupa bajo esa modalidad? Necesito esclarecer esa duda, pues yo trabajo en 2 ministerios diferentes y me dicen que me deben pagar salario completo de la plaza que ocupo por pluriempleo cdo trabajo en dos sectores diferentes.
Ojalá hablen algo de este tema.
Teletrabajo...
Con los prolongados y continuos apagones es imposible trabajar, nunca hay corriente,.
El quita y Pon conjunto con un voltaje malo por las variaciones de voltaje dañan las pc y lo que digo lo viví.
En Cuba el teletrabajo no funciona para un enorme grupo de actividades por lo menos en la zona oriental
El trabajo a distancia puede ser una vía de mejorar la economía de los cubanos, pero la mayoría de las plataformas de pago están monopolizada por los mismos que nos bloquean y quieren que nos derrumbemos, a través de Rusia, China y el bloque de los sancionados, se pueden implementar estas plataformas de pago con otras monedas que no sean de los bloqueadores, y acabar con el control financiero comercial de el poder global, eso puede mejorar la cooperación entre nuestros países y ayudarnos entre todos para destruir el orden economómico internacional del verdadero eje del mal.
Saludos a la audiencia. El tema teletrabajo y trabajo a distancia, con relevancia y pertinencia en estos tiempos, justo cuando las limitaciones en el transporte público y los altos precios de los transportistas privados, afectan a la mayoría de los trabajadores. Con frecuencia me cuestiono si los directivos, asumen el reto (con efectividad), ver o no ver a sus trabajadores, flexibilizar los horarios de entrada y salida, y otras propuestas, a la vez que controlarán la productividad y calidad de los resultados y calidad de los servicios prestados.
Desde 2019 me encuentro en teletrabajo por problemas con el transporte ya que vivo a 30 kilómetros de mi empresa,en estos 5 años mi trabajo lo he garantizado conectada a internet por datos y no he tenido incumplimientos,creo que mi creatividad se ha desarrollado mas porque me he sentido mas libre y mas plena al escoger los horarios sin la presion de sentirme controlada o vigilada.Ademas de mi contenido de trabajo he participado en un proyecto de informatizacion del proceso de planificacion y control de uso del agua en cuba que es maravilloso,soy ingeniera hidraulica y todo esto por comunicacion telefonica y por internet solo con actividad presencial planificada una vez por semana para intercambiar criterios. Considero que en estos 5 años mi rendimiento productivo ha sido mayor que cuando tenia que viajar esos interminables 30 kilómetros y ademas considero que es un gran error considerar que la disciplina laboral es solo tener a los trabajadores con un horario rigido e inflexible,pues existen empresas que mantienen a los trabajadores dentro de las oficinas las 8 horas todos los dias y lo menos que se hace es trabajar en algo verdaderamente provechoso.La verdadera diciplina laboral esta en la obtencion de resultados sin importar el tiempo o el lugar donde se desarrolle la labor y los directivos deben enfocarse mas en evaluar y medir resultados que en lugares y horarios de trabajo.