Presentan medidas laborales para disminuir consumo eléctrico
Las medidas que pueden aplicarse, de manera homogénea, y combinadas. Foto: diario Granma
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTTS) presentó una serie de medidas para su adopción en el sector estatal de la economía, con vistas a disminuir el consumo eléctrico, teniendo en cuenta la situación energética por la que atraviesa el país.
De acuerdo con una nota del organismo, publicada en su sitio web, una orden ministerial de la titular del sector, Marta Elena Feitó Cabrera, indica que corresponde a cada jefe de entidad determinar las medidas laborales y salariales a aplicar, atendiendo a las características de la actividad.
Señala el texto que las disposiciones laborales deben tributar al ahorro de electricidad, y a la vez proteger el ingreso de los trabajadores, que encuentran respaldo legal en la Ley 116, el Código de Trabajo, su Reglamento y la Resolución 71/202.
Las medidas que pueden aplicarse, de manera homogénea, y combinadas, son el trabajo a distancia y el teletrabajo, el trabajo en el terreno, las vacaciones, ajustes en el horario, y reubicación laboral.
El MTTS también incluye la interrupción laboral, aclarando que debe aplicarse como última opción, cuando no puedan emplearse ninguna de las alternativas anteriores.
Los trabajadores que no puedan ser reubicados, agrega la comunicación, tienen derecho a una garantía salarial equivalente al ciento por ciento de su salario básico diario por el período de un mes, computado de forma consecutiva o no, dentro del año.
El texto llama la atención en que la aprobación de jornadas reducidas con pago total de salario no es facultad de los Jefes de los Organismos de la Administración Central del Estado (OACE), ni de las Organizaciones Superiores de Dirección Empresarial (OSDE).
Por ello, agrega, si se determina laborar en jornadas de trabajo inferiores a las establecidas, el salario se pagará en correspondencia del tiempo real trabajado y no al 100 por ciento, de ahí la necesidad de concentrarse en la aplicación de las medidas anteriores anunciadas.
(Con información de ACN)
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qué bueno! a cerrar oficinas y empresas innecesarias para que siga funcionando lo realmente necesario, hospitales, hoteles, organizaciones polìticas y de masa, policìa, etc.
muy productivas q son la policia, las organizaciones politicas y de masas, etc. Esas son las que deberian cerrar y no las fabricas donde se produce lo poquisimo que tenemos.
De acuerdo con usted pero bueno hay personas que no piensan antes de hablar
Sobre lo que dijo "Uno ahí..... No sé su nombre pero adivino su calaña. Es de esos que no quieren que en Cuba tengamos orden público para cometer, con impunidad, sus fechorías.
Más necesaria que en esos lugares es en las casas donde hay madres con niños pequeños o adultos mayores
De acuerdo usted, pero para el correcto funcionamiento de un país y su avance económico, así como el ahorro de electricidad, sobran las organizaciones mencionadas, con todo lo demás de acuerdo.
Estimado Luis, acaso no leyó que la reducción de la jornada laboral no es facultad de nadie??, se contradice el MTSS al hablar de trabajo a distancia o tele trabajo, eso fue eliminado por los jefes de empresas a pesar que los dirigentes de nuestro país abogaron siempre por eso. Los directores de empresas quieren a todo el mundo trabajando para estar sabrosos ellos en sus cargos.
El trabajo a distancia y el teletrabajo no lo elimina los jefes ni es decisión de ellos el Sindicato tiene criterios para utilizar esta modalidad de trabajo
Lo que no es facultad de nadie es que usted trabaje media jornada y pagarle jornada completa. Sí pueden reducirle la jornada, pero se le paga el tiempo real laborado.
Si era ya difícil encontrar a alguien en un centro de trabajo para dar o recibir un servicio, ahora si será imposible. Los q de verdad trabajamos en este país cada día pasamos más trabajo para poder hacerlo. Queremos producir más, trabajando cada día menos!! Que contradicción!!
Visión estrecha del problema pues no exigen ahorro a las formas de gestión no estatal. ¿Es que ellos también no están obligados a disminuir el consumo?
Una opción oportuna y coherente con la política de no generar desempleo pudiera ser otorgar el derecho de jubilación a los trabajadores que arriben este año o tengan más de 55 o de 60 (mujeres-hombres), modificando el porcentaje en el cálculo superior a los 30 años laborados para no afectar de modo desproporcionada los beneficios de sus ingresos. Presisamente es este grupo, por su edad, el más difícil de reubicar en otras tareas. Puede ser esta una medida con carácter excepcional, la situación lo exige.
Acertadisima propuesta la suya. Estoy a su favor siemore que la medida no tenga carácter obligatorio.
Raul
Muchos, muchos de los q se jubilan hace rato buscan la forma de recontratarse, ya sea en el mismo trabajo ó en otro.
Primero, porque tanto las pensiones como los salarios dan para muy poco y en segundo lugar porque los jóvenes q son el relevo se están yendo en masas y los q siguen en el país no sienten la motivación de trabajar por tan poco salario y prefieren intentar buscarse la vida de otras formas.
Estoy de acuerdo deberían empezar a jubilar a los 55 años con más de 25 años de trayectoria laboral abrirle paso a los jóvenes que quieren trabajar, con la prolematica que se está agudizando en el país sería una buena opción para el adulto mayor.
Totalmente de acuerdo que se revise y se puedan jubilar los que llevan 30 años trabajando, y qu sea el que quiera, pues hay muchos enfermo que ya no pueden con sus vidas y hay que estar trabajando, pq sino te vas para la casa sin salario, y personas enfermas que casi no pueden caminar tienen que estar viajando al trabajo caminando por que no hay transporte, y la Comisión Médica hay que estar muerto para que te jubilen, valoren y den esta buena noticia en una mesa redonda. porque si no fuera por ese aumento de los 5 años, ya muchos estuvieran jubilados, DENLE OPORTUNIDAD A LOS JOVENES.
Una medida pudiera ser que todo los trabajadores que están en los centros de trabajo tanto hombres o mujeres pasado de edad para la jubilación que se jubilen para darle paso a la juventud y que hallan menos desempleados.
Excelente idea, si hay supuestamente personas sobrando sea por la causa que sea, que den la posibilidad de jubilarse, al menos, a quien haya cumplido 30 años de trabajo y pase de los 55 años, sin obligación claro está, y sin afectar los beneficios salariales de los que se jubilen. Gracias.
En partes coincido con algunos de los criterios emitidos pero realmente si considero que debería revisarse el cumplimiento de las indicaciones a nivel de país, pues ciertamente se hace difícil que se asimile la ubicación a distancia, como también pienso que la edad laboral debe ser analizada por quien corresponda, estamos atravesando situaciones muy estresantes y cuando se le otorga la jubilación a un trabajador apenas puede disfrutar de ella.
Una vez más el más perjudicado es el obrero no hay medida que favorezca a los trabajadores que están viviendo momentos difíciles con una hiperinflación que cada día va en aumento y sabiendo que los salarios no satisfacen las necesidades vitales de la familia cubana y me pregunto ? Que culpa tienen nuestros obreros de que la infraestructura energética del país, por demás obsoleta y con una obsolecencia tecnológica muy grande afecte los horarios de trabajo en las Empresas y organismos del país, pienso que lo más fácil es afectar la estabilidad laboral y afectar los salarios que acabar de dar solución a un problema energético que afecta a todo el país creando malestar en toda la población una vez más lo que logran es agudizar el sentir contra este tipo de medida, espero me publiquen, gracias.
A ver mijito.... En qué mundo tu vives? O tú prefieres que el gobierno tome la clásica medida capitalista en tiempos de crisis económica como es el cierre de todo, los trabajadores despedidos y para sus casas y cero salario y que cada quien se las arregle como pueda? Eso es lo que tú propones? Por favor!!!! Un poco más de seriedad en los criterios no le vendría mal!!!!
Para nadie es un secreto el costo de la vida actualmente. Es justo aplicar jornadas reducidas???
Cómo viven esas familias???
Está situación debe ser coyuntural, por favor por qué no hacerse los chivos con tonteras y no aplicar esa opción, a una masa trabajadora que la está pasando bastante mal
Hace falta que el Sindicato asuma su rol , y nos defienda
Creo q es positivo q se pague solo el tiempo trabajado pero para todos incluyendo a los directivo ademas creo que debia haberse legislado q se tuviera en cuenta el criterio de los gobiernos municipales y provinciales
Entonces si deciden acortar el horario laboral SÍ se va a afectar el salario del trabajador. Qué garantías como trabajador tengo yo, por ejemplo, si mi entidad estatal reduce el horario de trabajo y me resta salario?
Y para los que ya consumieron la garantía salarial de los 30 dás de afectctación, de que vivien si están interruptos nuevamente?
Con el teletrabajo se ahorra consumo eléctrico en los centros laborales y se transfiere brillantemente hacia el sector residencial, que por demás lo paga el bolsillo del trabajador. Medida sublime
Una de las más grandes innovaciones que deja la COVID 19 en el mundo es el teletrabajo y el trabajo a distancia. Eso no se puede negar. Por qué no acogernos?. El gasto de electricidad viene acompañando a este. EN EL MUNDO ENTERO.
El trabajo a distancia y el teletrabajo es una gran solucion para el ahorro de electricidad en las oficinas y para pelear la situación del transporte..
HAY QUE CONCIENTIZAR A MUCHOS JEFES QUE ABOGAN POR TODO EL PERSONAL PRESENTE..
EN DEFINITIVA NO SE APROVECHA EL TIEMPO.. COMO NO HAY ALMUERZO, DESPUES DE LA 1 DE LA TARDE YA NO SE HACE NADA..
CON BUENA EXIGENCIA, CONTROL Y PLANES DE TRABAJOS TODO EL QUE PUEDA HACERLO DESDE SU CASA CADA UNO LO HARIA MEJOR..
VALE LA PENA PAGAR LA INYERNET A LOS USAN LA OPCION DE TELETRABAJO, QUE PAGAR LA INYERNET Y LA ELECTRICIDAD DE LA OFICINA..
Preocupante esta noticia, la situación ya esta bastante difícil, con el 100% apenas sobrevivimos, qué pasará con menos ó ningún salario
Es bueno ahorrar pero no es fácil para los trabajadores quedar al 50% de la jornada laboral uf con lo carisimo que esta la vida
No, no es bueno ahorrar. Esa frase de que el ahorro es nuestra mayor fuente de ingresos es absurda.
Ahorrar cerrando centros de trabajo? Es mejor no trabajar para ahorrar electricidad? Entonces si cerramos todo seremos más ricos? La economía progresa produciendo, no ahorrando
Lo que veo complicado, es que aunque es necesario tomar medidas drásticas, como esas, si los funcionarios y dirigentes de los gobiernos municipales,así como las dependencias de los ministerios, hicieran su trabajo de control y chequeo diarios, no habría luces encendidas por decenas de lámparas, a veces de 4 tubos de luz fluorescente durante todo el día. ¿No se puede lograr eso, pues aunque se tomen esas medidas esa negligencia en el control del consumo eléctrico, el gasto descontrolado va a continuar y si se van y dejan todas las luces encendidas, las medidas solo se convertirán en pura pantalla. Los lunes, por ejemplo el Agromercado privado de 51 y 160, en La Lisa, no abre, allí hay guardia nocturna y en días no laborables, sin embargo, las luces no se apagan nunca; están encendidas las 24 horas del día, los 365 días del año y ese es solo un ejemplo. Por favor, seamos racionales y antes de pasos dramáticos, cumplamos con lo simple, que es apagar luces innecesarias. Un día pregunté en la bodega-carnicería de 158 y 51, en La Lisa, por qué tenían luces encendidas afuera y eran las 10 am. Respuesta: "Es un solo interruptor y si apagamos esa, también apagamos las luces interiores". Dejen el dramatismo y cumplamos con lo sencillo, con la práctico y seamos responsables.
No veo que se diga, cuáles son las medidas que se tomarán para realizar los trámites necesarios como los relacionados con el carné de identidad y licencia de conducir, o cuando van a trabajar los bancos y otras oficinas que brindan servicios a la población. Creo que deben tomar medidas organizativas para mantener estos servicios a la población.
Todos debemos aplicar las medidas de forma consciente de acuerdo a las condiciones de cada organismo, es una necesidad.
Teniendo en cuenta la difícil situacion, que no es culpa de los trabajadores, ni de la población, creo que han sido muy extremista con lo de no abonar el 100 por ciento si se labora jornada inferior, es que no debería ser solo por el ahorro, sinó por el desgaste, maltrato a lo que estamos sometidos aquellos que no podemos dormir una noche completa hace rato debido al excesivo y constante apagones increíblemente en horas de la madrugada, cuando no es horario pico y mucho menos se ha podido analizar la situacion del día, creo que todas las provincias no deberían tener ni las mismas medidas, porque está situacion no es pareja para todo el país, debería tenerse en cuenta la extrema situacion de Guantánamo, quien sus dirigentes no le importa su pueblo, y creo que a nadie tampoco más arriba, de una cosa deben estar seguro, esto no se hasta donde se pueda aguantar, recuerden que las crisis traen ideas y estás explosiones que conllevan a revoluciones, y cuando conviene no hay peor ciego, para una cosa se incluye y se reincluye a Guantánamo, pero para otra no
CONCUERDO 100% con María Cristina Parada Bes
En medio de tan dura realidad la opción de recibir MENOS SALARIOS, contribuyendo al AHORRO ENERGETICO reduciendo la jornada laboral.... Por fuerza mayor y repito ante la CARESTÍA DE LA VIDA se debe valorar y reconsiderar REALMENTE...
A DEBATE ESTE TEMA por los que me lean...
GRACIAS.
Entonces ahora el “trabajador” va a correr con el gasto de la corriente en su casa, además la va a pagar !!! Que inteligentes!!!
Muy buena idea con fin de ahorrar energía, pero creo que el MTSS a presentado estas medidas demasiado tarde, pues debería tenerse implementada desde hace mucho ya que muchos vamos al trabajo con un nivel de estress muy grande, casi sin poder dormir, extenuados, sin transporte y al poco tiempo quitan la corriente y los directivos se vuelven Ogros para no liberar a nadie incluso sabiendo que son 6 u 8 horas de apagón, ni tampoco entienden de implementar horarios irregular o de verano para contribuir al ahorro.
En fin, mas vale tarde que nunca, y rectificar a tiempo VALE !
Coincido con usted sobre todo esa parte donde uno le plantea a los jefes posibles soluciones y ellos tan poco receptivos con la situación objetiva del la situación simplemente te dicen que no se puede, esperando que mas arriba alguien mande la medida para entonces ver que si se puede
Lo que planteas esta muy bien , pero no es culpa del trabajador todas esas situaciones y si con el 100 % del salario no se vive imaginate con el 50 % , eso hay que analizarlo que rebajen el horario , reajusten los mismos pero que respeten el salario pues estaremos peor aún, creo eso hay que repensarlo o crearan una crisis más.
Saludos. El tema del teletrabajo fue una de las estrategias del mundo laboral que llegó para quedarse. La pregunta es porque existen directivos que aún persisten en la dependencia de esperar por orientaciones superiores a decisiones emergentes que se corresponden con el espacio tiempo?. Sólo necesita control y supervisión de sus resultados.
LO MÁS RAZONABLE ES EL TRABAJO A DISTANCIA.
CON SU CONTROL
Me parece muy oportuno reducir y hasta eliminar todo tipo de evos de la economía nacional, producción de alimentos y servicios a la población.
Sería bueno revisar los presupuestos de ventos, coloquios, talleres, encuentros de agrupaciones y de organizaciones que no aportan resultados económicos concretos, en beneficiiajes al extranjero, reuniones, eventos internacionales, entre otros, y destinar esos recursos a las actividades más apremiantes como la reparación de las
termoeléctricas, la importación de alimentos y medicamentos.
Esta decision esta muy a tono con la ausencia virtual de transporte publico o de cualquier modalidad de transporte sustentable economicamente en todo el pais, incluida la consentida capital de todos los cubanos. Si pienso que en cuanto a la electricidad, el trabajo a distancia solo traspasa el consumo de las empresas a los hogares de los empleados. Me parece que es una buena oportunidad para esclarecer por que el modelo de EES es irrenunciable, habida cuenta que -aparentemente- no generan ingresos o servicios que compensen por el combustible que consumen
La situación es clara. Lo que no entiendo es que si por las razones que sea el estado no puede garantizar el recurso energético, si al final el trabajador se declara interrupto no co rara el salario. Seguimos en lo mismo. Los demás lo hacen mal y nosotros bien
Trabajo a distancia y teletrabajo ..otra vez. Para no quedarse ,???
Qué creer después de haber permitido que los directivos estatales pese a que en muchos lugares demostrarán sus beneficios y ventajas aún así, acabaran con eso en casi todo el pais ..?
Cómo entender que el Ahorro de recursos, los alivios en el uso de medios transportación , el ahorro de electricidad, y los gastos de conectividad asumidos generalmente por el trabajador y no empresa estatal carente de servicios ampliados de internet, correo electrónico etc, uso de nuevas tecnologías , ahorro en papel, por las carentes condiciones de medios de oficina , ahorro por gastos de alimentación, y el logro de eficientes resultados de trabajo
no importara o no más que la vieja costumbre de poder contar a las ovejitas llegando corriendo y sudados al trabajo y tenerlos ahi pasando trabajo "para trabajar" sea la prioridad por el gusto o la vanidad de saber que están ahí bajo un control y un mando enfrentando el viejo problema del aprovechamiento de la jornada laboral y los trabajos pendientes por terminar
Estoy curioso por ver (cómo eso dejándolo otra vez en manos de los que lo abolieron en todo el país el trabajo a distancia o el teletrabajo bajo la silente complacencia de los que ahora lo quieren retomar)..ahora funcione o lo dejen quedarse
Y después de los primeros 30 días sin trabajo: ¿Mi familia ingresa al ejército de las familias vulnerables? ¿Es la solución?
Alguien afirmó que el teletrabajo transfiere el gasto de energía al trabajador. Es parcialmente cierto, pero permite disminuir otros como los de transportación. Cómo que el consumo de electricidad del trabajador en casa aumenta en otros países, en la declaración jurada anual, se estiman dichos gastos y se deducen del impuesto sobre la renta a pagar. Así, nadie se afecta.
Yo pienso que las medidas a aplicar por cada Empresa ahora es pensar más en el futuro invertir con sus utilidades en las energías renovables biogas y paneles solares lograr la independencia del sistema nacional y producir electricidad,poner la ciencia en función de la soberanía
Quiero pensar que esta es una medida bien analizadas y coordinada, dirigidas a las verdadera empresas que deben funcionar de ese modo, como por ejemplo oficinas de organismos parasitos, con el mayor repeto, y servicios que en realidad no deben funcionar por su costo pero ademas, hay unas series de negocios que deben funcionar en horarios y dias, porque no podemos ahorrar con el secrificio del trabajador y no con quienes lucran a partir de esto.
El dejar de pagarle a un trabajador treara mas concecuencias a la mala situacion que tiene las personas para poder adquirir los bastante caro productos para poder alimentarse.
Esto sumas mas problemas, no resta, estamos en una situacion bastante dificil y sabemos que el bloqueo no esta haciendo muchas bajas en los que necesitamos para poder desarrollarnos y poder vivir, pero sin dinero menos se podra hacer nada.
El estado debe hacer esto despues de haber analizados todos los negocios, empresas oficinas que se pueden apagar, y asi reducir los apagones.
Y como dije sin ofender a nadie, ni que se tomen mis palabras en contra de la revolucion, al cual defiendo con la vida. Pero estas medidas las veo fuera de contexto y como una medida de libretaso, de afixias.
Muchas gracias.