Cubadebate

Me gustaria plantea una duda pues se plantea categoricamente que donde se decida aplicar trabajo con jornada reducida no se pagara el 100% del tiempo sino el real trabajado. Es de suponer que los planes productivos se deberan adecuar tambien al tiempo real trabajado y no querer entonces sobreexplotar a los trabajadores con tal d cumplirlos excepto en donde el pago sea a destajo o por resultados. La otra duda es referente al trabajo a distancia y el teletrabajo. Es conocido q son pocas las empresas q cuentan con la posibilidad real d dar a sus trabajadores la posibilidad de mover sus medios de trabajo asignados para sus viviendas, entonces este trabajo muchas veces se hace con medios personales, si embargo no se varia el salario percibido y es conocido que en la formacion de precios una de las componentes principales son los medios de produccion, por tanto si se usan medios personales esa componente deberia tenerse en cuenta para q exista un reparto justo.

MTSS ha escogido el peor momento para declarar interruptos, acortar jornads laborales y afectar salarios a los trabajadores, por un problema que tiene que resolver el EStado, el trabajador no es culpable de las ineficencias arrastradas

Amo mi país y estoy plenamente d acuerdo con el proceso social q construimos y q intentamos mejorar cada vez. Pero hay medidas q van en detrimento social y en el individual de cada TRABAJADOR.
Se tuvo la intención d eliminar la doble moneda y en dicha intención surgió el MLC, muy lejana d satisfacer necesidades del TRABAJADOR y si la d crear fuente d ingreso a las personas q operan en el mercado negro a precios desmedidos y sin ningún tipo d control.
En el día d ayer se toma la decisión d tomar medidas para la reducción del consumo eléctrico, en las cuales se insiste en el teletrabajo en un país donde la economia d sus TRABAJADORES no les permite tener la infraestructura tecnológica necesaria para ejecutar dicho trabajo y en la q al cabo d años d su ínfima aplicación, pq los Directores d Empresa lo aplican a su manera y a conveniencia, no existe un Reglamento para su control y pago d salario, convirtiéndose esta forma d trabajo mundialmente ejercida, en un relajo.
La otra forma d aplicación es el ajuste d horario, mal interpretada por directores, llevándola a una reducción d la jornada a 4 horas, pero para colmo d males pagar por lo q se trabaje, q no deja d tener lógica, pero cdo la disposición de toma por causa no inherente al TRABAJADO; pierde todo tipo d sentido.
Si yo tengo contenido d trabajo para las 9 horas diarias d lunes a jueves y las 8 d cada viernes, q culpa tengo yo d q el país no pueda con la infraestructura tecnológica del sistema eléctrico y yo sólo pueda realizar mi trabajo las horas q decidieron mantener la corriente? Mi disposición y mi interés en seguir contribuyendo, se mantienen intactas la no ejecución no depende d mi, por tanto no pueden penalizarme por la falta d fluído MI SALARIO, q nunca fue suficiente para satisfacer mis necesidades más elementales y la d mi familia.
Por lo q considero q dicha medida ha sido tomada superficialmente, sin medir consecuencias e impacto social y económico en el TRABAJADOR.
La solución no son las disposiciones q no contribuyen ni a la mejoría del TRABAJADOR ni a la economía del país, no está en la disminución del salario del TRABAJADOR ESTATAL, sino en q el sistema eléctrico se modernice y eso sólo está en manos del ESTADO.

Las medidas sobre trabajo a distancia y teletrabajo ya estaban previstas en el Código de Trabajo ( Art 24) pero la implementación devino después ....
El Covid resultó el detonante.
Y fueron y siguen siendo muchos los que no quisieron, ni quieren implementarlo ni dejarlo para quedarme pese a las ventajas que representa.
Dejar eso en manos de la decisión de los detractores que en mayoría lo suprimieron debiera corregirse para ajustarlo a la deducción del Estado por las ventajas y beneficios que representa. No hacerlo así es infuncional

Enferme del Covid en mi centro de trabajo y tuve que pedir la baja mi Director no entendió ni quiso nunca eso de aceptar trabajar en las casas Desde entonces (y tengo pruebas) he estado como vulnerable solicitando trabajo a entidades estatales que con la plaza vacante y en convocatoria ninguna de las más de 10 Empresas que he ido han aceptado darme trabajo bajo la modalidad de trabajo a distancia. Escribí y las respuestas fueron las mismas.."es un derecho en decisión del empleador...su problema de salud es tema aparte"
Hoy eso es lo mismo como potestad del empleador...y ya no creo que mi caso sea diferente
Es Increíble cómo se manejan las cosas..yo hoy soy como alternativa penosamente un TCP con un currículum profesional impecable y sin posibilidad ni derecho ni por mi salud de trabajar estatalnente a distancia.
Ya no estoy ni curioso por saber qué entendí mal sobre "el derecho al trabajo" , o que leí mal de la Constitución ..
El que se quedó fui yo, pero ya no creo en algunas cosas y menos en que el trabajo a distancia llegará para quedarse

El horario pico de 11 am a 1 pm como se debe considerar laboralmente para su pago, como una interrupción laboral o se debe pagar normal, en que basamento legal me puedo apoyar